Беременность после увольнения по сокращению

Беременность после увольнения по сокращению - картинка 1
Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Беременность после увольнения по сокращению". На странице собрана информация с авторитетных источников и сделаны выводы. На все сопуствующие вопросы вам ответит дежурный консультант.

Могут ли сократить беременную женщину?

Гарантии и преимущества для беременных при сокращении

Ответ на вопрос, могут ли сократить беременную, содержится в Трудовом кодексе. Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ беременная женщина может быть уволена по инициативе работодателя только в одном случае — если организация, в которой она работает, ликвидируется.

При этом увольняемой полагаются следующие выплаты:

  1. Зарплата за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие.
  2. При досрочном увольнении (по желанию беременной) — компенсация за время, оставшееся до предполагаемого дня увольнения, исчисленная исходя из размера ее среднего заработка (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
  3. Пособие по беременности и родам. Причем в зависимости от обстоятельств его выплачивают разные организации:
  • работодатель — если работница обратилась за выплатой до увольнения;
  • местное отделение ФСС — если работодатель не может выплатить пособие самостоятельно по причине того, что в его отношении ведется процедура банкротства (ч. 4 ст. 13 закона «Об обязательном. » от 29.12.2006 № 255-ФЗ);
  • местное отделение соцзащиты — если право на получение пособия возникло уже после увольнения работницы (п. 15 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н).

Дополнительных преимуществ при увольнении в связи с ликвидацией организации беременные женщины не имеют — оформление документов и назначение выплат в этом случае проводится в общем порядке.

Нюансы при сокращении штата

Сокращение штата в организации — это основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренное п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако это основание не может применяться, если работница, которую решили сократить, беременна.

Именно поэтому работница, находящаяся в состоянии беременности, может не беспокоиться — она гарантированно останется на рабочем месте даже в том случае, если работодатель решит сократить работников, не закрывая организацию.

Более того, суды встают на сторону уволенных беременных работниц даже в том случае, если на момент увольнения работодатель не был уведомлен о факте беременности (см., например, апелляционное определение Мосгорсуда от 16.03.2017 № 33-9158/2017).

Нюансы при сокращении должности

Сокращение должности — особая процедура, которая влечет за собой исключение из штатного расписания организации определенной трудовой единицы, исполняющей установленные должностные обязанности. Можно ли сократить беременную в том случае, если она занимает такую должность? Ответ однозначен: уволить женщину, находящуюся в состоянии беременности, закон не позволяет — это значит, что она будет трудиться в организации и дальше. Но сократить должность, занимаемую беременной, все-таки можно при условии, что она будет переведена на другую работу на постоянной основе и будет согласна на это.

Важно! Основанием для перевода работницы может быть только ее личное желание, изложенное в письменном заявлении. Например, до беременности она трудилась менеджером по подбору персонала, а во время беременности решила перейти на должность специалиста по охране труда. В этом случае с ней будет заключено дополнительное трудовое соглашение, а работодатель издаст приказ о ее переводе на другую должность. При этом должность менеджера по подбору персонала, которую ранее занимала беременная сотрудница, может быть сокращена без негативных последствий для работодателя.

Наказание для руководителя

Вот мы и разобрались, как связаны сокращение на работе и беременность. Существует ли какое наказание в случае незаконного поведения работодателя?

Беременность после увольнения по сокращению - картинка 3За тем, какое наказание ждет руководство, решившееся на незаконное увольнение, следует обратиться к 145 статье УК РФ, регулирующей не только неправомерные отказы при приеме на работу, но и незаконные увольнения.

Согласно этой статье, руководитель, решившийся на незаконное действие, может быть наказан либо штрафом, либо исправительными работами.

Штраф может быть размером до 200 тысяч рублей, либо его могут заменить суммой размером в 18 месячных зарплат.

Исправительные работы для руководителя могут быть сроком до 360 часов.

Сокращение и беременность недопустимы. Увольнение беременной — это шаг, находящийся не только за гранью морали, но и закона.

Стоит несколько раз подумать, прежде чем оказывать на сотрудницу давление, требуя от нее уйти из фирмы. Закон строго охраняет права будущих мам, и не стоит рисковать своей репутацией, а также судьбой фирмы ради сиюминутной выгоды.

Как действовать работодателю, если работница принесла справку?

Если справка подлинная, то любой путь к ее легальному увольнению беременной по сокращению штатов по вашему желанию отрезан.

С этого момента она на особом положении, а за попытку психологического давления предусмотрено уголовное наказание. Но всегда можно договориться с подчиненными, особенно если у вас с ними хорошие отношения.

Беременность после увольнения по сокращению - картинка 5Вряд ли женщина согласится уволиться, но вы можете легально предложить ей перевестись на другую должность в вашей организации, либо в другое структурное подразделение, если речь идет о крупной корпорации, и тогда она больше не будет вашей головной болью.

Как уже говорилось ранее, законом предусмотрена лазейка в виде юридической ликвидации предприятия и исключения ее из государственного реестра.

Такой шаг не подойдет для солидных организаций, но фирмы с плохой репутацией часто этим пользуются, формально ликвидируя свою фирму, регистрируя аналогичную и набирая прежних сотрудников за несколько недель.

Если хорошо знать юридическую сторону вопроса, затраты на пересоздание фирмы обойдутся дешевле, чем содержание работницы в положении. Этот способ хорош тем, что в суде невозможно будет доказать взаимосвязь ликвидированной и вновь созданной фирмы.

Прямое психологическое давление на сотрудницу в суде выявить легко. Поэтому руководители используют другой метод, если хотят избавиться от нее. Для этого они начинают фиксировать любое возможное дисциплинарное нарушение.

Беременность связана со множеством походов по врачам, а значит, неизбежны прогулы и опоздания. Постоянная фиксация маленьких нарушений даст повод написать замечание в трудовую книжку, снизить зарплату и лишить работницу премии.

Это фактически легальный способ оказать давление на свою работницу и добиться сокращения во время беременности. В суде доказать факт давления будет сложно, поэтому женщины предпочитают не идти в суд, а писать заявление по собственному желанию.

Незаконное увольнение — можно ли восстановиться?

Если работодатель уволил беременную женщину по собственной инициативе, нарушив тем самым трудовое законодательство, женщина может защитить свои права и восстановиться на работе в судебном порядке. Для этого потребуется:

  1. Подготовить доказательства того, что она была уволена по инициативе работодателя, например, трудовую книжку с соответствующей записью или копию приказа об увольнении, в котором указано основание увольнения.
  2. Составить исковое заявление. О требованиях, которые можно включить в это заявление, расскажем ниже.
  3. Передать готовые документы в суд.

Более того, восстановиться на работе можно и в том случае, если в приказе об увольнении и в трудовой книжке в качестве основания для расторжения трудового договора указано собственное желание беременной женщины. Даже при наличии заявления на увольнение суд может прийти к выводу о том, что оно было написано под давлением работодателя, который захотел избавиться от беременной сотрудницы. В качестве доказательств того, что на работницу действительно было оказано внешнее давление, под воздействием которого она приняла решение об увольнении, суд может учесть следующие факторы:

  • отсутствие у женщины иных источников дохода;
  • отсутствие предложений о трудоустройстве в другие организации.

Так, Мосгорсуд в апелляционном определении от 28.03.2018 № 33-13175/2018 на основании перечисленных факторов решил, что, увольняясь, женщина действовала в ущерб себе. Прекращение действия трудового договора привело к следующим последствиям:

  • лишило ее права на получение причитающихся ей выплат по беременности и родам;
  • существенно уменьшило размер пособия по уходу за ребенком (неработающие граждане получают установленный законом минимум).

Сознательно пойти на такой шаг женщина не могла — это значит, что уволиться, пусть и по собственному желанию, ее вынудил работодатель. Суд восстановил женщину в должности и удовлетворил все заявленные ею требования.

Важно! Женщина, уволенная во время беременности, может восстановиться на работе даже в том случае, если на момент ее обращения в суд беременность не сохранилась (п. 25 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Что делать, если нарушены права человека?

В случае, если беременная работница получила предупреждение о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата компании, ей необходимо в первую очередь поставить работодателя в известность о своем положении, подтвердив его соответствующей справкой, выданной женской консультацией.

Если же незаконное увольнение состоялось, то следует в кратчайшие сроки:

  • обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия работодателя;
  • обратиться в следственный орган, уполномоченный на решение вопросов о возбуждении в отношении работодателя уголовного дела в связи с нарушением им прав работников, или подать жалобу в прокуратуру;
  • направить в суд исковое заявление о восстановлении на работе.

Беременность после увольнения по сокращению - картинка 6Обратиться в суд необходимо в течение 1 месяца со дня получение работницей приказа об увольнении (статья 392 ТК РФ). При этом обращение в иные органы не пресекает течение этого срока. Основанием для его восстановления может являться, например, нахождение женщины в стационаре и невозможность в связи с этим осуществления защиты своих прав.

Работодателю, решившему расстаться с беременной работницей, сделать это будет весьма непросто.

Все о процедуре увольнения и правах работника читайте здесь.

Законодательство прямо запрещает прекращать трудовые отношения с женщинами в положении по инициативе руководства, вплоть до привлечения руководителя к уголовной ответственности. Поэтому руководителю предприятия придется искать компромиссные решения, например, расторжение трудового договора по инициативе самой сотрудницы либо по соглашению сторон с выплатой достойной компенсации.

Правомерно ли сокращение беременных сотрудниц? Гарантии беременных при увольнении в связи с сокращение численности или штата

Беременность после увольнения по сокращению - картинка 7

Для работницы коммерческой организации беременность — это большая радость в жизни, а для ее руководства — головная боль.

С того момента, как сотрудница узнает о своей беременности, для фирмы она превращается в сплошную проблему.

Для такой категории сотрудников Трудовым кодексом предусмотрены особые условия работы, что не всегда совпадает с интересами фирмы.

Итак, могут ли сократить беременную женщину при сокращении численности или штата сотрудников?

Итоги

Итак, ответ на вопрос о том, можно ли сократить беременную женщину, является отрицательным. Российское законодательство направлено на защиту материнства и детства, поэтому работающие беременные женщины обладают особым комплексом прав, в том числе и в части сохранения их права на работу в организации даже в том случае, если руководством было принято решение о сокращении штата. Однако из этого правила существует единственное исключение — уволить беременную женщину можно в том случае, если организация полностью прекращает свою деятельность путем ликвидации.

Возможно ли увольнение беременной женщины при сокращении штата и когда?

Принятие решения о сокращении численности или штата работников предприятия обычно является вынужденной для работодателя мерой. Однако, прибегая к ней, следует иметь в виду, что не все категории работников могут быть уволены по инициативе руководства компании. Российское законодательство дает дополнительные гарантии беременным женщинам при рассмотрении вопроса о прекращении с ними трудовых правоотношений.

Ответственность за незаконные действия

За незаконные действия, выразившиеся в увольнении сотрудницы, находящейся в положении, работодатель может быть привлечен:

Беременность после увольнения по сокращению - картинка 8

  • к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ;
  • к уголовной ответственности по статье 145 УК РФ;
  • к гражданско-правовой ответственности.

Статья 145 УК РФ. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам – наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Кроме того, в случае обращения уволенной сотрудницы в суд с исковыми требованиями о восстановлении на работе ее иск будет удовлетворен. Помимо восстановления на работе, женщине будет выплачена заработная плата за время вынужденного прогула, а также компенсация морального вреда в связи с незаконным увольнением.

Единственным исключением будет являться намеренное сокрытие беременной женщиной своего положения. В таком случае данное обстоятельство может быть расценено судом как злоупотребление правом и будет основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.

Последствия для работодателя

Незаконное сокращение беременной женщины может повлечь следующие последствия для работодателя:

  • привлечение к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ;
  • привлечение к уголовной ответственности по ст. 145 УК РФ.

Кроме того, если увольнение будет признано незаконным, работодателю по требованию бывшей работницы и на основании решения суда придется (абз. 1 п. 60 постановления № 2):

  • Восстановить ее на работе.
  • Выплатить ей средний заработок за то время, на протяжении которого она не работала. При этом в состав доходов, используемых при расчете размера такого заработка, будет включено и выходное пособие, выплаченное ей при увольнении (см. п. 62 постановления № 2).
  • Возместить иные понесенные работницей расходы (например, судебные издержки).

Учитывая сложившуюся судебную практику, в частности упомянутое выше апелляционное определение № 33-13175/2018, можно сделать вывод о том, что работодатели практически не защищены от недобросовестных работников. Женщины, увольняясь по собственному желанию в состоянии беременности, спустя некоторое время могут восстановиться на работе, получив от работодателя компенсацию за время, на протяжении которого трудовая деятельность фактически не осуществлялась.

Ликвидация должностей

Беременность после увольнения по сокращению - картинка 10В ситуации, когда руководство фирмы избавляется не от количества работников, а навсегда ликвидирует занимаемые ими должности, положение беременной сотрудницы играет компании не на руку.

По закону, нет различий между тем, на каких основаниях увольняют беременную женщину.

Если инициатива исходит от руководства фирмы при документально подтвержденном факте беременности, это в любом случае незаконно, и такое деяние подлежит уголовной ответственности.

Лучшим действием для начальника будет предложение к сотруднице с просьбой перевестись на другую должность. По закону, фирма обязана выделить ей место, которое будет не хуже предыдущего.

Но можно договориться и, формально не увольняя сотрудницу, значительно сократить издержки по ее содержанию. Если сделать этого не удалось, придется оставить должность эксклюзивно для этой работницы, пока не истечет срок ее беременности. После этого должность можно будет спокойно ликвидировать.

На каких основаниях имеют право освободить от должности?

Беременность после увольнения по сокращению - картинка 6Уволить сотрудницу, находящуюся в положении, можно по нескольким основаниям:

  • если предприятие, на котором она работает полностью ликвидируется;
  • если она работает у индивидуального предпринимателя, вынужденного в полном объеме прекратить ведение деятельности;
  • по собственному желанию;
  • по соглашению сторон;
  • по окончании срока срочного трудового договора, если сотрудница не обратится к работодателю с письменным заявлением о его продлении до окончания беременности.

Увольняемой сотруднице следует иметь в виду, что при прекращении трудовых отношений в связи с сокращением численности или штата предприятия работникам предоставляются определенные гарантии, в том числе выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на определенный период. При принятии решения об увольнении по собственному желанию или соглашению сторон никакие гарантии и компенсации не предусмотрены.

Могут ли уволить сотрудницу во время беременности, на ранних или поздних сроках при уменьшении штата?

Беременность после увольнения по сокращению - картинка 6Трудовое законодательство в статье 261 ТК РФ прямо запрещает прекращение трудовых отношений с беременными женщина по инициативе работодателя.

Исключением является только полная ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Поскольку сокращение численности или штата работника происходит по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ), соответственно, сократить беременную сотрудницу закон ему не позволяет.

[2]

При этом срок беременности сотрудницы с точки зрения закона значения не имеет.

Верховный суд РФ в постановлении Пленума №1 от 28.01.2014 разъяснил, что, даже если женщина узнала о своем положении после получения предупреждения об увольнении и, более, того, после того, как увольнение состоялось, она может быть восстановлена на работе. Отсутствие у работодателя сведений о беременности не является основанием для отказа бывшей сотруднице в иске о восстановлении на работе (пункт 25 Постановления Пленума).

Конституционный суд РФ подтверждает правомерность существующего запрета на увольнение сотрудниц в положении, независимо от оснований прекращения трудового договора (см., например, определение № 353-О от 27.02.2018).

Что делать сотруднице на ранних сроках беременности?

Беременность после увольнения по сокращению - картинка 13Если она точно уверена, что находится на ранних сроках беременности, и это не симптомы чего-то другого, то ей следует предъявить справку об этом своему руководству.

С того самого момента, как получена справка, несмотря на любые внешние условия, сокращение при беременности на работе невозможно.

Трудовой кодекс не делает исключений для разных сроков беременности, 261 статья гарантирует всем без исключения беременным государственную защиту от увольнения.

Даже если решение о сокращении штата было принято за несколько месяцев до того, как женщина узнала о беременности, если ей принесут уведомление, а она имеет доказательство своего положения, сокращение ее должности аннулируется.

Важен тот юридический момент, что протекцию от сокращения из штата беременные женщины получают в тот самый день, когда становятся беременными.

И если медицинские анализы покажут, что это случилось до получения уведомления, работнице следует сперва обратиться непосредственно к руководству, вооружившись 261 статьей ТК РФ, а потом, если первое не поможет, обратиться в суд с требованием оставить ей должность.

Сокращение беременных

Можно ли уволить беременную женщину по сокращению штата? В общем порядке сократить беременную сотрудницу невозможно.

Такое действие противоречит 261 статье ТК, в которой первым же пунктом ясно прописан запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя.

Беременность после увольнения по сокращению - картинка 14Единственный случай, когда закон разрешает сокращение беременной женщины — это ликвидация фирмы с вычеркиванием ее из реестра юридических лиц.

Также ни в коем случае нельзя давить на сотрудницу с требованием уволиться с занимаемой должности самостоятельно. Закон очень строго охраняет права беременных работниц, не только в части увольнения.

Если было оказано давление на беременную с целью вынудить ее уволиться, такой случай регулируется уже Уголовным кодексом. В 145 статье УК РФ предусмотрено наказание для таких руководителей в виде штрафа размером в зарплату за 18 месяцев, либо 360 часов исправительных работ.

Если юридическое лицо ликвидируется и вычеркивается из государственного реестра, при этом нет правопреемников этой организации, то беременная женщина увольняется на общих основаниях. Это касается филиалов и подразделений крупных корпораций.

[3]

Но нельзя уволить беременную сотрудницу путем махинаций с юридической структурой фирмы. В случае слияния и поглощений сотруднице обязаны сохранить ее рабочую должность, сокращение должности беременной женщины недопустимо.

При истечении срока трудового договора работодатель также не имеет права по собственному желанию уволить сотрудницу, даже если не нуждается больше в ее услугах.

Женщина может написать заявление с требованием предоставить ей другое рабочее место или сохранить старое, работодатель, согласно второй части 261 статьи ТК РФ, обязан это сделать.

Это касается и тех случаев, когда женщина в положении находится еще на испытательном сроке. По 70 статье ТК РФ, испытательный срок в принципе не предусмотрен для беременных.

Это значит, что став беременной, женщина автоматически включается в штат сотрудников, имеет право работать неполный день, при этом ее не могут уволить почти год. Вдобавок, ее не могут заставить работать сверхурочно.

Если ни одна ей не понравится, можно считать, что она больше не работает в вашей организации.

Как уволить с работы?

Беременность после увольнения по сокращению - картинка 6Трудовое законодательство императивно запрещает увольнять беременных женщин в связи с сокращением численности или штата работников предприятия. Исключения возможно только 2:

  • если речь идет о ликвидации компании;
  • если прекращается деятельность работодателя-индивидуального предпринимателя.

[1]

Об увольнении женщины должны быть предупреждены не менее чем за 2 месяца до даты прекращения трудовых правоотношений.

Если сокращение численности или штата предприятия неизбежно, работодателю необходимо предложить сотруднице другую должность, по которой она сможет осуществлять трудовую деятельность с учетом своего состояния здоровья.

Перевести сотрудницу на иное рабочее место можно только в том случае, если она письменно на это согласится.

Беременность после увольнения по сокращению - картинка 6Таким образом, по закону у работодателя есть всего 2 варианта выхода из сложившейся ситуации:

  • введение новой штатной единицы, на которую сотрудница в положении будет оформлена с ее согласия;
  • увольнение остальных работников, за исключением беременной женщины.

Работница имеет право представить справку, подтверждающую ее положение в любой момент до увольнения, а также сообщить о своем состоянии работодателю после прекращения трудовых отношений, но только в том случае, если ранее ей не было известно об этом факте беременности.

Обязанность по поиску вакансий, трудовые функции по которым сможет выполнять работница, лежит на работодателе. Что обязан сделать работодатель при сокращении работника и какие права есть у руководства, читайте тут.

Видео консультация

Более подробно о сокращении беременных сотрудниц, вы можете узнать из видео ниже:

Увольнение по сокращению штатов беременной

Беременность после увольнения по сокращению - картинка 19

Здравствуйте! Такая ситуация: 12 августа по факту выхода из отпуска по уходу за реьенком фактически меня увольняют по сокращению должности. Я уже съездила на работу и подписала уведомление о ознакомлении с приказом. А если я снова заберемению до срока увольнения, тогда не имеют права уволить? И мне должны будут предоставить раб место. Хоть и сказали, что сейчас ничего нет для меня.? Читать далее →

Беременность после увольнения по сокращению - картинка 19

1. Кто из работников будет иметь преимущественное право на оставление на работе в первую очередь? Читать далее →

Беременность после увольнения по сокращению - картинка 19

Я работаю в ОВД. На данный момент нахожусь в декретном отпуске с младшей дочкой. Летом сообщили, что мою должность сократили и меня вывели за штат по окончанию декретного отпуска. Сегодня узнала. что я беременная . И как быть ? . Декретный отпуск заканчивается 19.01.2017 года с младшей. а рожать по расчетам в конце мая-начала июня. Кто нибудь может мне подсказать — можно ли мне уйти в декрет с ОВД, если при этом должность моя сокращенна или ждет неизбежность увольнения и. Читать далее →

Беременность после увольнения по сокращению - картинка 19

Я работаю в ОВД. На данный момент нахожусь в декретном отпуске с младшей дочкой. Летом сообщили, что мою должность сократили и меня вывели за штат по окончанию декретного отпуска. Сегодня узнала. что я беременная . И как быть ? . Декретный отпуск заканчивается 19.01.2017 года с младшей. а рожать по расчетам в конце мая-начала июня. Кто нибудь может мне подсказать — можно ли мне уйти в декрет с ОВД, если при этом должность моя сокращенна или ждет неизбежность увольнения и. Читать далее →

Беременность после увольнения по сокращению - картинка 19

Что делать, если вас увольняют по сокращению. Читать далее →

Беременность после увольнения по сокращению - картинка 19

Вот только не давно переживала могут ли меня перевести в другое отделение, а тут новости : глобальная оптимизация в здравоохранении г.Москвы. Дано распоряжение ( не глядя на то, что персонала не хватает) — оптимизировать расходы, а то есть сократить людей. От нашего отделения ждут сокращения 2х акушерок.. А значит, работы на каждого будет столько, что лучше сразу лечь и умереть.. Т.к. сейчас в отпуске — никто о моей беременности не знает. Стала разбираться в вопросах сокращения и наткнулась на разночтения. Читать далее →

Беременность после увольнения по сокращению - картинка 19

Девочки, кто сталкивался с подобным, подскажите, куда обратиться за консультацией. Ситуация следующая: я нахожусь в отпуске по ухожу за ребенком до 1,5 лет, ушла, не выходя из первого декрета, но во время отпуска по беременности и родам написала заявление об увольнении с прежней должности и этим же числом заявление о приеме на новую должность, т. е. видимо прервала отпуск по беременности и родам, сейчас получила извещение об увольнении в связи с сокращением штата, мою должность сократили. Насколько я понимаю беременных. Читать далее →

Беременность после увольнения по сокращению - картинка 19

Я долго проработала в отделе кадров и поэтому многие мои знакомые и друзья часто советуются со мной по вопросам трудоустройства и увольнения. Так очень часто женщин волнует вопрос, а могут ли сократить беременную женщину при сокращении штатов. Здесь все зависит от многих факторов. Если женщина устроена на работу официально, и предприятие при сокращении штатов не прекращает свою деятельность, то есть не осуществляет процедуру ликвидации, то в таком случае без вашего соглашения уволить вас не могут, согласно трудовому кодексу. Вообще считаю. Читать далее →

Беременность после увольнения по сокращению - картинка 19

«Практический бухгалтерский учет», 2014, N 10 УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН. ПРОБЛЕМНЫЕ МОМЕНТЫ Трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон в любой момент (ст. 78 ТК РФ). Выгоды применения этого основания для увольнения для работодателя: — гарантированное увольнение конкретного работника. Подписав соглашение, работник уже не вправе передумать, отозвать заявление, как это установлено при увольнении по собственному желанию; — можно определить любой срок отработки, а не две недели, как при увольнении «по собственному». Удобно, если увольняется работник, который по тем или. Читать далее →

Беременность после увольнения по сокращению - картинка 19

Беременность после увольнения по сокращению - картинка 19

Девочки, может кто знает? Я работаю в страховом агентстве, относящемуся к филиалу, расположенному в другом городе. Головоной компанией принято решение о закрытии агентства в нашем городе. Уведомление я получила после предъявления справки о беременности. В уведомлении говорится о сокращении моей должности и невозможности предоставления другой. ТД расторгается в связи с сокращением штата (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ). На данный момент я еще не уволена, но сижу дома, так как все документы были вывезены и аренда офиса не. Читать далее →

Беременность после увольнения по сокращению - картинка 19

Добрый день, уважаемые посетительницы сайта! Сразу скажу — персонал я не набираю, никого никуда агитировать не собираюсь. Совсем наоборот — проблема отсутствия работы. Читать далее →

Беременность после увольнения по сокращению - картинка 19

Добрый день, уважаемые посетительницы сайта! Сразу скажу — персонал я не набираю, никого никуда агитировать не собираюсь. Совсем наоборот — проблема отсутствия работы. Читать далее →

Беременность после увольнения по сокращению - картинка 19

Права беременной женщины на работе- ТКРФ защищает права беременных женщин.Согласно ТК РФ, работодатель не может направлять беременную женщину в командировки, также запрещается привлекать беременных к сверхурочным работам, работе в выходные и праздничные дни.Беременная женщина имеет право работать неполный рабочий день, написав соответствующее заявление. Но в этом случае и зарплата пропорционально уменьшается.Не допускается расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя. Иногда начальство, узнав о том, что женщина беременна, просит написать заявление на увольнение по собственному желанию.Также не стоит. Читать далее →

Беременность после увольнения по сокращению - картинка 19

 Права беременной женщины на работе- ТКРФ защищает права беременных женщин.Согласно ТК РФ, работодатель не может направлять беременную женщину в командировки, также запрещается привлекать беременных к сверхурочным работам, работе в выходные и праздничные дни. Читать далее →

Беременность после увольнения по сокращению - картинка 19

Почитайте может быть кому нибудь поможет. Почитай будет интересно и полезно. Отовсюду слышно про мировой финансовый кризис. К середине осени он докатился и до России, и начались массовые увольнения. Какие-то компании действительно терпят бедственное положение, а какие-то «под шумок» увольняют «неудобных» сотрудников. Все чаще в их число попадают «неприкосновенные» — беременные и молодые мамы. Попадают, потому что не знают свои права. А меж тем, трудовое законодательство полностью на их стороне. Сегодня мы поговорим о правах беременных женщин. Даже, если вы. Читать далее →

Беременность после увольнения по сокращению - картинка 19

Здравствуйте! Буду признательна за совет знающего человека, а ещё лучше профессионального юриста. Прошу прощения за слишком длинный пост и за то, что возможно не в ту категорию написала. Ситуация следующая: я работала в авиакомпании «Скай Экспресс» в должности менеджера по пассажирским перевозкам на месте девочки, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком. Девочка эта вышла на работу, но меня не уволили, а предложили должность менеджера по багажным перевозкам с низким окладом. Я согласилась, не хотелось терять работу. Читать далее →

Сокращение беременной женщины при сокращении штата

Беременность после увольнения по сокращению - картинка 19

Я работала на фирме, где число сотрудников превышает 400 человек. Что это за фирма такая? Это самый обычный кол центр. Именно там я и встретила человека, которому сейчас родила сына. Во время того, когда я была беременна, колл центр собрались закрыть. Что-то у них там случилось, но в итоге решили, что закрывать полностью не будут, просто уволят какую-то часть работников. Я начала интересоваться про сокращение беременной женщины при сокращении штата. Конечно, начальство очень хорошо ко мне относилось, но все-таки немного. Читать далее →

Беременность после увольнения по сокращению - картинка 19

Я долго проработала в отделе кадров и поэтому многие мои знакомые и друзья часто советуются со мной по вопросам трудоустройства и увольнения. Так очень часто женщин волнует вопрос, а могут ли сократить беременную женщину при сокращении штатов. Здесь все зависит от многих факторов. Если женщина устроена на работу официально, и предприятие при сокращении штатов не прекращает свою деятельность, то есть не осуществляет процедуру ликвидации, то в таком случае без вашего соглашения уволить вас не могут, согласно трудовому кодексу. Вообще считаю. Читать далее →

Беременность после увольнения по сокращению - картинка 19

1. Кто из работников будет иметь преимущественное право на оставление на работе в первую очередь? Читать далее →

Беременность после увольнения по сокращению - картинка 19

Вот только не давно переживала могут ли меня перевести в другое отделение, а тут новости : глобальная оптимизация в здравоохранении г.Москвы. Дано распоряжение ( не глядя на то, что персонала не хватает) — оптимизировать расходы, а то есть сократить людей. От нашего отделения ждут сокращения 2х акушерок.. А значит, работы на каждого будет столько, что лучше сразу лечь и умереть.. Т.к. сейчас в отпуске — никто о моей беременности не знает. Стала разбираться в вопросах сокращения и наткнулась на разночтения. Читать далее →

Беременность после увольнения по сокращению - картинка 19

Что делать, если вас увольняют по сокращению. Читать далее →

Беременность после увольнения по сокращению - картинка 19

«Можно запретить аборты, но они никогда не прекратятся. Женщины будут их делать незаконно и от этого умирать». Такие аргументы обычно приводят сторонники абортов. Однако в Чили всё как раз наоборот. Согласно новому исследованию Института MELISA (Molecular Epidemiology in Life Sciences Accountability), с момента введения запрета на аборты в Чили не только улучшилось состояние здоровья матерей, но и резко сократилось Читать далее →

Беременность после увольнения по сокращению - картинка 19

привет. Вот интересует меня одна тема. Вы не заметили что сейчас беременных очень модно приравнивать к тяжело больным людям . что изменилось за 20 лет?! Я выросла в семье врачей. Моя бабушка работала в центральном роддоме более 60 лет! Она принимала роды, проводила операуии и кесарево, делала выскабливания и вела беременных! Все рожали как миленькие без гепаринов, клексанов , ддтмеров. Кто то скажет что так же бвли неудачи но просто никто не знал причину . -НЕТ такого массового помешательства на. Читать далее →

Беременность после увольнения по сокращению - картинка 19

Добрый день, уважаемые посетительницы сайта! Сразу скажу — персонал я не набираю, никого никуда агитировать не собираюсь. Совсем наоборот — проблема отсутствия работы. Читать далее →

Беременность после увольнения по сокращению - картинка 19

Добрый день, уважаемые посетительницы сайта! Сразу скажу — персонал я не набираю, никого никуда агитировать не собираюсь. Совсем наоборот — проблема отсутствия работы. Читать далее →

Беременность после увольнения по сокращению - картинка 19

«Практический бухгалтерский учет», 2014, N 10 УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН. ПРОБЛЕМНЫЕ МОМЕНТЫ Трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон в любой момент (ст. 78 ТК РФ). Выгоды применения этого основания для увольнения для работодателя: — гарантированное увольнение конкретного работника. Подписав соглашение, работник уже не вправе передумать, отозвать заявление, как это установлено при увольнении по собственному желанию; — можно определить любой срок отработки, а не две недели, как при увольнении «по собственному». Удобно, если увольняется работник, который по тем или. Читать далее →

Беременность после увольнения по сокращению - картинка 19

Через неделю после моей процедуры ВМИ нам на работе объявили о сокращении. Целой группе. Сокращают и многих других в компании. Как говорится, беременность нужна как никогда. ХГЧ 5, то есть пролет. Еще есть маленькая надежда на результат второй овуляции, но она такая призрачная. Читать далее →

Беременность после увольнения по сокращению - картинка 19

Единственный женский изолятор Москвы носит номер 6, но в последнее время его настойчиво именуют числом зверя — «СИЗО 666». Случилось так, что он стал территорией зла и бесконечной боли. В рейтинге мест, унижающих женское достоинство, он занял бы, пожалуй, первое место. Читать далее →

Беременность после увольнения по сокращению - картинка 19

Вчера я написал это: «Трамп — не политик, а шоумен. Без убеждений, без программы, без идей и без идеалов.Абсолютно бессодержательный! А раз так, смотреть надо не на него, а на Республиканскую партию, которая в данный момент оккупирует Конгресс и Сенат, а завтра возьмёт под контроль и Верховный Суд. Она же (партия) — неисчерпаемый источник кадров для эксцентричного «руководителя». Актёр Рейган в похожих условиях неплохо справился с ролью президента. У артистичного Трампа есть все шансы справиться с нею не хуже.» http://golishev.livejournal.com/3390944.html Читать далее →

Беременность после увольнения по сокращению - картинка 19

 Права беременной женщины на работе- ТКРФ защищает права беременных женщин.Согласно ТК РФ, работодатель не может направлять беременную женщину в командировки, также запрещается привлекать беременных к сверхурочным работам, работе в выходные и праздничные дни. Читать далее →

Беременность после увольнения по сокращению - картинка 19

Права беременной женщины на работе- ТКРФ защищает права беременных женщин.Согласно ТК РФ, работодатель не может направлять беременную женщину в командировки, также запрещается привлекать беременных к сверхурочным работам, работе в выходные и праздничные дни.Беременная женщина имеет право работать неполный рабочий день, написав соответствующее заявление. Но в этом случае и зарплата пропорционально уменьшается.Не допускается расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя. Иногда начальство, узнав о том, что женщина беременна, просит написать заявление на увольнение по собственному желанию.Также не стоит. Читать далее →

Беременность после увольнения по сокращению - картинка 19

Всего час отвела природа на уникальное общение матери и новорожденного сразу после родов. Его невозможно повторить. В российских роддомах на это не отвели и часа Лорен Энц, «Акушерка». Изображение с сайта lorenentz.com Рассказывает семейный врач Вероника Назарова: Читать далее →

Беременность после увольнения по сокращению - картинка 19

Пост-впечатление о литературных событиях Форума. Читать далее →

Источники

Литература


  1. Дельбрюк, Б. Введение в изучение языка. Из истории и методологии сравнительного языкознания: моногр. / Б. Дельбрюк. — М.: Едиториал УРСС, 2010. — 152 c.

  2. Владимиров Л. Л. Е. Владимиров. Защитительные речи и публичные лекции; Издание П. В. Каменского — М., 2010. — 497 c.

  3. Маранц, Ю. В. Постатейный комментарий к Федеральному закону «О судебной системе Российской Федерации» / Ю.В. Маранц. — М.: Юстицинформ, 2014. — 120 c.
  4. Иконы из собрания Церковно-археологического кабинета Московской Духовной Академии. — М.: PeNates-ПеНаты, Московская Православная Духовная Академия, 2015. — 32 c.
  5. Хаин, В.Е. История и методология геологических наук. Гриф УМО по классическому университетскому образованию / В.Е. Хаин. — М.: Академия (Academia), 2012. — 409 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях