Как забрать зарплату у работодателя после увольнения

Как забрать зарплату у работодателя после увольнения - картинка 1
Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Как забрать зарплату у работодателя после увольнения". На странице собрана информация с авторитетных источников и сделаны выводы. На все сопуствующие вопросы вам ответит дежурный консультант.

Задержка зарплаты, увольнение и переработки: как отстоять свои права на работе

Как забрать зарплату у работодателя после увольнения - картинка 2

Как забрать зарплату у работодателя после увольнения - картинка 3

Трудовой кодекс России запрещает задерживать зарплату, вынуждать писать заявление на увольнение по собственному желанию и перерабатывать бесплатно. Но, к сожалению, такие случаи — не редкость. Рассказываем, как защитить свои права и добиться компенсации, если работодатель нарушает закон.

Что делать, если работодатель задерживает зарплату

Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц. И в трудовом или коллективном договоре должна быть прописана конкретная дата, в которую должны выдавать зарплату. Если работодатель задерживает выплаты, то у работника есть несколько вариантов:

1. Не работать . Если работодатель задерживает зарплату больше чем на 15 дней, то работник имеет право приостановить работу на всё время до выплаты задержанной суммы. Но об этом нужно обязательно известить своё руководство в письменной форме.

Как забрать зарплату у работодателя после увольнения - картинка 4

За этот «нерабочий» период работнику также будет начисляться зарплата исходя из его среднего дохода. Кроме того, работник может потребовать выплатить ему неустойку или проценты за задержку денег.

Важно: если от работодателя поступила частичная оплата, то это не повод для выхода на работу. Но если работодатель направил письменное уведомление, что он готов выплатить зарплату в день выхода работника на работу, то работник обязан выйти на следующий день после получения подтверждения.

В законе также прописаны категории работников, которые не имеют права приостанавливать работу. К ним относятся:

военные, спасатели, ликвидаторы стихийных бедствий или ЧС, правоохранительные органы;

работники в организациях, которые обслуживают опасные виды производств или оборудования;

работники, которые связаны с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медпомощи);

все, если введён режим военного или чрезвычайного положения.

2. Пожаловаться . Работник может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда ( ГИТ ), прокуратуру или правоохранительные органы. Эти инстанции проведут проверку и примут решение, как наказать работодателя: ему может грозить административная или даже уголовная ответственность.

3. Обратиться в суд . На работодателя можно подать исковое заявление в суд.

Как забрать зарплату у работодателя после увольнения - картинка 5

Как забрать зарплату у работодателя после увольнения - картинка 6

Как забрать зарплату у работодателя после увольнения - картинка 7

Как забрать зарплату у работодателя после увольнения - картинка 8

Листайте слайдер, чтобы прочитать текст заявления полностью.

В исковом заявлении можно попросить взыскать с работодателя невыплаченную зарплату и денежную компенсацию (её нужно указывать в иске).

Размер компенсации должен быть не ниже 1 / 150 действующей ключевой ставки ЦБ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Считается со следующего дня после того, как зарплата должна быть выплачена, по день фактического расчёта включительно. Онлайн-калькулятор для расчёта компенсации можно найти, например, тут .

[3]

При обращении в суд не нужно платить госпошлину. А ещё у работника есть право определить подсудность (по месту жительства истца (работника) или по юридическому адресу ответчика (организации)).

Как быть, если заставляют работать сверхурочно без дополнительной оплаты

Работа в праздничные и выходные дни, а также сверхурочная работа допускаются с согласия работника и за дополнительную плату. Компания не может обязать сотрудника трудиться сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Если работодатель хочет привлечь сотрудника к сверхурочной работе, то он должен :

получить его письменное согласие;

ознакомить его под подпись с этим приказом;

заполнить табель учёта рабочего времени;

оплатить выход работника или, по его желанию, предоставить дополнительный выходной.

5 способов выбить из работодателя задержанную зарплату

Из-за кризиса задержки зарплаты в России случаются всё чаще. Как получить и даже немного заработать на деньгах, которые задолжал работодатель?

2. Когда писать жалобу?

Написать жалобу можно хоть в первый день задержки зарплаты. Но Вера Ефремова советует выждать какой-то разумный срок прежде чем предъявлять требования, ведь задержка в выплате могла возникнуть и по каким-то объективным или техническим причинам. При этом не стоит ждать более 10 дней.

Ожидание в данном случае не стоит приравнивать к бездействию, сотруднику стоит регулярно спрашивать у руководства, чем вызвана задержка и когда деньги будут перечислены. «Проактивность в данном случае приветствуется», – считает Анна Чуксеева.

С ней согласна и управляющий партнёр рекрутинговой компании «Марксман» Инна Суматохина: «Хорошая практика, когда работодатель сообщает о причинах задержки и сроках задержки зарплаты. Если же никаких объяснений со стороны работодателя нет, ведёт он себя непрозрачно, тогда нужно самим выйти на разговор, задать вопросы, которые вас волнуют».

По словам рекрутера, важно выяснить объективную картину мира: это недобросовестность работодателя или есть объективные причины, такие как просроченная дебиторская задолженность от заказчиков или что-то ещё.

В целом, в комиссию по трудовым спорам, как отмечают эксперты, можно обращаться в течение 3 месяцев со дня задержки заработной платы. В трудовую инспекция и суд можно подать в течение года с первого дня задержки зарплаты.

Что делать, если работодатель принуждает сотрудника написать заявление на увольнение

Чтобы уволиться по собственному желанию, нужно написать письменное заявление (статья 80 ТК РФ ). Если такого заявления нет, то работодатель не может издать приказ и расторгнуть трудовой договор.

Если в компании грядёт сокращение и работник согласится подписать заявление об увольнении по собственному желанию, то он не сможет получить выплату выходного пособия (гарантии, установленные статьёй 178 ТК РФ ).

Посмотрите, как различаются выплаты в обоих случаях:

Уход по собственному желанию

Зарплата за отработанное время

Зарплата за отработанное время

Компенсация за неиспользованный отпуск

Компенсация за неиспользованный отпуск

Премиальные (если есть)

Премиальные (если есть)

Выходное пособие : средний месячный заработок на день увольнения

Второй среднемесячный заработок (если работник не нашёл работу в течение 2 месяцев со дня увольнения)*

Третий среднемесячный заработок (если работник встал на биржу труда и не нашёл работу)**

*Чтобы получить второй средний месячный заработок, работник должен обратиться к работодателю с заявлением и трудовой книжкой — если он не нашёл работу в течение 2 месяцев после увольнения.

**Чтобы получить третий среднемесячный заработок, работник должен обратиться в службу занятости в течение двух недель после увольнения. Если он не найдёт работу в течение трёх месяцев после увольнения, то на основании решения центра занятости работодатель выплатит пособие.

Как забрать зарплату у работодателя после увольнения - картинка 10

Поэтому если работодатель сокращает штат и требует написать заявление по собственному желанию или по соглашению сторон, работник может сделать это в обмен на выплату минимум трёх средних месячных заработков. В противном случае подписывать такие документы невыгодно — требуйте официального сокращения.

Если же работодатель вынуждает написать заявление об увольнении по собственному желанию без всяких выплат, то работник может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Это можно сделать онлайн, заполнив форму на специальном сайте Роструда.

Если сотрудника уже незаконно уволили, то у него есть право оспорить это в суде в течение одного месяца. Для этого нужно составить исковое заявление в суд (госпошлину платить не нужно), к исковому заявлению приобщить копии следующих документов: трудовой договор, приказ об увольнении, доказательства того, что у работника не было желания уволиться (например, потому что он содержит детей, выплачивает ипотеку или кредиты, единственный кормилец), а работодатель « принудил » написать заявление.

1. Куда обращаться, когда задерживают зарплату?

У сотрудника, которому задерживают зарплату, есть пять инструментов для воздействия на руководство компании:

1. Компенсация за каждый день просрочки

В первую очередь нужно написать заявление на имя руководства с требованием выплатить заработную плату и компенсацию за её задержку. По словам адвоката коллеги «Бурцева, Агасиева и партнёры» Веры Ефремовой, размер компенсации не может быть ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России за каждый день задержки (на момент подготовки материала ключевая ставка равна 10%).

Например, если работодатель перечислил сотруднику зарплату в размере 50 тыс. рублей на 20 дней позже положенной даты. Тогда он должен будет дополнительно начислить ему 700 рублей (35 рублей за каждый день ожидания).

«Как показывает практика, работодатели неохотно реагируют на такие заявления. Шансы урегулировать вопрос в таком порядке не велик», – уточняет Вера Ефремова. Другой мирный, но более эффективный способ – инициировать создание в компании комиссии по трудовым спорам.

2. Комиссия по трудовым спорам

Комиссия должна быть создана в течение 10 дней с момента поступления от сотрудника такого предложения. В неё должны войти как представители руководства, так и работников в равном количестве.

«Решение комиссии может быть обжаловано в суде в течение 10 дней. По прошествии 10 дневного срока на обжалование, решение комиссии подлежит исполнению. В случае если работодатель не исполняет в добровольном порядке решение комиссии, то в комиссии работнику выдаётся удостоверение, являющееся исполнительным документом, на основании которого возбуждается исполнительное производство в службе судебных приставов», – рассказывает Вера Ефремова.

Преимущество такого метода воздействия в том, что решение комиссии вступает в силу в течение 10 дней, тогда как решение суда – в течение 30, отмечает адвокат. Кроме того, у сотрудника есть возможность в кратчайшие сроки подключить к вопросу судебных приставов.

3. Приостановка работы

После 15 дней задержки сотрудник имеет право приостановить выполнение своих рабочих обязанностей и не приходить на работу до выплаты задолженности, делится шеф-редактор проекта «Работа.ру» Анна Чуксеева. При этом в этот период за человеком сохраняется его средний заработок. Правда нужно обязательно письменно предупредить работодателя (ст. 142 ТК РФ) о решении приостановить работу.

И ещё одно важное уточнение от эксперта: это право не распространяется на людей, которые обеспечивают жизнедеятельность населения:

  • госслужащие;
  • работники скорой помощи;
  • работники газовых служб;
  • работники энергоснабжающих предприятий;
  • и пр.

Параллельно с перечисленными выше способами сотрудник может написать жалобу в государственную инспекцию труда и прокуратору.

«К жалобе в инспекцию труда необходимо приложить копию трудового договора и документы, подтверждающие задержку зарплаты (например, расчётные листы, выписку из банковской карты, если на неё приходит зарплата). С жалобой можно обратится лично, либо направить почтой или через сайт трудовой инспекции, портал «Госуслуги» в форме электронного документа. Срок рассмотрения жалобы 30 дней», – отмечает адвокат Вера Ефремова.

Заключительная стадия в разрешении споров с работодателем – суд. Процесс займёт три месяца, из которых до двух месяцев дело будет на рассмотрении, и ещё один месяц потребуется для вступления судебного решения в силу.

«После того, как суд вынесет решение о взыскании заработной платы (и выдаст исполнительный лист) или судебный приказ, необходимо возбудить исполнительное производство, предъявив исполнительный лист или судебный приказ в службу судебных приставов по месту нахождения работодателя в течение 3 лет», – говорит адвокат.

Что делать, если работодатель вынуждает уволиться беременную сотрудницу

Закон не запрещает увольнять женщин в положении по их собственному желанию, но насильно заставить человека подписать заявление об увольнении невозможно.

Если работодатель угрожает, оскорбляет или принуждает беременную женщину уволиться по собственному желанию, то стоит фиксировать все угрозы (записывать разговоры и телефонные звонки, сохранять СМС-оповещения, электронную переписку или сообщения в мессенджерах) и написать заявление в полицию и жалобу в ГИТ (можно онлайн ).

Увольнение беременной женщины без её согласия и при отсутствии оснований, когда такое допускается — например, при ликвидации организации, истечении срока трудового договора или по соглашению сторон, — незаконно. Она вправе обратиться за судебной защитой.

4. Не отдают зарплату после увольнения, как правильно сделать?

4.1. Да, не вопрос! Напишите жалобу в прокуратуру. Можете подать иск в суд. срок один месяц со дня увольнения.

4.2. Андрей, обратиться по этому поводу в трудовую инспекцию по месту жительства. Обратиться можно через интернет. Далее, если обращение не поможет, то следует обращаться в суд с соответствующим исковым заявлением.

4.3. В данном случае советую обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру района или уже с иском в суд!

Могут ли увольнять беременных сотрудниц

Беременных женщин нельзя уволить по инициативе работодателя. Но есть одно исключение: ликвидация организации. В такой ситуации руководитель может уволить беременную наравне со всеми работниками.

Если сотрудница подписала соглашение об увольнении, а потом ей стало известно, что она беременна, то у неё есть право восстановиться в должности.

Закон защищает беременную работницу, даже если трудовой договор с ней уже расторгнут. Если женщина узнаёт о своём положении после увольнения, то она может через суд восстановиться на работе. При этом суд примет положительное решение в пользу сотрудницы, несмотря на то, что у работодателя на момент увольнения не было сведений о её беременности.

4. Стоит ли продолжать работать при задержке зарплаты или лучше сразу уволиться?

Сложный вопрос, всё зависит от обстоятельств. «Если задержка зарплаты носила разовый характер, работника устраивает его размер заработной платы, то не вижу смысла менять работу, – считает Вера Ефремова. – Другое дело, когда задержка зарплаты носит массовый и систематический характер».

В такой ситуации решение уже стоит принимать в зависимости от ситуации на рынке. «А также от ожиданий самого работника, от его интереса к работе, от динамики проблем на предприятии. Но в настоящей нестабильной ситуации на рынке, вряд ли при первой же задержке люди начнут массово писать заявления на увольнение. По крайней мере, не имея запасного варианта, предварительно не обсудив острые вопросы с руководством», – уверена Анна Чуксеева.

Главное при обсуждении острых углов, даже если сотрудник принял решение покинуть компанию, «держать» лицо, не угрожать и не скандалить.

«Рынок HRов достаточно узкий и тесный, поэтому фраза «он плохо уходил от нас» не повышает шансы кандидата при трудоустройстве на следующем месте. Это дополнительные риски, каждый проецирует подобное поведение на свою компанию, а HR всегда стремится избегать подобных рисков. Есть люди, которые профессионально «отжимают» у работодателя всё, что можно и нельзя. И как правило, это не самые ценные кадры», – предупреждает Инна Суматохина.

5. Каковы шансы, что работодатель закроет долги?

Когда дело дошло до банкротства – шансов получить своё мало. «Тогда долги по зарплате будут погашены в порядке второй очереди кредиторов», – отмечает Анна Чуксеева.

Если же задержка зарплаты носила временный характер, то сотрудник сможет получить всю причитающуюся ему зарплату. «Пусть даже в порядке исполнительного производства. В противном случае судебными приставами будут приняты соответствующие меры по взысканию задолженности», – успокаивает адвокат Вера Ефремова.

Забрать зарплату после увольнения

1.1. Если у вас проблемы с выплатой заработной платы, жалуйтесь в прокуратуру. Также можете задолженность взыскивать в судебном порядке.

1.2. Подавать в суд и доказывать наличие трудовых отношений. так.
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

1.3. Андрей.
Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

2.1. советую получить компенсацию, а потом увольняться, иначе денежные средства сможете только получить через суд. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель должен предоставить вам другую работу, соответствующая требованиям инвалидности. Удачи.

3.1. Сначала необходимо обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы с работодателя, также можете требовать компенсацию морального вреда.

3.2. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Установить фактические трудовые отношения можно в суде.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Обращайтесь в суд.
Надеюсь мой ответ был вам полезен.

4.1. • Здравствуйте,
Если вы должны работодателю деньги и причинили ему материальный ущерб, то без вашего согласия у вас могут забрать денежную сумму в размере среднемесячного заработка
Желаю Вам удачи и всех благ!

4.2. Нет не прав.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
всего хорошего.

5.1. Вам следует подать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру на нарушение вашим работодателем трудового законодательства.

5.2. Пишите заявление об увольнении по собственному желанию и через две недели имеете право прекратить работу. А зарплату вашу будете взыскивать в судебном порядке, если директор добровольно ее не выплачивает.

6.1. Нет, это незаконно, расчет с вами должен произвести работодатель в последний рабочий день и вернуть вам трудовую книжку, если вы были официально трудоустроены, если не официально, то видимо, придется самому собирать деньги по точкам или искать свидетелей вашей работы у того работодателя и писать иск в суд.

7.1. Директор не прав.

8.1. Да,подавать исковое заявление, приложить квитанцию, трудовой договор, копию трудовой книжки.

9.1. В судебном порядке взыскивайте.

10.2. Елена! Составьте с работодателем письменное соглашение, где будет указана дата выплаты зарплаты, если он его не выполнит — Вы снова можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

11.1. Да,можно, обращайтесь в суд с заявлением о взыскании долга.

11.2. Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании недополученной заработной платы.

12.1. Никак, поскольку, через суд можно взыскать только ту сумму, которая указана в трудовом договоре.

13.1. Обращайтесь в суд для установления факта трудовых отношений и взыскании зарплаты.

14.1. Обратитесь с иском о взыскании з/п в суд.

14.2. Подавать в суд.

15.1. При расторжении трудового договора с работником работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период, включая премии, надбавки и иные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск.
Данные суммы выплачиваются в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).
Никого не интересует, какая у них практика, главное, что эта практика нарушает законодательство.
Обращайтесь в суд в течение 3-х месяцев с даты увольнения и через суд взыскивайте оставшуюся сумму и компенсацию за задержку выплат.

Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования Банка России в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета (включительно).
(ст. 236 ТК РФ).

16.1. Обращайтесь в суд с заявлением о взыскании невыплаченной заработной плате. Привлекайте свидетелей для признания трудовых отношений.

17.1. С жалобой в прокуратуру и инспекцию по труду обратитесь.

18.1. В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд — 3 месяца (ст.392 ТК РФ)

19.1. Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
— если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
— при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи, материнства, отцовства и детства….

19.2. Дмитрий.
Вам следует составлять исковое заявление в суд и решать вопрос в судебном порядке. Если будет нужна помощь в составлении заявления в суд и решении вашего вопроса, обращайтесь буду рад помочь.

20.1. Обратитесь в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, взыскании зарплаты и компенсации морального вреда.

20.2. Обращайтесь в суд.

21.1. Доброй ночи) вам нужно срочно в суд тем более что срок по взысканию заработной платы 3 месяца с момента увольнения. Прокуратура может и поможет но сомневаюсь. Грамотный иск и в суд..

21.2. Обращайтесь в суд и взыскивайте деньги в судебном порядке.

22.1. Если эти деньги прописаны у Вас в договоре, то не правомерно.

[2]

23.1. Вы можете обратиться в суд и взыскать заработную плату за всё время невыплат.

24.1. Пишите срочно жалобу в прокуратуру либо в трудинспекцию.

24.2. Нет перспектив, т.к. официального трудоустройства не было, и пока данный факт не будет установлен в судебном порядке и доказан, о трудовых правах говорить не приходится при отсутствии трудовых правоотношений.

25.1. Ед нравственный путь для Вас — обращение в суд. Признавать факт трудовых отношений и взыскивать заработную плату.

3. Опасно ли жаловаться на работодателя?

«В Трудовом кодексе РФ нет нормы, позволяющей уволить работника за то, что он обратился с жалобой в трудовую инспекцию, с иском в суд. Но невыплата зарплаты работнику, жалоба на работодателя, в любом случае создают конфликтную ситуации между ними. И в каждом индивидуальном случае такие ситуации решаются по-разному», – предупреждает Вера Ефремова.

На всякий случай сотруднику, конечно, стоит фиксировать нарушения, например, записывать разговоры с руководством. «Если такая ситуация возникнет, то для защиты своих прав опять же можно обратиться в прокуратуру, суд. Чтобы установить причинно-следственную связь, претензию стоит подкрепить доказательствами (склонение к увольнению по собственному желанию и проч.)», – советует шеф-редактор «Работа.ру».

8. Куда обратиться, если после увольнения работодатель не хочет отдавать зарплату?

8.1. Обращайтесь сразу в суд, и не теряйте время.
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Всего хорошего.

8.2. Работодатель в соответствии с нормами трудового законодательства обязан произвести полный расчет с работником в последний день его работы. Если работодатель нарушил эту обязанность, то можно обратиться в суд с иском и взыскать с него эту сумму плюс проценты за задержку а также судебные издержки и компенсации морального вреда.

8.3. Если вам нужно принудительно взыскать деньги с работодателя, то нужно обращаться только в суд. Вам следует направить в суд исковое заявление о взыскании заработной платы.

9.1. Если у вас проблемы с выплатой заработной платы, жалуйтесь в прокуратуру. Также можете задолженность взыскивать в судебном порядке.

9.2. Подавать в суд и доказывать наличие трудовых отношений. так.
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

9.3. Андрей.
Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

10.1. Обратитесь с жалобой в прокуратуру. Согласно пункту 1 статьи 1 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» (далее — Закон о прокуратуре) Прокуратура Российской Федерации — единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации.
Проверки исполнения законов проводятся на основании поступившей в органы прокуратуры информации о фактах нарушения законов, требующих принятия мер прокурором.

10.2. Вы можете обратиться с заявлением в прокуратуру, трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудового законодательства или с иском в суд о расторжении трудового договора и взыскании заработной платы.

11.1. Ві имеете право взыскать все выплаты в судебном порядке, т.к. если Ві официально были трудоустроені, то с Вами работодатель должен был провести полній расчет в день увольнения. Также теперь имеете право требовать и компенсацию за задержку выплат.

12.1. Подумайте, какую работу выполнял ваш супруг. Возможно вел какие-то записи, ставил роспись или еще что-то. Может свидетели есть, что работал у работодателя.
Вам нужно подавать в суд с требованием установить факт трудовых отношений и взыскать зарплату. Написать заявление работодателю «прошу уволить и выдать трудовую книжку и произвести расчет» и далее уже подавать в суд.

Достаточно распространенная практика в судах.

Возможно нужно нанять юриста по месту проведения судебного процесса.

13.1. Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру и в труд инспекцию.
Так же можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате..

13.2. В прокуратуру пусть обратится, ст.10 Закона О прокуратуре. А также в суд пусть обращается.
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

14.1. Обращайтесь в суд.

14.2. Если Вы работали БЕЗ ОФОРМЛЕНИЯ, о какой отработке могла идти речь?
В данной ситуации один выход — обращаться в суд об установлении факта трудовых отношений, и всех последствий.

15.1. Если что, обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру, в суд. Желательно документы на руках иметь.

15.2. При невыплате заработной платы обращать в суд с исковым заявлением. Срок исковой давности три месяца со дня прекращения работы. Доказательства как вы указали в вопросе.

16.1. В прокуратуру области.

17.1. Должны рассчитать в день увольнения—ст.140 ТК рф—обращайтесь в ГИТ или прокуратуру.

18.1. Обратитесь в суд с иском о взыскании зарплаты, т.к. действия неправомерны.

19.1. Пишите жалобу в прокуратуру, в которой подробнейшим образом изложите все. Заручитесь поддержкой свидетелей, которые могут подтвердить факт трудовых отношений.

20.1. Ижевск!
Согласно ст.238 ТК РФ
Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.
Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.

Согласно ст.241 ТК РФ
За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Согласно ст.244 ТК РФ
Письменные договора о ПОЛНОЙ индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, т.е. о возмещении работодателю причинённого ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18-ти лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Тем самым, исходя из выше изложенного что:
1)Если с вами НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то вы несёте материальную ответственность только в пределах вашего среднего месячного заработка.

[1]

2)Если с вами был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае вы должны нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.

Но при этом, если возникает спор по размеру недостачи, то вы вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 05.01.2016 г.

21.1. Обращайтесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру в вашем городе.

22.1. В данном случае работодателем нарушено трудовое законодательство — ст. 80 ТК РФ. Имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру.

23.1. Вам следует обращаться в суд с иском о взыскании заработной платы и выдаче трудовых книжек. И делать это нужно быстро так как имеется срок исковой давности.

24.1. Можете написать заявление и в прокуратуру и в инспекцию по труду, только необходимо иметь свидетелей данному факту, иначе доказать факт, указанный в вашем вопросе, не реально.

24.2. Идите в прокуратуру.
Он не материально ответственное лицо и за бампер, его целостность он не отвечает.
Документы при увольнении не имеют права удерживать и не отдавать.

25.1. Это НЕЗАКОННО! Обращайтесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

26.1. Сначала обратитесь в трудовую инспекцию, потом в суд.

27.1. С жалобой в прокуратуру и инспекцию по труду обратитесь.

28.1. Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
— если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
— при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи, материнства, отцовства и детства….

28.2. Дмитрий.
Вам следует составлять исковое заявление в суд и решать вопрос в судебном порядке. Если будет нужна помощь в составлении заявления в суд и решении вашего вопроса, обращайтесь буду рад помочь.

5. Работал неофициально после увольнения не отдают зарплату.

5.1. Иван, г. Саратов, предлагаю Вам изначально обратиться к руководителю данной организации официально и потребовать заработную плату за то время, которое Вы работали. В случае получения отказа, напишите жалобу в трудовую инспекцию. В жалобе отразите какую именно работу Вы выполняли, какие работники это могут подтвердить. В ходе проверки трудовой инспекции деятельности руководства могут быть выявлены нарушения, о которых они Вам сообщат. Основываясь на выявленные нарушения Вы сможете обратиться в суд с целью взыскания суммы неполученной заработной платы.

6.1. Действительно, такого основания для увольнения как » увольнение по уходу за ребенком до 14 лет», трудовым законодательством не предусмотрено
Вы можете уволиться по собственному желанию предупредив работодателя не позднее чем за две недели до увольнения
Если ребенку еще не исполнилось трех лет, Да вы в любое время можете выйти в отпуск по уходу за ребенком до исполнения 3 лет.

7.1. Обязаны рассчитать в полном объеме. Подавайте в суд исковое заявление о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

7.2. Обращайтесь в суд. Одновременно можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. По Вашей жалобе проведут проверку.

7.3. Можете обращаться одновременно с жалобой в трудовую инспекцию и с иском о взыскании денег в суд. Срок исковой давности в этом случае один год с момента ознакомления с приказом (увольнения) или получения трудовой книжки.

29. Не отдают зарплату после увольнения уже 4 месяца Подскажите что делать?

29.1. Срок исковой давности 3 месяца и вы его пропустили. Теперь жалуйтесь в инспекцию труда.

26. Как забрать свою зарплату после увольнения, если работал в другом городе.

26.1. Расчет должны были отдать в последний день работы. Если не отдали — в суд.

26.2. Обращайтесь письменно с просьбой выдать заработную плату — отправляйте по почте заказным с уведомлением.

26.3. Александр, у вас один единственный вариант-подать в суд иск о взыскании задолженности по заработной плате.
Если необходима помощь в составлении иска, пишите на ук. ниже эл. адрес, все составим.

26.4. Обращайтесь в суд с иском в течение 3-х месяцев со дня увольнения, также играет роль за какой период вам задолжали заработную плату.

26.5. Попробуйте еще обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя.

27.1. Юлия
если данная задолженность-неофициальная часть заработной платы — то взыскать ее — даже в судебном порядке = не получится.

27.2. Если з/п которую вы хотите взыскать не официальная, то взыскать в судебном порядке ее не получится.

28.1. Подайте жалобу в трудинспекцию.

28.2. Во-первых, я бы посоветовала вам обращаться к своему работодателю не в устной форме, а в письменной. Напишите на имя ваше руководителя досудебную претензию, в которой укажите, что в случае невыплаты вам заработной платы в срок до. числа, вы будете вынуждены обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, выплате неустойки за пользование чужими денежными средствами и компенсации морального вреда. Эту претензию составьте в 2-х экземплярах: один отдайте работодателю, на втором попросите поставить дату и подпись лица принявшего ее. Я думаю, что если работодатель здравомыслящий человек, то оплату произведет без задержек. Во-вторых объясните ему, что согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения работника. Если возникнут вопросы или нужно будет составить исковое заявление в суд, можете писать на [email protected] либо звоните по телефону 925-263-46-53

28.3. В суд обращаться. Если пропустите срок (3 мес.), денег не получите.

28.4. В 3-месячный срок обратиться с иском в суд. Если будете тратить время и слушать отговорки, то можете о зарплате забыть.

29.1. Доказательством того, что Вы получали заработную плату является либо Ваша роспись в ее получении, либо платежное поручение о перечислении ее на Ваш банковский счет.

30.1. При не оплате банк имеет право подать в суд иск об удовлетворении своих требований из стоимости заложенного имущества.

30.2. Да, банк вправе обратить взыскание на заложенное имущество.
Родственникам пора в судебном порядке признавать его недееспособным, он будет не вправе совершать какие-либо сделки и тем более управлять автомобилем.

30.3. «имущество не заложено, залогом является машина. как сделать что бы машину забрали?»
При получении автокредита автомобиль является предметом залога. Автомобиль относится к имуществу.

После увольнения не отдают зарплату

  • Не отдают зарплату после увольнения, как правильно сделать?
  • Работал неофициально после увольнения не отдают зарплату.
  • Куда обратиться, если после увольнения работодатель не хочет отдавать зарплату?
  • Не отдают зарплату после увольнения уже 4 месяца Подскажите что делать?
  • Что делать если не отдают зарплату после увольнения, договорнику.
  • Не выплачивается зарплата после увольнения
  • Не отдают трудовую книжку после увольнения
  • Не выдали зарплату после увольнения
  • Работодатель не выплатил зарплату после увольнения
  • Не могу получить зарплату после увольнения

1.1. Лучше — в суд. В прокуратуру — бесполезно, в ГИТ — почти всегда бесполезно.

1.2. Будет не лишним обратиться сразу в два органа. Действенней получится. А лучше сразу обратитесь с заявлением в суд.

1.3. По опыту: прокуратура все равно перенаправит в трудовую инспекцию.
Обращайтесь сразу в ГТИ, но они уполномочены только проверить соблюдение трудового законодательства и оштрафовать работодателя. Никаких требований о выплате Вам зарплаты они не уполномочены давать работодателю.
Требования о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты подаются в суд через заявление о выдаче судебного приказа, по месту жительства работника, пошлиной не облагаются.

2.1. В день увольнения обязаны выплатить окончательный расчет и отдать трудовую книжку. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

3.1. В Вашем случае нужно начинать с доказывания факта трудовых отношений. Расчет должен быть выплачен в день увольнения (последний рабочий день), никаких отработок после увольнения ТК РФ не предусмотрено.
Обратитесь письменно в прокуратуру на неоформление трудовых отношений данным работодателем и невыплату заработной платы. Ст.2,10 ФЗ № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ».

30. Что делать если не отдают зарплату после увольнения, договорнику.

30.1. Михаил Андреевич
обратитесь в прокуратуру. Также обратитесь в суд с иском о взыскании заработной платы.

Источники

Литература


  1. Гамзатов, М.Г. Английские юридические пословицы, поговорки, фразеологизмы и их русские соответствия / М.Г. Гамзатов. — М.: СПб: Филологический факультет СПбГУ, 2004. — 142 c.

  2. Миронов Иван Суд присяжных. Стратегия и тактика судебных войн; Книжный мир — М., 2015. — 672 c.

  3. Зайцева Т. И., Медведев И. Г. Нотариальная практика. Ответы на вопросы. Выпуск 3; Инфотропик Медиа — М., 2010. — 400 c.
  4. Графский, В.Г. Бакунин; Юридическая литература, 2013. — 144 c.
  5. Под редакцией Дмитриевой И. К., Куренного А. М. Трудовое право России. Практикум; Юстицинформ — Москва, 2011. — 792 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях