Льготы при увольнении инвалида 3 группы

Льготы при увольнении инвалида 3 группы - картинка 1
Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Льготы при увольнении инвалида 3 группы". На странице собрана информация с авторитетных источников и сделаны выводы. На все сопуствующие вопросы вам ответит дежурный консультант.

Порядок увольнения инвалида 3 группы по собственному желанию или работодателя

Мой знакомый работал сантехником, ушел в отпуск и серьезно заболел. Ему дали III группу инвалидности. Отпуск был продлен на 17 календарных дней. Согласно итогам медицинского обследования ему нельзя теперь получать нагрузки на туловище.

По этой причине он не может больше работать на занимаемой должности. Есть ли право у работодателя уволить его, при условии, что сам мужчина уходить не хочет? С этим вопросом решили разобраться, вот что выяснили.

Льготы при увольнении инвалида 3 группы - картинка 2

Получили инвалидность? Обратимся к закону

Работник может потерять здоровье в любое время, в том числе на должности, которую занимал много лет. Законодательство защищает людей с инвалидностью достаточно хорошо. Но те, кто получил 3 группу, могут рассчитывать на совсем небольшие льготы.

Уволить этого сотрудника может работодатель, человек имеет право уволиться по своему желанию или после беседы с руководителем — по обоюдному согласию.

Защита работников с инвалидностью

  1. В Конституции РФ указано, что каждый гражданин имеет право на труд, согласно своим возможностям и способностям.
  2. В ТК сказано — люди с инвалидностью обязаны подчиняться общему распорядку и правилам, единым для всех на производстве или в организации.
  3. Существует также Федеральный Закон «О защите инвалидов».

Если группу присвоили во время отпуска, то начальник не имеет полномочий уволить работника, пока он не выйдет на рабочее место и не предоставит все необходимые документы.

Врачи до выхода на работу обязаны предоставить выписку, где оговариваются медицинские показания и ограничения. Все действия необходимо подтверждать документально, чтобы затем предоставить работодателю.

Льготы при увольнении инвалида 3 группы - картинка 2

Медицинские документы, необходимые для предоставления на рабочее место

После выписки начальство и сам сотрудник принимают наиболее удобное решение для обеих сторон. Обязательно об изменениях в здоровье нужно предупредить руководство, ведь оно, итак, рано или поздно узнает. Руководителю следует принести такие документы.

  • Обязательное заключение медкомиссии, где указана группа инвалидности.
  • Прилагается справка, что данное лицо потеряло работоспособность.
  • Учитывая особенности заболевания, предлагается реабилитационная программа.

При предоставлении группы инвалидности учитывается вред здоровью, поставленные диагнозы, а также, какой период сотрудник будет иметь статус инвалида. Если присваивается 3 — я группа, то существенного вреда здоровью не причинено и реабилитация занимает не больше 4 — х месяцев.

Важно: инвалидам 3 группы не положено большое количество льгот, как 1 и 2 группе. Единственное — отпуск увеличивается на несколько дней, ограничивается привлечение к рабочей деятельности сверхурочно и в ночные смены.

Как увольняется сотрудник с инвалидностью

  1. Сначала закрывается больничный лист и передается руководству.
  2. Если сотрудник не имеет возможности физической выполнять работу, как раньше, то начальство может расторгнуть трудовой договор и уволить его, опираясь на ст. 83 ТК РФ.
  3. В другом случае работодатель обязан изучить все пункты реабилитационной программы и продумать, как дальше человек с инвалидностью будет у него работать.
  4. Обязательно начальник обязан предоставить в письменном виде список должностей, подходящие на данный период, учитывая состояние здоровья. Учитывается заслуги, регалии и уровень профессионализма, опыт и прочее.
  5. Независимо от решения работника, оно фиксируется в письменном виде.
  6. Если в результате не нашлось вакансий, подходящих для работника с инвалидностью или он отказался от вариантов, которые ему были предложены, тогда руководство имеет право прекратить с ним отношения на основе ст. 77 (п. 8) ТК РФ.

Льготы при увольнении инвалида 3 группы - картинка 2

Какие есть основания для увольнения инвалида

Их может быть несколько. Сотрудник, получивший инвалидность, может не справляться с обязанностями, состояние здоровья может ухудшаться. Тогда он покидает прежнюю должность по своему желанию, если видит, что уже не может осуществлять данную трудовую деятельность.

В некоторых случаях работник не проходит аттестацию, поэтому есть все основания уволить его или предложить расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

Работник с инвалидностью по причине сокращения численности сотрудников может быть уволен и если нарушил правила договора, не соблюдает дисциплину, опаздывает, приходит в нетрезвом виде и прочее.

Если предприятие прекращает свою деятельность, то увольняются все работники.

1. Я инвалид 3-ей группы, должен ли я отрабатывать 2 недели при увольнении?

1.1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до увольнения (если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
До истечения установленного срока предупреждения об увольнении трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут по инициативе работника в связи с невозможностью продолжения им работы (например, в связи с инвалидностью).
При этом работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
ч. 3 ст. 80 ТК РФ содержит открытый перечень случаев, при которых работник не может продолжать работу, в соответствии с которой инвалид может уволиться в срок, указанный в заявлении, т.е. без отработки (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

2.1. Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:….. работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

3.1. В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

4.1. Галина! Если ваш муж был уволен именно в связи с признанием его не годным к военной службе вследствие военной травмы, то имеет. Кроме того, если инвалидность была установлена вследствие военной травмы, то ему должна выплачиваться ежемесячная денежная компенсация в возмещение вреда, причиненного его здоровью. Как инвалиду 3 группы-2800 руб. Конечно, при условии, что ранее никаких пособий и компенсаций по данным основаниям он не получал.

5.1. Непонятный вопрос — если о федеральных, то как у любого работника, трудовые, плюс как у любого инвалида, например, отпуск не менее 30 дней.

6.1. Ничего не пишите, требуйте увольнения по сокращению с выплатой выходного пособия. Досрочно выйти можете, поскольку остается 2 года до пенсионного возраста. Пособие будет выплачено
Благодарим за обращение, желаем удачи!

8.1. Вы являетесь полностью неспособным к трудовой деятельности-т.к. 3 степень.
Должны уволить по пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса—признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

при увольнении обязаны выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка—ст.178 ТК рф.

9.1. Увы, но на Вас распространяются общие нормы Трудового кодекса РФ (ст. 80) о предупреждении об увольнении не позднее чем за 2 недели.
Если только Вы обоснуете невозможность продолжения работы, например, по причинам инвалидности (но это должно подтверждаться медицинскими документами).

9.2. Да надо, если вы считаете что не можете отрабатывать по состоянию здоровья либо согласуйте это с работодателем либо увольняйтесь по другой статье.

9.3. Порядок такой же, никаких исключений в законе нет для инвалидов первой группы.

10.1. Закон не предусматривает никакой отработки. Единственное что вы должны сделать, подать заявление об увольнении за две недели до даты увольнения.

11.1. Обратитесь в трудинспекцию за защитой Ваших прав.

12.1. Нет это не так, надбавка назначается только со следующего месяца после увольнения.

13.1. Нет, жилье для нетрудоспособных иждивенцев, 3 группа — рабочая.

Сокращение инвалида 3 группы

  • Имеет ли льготы инвалид-пенсионер 3 группы при сокращении штатов.
  • Могут ли сократить инвалида детства 3-группы. Попавший под сокращения.
  • Полагается ли сокращений рабочий день инвалидам 3 группы?
  • При сокращении штатов, могут ли сократить инвалида 3 группы.
  • Я инвалид 3 ей группы увольняют по сокращению как правильно уволиться.
  • Права инвалида 3 группы
  • Инвалид 3 группы с детства
  • Пенсионер инвалид 3 группы
  • Какая пенсия у инвалида 3 группы
  • Жилье для инвалидов 3 группы

1.1. Сама по себе инвалидность не дает Вам никакой защиты от увольнения при сокращении штата.
Согласно ст. 179 ТК РФ:
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

2.1. Пандемия здесь ни при чем.
Если вас увольняют по сокращению штатов, вам положены
— зарплата, еще не полученная за последний месяц работы;
— компенсация за отпуск, который работник не использовал по каким-либо причинам;
— выходное пособие (исчисляемое средним заработком работник); — выплата в размере средней зарплаты на период, пока работник не трудоустроен, однако не более 2 месяцев со дня его сокращения.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Ст. 80 ТК РФ.
Удачи.

3.1. Правительство Москвы доплачивает Вам до среднего уровня (точно по 2020 не скажу, но раньше было 18 тысяч). Работающим пенсионерам доплаты нет, поэтому будете получать исключительно, то, что определено в ПФР при оформлении пенсии.

[1]

4.1. Если имеете в виду, предоставлены ли инвалиду какие-то особые права при увольнении по сокращению — тогда нет, в этой части права как и у любого работника — если есть основания для восстановления на работе, ввиду фиктивности сокращения, или наличии не предложенной Вам вакансии — можете подавать иск.

5.1. Нет, не являетесь, т. к. 3 группа полностью рабочая.
Иждивенцами являются несовершеннолетние и нетрудоспособные.
И про 2 иждивенцев вы где прочитали?
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

6.1. Конечно. Если речь идет именно о сокращении то вас должны предупредить об этом не менее чем за 2 месяца предлагая все имеющиеся вакантные должности соответствующие вашей квалификации. При отсутствии таких должностей при увольнении вам должны выплатить выходное пособие в размере средней заработной платы. За вами так же сохраняется средний заработок за второй месяц в случае если вы не устроитесь на работу. Если вы в установленный срок встанете на биржу труда в случае если вы не найдете работу вам могут выплатить средний заработок за третий месяц но это как указано в законе в исключительных случаях.

7.1. Вам необходимо будет обратиться в суд с иском об уменьшении размера алиментов. К иску необходимо приложить также сведения о доходах.

8.1. При сокращении численности или штата сотрудников Вы имеете право на пособие в размере среднего заработка на период трудоустройства (ст. 178 Трудового кодекса):
1) первое пособие выдается при увольнении;
2) второе — через месяц после увольнения — при предъявлении трудовой книжки, где будет отсутствовать запись о приеме в другую организацию после увольнения по сокращению, а также Вашего заявления о выплате;
3) третье пособие выдается в исключительных случаях — средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Но поскольку Вы пенсионер, на учет в службу занятости Вас не поставят.

[3]

Поэтому Вам будет необходимо обратиться в центр занятости. Если он примет такое решение — о выплате, на его основании Работодатель будет обязан произвести выплату. В разговоре со службой занятости предлагаю сослаться на документ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 28 декабря 2005 г. N 2191-6-2
Но велика вероятность, что такого решения Служба занятости может не принять и тогда оснований для выплаты не будет.

Поэтому — на два пособия можете рассчитывать, третье — под большим вопросом.

В каких случаях можно получить компенсацию

Уволившийся или уволенный с работы инвалид должен незамедлительно стать на учет в местном отделении службы занятости, что устанавливает его принадлежность к категории безработных граждан. Регистрацию положено производить только инвалидам 3-й группы.

Постановка на учет и начисление полагающегося безработному пособия положена только по предъявлению документов:

  • Удостоверения личности;
  • Документа о получении профессии;
  • Трудовой книжки;
  • Бухгалтерской справки о доходе за 3 месяца перед увольнением;
  • ИПР – индивидуальной программы реабилитации.

Пособие безработному выплачивается в % от среднемесячной зарплаты:

  • В первые 3 месяца – 75%;
  • Последующие четыре – 60%;
  • В следующий период – 45%.

При начислении выплат имеет место применение районного коэффициента.

Законодательное регулирование процедуры увольнения инвалида 3-й группы осуществляется в статьях № 73 и №77 (ч. 8) ТК РФ. Разрыв трудовых отношений на прежней работе – это не приговор для последующего трудоустройства инвалида. Благодаря средствам госбюджета он может получить новую профессию и занять должность в другой организации.

Работник получил инвалидность. Пошаговая инструкция кадровика

Льготы при увольнении инвалида 3 группы - картинка 9

Как уволиться с инвалидностью по собственному желанию

В случае, когда сотрудник решает сам покинуть организацию, то препятствовать этому никто не имеет права. Он обязан уведомить начальство за 2 недели и написать заявление.

  1. По соглашению сторон этот срок (14 дней) может быть сокращен. Отпуск и болезнь этот период не продлевают и по окончании его работодатель обязан подписать заявление и отпустить работника.
  2. В день, когда сотрудник отрабатывает последний раз, руководитель обязан полностью рассчитаться с ним, в некоторых случаях положено выходное пособие.
  3. В трудовой книжке также необходимо сделать соответствующие записи, а далее выдать работнику справку о доходах за последние 2 года и справку о соцвыплатах (форма 4 — ФСС).

Льготы при увольнении инвалида 3 группы - картинка 2

Шаг 1. Зафиксируйте получение документов об инвалидности

Льготы при увольнении инвалида 3 группы - картинка 11

Зафиксировать дату получения ИПРА рекомендуется, так как на работодателя возложена обязанность соблюдения ч. 2 ст. 11 ФЗ от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». В случае спорных ситуаций фиксация даты получения ИПРА позволит работодателю подтвердить, что до указанной даты у него не было сведений об установлении работнику инвалидности и оснований для создания ему необходимых условий труда.

Если работник принес только справку или отказывается от рекомендаций, прописанных в ИПРА, то рекомендуем запросить с него соответствующее заявление. В этом случае работодатель освобождается от ответственности за исполнение ИПРА, в соответствии с ч. 7 ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»:

«Отказ инвалида (или лица, представляющего его интересы) от индивидуальной программы реабилитации или абилитации в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности от ответственности за ее исполнение и не дает инвалиду права на получение компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий, предоставляемых бесплатно».

При увольнении инвалида 3 группы

  • Я инвалид 3-ей группы, должен ли я отрабатывать 2 недели при увольнении?
  • При увольнении инвалида 3 группы в трудовом книжке сохранится стаж до какого года?
  • Муж инвалид 3 группы, нужно ему отрабатывать 2 недели при увольнение?
  • Льготы инвалидам 3 группы при открытии ип

Особые моменты увольнения инвалида 3 группы, нюансы процедуры

Стандартная процедура является общей как для обычного сотрудника, так и для работника-инвалида. Если прекращение трудовых отношений происходит по соглашению – составляется документ в письменной форме и затем подписывается сторонами. В соглашении оговаривается возможность предоставления выходного пособия, дата увольнения и пр.

Увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию подразумевает такие действия:

  • Предоставление заявления (срок – 2 недели до предполагаемой даты);
  • Подписание приказа об увольнении директором;
  • Внесение соответствующей записи в трудовую книжку и в иные формы кадровой документации.

Особенностью увольнения инвалида 3 группы по инициативе нанимателя является предупреждение его за 2 месяца о предстоящем событии. Заявление от увольняемого не требуется. В приказе директор должен сослаться на определенную статью Трудового кодекса, являющуюся основанием для разрыва трудовых взаимоотношений.

Требования и преференции при наличии в штате лиц с инвалидностью

Наложение ограничений в трудоспособности не может являться поводом для увольнения, за исключением случаев, когда МСЭ выдаёт заключение с формулировкой полной нетрудоспособности.

Обычно к этой категории относят лиц с 1 группой инвалидности. При наличии 2 или 3 группы работодатель может облегчить условия труда или переоборудовать рабочее место, чтобы сотрудник остался штатным специалистом.

При наличии в штате лиц с инвалидностью организация имеет право претендовать на преференции от государства:

  • Полное или частичное освобождение от налогообложения;
  • Пониженные тарифы по уплате взносов в систему социального страхования;
  • Субсидии для организации специфичных рабочих мест.

Для получения полного набора льгот предприятие должно удовлетворять следующим критериям:

  1. Если это общественная организация, то не меньше 80% от её списочного состава должно быть представлено лицами с ограниченной трудоспособностью;
  2. Если это коммерческое предприятие, то список требований шире:
  • В штате работает 50% инвалидов;
  • 25% от заработного фонда уходит на оплату их труда;
  • В уставном капитале есть доля общественной организации лиц с ОВЗ, либо для уставных целей используется принадлежащее подобной организации имущество.

Льготы при увольнении инвалида 3 группы - картинка 12

Когда выдается выходное пособие

Если организация заканчивает деятельность или работника сократили, то он имеет право на выплату данного пособия, согласно законодательству.

Выплачивается компенсация за 2 месяца из расчета среднего заработка всех сотрудников, независимо от их принадлежности к группе инвалидности.

Если инвалид увольняется по обоюдному решению его и начальства, то размер выплаты выходного пособия обговаривается и устанавливается индивидуально. В этом случае оно не привязывается к размеру средней заработной платы.

Законное увольнение сотрудника с инвалидностью

Льготы при увольнении инвалида 3 группы - картинка 13

Права наиболее незащищенных категорий граждан, в том числе инвалидов различных групп, защищены отечественной нормативной базой. Однако такое положение не означает, что работник-инвалид не может быть уволен. Для этого работодателю необходимо соблюсти порядок увольнения по инвалидности, установленный Трудовым кодексом РФ и другими правовыми актами.

Права и обязанности трудоустроенных инвалидов с третьей группой

Российские граждане с инвалидностью 3-й группы наделены теми же правами, что и здоровые трудящиеся. Согласно статье 64 Трудового кодекса, нанимателю запрещено предоставлять прямые или косвенные преимущества или ущемлять права граждан с определенным социальным положением.

Получив место работы и подписав трудовое соглашение инвалид 3-й группы может настаивать на обеспечении льготных условий при выполнении своих трудовых функций, даже если в пакет документов при приеме не включил справку об инвалидности. Обязанность же работодателя – удовлетворить требования и изменить договор согласно положениям трудового законодательства.

Льготы при увольнении инвалида 3 группы - картинка 15

Отказ нанимателя в приеме на работу человека с ограниченными возможностями грозит ему штрафными санкциями в сумме от 5 до 10 тысяч рублей (статья 5.42 КоАП России). Эта норма действует в пределах установленной квоты – не больше 4% и не меньше 2% на каждые 100 человек штата работников (ст. 21 ФЗ №181 о соцзащите инвалидов, датированного 24.11.1995).

Работодатель может обоснованно не принять на работу человека с инвалидностью, если условия выполнения трудовых функций могут нанести вред его здоровью (ст. 3, ч. 3 ТК). Оправданием действий нанимателя, не оформившего с работником-инвалидом трудовые взаимоотношения, является также и заключение МСЭ.

Особые условия работы инвалидов регламентирует:

Правила увольнения по желанию руководства

Существует несколько основных причин, опираясь на которые работодатель имеет право уволить сотрудника, имеющего инвалидность.

  • Не справляется со своими обязанностями и нет соответствия занимаемой должности. Собирается аттестационная комиссия, которая делает выводы, устанавливает факт, что человек не может осуществлять в полном объеме трудовую деятельность. На основе этого работника увольняют.
  • Работодатель прекращает деятельность организации.
  • Сотрудник не явился на рабочее место, согласно графику. Он должен написать объяснительную записку. Исключение составляет веская причина, когда уведомить начальства нет возможности. Пример — авария, во время которой работник не смог предупредить руководителя.
  • Когда инвалид постоянно приходит на работу в алкогольном опьянении. Медики должны в письменном виде зафиксировать факт.
  • Если инвалид постоянно нарушает трудовые договоренности, игнорирует и не выполняет свои обязанности. Данные нарушения также должны быть задокументированы.
  • Реорганизация.

Важно, чтобы работодатель очень аккуратно и в полном объеме составил и собрал все документы, касающиеся увольнения работника с инвалидностью. Иначе его решение можно оспорить в судебном порядке, и руководитель будет обязан заплатить штраф и компенсировать моральный ущерб (например, за прогул).

Порядок увольнения работника, имеющего 3 -ю группу инвалидности, ничем не отличается от аналогичной процедуры, касающейся всех остальных сотрудников.

Льготы при увольнении инвалида 3 группы - картинка 2

Алгоритм процедуры

При необходимости прекратить трудовые отношения с работником, признанным в установленном порядке нетрудоспособным, придерживаются следующего алгоритма действий:

1. Если сотруднику противопоказана трудовая деятельность вообще, либо она невозможна в силу установленных в данной структуре требований к состоянию здоровья (МЧС, правоохранительные органы и пр.), то договор расторгается по независящим от сторон обстоятельствам:

  • Работник предъявляет заключение МСЭ;
  • Работодатель издаёт соответствующий приказ;
  • Бухгалтерия производит окончательный расчёт;
  • Сотрудники отдела кадров выдают трудовую книжку;

Увольнение сотрудника инвалида 3 группы

Льготы при увольнении инвалида 3 группы - картинка 15

Право на труд, закрепленное в Конституции России, распространяется на всех россиян, в т.ч. и на людей с инвалидностью. Порядок приема на работу и увольнения людей с ограниченными возможностями должен полностью соответствовать требованиям Трудового кодекса.

Особенности условий работы и увольнения лиц с ограниченными возможностями

Трудоустроенные граждане, имеющие статус инвалида 3-й группы, не должны ощущать ущемленность своих интересов, работая в коллективе. Это относится к режиму оплаты труда, продолжительности рабочего времени и периода отдыха, длительности отпусков.

Наниматели, которые трудоустроили на своем предприятии граждан с инвалидностью, обязаны создавать для этих людей определенные условия, включающие:

  • Приспособление технологического или вспомогательного оборудования к возможностям инвалидов;
  • Дооснащение рабочих мест техническими приспособлениями, учитывающими индивидуальные способности работника;
  • Создание условий для осуществления индивидуальной программы реабилитации.

Условия расторжения трудового соглашения с работающими инвалидами не отличаются от процесса увольнения обычного сотрудника компании.

Основания для законного увольнения инвалидов

Обеспечены правовыми нормами и существуют на практике следующие варианты увольнения инвалида 3 группы:

1. Прекращение действия трудового договора, инициируемое работодателем. Процесс увольнения возможно провести на законных основаниях при таких условиях:

  • Структурная реорганизация, в связи с чем штат компании сокращается. При этом, согласно правовым нормам, оставить на работе могут того сотрудника, кто имеет более высокую квалификацию. Равные права имеют как инвалид, так и обычный здоровый работник. В случае если инвалидность вызвана заболеванием, связанным с осуществлением трудовой деятельности – на рабочем месте останется именно этот сотрудник;
  • Предприятие ликвидируется;
  • Определение аттестационной комиссией несоответствия работника с инвалидностью функциональным требованиям на конкретном рабочем месте (п. 3 статьи 81 ТК РФ);
  • Появление сотрудника-инвалида на работе в состоянии опьянения, совершение им прогулов и иных случаев недостойного поведения в рабочее время.

2. Увольнение сотрудника по собственной инициативе тоже имеет свои особенности и выполняется по определенным правилам, приведенным далее.

Льготы при увольнении инвалида 3 группы - картинка 18

Трудовое законодательство не предусматривает в своих статьях такую категорию, как «отработка». Предупредить нанимателя за две недели работник обязан, а вот как провести это время – работая или отдыхая – решать ему, но с учетом производственной необходимости. Уважительными поводами для увольнения без отработки являются соглашение сторон или состояние здоровья.

Увольнению по состоянию здоровья

В случае если состояние здоровья инвалида с рабочей группой препятствует выполнению определенного объема работы, либо такие условия ему противопоказаны, он должен написать заявление о прекращении действия трудового соглашения. Процедура проходит с выдачей компенсации при увольнении.

Такой вариант предполагает написание заявления по определенным правилам:

[2]

  • В тексте документа должна содержаться формулировка «по состоянию здоровья»;
  • Приложением к заявлению должна быть справка врача.

Работодатель может предложить работнику место с более легкими условиями, но если такая работа не подойдет инвалиду, нужно провести процедуру прекращения трудовых отношений с заявителем по статье 77 ТК РФ (п. 8, ч.1)

В каких случаях увольнение признается незаконным

Некорректное оформление кадровых документов может стать причиной признания незаконности увольнения инвалида (по решению суда). Даже если гражданин с 3 группой инвалидности не выполняет требований должностной инструкции и имеет дисциплинарные взыскания, это не будет считаться законным основанием для его увольнения без актирования проступков, вынесения предупреждений и выговоров.

Кроме того, обязательно оформляются письменно все договоренности администрации с инвалидом, где указываются все вакансии, которые предлагались сотруднику и от которых он письменно же и отказался.

Необходимо также оставить копию предупреждения о грядущем сокращении штатов, составленную заблаговременно и подписанную адресатом, а также другие документы.

Льготы при увольнении инвалида 3 группы - картинка 19

Увольнение по инвалидности: нормативная база

Основной закон, регулирующий трудовую деятельность работников, в том числе получивших инвалидность, это Трудовой кодекс РФ. Именно этот правовой акт определяет порядок, особенности и нюансы увольнения рабочих и служащих, частично или полностью утративших трудоспособность в связи с инвалидностью.

  • Конституцией РФ (ст. 7, 39);
  • Федеральным законом «О защите прав инвалидов» от 24.11.1995 N 181-ФЗ.
  • Сотрудник-инвалид вправе уволиться по собственному желанию (ст. 80). В таком случае работник составляет заявление с просьбой об увольнении;
  • Соглашение может быть расторгнуто по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
  • Соглашение расторгается в связи с упразднением организации или сокращением ее штата (п. 1 и п. 2 ст. 81 ТК РФ соответственно);
  • Согласно ст. 73 ТК РФ, сотруднику-инвалиду предлагается перевод на иную работу на срок, превышающий 4 месяца, или на постоянной основе. При отказе сотрудника в переводе или неспособности работодателя предоставить соответствующую должность с облегченным режимом труда, договор аннулируется в порядке, указанном в п. 8 Ч1 ст. 77 ТК РФ;
  • Сотрудник-инвалид может быть уволен, если медицинское заключение установило полную потерю им трудоспособности (п. 5 ст. 83 ТК РФ).
  1. Расторжение договора производится по личному желанию работника;
  2. Сокращение производится по независящим причинам;
  3. Договор аннулируется по инициативе работодателя.

Первые два случая не дают преимущественных прав инвалиду — его право на труд защищено аналогично правам здоровых сослуживцев, а увольнение происходит по стандартной схеме.

Льготы при увольнении инвалида 3 группы - картинка 20

В ситуации, когда инициатором сокращения выступает работодатель, ему необходимо соблюсти отдельную процедуру для того, чтобы сотрудник-инвалид был уволен.

Какие ограничения есть у нанимателя, где трудоустроен инвалид 3 группы

Особая роль при устройстве на работу человека с инвалидностью отводится установлению соответствия предлагаемого места работы тому, которое содержится в особом перечне (для конкретной степени утраты здоровья).

Работодателю нужно принять во внимание, что такие работники имеют право на следующие послабления:

  • Предоставление ежегодного неоплачиваемого отпуска длительностью 60 календарных дней;
  • Обеспечение условий выполнения трудовых функций, которые соответствовуют медицинскому заключению. Если это прописано в документе – инвалиду 3-й группы положено трудиться неполную пятидневку;
  • Получение возможности отдыхать в отпуске на протяжении 30 дней (вместо 28);
  • Исключение требования об испытательном сроке при трудоустройстве;
  • Длительность работы в неделю не должна превышать 40 часов.

Привлечь сотрудника-инвалида к ночным или сверхурочным работам, а также вызывать на работу в выходные и праздники разрешается только при согласии такого работника (ст. 99, 113 ТК).

Процедура увольнения

Процедура сокращения работника в связи с его инвалидностью состоит из нескольких последовательных этапов.

Установление инвалидности

  • Устанавливает точный диагноз и группу инвалидности;
  • Определяет степень утраты трудоспособности;
  • Устанавливает допустимость продолжения трудовой деятельности;
  • Предоставляет реабилитационную карту.

Также работающий гражданин проходит еще одну медкомиссию. Клинико-экспертная комиссия учитывает состояние здоровья на конкретный момент и устанавливает возможность определения работника на работу с более щадящими условиями труда.

Предложение о переводе на иную должность

Если КЭК установила возможность перевода сотрудника-инвалида на другую работу с облегченным режимом труда, и работодатель имеет возможность предоставить соответствующую должность, то он составляет письменное предложение работнику о переводе. Документ составляется в двух экземплярах, один передается сотруднику.

Образец предложения:

Льготы при увольнении инвалида 3 группы - картинка 21

Вынесение приказа

  • Обоснование причин сокращения сотрудника;
  • Сроки заключения и прекращения соглашения;
  • ФИО;
  • Занимаемая должность;
  • Отсылка на конкретную статью ТК РФ;
  • Ссылки на документы, обосновывающие увольнение.

Образец приказа:

Льготы при увольнении инвалида 3 группы - картинка 22

Внесение данных в трудовую книжку

При увольнении в трудовую книжку работника-инвалида вносится соответствующая запись: об утере трудоспособности либо об отказе инвалида занять должность с облегченным трудовым режимом. Запись визируется печатью, подписями работодателя и самого работника. После увольнения книжка выдается на руки уволенного сотрудника.

Образец записи в трудовую книжку:

Льготы при увольнении инвалида 3 группы - картинка 23

Оформление личной карточки

Последний этап — внесение сведений в личную карточку работника по форме Т-2. Сейчас этот документ не является обязательным в кадровом документообороте, однако подавляющее число предприятий продолжает вести личные карточки. При увольнении в раздел 11 документа заносятся сведения, обосновывающие расторжение трудового договора с отсылкой на соответствующую статью ТК РФ. Заполненные данные подтверждаются подписями уволенного сотрудника и работодателя.

Закон об увольнении инвалида по инициативе работодателя

Льготы при увольнении инвалида 3 группы - картинка 24

Частичная или полная потеря трудоспособности сотрудником предприятия – проблема для руководителя, которую не всегда решают радикально, увольняя работника. Нормы трудового права предусматривают перевод лица с ограничениями в здоровье на другую работу, соответствующую медицинским показаниям. Если же это невозможно, то увольнение инвалида 3 группы проводят с учётом всех нюансов правоприменительной практики.

Трудовое законодательство по вопросам увольнения

Основным документом федерального уровня, регламентирующим увольнение по инициативе работодателя, является Трудовой кодекс РФ. Глава 13 этого нормативного акта посвящена вопросам прекращения трудовых отношений, в том числе и по решению руководителя предприятия.

Льготы при увольнении инвалида 3 группы - картинка 24

Однако не во всех случаях ограничение трудоспособности становится поводом для использования специфичного алгоритма – процедура расторжения отношений проходит на общих основаниях.

Нормы трудового права

9. Имеет ли льготы инвалид-пенсионер 3 группы при сокращении штатов.

9.1. Если имеется в виду перед другими работниками — нет, разве что подпадает под условия норм ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности.

10.1. Если сможете доказать, что индивидуальная программа реабилитации, по которой и выдана карта, действует до сих пор, без обращения во ВТЭК — ничего не надо будет представлять.

11.1. Если в Вашей организации происходит сокращение штата, то принуждать к увольнению по собственному желанию Вас никто не имеет права.
По факту принуждения к увольнению по собственную желанию и угроз работодателя Вам следует обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и прокуратуру.

12.1. Увольнение инвалидов 3 группы по сокращению производится на общих основаниях. Выплаты производятся согласно статье 178 Трудового кодекса. Отказ службы занятости в постановке на учет неправомерен.

13.1. В 2017 г. индексация пенсии коснется только работающих пенсионеров. Если пенсионер прекратит работу, размер его пенсии пересчитают, с учетом коэффициентов индексации за пропущенные годы, т.е. страховая пенсия будет выплачиваться в полном объеме.

13.2. , индексация пенсии после увольнения произведут не ранее, чем через 3 месяца. За эти три месяца компенсация не предусмотрено законодательством.

Источники

Литература


  1. Чашин, А. Н. Лишение водительских прав. Как автовладельцу выиграть судебный процесс / А.Н. Чашин. — М.: Дело и сервис, 2017. — 969 c.

  2. Лебедева, С. Н. Международный коммерческий арбитраж. Комментарий законодательства / Под редакцией А.С. Комарова, С.Н. Лебедева, В.А. Мусина. — М.: Редакция журнала «Третейский суд», 2014. — 416 c.

  3. Теория государства и права. — М.: Инфра-М, Норма, 2011. — 496 c.
  4. Кучерена Анатолий Бал беззакония. Диагноз адвоката; Политбюро — М., 2015. — 352 c.
  5. Чернявский, А. Г. Теория государства и права в схемах. Учебное пособие / А.Г. Чернявский. — М.: КноРус, 2016. — 112 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях