Как уменьшить сумму подоходного налога

Как уменьшить сумму подоходного налога - картинка 1
Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Как уменьшить сумму подоходного налога". На странице собрана информация с авторитетных источников и сделаны выводы. На все сопуствующие вопросы вам ответит дежурный консультант.

Как уменьшить сумму подоходного налога?

Подоходный налог – НДФЛ – сбор, уплате которого подвергаются все лица, занятые в любой сфере в РФ. Его ставка представляет собой фиксированную величину и равняется 13% от полученной величины заработной платы. Несмотря на относительно неплохое владение нормами законодательства, далеко не каждый человек знает о том, что в некоторых ситуациях у него есть возможность уменьшения суммы налога, выплачиваемого за годовой период.

В законодательстве и на практике существуют такие понятия, как налоговые льготы. Они предоставляются гражданам посредством их освобождения от подоходного налога или с помощью предоставления определенных послаблений, именуемых вычетами. Они могут носить стандартный, имущественный характер или же быть социальными. Если гражданин вправе рассчитывать на налоговый вычет по закону, то в рамках налогов, которые он обычно уплачивает, не будут подлежать учету определенные суммы.

Когда необходимо уплачивать НДФЛ?

Доход гражданина, называемый заработной платой, начисляется разово в месяц, в его последний день. Соответственно, с таким же интервалом теоретически и должно происходить исчисление подоходного налога с заработной платы. В качестве исключения в этой ситуации выступает увольнение работника, при котором расчетные мероприятия в государственную казну осуществляются непосредственно в день увольнения. В остальном 226-я статья Налогового кодекса свидетельствует о том, что выплата сборов и взносов в государственный бюджет чаще всего сопряжена с датой фактического получения доходов.

Согласно 136-й ст. Трудового кодекса Российской федерации, организации обязуются выплачивать своим работникам получку не реже, чем 2 раза в месяц, по факту это выглядит так:

  • авансовый платеж в рамках текущего месяца за первую половину отработанного времени;
  • в месячном периоде, который следует за расчетной датой (речь идет об окончательном расчете, выплачиваемом во вторую половину).

С 2016 года сроки и периоды, на протяжении которых должна произойти выплата заработной платы, претерпели некоторые ограничения. Получается, что дата компенсации финансов за потраченные усилия не может быть позже, нежели 15-й день по календарю, который наступает после периода начисления заработной платы. Если налог оплачивается до окончания месячного периода, с которым он взаимно связан, то данная величина не учитывается. Ведь аванс представляет собой не саму заработную плату, а выплату в счет суммы, которая рассчитывается непосредственно в последний день месяца.

Ситуация может носить особый характер тогда, когда время выплаты находится в строгом соответствии с последним днем месяца. Налоговые органы подразумевают, что с такого аванса должен обязательно уплачиваться подоходный налог. Эта позиция поддерживается и силами судебных органов. Правила, в которых производятся расчетные мероприятия по авансу, не имеют строгих границ и установок. Начисление его сумм в бухгалтерии не производится. Например, может идти речь о полной величине зарплаты за первую половину месяца, а также о величине, которая уже уменьшена на НДФЛ.

В 2014-2015 годах существовали следующие сроки перечисления подоходного налога с заработной платы:

  1. В день, когда производится фактическая выплата зарплаты, если:
    • денежные средства проходят для выплаты через кассу в наличной форме;
    • перечисление финансов осуществляется на зарплатные карточки работников;
    • деньги перечисляются на расчетные счета прочих лиц, но сделано это в рамках поручения сотрудников.
  2. Не позже дня, который следует за периодом фактической выплаты, это относится к следующим ситуациям:
    • выплатные мероприятия по заработной плате осуществляются из наличной денежной выручки, которая поступила в кассу компании;
    • начисление заработной платы осуществлено в натуральной форме (в виде имущества или продукции компании).

При всем этом следует учитывать следующее явление: если день, который следует за периодом фактической выплаты ЗП, являлся праздничным или выходным, то происходит сдвиг срока на первый рабочий день, который следует за ним.

12. Рассрочка

Страхование работника

Интересный, но неустойчивый в плане судебной практики способ — способ страхования работника по договорам добровольного личного страхования либо добровольного пенсионного страхования. В данном случае страхователем выступает работодатель, застрахованным лицом и выгодоприобретателем — работник, а страховщиком становится соответствующая страховая организация. Согласно пункту 3 статьи 213 НК РФ страховые выплаты, получаемые работником не включаются в налоговую базу и НДФЛ с этой части не уплачивается.

Как уменьшить сумму подоходного налога - картинка 3

К примеру, если договором добровольного пенсионного страхования предусмотрено ежемесячное получение страховых выплат, им вполне можно часть зарплаты работника выдать, а остальную часть, выплачивая непосредственно из средств работодателя. Из примеров положительной судебной практики по данному вопросу, можно привести следующие решения: Постановление ФАС Северо-Западного округа от 8 июня 2011 г. по делу N А56-55221/2010, Постановление ФАС Московского округа от 9 сентября 2011 г. по делу N А40-10785/11-140-47.

Страхование работника

Интересный, но неустойчивый в плане судебной практики способ — способ страхования работника по договорам добровольного личного страхования либо добровольного пенсионного страхования. В данном случае страхователем выступает работодатель, застрахованным лицом и выгодоприобретателем — работник, а страховщиком становится соответствующая страховая организация. Согласно пункту 3 статьи 213 НК РФ страховые выплаты, получаемые работником не включаются в налоговую базу и НДФЛ с этой части не уплачивается.

Как уменьшить сумму подоходного налога - картинка 3

К примеру, если договором добровольного пенсионного страхования предусмотрено ежемесячное получение страховых выплат, им вполне можно часть зарплаты работника выдать, а остальную часть, выплачивая непосредственно из средств работодателя. Из примеров положительной судебной практики по данному вопросу, можно привести следующие решения: Постановление ФАС Северо-Западного округа от 8 июня 2011 г. по делу N А56-55221/2010, Постановление ФАС Московского округа от 9 сентября 2011 г. по делу N А40-10785/11-140-47.

Вычеты на несовершеннолетних детей

Если у гражданина имеются несовершеннолетние дети, то ему полагаются льготы в плане выплаты подоходного налога:

  • на одного ребенка экономия составляет 13% от величины уплачиваемого налога;
  • для двоих и более детей показатель вычета составляет 13%.

Для расчета на такой вычет необходимо подать копии документов – свидетельств о рождении детей. Получить такую поблажку можно с момента рождения второго ребенка и по окончании месяца, в котором в семье останется только 1 ребенок несовершеннолетнего возраста.

4. Изменение географии бизнеса

Здесь же следует отметить использование региональных льгот в части налога на имущество организаций. Отдельно стоит напомнить, что, начиная с 2019 года, такие льготы применимы только в отношении недвижимого имущества, поскольку именно оно будет признаваться объектом налогообложения.

[1]

Дополнительные вычеты

Есть еще несколько существенных вычетов, получаемых гражданами, являющимися резидентами Российской Федерации:

  • на возведение или приобретение готового жилого имущества;
  • на отчуждение имущественных ценностей;
  • перенесшим лучевое заболевание;
  • при получении инвалидности или увечья в результате последствий ЧАЭС;
  • получившим звание героя СССР;
  • участникам ВОВ;
  • при получении инвалидности;
  • в ходе страхования;
  • из-за недостаточно высокого уровня дохода.

9. Не только сколько, но и когда

Социальная льгота по НДФЛ

Социальные льготы – особая категория послаблений, на которую могут рассчитывать российские граждане. Они предоставляются лицам, проходящим обучение, а также тем, кто пользуется страховыми услугами и несет определенные расходы на оплату медицинских товаров и услуг. Правда, в этом случае размерный показатель социального вычета имеет некоторые ограничения. Тем не менее, данное послабление пользуется особой популярностью и позволяет нашим соотечественникам экономить существенные суммы денежных средств. Таким образом, жителям России не составит особого труда сократить сумму НДФЛ при наличии у них соответствующих обстоятельств.

Никто еще не оставлял комментариев. Вы можете стать первым!

Способы снижения НДФЛ

Налог на доходы физических лиц установлен и регулируется главой 23 Налогового Кодекса РФ. Ставка НДФЛ варьируется от 9 до 35% в зависимости от типа доходов и вида налогоплательщика.

Самый распространенный пример — 13 % от зарплаты работника. Поскольку налоговым агентом по уплате данного налога является работодатель, естественно и очевидно его желание снизить размер «зарплатных» отчислений в бюджет, включая пенсионные и страховые взносы. Другой вопрос: каким образом работодатели пытаются платить рассматриваемый налог в минимальном размере? Ответ — повальное увлечение «серыми» зарплатами. Трудно найти в настоящее время работника, который за свою трудовую практику не сталкивался бы как минимум с предложением оплачивать его труд частично «зарплатой в конверте». Также трудно найти и директора, которого бы не вызывали на разговор сотрудники налоговой инспекции на комиссию, задающие, казалось бы, логичный вопрос — почему в компании такие маленькие зарплаты, едва выходящие немного за пределы МРОТ?

Решение проблемы высоких отчислений подобным образом всегда связано с необходимостью поиска наличных денежных средств на заполнение тех же самых конвертов, что в настоящее время для собственников бизнеса становится все сложнее и сложнее. Это отдельный момент и данная статья не направлена на его освещение, но в ней мне бы хотелось указать на возможности уменьшения размера отчислений НДФЛ путем использования законных инструментов, уже предусмотренных самим Налоговым кодексом. Многие из них, полагаю, в той или иной степени, уже давно применяются на практике. Нижеприведенные способы, буквально за исключением первого, будут полезны именно работодателям в поиске экономии на таком виде налога как НДФЛ.

Вычеты

Самым распространенным способом, а что главное — абсолютно законным, является применение налоговых вычетов. Их использование предусмотрено статьями 218-221 НК РФ, в них предусмотрены следующие виды: стандартные, социальные, имущественные, профессиональные, инвестиционные, вычеты при переносе на будущий период убытков (от участия в инвестиционном товариществе и от операций с ценными бумагами, иными операциями).

[2]

Суть его проста и не требует сложных объяснений — уменьшаем налоговую базу за счет вычета и платим меньше налога. В то же время, со стороны работника приходится приложить немалые усилия. Последнему вменена обязанность по подтверждению своего права на вычет, путем сбора пакета документов (покупка жилья, обучение детей, расходы на лечение и т.д.).

Резюме

Причем, принятие решения всегда требует взвешенного подхода, учитывающего все аспекты бизнеса – от технического внедрения и документооборота, обсчета финансовой модели и рентабельности, выверки юридических и иных сопутствующих рисков реализации решения внутри компании и при взаимодействии вовне, в том числе с контролирующими органами, до стратегического планирования и моделирования бизнеса в долгосрочной перспективе.

Как работнику с детьми можно уменьшить НДФЛ и получить на руки больше зарплаты

Если у работников есть дети, то в большинстве случаев их доходы облагаются НДФЛ не полностью. Такие сотрудники имеют право на стандартные вычеты. Но уменьшить сумму налога и, значит выдать на руки побольше денег, вы можете лишь, получив от работника заявление. Правда, далеко не все знают, что такое вообще стандартные вычеты и когда о них заявлять. Чтобы вы не тратили время на объяснения, выдайте сослуживцу эту памятку — в ней есть все подсказки.

Вопрос № 1. Что такое стандартные вычеты на детей и есть ли у меня право на них?

Вообще стандартные вычеты — это суммы, которые бухгалтерия вычтет из вашей заработной платы, прежде чем рассчитать с нее налог на доходы физических лиц (НДФЛ). В итоге на руки вы получите больше денег. Ведь налог вам рассчитают уже не со всей суммы зарплаты, а с разницы между ней и размером вычета.

Стандартный вычет вы можете получить на каждого своего ребенка, которому не исполнилось 18 лет. На детей постарше, но младше 24 лет, заявить на вычет тоже удастся. Но при условии, что они обучаются по очной форме. Это могут быть студенты, аспиранты, интерны, ординаторы, курсанты.

Важная деталь. Право на детские вычеты есть до тех пор, пока сумма заработной платы, подсчитанная нарастающим итогом с января, не превысит 280 000 руб. за год.

Вопрос № 2. А на какую сумму уменьшат мой доход?

Общая сумма детского вычета зависит прежде всего от того, сколько у вас детей. При этом размер вычета на каждого ребенка может быть разный — смотря какой он у вас по счету. Например, если ребенок является в семье первым или вторым, то вычет на него равен 1400 руб. в месяц. На третьего и более младших детей вычет составит 3000 руб. Такая же сумма полагается вам, если ребенок является инвалидом.

Важно, что размер вычета на третьего и более младших детей не зависит от того, достигли ли ваши старшие дети 18 (24) лет. Покажем на примере.

Пример: Расчет зарплаты для работника, у которого есть право на стандартные детские вычеты

Заработная плата менеджера Иванова О. П. составляет 15 000 руб. То есть его доход в течение налогового периода не превышает 280 000 руб. Налог на доходы с зарплаты Иванова бухгалтерия рассчитывает по ставке 13 процентов. У Иванова есть трое детей — 27, 25 и 15 лет. На двух старших детей сотрудник получать стандартные вычеты не может. Им уже исполнилось 24 года. А вот на младшего ребенка Иванов вправе заявить стандартный вычет в размере 3000 руб.

Давайте сначала посмотрим, какую сумму менеджер получит, если не заявит право на стандартный вычет по НДФЛ. И результат сравним с тем, сколько Иванов получит, если бухгалтерия предоставит вычет на ребенка.

Итак, налог с заработной платы без учета стандартного вычета равен 1950 руб. (15 000 руб. х 13%). То есть на руки в такой ситуации выдадут заработную плату в размере 13 050 руб. (15 000 — 1950). Теперь предположим, что Иванов заявил стандартный вычет в размере 3000 руб. Это означает, что налог будет рассчитан не с 15 000 руб., а с 12 000 руб. (15 000 — 3000). Он составит 1560 руб. (12 000 руб. х 13%). И на руки менеджер уже получит не 13 050 руб., а 13 440 руб. Казалось бы, разница невелика — всего 390 руб. в месяц. Но в год — это уже 4680 руб. Согласитесь, неплохая экономия.

[3]

Вопрос № 3. Это максимальные размеры вычетов — 1400 и 3000 руб.?

Вообще, да. Но есть два случая, когда можно удвоить размер любого детского вычета.

Первый: вы являетесь единственным родителем для ребенка. Второй случай — другой родитель отказался в вашу пользу от своего стандартного вычета.

Единственные родители получают на первого и второго ребенка по 2800 руб. в месяц. На третьего и более младших детей — по 6000 руб. в месяц. Единственные родители получают такие вычеты до тех пор, пока не вступят в брак. О таком событии надо сообщать в бухгалтерию.

Если же ваш супруг (супруга) отказался по своему месту работы от стандартного вычета на ребенка в вашу пользу, принесите такое заявление от него. В этом случае вычеты обоих родителей надо сложить.

Вопрос № 4. То есть если я в разводе и воспитываю ребенка один, то мне полагается удвоенный вычет?

Нет, развод не означает, что вы стали единственным родителем. Речь о таковом идет, когда второй родитель умер, или он не был указан в свидетельстве о рождении ребенка. Либо когда второй родитель вписан в свидетельство о рождении ребенка со слов матери. В последнем случае, чтобы подтвердить право на удвоенный вычет, вам надо принести из ЗАГСа справку по форме № 25. Той, что утверждена постановлением Правительства РФ от 31 октября 1998 г. № 1274.

Вопрос № 5. За какие месяцы я получу стандартный вычет, если мой ребенок родился в 2013 году?

Вычет вы начнете получать с того месяца, в котором родился ребенок. Даже если в бухгалтерию о рождении ребенка вы сообщите с опозданием. Главное, успейте это сделать до конца года. Иначе вычет за 2013 год вы сможете получить, только обратившись лично в налоговую инспекцию. В этом случае вам придется предоставить в налоговую декларацию по форме 3-НДФЛ.

Вопрос № 6. А если ребенку скоро исполнится 18 (24) лет, то до какого месяца я буду получать вычет?

В такой ситуации вы будете получать вычет до конца года, в котором ребенку исполнится 18 (24) лет. Впрочем, если ваш ребенок является студентом, аспирантом, ординатором или интерном, он может закончить институт раньше. До того, как достигнет 24 лет. В этом случае право на вычет вы потеряете тут же. То есть с того месяца, в котором ребенок прекратит учиться по очной форме.

Вопрос № 7. Что мне надо сделать, чтобы бухгалтерия предоставила вычет на ребенка?

Напишите заявление — их образцы вы можете получить в бухгалтерии. В нем укажите ФИО ребенка, на которого хотите получить вычет по НДФЛ, дату рождения. Кроме того, уточните, каким по счету является ребенок в семье.

К заявлению обязательно приложите копию свидетельства о рождении ребенка. Если ему уже исполнилось 18 лет, но он учится по очной форме, то помимо прочего представьте справку из института (колледжа).

Возможно, что ребенок, на которого вы хотите получить вычет, является третьим по счету (четвертым, пятым и т. д.). Тогда предоставьте еще и копии свидетельств о рождении всех ваших детей. Даже если вычеты вы будете получать не на всех. Это подтвердит, что вы имеете право на вычеты в повышенном размере. Ведь на третьего и каждого следующего ребенка размер вычета равен 3000 руб.

Если вы где-то работаете еще кроме нашей компании, принесите от этих организаций справки по форме 2-НДФЛ. Предоставляя детский вычет, бухгалтерия учтет все ваши зарплатные доходы.

Способы снижения НДФЛ

Налог на доходы физических лиц установлен и регулируется главой 23 Налогового Кодекса РФ. Ставка НДФЛ варьируется от 9 до 35% в зависимости от типа доходов и вида налогоплательщика.

Самый распространенный пример — 13 % от зарплаты работника. Поскольку налоговым агентом по уплате данного налога является работодатель, естественно и очевидно его желание снизить размер «зарплатных» отчислений в бюджет, включая пенсионные и страховые взносы. Другой вопрос: каким образом работодатели пытаются платить рассматриваемый налог в минимальном размере? Ответ — повальное увлечение «серыми» зарплатами. Трудно найти в настоящее время работника, который за свою трудовую практику не сталкивался бы как минимум с предложением оплачивать его труд частично «зарплатой в конверте». Также трудно найти и директора, которого бы не вызывали на разговор сотрудники налоговой инспекции на комиссию, задающие, казалось бы, логичный вопрос — почему в компании такие маленькие зарплаты, едва выходящие немного за пределы МРОТ?

Решение проблемы высоких отчислений подобным образом всегда связано с необходимостью поиска наличных денежных средств на заполнение тех же самых конвертов, что в настоящее время для собственников бизнеса становится все сложнее и сложнее. Это отдельный момент и данная статья не направлена на его освещение, но в ней мне бы хотелось указать на возможности уменьшения размера отчислений НДФЛ путем использования законных инструментов, уже предусмотренных самим Налоговым кодексом. Многие из них, полагаю, в той или иной степени, уже давно применяются на практике. Нижеприведенные способы, буквально за исключением первого, будут полезны именно работодателям в поиске экономии на таком виде налога как НДФЛ.

Вычеты

Самым распространенным способом, а что главное — абсолютно законным, является применение налоговых вычетов. Их использование предусмотрено статьями 218-221 НК РФ, в них предусмотрены следующие виды: стандартные, социальные, имущественные, профессиональные, инвестиционные, вычеты при переносе на будущий период убытков (от участия в инвестиционном товариществе и от операций с ценными бумагами, иными операциями).

Суть его проста и не требует сложных объяснений — уменьшаем налоговую базу за счет вычета и платим меньше налога. В то же время, со стороны работника приходится приложить немалые усилия. Последнему вменена обязанность по подтверждению своего права на вычет, путем сбора пакета документов (покупка жилья, обучение детей, расходы на лечение и т.д.).

Льготы, положенные при выплате НДФЛ

Львиная доля льгот, на которые могут рассчитывать граждане, желающие сократить НДФЛ, заключается в налоговых вычетах. Они имеют несколько разновидностей и будут рассмотрены в этой статье.

В случае отпуска по уходу за ребенком

Если один из супругов пребывает в отпуске по уходу за ребенком, он тоже может рассчитывать на получение вычета. В 2015-2017 гг этот размер составляет порядка 1000 рублей, при условии, что малышу не исполнилось 3 лет. Указанная льгота выдается на базе нескольких справочных материалов:

  • о пребывании одного из супругов по основному месту работы;
  • о размерном показателе пособия на детей.

Подача документации происходит по месту основной службы, именно там и выдается льгота.

Агентский договор

Еще один способ снижения размера уплачиваемого работодателем/собственником суммы НДФЛ, а точнее ухода он него — использование в деятельности компании агентов. Суть способа: предположим, в организации имеются сотрудники, занимающие должности менеджеров по поиску клиентов/покупателей и т.п., получающие наиболее высокие зарплаты. С ними расторгаются трудовые договоры, их регистрируют в качестве ИП на УСН с объектом доходы, на 6%. Между бывшим работодателем и ИП заключается гражданско-правовой договор. В рассматриваемом примере это может быть договор комиссии, агентирования, согласно которому ИП оказывает предприятию услуги по поиску покупателей, по продвижению товара/услуг на рынке.

Таким образом, вместо 13% НДФЛ с зарплаты работника, новоиспеченный ИП платит 6% (в соответствии с пунктом 3 статьи 346.11 НК РФ). Путем нехитрых математических подсчетов можно вывести экономию не только по НДФЛ, но и в отношении остальных отчислений.

Этот способ можно применить и на других работниках, но он удобен именно в отношении сотрудников, чей уровень з/п каким-либо образом связан с результатом его деятельности. Иначе имеется риск признания заключенного договора с ИП трудовыми отношениями. Минус в таком подходе для работника: теперь на него не распространяются трудовые гарантии: отпуск, больничный, и т.д. Также, при работе с ИП, вместо работника, возникает новый документооборот. Не стоит забывать оформлять оказываемые услуги необходимыми первичными документами, а в случае с договором комиссии/агентирования и предусмотренным статьей 1006 ГК РФ отчетом.

Налоговое законодательство объемно и касается различных вопросов. С одной стороны это позволяет законодателю охватить налогообложением практически все сферы жизнедеятельности физических и юридических лиц. С другой же — позволяет изыскивать законные варианты экономии. В данной статье рассмотрено лишь несколько способов снижения НДФЛ и в основном они применимы для работодателя. Но это не закрытый список, при желании, можно выискать еще некоторое количество более или менее удачных примеров экономии рассматриваемого налога.

1. утв. Президиумом Верховного Суда РФ 13.04.2016

2.»Об установлении норм расходов организаций на выплату компенсации за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей и мотоциклов, в пределах которых при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций такие расходы относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией» (ред. от 09.02.2004)

Как уменьшить сумму подоходного налога с полученной субсидии?

Вопрос от читателя Клерк.Ру Андрея (г. Шарыпово)

Здравствуйте, Татьяна! На базе Красноярского Центра занятости (и не только)предоставляется субсидия на организацию самозанятости и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан. Необходим Ваш Богатый Опыт и совет, как честно НЕ платить налоги с этой самой субсидии :), или платить их в меньшей степени. Встал вопрос. Расчет и сроки выплаты подоходного налога с суммы полученной субсидии.

Все доходы, полученные физическим лицом, можно разделить условно на 2 категории:
1) доходы, которые учитываются при налогообложении;
2) доходы, которые не учитываются при налогообложении (п. п. 2, 5 ст. 208, ст. ст. 215, 217 НК РФ).

Открытый перечень доходов, которые учитываются при налогообложении, установлен ст. 208 НК РФ. Это означает, что учесть в составе доходов следует и те доходы, которые прямо не предусмотрены в данном перечне, за исключением, конечно, доходов, не учитываемых для целей налогообложения.

Перечень освобождаемых доходов является закрытым (ст. 217 НК РФ). При этом ст. 217 НК РФ не содержит положений, согласно которым НДФЛ не облагаются денежные средства, выданные безработным гражданам на организацию собственного дела и на стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан. Следовательно, с данных сумм, в отличие от пособия по безработице, НДФЛ уплачивается. Такой вывод так же содержится в Письме ФНС России от 03.09.2009 N 3-5-03/[email protected], согласованном с Минфином России.

При этом следует учитывать, данные выплаты безработным гражданам производятся в целях снижения напряженности на рынке труда и выдаются при условии положительной оценки бизнес-плана, предоставленного претендентом на получение выплат..
Если физическое лицо является налоговым резидентом РФ, то большинство его доходов будет облагаться по налоговой ставке в размере 13% (п. 1 ст. 224 НК РФ).

В то же время в соответствии с п. 3 ст. 210 НК РФ для доходов, в отношении которых предусмотрена налоговая ставка в размере 13 %, налоговая база по налогу на доходы физических лиц определяется как денежное выражение таких доходов, подлежащих налогообложению, уменьшенных на сумму налоговых вычетов, предусмотренных ст. ст. 218 — 221 НК РФ.

Существует четыре группы таких вычетов:
1) стандартные налоговые вычеты (ст. 218 НК РФ);
2) социальные налоговые вычеты (ст. 219 НК РФ);
3) имущественные налоговые вычеты (ст. 220 НК РФ);
4) профессиональные налоговые вычеты (ст. 221 НК РФ).

Для того чтобы определить, какие вычеты вы можете применить, в содержании вопроса недостаточно информации. В то же время, можно с уверенностью сказать, если у вас будет документальное подтверждение расходов, предусмотренных бизнес-планом, сумма этих расходов уменьшит налогооблагаемую базу по НДФЛ.

Получить персональную консультацию по любому налогу в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться два-три наиболее интересных вопроса, ответы на которые вы сможете прочесть в консультациях Татьяны Потаповой.

Законное снижение налогов: 15 способов

Как уменьшить сумму подоходного налога - картинка 8

Несмотря на повсеместные и возрастающие риски бизнеса в части налогового администрирования, в основном связанные с признанием получения необоснованной налоговой выгоды, законное снижение налоговой нагрузки должно оставаться для бизнеса одной из приоритетных задач. Но важно понимать, что задача по повышению налоговой эффективности может быть успешно реализована исключительно в условиях, когда вопрос налоговой безопасности бизнесом решен и находится в режиме мониторинга.

Использование компенсаций

Статья 217 НК РФ содержит обширный перечень доходов физических лиц, не облагаемых рассматриваемым налогом. Особый интерес для работодателя представляет пункт 3 данной статьи, он говорит об освобождении от налогообложения различного рода компенсационных выплат (в том числе в пользу работников). Но. Выплаты должны быть предусмотрены законодательными актами РФ, субъектов, муниципалитетов (при их отсутствии – актами предприятия), а их не облагаемая налогом часть обязана находится в пределах установленных норм. Что можно компенсировать работнику в обычной деятельности? Самые распространенные случаи: возмещение работодателем расходов на проезд (в рабочих целях), возмещение затрат на телефонную/сотовую связь, компенсация использования личного транспорта, другого имущества.

Есть небольшая проблема: Налоговый кодекс РФ не содержит определения «компенсационные выплаты». Отсюда возникает вопрос, какие именно компенсации, выплачиваемые работнику, не облагаются налогом? Недавно вышедший Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2016) 1 в своем разделе 2 (Разрешение споров, связанных с трудовыми и социальными отношениями) говорит о том, что не подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц доходы работника, получаемые в качестве возмещения тех затрат, которые понесены им в связи с выполнением трудовых обязанностей (тем самым раскрывая понятие компенсационных выплат). Ранее, это уже подтверждало Письмо Минфина России (от 28.08.2007 № 28-17/1269).

Пример. Зачастую работодатель при приеме работника договаривается с ним о том, что он включит возмещение расходов на использование личного транспорта в зарплату. Это гораздо проще и избавляет от бумажной волокиты, но, впоследствии, с этой «компенсационной части» приходится платить НДФЛ. Избежать налогообложения можно возмещая данные расходы сверху от з/п именно компенсацией.

Минус в том, что не облагаемый размер компенсации невелик. Так, согласно Постановлению Правительства РФ от 08.02.2002 N 92 2 , не облагаемая база расходов за использования легкового автомобиля (с рабочим объемом двигателя св. 2000 куб.см.) составляет 1 500 рублей в месяц. Не много, но если учесть, что копейка рубль бережет, а работников с личным а/м может быть много — стоит попробовать. Естественно, что размер компенсации может быть и больше (не забываем установить нормы для своего предприятия внутренним локальным актом), но он уже будет облагаться налогом.

1. Применение специальных налоговых режимов

Вместе с тем важно обратить внимание на необходимость осмысленного и мотивированного применения данного рода оптимизации. Налоговые органы в 2017-2018 гг. вернулись к активному мониторингу деловой цели применения специальных режимов, доказыванию искусственного «дробления» бизнеса. Так, одним из негативных для налогоплательщиков стало дело Бунеева С.П. (Определение Конституционного Суда № 1440-О от 04.07.2017 г.), дополнительно подтвердившее вернувшийся интерес налоговых органов к «дроблению» бизнеса.

Закрепило результат подробное письмо ФНС от 11.08.2017 № СА-4-7/[email protected]

Как следствие, перед внедрением какого-либо специального режима (особенно в отношении уже функционирующего бизнеса) необходимо оценить наличие деловой цели, а также сопутствующих налоговых рисков, в том числе на основании указанной правоприменительной практики.

За обучение

Каждый работающий и исправно платящий налоги гражданин может рассчитывать на обретение соответствующего вычета. Такие льготы представлены стандартными и социальными возмещениями. Так, на сумму льготы могут рассчитывать следующие родители:

  • если их дети получают общее среднее образование;
  • при обучении детей на средней специальной программе;
  • при обретении первого ПТ образования;
  • при получении высшего образования.

Если речь идет об одиноком или приемном родителе, такая выплата осуществляется в двойном размере.

Вычет для опекунов и попечителей

Проще говоря, при использовании указанного послабления налогоплательщик будет экономить 13% от величины уплачиваемого налога. Чтобы получить эту поблажку от правительственной стороны, необходимо подать определенный набор документов:

  • копию выписки из решения от органов опеки;
  • отксерокопированную форму договора, связанную с передачей ребенка на воспитание в семью, если речь идет о приемных родителях;
  • ксерокопию выписки, связанной с решением органов опеки;
  • выписку из трудовой книжки, а также это может быть справочный материал с места работы, содержащий данные о должности.

Использование компенсаций

Статья 217 НК РФ содержит обширный перечень доходов физических лиц, не облагаемых рассматриваемым налогом. Особый интерес для работодателя представляет пункт 3 данной статьи, он говорит об освобождении от налогообложения различного рода компенсационных выплат (в том числе в пользу работников). Но. Выплаты должны быть предусмотрены законодательными актами РФ, субъектов, муниципалитетов (при их отсутствии – актами предприятия), а их не облагаемая налогом часть обязана находится в пределах установленных норм. Что можно компенсировать работнику в обычной деятельности? Самые распространенные случаи: возмещение работодателем расходов на проезд (в рабочих целях), возмещение затрат на телефонную/сотовую связь, компенсация использования личного транспорта, другого имущества.

Есть небольшая проблема: Налоговый кодекс РФ не содержит определения «компенсационные выплаты». Отсюда возникает вопрос, какие именно компенсации, выплачиваемые работнику, не облагаются налогом? Недавно вышедший Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2016) 1 в своем разделе 2 (Разрешение споров, связанных с трудовыми и социальными отношениями) говорит о том, что не подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц доходы работника, получаемые в качестве возмещения тех затрат, которые понесены им в связи с выполнением трудовых обязанностей (тем самым раскрывая понятие компенсационных выплат). Ранее, это уже подтверждало Письмо Минфина России (от 28.08.2007 № 28-17/1269).

Пример. Зачастую работодатель при приеме работника договаривается с ним о том, что он включит возмещение расходов на использование личного транспорта в зарплату. Это гораздо проще и избавляет от бумажной волокиты, но, впоследствии, с этой «компенсационной части» приходится платить НДФЛ. Избежать налогообложения можно возмещая данные расходы сверху от з/п именно компенсацией.

Минус в том, что не облагаемый размер компенсации невелик. Так, согласно Постановлению Правительства РФ от 08.02.2002 N 92 2 , не облагаемая база расходов за использования легкового автомобиля (с рабочим объемом двигателя св. 2000 куб.см.) составляет 1 500 рублей в месяц. Не много, но если учесть, что копейка рубль бережет, а работников с личным а/м может быть много — стоит попробовать. Естественно, что размер компенсации может быть и больше (не забываем установить нормы для своего предприятия внутренним локальным актом), но он уже будет облагаться налогом.

6. Корпоративные процедуры

Также в результате корпоративных процедур налогоплательщик может получить убытки, которые впоследствии сможет использовать для целей налогообложения. Однако, как и в случае с передачей активов, налогоплательщик не вправе использовать реорганизацию с единственной целью получить налоговую экономию.

3. Взаимодействие с иностранным капиталом

Применение подобных структур должно быть оценено предварительно и весьма скрупулезно на предмет всех последующих операций и их налоговых последствий. Целесообразность применения таких структур также должна быть оценена на предмет применимых налоговых рисков, а также на предмет необходимости соблюдения требований о контролируемых иностранных компаниях, международном автоматическом обмене финансовой информацией, трансфертном ценообразовании, правиле «тонкой капитализации» и иных правилах, направленных на предотвращение размывания налоговой базы.

13. Пени вместо кредита

14. Зарплатные налоги и сборы

Также стоит учитывать, что некоторые расходы компании не подлежат зарплатному налогообложению либо в силу прямого указания закона (компенсации и материальная помощь, расходы, связанные с увольнением и переводами сотрудников) либо, наоборот, в силу того, что законом не отнесены к доходам работника, хотя и представляют для последних определенную ценность (аренда авто, страхование, корпоративный фитнес, ученический договор).

8. НДС

7. Профессиональные посредники

Здесь же следует отметить незаслуженно редко используемое (в основном ввиду сложностей учета) простое товарищество, которое может быть весьма эффективно для определенных проектов. Так, большим преимуществом при отсутствии необходимости регистрировать отдельное юридическое лицо является возможность «делить» в простом товариществе не только расходы, но и прибыль. Как следствие, отсутствуют риски по признанию в учете расходов на выплату доли прибыли другим товарищам.

15. Имущественные налоги

До 2018 г. удобным инструментом налоговой оптимизации был лизинг. Однако начиная с 2019 года, когда налогом на имущество организаций будет облагаться только недвижимое имущество, актуальность лизинга уменьшится, но не исчезнет вовсе, так как лизинг недвижимого имущества также возможен. Целесообразность данного инструмента заключается в возможности списания в расходы стоимости лизингового платежа, не увеличивая таким образом стоимость основного средства, списываемого через амортизационные отчисления. На практике возможны споры с налоговыми органами в части распределения лизингового платежа на платеж за пользование предметом лизинга и его выкупной стоимостью.

На детей-инвалидов

Если речь идет о родителях или опекунах детей, имеющих группу инвалидности, то они могут рассчитывать на льготы. Для этого по месту получения такой «скидки» необходимо принести копию удостоверения на малыша, являющегося инвалидом. Предоставление этого послабления осуществляется с месяца, когда была установлена инвалидность, и до окончания периода, в котором ребенок достигает 18-летия.

11. Настройка прямых и косвенных расходов

10. Паевые инвестиционные фонды

5. Использование льгот

Вместе с тем и классическим льготам (применение пониженной ставки, амортизационная премия, льготы в отношении доходов, имущества, не подлежащего налогообложению) налогоплательщики незаслуженно уделяют недостаточно внимания, тогда как это возможность уменьшить налоговую нагрузку, не выискивая пробелы в законодательстве и судебных решениях, а руководствуясь четким указанием закона.

Основной причиной неприменения льгот является: а) незнание закона; б) страх перед отказом контролирующими органами в последующем применении таких льгот. Следует отметить, что обе причины при должном подходе легко устранимы.

2. Специальные территории, предоставляющие налоговые льготы

Похожие льготы также предлагают различные региональные инвестиционные программы взамен на гарантированные инвестиции в соответствующем регионе. Как и в случае с технопарками, важно помнить, что предоставление льгот происходит при соблюдении налогоплательщиками ряда требований (ограничения по видам деятельности, обеспечение определенного объема инвестиций, достижение определенных показателей, ведение научных разработок и их коммерческая эксплуатация). Если условия не будут выполнены, компания будет лишена льгот, а налоги за соответствующий налоговый период – пересчитаны.

В целях развития определенных регионов вводятся особые и специальные экономические зоны (ОЭЗ и СЭЗ). Также в настоящее время обсуждается создание так называемой «офшорной» зоны на территории Республики Крым. По предварительным оценкам, из-за отсутствия единого понимания механизма реализации подобного инструмента в ближайшее время такой режим введен не будет.

Агентский договор

Еще один способ снижения размера уплачиваемого работодателем/собственником суммы НДФЛ, а точнее ухода он него — использование в деятельности компании агентов. Суть способа: предположим, в организации имеются сотрудники, занимающие должности менеджеров по поиску клиентов/покупателей и т.п., получающие наиболее высокие зарплаты. С ними расторгаются трудовые договоры, их регистрируют в качестве ИП на УСН с объектом доходы, на 6%. Между бывшим работодателем и ИП заключается гражданско-правовой договор. В рассматриваемом примере это может быть договор комиссии, агентирования, согласно которому ИП оказывает предприятию услуги по поиску покупателей, по продвижению товара/услуг на рынке.

Таким образом, вместо 13% НДФЛ с зарплаты работника, новоиспеченный ИП платит 6% (в соответствии с пунктом 3 статьи 346.11 НК РФ). Путем нехитрых математических подсчетов можно вывести экономию не только по НДФЛ, но и в отношении остальных отчислений.

Этот способ можно применить и на других работниках, но он удобен именно в отношении сотрудников, чей уровень з/п каким-либо образом связан с результатом его деятельности. Иначе имеется риск признания заключенного договора с ИП трудовыми отношениями. Минус в таком подходе для работника: теперь на него не распространяются трудовые гарантии: отпуск, больничный, и т.д. Также, при работе с ИП, вместо работника, возникает новый документооборот. Не стоит забывать оформлять оказываемые услуги необходимыми первичными документами, а в случае с договором комиссии/агентирования и предусмотренным статьей 1006 ГК РФ отчетом.

Налоговое законодательство объемно и касается различных вопросов. С одной стороны это позволяет законодателю охватить налогообложением практически все сферы жизнедеятельности физических и юридических лиц. С другой же — позволяет изыскивать законные варианты экономии. В данной статье рассмотрено лишь несколько способов снижения НДФЛ и в основном они применимы для работодателя. Но это не закрытый список, при желании, можно выискать еще некоторое количество более или менее удачных примеров экономии рассматриваемого налога.

1. утв. Президиумом Верховного Суда РФ 13.04.2016

2.»Об установлении норм расходов организаций на выплату компенсации за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей и мотоциклов, в пределах которых при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций такие расходы относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией» (ред. от 09.02.2004)

Источники

Литература


  1. ред. Славин, М.М. Становление судебной власти в обновляющейся России; М.: Институт государства и права РАН, 2013. — 880 c.

  2. Астахов, Павел Жилье. Юридическая помощь с вершины адвокатского профессионализма / Павел Астахов. — М.: Эксмо, 2016. — 320 c.

  3. Прыкин, Б.В. Компактэкономика. Курс лекций; М.: Academia, 2011. — 500 c.
  4. Волкова Т. В., Гребенников А. И., Королев С. Ю., Чмыхало Е. Ю. Земельное право; Ай Пи Эр Медиа — Москва, 2010. — 328 c.
  5. Болдырев, В. А. Конструкция юридического лица несобственника. Опыт цивилистического исследования / В.А. Болдырев. — М.: Статут, 2012. — 368 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях