Правомерность увольнения

Правомерность увольнения - картинка 1
Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Правомерность увольнения". На странице собрана информация с авторитетных источников и сделаны выводы. На все сопуствующие вопросы вам ответит дежурный консультант.

Правомерность увольнения сотрудника

1.1. Игорь, увольнение в Вашем случае можно произвести за систематическое неисполнение должностных обязанностей при наличии четвертого дисциплинарного поступка, за которое не наложено взыскание, так как увольнение и есть дисциплинарное взыскание.
Система — эта два и больше предшествующих взысканий в течение года. Снятие одного из них не устраняет систему в четвертом случае..

2.1. Елена, данное письмо действительно незаконно, Вы совершенно правильно подметили. И, как незаконное, оно не может повлечь никаких правовых последствий, в т.ч. и для Вас. Проще говоря, выдвигать к Вам какие-либо требования, связанные с подписанием данного письма, работодатель не может.
Поэтому подписывайте спокойно данное письмо, получайте расчет и устраивайтесь на работу куда угодно и когда угодно (хоть к прямым конкурентам, хоть завтра). В случае возникновения судебного спора (по инициативе прежнего работодателя) ссылайтесь на ст. 37 Конституции РФ, а также на ст. 3, 21 и 80 ТК РФ. Этого будет достаточно.

Что делать, если работодатель уволил без предупреждения

Правомерность увольнения - картинка 2

Если работодатель уволил без предупреждения, не имея на это законных оснований, не отчаивайтесь. В данной статье мы подскажем пути решения этой проблемы. Для увольнения сотрудника должны иметь место основания, прямо предусмотренные ТК РФ, а также соблюдена процедура увольнения. При любом из указанных нарушений, сотрудник может быть восстановлен на своем рабочем месте. Право на защиту своих интересов имеют даже те сотрудники, с которыми работодатели не оформляли трудовых отношений. Главное – не мириться со сложившейся ситуацией, и идти к своей цели до конца.

Может ли работодатель уволить без причины?

Трудовое законодательство содержит множество различных гарантий трудовых прав работников. К таким гарантиям относится в том числе запрет на увольнение сотрудников без каких-либо причин. Все основания, по которым сотрудники могут быть уволены прямо предусмотрены ТК РФ.

В общем виде их можно разделить увольнения:

  • По желанию сотрудника;
  • По требованию работодателя.

Увольнение без причины, равно как и увольнение с нарушением установленного законом порядка может быть обжаловано сотрудником в судебном порядке.

Обращение в ГИТ и прокуратуру

Такие заявления должны содержать:

  1. Название органа, которому оно адресовано;
  2. Ф.И.О., место работы, контакты и адрес заявителя;
  3. Обстоятельства дела, включая сведения о заключенном трудовом договоре, незаконном увольнении и иных нарушениях со стороны работодателя;
  4. Просьбу провести проверку и устранить нарушение прав работника;
  5. Подпись сотрудника;
  6. Дата.

Виды, основания и причины увольнения сотрудника

Процесс увольнения работника прописан в Трудовом кодексе РФ.

Это основной нормативный документ, который регламентирует взаимоотношения между сотрудником и работодателем. Кроме этого, расторжение трудового договора должно полностью соответствовать Трудовому кодексу РФ и не противоречить ему.

В Трудовом кодексе РФ содержатся исчерпывающие основания увольнения, и прекращение трудового договора, которое может быть осуществлено только при наличии обстоятельств, предусмотренных трудовым правом.

Так, трудовым законодательством предусмотрено четыре основных вида прекращения трудовых отношений между работником и работодателем:

увольнение по инициативе работника. Увольнение по собственному желанию актуально в том случае, если между сторонами заключен бессрочный договор. Согласие нанимателя не требуется, а увольняемому достаточно уведомить о своем решении за две недели до планируемой даты прекращения трудовых отношений;

увольнение по инициативе работодателя. Сюда включаются все случаи, когда продолжение трудовых отношений, по мнению работодателя, становится невозможным, в том числе и прекращение существования предприятия, и другие причины;

увольнение по обоюдному согласию – соглашению сторон. Соглашение сторон предусматривает досрочное прекращение контракта. Это вариант, при котором наниматель и работник могут совместно выработать условия расставания и оформить их в виде дополнения к основному договору, причем сделать это можно еще на этапе приема на работу;

увольнение по обстоятельствам, которые не зависят от волеизъявления сторон.

Основания для расторжения трудового договора между организацией и сотрудником перечислены в статье 77 Трудового Кодекса РФ.

Так основаниями для прекращения трудовых отношений между работником и работодателем могут быть:

соглашение сторон при достижении взаимных договоренностей. При этом увольняться могут и те работники, которых ТК РФ запрещает увольнять;

окончание срока действия трудового договора. В случаях, когда сотрудник нанимался на какой-то определенный срок и нет необходимости продлевать этот срок;

изменены условия в трудовом договоре. К примеру, появились новые обязанности у работника или рабочий день увеличился;

перевод на иную должность или в иную организацию;

отказ работника продолжать трудовую деятельность при существенных изменениях условий работы или смене начальства;

ухудшение состояния здоровья работника, подкрепленное медицинским заключением. При наличии некоторых приобретенных или хронических заболеваний продолжение трудоемкой работы не целесообразно;

отказ от переезда в другую местность в связи с перемещением организации;

не зависящие от воли сторон обстоятельства;

существенное нарушение правил заключения трудового договора.

Увольнение по обстоятельствам, которые не зависят от волеизъявления сторон

К обстоятельствам, не зависящим от волеизъявления сторон, относятся те ситуации, на которые ни работник, ни наниматель не могут повлиять.

Основанием для прекращения трудовых отношений являются следующие значимые факторы:

Призыв на военную службу.

Восстановление по решению суда на работе предшествующего работника.

Вступление в силу приговора суда, которое делает невозможным продолжение трудовой деятельности.

Признание сотрудника недееспособным согласно медицинскому заключению.

Работник умер либо решением суда признан умершим или пропавшим без вести.

Административное наказание, препятствующее выполнению должностных обязанностей.

Решение суда о восстановлении на работе отменено вышестоящим судом.

Лишение сотрудника специальных прав, которые необходимы для выполнения своих обязанностей, на срок более 2 месяцев.

Наступление чрезвычайных ситуаций, при которых невозможны трудовые отношения.

Наличие обстоятельств, не зависящих от воли сторон, должно быть подтверждено документально.

Увольнение по инициативе работника

Расторжение договора по инициативе работника предусматривает два варианта: увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию. Эти на первый взгляд схожие основания имеют существенную разницу:

Увольнение по собственному желанию актуально в том случае, если между сторонами заключен бессрочный договор. Согласие нанимателя не требуется, а увольняемому достаточно уведомить о своем решении за две недели до планируемой даты прекращения трудовых отношений.

Увольнение по соглашению сторон предусматривает досрочное прекращение контракта. Основанием для расторжения договора является обоюдное согласие нанимателя и работника. Соглашение сторон необходимо при прекращении срочного договора.

Когда между сторонами подписан срочный трудовой договор, то при отсутствии согласия нанимателя работник не может уволиться до того момента, пока срок действия контракта не закончится.

Увольнение по собственному желанию

Каждый работник в любое время может подать заявление об увольнении по собственному желанию. Сделать это он должен за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Работодатель не вправе в одностороннем порядке сокращать эти сроки и увольнять сотрудника до их истечения. Дело в том, что в течение этих 2 недель сотрудник имеет право передумать и отозвать свое заявление обратно. А значит, его досрочное увольнение будет являться нарушением этого права.

Порядок проведения процедуры увольнения работника

Общий порядок оформления прекращения трудового договора регламентируется статьей 84.1 Трудового Кодекса РФ.

В этой статье прописан алгоритм действий, которого нужно придерживаться.

Пошаговая инструкция

Сначала сотрудник организации пишет заявление об увольнении или оформляется соглашение о расторжении трудового договора.

Несмотря на то, что заявление может быть написано в свободной форме, некоторые условия заполнения должны быть соблюдены.

Необходимо указать в заявлении такую информацию:

фамилия, имя и отчество руководителя предприятия и название юридического лица;

[3]

основание для увольнения;

дату желаемого ухода.

Работодатель издает приказ об увольнении, с которым должен быть под роспись ознакомлен работник предприятия.

После этого проводятся все необходимые денежные расчеты с работником. При этом все требуемые суммы выдаются работнику предприятия на руки.

В трудовой книжке делается запись. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора производится в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона, со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи. Копия трудовой книжки остается в архиве предприятия.

В день увольнения работника предприятия сотруднику организации выдается трудовая книжка, о чем делается запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Увольнение по обстоятельствам, которые не зависят от волеизъявления сторон

К обстоятельствам, не зависящим от волеизъявления сторон, относятся те ситуации, на которые ни работник, ни наниматель не могут повлиять.

Основанием для прекращения трудовых отношений являются следующие значимые факторы:

Призыв на военную службу.

Восстановление по решению суда на работе предшествующего работника.

Вступление в силу приговора суда, которое делает невозможным продолжение трудовой деятельности.

Признание сотрудника недееспособным согласно медицинскому заключению.

Работник умер либо решением суда признан умершим или пропавшим без вести.

Административное наказание, препятствующее выполнению должностных обязанностей.

Решение суда о восстановлении на работе отменено вышестоящим судом.

Лишение сотрудника специальных прав, которые необходимы для выполнения своих обязанностей, на срок более 2 месяцев.

Наступление чрезвычайных ситуаций, при которых невозможны трудовые отношения.

Наличие обстоятельств, не зависящих от воли сторон, должно быть подтверждено документально.

Пошаговая инструкция

Сначала сотрудник организации пишет заявление об увольнении или оформляется соглашение о расторжении трудового договора.

Несмотря на то, что заявление может быть написано в свободной форме, некоторые условия заполнения должны быть соблюдены.

Необходимо указать в заявлении такую информацию:

фамилия, имя и отчество руководителя предприятия и название юридического лица;

основание для увольнения;

дату желаемого ухода.

Работодатель издает приказ об увольнении, с которым должен быть под роспись ознакомлен работник предприятия.

После этого проводятся все необходимые денежные расчеты с работником. При этом все требуемые суммы выдаются работнику предприятия на руки.

В трудовой книжке делается запись. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора производится в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона, со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи. Копия трудовой книжки остается в архиве предприятия.

В день увольнения работника предприятия сотруднику организации выдается трудовая книжка, о чем делается запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Увольнение по инициативе работника

Расторжение договора по инициативе работника предусматривает два варианта: увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию. Эти на первый взгляд схожие основания имеют существенную разницу:

Увольнение по собственному желанию актуально в том случае, если между сторонами заключен бессрочный договор. Согласие нанимателя не требуется, а увольняемому достаточно уведомить о своем решении за две недели до планируемой даты прекращения трудовых отношений.

Увольнение по соглашению сторон предусматривает досрочное прекращение контракта. Основанием для расторжения договора является обоюдное согласие нанимателя и работника. Соглашение сторон необходимо при прекращении срочного договора.

Когда между сторонами подписан срочный трудовой договор, то при отсутствии согласия нанимателя работник не может уволиться до того момента, пока срок действия контракта не закончится.

Увольнение по инициативе работодателя

Инициировать расторжение трудового договора может и работодатель.

В Трудовом кодексе РФ отсутствует такое понятие, как желание нанимателя, поэтому он может инициировать расторжение контракта только при наличии определенных обстоятельств, а именно:

Ликвидация предприятия, что значит исключение его из общегосударственного регистра юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

Сокращение численности трудящихся. В данном случае увольнение применяется только при невозможности перевести сотрудника на другую работу в той же организации.

Несоответствие занимаемой должности. Факт недостаточной квалификации должен быть подтвержден документально. Для этого собирается комиссия из нескольких человек и проводится аттестация. По данному основанию может быть уволен только тот, кто не прошел аттестацию.

Неоднократное невыполнение сотрудником возложенных на него должностных обязанностей, при этом он должен уже иметь одно дисциплинарное взыскание по данному обстоятельству.

Грубое однократное нарушение работником своих обязанностей. Законодательство не содержит точного определения нарушений, которые можно отнести к грубым, поэтому при возникновении спора степень тяжести проступка определяется судом.

Прогул – отсутствие на рабочем месте на протяжении 4 часов подряд без уважительной причины.

Нахождение на рабочем в состоянии опьянения: алкогольного, токсического или наркотического, при этом наличие данного обстоятельства должно быть документально подтверждено соответствующей медицинской службой.

Хищение или умышленная порча имущества работодателя, установленное вступившим в силу приговором суда.

Разглашение охраняемой законом тайны, которой человек владеет исходя из характера своих должностных обязанностей.

Грубое нарушение норм охраны труда, повлекшее аварию либо поставившее под угрозу жизнь других людей.

Утрата доверия нанимателя, связанное с виновными действиями сотрудника в отношении ценностей и денежных средств, принадлежащих работодателю.

Совершение аморального поступка, несовместимого с выполняемой трудовой функцией.

Все перечисленные причины должны обязательно иметь документальное подтверждение и неоспоримые доказательства, с которыми должны быть ознакомлены увольняемые сотрудники.

Увольнение по инициативе работодателя

Инициировать расторжение трудового договора может и работодатель.

В Трудовом кодексе РФ отсутствует такое понятие, как желание нанимателя, поэтому он может инициировать расторжение контракта только при наличии определенных обстоятельств, а именно:

Ликвидация предприятия, что значит исключение его из общегосударственного регистра юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

Сокращение численности трудящихся. В данном случае увольнение применяется только при невозможности перевести сотрудника на другую работу в той же организации.

Несоответствие занимаемой должности. Факт недостаточной квалификации должен быть подтвержден документально. Для этого собирается комиссия из нескольких человек и проводится аттестация. По данному основанию может быть уволен только тот, кто не прошел аттестацию.

Неоднократное невыполнение сотрудником возложенных на него должностных обязанностей, при этом он должен уже иметь одно дисциплинарное взыскание по данному обстоятельству.

Грубое однократное нарушение работником своих обязанностей. Законодательство не содержит точного определения нарушений, которые можно отнести к грубым, поэтому при возникновении спора степень тяжести проступка определяется судом.

Прогул – отсутствие на рабочем месте на протяжении 4 часов подряд без уважительной причины.

Нахождение на рабочем в состоянии опьянения: алкогольного, токсического или наркотического, при этом наличие данного обстоятельства должно быть документально подтверждено соответствующей медицинской службой.

Хищение или умышленная порча имущества работодателя, установленное вступившим в силу приговором суда.

Разглашение охраняемой законом тайны, которой человек владеет исходя из характера своих должностных обязанностей.

Грубое нарушение норм охраны труда, повлекшее аварию либо поставившее под угрозу жизнь других людей.

Утрата доверия нанимателя, связанное с виновными действиями сотрудника в отношении ценностей и денежных средств, принадлежащих работодателю.

Совершение аморального поступка, несовместимого с выполняемой трудовой функцией.

Все перечисленные причины должны обязательно иметь документальное подтверждение и неоспоримые доказательства, с которыми должны быть ознакомлены увольняемые сотрудники.

Что делать, если работодатель уволил без предупреждения

Столкнувшись с неправомерным увольнением сотруднику не стоит мириться со свершившимся фактом. За свои права нужно бороться, а нарушителей своих прав – наказывать.

В подобной ситуации работник вправе обратиться:

  • В профсоюз;
  • В комиссию по трудовым спорам;
  • В трудовую инспекцию;
  • В прокуратуру;
  • В суд.

Увольнение работодателем в одностороннем порядке при неофициальном трудоустройстве

В большинстве случаев работодатели позволяют себе увольнять сотрудников без причин и без заблаговременного предупреждения, если эти сотрудники устроены у них неофициально. Они ошибочно полагают, что работники в этом случае не смогут защитить свои права, так как не имеют на руках документов, оформленных надлежащим образом.

В качестве подтверждения трудовой деятельности суды принимают любые документы, по которым с достоверностью можно доказать указанный факт, например, расчетные ведомости, заявления сотрудника, завизированные руководителем, задания от руководства, отчеты о выполненной работе, переписка, свидетельские показания, записи с камер видеонаблюдения и другие доказательства.

Порядок проведения процедуры увольнения работника

Общий порядок оформления прекращения трудового договора регламентируется статьей 84.1 Трудового Кодекса РФ.

В этой статье прописан алгоритм действий, которого нужно придерживаться.

Обращение в суд

Для обращения в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе сотруднику дается всего один месяц, поэтому рекомендуется не затягивать время, и как можно раньше подавать исковое заявление. Рассматриваются такие споры в районных судах по адресу нахождения работодателя.

Исковое заявление должно содержать:

  1. Название суда;
  2. Сведения о сторонах и представителе истца (при его наличии);
  3. Обстоятельства дела;
  4. Подтверждение описанных обстоятельств;
  5. Требования к суду;
  6. Список документов;
  7. Подпись;
  8. Дата.

Таким образом, как уже было сказано выше, сотрудникам не следует мириться с нарушением их прав, включая незаконное увольнение. Если своевременно обратиться в соответствующие инстанции, увольнение будет отменено, а работник сможет продолжить работу на прежнем месте.

Законность увольнения

Документы, выдаваемые при увольнении

К основным выдаваемым документам при увольнении относятся:

Приказ об увольнении, который является основанием для увольнения и подписывается сотрудником;

Трудовая книжка, которая выдается в последний день работы сотрудника с соответствующей записью, указывающей на причину увольнения со ссылкой на Трудовой кодекс РФ;

Не законность увольнения

1.1. Вы вправе обжаловать судебное решение в порядке ст.ст.321-322 ГПК, укажите. Что решение вынесено на сфальсифицированных ответчиком доказательствах.

2.1. Согласно разделу 4 Постановления Правительства РФ №225 от 16.04.2003 г., если работник отсутствует на рабочем месте в день увольнения и не явился для получения трудовой книжки, то работодатель обязан направить ему письменное уведомление заказным письмом. В нем будет приглашение получить трудовую или дать соглашение на пересылку ее почтой. Без согласия отправка книжки по почте запрещена. Работодатель не несет ответственность за задержку передачи документа со дня отправки уведомления. После получения уведомления о том, что письмо получено адресатом, с работодателя снимается вся ответственность за передачу трудовой.

3.1. Яков!
Довольно частая ситуация. Суд, рассматривая подобные дела, исходит из норм закона и внутренних распорядительных актов работодателя, должностных инструкций. Суд признает такой акт незаконным и, соответственно, восстанавливает сотрудника на работе. Всего доброго!

3.2. Уважаемый Яков Леонидович запись в трудовую книжку может быть внесена любым лицом. Главное чтобы подпись, под этой записью, была сделана руководителем либо уполномоченным на то лицом, с печатью организация.

3.3. Это одно и тоже.. нарушение порядка увольнение, это и есть нарушение закона. Подавайте иск в суд и восстанавливайтесь на работе.

4.1. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.-ст. 103 ТК РФ.
Вам надо было сам график оспаривать, но не прогуливать, коль скоро вас с ним ознакомили. Однако, сроки ознакомления работодатель нарушил.

4.2. По крайней мере у вас есть обстоятельства, на которые вы в случае увольнения по инициативе работодателя, можете опираться возражая по поводу увольнения. Удачи.

5.1. Проанализировали и поняли, что решение задач — это платная услуга. Думаю, что человек, занимающий такую должность, знает как ему нужно действовать.

6.1. —Здравствуйте, ответ на этот вопрос нужно готовить, а это платная услуга. Обращайтесь лично к любому выбранному вами юристу и договаривайтесь по вопросу платной консультации, (ГК РФ Статья 779. Договор возмездного оказания услуг), либо просто переводите вопрос в ВИП. Всего хорошего.

7.1. Обжалуйте решение заместителя генерального прокурора РФ в суде.

8.1. Во-первых, Вы не должны ОТРАБАТЫВАТЬ. Вы обязаны всего лишь УВЕДОМИТЬ работодателя о предстоящем увольнении не позднее, чем за две недели. Где Вы будете находится эти две недели — в командировке, в отпуске или на рабочем месте — работодателя волновать не должно.
Вам нужно просто передать работодателю заявление и добиться того, чтобы на Вашем экземпляре работодатель поставил отметку о приеме.
Если работодатель категорически отказывается, направьте ему заявление телеграммой с уведомлением о вручении. Только потребуйте от телеграфиста заверить Вашу подпись и выдать копию отправленной телеграммы.
Через две недели после получения работодателем Вашего заявления имеете полное право прекратить трудиться. Работодатель обязан произвести с Вами полный расчет и выдать трудовую книжку.

9.1. Это платная консультация. Требуется изучение документов.

10.1. В трудовую инспекцию обратитесь. Можно через Интернет:
http://онлайн инспекция. Рф.

11.1. И какой же вопрос.

12.1. Валерий. Это Вам на форум экстрасенсов нужно. Чтобы делать какие-либо прогнозы нужно как минимум ознакомится с делом. Подложные документы суд не будет учитывать в качестве доказательства.

12.2. Судья вынесет решение исследовав все имеющиеся в деле доказательства.

13.1. До увольнения из органов — не вправе.

13.2. Только после вынесения приказа об увольнении из ОВД и получении выписки из него.

14.1. По данной статье. Статья 55. Доказательства

1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.
Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.
(абзац введен Федеральным законом от 26.04.2013 N 66-ФЗ)
2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

14.2. Обращаться в суд с заявлением о восстановлении. А правомерность увольнения обязан доказывать работодатель, что конечно не мешает вам также приводить свои доводы и доказательства.

15.1. Право на обращение у Вас есть.

16.1. Да, у вас имеются все шансы оспорить подобное увольнение.

17.1. Действия командования по вашему увольнению законны.

18.1. :sm_ag:
Задачки надо самой решать.

19.1. Правильно Вы думаете.

20.1. Регина!
Единственное место, где будут даны ответы на все вопросы и исправлено положение по каждому их них — это суд.
Вам нужно подать иск в городской (районный) суд о восстановлении на рабочем месте (или об изменении даты увольнения, я не могу знать, чего именно вы хотите), о взыскании недоплаченных отпускных, о взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула, о компенсации морального вреда. Посмотрите образцы в Сети интернет. Обращение в суд бесплатно.
Обращение в прокуратуру не заменит искового заявления в суд. У вас всего один месяц со дня увольнения для подачи иска (ст. 392 ТК). Других способов решить проблему нет.
Всего доброго!

21.1. Могу ли я оспорить законность данного соглашения, так как данные выплаты не относятся к выплатам на обучение?
—у вас есть такое право.

22.1. Как действия, так и бездействия судебного пристава-исполнителя можно обжаловать в порядке подчиненности путем подачи Жалобы или в суде по месту нахождения отдела ФССП путем подачи Заявления об оспаривании постановлений должностного лица службы судебных приставов, его действий (бездействия). Порядок обжалования в порядке подчиненности установлен в ст.123 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ. Форма и содержание жалобы, подаваемой в порядке подчиненности приведены в ст.124 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ. Жалоба подается в течение 10 дней с момента, когда лицо узнало о неправомерном действии (бездействии) должностного лица.
Заявление об оспаривании постановлений должностного лица службы судебных приставов, его действий (бездействия) подается в суд в порядке, установленном ст.441 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Документы можно направить по почте.

23.1. Зачем же Вы написали заявление по собствному желанию? Если вас как-то понуждали к этому, может быть, угрожали чем-то или что-то подобное, можно попробовать через суд признать увольнение по собств. Желанию незаконным, внести изменения в труд. Книжку об изменении записи и потребовать все причитающие выплаты при сокращении. Если Вы, конечно, не пропустили срок исковой давности. Он составляет 3 месяца с момента как Вы написали заявление по собствному. Обращение в прокуратуру в данном случае ничего не даст.

24.1. Сейчас мне звонят из администрации и приглашают завтра на расторжение соглашения. Я собираюсь подавать жалобу в кассационный суд. Может ли администрация расторгнуть со мной социальный договор на предоставление мне жилья Что мне делать?
На работе мне предоставили дом, а мне нужно было отработать 10 лет.
— решение суда вступило в законную силу и вас выселят из дома. Имеют полное право. :sm_bus:

24.2. Подавать кассацию по трудовому спору.
Не подписывать расторжение соц. договора в добровольном порядке-пусть администрация обращается в суд и попытаться решить вопросы на личном приеме у главы вашего города.
(возможно предоставление другой работы в зависимости от причины увольнения конечно и иных факторов.)

25.1. Когда уволили то?

Или нам гадать вместо вас?

26.1. Если Вы не обжалуете само увольнение, а только выражаете несогласие с прочими нарушениями Ваших прав, то 3 мес.. Если оспариваете увольнение — 1 мес.

27.1. Для этого необходимо изучить все документы.

28.1. Андрей! Шансы маленькие. П.с. Нужны подробности по хронологии событий.

29.1. Обратитесь к старшему судебном приставу с жалобой на бездействие судебного пристава или в суд.

29.2. В прокуратуру соответственно, а еще жалоба на действия пристава.

30.1. Вас должны уведомить за два месяца и предложить имеющиеся вакансии. Если вы отказываетесь то вас уволят.

Увольнение

Увольнение – согласно нормам права прекращение трудовых отношений между работником, который перестает выполнять свои служебные обязанности и работодателем, который перестает выплачивать сотруднику заработную плату.

Виды, основания и причины увольнения сотрудника

Процесс увольнения работника прописан в Трудовом кодексе РФ.

Это основной нормативный документ, который регламентирует взаимоотношения между сотрудником и работодателем. Кроме этого, расторжение трудового договора должно полностью соответствовать Трудовому кодексу РФ и не противоречить ему.

В Трудовом кодексе РФ содержатся исчерпывающие основания увольнения, и прекращение трудового договора, которое может быть осуществлено только при наличии обстоятельств, предусмотренных трудовым правом.

Так, трудовым законодательством предусмотрено четыре основных вида прекращения трудовых отношений между работником и работодателем:

увольнение по инициативе работника. Увольнение по собственному желанию актуально в том случае, если между сторонами заключен бессрочный договор. Согласие нанимателя не требуется, а увольняемому достаточно уведомить о своем решении за две недели до планируемой даты прекращения трудовых отношений;

увольнение по инициативе работодателя. Сюда включаются все случаи, когда продолжение трудовых отношений, по мнению работодателя, становится невозможным, в том числе и прекращение существования предприятия, и другие причины;

увольнение по обоюдному согласию – соглашению сторон. Соглашение сторон предусматривает досрочное прекращение контракта. Это вариант, при котором наниматель и работник могут совместно выработать условия расставания и оформить их в виде дополнения к основному договору, причем сделать это можно еще на этапе приема на работу;

увольнение по обстоятельствам, которые не зависят от волеизъявления сторон.

Основания для расторжения трудового договора между организацией и сотрудником перечислены в статье 77 Трудового Кодекса РФ.

Так основаниями для прекращения трудовых отношений между работником и работодателем могут быть:

соглашение сторон при достижении взаимных договоренностей. При этом увольняться могут и те работники, которых ТК РФ запрещает увольнять;

окончание срока действия трудового договора. В случаях, когда сотрудник нанимался на какой-то определенный срок и нет необходимости продлевать этот срок;

изменены условия в трудовом договоре. К примеру, появились новые обязанности у работника или рабочий день увеличился;

перевод на иную должность или в иную организацию;

отказ работника продолжать трудовую деятельность при существенных изменениях условий работы или смене начальства;

ухудшение состояния здоровья работника, подкрепленное медицинским заключением. При наличии некоторых приобретенных или хронических заболеваний продолжение трудоемкой работы не целесообразно;

отказ от переезда в другую местность в связи с перемещением организации;

не зависящие от воли сторон обстоятельства;

существенное нарушение правил заключения трудового договора.

Увольнение по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ)

Все основания, по которым работодатель имеет право уволить сотрудников по собственной инициативе прямо предусмотрены ст. 81 ТК РФ. Их условно можно разделить на 2 вида:

  1. Увольнения, связанные с противоправными деяниями сотрудника (например, неисполнение трудовых обязанностей, прогул, появление на работе в нетрезвом виде и т.д.);
  2. Увольнения, не связанные с противоправными деяниями сотрудника (например, ликвидация или прекращение деятельность работодателя, сокращение штатов).

Законом предусмотрены случаи, когда работодатели вообще не вправе увольнять своих сотрудников. К таким случаям относятся, в том числе:

  1. Увольнение сотрудника в период его нахождения на больничном или в отпуске;
  2. Увольнение беременной сотрудницы, или сотрудницы, находящейся в декретном отпуске и т.п.

Кого нельзя уволить по желанию работодателя

Правила увольнения сотрудников предприятия, компании ограничивают возможности нанимателя в отношении нескольких категорий лиц.

Это беременные женщины и воспитывающие детей (до достижения ими трехлетнего возраста), матери-одиночки с детьми до 14 лет, матери с детьми инвалидами до 18 лет, и лица, на которых распространяется формулировка: “воспитывает детей самостоятельно”.

[2]

Она касается и отцов. Поэтому мужчина с ребенком без матери, опекун или усыновитель при таких обстоятельствах тоже не могут быть уволены.

Исключение из правил увольнения составляет только прекращение существования (ликвидация) предприятия.

Кого нельзя уволить по желанию работодателя

Правила увольнения сотрудников предприятия, компании ограничивают возможности нанимателя в отношении нескольких категорий лиц.

Это беременные женщины и воспитывающие детей (до достижения ими трехлетнего возраста), матери-одиночки с детьми до 14 лет, матери с детьми инвалидами до 18 лет, и лица, на которых распространяется формулировка: “воспитывает детей самостоятельно”.

Она касается и отцов. Поэтому мужчина с ребенком без матери, опекун или усыновитель при таких обстоятельствах тоже не могут быть уволены.

Исключение из правил увольнения составляет только прекращение существования (ликвидация) предприятия.

1. Проверить законность увольнения срок обращения в суд или прокуратуру.

1.1. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

2.1. Данные действия незаконны, комментарии здесь излишне, консультации можете получить в разделе личных сообщений в письменной форме.

2.2. Действия работодателя оправданны.
Ситуация с оплатой дней, действительно, не урегулирована. Президентом не обозначен источник финансирования оплаты нерабочих дней. Этот вопрос должен быть решен на государственном уровне.

Вы можете написать на работодателя и в прокуратуру, и в трудовую инспекцию и после увольнения.

4.1. Согласно разделу 4 Постановления Правительства РФ №225 от 16.04.2003 г., если работник отсутствует на рабочем месте в день увольнения и не явился для получения трудовой книжки, то работодатель обязан направить ему письменное уведомление заказным письмом. В нем будет приглашение получить трудовую или дать соглашение на пересылку ее почтой. Без согласия отправка книжки по почте запрещена. Работодатель не несет ответственность за задержку передачи документа со дня отправки уведомления. После получения уведомления о том, что письмо получено адресатом, с работодателя снимается вся ответственность за передачу трудовой.

5.1. Яков!
Довольно частая ситуация. Суд, рассматривая подобные дела, исходит из норм закона и внутренних распорядительных актов работодателя, должностных инструкций. Суд признает такой акт незаконным и, соответственно, восстанавливает сотрудника на работе. Всего доброго!

5.2. Уважаемый Яков Леонидович запись в трудовую книжку может быть внесена любым лицом. Главное чтобы подпись, под этой записью, была сделана руководителем либо уполномоченным на то лицом, с печатью организация.

5.3. Это одно и тоже.. нарушение порядка увольнение, это и есть нарушение закона. Подавайте иск в суд и восстанавливайтесь на работе.

6.1. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.-ст. 103 ТК РФ.
Вам надо было сам график оспаривать, но не прогуливать, коль скоро вас с ним ознакомили. Однако, сроки ознакомления работодатель нарушил.

6.2. По крайней мере у вас есть обстоятельства, на которые вы в случае увольнения по инициативе работодателя, можете опираться возражая по поводу увольнения. Удачи.

7.1. Неизвестно, смотрите региональное и местное законодательство о муниципальной службе. Если работники признаются муниципальными служащими — там ответ и найдете. Если просто бюджетными работниками — тогда нельзя.

8.1. Неудовлетворительная оценка депутатами работы главы администрации не является безусловным основанием для увольнения специалистов администрации Такое основание увольнения не предусмотрено ст 81 ТК РФ Что касается увольнения главы администрации то здесь нужно разбираться является ли глава администрации выборным лицом или он назначен на должность если является выборным лицом то депутаты могут могут отрешить главу от должности Если глава-лицо назначенное на должность то уволить его может тот кто назначил главу на эту должность.

9.1. Проанализировали и поняли, что решение задач — это платная услуга. Думаю, что человек, занимающий такую должность, знает как ему нужно действовать.

10.1. Смотрите Постановление или нанимайте адвоката, юриста.

10.2. Если суд нарушил КПК, но при этом по сути решение законно и обоснованно, и нет нарушений процессуального законодательства, влекущих безусловную отмену решения, то скорее всего обжаловать в связи с нарушением КПК не имеет смысла. В любом случае надо знакомиться с решением и изучать материалы дела!

11.1. —Здравствуйте, ответ на этот вопрос нужно готовить, а это платная услуга. Обращайтесь лично к любому выбранному вами юристу и договаривайтесь по вопросу платной консультации, (ГК РФ Статья 779. Договор возмездного оказания услуг), либо просто переводите вопрос в ВИП. Всего хорошего.

12.1. А почему мы должны Вам тесты решать?)) В.

12.2. Обращайтесь в суд.

12.3. Опытнейшие юристы работают с документами анализируют их и только потом вырабатывают юридическую позицию Не видя ни одного документа по вашей ситуации ничего конкретного нельзя сказать.
На вопрос, что делать? Можно ответить только одно-обращайтесь со всеми имеющимися у вас документами очно к юристам.

13.1. Обжалуйте решение заместителя генерального прокурора РФ в суде.

14.1. Во-первых, Вы не должны ОТРАБАТЫВАТЬ. Вы обязаны всего лишь УВЕДОМИТЬ работодателя о предстоящем увольнении не позднее, чем за две недели. Где Вы будете находится эти две недели — в командировке, в отпуске или на рабочем месте — работодателя волновать не должно.
Вам нужно просто передать работодателю заявление и добиться того, чтобы на Вашем экземпляре работодатель поставил отметку о приеме.
Если работодатель категорически отказывается, направьте ему заявление телеграммой с уведомлением о вручении. Только потребуйте от телеграфиста заверить Вашу подпись и выдать копию отправленной телеграммы.
Через две недели после получения работодателем Вашего заявления имеете полное право прекратить трудиться. Работодатель обязан произвести с Вами полный расчет и выдать трудовую книжку.

15.1. Это платная консультация. Требуется изучение документов.

16.1. В трудовую инспекцию обратитесь. Можно через Интернет:
http://онлайн инспекция. Рф.

[1]

17.1. И какой же вопрос.

18.1. Валерий. Это Вам на форум экстрасенсов нужно. Чтобы делать какие-либо прогнозы нужно как минимум ознакомится с делом. Подложные документы суд не будет учитывать в качестве доказательства.

18.2. Судья вынесет решение исследовав все имеющиеся в деле доказательства.

19.1. До увольнения из органов — не вправе.

19.2. Только после вынесения приказа об увольнении из ОВД и получении выписки из него.

20.1. По данной статье. Статья 55. Доказательства

1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.
Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.
(абзац введен Федеральным законом от 26.04.2013 N 66-ФЗ)
2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

20.2. Обращаться в суд с заявлением о восстановлении. А правомерность увольнения обязан доказывать работодатель, что конечно не мешает вам также приводить свои доводы и доказательства.

21.1. В данном случае на момент трудоустройства сотрудник не был еще уволен из органов, а значит явное нарушение закона. Вправе уволить за нарушение условий контракта.

22.1. Право на обращение у Вас есть.

23.1. НИЧЕГО. Истек месячный срок для обжалования увольнения в суде. Все.

23.2. ПО окончании проверок и их положительном результате — заявление в полицию по клевете.

24.1. Вы вправе обжаловать судебное решение в порядке ст.ст.321-322 ГПК, укажите. Что решение вынесено на сфальсифицированных ответчиком доказательствах.

25.1. Да, у вас имеются все шансы оспорить подобное увольнение.

26.1. Действия командования по вашему увольнению законны.

27.1. :sm_ag:
Задачки надо самой решать.

28.1. Правильно Вы думаете.

29.1. Регина!
Единственное место, где будут даны ответы на все вопросы и исправлено положение по каждому их них — это суд.
Вам нужно подать иск в городской (районный) суд о восстановлении на рабочем месте (или об изменении даты увольнения, я не могу знать, чего именно вы хотите), о взыскании недоплаченных отпускных, о взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула, о компенсации морального вреда. Посмотрите образцы в Сети интернет. Обращение в суд бесплатно.
Обращение в прокуратуру не заменит искового заявления в суд. У вас всего один месяц со дня увольнения для подачи иска (ст. 392 ТК). Других способов решить проблему нет.
Всего доброго!

30.1. Ирина Гафурова. Если в порядке перевода. А не увольнения и приёма. то это не рискованно.

30.2. Администрация не имеет права требовать. Если меняются условия работы Вас должны предупредить заблаговременно и заручиться Вашим согласием на работу в новых условиях.

Увольнение

Увольнение – согласно нормам права прекращение трудовых отношений между работником, который перестает выполнять свои служебные обязанности и работодателем, который перестает выплачивать сотруднику заработную плату.

Документы, выдаваемые при увольнении

К основным выдаваемым документам при увольнении относятся:

Приказ об увольнении, который является основанием для увольнения и подписывается сотрудником;

Трудовая книжка, которая выдается в последний день работы сотрудника с соответствующей записью, указывающей на причину увольнения со ссылкой на Трудовой кодекс РФ;

Источники

Литература


  1. Саблин, М. Т. Взыскание долгов. От профилактики до принуждения / М.Т. Саблин. — М.: КноРус, 2013. — 400 c.

  2. Розен, Александр Прения сторон. Времена и люди / Александр Розен. — М.: Советский писатель. Ленинградское отделение, 2013. — 589 c.

  3. Наумов, С.Г. Доверенность: часто задаваемые вопросы, образцы документов; М.: Юрайт, 2011. — 169 c.
  4. Власенко, Н.А. Модернизация специальностей в юриспруденции. Сборник материалов по итогам подготовки паспорта специальностей научных работников / Н.А. Власенко. — М.: Проспект, 2015. — 747 c.
  5. Терехова, Ю. К. Корпоративный юрист. Правовое сопровождение предприятия. Практическое пособие / Ю.К. Терехова. — М.: Дашков и Ко, Вест Кей, 2015. — 222 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях