Не выплатили деньги при увольнении что делать

Не выплатили деньги при увольнении что делать - картинка 1
Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Не выплатили деньги при увольнении что делать". На странице собрана информация с авторитетных источников и сделаны выводы. На все сопуствующие вопросы вам ответит дежурный консультант.

Что делать, если не выплатили расчет при увольнении – куда жаловаться на работодателя

Не выплатили деньги при увольнении что делать - картинка 2

При увольнении сотрудника работодатель обязан произвести с ним расчёт. В расчёт включаются:

выходное пособие (в случае сокращения или ликвидации предприятия);

компенсация за неиспользованный отпуск.

Однако, как показывает практика, не всегда работодатель готов честно и полностью рассчитаться с бывшим сотрудником. Чтобы избежать обмана со стороны шефа, необходимо знать, куда обращаться, если не выплатили расчёт при увольнении, и что для этого потребуется.

Когда должны производиться расчёты

Трудовое законодательство предусмотрело все возможные случаи увольнения и порядок осуществления расчётов. Так, в ст. 140 Трудового кодекса РФ определяет последний рабочий день сотрудника днём выплаты всех причитающихся ему сумм.

[1]

Не выплатили деньги при увольнении что делать - картинка 2

Чтобы правильно определить сроки выплат расчёта, необходимо также учитывать специфику некоторых предприятий, а именно:

график работы увольняемого сотрудника;

график работы бухгалтерии;

праздничные и выходные дни.

На крупных предприятиях возможна ситуация, в которой последний рабочий день выпадает на субботу или воскресенье, то есть на выходной день бухгалтера. На маленьких предприятиях вообще может отсутствовать постоянный бухгалтер, и руководителю приходится пользоваться помощью приходящего сотрудника. Разобраться в таких ситуациях можно несколькими способами.

Не выплатили деньги при увольнении что делать - картинка 2

Стандартный порядок

По общему правилу, предусмотренному законом, выплаты сотруднику, уволенному в выходной день, производятся в ближайший рабочий день после выходных. Некоторые работодатели предпочитают рассчитаться с работником до начала выходных, однако, это нарушает право работника на отзыв заявления об увольнении. Так что такой порядок расчёта может быть применён лишь по обоюдному согласованию.

Расчёт в выходной день бухгалтера

В день увольнения работника директор предприятия может попросить бухгалтера на время прервать свой выходной день, чтобы произвести с бывшим сотрудником все необходимые выплаты. Особенно актуально такое решение в случае невозможности сотрудником явиться за деньгами в другой день после увольнения (переезд, выход на новое место работы и др.).

Расчёт в выходной день работника

Как и в случае с неработающим бухгалтером, работодатель может предложить сотруднику выйти на работу в его выходной для осуществления расчётов. Однако, такой вариант неуместен, если работник в этот день уже должен будет присутствовать на новом месте работы. Тогда применяют общий порядок.

Не выплатили деньги при увольнении что делать - картинка 2

Не выплатили деньги при увольнении что делать - картинка 2

Что делать, если расчёт не выплачивают

Случаи, когда расчёт был не полностью выплачен бывшему сотруднику, или не выплачен вообще, нередки. Это можно объяснить как недобросовестностью работодателя, так и непрофессионализмом бухгалтера.

Первое, что необходимо сделать работнику – написать заявление на имя генерального директора предприятия. Заявление необходимо составить в двух экземплярах, один из которых, с печатью секретаря или самого директора, должен остаться на руках у сотрудника, а второй – у работодателя. Это заявление в будущем может сыграть роль важного доказательства в суде.

Руководитель обязан среагировать в короткие сроки, ведь за невыплату расчёта на него могут наложить штрафные санкции и даже уголовную ответственность. Если реакции в короткие сроки не поступило, сотруднику необходимо обратиться в профсоюз предприятия, инспекцию по труду, прокуратуру или суд. Очерёдность подачи заявлений в инстанции не важна, поскольку законодательство не установило обязанность досудебного урегулирования конфликта между сотрудником и работодателем.

Не выплатили деньги при увольнении что делать - картинка 2

Профсоюз предприятия

На крупных предприятиях могут быть созданы профсоюзы. Профсоюз состоит из рабочих, и его деятельность направлена на защиту прав и интересов трудящихся предприятия. Во многих спорных ситуациях профсоюзные органы оказывают действительно большую помощь.

Не выплатили деньги при увольнении что делать - картинка 2

Инспекция по труду

Подать заявление о проверке действий работодателя в Трудовую инспекцию можно при личном посещении, или используя портал Госуслуги.

В заявлении необходимо подробно изложить суть ситуации и приложить документы, подтверждающие работу на предприятии и увольнение, а именно:

    копию страничек трудовой книжки;

    копию приказа об увольнении.

    Не выплатили деньги при увольнении что делать - картинка 2

    Сотрудники трудовой инспекции по заявлению обязаны провести внеочередную проверку на предприятии. Об этом руководитель должен быть извещён не менее чем за сутки. По результатам проверки инспекция может выдать обязательное для выполнения предприятием предписание или передать дело на рассмотрение в вышестоящие органы. Работник, обратившийся в инспекцию по труду, должен получить ответ не позднее, чем через 10 дней со дня обращения.

    Прокуратура

    Если работодатель не выплатил расчёт при увольнении, работник, чьи права были нарушены, может обратиться с заявлением в прокуратуру. В заявлении необходимо подробно описать сложившуюся ситуацию и приложить к нему необходимые документы (трудовой договор и др.). В приёме заявления не может быть отказано, даже если работник до обращения в прокуратуру не обращался в другие органы.

    Не выплатили деньги при увольнении что делать - картинка 2

    Получив заявление, прокуратура обязана осуществить прокурорский надзор. Это может производиться силами самих сотрудников прокуратуры, либо с привлечением сотрудников инспекции по труду (если ранее они не привлекались на это дело). Уведомление о проверке предприятия должно быть направлено руководству не позднее, чем за день до начала проверки.

    Не выплатили деньги при увольнении что делать - картинка 2

    По результатам проверки сотрудники прокуратуры должны передать дело в суд или направить обратившемуся с заявлением лицу уведомление о том, что нарушений выявлено не было.

    Суд – высшая инстанция, однако работник, чьи права нарушены, может обратиться сразу в суд, минуя все другие инстанции. В исковом заявлении необходимо описать всю ситуацию подробно и приложить необходимые документы.

    Расходы на подачу искового заявления и услуги адвоката (если он привлекался) истец может потребовать возложить на ответчика.

    Не выплатили деньги при увольнении что делать - картинка 2

    Решением спора о невыплате расчёта занимается районный суд по месту нахождения ответчика, то есть по юридическому адресу предприятия. По результатам проверки суд может вынести решение о назначении выплат бывшему работнику с начислением ему неустойки за каждый день просрочки, а может отказать истцу в его требованиях. Однако, как показывает практика, в 99 % случае трудовых споров суд встаёт на сторону трудящегося.

    Не выплатили деньги при увольнении что делать - картинка 2

    Сроки расчета

    Согласно статье 140 Трудового Кодекса руководству нужно провести полный расчет сотрудника после выхода официального приказа. Перечисления делаются не позднее последнего трудового дня уволившегося гражданина.

    Любая отсрочка квалифицируется как задержка, за что можно привлечь работодателя к взысканию дополнительной компенсации в судебном порядке.

    Не выплатили деньги при увольнении что делать - картинка 15

    Что полезно знать

    Изучением трудового законодательства следует заниматься независимо от того, собирается ли человек увольняться или только трудоустроился.

    Если расторжение договора неизбежно, и грядет день расчетов, то:

    • В течение месяца сотрудник может обратиться за помощью в надзорные органы (трудовая инспекция, прокуратура, суд);
    • После 60 дней просрочки для руководства наступит ответственность, влекущая штраф, обязательные работы или запрет на вступление на руководящий пост;
    • «Серая» зарплата – хороший рычаг давления на нерадивого начальника. Руководству проще рассчитаться по долгам, чем иметь дело с налоговой и трудовой инспекциями;
    • Основа защиты прав – трудовой договор, его необходимо тщательно изучить перед подписанием;
    • Начальство обязано проконтролировать размер и порядок расчета. Любые недоплаты запрещены законом, кроме обоюдно подписанных документов о сумме отступных.

    4. Работал по договору об оказании услуг. При увольнении наниматель не выплатил зп.

    4.1. В вашей ситуации вы можете обратится в суд.

    4.2. Если вам что-то не выплатили по договору об оказании услуг, напишите письменное требование заказчику, укажите какую сумму он вам должен. После этого нужно составить исковое заявление и обратится в суд, если не будет никаких действий со стороны заказчика. Если у вас в договоре указано от том, что услуги приниматься по актам, соответственно эти акты должны быть переданы заказчику и им подписаны.

    4.3. Советую обратиться в трудовую инспекцию. Далее уже можно будет обратиться к мировому судье для вынесения судебного приказа.

    4.4. Антон, добрый вечер!
    В данном случае имеете право обратиться в суд за защитой своих интересов. Обязательный досудебный порядок урегулирования споров в данной ситуации не предусмотрен (если Вы не выступали в качестве индивидуального предпринимателя либо). Однако, рекомендую все-таки в письменном виде направить претензию с требованием о выплате денежных средств и оплаты пени за просрочку исполнения обязательств по договору. Как показывает практика, грамотно составленная претензия, с указанием на возможные штрафные санкции, является достаточно эффективной мерой для разрешения споров.

    4.5. Антон, Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании денежных средств.

    5.1. Претензию работодателю вы можете написать в свободной форме.
    Вы можете пожаловаться в прокуратуру, трудовую инспекцию, а также в суд.

    5.2. Работодатель нарушил Ваши права, предусмотренные ст. 140 ТК РФ — при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Как предусмотрено ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку, копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Заявление можете составить в произвольной форме, указываете наименование организации, от кого. Далее указываете, что трудовые отношения у Вас прекращены 31.03.2020, в связи с чем с Вами должен быть произведен окончательный расчет в полном объеме и требуете таковой произвести, а также предоставить Вам все документы (какие посчитаете нужными указать). Помимо этого, направьте жалобу в Госинспекцию труда.

    6.1. В трехмесячный срок в суд с иском. В инспекцию труда, прокуратуру сразу.

    6.2. Обращаться надо в суд, в течении трёх месяцев. Помните, что в суде расходы на юриста будут взысканы с работодателя.

    6.3. Ирина, неофициальную часть зарплаты Вам вообще никто не должен платить, если только официальная не нарушает закон в части ее размера. То есть не меньше МРОТ по стране и по региону.
    Поэтому если Вы ведете речь именно о взыскании недоплаченной неофициальной части, то просто забудьте о ней. Так будет проще.
    Правда в отсутствие трудового договора возникает вопрос, как определить эту официальную часть. Надо знать детали ситуации.
    Если же Вам недоплатили то, что должны по закону, то можно обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченной части.
    Сроки обращения см. ст. 392 ТК РФ.

    7.1. Оглашаясь на «белую и серую» зарплаты, вы сами себя поставили в положение, когда спорить выплате «серой» зарплаты практически невозможно.

    8.1. Готовить документы и подавать исковое заявление в суд.

    8.2. следует подавать в суд взыскивать компенсацию и проценты за несвоевременную выплату.

    Способы, как получить положенные выплаты

    Гражданин, знающий, какие составные выплат ему положены по закону, нередко может недосчитаться компенсаций или вовсе не получить расчет вовремя. Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату после увольнения?

    Мирное решение вопроса

    Взаимоотношения между руководством и уволившимся иногда играют роль в оперативном решении вопроса. Злостная задержка погашения долга может быть устранена письменной претензией на имя руководителя.

    В основной части претензии нелишне указать готовность обратиться в Трудовую инспекцию. Обычно дирекция избегает появления проверяющих лиц из надзорной инспекции.

    Трудовая инспекция

    Если мирное решение вопроса не принесло результата, то самое время обратиться в трудовую инспекцию. Эта инстанция занимается просвещением в области трудового законодательства занятого населения, разъясняет права и обязанности, а также принимает жалобы от работающих граждан.

    Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

    Чтобы обратиться в инспекцию, необходимо составить заявление-жалобу, придерживаясь исковой давности. Срок подачи претензии составляет 3 месяца с момента образования задолженности.

    Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

    В документе указывается:

    • Наименование территориального отделения инспекции;
    • ФИО руководителя компании;
    • ФИО потерпевшего;
    • Полное название организации-работодателя;
    • Должность и период работы уволенного;
    • Период задержки выплат;
    • Ссылки на нормативные акты ТК РФ.

    Скачать бланк заявления в инспекцию можно тут.

    Не выплатили деньги при увольнении что делать - картинка 17

    Обращение в суд

    В течение месяца можно подать судебный иск. Сделать это нужно в суд общей юрисдикции по месту нахождения фирмы. Юридический адрес указан в договоре, либо находиться в реестре налоговой службы. Если инспекторы по труду или прокуратура вывили нарушения и предписали руководителю погасить задолженность, то они контролируют исполнение по делу. В случае отказа от возмещения денежных средств бывшему сотруднику иск в суд подают госорганы.

    Личное обращение к правозащитникам в виде заявления может подаваться самостоятельно работником: отдельно или совместно с жалобой в инспекцию. Платить госпошлину не потребуется.

    Рассмотрение дела в суде не только гарантирует законное погашение долга, но и может обязать работодателя компенсировать траты на судебную тяжбу и моральный ущерб. В этом случае лучше доверить дело опытному юристу.

    Составляя иск, нужно подкрепить требования законным обоснованием и ссылками на нормативные акты. Требовать можно:

    • Погашение долга по заработку;
    • Пени за просрочку в размере 1/10 ключевой ставки ЦБ от суммы долга за каждый день задержки (ст.236);
    • Компенсация морального вреда;
    • Убытки, понесенные истцом, например, просрочка по кредиту, долги по ЖКУ, услуги юристов и т. д.;

    К заявлению также приложить пакет документов:

    • Трудовое соглашение;
    • Приказ о расторжении договора;
    • Трудовую книжку и ее копию;
    • Справки о долге по зарплате;
    • Кредитные договора и иные документы, по которым истец понес убыток.

    Пример бланка заявления в суд можно посмотреть здесь.

    Не выплатили деньги при увольнении что делать - картинка 18

    Сроки давности

    Подать иск возможно в течение года с момента увольнения или с момента истребования зарплаты. Если истец болел или пропустил по уважительной причине этот промежуток времени, ему потребуется письменное доказательство причины для восстановления срока давности.

    Помощь прокуратуры

    Когда обращение в трудовую инспекцию не принесло результата – обращаются в прокуратуру.

    Пишется заявление со ссылкой на 140 статью. Излагается суть проблемы (факт того, что не выплачивают зарплату после увольнения) и требования. К заявлению прилагают:

    • Трудовой договор;
    • Приказ об увольнении;
    • Книжку;
    • Справки о зарплате и уплате НДФЛ.

    При выявлении нарушений в ходе прокурорской проверки руководству грозит административное или уголовное наказание.

    Обращение в прокуратуру не дает гарантированного разрешения вопроса в пользу истца, поэтому рекомендуется писать жалобы одновременно во все компетентные инстанции.

    Как составить письмо в прокуратуру, посмотрите здесь.

    Не выплатили деньги при увольнении что делать - картинка 19

    Виды выплат при увольнении

    После выдачи вступления в силу приказа об увольнении должен незамедлительно последовать полный расчет сотрудника по долгам. Проверить, не нарушает ли закон фирма, можно по следующим категориям денежных поступлений:

    • Зарплата за отработанный срок;
    • Компенсация за неиспользованный отпуск;
    • Выходное пособие при ликвидации компании или сокращении штата;
    • Иные бонусы, предусмотренные нормативными актами внутри организации.

    Отсрочка выплат со стороны работодателя усугубит ситуацию. Согласно статье 236 ему придется выплатить компенсацию за задержку.

    Особенности расчета выплат

    Размер всех пособий исчисляется по отработанному времени:

    • Зарплата за текущий период.

    Рассчитывается зарплата по формуле: (оклад х кол-во рабочих дней в месяце) / число фактически отработанных дней;

    • «Тринадцатая зарплата». Возможна, если такой пункт есть в трудовом договоре;
    • Выходное пособие. Добавляется при ликвидации или сокращении штата и выплачивается работникам в размере среднемесячного заработка. При этом пособие продолжают платить до момента выхода на новую работу, но не дольше двух месяцев после увольнения;
    • Премиальная часть. Входит в состав зарплаты или выдается с определенной периодичностью. Ежеквартальные или ежегодные премии пересчитывают пропорционально отработанному сроку. Праздничные бонусы также добавляются, если работник был в штате на период праздника.
    • Неиспользованный отпуск. В расчет берут как текущий год, так и предыдущие годы работы. Размер положенных отпускных зависит от среднего дохода в каждом году. Особенность отпускных состоит в том, что расчет производится с округлением до целых месяцев в меньшую сторону.

    Минимум, сотруднику должна быть произведена выплата заработной платы при увольнении.

    26. При увольнении с работы не выплатили деньги.

    26.1. Обратитесь в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Желаю удачи.

    Если трудовой договор отсутствует

    Бывают и такие ситуации, когда между работником и работодателем отсутствовал трудовой договор. В таком случае работнику в суде необходимо доказать факт работы на предприятии.

    В качестве доказательств могут выступать показания свидетелей, аудио- и видео- записи, чеки и расписки о выплаченных зарплатах.

    Что делать, если не выплатили зарплату при увольнении и куда обращаться

    Не выплатили деньги при увольнении что делать - картинка 20

    Увольнение сотрудника часто вызвано напряженными отношениями с руководством. Работодатель в свою очередь старается избежать дополнительных выплат, предусмотренных законодательством.
    Как добиться положенных денег и в каких инстанциях гражданину смогут помочь, узнаем из статьи.

    Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель обязан полностью произвести расчет с сотрудником в последний рабочий день, который значится в приказе об увольнении.

    Помимо зарплаты за отработанное время работнику положена компенсация за неиспользованный отпуск и надбавки. Все компенсации, указанные в локальных трудовых соглашениях, подписанных обеими сторонами, должны быть выплачены.

    Иногда характер и причина ухода с должности провоцирует руководство выплатить минимум или не платить гонорар вообще. Куда обращаться, если не выплатили зарплату при увольнении? В каких случаях даже судебное разбирательство не поможет вернуть деньги? Разберем каждый случай.

    8. При увольнении из ОВД не выплатили деньги за работу выходные и праздничные дни.

    8.1. Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

    9.1. Ольга Олеговна.
    Вы имеете право обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением.
    Законодательными и иными нормативными правовыми актами, регулирующими службу в органах внутренних дел, не регламентирована ответственность за несвоевременную выплату единовременного пособия и денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования (далее – денежная компенсация). Следовательно в данном случае должна применяться статья 236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
    Следует отметить, что судебная практика по вопросу взыскания процентов за несвоевременную выплату единовременного пособия и денежной компенсации не однозначна.

    10.1. Да, закон предусматривает право работодателем удерживать данные суммы при произведении с вами расчета при увольнении.
    В соответствии со ст. 137 ТК:
    Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
    Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
    при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

    11.1. Боюсь ни как работали неофициально налоги за вас никто не платил взносы не перечислялся только иск в суд и только показания свидетелей.

    12.1. Да можете, обращайтесь в суд и взыскивайте как сумму основного долга, так и проценты за пользование чужими денежными средствами. Ставка составляет 1/300.

    12.2. Вам положена компенсация в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки заработной платы (ст. 236 ТК РФ), плюс моральный вред. Можете обращаться в суд и взыскивать компенсацию.

    13.1. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    14.1. Зарегистрируйте ваше заявление по месту прежней работы у работодателя. В случае отказа от регистрации вашего заявления, направьте его бывшему работодателю заказным письмом с уведомлением и описью вложения. В случае игнорирования, а также в случае отказа от выдачи справки обращайтесь в прокуратуру и Государственную трудовую инспекцию.

    15.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель, ни чего не сможете доказать, при отсутствии у вас, трудовых отношений. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

    15.2. Наталья, через суд при грамотной работе в суде у Вас есть шансы взыскать то,что прописано в соглашении сторон, компенсацию за неиспользованный отпуск, моральный вред, компенсацию за задержку.
    Само по себе соглашение сторон об увольнении доказывает, что Вы там работали, а потому не соглашусь с предыдущим юристом.

    16.1. Увы, только через суд.
    Потребуйте выдать Вам справку о задолженности в момент увольнения, а на следующий день подавайте мировому судье заявление о выдаче судебного приказа.

    17.1. Для начала необходимо подготовить мотивированную претензию в адрес работодателя, а после обратиться в суд и взыскать средства. Данный вариант лучший.

    Есть другой вариант, обратиться в прокуратуру и через нее добиться выплат, но сколько займет это времени, неизвестно! Прокуратура в любом случае должна будет передать дело еще в трудовую инспекцию!

    Буду рада помочь в решении вопроса!

    18.1. Если у вас в доп. соглашении указано, что вы за досрочное увольнение вы должны 15000 и вы тогда обязаны выполнить условия соглашение, Выплата может быть либо самостоятельно после полного расчета либо в счет расчета, если у вас зарплата более 15000 то выплата может быть с вычетом данной суммы.

    19.1. К сожалению на данном этапе пока никак. Сначала Вам необходимо установить в судебном порядке факт наличия трудовых отношений, и только потом сможете взыскать не полученный заработок. Удачи и всего доброго.

    20.1. Да, Сергей Владимирович, можете.
    Однако два нюанса — если называлась премией эта выплата, то в таком случае суд Вам откажет, ибо премия — не часть зарплаты, а мера материального поощрения. Странно, что работодатель включил эту премию в трудовой договор.
    И второе — срок исковой давности по таким делам — три месяца со дня увольнения.

    21.1. Надо изучать локальные нормативные акты о премиях в Вашей организации, в любом случае выплата премий осуществляется только на усмотрение работодателя, так что если добровольно не выплачивают, то шанса получить денег нет;

    21.2. Напишите жалобу в инспекцию по труду и вышестоящему руководителю. Но после написания жалоб Вам необходимо будет искать другое место работы.

    21.3. обязаны произвести расчет при увольнении, если эти деньги вообще работодатель должен Вам платить по трудовому договору или иному документу.
    Обращаться надо с иском в суд.

    22.1. по закону в день увольнения, с работником должен быть проведен полный расчет, трудовой кодекс не предусматривает блоки или выплаты кредита заработной платой, это происходит по вашему желанию в соответствии с внутренними положениями данной организации, если вы считаете что ваши права были нарушены можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

    23.1. Если есть доказательства, что это именно так, то можете обратиться за защитой своих прав в суд. Если их нет, а свидетельских показаний явно не будет достаточно, что выхода из ситуации нет;

    24.1. Обращайтесь в суд, срок Вы пока не пропустили, если выплата предусмотрена коллективным договором, то должны выплатить;
    «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 20.12.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2018)
    «»ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

    Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

    «»Работник имеет право обратиться «в суд» за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
    «»За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного «срока» выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
    (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
    «»Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    (см. текст в предыдущей «редакции)»
    «»При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
    (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
    (см. текст в предыдущей «редакции»)

    Заключение

    Основой защиты любого сотрудника при увольнении является трудовой договор и юридическая грамотность в трудовых спорах.

    [3]

    Если все-таки после увольнения не выплатили зарплату, то рекомендуется действовать сначала мирным путем и урегулировать вопрос с оплатой лично с руководством.

    Если не удалось добиться выплат мирным путем, то гражданину нужно обращаться в инспекцию по труду, прокуратуру или суд. Наиболее действенный метод – обращение одновременно во все инстанции и не позднее 30 дней с момента отказа в выплате.

    Не выплатили денег при увольнении

    • При увольнении из ОВД не выплатили деньги за работу выходные и праздничные дни.
    • Как при увольнение получить не выплаченные деньги за переработанные часы.
    • При увольнении с работы не выплатили деньги.
    • При увольнении не выплатили черную заплату, у меня есть шансы забрать свои деньги?
    • При увольнении не выплатили не каких денег, что делать и как быть?
    • Не выплатили при увольнении
    • Работодатель не выплатил при увольнении
    • При увольнении не выплатили компенсацию
    • Мне не выплатили компенсацию при увольнении
    • При увольнении не выплатили заработную плату

    1.1. Ирина, нужно подавать в суд и взыскивать переплату.

    1.2. Нужно обращаться в суд с исковым заявлением. Если вам нужна помощь составление искового, вы можете заказать эту работу на Электронную почту указанную в профиле юриста.

    2.1. Готовить документы и подавать исковое заявление в суд.

    2.2. следует подавать в суд взыскивать компенсацию и проценты за несвоевременную выплату.

    3.1. Это незаконно-никаких денег за форму при увольнении.

    3.2. Дмитрий
    Ни кто не может вас заставить против воли, если считаете, что подписывать документ не следует, — не подписывайте.

    4.1. Идти взыскивать через суд.

    4.2. Необходимо подать исковое заявление в суд о взыскании заработной платы, неустойки за нарушение сроков выплаты (1/150 от ключевой ставки в день) и компенсации морального вреда.

    5.1. Вы можете обратиться в суд, где в требовании указать о не выплате 7 ос и компенсации за несвоевременную выплату. Так будет вернее и надежнее, чем ждать месяцами, годами.

    5.2. Если Вы сотрудник МВД или УФСИН России, то такая практика сплошь и рядом. Заканчиваются бюджетные ассигнования и ос сотрудникам не выплачиваться до момента поступления финансирования из фидер. Бюджета органа.
    Пеня за просрочку положена (в этой части вопрос регулируется нормами ТК РФ. ).Но только в судебном порядке.
    Советую написать заявление а орган, где проходили службу и требовать провести по факту несвоевременной выплаты ос служебной проверки. И одновременно в прокуратуру.
    Поверьте, очень действенный способ.

    6.1. Все это обусловлено трудовым договором или коллективным соглашением. Нужно изучить документы, что бы ответить на Ваш вопрос.

    7.1. Симферополь!
    Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ
    При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

    Тем самым, исходя из выше изложенного работодатель ОБЯЗАН вам выплатить:
    1)НЕ выплаченную зарплату согласно Трудового договора;
    2)уплатить ПРОЦЕНТЫ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
    Также вы вправе в Судебном порядке просить Суд о компенсации морального вреда (ст.237 ТК РФ).
    По данному вопросу вы вправе обратиться в:-инспекцию по труду;-Прокуратуру;-Суд.

    Желаю вам удачи Владимир Николаевич
    г.Уфа 20.11.2018 г.

    Исковые сроки

    Если работнику не выплатили расчёт после увольнения, то, в течение одного года с момента нарушения его прав (ст. 392 ТК РФ), он может обратиться в суд. Этот срок может быть продлён, если суд признает, что у работника имелись уважительные причины для его пропуска, например, болезнь, командировка и пр.

    Доказательная база

    Чтобы выиграть спор, сотруднику придется потрудиться и собрать неопровержимые факты нарушения трудовых прав. Минимум, который должен быть у пострадавшего, это:

    • Копии всех приказов;
    • Трудовая книжка;
    • Справка о зарплате;
    • Справка о взносах и подоходных налогах;
    • Трудовой договор.

    Нелишним будут свидетельства сотрудников, аудио- и видеозаписи, доказывающие неоплаченный долг.
    Общий порядок действий при долге по зарплате

    Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

    Требования к выплате денег должны основываться на законе. Лицо, не получившее расчет, должно:

    Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

    • Взять у руководство справку о сумме долга;
    • Написать по установленной форме заявление в трудовую инспекцию;

    В ходе проверок будут наложены штрафные санкции на фирму, и дело передадут в суд. Долг свыше 50 тысяч рублей будет рассматриваться федеральным судьей.

    Если была недосдача

    Обоснование невыплаты денежных средств работодатель может объяснить недостачей по вине уволенного. Если этот факт докажут инспекторам, то штраф грозит уволенному. Ущерб лучше покрыть сразу, если нет возражений по этому поводу. Удержание составит не более 20% от среднемесячной зарплаты. В противном случае судебная тяжба начнется в отношении экс-работника.

    Нужно ли возвращать спецодежду

    Экипировка и спецодежда, выдаваемая сотрудникам, должна быть возвращена в любом случае. При отказе вернуть или возвращении в ненадлежащем виде работодатель вправе удержать стоимость униформы.

    27. При увольнении не выплатили черную заплату, у меня есть шансы забрать свои деньги?

    27.1. Если Вы сможете доказать это в суде, то взыскивайте. Но, думаю, что шансов нет.

    Не выплатили при увольнении

    • Работал по договору об оказании услуг. При увольнении наниматель не выплатил зп.
    • Не выплатили расчетные при увольнении.
    • Работала неофициально. При увольнении не выплатили часть зарплаты.
    • При увольнении из ОВД не выплатили деньги за работу выходные и праздничные дни.
    • Выплатят ли при увольнении за не использованные отпуска за несколько лет.
    • Публикации
    • Работодатель не выплатил при увольнении
    • Увольнение при работе не по трудовой книжке
    • При увольнении не выплатили компенсацию
    • Как выплатить отпуск при увольнении
    • Какие выплаты должны выплатить при увольнении

    1.1. Мало информации в вашем вопросе. Что это за 4 кратный размер заработка? В связи с чем? Это только внутренние НПА вашей организации регулируют подобные выплаты, — ст. 8 ТК РФ. Мы не можем их знать. Документы смотреть нужно, трудовой договор.

    2.1. Невозможно.
    Документы по обучению (договор, чеки) должны были быть оформлены на Вас.

    3.1. Конечно может организация так и поступит удержит из зарплаты ущерб.

    3.2. Из зарплаты только в пределах одной зарплаты, сумма которая превышает размер ущерба взыскивается только по судебному решению. А зарплату обязан был выдать в день увольнения.

    Последствия для руководителей

    Помимо назначения штрафов за истечение установленных расчетных периодов работодателя могут привлечь за ряд противоправных действий:

    • Принудительный труд (ст. 4 ТК РФ);
    • Несоблюдение порядка и сроков выплаты заработной платы, предусмотренных ст.136 ТК РФ);

    Для компании наступает ответственность по статье 142 Трудового Кодекса за несоблюдение сроков погашения долга, а по 236 статье руководство обязывают выплачивать неустойку, исходя из ключевой ставки ЦБ и продолжительности просрочки.

    Невыплата заработной платы в течение более чем двух месяцев с момента установленного расчета штрафуются на сумму от 100 до 500 тысяч рублей. Имеют место назначение обязательных работ или запрет на замещение руководящих должностей.

    Если не заплатили «серую» зарплату

    Закон способен защитить граждан только на основании документов, подписанных обеими сторонами. Желание избежать налогов или сохранить социальные выплаты толкают работодателей принимать на работу сотрудников по устной договоренности без оформления договора. В таком случае, кроме выплаты зарплаты можно добиться штрафных санкций для работодателя и выплаты им налогов.

    Тем, кто решил обратиться в суд, остается приложить иную документацию:

    • Товарные чеки, ордера;
    • Расписки;
    • Видеоматериалы;
    • Переписку с руководством на предмет гонорара;
    • Конверты из-под денег указанием суммы и фамилии;
    • Фото внутренней отчетности.

    С малой долей вероятности такие дела примут в ход. Поэтому прежде стоит напомнить руководству о последствиях несоблюдения своих обязательств.

    Какое наказание грозит работодателю

    За невыплату или несвоевременную выплату расчёта на работодателя может быть наложена:

    В качестве материальной ответственности согласно ст. 236 ТК РФ может быть наложено обязательство о выплате неустойки работнику. Размер компенсации должен быть не меньше 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (ставку можно посмотреть на официальном сайте) за каждый день невыплаты, начиная со дня, когда работодатель должен был выплатить расчёт и заканчивая днём фактического расчёта. Если ключевая ставка в какие-то из дней менялась, то эти дни необходимо рассчитывать согласно той ставке, которая была на тот день официальной. Получившиеся результаты необходимо суммировать.

    Административная ответственность предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. В качестве санкций работодателю могут вынести предупреждение или назначить штраф предприятию в размере:

    от 10 до 20 тысяч – для должностных лиц;

    от 1 до 5 тысяч – для ИП;

    от 30 до 50 тысяч – для юридических лиц.

    Не выплатили деньги при увольнении что делать - картинка 2

    25. Как при увольнение получить не выплаченные деньги за переработанные часы.

    25.1. Как при увольнение получить не выплаченные деньги за переработанные часы.
    При увольнении Вас ОБЯЗАНЫ РАССЧИТАТЬ В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ.

    9. Не выплатили расчетные при увольнении.

    9.1. В таком случае нужно обращаться с иском в суд или с жалобой в прокуратуру.

    9.2. На основании ч. 3, 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ работодатель должен полностью рассчитаться с сотрудником в день его увольнения
    Сначала предложите работодателю рассчитаться добровольно, если откажет, то Вы можете обратиться в суд, в течение месяцо со дня увольнения. ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
    Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

    КонсультантПлюс: примечание.
    О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 392 см. Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П.
    Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. Гос.пошлину платить не надо.
    Желаю удачи. В.

    10.1. Относительно «13 зарплаты» надо смотреть положение о премировании и т.п. действующее в организации, а относительно компенсации за неиспользованный отпуск — должны (см. ст. 127 Трудового кодекса РФ), если Вы 2 года не ходили в отпуск, то компенсацию выплатят за все эти годы.

    11.1. Это незаконно-никаких денег за форму при увольнении.

    11.2. Дмитрий
    Ни кто не может вас заставить против воли, если считаете, что подписывать документ не следует, — не подписывайте.

    12.1. Идти взыскивать через суд.

    12.2. Необходимо подать исковое заявление в суд о взыскании заработной платы, неустойки за нарушение сроков выплаты (1/150 от ключевой ставки в день) и компенсации морального вреда.

    13.1. Людмила, вам придется в суде доказывать факт нахождения в трудовых отношениях с работодателем и взыскивать зарплату.

    13.2. Так как у Вас договор подряда, вопрос решается только через суд, у Вас не трудовые, а гражданские отношения.

    Можете обратиться в прокуратуру за получением содействия, ГИТ гражданские споры не рассматривает.

    — см. ст. 131-132 ГПК РФ.

    13.3. Людмила, добрый день.
    Обратитесь с заявлением в ГИТ или прокуратуру. Они проведут совместную проверку. После этого и определитесь, что необходимо сделать дальше: или вашего работодателя обяжут выплатить ЗП, или Вам придется обращаться в суд.

    Для уточнения ответа обращайтесь ко мне в личные сообщения или на электронную почту.
    Тел.:89372722527; эл.почта: [email protected]

    14.1. Да конечно можете, тем более если добровольно трудовую книгу не отдают или потеряли — это ответственность от административной до уголовной. Тем более записи в названный формуляр должны быть внесены в строгом соответствии с предписаниями статьи 66 ТК РФ и Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. Конкретный порядок дальнейших действий содержится в статье 84.1 ТК РФ. Если работодатель не отдает трудовую книжку в последний рабочий день по причине отказа от ее получения или отсутствия сотрудника, то организация должна направить гражданину сообщение о необходимости явиться за документами или дать согласие на высылку их почтой. Отправляться трудовая книжка должна ценным письмом с описью вложения.

    14.2. В исковом заявлении надо будет рассчитать все суммы, которые должен был выплатить работодатель при увольнении.
    Не выдали трудовую книжку? Работодатель заплатит за это рублей, дорого.
    Плюс неустойка, моральный вред, судебные расходы если будут у вас таковые.
    Буду рад принести вам пользу в решении вашей проблемы!

    15.1. В статье 127 ТК РФ прямо сказано:При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
    Поэтому должны выплатить компенсацию за все года когда вы не брали отпуск вместе с оконсчательным расчетом ст 84.1 ТК РФ.

    15.2. Да, должны выплатить за все года. ТК РФ Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций

    Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
    Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    (см. текст в предыдущей редакции)

    Открыть полный текст документа.

    16.1. Можно попытаться, конечно. Но гарантий никаких нет. Все таки вы расписывались. Все зависит от того, содержит ли диктофонная запись угрозы, давление и пр.

    16.2. Что значит вынудили. Честное слово детский сад. Вас никто за руку не тянул. Чтобы вы расписались. Когда читаю такие вопросы хочется сказать а что вам мешало не подписывая ничего обратиться в прокуратуру или государственную инспекцию труда с заявлением на работодателя. Теперь только идти я заявлением в прокуратуру и записью с телефона скиньте ее предварительно на диск. Но если доведете дело до суда то необходимо диск с записью в независимой экспертизе подтвердить что запись не подделана.

    [2]

    17.1. Марина, если муж не согласен с расчетом, если имеются нарушения трудовых прав (а они имеются), то надо обращаться в суд, можно по месту своего жительства.

    17.2. Трудовые споры — категория сложных дел, соответственно, стоимость услуг соответствующая.

    18.1. В соответствии со ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд.
    Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска более 2 лет подряд, а также непредоставление неиспользованной части ежегодного отпуска при его переносе в течение 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, является нарушением трудового законодательства и в случае проверки трудовой инспекцией на организацию может быть наложен штраф в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
    Независимо от причины увольнения работникам полагается денежная компенсация за весь неиспользованный отпуск.
    Полностью рассчитаться с работником работодатель должен в день его увольнения, т. е. в последний день его работы (ст. 140 ТК РФ). В этот срок работнику должны быть выплачены причитающиеся ему зарплата и премии, компенсация за неиспользованный отпуск, а также иные компенсации, предусмотренные законодательством, трудовым или коллективным договором, локальным нормативным актом.
    На основании Вашего краткого рассказа о работодателе и об условиях в которых вы трудитесь, возникает вопрос: официально ли вы трудоустроены?

    19.1. Напишите заявление в Прокуратуру и в ГИТ,

    Источники

    Литература


    1. Васильева, Вера Как судили Алексея Пичугина. Судебный репортаж / Вера Васильева. — М.: Human Rights Publishers, 2013. — 621 c.

    2. Корпоративное право. Актуальные проблемы. — М.: Инфотропик Медиа, 2015. — 242 c.

    3. Василенко, А. И. Теория государства и права / А.И. Василенко, М.В. Максимов, Н.М. Чистяков. — М.: Книжный мир, 2007. — 384 c.
    4. Старков, О. В. Теория государства и права / О.В. Старков, И.В. Упоров. — М.: Дашков и Ко, 2012. — 372 c.
    5. Неуймин, Я. Г. Вопросы истории и методологии автоматизации промышленного производства / Я.Г. Неуймин. — М.: Главная астрономическая обсерватория АН СССР, 2014. — 160 c.

    Добавить комментарий

    Мы в соцсетях

    Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях