Отпуск при увольнении при реорганизации

Отпуск при увольнении при реорганизации - картинка 1
Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Отпуск при увольнении при реорганизации". На странице собрана информация с авторитетных источников и сделаны выводы. На все сопуствующие вопросы вам ответит дежурный консультант.

Компенсации при реорганизации

1.1. В данном случае Вы имеете право на компенсацию за 2 месяца. А если Вы встанете на учет в центре занятости в течение 2 недель, то и з а третий месяц, ст.178-180 ТК РФ.

2.1. Будет увольнение по сокращению штатов (п.2 ст.81 ТК РФ). При увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, такое же за второй месяц. А если Вы в 2 хнедельный срок после увольнения станете на учёт в центр занятости-то и за 3-й месяц тоже.

3.1. Если ваша должность подлежит сокращению, пусть вас сокращают, но увольняться по собственному желанию не надо. Можно рассмотреть вопрос увольнения по соглашению сторон.

3.2. Елена! Т.к. после получения травмы в рабочее время, во время прохождения соревнований по волейболу, Вы, по каким-то мотивам, не добились оформления несчастного случая, связанного с производством, то нет смысла об этом говорить. Рекомендую—не увольняться по собственному желанию, а просить работодателя уволить Вас по соглашению сторон.

4.1. Во-первых работодатель обязан был сохранить за вами рабочее место и Вы имеете право выйти на работу и получать заработную плату. Если случится простой по вине работодателя, то он подлежит оплате.

5.1. Напишите письменный отказ от согласия на перевод. Если Вас еще не приняли на новую должность приказом, то должны уволить по сокращению;
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
«»Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ

«»Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

6.1. День добрый, ваш бухгалтер не прав, при проведении мероприятий по сокращению численности выплаты положены всем, в том числе кто работает по срочному ТД, Удачи Вам и успехов!

7.1. ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

7.2. Александр, добрый день!
Вы имеете право не писать заявление по собственному желанию, тогда работодатель должен Вас сократить с выплатой пособия, с соблюдением процедуры сокращения.
Всего Вам наилучшего!

8.1. Да, при увольнении в связи с отказом от предложенных изменений трудового договора — положена компенсация в размере двухнедельного заработка — ст. 178 ТК РФ.
Прежде чем что-то сделать — обязательно посоветуйтесь со специалистом. Это избавит от многих проблем в будущем. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

8.2. Марина! Если вы не согласны на перевод, то вас обязаны уволить по сокращению штатов. Выплатят заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Советую обратиться к юристам сайта в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

[3]

9.1. Теперь уже никаких прав у вас нет, поскольку вы пропустили срок исковой давности обращения в суд и взыскать ваши деньги не представляется возможным.

9.2. Если ваше учреждение было именно реорганизовано с правопреемством, то это не является основанием для прекращения трудового договора, а соответственно никаких компенсаций по неиспользованному отпуску в соответствии со ст. 127 ТК РФ у вас и не должно быть. В этом случае у вас есть возможность использовать не использованное. В случае трудового спора обратитесь в КС или суд.

Согласно части пятой Ст. 75 ТК РФ Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Узнайте, было ли правопреемство при реорганизации.

10.1. сроки давности по трудовым спорам всего один год, вами они, увы, пропущены, если нет основания восстановить их, то ничего не взыщете.

10.2. При увольнении в 2014 году из ШОУ работодатель не выплатил компенсацию за отпуск при увольнении. (реорганизация учреждения) срок давности истек—3 месяца—ст.192 ТК рф.

11. Полагается ли компенсация при реорганизации

Здравствуйте! Санаторий был государственный и столовая, находящаяся в нем, принадлежала санаторию. А сейчас санаторий сдал столовую ООО в аренду. Является ли это реорганизацией и при увольнении как правильно писать заявление и полагается ли за это компенсация?

11.1. Нет, сдача имущества в аренду реорганизацией не является. Заявление об увольнении составляется в свободной форме, об увольнении Вы обязаны уведомить работодателя не менее, чем за две недели до даты увольнения.

12.1. Уволить в связи с переводом с его согласия на работу к другому работодателю, п.5 часть 1, ст 77. При реорганизации путем присоединения. Компенсация за не использованный отпуск обязательна?
Здравствуйте! При увольнении переводом выплачивается компенсация за не использованный отпуск.

12.2. Уволить в связи с переводом с его согласия на работу к другому работодателю, п.5 часть 1, ст 77. При реорганизации путем присоединения. Компенсация за не использованный отпуск обязательна?
Да обязательна, так как эта компенсация не исключена ни для какого вида увольнения.

12.3. Да, обязательна.
Увольняющемуся сотруднику полагается денежная компенсация неиспользованного отпуска. Причем компенсация выплачивается за отпуска, накопленные за весь период работы у конкретного работодателя. Для ее определения важно знать число дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и его средний заработок.

13.1. Изучите статью 74 ТК рф—там все прописано, получите 2 недельную среднюю заработную плату при увольнении и компенсацию за неиспользованный отпуск.

13.2. Никакие гарантии и компенсации, предусмотренные ст.178 ТК РФ при увольнении по данному основания за работником не сохраняются. Они сохраняются только при увольнении по ст.77 ТК РФ.

http://www.9111.ru/%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%B6%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F/%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8_%D0%BF%D1%80%D0%B8_%D1%80%D0%B5%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8/

Компенсация за неиспользованный отпуск при реорганизации

1.1. При реорганизации трудовые отношения не прерываются.

Поэтому компенсацию неиспользованного отпуска вам выплатят при расторжении трудового договора.

2.1. Теперь уже никаких прав у вас нет, поскольку вы пропустили срок исковой давности обращения в суд и взыскать ваши деньги не представляется возможным.

2.2. Если ваше учреждение было именно реорганизовано с правопреемством, то это не является основанием для прекращения трудового договора, а соответственно никаких компенсаций по неиспользованному отпуску в соответствии со ст. 127 ТК РФ у вас и не должно быть. В этом случае у вас есть возможность использовать не использованное. В случае трудового спора обратитесь в КС или суд.

Согласно части пятой Ст. 75 ТК РФ Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Узнайте, было ли правопреемство при реорганизации.

3.1. Имеете полное право оформить отпуск с авансом—ст.260 ТК рф.

3.2. Поскольку вы были вновь приняты на работу, то в предоставлении отпуска вам вправе отказать, т.к. нет стажа на новом месте работы, дающего право на отпуск, в том числе и авансом.

4.1. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

5.1. Нет. Такой возможности нет.

6.1. Нет, уже ничего не смогут вычесть,

7.1. Да, должны выплатить компенсацию-в вашем случае обязанность за это ложится на нового работодателя.

8.1. При увольнении выплачивается денежная компенсация за ВСЕ неиспользованные дни отпуска. Статья 127 ТК РФ.

9.1. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за ВСЕ неиспользованные отпуска. Ст. 127 ТК РФ.

10.1. Если вы были переведены значит отпуск не должен уменьшиться. А сохраниться — жалуйтесь в прокуратуру на нарушение прав.

11.1. Ольга!
Отпуск согласно ТК РФ 28 дней. Удачи.

12.1. Вы пишите: «. был произведен полный расчет (выплачена компенсация за неиспользованный отпуск). ..» — не понятно что вы ещё хотите? В чем вопрос?

13.1. В случае реорганизации в форме присоединения все права и обязанности реорганизуемого общества переходят к его правопреемнику в полном объеме. Реорганизация в форме присоединения не является основанием для расторжения трудового договора, просто скорее всего будет заключаться дополнительное соглашение к уже действующему договору об изменении существенных условий (в вашем случае об изменении должности, т.о. стаж не прервется, в трудовой будет запись о том, что общество реорганизовано). Т.е. если будут оформлять таким образом, то никакой компенсации за отпуск не полагается, компенсация выплачивается, только в случае увольнения. Посмотрите свое уведомление о реорганизации, думаю, что скорее всего там написано что предлагается и на каких условиях.

С уважением, Першина Е.С.

14.1. Gorodok! Это очень узкий вопрос. Задайте этот вопрос на сайте бухгалтеров, либо аудиторов, а лучше обратитесь к ним за платной помощью, они все сделают правильно.

15.1. Если идет реорганизация, а не ликвидация предприятия, то уволят Вас по пункту 2 ст. 81 ТК РФ —
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Денежную компенсацию за ВСЕ неиспользованные дни отпуска Вам обязаны выдать в день выдачи расчета, ст. 127 ТК РФ —

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

И ст. 140 ТК РФ —
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Естественно Вам обязаны будут выдать все пособия, предусмотренные ст. 178 ТК РФ.

http://www.9111.ru/%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F_%D0%B7%D0%B0_%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA/%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F_%D0%B7%D0%B0_%D0%BD%D0%B5%D0%B8%D1%81%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%B7%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA_%D0%BF%D1%80%D0%B8_%D1%80%D0%B5%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8/

Отпуск при реорганизации предприятия

1.1. В силу закона — в связи с сокращением численности/штата — не могут.
В соответствии со с. 261 ТК:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

2.1. Нет не могут, так как Вы в декретном отпуске. Если только ликвидация.
На Вас в данном случае распространяется ст. 261 ТК РФ.
Всего хорошего.

2.2. Не могут сократить, потому что идет реорганизация, а не ликвидация организации. Это запрещено ст.261 ТК РФ
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

3.1. ☼ Здравствуйте,
Во время простоя находиться на рабочем месте не обязательно, но одновременно с этим работодатель может в любое время вызвать вас на работу
Желаю Вам удачи и всех благ!

4.1. Вследствие реорганизации юр.лицо может быть ликвидировано. Работодатель должен выплатить выходное пособие за первый месяц в размере среднего заработка и по окончании второго месяца также пособие в размере среднего заработка, если не трудоустроитесь. Ст.178 ГК РФ.

4.2. В случае реорганизации Вас уволить никто не может, переход права собственности дает основание для увольнения руководителя и главбуха. Если же Вы сами подпишите, что не согласны работать у нового собственника, то Вас уволят по п. 6 ст. 77 ТК РФ. В других случаях до выхода из отпуска Вас уволить никто не может. Если будут поступать провокации со стороны работодателя, обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Относительно выплат, то они положены только при ликвидации.

5.1. Если должность упраздняют (то есть сокращают), то и увольнять Вас должны по сокращению с выплатой всех компенсаций (ст. 178 ТК РФ).
По собственному желанию не пишите, пусть сокращают.

6.1. Нет. Такой возможности нет.

7.1. Это компенсация, она не входит в стаж.

8.1. Согласно ТК РФ — можете.

9.1. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

9.2. В вашем случае в судебном порядке признавать договор бессрочным и получать выплаты до выхода из отпуска, сокращения не надо бояться до трех лет вас не сократят.

10.1. Нет, уже ничего не смогут вычесть,

11.1. В декабре я пожелала отгулять оставшиеся 4 дня и дополнительный отпуск 14 дней-мне в отделе кадров отказали.
—вам отказали на законном основании.

12.1. Вашу должность до Вашего выхода на работу никто трогать не вправе. Вам должны ее представить (ст. 256 ТК РФ). Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

13.1. Если должность декретницы в новом ШТАТЕ сохраняется — приказ о переводе.

13.2. При реорганизации не имеете право сократить декретницу (ст. 261 ТК РФ):sm_bus:

http://www.9111.ru/%D1%80%D0%B5%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F_%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BF%D1%80%D0%B8%D1%8F%D1%82%D0%B8%D1%8F/%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA_%D0%BF%D1%80%D0%B8_%D1%80%D0%B5%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8_%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BF%D1%80%D0%B8%D1%8F%D1%82%D0%B8%D1%8F/

Отпуск при реорганизации предприятия

1.1. В силу закона — в связи с сокращением численности/штата — не могут.
В соответствии со с. 261 ТК:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

2.1. Нет не могут, так как Вы в декретном отпуске. Если только ликвидация.
На Вас в данном случае распространяется ст. 261 ТК РФ.
Всего хорошего.

2.2. Не могут сократить, потому что идет реорганизация, а не ликвидация организации. Это запрещено ст.261 ТК РФ
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

3.1. ☼ Здравствуйте,
Во время простоя находиться на рабочем месте не обязательно, но одновременно с этим работодатель может в любое время вызвать вас на работу
Желаю Вам удачи и всех благ!

4.1. Вследствие реорганизации юр.лицо может быть ликвидировано. Работодатель должен выплатить выходное пособие за первый месяц в размере среднего заработка и по окончании второго месяца также пособие в размере среднего заработка, если не трудоустроитесь. Ст.178 ГК РФ.

4.2. В случае реорганизации Вас уволить никто не может, переход права собственности дает основание для увольнения руководителя и главбуха. Если же Вы сами подпишите, что не согласны работать у нового собственника, то Вас уволят по п. 6 ст. 77 ТК РФ. В других случаях до выхода из отпуска Вас уволить никто не может. Если будут поступать провокации со стороны работодателя, обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Относительно выплат, то они положены только при ликвидации.

5.1. Если должность упраздняют (то есть сокращают), то и увольнять Вас должны по сокращению с выплатой всех компенсаций (ст. 178 ТК РФ).
По собственному желанию не пишите, пусть сокращают.

6.1. Нет. Такой возможности нет.

7.1. Это компенсация, она не входит в стаж.

8.1. Согласно ТК РФ — можете.

9.1. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

9.2. В вашем случае в судебном порядке признавать договор бессрочным и получать выплаты до выхода из отпуска, сокращения не надо бояться до трех лет вас не сократят.

10.1. Нет, уже ничего не смогут вычесть,

11.1. В декабре я пожелала отгулять оставшиеся 4 дня и дополнительный отпуск 14 дней-мне в отделе кадров отказали.
—вам отказали на законном основании.

12.1. Вашу должность до Вашего выхода на работу никто трогать не вправе. Вам должны ее представить (ст. 256 ТК РФ). Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

13.1. Если должность декретницы в новом ШТАТЕ сохраняется — приказ о переводе.

13.2. При реорганизации не имеете право сократить декретницу (ст. 261 ТК РФ):sm_bus:

http://www.9111.ru/%D1%80%D0%B5%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F_%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BF%D1%80%D0%B8%D1%8F%D1%82%D0%B8%D1%8F/%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA_%D0%BF%D1%80%D0%B8_%D1%80%D0%B5%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8_%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BF%D1%80%D0%B8%D1%8F%D1%82%D0%B8%D1%8F/

Компенсации при реорганизации

1.1. В данном случае Вы имеете право на компенсацию за 2 месяца. А если Вы встанете на учет в центре занятости в течение 2 недель, то и з а третий месяц, ст.178-180 ТК РФ.

2.1. Будет увольнение по сокращению штатов (п.2 ст.81 ТК РФ). При увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, такое же за второй месяц. А если Вы в 2 хнедельный срок после увольнения станете на учёт в центр занятости-то и за 3-й месяц тоже.

3.1. Если ваша должность подлежит сокращению, пусть вас сокращают, но увольняться по собственному желанию не надо. Можно рассмотреть вопрос увольнения по соглашению сторон.

3.2. Елена! Т.к. после получения травмы в рабочее время, во время прохождения соревнований по волейболу, Вы, по каким-то мотивам, не добились оформления несчастного случая, связанного с производством, то нет смысла об этом говорить. Рекомендую—не увольняться по собственному желанию, а просить работодателя уволить Вас по соглашению сторон.

4.1. Во-первых работодатель обязан был сохранить за вами рабочее место и Вы имеете право выйти на работу и получать заработную плату. Если случится простой по вине работодателя, то он подлежит оплате.

5.1. Напишите письменный отказ от согласия на перевод. Если Вас еще не приняли на новую должность приказом, то должны уволить по сокращению;
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
«»Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ

«»Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

6.1. День добрый, ваш бухгалтер не прав, при проведении мероприятий по сокращению численности выплаты положены всем, в том числе кто работает по срочному ТД, Удачи Вам и успехов!

7.1. ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

7.2. Александр, добрый день!
Вы имеете право не писать заявление по собственному желанию, тогда работодатель должен Вас сократить с выплатой пособия, с соблюдением процедуры сокращения.
Всего Вам наилучшего!

8.1. Да, при увольнении в связи с отказом от предложенных изменений трудового договора — положена компенсация в размере двухнедельного заработка — ст. 178 ТК РФ.
Прежде чем что-то сделать — обязательно посоветуйтесь со специалистом. Это избавит от многих проблем в будущем. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

8.2. Марина! Если вы не согласны на перевод, то вас обязаны уволить по сокращению штатов. Выплатят заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Советую обратиться к юристам сайта в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

9.1. Теперь уже никаких прав у вас нет, поскольку вы пропустили срок исковой давности обращения в суд и взыскать ваши деньги не представляется возможным.

9.2. Если ваше учреждение было именно реорганизовано с правопреемством, то это не является основанием для прекращения трудового договора, а соответственно никаких компенсаций по неиспользованному отпуску в соответствии со ст. 127 ТК РФ у вас и не должно быть. В этом случае у вас есть возможность использовать не использованное. В случае трудового спора обратитесь в КС или суд.

Согласно части пятой Ст. 75 ТК РФ Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Узнайте, было ли правопреемство при реорганизации.

10.1. сроки давности по трудовым спорам всего один год, вами они, увы, пропущены, если нет основания восстановить их, то ничего не взыщете.

10.2. При увольнении в 2014 году из ШОУ работодатель не выплатил компенсацию за отпуск при увольнении. (реорганизация учреждения) срок давности истек—3 месяца—ст.192 ТК рф.

11. Полагается ли компенсация при реорганизации

Здравствуйте! Санаторий был государственный и столовая, находящаяся в нем, принадлежала санаторию. А сейчас санаторий сдал столовую ООО в аренду. Является ли это реорганизацией и при увольнении как правильно писать заявление и полагается ли за это компенсация?

[2]

11.1. Нет, сдача имущества в аренду реорганизацией не является. Заявление об увольнении составляется в свободной форме, об увольнении Вы обязаны уведомить работодателя не менее, чем за две недели до даты увольнения.

12.1. Уволить в связи с переводом с его согласия на работу к другому работодателю, п.5 часть 1, ст 77. При реорганизации путем присоединения. Компенсация за не использованный отпуск обязательна?
Здравствуйте! При увольнении переводом выплачивается компенсация за не использованный отпуск.

12.2. Уволить в связи с переводом с его согласия на работу к другому работодателю, п.5 часть 1, ст 77. При реорганизации путем присоединения. Компенсация за не использованный отпуск обязательна?
Да обязательна, так как эта компенсация не исключена ни для какого вида увольнения.

12.3. Да, обязательна.
Увольняющемуся сотруднику полагается денежная компенсация неиспользованного отпуска. Причем компенсация выплачивается за отпуска, накопленные за весь период работы у конкретного работодателя. Для ее определения важно знать число дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и его средний заработок.

13.1. Изучите статью 74 ТК рф—там все прописано, получите 2 недельную среднюю заработную плату при увольнении и компенсацию за неиспользованный отпуск.

13.2. Никакие гарантии и компенсации, предусмотренные ст.178 ТК РФ при увольнении по данному основания за работником не сохраняются. Они сохраняются только при увольнении по ст.77 ТК РФ.

http://www.9111.ru/%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%B6%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F/%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8_%D0%BF%D1%80%D0%B8_%D1%80%D0%B5%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8/

Компенсация за неиспользованный отпуск при реорганизации

1.1. При реорганизации трудовые отношения не прерываются.

Поэтому компенсацию неиспользованного отпуска вам выплатят при расторжении трудового договора.

2.1. Теперь уже никаких прав у вас нет, поскольку вы пропустили срок исковой давности обращения в суд и взыскать ваши деньги не представляется возможным.

2.2. Если ваше учреждение было именно реорганизовано с правопреемством, то это не является основанием для прекращения трудового договора, а соответственно никаких компенсаций по неиспользованному отпуску в соответствии со ст. 127 ТК РФ у вас и не должно быть. В этом случае у вас есть возможность использовать не использованное. В случае трудового спора обратитесь в КС или суд.

Согласно части пятой Ст. 75 ТК РФ Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Узнайте, было ли правопреемство при реорганизации.

3.1. Имеете полное право оформить отпуск с авансом—ст.260 ТК рф.

3.2. Поскольку вы были вновь приняты на работу, то в предоставлении отпуска вам вправе отказать, т.к. нет стажа на новом месте работы, дающего право на отпуск, в том числе и авансом.

4.1. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

5.1. Нет. Такой возможности нет.

6.1. Нет, уже ничего не смогут вычесть,

7.1. Да, должны выплатить компенсацию-в вашем случае обязанность за это ложится на нового работодателя.

8.1. При увольнении выплачивается денежная компенсация за ВСЕ неиспользованные дни отпуска. Статья 127 ТК РФ.

9.1. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за ВСЕ неиспользованные отпуска. Ст. 127 ТК РФ.

10.1. Если вы были переведены значит отпуск не должен уменьшиться. А сохраниться — жалуйтесь в прокуратуру на нарушение прав.

11.1. Ольга!
Отпуск согласно ТК РФ 28 дней. Удачи.

12.1. Вы пишите: «. был произведен полный расчет (выплачена компенсация за неиспользованный отпуск). ..» — не понятно что вы ещё хотите? В чем вопрос?

13.1. В случае реорганизации в форме присоединения все права и обязанности реорганизуемого общества переходят к его правопреемнику в полном объеме. Реорганизация в форме присоединения не является основанием для расторжения трудового договора, просто скорее всего будет заключаться дополнительное соглашение к уже действующему договору об изменении существенных условий (в вашем случае об изменении должности, т.о. стаж не прервется, в трудовой будет запись о том, что общество реорганизовано). Т.е. если будут оформлять таким образом, то никакой компенсации за отпуск не полагается, компенсация выплачивается, только в случае увольнения. Посмотрите свое уведомление о реорганизации, думаю, что скорее всего там написано что предлагается и на каких условиях.

С уважением, Першина Е.С.

14.1. Gorodok! Это очень узкий вопрос. Задайте этот вопрос на сайте бухгалтеров, либо аудиторов, а лучше обратитесь к ним за платной помощью, они все сделают правильно.

15.1. Если идет реорганизация, а не ликвидация предприятия, то уволят Вас по пункту 2 ст. 81 ТК РФ —
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Денежную компенсацию за ВСЕ неиспользованные дни отпуска Вам обязаны выдать в день выдачи расчета, ст. 127 ТК РФ —

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

И ст. 140 ТК РФ —
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Естественно Вам обязаны будут выдать все пособия, предусмотренные ст. 178 ТК РФ.

http://www.9111.ru/%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F_%D0%B7%D0%B0_%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA/%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F_%D0%B7%D0%B0_%D0%BD%D0%B5%D0%B8%D1%81%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%B7%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA_%D0%BF%D1%80%D0%B8_%D1%80%D0%B5%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8/

Компенсации при реорганизации

1.1. В данном случае Вы имеете право на компенсацию за 2 месяца. А если Вы встанете на учет в центре занятости в течение 2 недель, то и з а третий месяц, ст.178-180 ТК РФ.

2.1. Будет увольнение по сокращению штатов (п.2 ст.81 ТК РФ). При увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, такое же за второй месяц. А если Вы в 2 хнедельный срок после увольнения станете на учёт в центр занятости-то и за 3-й месяц тоже.

3.1. Если ваша должность подлежит сокращению, пусть вас сокращают, но увольняться по собственному желанию не надо. Можно рассмотреть вопрос увольнения по соглашению сторон.

3.2. Елена! Т.к. после получения травмы в рабочее время, во время прохождения соревнований по волейболу, Вы, по каким-то мотивам, не добились оформления несчастного случая, связанного с производством, то нет смысла об этом говорить. Рекомендую—не увольняться по собственному желанию, а просить работодателя уволить Вас по соглашению сторон.

4.1. Во-первых работодатель обязан был сохранить за вами рабочее место и Вы имеете право выйти на работу и получать заработную плату. Если случится простой по вине работодателя, то он подлежит оплате.

[1]

5.1. Напишите письменный отказ от согласия на перевод. Если Вас еще не приняли на новую должность приказом, то должны уволить по сокращению;
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
«»Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ

«»Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

6.1. День добрый, ваш бухгалтер не прав, при проведении мероприятий по сокращению численности выплаты положены всем, в том числе кто работает по срочному ТД, Удачи Вам и успехов!

7.1. ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

7.2. Александр, добрый день!
Вы имеете право не писать заявление по собственному желанию, тогда работодатель должен Вас сократить с выплатой пособия, с соблюдением процедуры сокращения.
Всего Вам наилучшего!

8.1. Да, при увольнении в связи с отказом от предложенных изменений трудового договора — положена компенсация в размере двухнедельного заработка — ст. 178 ТК РФ.
Прежде чем что-то сделать — обязательно посоветуйтесь со специалистом. Это избавит от многих проблем в будущем. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

8.2. Марина! Если вы не согласны на перевод, то вас обязаны уволить по сокращению штатов. Выплатят заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Советую обратиться к юристам сайта в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

9.1. Теперь уже никаких прав у вас нет, поскольку вы пропустили срок исковой давности обращения в суд и взыскать ваши деньги не представляется возможным.

9.2. Если ваше учреждение было именно реорганизовано с правопреемством, то это не является основанием для прекращения трудового договора, а соответственно никаких компенсаций по неиспользованному отпуску в соответствии со ст. 127 ТК РФ у вас и не должно быть. В этом случае у вас есть возможность использовать не использованное. В случае трудового спора обратитесь в КС или суд.

Согласно части пятой Ст. 75 ТК РФ Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Узнайте, было ли правопреемство при реорганизации.

10.1. сроки давности по трудовым спорам всего один год, вами они, увы, пропущены, если нет основания восстановить их, то ничего не взыщете.

10.2. При увольнении в 2014 году из ШОУ работодатель не выплатил компенсацию за отпуск при увольнении. (реорганизация учреждения) срок давности истек—3 месяца—ст.192 ТК рф.

11. Полагается ли компенсация при реорганизации

Здравствуйте! Санаторий был государственный и столовая, находящаяся в нем, принадлежала санаторию. А сейчас санаторий сдал столовую ООО в аренду. Является ли это реорганизацией и при увольнении как правильно писать заявление и полагается ли за это компенсация?

11.1. Нет, сдача имущества в аренду реорганизацией не является. Заявление об увольнении составляется в свободной форме, об увольнении Вы обязаны уведомить работодателя не менее, чем за две недели до даты увольнения.

12.1. Уволить в связи с переводом с его согласия на работу к другому работодателю, п.5 часть 1, ст 77. При реорганизации путем присоединения. Компенсация за не использованный отпуск обязательна?
Здравствуйте! При увольнении переводом выплачивается компенсация за не использованный отпуск.

12.2. Уволить в связи с переводом с его согласия на работу к другому работодателю, п.5 часть 1, ст 77. При реорганизации путем присоединения. Компенсация за не использованный отпуск обязательна?
Да обязательна, так как эта компенсация не исключена ни для какого вида увольнения.

12.3. Да, обязательна.
Увольняющемуся сотруднику полагается денежная компенсация неиспользованного отпуска. Причем компенсация выплачивается за отпуска, накопленные за весь период работы у конкретного работодателя. Для ее определения важно знать число дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и его средний заработок.

13.1. Изучите статью 74 ТК рф—там все прописано, получите 2 недельную среднюю заработную плату при увольнении и компенсацию за неиспользованный отпуск.

13.2. Никакие гарантии и компенсации, предусмотренные ст.178 ТК РФ при увольнении по данному основания за работником не сохраняются. Они сохраняются только при увольнении по ст.77 ТК РФ.

http://www.9111.ru/%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%B6%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F/%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8_%D0%BF%D1%80%D0%B8_%D1%80%D0%B5%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8/

Литература


  1. Марченко, М. Н. Теория государства и права в вопросах и ответах / М.Н. Марченко. — М.: ТК Велби, Проспект, 2007. — 240 c.

  2. Новиков, В. К. Организационно-правовые основы информационной безопасности (защиты информации). Юридическая ответственность за правонарушения. Учебное пособие / В.К. Новиков. — М.: Горячая линия — Телеком, 2015. — 178 c.

  3. Чашин, А. Н. Лишение водительских прав. Как автовладельцу выиграть судебный процесс / А.Н. Чашин. — М.: Дело и сервис, 2017. — 969 c.
  4. Рагулин, А.В. Современные проблемы регламентации и охраны профессиональных прав адвоката-защитника в России / А.В. Рагулин. — М.: Юркомпани, 2015. — 290 c.
  5. Хропанюк, В. Н. Теория государства и права / В.Н. Хропанюк. — М.: Интерстиль, 1999. — 384 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях