Льготы при увольнении инвалидов

Льготы при увольнении инвалидов - картинка 1
Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Льготы при увольнении инвалидов". На странице собрана информация с авторитетных источников и сделаны выводы. На все сопуствующие вопросы вам ответит дежурный консультант.

Трудоустройство и увольнение инвалидов

5 минут Татьяна Григорьева 410

Льготы при увольнении инвалидов - картинка 2

Получение работником инвалидности указывает на возникновение определенных ограничений либо говорит о полной утрате им трудоспособности. Однако далеко не каждое отклонение функциональной деятельности способно привести к несоответствию сотрудника занимаемой им должности.

На сегодняшний день существует большое количество видов деятельности, а следовательно, и должностей, которые без особых усилий могут выполняться человеком, имеющим группу инвалидности. Кроме того, люди, получившие статус нетрудоспособных, могут осуществлять предыдущий вид работ при создании специальных условий труда.

Льготы инвалидам согласно Конституции РФ

Ни один наниматель в России не имеет права уволить человека только на основании того, что ему была установлена группа нетрудоспособности. Это закон! Данное правило распространяется и на ситуации, когда служащему присваивается третья группа, то есть речь идет о частичной потере способности осуществлять рабочую деятельность.

Безусловно, учреждение при подобном раскладе может столкнуться со значительными убытками. Что же предпринять нанимателю, чтобы оградить себя от негативных последствий? Если работник не в состоянии выполнять свои обязанности вследствие инвалидности, то ему следует подобрать другую должность в этой организации с уменьшением объема полномочий и задач.

Такой выход из ситуации наиболее приемлем для работодателя, поскольку ему:

  • во-первых, нет необходимости терять сотрудника, имеющего бесценный опыт, которым он сможет поделиться с молодыми сослуживцами;
  • во-вторых, за предоставление трудоустройства инвалидам в России для предпринимателей предусматривается определенное материальное поощрение.

Основания для увольнения

Основания для увольнения инвалидов могут быть самые разные.

ТК РФ предусматривает, что причиной прекращения отношений между работником-инвалидом и предприятием могут быть следующие основания:

  • По собственному желанию.
  • По соглашению сторон.
  • По независящим от сторон основаниям – например, увольнение работника по состоянию здоровья, когда работодатель не может предоставить ему работу с легким трудом.
  • По инициативе работодателя – здесь есть несколько разновидностей, например, увольнение за неоднократное неисполнение работником своих обязанностей, за прогул, за непрохождения аттестации, по сокращению штата и т.д.

Увольнение инвалида 2 и 3 группы

С сотрудниками, которые имеют инвалидности 2 и 3 группы, дела обстоят немного иначе. Работать им никто не запрещает, ведь состояние здоровья может это позволить, но трудиться со здоровыми людьми наравне они не в состоянии. Инвалидам 2 и 3 группы нужны более мягкие и комфортные условия.

Работодатель не имеет права уволить трудоспособного сотрудника с ограничением по здоровью. Если такое происходит, то на администрацию накладывается штраф, а уволенный сотрудник по желанию может снова восстановиться.

Решение об увольнении сотрудника со 2 и 3 группами инвалидностей должно быть обоюдным и согласованным.

Существует два выхода:

  • прекращение трудовых отношений и расторжение трудового договора по согласию работодателя и сотрудника;
  • перевод на новое место с более мягкими условиями.

Как и для инвалидов 1 группы, при увольнении работодателем сотруднику должны начислить выходное пособие в размере двухнедельной заработной платы.

Порядок увольнения сотрудника с инвалидностью:

Рассмотрим подробнее как происходит увольнение инвалида в зависимости от оснований:

По собственному желанию

Работник может принять решение расторгнуть с данным работником трудовое соглашение. Так как инвалидность в этом случае не влияет на процедуру такого увольнения, то он перед увольнением должна пройти отработка установленного количества дней.

Когда сотрудник принимает решение об увольнение, он на имя работодателя составляет заявление, в котором извещает его о своем намерении. Заявление подается не менее чем за 14 дней.

По решению руководителя данный период может быть сокращен. На основании заявления подготавливается распоряжение руководителя компании по увольнению, с которым происходит ознакомления работника под роспись.

На основании приказа бухгалтерия производит начисление и выплату расчета, а кадровая служба подготавливает увольняющемуся трудовую книжку.

По соглашению сторон

Работник может покинуть предприятие на основании соглашения сторон. Для его составления сначала стороны проводят переговоры и определяют все условия прекращения контракта. Все достигнутые договоренности оформляются в единый документ.

Положительным моментом такого способа увольнения является возможность для работника получить дополнительную выплату (ее размер оговаривается с работодателем).

По состоянию здоровья

Льготы при увольнении инвалидов - картинка 3После прохождения комиссии медицинские показания могут запрещать работнику трудиться на данном месте. Тогда администрация фирмы должна перевести его на такую должность, где он мог бы исполнять обязанности.

В случаях, когда период перевода будет больше 4 месяцев, на предприятии нет свободных должностей либо работник отказывается от перевода, то необходимо осуществить увольнение исходя из ч.5 ст.83 ТК РФ по состоянию здоровья.

Специфика увольнения в зависимости от группы инвалидности:

Расторжение контракта с работником инвалидов может иметь особенности, которые определяются установленной МСЭ группой.

Первая группа

Согласно правилам, данная группа устанавливается сотруднику компании, когда он практически не может трудиться. Поэтому, если работник приносит справку с данной группой, то он контракт с ним должен быть расторжен.

[1]

При этом важно дождаться, когда листок нетрудоспособности у такого человека будет закрыть. После этого работнику нужно принести справку ВТЭК, в которой отражена присвоенная ему группа. Только тогда администрация получает право расторгнуть с данным человеком трудовой договор.

При указании основания для увольнения обязательно нужно сделать ссылку на статью 83 ТК РФ. Работник может отказаться от предъявления справки о здоровье, которую ему выдал ВТЭК. Тогда увольнение работника инвалида 1 группы по состоянию здоровья происходит в обычном порядке.

Вторая группа

Льготы при увольнении инвалидов - картинка 4Если работника устанавливается вторая группа инвалидности, при правильной реабилитации и создании условий работы, он может частично трудиться. На работодателя в этом случае ложится обязанность по обеспечению комплекса подготовительных мероприятий.

К примеру, обеспечение места такого работника специальными приспособлениями, чтобы он мог работать. В заключении, которое выдается работнику на руки, устанавливается перечень мер, которые необходимо предпринять работодателю.

Когда администрация не имеет такой возможности, то она должна отправить работнику предложение перейти на вакансию, на которой устанавливается более легкий труд. Если у администрации компании нет лёгкого труда или работник отказывается от предложенной ему работе, то происходит его увольнение на основании статьи 83 ТК РФ.

Когда принимается решение о сокращении на предприятии, то оно в отношении инвалида второй группы происходит по тем же основаниям, как и для обычного работника. Однако, существует один момент, который надо учесть при данной процедуре.

Третья группа

Работник данной группы приравниваются к обычным сотрудникам предприятия, они не имеют льгот, предусмотренных законодательством. Однако, если программа реабилитации данного работника требует специальной подготовке его рабочего места, работодатель должен обеспечить его всем необходимым.

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя проходит на общих основаниях, в том числе и при сокращении штата.

Увольнение инвалида 1 группы

Администрация имеет полное право уволить нетрудоспособного работника по причине инвалидности, если представлено соответствующее медицинское заключение, или же предложить ему альтернативное место работы.

Льготы при увольнении инвалидов - картинка 5

Инвалидам 1 группы работать тяжело, поэтому выходное пособие им начисляется в обязательном порядке (статья 83 ТК РФ).

Что выплачивается уволенным в связи с состоянием здоровья?

Льготы при увольнении инвалидов - картинка 7

  • при невозможности дальнейшего продолжения работы (пункт 5 части 1 статьи 83 ТК РФ);
  • при отказе сотрудника от перевода на другую должность в компании, которая рекомендована ему по состоянию здоровья (пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ);
  • при невозможности работодателя обеспечить сотруднику более легкие условия труда (пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ).

Кроме того, инвалиды могут быть уволены:

  • по собственной инициативе (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
  • по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
  • по инициативе нанимателя (ст. 81 ТК РФ).

Если основанием для расторжения трудовых правоотношений является именно состояние здоровья сотрудника, в том числе установление ему группы инвалидности, то он имеет право на получение следующих выплат:

  • зарплаты за проработанное время;
  • компенсации за неиспользованный отпуск;
  • пособия по листу нетрудоспособности, если он предоставлен;
  • выходного пособия, размер которого равен сумме заработка за 2 недели.

Кроме того, локальными актами предприятия могут быть установлены другие выплаты компенсационного характера, подлежащие перечислению сотруднику в связи с расторжением трудовых отношений по причине установления инвалидности.

Двухнедельное выходное пособие

Льготы при увольнении инвалидов - картинка 8При прекращении правоотношений с сотрудником в связи невозможностью его дальнейшей работы по состоянию здоровья он имеет право на выплату выходного пособия в размере заработка за 2 недели. Правом на получение пособия обладают:

  • сотрудники, утратившие трудоспособность в полном объеме;
  • сотрудники, отказавшиеся от перевода на другую должность;
  • сотрудники, которым работодателем не были обеспечены более легкие условия выполнения трудовой функции.

При расчете среднего заработка, исходя из которого определяется сумма выходного пособия, не подлежат учету следующие суммы:

  • командировочных расходов;
  • материальная помощь;
  • оплата больничных листков.

При пятидневной рабочей неделе для определения размера пособия среднедневная зарплата умножается на 10 дней.

Льготы при увольнении инвалидов - картинка 8Расчет выходного пособия на примере: Петров В. С. подлежит увольнению из ООО «Стар» в связи с невозможностью продолжения работы по состоянию здоровья. За период с 15.09.2018 по 15.09.2019 Петровым В.С. отработано 200 дней. За год ему было начислена и выплачена заработная плата в размере 520 тыс. рублей.

Для того чтобы определить его среднедневную зарплату следует: 520 000 рублей / 200 дней = 2 600 рублей. Так как Петров В. С. работал на условиях пятидневной рабочей недели, выходное пособие, подлежащее выплате, будет следующим: 2 600 рублей * 10 дней = 26 000 рублей.

Компенсации

Помимо выплаты выходного пособия работники, увольняемые в связи с инвалидностью, имеют право на выплату компенсации за отпуск.

Согласно статье 23 Федерального закона № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» продолжительность отпусков, предоставляемых этой категории работников, составляет 30 дней.
Для того, чтобы правильно рассчитать компенсацию, предоставляемую взамен неиспользованных дней отпуска, необходимо исходить из:

  • отработанного сотрудником времени;
  • периодов, подлежащих исключению из стажа;
  • количества дней отпуска, полагающихся увольняющемуся лицу;
  • количества дней отпуска, уже использованных на момент прекращения трудовых правоотношений.

При расчетах следует исключать периоды, когда работник без уважительных причин отсутствовал на работе, включая время отстранения его от работы по инициативе работодателя; периоды, когда он не исполнял трудовые обязанности в связи осуществлением ухода за больным ребенком (статья 121 ТК РФ, часть 2).

В то же время в соответствии с частью 1 статьи 121 ТК РФ подлежат учету следующие периоды:

Льготы при увольнении инвалидов - картинка 7

  • фактически отработанное сотрудником время;
  • периоды, когда лицо хоть фактически и не исполняло свои трудом функции, но продолжало числиться на предприятии (ежегодный отпуск, нерабочие праздничные и выходные дни и т. п.);
  • время вынужденного прогула, допущенного в связи с незаконным увольнением;
  • время, когда сотрудник был отстранен от работы в связи с непрохождением медосмотра не по своей вине;
  • отпуска, предоставляемые работникам за свой счет, но не более 14 дней в году.

Рассмотрим расчет компенсации за неиспользованный отпуск на следующем примере: Васильев Г. А. подлежит увольнению из ООО «Матрикс» в связи с оформлением инвалидности.

На момент прекращения трудового договора у Васильева Г. А. осталось 18 дней неиспользованного отпуска. За период с 19.07.2018 по 19.07.2019 им было отработано 200 дней. За этот период ему была начислена и выплачена заработная плата в размере 548 тыс. рублей.

Для определения средней дневной зарплаты необходимо: 548 000 рублей / 200 дней = 2 740 рублей. Компенсация неиспользованного отпуска составит: 2 740 рублей * 18 дней = 49 320 рублей.

Можно ли уволить инвалида?

Люди с 3 или 2 группой, в отличие от 1 категории инвалидности, по большей мере вполне работоспособны. Согласно законодательству, любого трудоустроенного человека, которому впоследствии была присвоена инвалидность, можно уволить исключительно при полной потере работоспособности.

В подобной ситуации договор служащего с работодателем просто аннулируется, и второй не несет далее ответственность за судьбу своего сотрудника. При этом следует понимать, что такая процедура производится только при наличии медицинского заключения, подтверждающего полную нетрудоспособность.

Во всех остальных ситуациях, если, к примеру, у человека с ОВЗ есть официальное разрешение к труду, но он не может выполнять прежние рабочие функции, работодатель может сделать следующее:

  • во-первых, собрать информацию и подготовить подтверждение профессиональной непригодности служащего;
  • во-вторых, руководствуясь полученными доказательствами, предложить сотруднику новую, максимально соответствующую его физическим возможностям должность.

Окончательное увольнение инвалида можно осуществить лишь в одной ситуации. Это представляется возможным, если в штате учреждения все теоретически соответствующие ему рабочие места уже заняты и по определенным причинам введение новых должностей нецелесообразно.

В каких случаях положено пособие

Как правило, после получения инвалидности работник не может работать так, как прежде. Работодатель обязан найти ему вакансию с более мягкими условиями, которые будут подходить под состояние здоровья работника. Если же такая вакансия не найдена или сотрудник отказывается переходить на новую работу, с ним расторгают трудовой договор.

При увольнении сотрудника по инвалидности ему положены соответствующие выплаты:

  • средняя заработная плату за месяц, если происходит сокращение сотрудников или ликвидация предприятия;
  • средняя заработная плату за две рабочие недели, если же сотрудника увольняют по причине нетрудоспособности;
  • отдельные выплаты, оговариваемые в договоре, которые поддерживаются местными нормативно-правовыми актами;

Помимо этих выплат сотруднику должны выплатить остатки заработной платы, а также выплаты за все неиспользованные отпуска вне зависимости от их продолжительности.

Выходное пособие выплачивается только в том случае, если сотрудника уволили. Но когда работник принимает решение уволиться самостоятельно, то выплата выходного пособия ему не предусмотрена. Это подтверждается статьей 178 ТК РФ.

Нюансы оформления

  1. Инвалиду по его просьбе могут предоставить 4 месяца восстановления, после которых он вернется на работу. В таком случае его должность сохраняется, никто не может занять ее на постоянной основе, если только временно. В период этого восстановления заработная плата не начисляется.
  2. После 4 месяцев сотрудник снова должен пройти медицинскую комиссию и проверить свое здоровье. Если оно улучшилось, то можно вернуться на службу.
  3. Если инвалиду предлагается новое место службы, он должен поставить галочку напротив должностей — «согласен» или «не согласен».
  4. Если же сотрудник не хочет больше продолжать работать в организации, он должен написать заявление об увольнении и указать, что причиной является «состояние здоровья». Но для инвалидов, которые увольняются по собственному желанию, не предусмотрена выплата выходного пособия.

Сроки получения

Сроки выплат при увольнении установлены статьей 140 ТК РФ и не зависят от того, что именно явилось причиной прекращения трудовых правоотношений с работником.

Льготы при увольнении инвалидов - картинка 8В день увольнения наниматель обязан ознакомить увольняющееся лицо с приказом о расторжении трудового договора, вручить ему трудовую книжку, а также выплатить следующие суммы:

  • зарплату за проработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • оплату листа нетрудоспособности;
  • выходное пособие, размер которого равен сумме заработка за 2 недели;
  • иные выплаты, если они предусмотрены локальными нормативными актами предприятия.

При увольнении в связи с установлением сотруднику инвалидности в последний день работы работодатель обязан произвести с ним полный расчет, выплатив в числе прочего выходное пособие в размере двухнедельного заработка и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если же в коллективном договоре или других нормативных актах предприятия предусмотрены дополнительные компенсационные выплаты в связи с увольнением по состоянию здоровья, они также выплачиваются в день расторжения трудового договора.

Детально о выплате выходного пособия сотрудникам-инвалидам после увольнения

Рабочая деятельность часто сопровождается различными стрессами и рисками потери здоровья. Человек может стать инвалидом не только из-за определенных рабочих ситуаций, но и по другим, не касающимся работы причинам. В любом случае при увольнении сотрудника по инвалидности ему полагается выплата выходного пособия.

На какие льготные выплаты имеют право сокращенные сотрудники?

Льготы при увольнении инвалидов - картинка 8Сокращенный инвалид имеет право на получение выходного пособия (1 среднемесячный доход). После увольнения этот средний заработок сохраняется на время поиска работы — на 2 месяца (с учетом первой выплаты), если человек обратился в центр занятости.

Возможно продление срока пособия на третий месяц, если работник успел встать на учет на биржу труда в течение 2 недель после ухода с предприятия и не был трудоустроен. Для работающих на Крайнем Севере период выплат насчитывает 6 месяцев.

При этом инвалид обязан представлять заявление на выплату и трудовую книжку без отметки о приеме на новую работу. Для получения пособия за третий месяц потребуется предъявить разрешение биржи труда.

После увольнения инвалиды могут также рассчитывать на перерасчет пенсии — выплату пересчитают с учетом всех пропущенных индексаций. Сообщать о сокращении в ПФР не требуется, данные поступят автоматически от работодателя. Следует учесть, что повышенную пенсию инвалид получит только через 3 месяца после увольнения, когда сведения об этом поступят от предприятия в ПФР. Но начисления произведут и за прошлый период.

Больше о том, какие пособия положены законно увольняемым инвалидам 1, 2, 3 группы, каковы сроки их получения и какие документы нужны, читайте тут.

Значимых льгот для инвалидов при сокращении не предусмотрено. Процедура увольнения инвалида осуществляется по стандартному алгоритму с обязательным предложением сотруднику подходящих должностей. Если на предприятии таковых нет или работник с переводом не согласен, руководство вправе его сократить по обозначенному законом порядку.

Особенности увольнения инвалида 1, 2 и 3 группы по инициативе работодателя, в каком случае возможно

Работником предприятия может быть человек, у которого установлены определённые ограничения по здоровью. Трудовой контракт с ним также может расторгаться. Самое главное нужно учитывать причину, по которой происходит увольнение. Расторжение контракта по желанию инвалида ничем не отличается от стандартной процедуры, однако, увольнение работника-инвалида 3 группы по инициативе работодателя имеет особенности.

Методика расчетов

Любой сотрудник может подсчитать сумму выплаты самостоятельно.

  1. Для этого нужно вычислить его средний заработок за последний год.
  2. В подсчет входят все суммы за 12 последних месяцев, за исключением различных командировочных и больничных выплат.
  3. Затем нужно подсчитать все отработанные дни.
  4. И вычислить средний дневной заработок, поделив среднюю заработную плату за год на количество отработанных дней.
  5. Сумма пособия — 14 дней умножить на средний дневной заработок.

Пример. Гражданин Иванов проработал в организации долгое время. Совсем недавно получил инвалидность 2 степени и вместе с работодателем пришел к выводу о своем увольнении. Работать было сложно наравне с обычными здоровыми людьми. От другой предложенной вакансии он отказался, решил определенное время побыть дома. Средняя заработная плата за год у Иванова была 350 000 рублей. За этот год он отработал 206 дней. Его средний дневной заработок = 350000/206=1456,31 руб.

Чтобы подсчитать размер компенсации, нужно произвести следующие действия: 1456,31 руб. * 14 дней = 20 388 рублей получит гражданин Иванов после увольнения.

Увольнение сотрудника, имеющего на иждивении ребенка-инвалида: нюансы процедуры

В каких случаях уволить нельзя?

Закон устанавливает, что работодатель не имеет право по собственной инициативе следующих работников:

  • Если работница это мать-одиночка, которая производит уход за ребенком-инвалидом возрастом до 18 лет;
  • Если работник является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Однако данное правило не касается следующих причин расторжения трудового соглашения:

  • Ликвидация компании либо предпринимателя;
  • Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей;
  • Совершение действий, в результате которых он теряет доверие работодателя;
  • Совершение работников, который занимается воспитанием, аморального поступка;
  • Однократное грубое нарушение руководителем своих трудовых обязанностей;
  • Заключение трудового соглашения по подложным документам.

Порядок расторжения трудовых отношений

В связи с тем, что увольнение родителя ребенка-инвалида можно произвести только по основаниям, связанным с различными нарушениями, оформляется такое увольнение по аналогии с такими случаями:

  • Зафиксировать каждый факт нарушения в письменном виде. Обычно для этих целей составляется акт, в котором подробно указываются дата, время и обстоятельства обнаружения нарушения.
  • Необходимо затребовать с работника объяснительную, в которой он представляет свою версию произошедшего. Вместе с ней он имеет право передать оправдательные документы. Отказ работника в составлении такого документа не отменяет возможности его уволить по статье.
  • Оформить приказ об увольнении. В качестве основания должна быть указана статья ТК, на которой опирается кадровик при оформлении увольнения. Если работник отказывается проставить ознакомительную подпись, собирается комиссия и составляет акт.
  • В последний день работы выплатить все положенные суммы и выдать на руки необходимые документы. Очень важно, чтобы данные сроки были в точности соблюдены, в противном случае у работника появляется причина оспорить увольнение в суде.

Налогообложение выходного пособия при увольнении по инвалидности

Выплаты по инвалидности не подлежат налогообложению, что прописывается в 217 статье Налогового кодекса РФ.Тем не менее и здесь есть один нюанс.

Если размер выходного пособия в 3 раза превышает размер среднемесячной заработной платы, то налог будет начисляться на сумму превышения.

Уход с работы по собственному желанию

Если в вышеописанной ситуации увольнение человека с ОВЗ, как часто случается, превращается в затяжные препирательства и переписки между ним и работодателем, то при согласии первого освободить добровольно должность процесс проходит весьма быстро и гладко.

Оптимальным вариантом в такой ситуации является достижение обоюдного соглашения, в результате чего служащий покидает свою должность спокойно, довольствуясь денежной компенсацией (как правило, это небольшая сумма).

Следует отметить: нередко бывает так, что человек после присвоения группы инвалидности просто увольняется по собственному желанию, не желая получать компенсацию. С чем же связано подобное поведение?

Мотивов может быть много: кто-то не хочет поступаться своей гордостью, у кого-то элементарно не хватает времени на прохождение всех официальных процедур, а кто-то так ошеломлен своим статусом, что о материальной стороне даже не думает.

Но перед нанимателем все равно встает вопрос о том, как происходит процедура увольнения человека с ОВЗ по собственному желанию. Всю информацию, касающуюся этой темы, можно отыскать в ТК РФ.

Когда можно сократить инвалида при уменьшении штата? Имеет ли такой сотрудник право на льготы?

Сокращение числа сотрудников на предприятии выступает распространенным вариантом избавления от экономически невыгодных кадров. Зачастую под увольнение попадают работники, имеющие инвалидность. Сокращать сотрудника с ограниченными возможностями не запрещается законом при условии соблюдения правил и порядка, установленных нормативной документацией.

Можно ли им рассчитывать на льготы при увольнении с работы по инициативе работодателя?

При уходе с предприятия по сокращению люди с ограниченными возможностями обладают теми же правами, что и рядовые сотрудники.

Работодатель руководствуется ст. 180 ТК относительно всего коллектива, то есть вакантные должности предлагаются не только инвалиду, но и другим увольняемым лицам. При этом рядовой сотрудник может занять любое место, человек с проблемами со здоровьем — только подходящее ему, согласно рекомендациям медкомиссии.

Льготы при увольнении инвалидов - картинка 8При сокращении инвалид вправе рассчитывать на следующие преференции:

  1. Получение выходного пособия в размере среднего дохода за месяц. Этот заработок сохраняется в течение 2 месяцев трудоустройства (с учетом первого пособия).
  2. При переходе инвалида на иную должность с оплатой ниже, чем на предыдущем месте, работодатель обязан выплачивать ему прежний доход 1 месяц после перевода. Если заболевание, травма получены на данном предприятии, выплата продляется до выздоровления или установления потери трудоспособности (ст. 182 ТК).

Помимо выходного пособия, уволенному работнику начисляют:

  • заработок;
  • компенсацию за неотгулянный период отпуска;
  • оплату больничного, командировочных;
  • иные выплаты, если они предусмотрены локальными актами предприятия.

Особенности расторжения рабочих отношений в связи с инвалидностью работника

Законодательные аспекты

Льготы при увольнении инвалидов - картинка 17Права работника с группой инвалидностью устанавливаются в Конституции РФ, ТК РФ, а также в законе РФ «О соц. защите инвалидов» №181.

Согласно нормам законодательства выделяют три группы инвалидности, которые устанавливаются комиссионно после медико-социальной экспертизы, учитывающей степень потери человеком трудоспособности, а также меру его социализации в обществе.

Лицо, у которого установлена третья группа инвалидности, по правам приравнивается к обычному сотруднику компании. Вторая группа требует, чтобы на предприятии создавали специализированные условия работы для человека в соответствии с его программой реабилитации.

Первая группа считается не рабочей, поэтому если она присвоена работнику, он не может дальше трудиться в компании.

Какие пособия положены законно увольняемым инвалидам 1, 2, 3 группы?

Льготы при увольнении инвалидов - картинка 8В соответствии с положениями статьи 178 Трудового кодекса РФ в случае, если работник не может продолжать выполнять свои трудовые обязанности в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья, подтвержденным соответствующим медицинским заключением, ему положено выходное пособие, размер которого равен средней зарплате за 2 недели.

Кроме того, при расторжении трудовых правоотношений в связи с получением сотрудником инвалидности, работодатель обязан выплатить ему:

  • зарплату за отработанный период;
  • компенсацию за дни неиспользованного отпуска (если такие дни у сотрудника остались);
  • лист нетрудоспособности, если он представлен.

Где искать защиту в случае отказа от выплат пособия

Выплата работодателем компенсации сотруднику, уволенному по инвалидности, является обязательной в соответствии с законом. Поддерживается это Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Если данный вид компенсации не был выплачен сотруднику, то он имеет право подать на своего работодателя в суд. Полное или частичное нарушение администрацией своих обязательств карается судебными и административными последствиями, полное или частичное нарушение работодателем своих обязательств карается судебными последствиями.

Работодатель будет платить штраф, если он вовремя или вообще не выплатит выходное пособие сотруднику-инвалиду.

Какие документы предоставлять

Для того чтобы были оформлены выплаты выходного пособия, сотрудник должен доказать факт утраты трудоспособности или же факт ограничения по здоровью, предоставив соответствующие документы.

  1. Справка об инвалидности, в которой должна быть указана степень инвалидности (1,2 или 3), установленная медицинской комиссией.

Льготы при увольнении инвалидов - картинка 20

  1. Информация об ограничениях по здоровью в разрезе выполненных работ, которую должны выдать в больнице.

Льготы при увольнении инвалидов - картинка 21

Что делать, если увольнение незаконно?

Как составить заявление в трудовую инспекцию?

Если произошло нарушение трудового законодательства по отношению к работнику, он может составить заявление и подать его в трудовую инспекцию. Данное действие можно сделать как лично, так и по доверенности уполномоченному лицу.

В заявлении гражданину необходимо отразить следующие сведения:

  • Полные данные о себе;
  • Сведения о своем работодателе;
  • Подробности произошедшего нарушения;
  • Если имеются доказательства, то они также прикрепляются к документу и упоминаются в тексте.

По ее результатам может быть произведено одно из указанных действий:

  • Оформление предписания на устранение выявленных недочетов;
  • Применение административного наказания;
  • Приостановка работы не только самого предприятия, но и всех его филиалов и представительств;
  • Отстранение от должности руководителя и иных должностных лиц;
  • Передача сведений о работодателе в прокуратуру, суд.

Когда стоит обращаться в суд?

Если работника уволили неправомерно, он имеет право обратиться в суд для защиты своих прав. Обычно такое происходит, если обращение в инспекцию по труду не дало желаемого результата, либо работник еще хочет получить от работодателя компенсацию.

Нормы права определяют следующие сроки обращения граждан в суд:

  • Один месяц с момента прекращения трудового соглашения;
  • Три месяца с момента нарушения прав работника.

Срок давности может быть восстановлен судом, но для этого должны иметься серьезные основания. В частности, причина пропуска будет признана уважительной, если работник докажет, что он не имел никакой возможности отправить исковое заявление вовремя.

Решение, которое примет судья по данному вопросу будет отменять все ранее вынесенные решения контролирующих органов.

Если суд выносит решение о выплате возмещения, оно должно быть выплачено организацией в добровольном порядке в течение 5 дней. Если это не произошло, то издается судебный приказ, на основании которого взыскание осуществляется в принудительном порядке.

Размер выходной компенсации

В соответствии со статьей 178 ТК РФ кто имеет полное право получить выходную компенсацию? К ним относятся:

  • инвалиды 1 группы;
  • сотрудники 2-3 группы инвалидности, которых уволили;
  • эти же сотрудники при отказе от новой предложенной должности;
  • работники, которым предприятие не может предложить новую должность.

Размер выходной компенсации у каждого сотрудника, увольняющегося по инвалидности, разный. Он напрямую зависит от степени инвалидности, а также от среднего заработка за день. Также могут быть иные выплаты, о которых сотрудник и работодатель договаривались заранее.

Какие документы нужно представить?

Льготы при увольнении инвалидов - картинка 8Для того, чтобы оформить расторжение трудовых правоотношений в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья и установлением инвалидности, сотруднику необходимо представить работодателю следующие документы:

  • заключение медико-социальной экспертизы, в соответствии с которым лицу присвоена группа инвалидности;
  • индивидуальную программу реабилитации, выдаваемую каждому инвалиду в зависимости от состояния и необходимых реабилитационных мер, в которой указывается, какая степень ограничения трудоспособности установлена инвалиду.

Исключение возможно для случаев увольнения по инициативе самого сотрудника или по соглашению между сторонами. В каких случаях могут уволить инвалида с работы, как оформить заявление и на какие льготы можно рассчитывать, читайте тут.

Могут ли сократить человека с инвалидностью 1, 2, 3 группы и пенсионера-инвалида?

Льготы при увольнении инвалидов - картинка 8Расторжение трудовых отношений по сокращению регламентировано ст. 81 ТК РФ. Процедура считается весьма трудоемкой для работодателя — увольнение проводится в несколько этапов и сопряжено со значительными временными затратами. Законодательством предусмотрено сокращение:

  • штата — предприятие отказывается от «лишних» должностей в штатном расписании;
  • сотрудников — производится снижение числа работников в рамках отдельных специальностей.

В отношении инвалидов процедура сокращения проводится стандартно, как для рядовых сотрудников. При этом некоторые категории граждан с ограниченными возможностями допустимо уволить по медпоказаниям. Такие основания позволяют расторгнуть договор с инвалидом в более короткие сроки.

[3]

  1. Признание человека медицинской комиссией абсолютно нетрудоспособным. Преимущественно такое заключение характерно для 1 группы инвалидности, считающейся самой тяжелой. Однако гражданин может признаваться полностью неспособным к работе при любой группе, если установлена 3 степень ограничения труда. В этом случае увольнение можно провести на основании п. 5 ст. 83 ТК РФ. В каких случаях могут уволить инвалида с работы по состоянию здоровья, как оформить заявление и на какие льготы можно рассчитывать, читайте тут.
  2. Отказ сотрудника переходить на другую должность с облегченными условиями труда. Если медкомиссия считает человека способным к труду с некоторыми ограничениями, составляется индивидуальная программа реабилитации (ИПР) с указанием приемлемых рабочих условий.

Когда увольнение инвалида законно, как ему уйти самому и нужно ли отрабатывать, мы рассказывали здесь.

Если инвалид не относится к вышеперечисленным категориям, проводится стандартная процедура сокращения. Порядок такой же, как для рядовых сотрудников.

То есть допустимо сокращать людей с 1, 2, 3 группой, пенсионеров-инвалидов, при этом приоритетное право на оставление на работе имеют лица (ст. 179 ТК РФ):

Льготы при увольнении инвалидов - картинка 7

  • с высокой производительностью труда и квалификацией;
  • имеющие 2 и более нетрудоспособных членов семьи на иждивении;
  • являющиеся единственными работниками в семье;
  • получившие на данном предприятии травму, профпатологию;
  • инвалиды ВОВ, иных боевых действий по защите страны;
  • повышающие квалификацию по направлению руководства организации без отрыва от трудовой деятельности;
  • относящиеся к категориям, обозначенным в коллективном договоре.

Если инвалид не относится к вышеназванной группе лиц, он подлежит сокращению по общему порядку.

Процедура расторжения договора состоит из нескольких этапов:

    Издается приказ об увольнении. Тщательно составляется перечень лиц, попадающих под сокращение. Из него исключаются:
  • беременные женщины или имеющие детей до 3 лет;
  • одинокие мамы с ребенком до 14 лет;
  • сотрудники с высокой квалификацией;
  • другие граждане, обозначенные законом.

Учитывается приоритетное право оставления на рабочем месте.

  • О процедуре информируются профсоюз, служба занятости и непосредственно сокращаемые работники. Уведомление производится в письменном виде не менее, чем за 2 месяца до планируемого расторжения договора (для сезонных работников минимальный срок — 1 неделя). Поскольку инициатива увольнения исходит от работодателя, отработка не предусмотрена.
  • Сотрудникам, попавшим под сокращение, в течение 2 месяцев предлагают альтернативные рабочие места (в письменном виде). При подборе должности для инвалида обязательно учитываются рекомендации ИПР. Работник пишет согласие или отказ на перевод на новое место труда.
  • Если на предприятии нет подходящей должности для инвалида, его об этом письменно уведомляют. Работник вправе отказаться от предлагаемого места работы без объяснения причин. В этих случаях сотрудник сокращается.
  • При увольнении работнику выдается трудовая документация, начисляется зарплата, сумма за неотгулянный отпуск, выходное пособие. Возможно сокращение двухмесячного срока по взаимному согласию, тогда начисляется компенсация в размере среднего заработка в пропорции к остатку от 2 мес.
  • Льготы при увольнении инвалидов - картинка 8Нарушение условий и порядка расторжения трудовых отношений по сокращению часто становится причиной обращения гражданина в суд. Это может привести к признанию увольнения незаконным, восстановлению человека в должности и выплате ему компенсации за вынужденный пропуск. С работодателя возможно взыскание штрафа и морального ущерба.

    При проведении процедуры сокращения работодателю важно соблюдать квоту рабочих мест для инвалидов. Согласно ст. 21 ФЗ №181 от 24.11.95 г., она составляет:

    • 2-4 % — при числе работников более 100 человек;
    • до 3% — при коллективе от 35 до 100 человек.

    Что грозит работодателю при незаконном увольнении инвалида

    КОАП РФ определяет наказание для администрации фирмы и самой компании за неправомерное расторжение трудового соглашения с лицом, у которого установлена инвалидность.

    Закон предусматривает следующие меры наказания:

    • Для руководителя компании штраф 1,5-3 тысячи рублей, для фирмы — 30-50 тысяч рублей.
    • Если такое нарушение будет зафиксировано снова, то штраф для директора увеличится до 10-20 тысяч рублей, а для компании — 50-70 тысяч рублей. Также, на руководителя может накладываться запрет на деятельность на период 1-3 года.

    В определенных обстоятельствах на директора может накладываться также уголовная ответственность. Но для этого женщина-инвалид на момент увольнения должна быть беременной.

    Выплаты при увольнении по инвалидности, кроме выходного пособия. Документы и сроки

    Ситуации, когда сотрудник не может продолжать трудиться по состоянию здоровья, хоть и не столь часто, но все же встречаются. О том, какие выплаты должны быть произведены лицу, увольняемому в связи невозможностью дальнейшей работы по причине установления инвалидности, рассказано в данной статье.

    Выходное пособие при увольнении инвалидам

    В случае, когда сотрудника установлена группа инвалидности и он по этой причине не имеет возможности дальше продолжать трудиться, то при увольнении компания ему должна выплачивать двухнедельное выходное пособие на основе среднего заработка.

    Перед увольнением руководство обязано предложить ему имеющуюся вакансию исходя из допустимых для него условий труда. В случае, когда таких мест в компании нет, либо сотрудник отказывается на нее переводиться, то с ним расторгается трудовое соглашение по причине п. 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

    Внутренние нормативные акты могут устанавливать размер пособия при увольнении инвалида в большем размере, чем закреплено законодательством.

    Можно ли уволить инвалида по сокращению штата?

    В каких случаях возможно сокращение на общих основаниях?

    Работники, у которых установлена 2 либо 3 группы инвалидности обычно приравниваются к сотрудникам без инвалидности. Поэтому, если происходит увольнение инвалида 2 группы или 3 группы, на них действуют обычные правила увольнения по сокращению.

    [2]

    Необходимо понимать момент, в который работнику была установлена инвалидность по болезни или иной причине. В случае, если он трудоустроился на предприятие уже с инвалидностью, то производить его увольнение по статье 83 будет неверно.

    Если работодатель не соблюдает установленный кодексом порядок действий при увольнении, у работника будет право обратиться в суд за защитой своих прав.

    Льготы и выплаты сотрудникам с инвалидностью при сокращении

    Сокращение инвалидов осуществляется на общих основаниях, которые предусмотрены ТК РФ. Поэтому, каких-то дополнительных выплат по причине наличия у сотрудника инвалидности кодекс не предусматривает.

    Когда следует обращаться за законной выплатой

    Если сотрудник был уволен работодателем по причине инвалидности и в течение 2 месяцев не может найти себе новую работу, он имеет полное право обратиться за выплатой пособия к своему бывшему работодателю. Доказательством отсутствия работы будет трудовая книжка без отметки о новой должности.

    Если сотрудник состоит в центре занятости населения, но ему в течение 3 месяцев не могут найти подходящую вакансию,то вместе с подтверждающей это справкой из данной организации он должен обратиться к своему бывшему работодателю, а тот — выплатить ему деньги.

    Трудоустройство инвалидов

    Льготы и права, предусмотренные государством для людей с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) и при этом стремящихся устроиться на работу, подробно рассмотрены в разделах трудового кодекса (ТК) и Конституции РФ.

    Наша страна готова содействовать профессиональному развитию инвалидов, что проявляется в следующем:

    • Для создания дополнительных рабочих мест для людей с ОВЗ разрабатываются и запускаются различные социальные проекты, ведут деятельность целевые организации, имеющие узкую специализацию.
    • Устанавливаются квоты, регламентирующие трудоустройство инвалидов (количество рабочих мест, необходимых предоставить конкретной организацией, устанавливается в индивидуальном порядке в соответствии со штатом компании).
    • Частные предприниматели на выделение дополнительных вакансий, подходящих частично нетрудоспособным соискателям, мотивируются путем денежных поощрений.

    Со стороны работодателя прием в штат человека с инвалидностью требует дополнительных финансовых затрат. Ведь одно только обустройство рабочего места для таких сотрудников нуждается в специфической организации, что, в свою очередь, ведет к определенным издержкам.

    Есть ли зависимость между начислениями пособия и причиной увольнения

    Существует зависимость между начислениями пособия и причиной увольнения.

    Трудовое соглашение может быть расторгнуто:

    • в случае если в организации нет свободных мест, которые пригодны для сотрудников, имеющих инвалидность;
    • сотрудник самостоятельно отказывается от этих мест;
    • условия работы вызывают отрицательное воздействие на здоровье инвалида и др.

    В этих случаях выходное пособие по инвалидности выплачивается в обязательном порядке.

    Но если сотрудник, являющийся инвалидом, пишет заявление об уходе по собственному желанию, то выходное пособие по инвалидности ему не предусмотрено. Он может получить лишь заработную плату и компенсацию за все неиспользованные им отпуска.

    Источники

    Литература


    1. Комаров, Сергей Александрович Теория государства и права. Гриф МО РФ / Комаров Сергей Александрович. — М.: Норма, 2016. — 148 c.

    2. Чучаев, А. И. Нотариальная деятельность как объект уголовно-правовой охраны (de lege lata и de lege ferenda) / А.И. Чучаев, О.В. Филипова. — М.: Проспект, 2016. — 116 c.

    3. Петражицкий, Л.И. Теория права и государства в связи с теорией нравственности; СПб: Лань, 2013. — 608 c.
    4. Липшиц, Е.Э. Законодательство и юриспруденция в Византии в IX-XI вв. Историко-юридические этюды / Е.Э. Липшиц. — М.: Наука, 2013. — 248 c.
    5. Андреева, Ю. С. Квалификационный экзамен на присвоение статуса адвоката / Ю.С. Андреева. — М.: Проспект, 2016. — 48 c.

    Добавить комментарий

    Мы в соцсетях

    Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях