Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию - картинка 1
Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию". На странице собрана информация с авторитетных источников и сделаны выводы. На все сопуствующие вопросы вам ответит дежурный консультант.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию - картинка 2

Согласно статье 356 Трудового кодекса Российской Федерации написать заявление в трудовую инспекцию может не только работник какой-то организации, но и любой гражданин, который посчитал, что его права нарушили. В чем они заключаются и как правильно их отстоять?

Что такое трудовое право и в чем оно заключается?

Трудовое право – совокупность правил, регулирующих отношения между работником и его работодателем. Трудовым правом обладают также потенциальные работники (обычные граждане), которые только предпринимают попытки трудоустройства.

Нарушением трудового права со стороны работодателя считается:

  • Отказ предоставлять своему сотруднику обещанный при трудоустройстве объем работы и прописанный в договоре о найме;
  • Отказ выплачивать тот объем заработной платы, что был оговорен при найме;
  • Отказ выплачивать заработную плату в сроки, оговоренные при трудоустройстве;
  • Неприемлемые условия труда: отсутствие конкретного личного места нанимаемого сотрудника и т.д.;
  • Отсутствие страховки в определенных условиях, описанных законом;
  • Ненормированный график работы: отсутствие выходных, отпускных дней, в день работа занимает более восьми часов и т.п.;
  • Нежелание выплачивать предусмотренных Трудовым кодексом РФ пособий;
  • Начальник регулярно лишает своих подчиненных законного обеденного времени;
  • Иные ошибки, совершаемые работодателем по отношению к своему сотруднику;

Как подать коллективную жалобу

Коллективное обращение отличается от индивидуального количеством подписантов, но не порядком подачи. Направить заявление о нарушении трудовых прав работника от имени нескольких человек следует теми же способами. Оно касается как интересов нескольких работников, так и одного конкретного, если коллектив встает на защиту отдельного человека.

Важно, чтобы у всех подписантов жалобы было тождественное понимание ситуации, одинаково негативная оценка действий работодателя и идентичные требования.

Чего ждать после проверки

Если доводы обращения окажутся достаточными, ГИТ проведет проверку работодателя, по результатам которой:

[3]

  • установит отсутствие нарушений;
  • обнаружит нарушение и выдаст предписание об устранении;
  • привлечет к административной ответственности;
  • при обнаружении серьезных нарушений инициирует уголовное производство.

О любом из исходов заявителю письменно сообщат с обоснованием предпринятых мер или отказа от их принятия. Даже если ГИТ в тексте обращения не усмотрела оснований для проверки, в ответе она обоснует свое решение.

Если ответ ГИТ не удовлетворит заявителя, он вправе продолжить оспаривание действий работодателя в иных органах:

Инструкция: как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя:

  1. Сформулировать проблему.
  2. Подготовить текст жалобы и сопутствующие документы.
  3. Выбрать подходящий способ отправки и отправить.
  4. Дождаться результата рассмотрения обращения.
  5. При необходимости продолжить обжалование действий работодателя в следующих инстанциях.

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию - картинка 3Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию - картинка 3

Как подать жалобу лично

Существуют несколько вариантов подачи жалобы, один из которых традиционный — подача обращения лично. Порядок действий следующий:

  1. Написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя.
  2. Выбрать территориальное подразделение ГИТ. Жалоба подается по месту регистрации работодателя, уточнить адрес необходимой ГИТ следует на официальном сайте Роструда.
  3. Подготовить два экземпляра жалобы.
  4. В приемное время прийти в инспекцию и передать жалобу, на втором экземпляре сотрудник поставит штамп о приеме документов — этот документ фиксирует факт передачи жалобы и дату вручения.
  5. Дождаться ответа на обращение.

Альтернативой личной явке в ГИТ является направление обращения по почте. В таком случае отправление оформляется заказным письмом с уведомлением о вручении — уведомление подтвердит получение жалобы ГИТ.

Нарушения, на которые жалуются

Законодательно не установлено, по каким вопросам можно обращаться в трудовую инспекцию. Работник вправе подать жалобу при любом нарушении его прав. Распространены такие нарушения:

  1. При приеме на работу, например, отказ от заключения официального трудового договора, принуждение к заключению гражданско-правового договора, назначение «серой» зарплаты, назначение испытательного срока, когда это запрещено, неправильное оформление договора, неуказание в нем необходимых условий, отказ в ознакомлении с внутренними документами организации.
  2. В процессе работы: задержки выплаты зарплаты, отказ в предоставлении отпуска, отказ в оплате больничного, принуждение к оформлению отпуска за счет работника вместо больничного, принуждение к сверхурочной работе или работе в выходные дни.
  3. При увольнении: незаконное увольнение, неоформление или отказ в выдаче документов работника, невыплата положенных сумм.

Как составить заявление

Законодательно не установлено жестких правил, как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию. Обращение пишется в свободной форме и должно содержать:

  • наименование инспекции, в которую оно подается;
  • Ф.И.О. и адрес заявителя;
  • наименование работодателя, на которого он жалуется;
  • предысторию отношений заявителя и работодателя, например, реквизиты трудового договора, если он был, должность, на которой работал или работает заявитель;
  • суть обращения: какие действия работодателя кажутся заявителю неправильными и в чем состоит нарушение;
  • просьбу заявителя: провести проверку ГИТ, проконсультировать по ситуации, привлечь работодателя к ответственности;
  • перечень прилагаемых документов;
  • дату и личную подпись заявителя.

К обращению прилагаются документы, перечень которых зависит от сути отношений работника и компании и задаваемого вопроса:

  • касающиеся отношений работодателя и заявителя, например, копия трудового договора, приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, трудовая книжка;
  • подтверждающие неправомерность действий работодателя.

В 2020 году образец, как написать письмо в трудовую инспекцию, выглядит так:

Государственная инспекция труда

в г. Санкт-Петербурге

ул. Зои Космодемьянской, д. 28, лит. А

от Иванова Ивана Ивановича

000000, г. Санкт-Петербург,

ул. Первая, д. 1, кв. 1

телефон: (911) 123-45-67

Работодатель: ФГБУ «АЛЛЮР»

000000, г. Санкт-Петербург,

Директор: Петров Петр Петрович

04.07.2016 я был принят на работу в ФГБУ «АЛЛЮР» на должность старшего конюха, где и работаю по сегодняшний день. Трудовым договором № 678 предусмотрено, что я работаю на условиях 40-часовой рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье.

08.07.2019 начальник конюшни ФГБУ «АЛЛЮР» Главный Г.Г. сообщил мне в устной форме об изменении графика и необходимости работы в выходной день (субботу). Данные изменения в трудовое соглашение внесены не были, доплата за работу в выходные дни мне не выплачивалась. При разговоре с Главным Г.Г. получил ответ, что график официально изменят с августа 2020, оклад повысят пропорционально отработанному времени.

[1]

Соглашение с новым графиком и окладом мне предоставлено не было по сей день.

09.12.2019 я обратился к руководителю ФГБУ «АЛЛЮР» Петрову П.П. Во время личной беседы Петров П.П. сообщил мне, что 6-дневная рабочая неделя введена для меня на постоянной основе, 10.12.2019 мне было вручено уведомление за подписью Петрова П.П., датированное 04.07.2019, где говорилось о том, что для меня введена шестидневная рабочая неделя с графиком работы с 9.00 до 18.00 ежедневно, с перерывом на обед с 13.00 до 14.00.

В связи с вышеизложенным

  1. Провести проверку данного факта и привлечь к ответственности виновных лиц; обеспечить внесение изменений в трудовой график и оклад.
  2. Обязать ФГБУ «АЛЛЮР» выплатить мне компенсацию за работу в выходные дни в период с 08.07.2019 по 09.09.2019.
  1. Трудовой договор № 678 от 04.07.2016.
  2. Приказ о приеме на работу № 987 от 04.07.2016.
  3. Копия уведомления от 04.07.2019 (с отметкой о получении 10.12.2019)

9 января 2020 года

Структура жалобы

В заявлении о нарушении своих трудовых прав нужно указать:

  • Полное название отделения трудовой инспекции в городе, в которое вы обращаетесь;
  • ФИО руководителя трудовой инспекции;
  • ФИО инициатора заявления;
  • Название документа – Заявление в трудовую инспекцию;
  • Описание нарушений трудового права. Лучше дополнить доводы, описанные в повествовательной форме конкретными статьями из Трудового кодекса Российской федерации;
  • Дата написания заявление и личная подпись;

Образец

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию - картинка 5

Что делать, если на жалобу не ответили?

Возможно вы допустили одну из следующих ошибок:

  • Не указали свою контактную информацию;
  • Если в отосланном письме вы выражаете свои мысли в бранной форме.
  • Если жалоба построена на субъективном мнении без подкрепления объективными фактами;
  • Возможно заявление просто не дошло до трудового инспектора (частный случай при отправлении жалобы на почту инспекции, либо через почту). Отправьте заявление повторно с уточнением даты отправления первого;

В какие сроки рассматривается

В соответствии со ст. 12 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ, обращение рассматривается в течение 30 дней. Если обращение требует дополнительной проверки, срок его рассмотрения продлевается еще на 30 дней, о чем заявитель уведомляется.

Что делать, если вы не согласны с принятыми мерами?

  • Можно оспорить решения трудового инспектора, направив претензию их руководству. В письме нужно прописать суть проблемы, давая достаточно времени для рассмотрения;
  • Если руководство отреагирует отказом, отстоять свои права можно, обратившись в правоохранительные органы (полицию, прокуратуру);
  • Можно подать исковое заявление, чтобы решить вопрос в судебном порядке. Через суд обычно намного проще добиться справедливость, если изначально причиной подачи жалобы в трудовую инспекцию стали отказ работодателя выплачивать подчиненному заработную плату, законное пособие и т.д.

Обращение в суд – крайняя мера и потому предпринимать ее надо только в том случае, если все альтернативные уже испробованы.

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию - картинка 6

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

1.1. Вы можете указать в жалобе, что требуете не предоставлять ваши данные работодателю. Это ваше право.
С уважением.

2.1. Александра здравствуйте. Если получали зарплату в конверте и признаете это, то вы тоже можете быть подвергнуты наказанию. Думаю Вам необходимо в Вашей ситуации обратиться в трудовую инспекцию — это все урегулирует. Удачи Вам.

2.2. Александра, смотрите другой мой ответ на такой же Ваш вопрос.

3.1. Можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Заходите на канал https://www.youtube.com/channel/UCTrm3LVBZJBGngGkbSjFXEQ?sub_confirmation=1

4.1. Незаконно. Работодатель обязан сохранить за работником зарплату. Если напишите жалобу — работодатель узнает.

4.2. В жалобе в трудовую инспекцию надо указать о неразглашении вашего имени. В противном случае трудовая инспекция (сотрудник, разгласивший информацию) попадет под адм ответственность.

5.1. Елена, анонимные жалобы не принимаются.
А Вам советую не увольняться, просто отказаться подписывать что-либо.
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

6.1. Во-первых, права и обязанности Федеральной инспекции труда и государственных инспекторов труда определены Главой 57 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко — ТК РФ).
Во-вторых, как должен оформлять свою работу государственный инспектор труда подробно указано в «Административном регламенте осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права», утвержденном Приказом Федеральной службы по труду и занятости от 13 июня 2019 г. № 160, с которым Вы можете в любое время ознакомиться.
Всего Вам доброго.

7.1. Обратитесь к юристу на нашем сайте лично или напишите ему на его эл. почту (обычно он указан под ответом), все подробно изложите, он окажет Вам юридическую помощь.

7.2. Элина, добрый день! Задайте данный вопрос в личные сообщения любому юристу с сайта. Вас проконсультирую по вашей проблеме и ответят на все вопросы.

7.3. Вам лучше очно прийти на консультацию к адвокату в любое адвокатское образование СПБ и ЛО лично. Ни в какую нибудь формочку а именно в адвокатское образование.

8.1. Обращайтесь в суд с иском о взыскании зарплаты. Госпошлину платить не надо. И не затягивайте, потому что, в соответствии со ст.392 ТК, срок обращения в суд — один год.

8.2. Жалобу на работодателя пишут в трудовую инспекцию, а в следственный комитет пишите заявление о возбуждении уголовного дела.

9.1. Жалобу можно составить в произвольной форме с указанием всех обстоятельств дела. Если Вам нужна помощь в составлении-обращайтесь к любому выбранному юристу на сайте.

9.2. Лучше сразу подать иск в суд.

10.1. если вы имеете адрес ООО, то указывайте в жалобе и юридический и фактический адрес. Для большей достоверности.

10.2. Указывайте и юридический, и фактический адреса.

11.1. Вы можете обжаловать решение суда путём подачи апелляционной жалобы через суд, который принимал первоначальное решение, в областной суд. Удачи.

12.1. если вас не было по уважительным причинам-то необходимо было передать документы в суд вместе с ходатайством об отложении судебного заседания. Сейчас только обжаловать решение суда, если сроки ещё не пошли. Апелляция подаётся в тот суд, который вынес решение.

13.1. Попробуйте обжаловать свое увольнение непосредственно в суде, но без явных доказательств это будет сделать сложно.

14.1. Должны проводить проверку. По результатам проверки составляется акт проверки, который вручается заявителю а также предписание работодателю. Моете и в суд обратиться о взыскании убытков, в связи с задержкой выдачи тр. книжки.

14.2. посетитель сайта в вашей ситуации по завершении процедуры проверки оформляется акт. Далее все данные передаются в суд.

15.1. Писать можете, излагая все в произвольной форме или юристу заказать, через интернет не стоит подавать, следует вам писать в двух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться.

15.2. Через интернет подать жалобу можно. Ваше обращение должны рассмотреть в 30-дневный срок с момента его регистрации (статьи 11 и 12 Федерального закона «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ»), о чем уведомят вас по указанному вами почтовому или электронному адресу.
Вот ссылка на онлайт приемную инспекции труда:
https://онлайн инспекция. Рф/problems
Вот — в прокуратуру Мурманской области:
https://port-Murmansk.ru/reception
Жалоба пишется в простой форме, понятным языком. Ссылки на закон делать не обязательно. В жалобе обязательно должно быть указано кем вы работаете, кто ваш работодатель и что именно (когда) он нарушил.
Пример:
Я работаю в ООО «Название» грузчиком на основании трудового договора с 2003 года. В 2017 году работодатель не включил меня в график отпусков, мои письменные заявления от 20.07.2017 и 01.08.2018 о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска моим непосредственным руководителем ФИО были проигнорированы, в отпуске в указанном году мне было отказано. Прошу по данному факту провести проверку, восстановить мои нарушенные права и наказать работодателя.

15.3. Жалоба пишется в произвольной форме. Можно через интернет приемную. Вашу жалобу зарегистрируют и сразу пришлют номер обращения. В течении месяца пришлют ответ по жалобе.

16.1. Обязательно стоит обращаться в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Работодатель нарушает трудовое законодательство — ст. 173 ТК РФ.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

17.1. прокуратура сама контролирует исполнение предписания. Если оно не исполнено, то штраф будет вынесен работодателю. Да, можете «напомнить» прокуратуре про предписание и попросить провести проверку по его тогам исполнения.
Наложение штрафа, как я уже ответила, будет теперь по иным мотивам — за неисполнение предписания госоргана. До этого было — за правонарушение.
Всего доброго!

17.2. Бажена! Все зависит от нарушения. За одно и то же нарушение нельзя дважды привлечь к ответственности, но есть такое понятие, как повторность нарушения. А вообще, я бы вам посоветовала обратиться к юристам, они подскажут вам, возможно, другой путь решения вопроса-в судебном порядке возмещения материального и морального вреда. В таком случае вы лично сможете получить компенсацию, а не штрафы. Контактные телефоны указаны под ответами на ваш вопрос.

18.1. Павел. Вы свободный человек, как это не увольняет. Пишите заявление — направляйте с уведомлением о вручении, две недели отработайте для вида и все. Трудовую книжку скорее всего придется через суд забирать.
У нас слава Богу пока еще нет крепостного права, поэтому вы смело можете подняться и уйти, если заявление уже подавалась и есть доказательства. В таких случаях так же рекомендую включить аудиозапись переговоров с руководителем, косвенное доказательство, но хоть что-то. Поскольку у работодателя как более сильной стороны больше рычагов воздействия.

19.1. По моему мнению, сотрудник не нарушил нормы Трудового кодекса РФ, а работодатель вышел за рамки закона! Но с моим мнением можно и поспорить!? А вот с позицией Федеральной инспекции труда (ФИТ РФ) я не советовал бы спорить! Неисполнение решения (даже в форме рекомендации) сотрудника ФИТ не поможет отстоять незаконный приказ! Обращение с иском в суд решит эту ситуации в пользу сотрудника! Какие будут последствия для работодателя, не берусь судить! Закон предоставляет ФИТ серьезные полномочия! А решение суда придется исполнить! Закон суров, но он закон! Спасибо за обращение на наш правовой сайт!

20.1. Все правильно что нужно подавать исковое заявление в суд статья 392 ТК РФ Сведения, которые должны содержаться в иске указаны в статье 131 ГПК РФ Образцу заявлений по взысканию невыплаченного расчета есть в Интернете Возьмите любой из них и переделайте под вашу ситуацию.

21.1. К сожалению, гос. органы не рассматривают анонимные жалобы. Вы обязательно должны указать свои данные (ФИО, место жительства, место работы и т.д.) Но можете в заявлении указать, чтобы на Вас не ссылались в случае проверки и наказания виновных.

22.1. Конечно же они не имеют права этого делать. Я бы посоветовала Вам записать разговор и написать жалобу на действия МФО в прокуратуру и в ЦБ РФ. Даже если не получиться записать разговор, все равно напишите данные жалобы.

22.2. Вы сами понимаете что это неправомерно сделать, тем более, что это можно расценивать как угрозы. Постарайтесь записать телефонный разговор с угрозами и все угрозы сразу прекратятся.

23.1. Обратитесь в профсоюз, если он у вас создан. Даже если закрыли инспекцию по труду, обязательно имеется Государственная инспекция труда областного значения. Также за соблюдением законов надзирает прокуратура.

24.1. Вы имеете право сразу подать в суд на своего работодателя и взыскивать компенсацию за задержку выплаты расчета — не надо тратить время на прокуратуру и трудовую инспекцию.

25.1. Все зависит от того, какие у вас условия труда, что вам положено в связи с такими условиями труда, и что конкретно вы хотите. Тут нужно смотреть все обстоятельства с совокупности.

25.2. Для того, чтобы оценить, сколько можно предъявить к взысканию с работодателю, необходимо более детально знать Вашу ситуацию, в том числе на протяжении какого времени по продолжительности не обеспечиваются безопасные условия труда, какому кол-ву работников. Для обращения в суд можно обратиться и нескольким работникам одновременно, чьи права были нарушены.
За помощью в составлении искового заявления Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!

25.3. Теоретически Вы имеете безусловное право требовать судебной защиты Ваших трудовых прав. Вопрос в том, насколько Ваши требования обоснованы и, что гораздо важнее, доказуемы. Чем подтверждается, например, что условия труда являются опасными и работодатель не обеспечивает безопасность? А по вопросу «сколько» — да сколько хотите. Просить-то, конечно, можно, а вот получить только то, что сочтет нужным судья.

26.1. Для того чтобы понять основания для обращения и подачи иска в суд необходимо ознакомиться с документами. А это осуществляется на платной основе. Обратитесь лично с сообщением к тому юристу который Вам больше понравится. Удачи!

26.2. Наташа. Для того, чтобы ответить на ваш вопрос, нужно хотя бы знать чем связан ваш не допуск к работе, вашим работодателем. Такое поведение работодателя зачастую преследует цель – уволить «по статье».
Из документов вам понадобиться трудовой договор, приказ о приеме на работу, расчет средней месячной заработной платы, ответ из трудовой инспекции. Также нужно заручиться поддержкой свидетелей.
В суд подается исковое заявление о признании незаконным не допуск к работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда. Спасибо, что обратились к нам на сайт.

27.1. Законом не установлено конкретных сроков обращения в трудовую инспекцию после увольнения. В этом её преимущество перед судом.
Вам лучше в суд обратится.
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.Можете еще и проценты взыскать ст.236 ТК РФ.
Всего хорошего.

Пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

1.1. Пожаловаться можно, но будут-ли анонимную жалобу рассматривать.

1.2. Наталья!
Нет, нельзя!
Анонимные жалобы рассматривать не будут. Вы можете на приеме с инспектором по труду попросить не разглашать сведения о заявителе.

2.1. Отправьте жалобу и в комиссию по трудовым спорам и в прокуратуру.

2.2. В прокуратура пишите жалобу.

2.3. Можете обратиться в прокуратуру с жалобой на действия руководителя.

3.1. Можно и нужно, разумеется. Свои права надо защищать. Можно сделать это и через Интернет-сайт:
https://онлайн инспекция. Рф.

3.2. Вы имеете законное право жаловаться на работодателя как в трудовую инспекцию, та и в прокуратуру. При этом Вас не имеют право преследовать в связи с этими обращениями и подвергать дискриминации на работе.

[2]

3.3. Анонимные жалобы трудовая инспекция не рассматривает, поэтому только жалоба подписанная Вами будет рассмотрена. Работодатель конечно узнает.

3.4. Пожаловаться на работодателя можно в трудовую инспекцию. Или через сайт или напрямую. Работодатель не вправе вас уволить и в любом случае незаконное увольнение можно обжаловать в суде.

4.1. Как я понимаю я даже не могу делать скрины из почты где меня пугают еще одним штрафом если я не согласен. Что мне в таком случае делать?[quote][/quote]
Вы вначале своего вопроса написали что хотите пожаловаться в инспекцию Вот и надо это желание реализовать.

4.2. Юрий
Скрины из почты не совсем надлежащее доказательство, лучше если это требование будет на бумаге и к тому же конкретно применено. Просто угрозы, на это инспекция труда реагировать не будет

Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.

5.1. Общий срок обращения в суд по трудовым спорам — шесть месяцев. Если вами срок обращения в суд пропущен, то придется сначала восстанавливать сроки исковой давности.

5.2. Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию Вы можете. Вопрос в смысле такого обращения.
Срок обращения в суд Вами давно и безнадёжно пропущен, если Вы при увольнении сразу или почти сразу получили приказ об увольнении или трудовую с такой записью.
В трудовую инспекцию сроки не установлены, но надо понять, в чём суть нарушений. Сейчас Вы уволены, работником не являетесь, трудовых отношений с работодателем нет.

6.1. Выбор за вами. Банк сам решает, выдать кредит или нет. Недовольны работодателем, жалуйтесь. Но возможно придется менять работу.

7.1. В генеральную прокуратуру пишите.

7.2. Давайте разберемся в вашей проблеме. Я понимаю ваши эмоции, но они не помощник в борьбе за свои. Права. Вы пишите про суд. Какое решение он принял? Вам в иске отказал? Взыскал, но вы не можете реально получить деньги?

Вот от этих деталей и будет зависеть ответ вам.

А писать абы куда можно,

Куда можно пожаловаться?

Но будет безрезультатно.

8.1. Обратитесь в суд.

8.2. Судя по количеству заданных Вами вопросов — Вы осуществляете деятельность в области консультирования по юридическим вопросам, причём не имея достаточных знаний и опыта.
Прекратите использовать данный сайт, для получения бесплатных ответов на вопросы.

9.1. Бороться за свои права надо.

9.2. Попробуйте подать жалобу в трудовую инспекцию через Интернет. Однако, это не гарантирует того, что Ваша фамилия не станет известна работодателю.
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 г. N 152-ФЗ «О персональных данных» подтверждаю согласие на обработку и хранение своих персональных данных в течение сроков хранения, установленных действующим законодательством. Также подтверждаю согласие на передачу моих персональных данных третьим лицам, органам исполнительной власти.

Согласно части 3 статьи 7 Федерального закона от 02.05.2006 г. N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» в обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, ввиду чего просим произвести ответ на электронный адрес заявителя, с которого было направлено обращение.

10.1. Для этого вам необходимо установить трудовые отношения с работодателем в судебном порядке.

11.1. При написании заявления в полицию, лицо обязательно предупредят об уголовной ответственности за заведомо ложный донос. Скорее всего это всего лишь бравада со стороны работодателя. С таким успехом можно обвинить в чем угодно. Если в полиции нет коррумпированной составляющей, то возбудить дело со слов заявителя недостаточно.

12.1. Виталий Михайлович, обращаться непосредственно советую вам в суд. также вы вправе требовать компенсацию морального вреда. Закон на вашей стороне.
Ну и как вариант, жалобу можно отправить и Прокуратуру.
Если необходима помощь, пишите на ук. ниже эл. адрес, все составим.

13.1. Светлана, конечно! Работодатель обязан выдать все необходимые документы по Вашему требованию (ст. 84.1 Трудового кодекса РФ).
Помимо труд. Инспекции вы можете обратиться ещё и в прокуратуру.

14.1. Обратитесь в трудовую инспекцию либо в суд с иском к работодателю об обязании выдать трудовую книжку.

14.2. В судебном порядке сможете взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.

14.3. Лариса, в соответствии со ст. 234 ТК РФ, Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех «случаях» незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Необходимо смотреть каким образом Вы требовали выдачи трудовой книжки. Почему работодатель не хочет выдавать ее. В данном случае необходимо обращаться в суд. Что касается липовых справок, то тут другая история, более неприятная, так как в случае неоплаты кредита может еще возникнуть и уголовная ответственность.
Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.

15.1. Обжалуйте решение суда в вышестоящую инстанцию.

16. Хочу пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию. Должна ли бухгалтерия предоставить мне копии приказов о вынесении замечаний/выговоров? Бухгалтерия утверждает, что не имеет право. Есть ли ссылка на правовой акт, по кот. бухгалтерия имеет или, соотв. Не имеет такого права?

16.1. Марина. Сотрудники бухгалтерии не правы.
Согласно Трудового кодекса РФ.:
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Удачи!
С уважением,
Титова Л.В.

17.1. Телефон и адрес можете узнать в справочной службе. Жалоба будет в любом случае эффективна даже если конкретно ваша жалоба не подтвердится, инспектор будет проводить проверку до тех пор пока, что нибудь не найдет. А найти можно у каждого работодателя.

Инструкция: как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя:

  1. Сформулировать проблему.
  2. Подготовить текст жалобы и сопутствующие документы.
  3. Выбрать подходящий способ отправки и отправить.
  4. Дождаться результата рассмотрения обращения.
  5. При необходимости продолжить обжалование действий работодателя в следующих инстанциях.

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию - картинка 3Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию - картинка 3

Можно ли пожаловаться анонимно

Если работник опасается мести со стороны работодателя, он пытается пожаловаться тайно. Технически можно составить инструкцию, как обратиться в трудовую инспекцию анонимно, но она бесполезна. В статье 7 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ говорится, что обращение в обязательном порядке должно содержать Ф.И.О. и адрес заявителя. Поэтому анонимное заявление рассмотрено не будет.

Поэтому, если хотите подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя анонимно, чтобы никто не знал об обращении в ГИТ, необходимо в самом тексте жалобы указать требование не разглашать имя при рассмотрении обращения и проведении проверки по нему.

Как подать коллективную жалобу

Коллективное обращение отличается от индивидуального количеством подписантов, но не порядком подачи. Направить заявление о нарушении трудовых прав работника от имени нескольких человек следует теми же способами. Оно касается как интересов нескольких работников, так и одного конкретного, если коллектив встает на защиту отдельного человека.

Важно, чтобы у всех подписантов жалобы было тождественное понимание ситуации, одинаково негативная оценка действий работодателя и идентичные требования.

Как подать онлайн

Организована возможность обратиться в ГИТ удаленно, не выходя из дома. Жалоба в трудовую инспекцию онлайн подается с помощью:

  • сервиса на сайте Роструда;
  • отдельного сервиса Онлайн Инспекция.

Инструкция, как подать жалобу на официальном сайте Трудовая инспекция:

Шаг 1. На главной странице сайта Роструда нажать на кнопку «Направить обращение».

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию - картинка 11

Шаг 2. Заполнить появившуюся форму: тему обращения, его текст, информацию о заявителе и организации, на которую он жалуется, прикрепить необходимые документы, отметить галочкой согласие на обработку персональных данных.

Шаг 3. Нажать на кнопку «Отправить».

Сайт Онлайн Инспекция — это большой справочник по трудовым вопросам. С его помощью граждане знакомятся с действующими нормами, судебной практикой, консультируются со специалистами и направляют жалобы. Для отправки жалобы необходимо:

Шаг 1. Перейти на сайт Онлайн Инспекция и на главной странице выбрать раздел «Сообщить о проблеме».

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию - картинка 12

Шаг 2. На открывшейся странице выбрать категорию, к которой относится проблема заявителя.

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию - картинка 13

Шаг 3. Выбрать конкретный вопрос из предложенного перечня.

Шаг 4. Выбрать намерение заявителя: подать жалобу с целью проведения проверки работодателя или с целью получения консультации. Чтобы жалобой инициировать проверку, необходимо пройти аутентификацию через систему ЕСИА, то есть заявитель является зарегистрированным пользователем сайта Госуслуги.

Шаг 5. После прохождения аутентификации заявитель заполняет форму обращения, прикрепляет документы и отправляет запрос в ГИТ.

Когда обращаться в инспекцию

Глава 57 Трудового кодекса защищает трудовые права граждан. Один из способов защиты — обращение в Федеральную инспекцию труда — ГИТ. Трудовым кодексом в ст. 392 установлен конкретный срок для обращения в ГИТ — в течение трех месяцев с момента, когда гражданин узнал о нарушении его прав, а если нарушение выразилось в незаконном увольнении — в течение одного месяца с момента издания приказа. За разрешением спора, связанного с невыплатой зарплаты или другого платежа, обращаться следует в течение года с момента, когда этот платеж полагалось выплатить.

Куда нужно общаться?

В трудовую инспекцию, которая:

  • Занимается рассмотрением заявлений и жалоб, посвященных ущемлению трудовых прав, предусмотренных законом;
  • Предпринимает соответствующие меры: устраивает внеплановые проверки организаций, в отношение которых подаются жалобы;
  • Наблюдает за ходом ликвидации нарушений (вплоть до привлечения виновных сторон к административной ответственности), а также за порядком восстановления трудового права граждан;

Можно ли пожаловаться анонимно

Если работник опасается мести со стороны работодателя, он пытается пожаловаться тайно. Технически можно составить инструкцию, как обратиться в трудовую инспекцию анонимно, но она бесполезна. В статье 7 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ говорится, что обращение в обязательном порядке должно содержать Ф.И.О. и адрес заявителя. Поэтому анонимное заявление рассмотрено не будет.

Поэтому, если хотите подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя анонимно, чтобы никто не знал об обращении в ГИТ, необходимо в самом тексте жалобы указать требование не разглашать имя при рассмотрении обращения и проведении проверки по нему.

Как подать онлайн

Организована возможность обратиться в ГИТ удаленно, не выходя из дома. Жалоба в трудовую инспекцию онлайн подается с помощью:

  • сервиса на сайте Роструда;
  • отдельного сервиса Онлайн Инспекция.

Инструкция, как подать жалобу на официальном сайте Трудовая инспекция:

Шаг 1. На главной странице сайта Роструда нажать на кнопку «Направить обращение».

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию - картинка 11

Шаг 2. Заполнить появившуюся форму: тему обращения, его текст, информацию о заявителе и организации, на которую он жалуется, прикрепить необходимые документы, отметить галочкой согласие на обработку персональных данных.

Шаг 3. Нажать на кнопку «Отправить».

Сайт Онлайн Инспекция — это большой справочник по трудовым вопросам. С его помощью граждане знакомятся с действующими нормами, судебной практикой, консультируются со специалистами и направляют жалобы. Для отправки жалобы необходимо:

Шаг 1. Перейти на сайт Онлайн Инспекция и на главной странице выбрать раздел «Сообщить о проблеме».

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию - картинка 12

Шаг 2. На открывшейся странице выбрать категорию, к которой относится проблема заявителя.

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию - картинка 13

Шаг 3. Выбрать конкретный вопрос из предложенного перечня.

Шаг 4. Выбрать намерение заявителя: подать жалобу с целью проведения проверки работодателя или с целью получения консультации. Чтобы жалобой инициировать проверку, необходимо пройти аутентификацию через систему ЕСИА, то есть заявитель является зарегистрированным пользователем сайта Госуслуги.

Шаг 5. После прохождения аутентификации заявитель заполняет форму обращения, прикрепляет документы и отправляет запрос в ГИТ.

Нарушения, на которые жалуются

Законодательно не установлено, по каким вопросам можно обращаться в трудовую инспекцию. Работник вправе подать жалобу при любом нарушении его прав. Распространены такие нарушения:

  1. При приеме на работу, например, отказ от заключения официального трудового договора, принуждение к заключению гражданско-правового договора, назначение «серой» зарплаты, назначение испытательного срока, когда это запрещено, неправильное оформление договора, неуказание в нем необходимых условий, отказ в ознакомлении с внутренними документами организации.
  2. В процессе работы: задержки выплаты зарплаты, отказ в предоставлении отпуска, отказ в оплате больничного, принуждение к оформлению отпуска за счет работника вместо больничного, принуждение к сверхурочной работе или работе в выходные дни.
  3. При увольнении: незаконное увольнение, неоформление или отказ в выдаче документов работника, невыплата положенных сумм.

Порядок действий

  • Узнать, где находится местное отделение трудовой инспекции. Необходимую информацию можно получить на официальном сайте rostrud.ru и позвони в справочную службу города вашего проживания;
  • Написать заявление-жалобу со ссылкой на нарушения по Трудовому кодексу Российской федерации (образец жалобы будет описан ниже);
  • В дополнение к жалобе приложить доказательства совершения нарушения работодателем трудового права;
  • Прийти в местное отделение трудовой инспекции и отдать заполненное заявление с подтверждающими документами. Кроме личной явки, доставку жалобы можно осуществить через официальный сайт, заполнив соответствующий бланк в разделе «Написать обращение»;

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию - картинка 19

Кто может подать?

  • Работник организации, в которой его что-то не устраивает. Постоянные задержки по заработной плате, необоснованные «урезания» объема выплат дают право на написания заявления в инспекцию по защите трудового права;
  • Потенциальный работник организации, в которой он проходил собеседование. Например, человек не согласен, что его отказались нанимать на конкретное место, он считает, что его трудовое право было ущемлено;

Как составить заявление

Законодательно не установлено жестких правил, как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию. Обращение пишется в свободной форме и должно содержать:

  • наименование инспекции, в которую оно подается;
  • Ф.И.О. и адрес заявителя;
  • наименование работодателя, на которого он жалуется;
  • предысторию отношений заявителя и работодателя, например, реквизиты трудового договора, если он был, должность, на которой работал или работает заявитель;
  • суть обращения: какие действия работодателя кажутся заявителю неправильными и в чем состоит нарушение;
  • просьбу заявителя: провести проверку ГИТ, проконсультировать по ситуации, привлечь работодателя к ответственности;
  • перечень прилагаемых документов;
  • дату и личную подпись заявителя.

К обращению прилагаются документы, перечень которых зависит от сути отношений работника и компании и задаваемого вопроса:

  • касающиеся отношений работодателя и заявителя, например, копия трудового договора, приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, трудовая книжка;
  • подтверждающие неправомерность действий работодателя.

В 2020 году образец, как написать письмо в трудовую инспекцию, выглядит так:

Государственная инспекция труда

в г. Санкт-Петербурге

ул. Зои Космодемьянской, д. 28, лит. А

от Иванова Ивана Ивановича

000000, г. Санкт-Петербург,

ул. Первая, д. 1, кв. 1

телефон: (911) 123-45-67

Работодатель: ФГБУ «АЛЛЮР»

000000, г. Санкт-Петербург,

Директор: Петров Петр Петрович

04.07.2016 я был принят на работу в ФГБУ «АЛЛЮР» на должность старшего конюха, где и работаю по сегодняшний день. Трудовым договором № 678 предусмотрено, что я работаю на условиях 40-часовой рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье.

08.07.2019 начальник конюшни ФГБУ «АЛЛЮР» Главный Г.Г. сообщил мне в устной форме об изменении графика и необходимости работы в выходной день (субботу). Данные изменения в трудовое соглашение внесены не были, доплата за работу в выходные дни мне не выплачивалась. При разговоре с Главным Г.Г. получил ответ, что график официально изменят с августа 2020, оклад повысят пропорционально отработанному времени.

Соглашение с новым графиком и окладом мне предоставлено не было по сей день.

09.12.2019 я обратился к руководителю ФГБУ «АЛЛЮР» Петрову П.П. Во время личной беседы Петров П.П. сообщил мне, что 6-дневная рабочая неделя введена для меня на постоянной основе, 10.12.2019 мне было вручено уведомление за подписью Петрова П.П., датированное 04.07.2019, где говорилось о том, что для меня введена шестидневная рабочая неделя с графиком работы с 9.00 до 18.00 ежедневно, с перерывом на обед с 13.00 до 14.00.

В связи с вышеизложенным

  1. Провести проверку данного факта и привлечь к ответственности виновных лиц; обеспечить внесение изменений в трудовой график и оклад.
  2. Обязать ФГБУ «АЛЛЮР» выплатить мне компенсацию за работу в выходные дни в период с 08.07.2019 по 09.09.2019.
  1. Трудовой договор № 678 от 04.07.2016.
  2. Приказ о приеме на работу № 987 от 04.07.2016.
  3. Копия уведомления от 04.07.2019 (с отметкой о получении 10.12.2019)

9 января 2020 года

В какие сроки рассматривается

В соответствии со ст. 12 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ, обращение рассматривается в течение 30 дней. Если обращение требует дополнительной проверки, срок его рассмотрения продлевается еще на 30 дней, о чем заявитель уведомляется.

Как подать жалобу лично

Существуют несколько вариантов подачи жалобы, один из которых традиционный — подача обращения лично. Порядок действий следующий:

  1. Написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя.
  2. Выбрать территориальное подразделение ГИТ. Жалоба подается по месту регистрации работодателя, уточнить адрес необходимой ГИТ следует на официальном сайте Роструда.
  3. Подготовить два экземпляра жалобы.
  4. В приемное время прийти в инспекцию и передать жалобу, на втором экземпляре сотрудник поставит штамп о приеме документов — этот документ фиксирует факт передачи жалобы и дату вручения.
  5. Дождаться ответа на обращение.

Альтернативой личной явке в ГИТ является направление обращения по почте. В таком случае отправление оформляется заказным письмом с уведомлением о вручении — уведомление подтвердит получение жалобы ГИТ.

Когда обращаться в инспекцию

Глава 57 Трудового кодекса защищает трудовые права граждан. Один из способов защиты — обращение в Федеральную инспекцию труда — ГИТ. Трудовым кодексом в ст. 392 установлен конкретный срок для обращения в ГИТ — в течение трех месяцев с момента, когда гражданин узнал о нарушении его прав, а если нарушение выразилось в незаконном увольнении — в течение одного месяца с момента издания приказа. За разрешением спора, связанного с невыплатой зарплаты или другого платежа, обращаться следует в течение года с момента, когда этот платеж полагалось выплатить.

Особенности написания заявления

Законом не предусмотрена стандартная форма заявления, поэтому вы можете составить обращение в произвольной повествовательной форме на ваше усмотрение. Однако:

  • Преимуществом подаваемой жалобы будет подкрепление описанного подходящими статьями Трудового кодекса Российской федерации.
  • Минимум субъективности. Перечисляемые жалобы должны иметь объективные обоснования, а не личные обиды.
  • Все нарушения должны быть многократно перепроверены, к каждому их которых представлено доказательство;
  • Жалоба должна быть краткой, но четкой. Составлена грамотно, в деловом стиле;
  • В заявлении нужно обязательно указать личные данные (фамилию, имя, отчество), телефон или почту. Анонимные письма инспекция читать не будет;

Действия трудовой инспекции после подачи жалобы

После подачи жалобы в трудовую инспекцию, она будет рассматриваться в течение 30 дней. В этот период сотрудники инспекции могут устроить внеплановую проверку в организацию, в отношении которой подавалась жалоба.

После подтверждения наличия в организации трудовых нарушений, инспекция может:

  • Выдать руководителю организации распоряжение об устранении трудовых нарушений;
  • Привлечь к выплате штрафных санкций за выявленные нарушения;
  • «Заморозить» деятельность фирмы, или тех ее подразделений, в которых были выявлены ошибки;
  • Запретить деятельность тем работникам, которые нарушили трудовое право;
  • Направить зафиксированные в письменном виде нарушения в прокуратуру, для привлечения нарушителей к уголовной ответственности;

Чего ждать после проверки

Если доводы обращения окажутся достаточными, ГИТ проведет проверку работодателя, по результатам которой:

  • установит отсутствие нарушений;
  • обнаружит нарушение и выдаст предписание об устранении;
  • привлечет к административной ответственности;
  • при обнаружении серьезных нарушений инициирует уголовное производство.

О любом из исходов заявителю письменно сообщат с обоснованием предпринятых мер или отказа от их принятия. Даже если ГИТ в тексте обращения не усмотрела оснований для проверки, в ответе она обоснует свое решение.

Если ответ ГИТ не удовлетворит заявителя, он вправе продолжить оспаривание действий работодателя в иных органах:

Источники

Литература


  1. Хаин, В. Е. История и методология геологических наук / В.Е. Хаин, А.Г. Рябухин, А.А. Наймарк. — М.: Academia, 2017. — 416 c.

  2. Ключевые прецеденты ФАС Московского округа по налогам за 2009 год. — М.: Тимотиз Паблишинг Раша, 2010. — 512 c.

  3. Оксамытный, В.В. Теория государства и права. Гриф МО РФ / В.В. Оксамытный. — М.: Камерон, 2004. — 246 c.
  4. Радько, Т. Н. Теория государства и права в схемах и определениях. Учебное пособие / Т.Н. Радько. — М.: Проспект, 2015. — 776 c.
  5. Корнийчук Г. А. Арбитражное процессуальное право. Ответы на экзаменационные вопросы; Экзамен — Москва, 2010. — 288 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях