Декретные после увольнения

Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Декретные после увольнения". На странице собрана информация с авторитетных источников и сделаны выводы. На все сопуствующие вопросы вам ответит дежурный консультант.

Увольнение после декретного отпуска: по собственному желанию, по инициативе работодателя, по соглашению сторон

Декретные после увольнения - картинка 1Отпуск по уходу за маленьким ребенком длится от нескольких месяцев до 3 лет. За это время женщина погружается в совершенно иной пласт жизни, далекий от рабочих будней. Работодатель привыкает обходиться без ее знаний и умений, ведь рынок труда не испытывает недостатка в кадрах. Если сотрудница не является уникальным специалистом или профессионалом экстра-класса, то не исключена ситуация, что ей придется услышать предложение об увольнении после декретного отпуска. Согласиться на него возможно на выгодных для женщины условиях , получив все положенные выплаты.

Права во время декрета

Декретные после увольнения - картинка 2Декретом в просторечии называется период, когда женщина не работает, а занимается рождением и воспитанием ребенка. Согласно ст. 255, 256 ТК РФ максимально возможный срок для этого составляет 70 дней до рождения ребенка и 3 года со дня его появления на свет. При многоплодной беременности срок увеличивается на 2 недели.

Официально трудоустроенной маме на это время государство гарантирует следующие привилегии:

  • оплачиваемый больничный по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, оплачиваемый в размере 40% от зарплаты;
  • дальнейший отпуск до трехлетия ребенка с ежемесячной выплатой 50 руб.;
  • сохранность места работы и должности;
  • возможность брать декретный отпуск частями, заранее ставив в известность кадровую службу предприятия;
  • невозможность увольнения ни в каком случае, кроме полной ликвидации организации;
  • расторжение трудового соглашения по личной инициативе с любого удобного для нее дня.

Если женщина вышла на работу до окончания декретного отпуска, то администрация предприятия не может ее уволить не по собственному желанию до исполнения ребенком 3 лет. Исключение составляют грубые нарушения трудовой дисциплины и неисполнение своих обязанностей.

Виды увольнений после декретного отпуска

Декретные после увольнения - картинка 3После того, как ребенку исполнилось 3 года, юридически трудовые права мамы становятся одинаковыми со всеми правами работников организации. Фактически женщина становится неудобным сотрудником для предприятия или ИП, производственная деятельность которого за время ее отсутствия не останавливалась. Неизбежная частичная профдеградация, возможные частые болезни маленького ребенка, необходимость увольнять хорошо работающего временного сотрудника при выходе из декретного отпуска основного работника — это часть аргументов не в пользу молодой мамы.

Расторгнуть трудовой договор с женщиной после ее выхода из декрета можно по любому из оснований, предусмотренных ст. 77 ТК РФ. Часть из них редко встречаются на практике, но есть стандартные варианты увольнения.

1. По собственному желанию

Увольнение по этой причине является лидирующим среди всех вариантов. Применяется, когда расторжение договора инициируется женщиной. Статьей 80 ТК РФ установлены правила такого увольнения:

  • работодатель предупреждается в виде письменного заявления не менее чем за 2 недели до даты увольнения;
  • двухнедельный срок начинает течь после дня регистрации заявления;
  • допускается изменить свое решение с отзывом заявления до даты увольнения, если на место женщины уже письменно не приглашен другой человек;
  • расторжение договора возможно ранее указанного срока, если женщина не может продолжать работу, например в связи с зачислением в ВУЗ, или когда работодатель нарушает трудовое законодательство;
  • выдача трудовой книжки происходит в последний рабочий день.

Существуют официальные способы увольнения без отработки. Можно подать заявление за 2 недели до исполнения ребенком 3 лет. Другой вариант — при наличии неиспользованного отпуска потребовать предоставления ежегодного отпуска с последующим увольнением.

2. По соглашению сторон

При выходе женщины на работу могут возникнуть разные ситуации. Если случится так, что женщина не захочет оставаться на этой работе, а у администрации есть кандидат на ее место, то оптимальным вариантом будет увольнение по ст. 78 ТК РФ.

В случае увольнения по соглашению каждая из сторон получает желаемый результат, поэтому оно согласовывается с любой даты, даже с окончания декретного отпуска.

3. По инициативе работодателя

Увольнение человека по статье 81 ТК РФ требует веского основания: несоответствие занимаемой должности, неоднократные нарушения трудового распорядка, неисполнение трудовых обязанностей, появление в состоянии опьянения, совершение аморального проступка, хищение имущества. При желании расстаться с сотрудником работодателю не составит труда найти подходящий повод для прекращения трудового договора. Самый простой путь — фиксация опозданий и отлучек молодой мамы, связанных с появлением у нее житейских проблем, решение которых нельзя отложить на свободное от работы время.

Предъявляемые администрацией претензии должны быть зафиксированы и доказаны. Например, недостаточная квалификация подтверждается результатами аттестации, факт хищения — актом специально созданной комиссии, частые опоздания на работу — журналом учета рабочего времени.

При нарушениях дисциплины и неисполнении трудовых обязанностей от женщины требуется объяснительная записка по каждому случаю. Затем работодатель издает приказ об увольнении сотрудницы с указанием причины.

Работодатель не всегда имеет право уволить не устраивающего его сотрудника при наличии подтверждений о его недостаточной квалификации или несоответствии занимаемой должности.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ защищены от увольнения женщины:

  • в одиночку воспитывающие малолетнего ребенка;
  • являющиеся одинокими матерями с несовершеннолетним ребенком-инвалидом;
  • имеющие 3 и более малолетних детей, одному из которых менее 3 лет, если ее муж официально безработный;
  • у которых есть ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, а супруг не трудоустроен.

Расторгнуть трудовой договор с такими женщинами возможно только в случае ликвидации предприятия, совершения ими серьезных проступков, неоднократных нарушений трудовой дисциплины.

4. По сокращению штата

Сокращение численности или штата проводится по длительной, трудоемкой, установленной процедуре и не имеет целью уволить именно молодую маму. Согласно ст. 179 ТК РФ у нее больше шансов остаться на работе, если ее уровень квалификации, производительности труда выше, чем у других.

Если ценность женщины как работника одинакова с другими сотрудниками, то она может остаться на работе при одном из условий:

  • наличие в семье 2 или более иждивенцев;
  • отсутствие в семье другого кормильца;
  • получение на данном предприятии трудовой травмы или профзаболевания;
  • повышение квалификации по направлению работодателя;
  • наличие у женщины инвалидности в результате участия в боевых действиях.

Не менее чем за 2 месяца до даты сокращения работодатель издает об этом приказ. Извещается женщина о грядущем событии официально, под роспись.

5. При ликвидации предприятия

Когда администрация предприятия или ИП начинает процедуру ликвидации, то расторгаются трудовые договоры со всеми сотрудниками. Единственная льгота, предоставляемая в данном случае женщине с маленьким ребенком, — это увольнение ее на завершающем этапе ликвидации.

За 2 месяца до даты ликвидации работодатель письменно извещает женщину о предстоящем увольнении.

[3]

Какие выплаты положены при увольнении после декретного отпуска?

Декретные после увольнения - картинка 5Когда вышедшая из декрета женщина расстается с работодателем, ей полагается ряд компенсационных выплат. В зависимости от основания и сроков увольнения состав выплат содержит:

  • зарплату за отработанное время, если увольнение было с отработкой;
  • отпускные за неиспользованные дни отпуска;
  • выходное пособие при сокращении, ликвидации, соглашении сторон;
  • ежемесячные выплаты для вставших на учет в центр занятости после ликвидации предприятия;
  • дополнительные единовременные выплаты, закрепленные в коллективном договоре.

Порядок расчета и сроки выплат

Выплатные суммы зависят от среднего заработка женщины, оклада, отработанного времени. Чтобы посчитать средний заработок, бухгалтерия руководствуется ст. 139 ТК РФ и постановлением Правительства РФ N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Основные принципы расчета выплат следующие:

  1. Зарплата зависит от тарифной ставки (оклада), установленной на предприятии. Рассчитывается пропорционально количеству отработанных дней.
  2. Чтобы понимать как рассчитать компенсацию за отпуск, следует знать, что в период для расчета среднего дневного заработка не включается время по уходу за ребенком старше полутора лет. Если нет среднего заработка, то расчет компенсации за неиспользованный отпуск происходит исходя из оклада.
  3. Выходные пособия связаны со всеми выплатами за предшествующие декрету 12 месяцев или за фактически отработанное время.
  4. Суммы для единовременных выплат зависят от условий, прописанных в договоре.

При прекращении трудового договора сотрудница получает в день увольнения все, что положено. Исключение составляет ежемесячное пособие, связанное с сокращением или ликвидацией. Его женщина будет получать 3 месяца при условии постановки на учет в центр занятости.

Если молодая мама не согласна с принудительным увольнением, у нее есть сомнения в правильности действий работодателя, она может обращаться в инспекцию по труду, суд, написать жалобу в прокуратуру на работодателя. Распространенное увольнение только по итогам аттестации может быть признано правоохранительными органами незаконным. При отсутствии у женщины дисциплинарных взысканий, выводы аттестационной комиссии не считаются достаточным основанием для увольнения. Неоднозначные факты и недоразумения трактуются в ее пользу. Женщина восстанавливается на работе с выплатой заработной платы за вынужденные прогулы.

Уволиться после декрета

  • Могу ли я после декрета уволиться?
  • Хочу уволиться после декрета (3 года), не отрабатывая 2 недели. Что нужно для этого?
  • Могу ли я уволиться дистанционно после декрета в связи с переездом в другой город?
  • После декрета могу уволится, до этого не было опыта работы.
  • Ребенку исполняется 1.5 года 19 марта. Могули я после декрета уволиться с работы?
  • Уволиться после отпуска
  • Отпуск после декрета
  • Выход после декрета
  • Выплаты после декрета
  • Выход на работу после декрета

1.1. При увольнении работодатель обязан выдать все документы, в том числе трудовую книжку, в последний день работы. Можете обратиться с жалобой в Трудинспекцию.

2.1. Расчет пособия в теории ведется так:
Лицо получает долю от средней зарплаты по периодам: за первые 3 месяца безработицы — 75%; затем за 4 месяца — 60 %; затем за 5 месяцев — 45 %; второй год — «минималка».
Одновременные условия:
— лицо до постановки на биржу занималось оплачиваемой трудовой деятельностью в 12 подряд идущих месяцах 26 недель;
— по одному из режимов — полный рабочий день либо неполный рабочий день, но в результате общее время работы составило 26 недель.
«Минималка» дается:
— не соблюдаются условия «максималки»;
— лицо не работало прежде и встало на биржу без трудового стажа;
— соискатель был уволен в связи с собственной виновной деятельностью;
— был уволен, когда за последний год до безработицы работал меньше 26 недель.

3.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, на минимальное пособие 1500 рублей, ну и возможно на ребёнка 3 тысячи, если положено, так как отец ИП.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

3.2. Я вам советую подавать документы на пособие предназначенное для малоимущих. Остались вопросы-звоните.

4.1. Нади! ДА, у Вас есть право замены 2-х летнего периода работы.

5.1. Увольнение по собственному желанию — это Инициатива работника, нет такого права у него — заставить уволиться по собственному желанию. Если все же решили написать заявление, то когда получите все документы с работы, можете в центр занятости пойти.

5.2. По поводу увольнения по собственному желанию прочитайте мою статью в профиле. Добровольно увольняться конечно не стоит. Выгоднее уволиться по сокращению штатов или в связи с ликвидацией.

6.1. Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко — ТК РФ) не существует таких понятий, как «декрет», «декретный отпуск» и «декретные».
Женщине беременной и работающей по трудовому договору по ее заявлению с приложением листка нетрудоспособности на основании статьи 255 ТК РФ предоставляется отпуск по беременности и родам.
На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во-вторых, что бы Вы могли сразу уволиться по собственному желанию после окончания отпуска по уходу за ребенком, Вам следует не менее чем за две недели до даты увольнения письменно уведомить надлежащим образом об этом своего Работодателя. Подробней об этом можете ознакомиться здесь Подробнее >>>
В-третьих, если у Вас есть неиспользованные дни оплачиваемого отпуска, то при увольнении Вам работодатель обязан на основании статьи 127 ТК РФ выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Всего Вам доброго.

7.1. Более года не работали, пособие по безработице минимальное.

8.1. Здравсвуйте!
В ближайшие три месяца начиная уже с 1 апреля будут выплачивать семьям, имеющим право на материнский капитал, дополнительно по 5 тыс. рублей ежемесячно на каждого ребенка в возрасте до трех лет включительно.
А также Вы можете получать пособие на ребёнка от 3-7 лет, если есть такие дети на 01.01.2020 в размере 50% прожиточного минимума на ребёнка в Вашем регионе.

9.1. В строке «Иные доходы» необходимо указать наименование пособия и сумму. Материнский капитал до его использования (реализации) не указывается.

10.1. Ваш период для подсчета ежегодного отпуска составляет 26 дней, т.е. с 01.11.2019 по 30.09.2020. Вы имеете права взять отпуск перед отпуском по беременности и родам вне зависимости от стажа работы на предприятии. Поэтому если вы уволитесь после отпуска по беременности и родам, то вычитать из заработной платы у вас не будет.

11.1. Только если у вас остались дни неиспользованного отпуска.

12.1. Елена! Советую выслать заявление об увольнении почтой, заказным письмом с описью вложения. После этого вам обязаны выдать трудовую книжку. Если нет, то возникает повод для успешного иска в суд. Возможно также обращение в трудовую инспекцию.
Удачи!

12.2. Елена, нужно написать заявление об увольнении в двух экземплярах, передать его в секретариат на регистрацию. На вашем экземпляре секретарь должен поставить штамп с датой, а также расписаться в получении.
Со следующего дня после подачи заявления отрабатываете 2 недели, в последний день данного срока Вам должны выдать трудовую книжку и произвести все расчеты. Это в теории.

На практике же, нередки случаи, когда работодатель ведет себя подобным образом, не желая отпускать сотрудника. Если работодатель отказывается принимать заявление об увольнении, вы его можете направить почтой (заказным письмом с описью вложения с уведомлением) по юр. адресу компании. Важно отметить, что течение двухнедельного срока начинается с момента получения письма организацией, а не датой направления письма (например, письмо Вы направили 13.02., уведомление о вручении Вам пришло 17.02, значит дата, с которой начинается течение двухнедельного периода — 18.02.)

По истечении этого срока (2 недели), трудовые отношения между Вами и организацией прекращаются автоматически.

13.1. Чтобы ответить на ваш вопрос наверняка, нужно прочитать условия подписанного Вами договора. Покажите договор юристу.

Декретные выплаты уволившимся

  • Я в декретном отпуске ребенку 1.3 хочу уволится какие выплаты могу рассчитывать.
  • В декретном отпуске и хочу уволиться какие выплаты положены.
  • Если я уволюсь после 3 летнего декретного отпуска положены ли мне какие то выплаты?
  • Могу ли я получив декретные выплаты сразу уволиться по собственному?
  • Декретные выплаты
  • Уволиться с работы с выплатой
  • Выплаты в декретном отпуске
  • Как выплатить декретные выплаты
  • Выплата декретного на работе

1.1. Можете. В расчёт для начисления пособия по безработице будет браться заработок за 3 последних месяца перед декретным отпуском.

2.1. Должны выплатить долг в крайнем случае через суд можете взыскать и лучше заняться этим как можно раньше.

3.1. В связи со сложившейся ситуацией вам выгоднее уволиться и встать на учет в Центр занятости для получения ежемесячно пособия в размере равному МРОТ.
Также вы вправе получать пособие 5000 р. до достижения ребенком 3-х лет в период карантина.
Плюс пособие 5500 р., документы по которому начнут скоро принимать.
Плюс 1,5 МРОТ, если в вашем регионе это установлено.
Уточните в соц. защите.

4.1. Если вы подразумеваете выплату за отпуск по беременности и родам, то ответ следующий:

Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности предусмотрен Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ).

В случае, когда работник на момент наступления страхового случая работает у нескольких работодателей, назначение пособия производится по правилам, предусмотренным частями 2, 2.1 и 2.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ.
В письме ФСС России от 08.07.2011 N 14-02-01/15-6179 Л изложено мнение представителей ведомства о назначении и выплате пособий сотрудникам, работающим у нескольких работодателей, в ситуациях, когда выбор правила не так очевиден.

Так, если работник на момент наступления страхового случая работает у нескольких работодателей, а в расчетный период работал только у одного из них, то он имеет право на назначение и выплату пособия только по тому месту работы, где работал в расчетный период.

В этом случае пособие исчисляется исходя из тех выплат, которые производились в пользу работника этим работодателем, при этом справок от другого работодателя о том, что пособие им не назначалось, не требуется. Другой работодатель в такой ситуации назначать и выплачивать пособие не должен (пример 1).

5.1. Нет, прежний работодатель не будет вам оплачивать больничный по беременности и родам, если он не выдан в течение месяца после увольнения.

6.1. к сожалению в судебном порядке суд Вас заставит выплачивать. Будет выдан исполнительный лист.

6.2. Нет, не учтет, ему это на стадии рассмотрения дела по существу безразлично. Ваши проблемы.
На стадии рассмотрения дела по существу можно спорить как с самой суммой так и с процентами, с учетом положений законодательства о МФО об ограничении общей суммы задолженности, положений ГК РФ о снижении неустойки и т.д.
За составлением возражений Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы «бесплатные консультации юристов». Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих «консультациях» Вы тоже не увидите:)

[2]

7.1. Татьяна! Сейчас вводятся выплаты от 3 до 7 лет, если прожиточный минимум в семье на одного не выходит.

8.1. Как и всем при увольнении, — компенсация за неиспользованный отпуск.

9.1. Выплата пособия на ребенка до трех лет будет выплачиваться Вам даже если Вы будите безработной.
Для этого необходимо предоставить определенный пакет документов, перечень которого можете взять в своем отделении ФСС.

10.1. Если она не на государственной/муниципальной службе — увольняться с работы ей совершенно не нужно. Может открыть ИП в общем порядке, без увольнения с основного места работы. Такие дела.

11.1. Для оформления детских пособий Вам необходимо предоставить трудовую книжку. Справка о доходах в этом случае не требуется.

12.1. Компенсацию за неиспользованный отпуск должны выплатить. Вы так же вправе взять ежегодный отпуск сразу после окончанию отпуска по уходу за ребенком, с последующим увольнением, — ст. 260 ТК РФ.

13.1. Вам необходимо предоставить на новое место работы справку 182 н с предыдущего места работы. Этого достаточно. Выплачивать пособие будет только нынешний Ваш работодатель.

Пособие по беременности при увольнении

1.1. Увы, они правы.
В декретном отпуске выходное пособие не положено, если все декретные Вы получили сполна.

[1]

2.1. после ликвидации компании работник имеет право на получение причитающихся по закону выплат.
К ним относятся: заработная плата за последний отработанный месяц (сюда входят премии, надбавки и иные доплаты);
компенсация за неиспользованные отпуска; выходное пособие, исчисляемое в размере среднемесячного заработка;
выплаты, предусмотренные коллективным договором компании. Все уволенные при ликвидации работники вправе рассчитывать на получение в соответствии со ст. 178 ТК РФ пособия за 2-й и 3-й месяцы до момента своего нового трудоустройства.
Чтобы получить пособие за 3-й месяц, они должны предоставить справку из службы занятости, подтверждающей их пребывание на учете в качестве безработного.

3.1. Если офис закрывают, то уходите по сокращению с выплатами.

3.2. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

3.3. Увольняйтесь по сокращению.

4.1. Все необходимые справки обязаны выдать при увольнении. Пособие по уходу за ребенком в соц. защите будет в минимальном размере.

4.2. Да, обязаны выдать все документы до вашего увольнения.

5.1. Если вы на данный момент безработная, то пособие будете получать в соц. защите по минималке. Да. на первого ребенка около 3 тр.

6.1. Если срочный договор закончился, то имеете право уволить ее после окончания отпуска по Бир. но не в праздничный день.

7.1. Да, будет получать пособие в соцзащите.

8.1. Может уволить — по основанию прекращения деятельности ИП
может не выплачивать — обращайтесь в соцзащиту и оформляйте пособия за счет государства.

8.2. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

9.1. Ст. 261 ТК РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.

9.2. Трудовой договор с работником будет продлен до окончания Отпуска по беременности и родам.

10.1. Да, должна выплатить пособие.

11.1. Пособие по беременности и родам могут получить только граждане, состоящие в трудовых отношениях либо уволенные в связи с ликвидацией организации в течение 12 месяцев, предшествующих дате увольнения.
В любом случае, если бы вы даже попадали во вторую категорию, пособие в этом случае всего 300 рублей.
Желаю удачи.

12.1. Можете получить. Предоставляете больничный, трудовую книжку, но сумма маленькая. Также с архива получите справку формы 182 н за 2013 и 2014 гг. для начисления пособия по уходу за ребенком.

13.1. Если Вы забеременели во время работы у этого работодателя, то полагается все и полностью.

Источники

Литература


  1. Головистикова, А.; Дмитриев, Ю. Проблемы теории государства и права. Учебник; М.: Эксмо, 2012. — 832 c.

  2. Настольная книга судебного пристава-исполнителя. — М.: БЕК, 2014. — 752 c.

  3. Марченко, М. Н. Проблемы теории государства и права / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2012. — 766 c.
  4. Дельбрюк, Б. Введение в изучение языка. Из истории и методологии сравнительного языкознания: моногр. / Б. Дельбрюк. — М.: Едиториал УРСС, 2010. — 152 c.
  5. Гамзатов, М.Г. Английские юридические пословицы, поговорки, фразеологизмы и их русские соответствия / М.Г. Гамзатов. — М.: СПб: Филологический факультет СПбГУ, 2004. — 142 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях