Принуждение к увольнению пенсионера по собственному желанию

Принуждение к увольнению пенсионера по собственному желанию - картинка 1
Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Принуждение к увольнению пенсионера по собственному желанию". На странице собрана информация с авторитетных источников и сделаны выводы. На все сопуствующие вопросы вам ответит дежурный консультант.

Принуждение к увольнению — статья 77 ТК РФ

Такое явление, как принуждение к увольнению, на практике встречается все чаще. Мой начальник сначала активно начал намекать на то, чтобы я уволился, а затем стал предпринимать действия, побуждающие к этому. Согласно действующему законодательству ни один руководитель не имеет право давить на сотрудников, для того чтобы они разорвали трудовое соглашение по собственной инициативе.

Принуждение к увольнению пенсионера по собственному желанию - картинка 2

Я проконсультировался с опытным юристом и выяснил, как себя защитить от манипуляций подобного рода. В этой статье я поделюсь данной информацией, а также расскажу о том, как доказать, что начальник заставлял работника расторгнуть с ним деловое соглашение и какие наказания грозят руководителю.

Принуждение к увольнению

В большинстве случаев, если личные отношения между сотрудником и работодателем не складываются, то последнее физическое лицо начинает предпринимать всяческие действия, способствующие увольнению подчиненного. Это делается завуалировано. Иногда начальники создают просто невыносимые условия работы, дают очень сложные и масштабные задания, неуважительно общаются с сотрудником и так далее.

После этого подчиненный сам приходит к мысли о том, что работать здесь он больше не желает и подает заявление об увольнении по собственной инициативе. В таких ситуациях однозначно не прав руководитель. Для того чтобы привлечь к ответственности начальника, необходимо доказать, что он оказывал действия, побуждающие подчиненного уволиться.

В случае принуждения к увольнению в силу вступает статья № 77 ТК РФ. В данном законодательном акте содержится перечень оснований, по которым могут быть разорваны трудовые отношения.

Как защититься от давления начальника

Если у работодателя все же получается заставить подчиненного расторгнуть с ним деловой контракт, когда он сам того не хочет, то компания оказывается в выигрыше. Таким образом, от физического лица избавятся достаточно быстро и не заплатят некоторые денежные компенсации (например, выходное пособие). Кроме того, начальник не получит огласку и сохранит свою безупречную репутацию. Отрицательные моменты данной процедуры коснуться исключительно сотрудника. В связи с этим в подобных случаях необходимо уметь грамотно себя защитить.

Для защиты необходимо ясно изъяснить, исходя из каких фактов, работник посчитал, что его побуждали к расторжению трудовых отношений. По возможности нужно предоставить доказательства. Например, руководитель мог вызвать подчиненного к себе в кабинет и прямо попросить его оформить заявление, оповещающее об увольнении по личной инициативе. Само собой такие действия являются противозаконными и несут под собой необходимый состав преступления.

Принуждение к увольнению пенсионера по собственному желанию - картинка 2

Также руководители активно применяют шантаж. Работникам говорят, что если они не уйдут сами, то соглашение с ними будет расторгнуто по статье. Если у подчиненного есть какие-либо подтверждения тому, что был шантаж со стороны начальника (например, аудио либо видео запись, показания других сотрудников), то он сможет довольно легко защитить свои права.

Иногда работодатели в открытую давят и угрожают наложением штрафа либо же утверждением отработок. Еще могут угрожать не выплатой зарплаты или назначением сверхурочных работ. Подчиненному необходимо собрать доказательства, подтверждающие действия начальника касательно принуждения к увольнению. Затем с помощью них он успешно сможет защитить себя в суде.

Следует отметить, что если сотрудник явно видит, что начальник давит на него касательно увольнения, то не стоит вступать с ним в конфликты. Сохраняйте спокойствие. Только в данном случае получится доказать свою правоту.

Что грозит работодателю

В большинстве случаев сотрудникам удается доказать, что уволиться по собственной инициативе их заставили. Тогда работодателей привлекают к ответственности. В силу вступает законодательный акт под номером 5.27, который расположен в российском Кодексе об административных правонарушениях.

Данная статья регламентирует виды наказаний за нарушения установок трудового законодательства. Согласно первому пункту этого акта начальнику грозит предупреждение либо же денежный штраф. Сумма удержания варьируется. Минимальный штраф равен одной тысяче рублей, а максимальная сумма удержания составляет пять тысяч рублей.

Может быть и так, что работодатель систематически принуждал сотрудников к увольнению. Если одним из физических лиц ранее уже была доказана вина руководителя и соответственно в отношении него была наложена административная ответственность, то в случае совершения ним этого же правонарушения повторно, наказание ужесточается.

Также накладывается штраф, однако его сумма несколько повышается. Минимальный лимит теперь составляет десять тысяч рублей, а максимальная сумма удержания равна двадцати тысячам рублей. Кроме того, вместо штрафной санкции могут применить дисквалификацию, которая может действовать от года до целых трех лет.

Иногда за побуждение расторгнуть трудовое соглашение по собственной инициативе, когда на самом деле это не так, накладывается уголовная ответственность. Речь идет о негативном давлении на сотрудниц, находящихся в положении. В подобных случаях в силу вступает законодательный акт под номером 145 из Уголовного кодекса. Руководителю потребуется заплатить денежный штраф, сумма которого равна 120 000 рублей. Помимо того, нарушителя ожидает выполнение принудительных работ в течение двух лет.

Принуждение к увольнению пенсионера по собственному желанию - картинка 2

Куда обращаться для защиты прав

Физические лица зачастую не знают, куда подавать заявление с жалобой на руководителя. Существует несколько следующих вариантов:

  1. В инспекцию по труду. Данная организация занимается осуществлением контроля над соблюдением правил трудового законодательства. Контроль проводится с помощью специальных проверок, за которые ответственны уполномоченные инспектора. Для того чтобы начальника проверили, сотруднику находящемуся под давлением, необходимо подать заявление в данный социальный орган;
  2. В прокуратуру. Данная организация может производить абсолютно любые проверки. В случае получения жалобы на работодателя, который побудил подчиненного к уходу, прокуратура проверит, на каких основаниях был расторгнут трудовой договор, а также при каких обстоятельствах. После проведения такой проверки сотрудника могут вернуть на прежнюю должность;
  3. В судебную инспекцию. Данный государственный орган способен окончательно разрешить конфликт, связанный с неправомерным увольнением. Решение, вынесенное судьей, является обязательным к исполнению. Необходимо помнить о том, что обращаться в судебную инстанцию нужно не позднее, чем через тридцать дней после того, как было аннулировано трудовое соглашение.

Как сотруднику защититься от принудительного увольнения

Принуждение к увольнению является довольно распространенным, но скрытым процессом. Несколько месяцев назад я не выдержал давления со стороны работодателя и вынужден был аннулировать с ним трудовой контракт якобы под предлогом собственной инициативы. Однако только после этого знакомый юрист рассказал мне, как можно было защититься от давления подобного рода и избежать столь нежеланного увольнения.

Помимо того, я узнал о том, что грозит согласно действующему трудовому законодательству начальнику за совершенное ним деяние. В этой статье я хотел бы поделиться данной полезной информацией со всеми остальными физическими лицами, для того чтобы они знали о том, как стоит себя вести в ситуации, когда принудительно вынуждают уволиться. Помимо того, если неблагоприятное событие уже случилось, то подчиненные смогут наказать некомпетентного работодатель.

Принуждение к увольнению пенсионера по собственному желанию - картинка 2

Принуждение к увольнению

В большинстве случаев, если личные отношения между сотрудником и работодателем не складываются, то последнее физическое лицо начинает предпринимать всяческие действия, способствующие увольнению подчиненного. Это делается завуалировано. Иногда начальники создают просто невыносимые условия работы, дают очень сложные и масштабные задания, неуважительно общаются с сотрудником и так далее.

После этого подчиненный сам приходит к мысли о том, что работать здесь он больше не желает и подает заявление об увольнении по собственной инициативе. В таких ситуациях однозначно не прав руководитель. Для того чтобы привлечь к ответственности начальника, необходимо доказать, что он оказывал действия, побуждающие подчиненного уволиться.

В случае принуждения к увольнению в силу вступает статья № 77 ТК РФ. В данном законодательном акте содержится перечень оснований, по которым могут быть разорваны трудовые отношения.

Как защититься от давления начальника

Если у работодателя все же получается заставить подчиненного расторгнуть с ним деловой контракт, когда он сам того не хочет, то компания оказывается в выигрыше. Таким образом, от физического лица избавятся достаточно быстро и не заплатят некоторые денежные компенсации (например, выходное пособие). Кроме того, начальник не получит огласку и сохранит свою безупречную репутацию. Отрицательные моменты данной процедуры коснуться исключительно сотрудника. В связи с этим в подобных случаях необходимо уметь грамотно себя защитить.

Для защиты необходимо ясно изъяснить, исходя из каких фактов, работник посчитал, что его побуждали к расторжению трудовых отношений. По возможности нужно предоставить доказательства. Например, руководитель мог вызвать подчиненного к себе в кабинет и прямо попросить его оформить заявление, оповещающее об увольнении по личной инициативе. Само собой такие действия являются противозаконными и несут под собой необходимый состав преступления.

Принуждение к увольнению пенсионера по собственному желанию - картинка 2

Также руководители активно применяют шантаж. Работникам говорят, что если они не уйдут сами, то соглашение с ними будет расторгнуто по статье. Если у подчиненного есть какие-либо подтверждения тому, что был шантаж со стороны начальника (например, аудио либо видео запись, показания других сотрудников), то он сможет довольно легко защитить свои права.

Иногда работодатели в открытую давят и угрожают наложением штрафа либо же утверждением отработок. Еще могут угрожать не выплатой зарплаты или назначением сверхурочных работ. Подчиненному необходимо собрать доказательства, подтверждающие действия начальника касательно принуждения к увольнению. Затем с помощью них он успешно сможет защитить себя в суде.

Следует отметить, что если сотрудник явно видит, что начальник давит на него касательно увольнения, то не стоит вступать с ним в конфликты. Сохраняйте спокойствие. Только в данном случае получится доказать свою правоту.

Что грозит работодателю

В большинстве случаев сотрудникам удается доказать, что уволиться по собственной инициативе их заставили. Тогда работодателей привлекают к ответственности. В силу вступает законодательный акт под номером 5.27, который расположен в российском Кодексе об административных правонарушениях.

Данная статья регламентирует виды наказаний за нарушения установок трудового законодательства. Согласно первому пункту этого акта начальнику грозит предупреждение либо же денежный штраф. Сумма удержания варьируется. Минимальный штраф равен одной тысяче рублей, а максимальная сумма удержания составляет пять тысяч рублей.

Может быть и так, что работодатель систематически принуждал сотрудников к увольнению. Если одним из физических лиц ранее уже была доказана вина руководителя и соответственно в отношении него была наложена административная ответственность, то в случае совершения ним этого же правонарушения повторно, наказание ужесточается.

Также накладывается штраф, однако его сумма несколько повышается. Минимальный лимит теперь составляет десять тысяч рублей, а максимальная сумма удержания равна двадцати тысячам рублей. Кроме того, вместо штрафной санкции могут применить дисквалификацию, которая может действовать от года до целых трех лет.

Иногда за побуждение расторгнуть трудовое соглашение по собственной инициативе, когда на самом деле это не так, накладывается уголовная ответственность. Речь идет о негативном давлении на сотрудниц, находящихся в положении. В подобных случаях в силу вступает законодательный акт под номером 145 из Уголовного кодекса. Руководителю потребуется заплатить денежный штраф, сумма которого равна 120 000 рублей. Помимо того, нарушителя ожидает выполнение принудительных работ в течение двух лет.

Принуждение к увольнению пенсионера по собственному желанию - картинка 2

Куда обращаться для защиты прав

Физические лица зачастую не знают, куда подавать заявление с жалобой на руководителя. Существует несколько следующих вариантов:

  1. В инспекцию по труду. Данная организация занимается осуществлением контроля над соблюдением правил трудового законодательства. Контроль проводится с помощью специальных проверок, за которые ответственны уполномоченные инспектора. Для того чтобы начальника проверили, сотруднику находящемуся под давлением, необходимо подать заявление в данный социальный орган;
  2. В прокуратуру. Данная организация может производить абсолютно любые проверки. В случае получения жалобы на работодателя, который побудил подчиненного к уходу, прокуратура проверит, на каких основаниях был расторгнут трудовой договор, а также при каких обстоятельствах. После проведения такой проверки сотрудника могут вернуть на прежнюю должность;
  3. В судебную инспекцию. Данный государственный орган способен окончательно разрешить конфликт, связанный с неправомерным увольнением. Решение, вынесенное судьей, является обязательным к исполнению. Необходимо помнить о том, что обращаться в судебную инстанцию нужно не позднее, чем через тридцать дней после того, как было аннулировано трудовое соглашение.

Как сотруднику защититься от принудительного увольнения

Принуждение к увольнению является довольно распространенным, но скрытым процессом. Несколько месяцев назад я не выдержал давления со стороны работодателя и вынужден был аннулировать с ним трудовой контракт якобы под предлогом собственной инициативы. Однако только после этого знакомый юрист рассказал мне, как можно было защититься от давления подобного рода и избежать столь нежеланного увольнения.

Помимо того, я узнал о том, что грозит согласно действующему трудовому законодательству начальнику за совершенное ним деяние. В этой статье я хотел бы поделиться данной полезной информацией со всеми остальными физическими лицами, для того чтобы они знали о том, как стоит себя вести в ситуации, когда принудительно вынуждают уволиться. Помимо того, если неблагоприятное событие уже случилось, то подчиненные смогут наказать некомпетентного работодатель.

Принуждение к увольнению пенсионера по собственному желанию - картинка 2

Понуждение к увольнению

Если физические лица начнут искать в действующем Трудовом кодексе такое понятие, как принуждение к увольнению, то поиски будут безуспешными. Однако на практике доказательство факта понуждения ухода с работы определенного физического лица происходит именно с помощью данного законодательного источника. Вынуждать уволиться руководители могут по-разному.

Принуждение к увольнению пенсионера по собственному желанию - картинка 2

Как правило, это происходит в такой форме, что никто даже не догадывается о суровой реальности. Например, меня директор долго склонял к написанию заявления об уходе по собственному желанию. Некоторых же сотрудников вынуждают составить соглашение об увольнении якобы по обоюдному согласию с работодателем. Принуждение к увольнению в статье 77 ТК РФ в явном виде не описано.

Данный законодательный акт посвящен теме оснований, на которых может быть аннулирован трудовой договор. Зачастую трудовые отношения расторгают по так называемому соглашению сторон (в данном случае это сотрудник и руководитель). Этой причине посвящен отдельный законодательный акт из Трудового кодекса под номером 78. Если физическое лицо изъявило собственное желание прекратить сотрудничество, то в силу вступает статья под номером 80.

Важно! Руководитель понесет наказание за понуждение сотрудника к увольнению только в том случае, если его запрещенные действия будут доказаны и признаны принудительными.

Что подразумевает принуждение к уходу с работы

Если руководитель предпринимает какие-либо действия, которые имеют целевую направленность на то, чтобы заставить физическое лицо покинуть работу, то их можно смело считать принудительными. Как правило, работника вынуждают составить и подать заявление об уходе якобы по собственной инициативе. Еще бывает так, что в качестве причины в заявление вносится обоюдное согласие, однако на практике это все далеко не так.

Что касается причин, по которым руководители идут на нарушение, то они могут быть самыми разными. Зачастую это конфликты, вызванные личной неприязнью. Также работодатели могут хотеть избавиться от сотрудника, если в бюджете организации не хватает денежных средств для выплаты заработных плат. Бывает и так, что предприятию грозит сокращение.

Принуждение к увольнению пенсионера по собственному желанию - картинка 2

Руководитель же в свою очередь решает заставить уволиться определенных работников, чтобы избежать данного процесса. Нередкими являются случаи, когда директора берут на работу своих родственников, близких друзей или же каких-то хороших знакомых. Однако может быть и так, что все должности, а особенно высокопоставленные, на фирме уже заняты. Тогда директору ничего не остается, как вынудить определенного сотрудника уйти с его поста.

[1]

Формы давления на сотрудников

Работодатели прибегают к самым разным формам, для того чтобы эффективно воздействовать на работников, что в результате приведет к их увольнению. Некоторые виды проявляются в явном виде и соответственно легко могут быть доказаны, а некоторые формы являются более скрытыми. Самые распространенные запрещенные методы следующие:

  • Угроза применения статьи. Чаще всего физических лиц пугают тем, что прекращение с ними трудовых отношений произойдет на основании статьи. Запись подобного характера является довольно нежелательной в трудовой книжке. В связи с этим сотрудники поддаются на провокации и соглашаются уволиться якобы по собственной инициативе. Если же физическое лицо в действительности не нарушало свои обязанности, а также правила работы и у него не было конфликтов в коллективе, то суд будет на его стороне. Доказать то, что руководитель пытался выдать желаемое за действительное, будет несложно;
  • Психологическое давление. Частенько руководители начинают всячески давить на сотрудников в психологическом плане. Таким образом, рано или поздно человек не выдерживает и самостоятельно принимает решение покинуть работу. Давление может проявляться в разных видах. Например, мой директор создавал невыносимые условия работы. Смены были спланированы для меня максимально неудобно. В некоторых ситуациях начальники начинают искусственно подогревать почву для конфликтов в коллективе и, таким образом, делают определенного работника изгоем.

Примеры к принуждению уволиться из жизни

Для наглядности рассмотрим принуждение к увольнению по собственному желанию из судебной практики. Иванова Мария Александровна расторгла деловые отношения со своим руководителем по собственной инициативе. Увольнение было произведено на основании третьего пункта статьи под номером 77 из Трудового кодекса. После этого сотрудница обжаловала решение.

Гражданка заявила, что работодатель угрожал осуществить ее увольнение якобы по причине прихода на работу в нетрезвом состоянии. Однако судья не был на стороне пострадавшей Марии Александровны. В качестве аргумента послужило заявление об аннуляции трудовых отношений по собственному желанию. Женщина понимала, что согласно нормам действующего законодательства увольнение осуществляется всего лишь за одно грубое нарушение. Помимо того, руководитель дал возможность расторгнуть контракт по более благоприятной причине.

Следует отметить, что довольно часто в трудовых договорах не фиксируются истинные причины увольнения. Как правило, выбираются максимально щадящие причины в плане дальнейших правовых последствий.

В рассматриваемом примере, если руководитель действовал не обосновано, и за его угрозой не стояло никаких весомых аргументов, то он является нарушителем законодательства. Однако это должно быть доказано. В данном случае, сотруднице потребуется доказать, что она пришла на работу трезвая, а начальник в свою очередь ее необоснованно обвинил.

[2]

Принуждение к увольнению пенсионера по собственному желанию - картинка 2

Если женщине удастся это сделать, то руководителя привлекут к административной ответственности. За основу будет взят законодательный акт под номером 5.27 из Кодекса об административных правонарушениях. Что касается пострадавшей сотрудницы, то после выигрышного судебного дела ее обязаны будут восстановить на работе на прежнюю должность.

[3]

Начальник понесет административную ответственность за принуждение к увольнению по собственному желанию, если данный факт будет выявлен сотрудниками трудовой инспекции в период проведения плановой проверки. Работнице же обязаны будут выплатить денежную компенсацию за время, на протяжении которого она отсутствовала не по своей инициативе, а вынуждено. Подсчет компенсации производится на основании среднего заработка. Кроме того, директору потребуется возместить моральный ущерб. Что касается судебных расходов, то их также обязаны компенсировать.

Принуждение к увольнению по собственному желанию: судебная практика

Принуждение к увольнению является нарушением норм действующего законодательства. Если физическое лицо не изъявляет собственного желания покинуть работу, а руководитель напротив настаивает на этом, то данное действие относится к нарушениям. В моем случае было именно так. Однако вынудить меня уволиться у директора в результате не получилось. В данной статье я расскажу читателям о том, какие же увольнения можно считать, совершенными в принудительном порядке.

Кроме того, я объясню кардинальные отличия увольнений по собственной инициативе либо обоюдному согласию сторон от ухода с работы в принудительном порядке. Также будет затронута тема о том, какое наказание грозит руководителям, заставившим сотрудников принудительно расторгнуть деловое соглашение. Ещё будут приведены конкретные жизненные примеры из судебной практики на данную тему.

Принуждение к увольнению

Трудовое законодательство Российской Федерации гласит о том, что никто, причем даже руководитель, не имеет права давить на подчиненного и заставлять его уволиться. Давление подобного рода может быть как явным, так и скрытым, однако в любом случае оно является противозаконным. Некоторые начальники не сходятся характерами со своими сотрудниками и таким способом решают прекратить деловые отношения.

Как правило, физических лиц вынуждают оформлять заявления, в которых работники собственноручно указывают, что их уход происходит по собственному желанию. Обычно подчиненные соглашаются составлять такой документ, поскольку условия труда являются крайне невыносимыми. В некоторых ситуациях у руководителей никакими способами и уловками не получается побудить физическое лицо к увольнению и они идут на такой неоправданный шаг, как подделка заявления. Однако данные действия в результате будут иметь очень серьезные последствия.

Бывает и так, что начальник подозревает подчиненного в совершении какого-то серьезного преступления, но вина физического лица не доказана. Тогда работодателю ничего не остается, кроме как принудить работника расторгнуть трудовые отношения. Если данная процедура будет проведена с юридической точки зрения правильно, то руководитель не будет считаться нарушителем закона.

Как защититься от давления работодателя

Многие руководители способны придумать любые поводы, для того чтобы уволить физическое лицо, которое по собственной инициативе не хочет этого делать, и при этом выйти сухими из воды с юридической точки зрения. Например, начальник может высказать подчиненному, что его профессиональные навыки не дотягивают до определенной должности и потребовать разорвать трудовое соглашение под каким-то завуалированным предлогом, якобы для того чтобы не портить трудовую книжку сотруднику.

Многие соглашаются писать заявление, причем даже в тех случаях, когда причина вымышлена и подчиненный является довольно компетентным. Однако если работник этого не желает делать по собственному желанию (либо по обоюдному решению с руководителем), то принудительно заставить физическое лицо подать заявление, не может никто. О данном факте свидетельствуют несколько законодательных актов, а также общепринятых государственными властями правил:

Если даже доводы руководителя по поводу вынужденного увольнения являются довольно обоснованными (например, в силу экономического кризиса фирма не способна больше выплачивать прежнюю заработную плату работнику), то все равно увольнение принудительным путем произведено быть не может.

Как наказывают руководителей

В некоторых случаях принуждение к увольнению прикрывают статьей 77 ТК РФ. Однако если у физического лица самостоятельно или с помощью адвоката все же выходит отстоять свои права в суде и доказать, что заявление было оформлено под давлением, то руководителю грозит административная ответственность.

Наказание будет назначено судьей на основании такого источника, как российский кодекс об административных правонарушениях, а именно по статье под номером 5.27. Как показывает практика, судебные разбирательства подобного характера практически всегда решаются в пользу сотрудника, поскольку доказать фальсификацию заявления на увольнение несложно. Иногда оформление данного документа производится с открытой датой, что в свою очередь дает еще больше шансов подтвердить наличие нарушений в процессе аннуляции трудовых отношений.

Принуждение к увольнению пенсионера по собственному желанию - картинка 2

Если же начальник вынудил принудительно расторгнуть деловой контракт с работницей, находящейся в положении, то ему грозит уголовная ответственность. Судья вынесет вердикт, руководствуясь 145 статьей, входящей в Уголовный кодекс Российской Федерации.

За деяние подобного рода работодателя не ограничат в свободе, однако в любом случае его лишат руководящей должности и заставят выплатить довольно крупный денежный штраф. Помимо того, если физическое лицо оказывало довольно сильное давление на беременную женщину, в результате чего из-за переживаний пострадало ее здоровье либо будущего ребенка, то в качестве наказания виновному понадобится около года трудиться на исправительных работах.

Принуждение к увольнению по собственному желанию: судебная практика

Принуждение к увольнению является нарушением норм действующего законодательства. Если физическое лицо не изъявляет собственного желания покинуть работу, а руководитель напротив настаивает на этом, то данное действие относится к нарушениям. В моем случае было именно так. Однако вынудить меня уволиться у директора в результате не получилось. В данной статье я расскажу читателям о том, какие же увольнения можно считать, совершенными в принудительном порядке.

Кроме того, я объясню кардинальные отличия увольнений по собственной инициативе либо обоюдному согласию сторон от ухода с работы в принудительном порядке. Также будет затронута тема о том, какое наказание грозит руководителям, заставившим сотрудников принудительно расторгнуть деловое соглашение. Ещё будут приведены конкретные жизненные примеры из судебной практики на данную тему.

Понуждение к увольнению

Если физические лица начнут искать в действующем Трудовом кодексе такое понятие, как принуждение к увольнению, то поиски будут безуспешными. Однако на практике доказательство факта понуждения ухода с работы определенного физического лица происходит именно с помощью данного законодательного источника. Вынуждать уволиться руководители могут по-разному.

Принуждение к увольнению пенсионера по собственному желанию - картинка 2

Как правило, это происходит в такой форме, что никто даже не догадывается о суровой реальности. Например, меня директор долго склонял к написанию заявления об уходе по собственному желанию. Некоторых же сотрудников вынуждают составить соглашение об увольнении якобы по обоюдному согласию с работодателем. Принуждение к увольнению в статье 77 ТК РФ в явном виде не описано.

Данный законодательный акт посвящен теме оснований, на которых может быть аннулирован трудовой договор. Зачастую трудовые отношения расторгают по так называемому соглашению сторон (в данном случае это сотрудник и руководитель). Этой причине посвящен отдельный законодательный акт из Трудового кодекса под номером 78. Если физическое лицо изъявило собственное желание прекратить сотрудничество, то в силу вступает статья под номером 80.

Важно! Руководитель понесет наказание за понуждение сотрудника к увольнению только в том случае, если его запрещенные действия будут доказаны и признаны принудительными.

Что подразумевает принуждение к уходу с работы

Если руководитель предпринимает какие-либо действия, которые имеют целевую направленность на то, чтобы заставить физическое лицо покинуть работу, то их можно смело считать принудительными. Как правило, работника вынуждают составить и подать заявление об уходе якобы по собственной инициативе. Еще бывает так, что в качестве причины в заявление вносится обоюдное согласие, однако на практике это все далеко не так.

Что касается причин, по которым руководители идут на нарушение, то они могут быть самыми разными. Зачастую это конфликты, вызванные личной неприязнью. Также работодатели могут хотеть избавиться от сотрудника, если в бюджете организации не хватает денежных средств для выплаты заработных плат. Бывает и так, что предприятию грозит сокращение.

Принуждение к увольнению пенсионера по собственному желанию - картинка 2

Руководитель же в свою очередь решает заставить уволиться определенных работников, чтобы избежать данного процесса. Нередкими являются случаи, когда директора берут на работу своих родственников, близких друзей или же каких-то хороших знакомых. Однако может быть и так, что все должности, а особенно высокопоставленные, на фирме уже заняты. Тогда директору ничего не остается, как вынудить определенного сотрудника уйти с его поста.

Формы давления на сотрудников

Работодатели прибегают к самым разным формам, для того чтобы эффективно воздействовать на работников, что в результате приведет к их увольнению. Некоторые виды проявляются в явном виде и соответственно легко могут быть доказаны, а некоторые формы являются более скрытыми. Самые распространенные запрещенные методы следующие:

  • Угроза применения статьи. Чаще всего физических лиц пугают тем, что прекращение с ними трудовых отношений произойдет на основании статьи. Запись подобного характера является довольно нежелательной в трудовой книжке. В связи с этим сотрудники поддаются на провокации и соглашаются уволиться якобы по собственной инициативе. Если же физическое лицо в действительности не нарушало свои обязанности, а также правила работы и у него не было конфликтов в коллективе, то суд будет на его стороне. Доказать то, что руководитель пытался выдать желаемое за действительное, будет несложно;
  • Психологическое давление. Частенько руководители начинают всячески давить на сотрудников в психологическом плане. Таким образом, рано или поздно человек не выдерживает и самостоятельно принимает решение покинуть работу. Давление может проявляться в разных видах. Например, мой директор создавал невыносимые условия работы. Смены были спланированы для меня максимально неудобно. В некоторых ситуациях начальники начинают искусственно подогревать почву для конфликтов в коллективе и, таким образом, делают определенного работника изгоем.

Примеры к принуждению уволиться из жизни

Для наглядности рассмотрим принуждение к увольнению по собственному желанию из судебной практики. Иванова Мария Александровна расторгла деловые отношения со своим руководителем по собственной инициативе. Увольнение было произведено на основании третьего пункта статьи под номером 77 из Трудового кодекса. После этого сотрудница обжаловала решение.

Гражданка заявила, что работодатель угрожал осуществить ее увольнение якобы по причине прихода на работу в нетрезвом состоянии. Однако судья не был на стороне пострадавшей Марии Александровны. В качестве аргумента послужило заявление об аннуляции трудовых отношений по собственному желанию. Женщина понимала, что согласно нормам действующего законодательства увольнение осуществляется всего лишь за одно грубое нарушение. Помимо того, руководитель дал возможность расторгнуть контракт по более благоприятной причине.

Следует отметить, что довольно часто в трудовых договорах не фиксируются истинные причины увольнения. Как правило, выбираются максимально щадящие причины в плане дальнейших правовых последствий.

В рассматриваемом примере, если руководитель действовал не обосновано, и за его угрозой не стояло никаких весомых аргументов, то он является нарушителем законодательства. Однако это должно быть доказано. В данном случае, сотруднице потребуется доказать, что она пришла на работу трезвая, а начальник в свою очередь ее необоснованно обвинил.

Принуждение к увольнению пенсионера по собственному желанию - картинка 2

Если женщине удастся это сделать, то руководителя привлекут к административной ответственности. За основу будет взят законодательный акт под номером 5.27 из Кодекса об административных правонарушениях. Что касается пострадавшей сотрудницы, то после выигрышного судебного дела ее обязаны будут восстановить на работе на прежнюю должность.

Начальник понесет административную ответственность за принуждение к увольнению по собственному желанию, если данный факт будет выявлен сотрудниками трудовой инспекции в период проведения плановой проверки. Работнице же обязаны будут выплатить денежную компенсацию за время, на протяжении которого она отсутствовала не по своей инициативе, а вынуждено. Подсчет компенсации производится на основании среднего заработка. Кроме того, директору потребуется возместить моральный ущерб. Что касается судебных расходов, то их также обязаны компенсировать.

Принуждение к увольнению — статья 77 ТК РФ

Такое явление, как принуждение к увольнению, на практике встречается все чаще. Мой начальник сначала активно начал намекать на то, чтобы я уволился, а затем стал предпринимать действия, побуждающие к этому. Согласно действующему законодательству ни один руководитель не имеет право давить на сотрудников, для того чтобы они разорвали трудовое соглашение по собственной инициативе.

Принуждение к увольнению пенсионера по собственному желанию - картинка 2

Я проконсультировался с опытным юристом и выяснил, как себя защитить от манипуляций подобного рода. В этой статье я поделюсь данной информацией, а также расскажу о том, как доказать, что начальник заставлял работника расторгнуть с ним деловое соглашение и какие наказания грозят руководителю.

Принуждение к увольнению

Трудовое законодательство Российской Федерации гласит о том, что никто, причем даже руководитель, не имеет права давить на подчиненного и заставлять его уволиться. Давление подобного рода может быть как явным, так и скрытым, однако в любом случае оно является противозаконным. Некоторые начальники не сходятся характерами со своими сотрудниками и таким способом решают прекратить деловые отношения.

Как правило, физических лиц вынуждают оформлять заявления, в которых работники собственноручно указывают, что их уход происходит по собственному желанию. Обычно подчиненные соглашаются составлять такой документ, поскольку условия труда являются крайне невыносимыми. В некоторых ситуациях у руководителей никакими способами и уловками не получается побудить физическое лицо к увольнению и они идут на такой неоправданный шаг, как подделка заявления. Однако данные действия в результате будут иметь очень серьезные последствия.

Бывает и так, что начальник подозревает подчиненного в совершении какого-то серьезного преступления, но вина физического лица не доказана. Тогда работодателю ничего не остается, кроме как принудить работника расторгнуть трудовые отношения. Если данная процедура будет проведена с юридической точки зрения правильно, то руководитель не будет считаться нарушителем закона.

Как защититься от давления работодателя

Многие руководители способны придумать любые поводы, для того чтобы уволить физическое лицо, которое по собственной инициативе не хочет этого делать, и при этом выйти сухими из воды с юридической точки зрения. Например, начальник может высказать подчиненному, что его профессиональные навыки не дотягивают до определенной должности и потребовать разорвать трудовое соглашение под каким-то завуалированным предлогом, якобы для того чтобы не портить трудовую книжку сотруднику.

Многие соглашаются писать заявление, причем даже в тех случаях, когда причина вымышлена и подчиненный является довольно компетентным. Однако если работник этого не желает делать по собственному желанию (либо по обоюдному решению с руководителем), то принудительно заставить физическое лицо подать заявление, не может никто. О данном факте свидетельствуют несколько законодательных актов, а также общепринятых государственными властями правил:

Если даже доводы руководителя по поводу вынужденного увольнения являются довольно обоснованными (например, в силу экономического кризиса фирма не способна больше выплачивать прежнюю заработную плату работнику), то все равно увольнение принудительным путем произведено быть не может.

Как наказывают руководителей

В некоторых случаях принуждение к увольнению прикрывают статьей 77 ТК РФ. Однако если у физического лица самостоятельно или с помощью адвоката все же выходит отстоять свои права в суде и доказать, что заявление было оформлено под давлением, то руководителю грозит административная ответственность.

Наказание будет назначено судьей на основании такого источника, как российский кодекс об административных правонарушениях, а именно по статье под номером 5.27. Как показывает практика, судебные разбирательства подобного характера практически всегда решаются в пользу сотрудника, поскольку доказать фальсификацию заявления на увольнение несложно. Иногда оформление данного документа производится с открытой датой, что в свою очередь дает еще больше шансов подтвердить наличие нарушений в процессе аннуляции трудовых отношений.

Принуждение к увольнению пенсионера по собственному желанию - картинка 2

Если же начальник вынудил принудительно расторгнуть деловой контракт с работницей, находящейся в положении, то ему грозит уголовная ответственность. Судья вынесет вердикт, руководствуясь 145 статьей, входящей в Уголовный кодекс Российской Федерации.

За деяние подобного рода работодателя не ограничат в свободе, однако в любом случае его лишат руководящей должности и заставят выплатить довольно крупный денежный штраф. Помимо того, если физическое лицо оказывало довольно сильное давление на беременную женщину, в результате чего из-за переживаний пострадало ее здоровье либо будущего ребенка, то в качестве наказания виновному понадобится около года трудиться на исправительных работах.

Источники

Литература


  1. Ивакина, Н.Н. Культура судебной речи / Н.Н. Ивакина. — М.: БЕК, 2017. — 334 c.

  2. Конституционное право зарубежных стран; АСТ, Сова — Москва, 2010. — 160 c.

  3. Андреева Ю. С. Квалификационный экзамен на присвоение статуса адвоката; Проспект — М., 2016. — 666 c.
  4. Розен, Александр Прения сторон. Времена и люди / Александр Розен. — М.: Советский писатель. Ленинградское отделение, 2013. — 589 c.
  5. Виктор, Дмитриевич Перевалов Теория государства и права 5-е изд., пер. и доп. Учебник и практикум для прикладного бакалавриата / Виктор Дмитриевич Перевалов. — М.: Юрайт, 2016. — 690 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях