Работник отказывается отрабатывать две недели при увольнении

Работник отказывается отрабатывать две недели при увольнении - картинка 1
Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Работник отказывается отрабатывать две недели при увольнении". На странице собрана информация с авторитетных источников и сделаны выводы. На все сопуствующие вопросы вам ответит дежурный консультант.

Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении с работы по собственному желанию в 2020 году?

Жизнь не стоит на месте, и порой у человека возникает охота уйти с текущего места работы, или, попросту говоря, уволиться. Желание вполне законное, и оно всесторонне регламентировано действующим Трудовым кодексом (ТК) РФ.

Как рекомендует ст.80, в этом случае гражданину необходимо обратиться с письменным заявлением о прекращении сотрудничества к руководителю организации (или к ИП, если он является работодателем).

Увольнение по желанию работника — что гласит закон

Работник отказывается отрабатывать две недели при увольнении - картинка 2

Как трактует часть 1 ст.80 ТК РФ, работник, намереваясь уволиться, должен сообщить об этом руководству за 2 недели до планируемого события. Такой срок предусмотрен в законодательстве в интересах как работодателя, так и самого работника:

  • работодатель будет искать замену на освобождающееся рабочее место; при этом он должен уложиться в 14 дней, которые отсчитываются от даты, следующей за датой подачи заявления;
  • работнику позволено изменить своему намерению, и 2 недели ему даются на раздумье; за это время он вправе остановить процесс увольнения и остаться работать на прежнем месте.
  • c начала 2020 года в российский трудовой кодекс внесены и вступили в силу некоторые поправки, но требование соблюдения срока предупреждения о намерении уволиться работниками сохранилось. Причем это требование не зависит от проработанного на предприятии времени. Если желающий уволиться находится на испытательном сроке, предупредить об увольнении начальство он должен за 3 дня до желаемой даты увольнения.

Часто бывает, что колебания отброшены, более того, ждать положенные 14 дней человек не хочет. Для быстрого освобождения от должностных обязанностей есть несколько путей.

Как избежать отработки при отсутствии уважительных причин?

При необходимости срочного увольнения законно избежать отработки можно следующим образом:

  • договориться об увольнении без обязательной отработки с самим работодателем;
  • использовать вместо отработки очередной отпуск;
  • оформить больничный лист;

Увольнение по договоренности с работодателем

Вопрос отработки решается совместно с руководителем, который обязан подписать заявление работника на увольнение. При отсутствии сложностей в подборе другого претендента на должность, занимаемую работником, руководство предприятия может пойти ему навстречу и уволить без всякой отработки.

Работник отказывается отрабатывать две недели при увольнении - картинка 3Работодатель может дать согласие на увольнение сотрудника, не заставляя его отрабатывать положенный срок. Иногда достаточным является личная беседа с руководителем с объяснением ему причины своего срочного увольнения. Доступность такого способа, избежать решения вопроса увольнения после отработки, возможна обычно для небольших фирм или компаний, где обычно присутствует атмосфера неформальных отношений и всегда есть возможность поговорить с руководителем о своих проблемах, в том числе и об увольнении. При получении согласия на срочное увольнение без обязательной отработки с работником согласовывается дата оформления увольнения. Она будет записана в его трудовую книжку.

Использование отпуска вместо отработки

Согласно ТК РФ каждому работнику ежегодно должен предоставляться отпуск с выплатой пособия. Взять его можно после 6 месяцев работы на предприятии, причем минимальный срок отпуска должен составлять не меньше 14 дней по календарю в случае разделения полного отпуска пополам по желанию работника или по производственной необходимости.

Чтобы ускорить увольнение, брать следует две недели отпуска, а не весь неизрасходованный месяц. Оставшиеся отпускные дни работодатель обязан компенсировать их денежной оплатой вместе с окончательным расчетом при увольнении. Днем прекращения трудового договора будет считаться первый рабочий день выхода сотрудника на работу после двухнедельного отпуска.

Нахождение на больничном листе в период отработки

Если добровольно с работодателем договориться не удалось и отпуск уже использован, последний шанс срочного увольнения дает оформление больничного листа. Это возможно в случае имеющегося заболевания, которое дает право на оформление больничного листа. Уведомить работодателя о намерении уволиться и подать заявление можно вместе с предъявлением документа из поликлиники.

Можно также сначала уведомить руководство, подав заявление на увольнение, и затем обратиться в поликлинику за больничным листом. Тогда срок нахождения на излечении будет включен в отработку, и дата увольнения будет совпадать с датой закрытия больничного листа, если нахождение на излечении соответствует двум неделям.

Особенности увольнения наёмных работников ИП

ТК РФ регламентирует отношения между ИП и наёмными работниками в той же трактовке, что и в общем случае. В сущности, ИП такие же участники гражданско-правовых отношений, как и коммерческие компании, и обладают тем же статусом работодателя.

Основой взаимоотношения с наёмными работниками служит договор. В него могут быть внесены специфические основания для увольнения, это позволяет сделать ст. 307 ТК РФ.

[3]

Так, основанием прекращения действия договора может быть достижение пенсионного возраста работником, или иное событие. Подписывая договор, работник обязуется признать законность такого пункта и согласиться с его исполнением.

Сроки предупреждения об увольнении также могут указываться в тексте договора. Если этого не сделано, то ИП руководствуется соответствующими положениями ТК РФ. Так же поступает и работник, если решает уволиться – предупреждает работодателя за 2 недели. Если работа сезонная, или срок действия договора не превышает 2 месяцев, то уволиться можно через 3 дня после подачи заявления.

Увольнение по собственному желанию – широкое поле для взаимодействия работника и работодателя. Здесь встречается много нюансов, которые в большинстве случаев регламентированы в законодательстве. Судебный опыт, со своей стороны, разъясняет многие спорные ситуации, которые то и дело возникают на практике.

При вступлении в трудовые отношения обеим сторонам надо проявить предусмотрительность и знание законов. Это избавит работников от потерь, а работодателей – от штрафов и санкций.

Сотрудник не собирается отрабатывать 2 недели — что лучше предпринять?

Работник отказывается отрабатывать две недели при увольнении - картинка 4

прошу у Вас совета в следующей ситуации.

19 марта сотрудник написал заявление об увольнении. Директор подписала с условием 2хнедельной отработки. Сегодня (24 марта) сотрудник объявляет, что завтра не выйдет, дела передавать не будет (замену мы сейчас ищем, но еще не определились).

Завтра мы составляем акт о прогуле, а затем будем увольнять за прогул, верно?

Подскажите, какие есть тонкости при таком увольнении? Что нужно не забыть? Какие есть варианты дальнейшего поведения сотрудника? Он ведь может принести больничный и тогда все отменяется? Или сразу в суд пойдет?

Подскажите, как мне лучше поступить, чтобы максимально обезопасить компанию от проверок и штрафов и т.п.? Сдается мне, что по-хорошему уже не договориться.

Работник отказывается отрабатывать две недели при увольнении - картинка 4

А сотрудник поясняет, почему не хочет выходить?

Покажите ему статью 80 ТК РФ

Постарайтесь по-хорошему, но если сотрудник не выходит на работу,

Докладные записки, Объяснительная, далее акт

И помните, Вы не можете уволить его за прогул, пока Вы не запросили объяснительных

Если отказался дать объяснения о своем отсутствии — делайте об этом акт.

И чтобы расписался в нем

Отказался поставить роспись — акт.

Работник отказывается отрабатывать две недели при увольнении - картинка 7

При отсутствии объяснительной уволить за прогул можно. Только нужно фиксировать факт просьбы о предоставлении такой объяснительной и факт отказа р-ка дать её через два дня.

Работник отказывается отрабатывать две недели при увольнении - картинка 4

Подскажите, все эти действия и документы, которые нужно оформлять — они где-то законодательно прописаны?

Факт просьбы о предоставлении объяснительной — в письменном виде? работник расписывается, что получил просьбу? или нужны понятые?))) А если он вне зоны доступа, то как ему сообщить лучше? или как зафиксировать, что мы старались до него дозвониться?

Работник отказывается отрабатывать две недели при увольнении - картинка 9

1. В табеле учета рабочего времени фиксируется отсутсвие работника на рабочем месте.

2. Докладная записка от непосредственного руководителя о факте прогула.

[1]

3. Составить акт об отсутствии работника на рабочем месте, заверить его подписями не менее двух свидетелей. Сделать в акте отметку о том, что не поступали сведения об уважительности причин отсутствия работника.

4. Направить работнику телеграмму или письмо (с уведомлением и описью вложения) с предложением явиться для дачи объяснений и сообщить причины прогула. Копию письма (телеграммы) сохранить. Факт отправки зафиксировать в журнале исходящей корреспонденции.
Если по истечении двух рабочих дней объяснение не предоставлено, нужно составить акт.

5. При неустановлении уважительных причин прогул, и в случае, если сроки применения дисциплинарных взысканий не истекли —
Издать приказ о расторжении трудового договора

Увольнение без отработки в 2019 году по собственному желанию

Работник отказывается отрабатывать две недели при увольнении - картинка 10

Увольнение одним днем возможно в определенных выше случаях, а также при позволении работодателя. При этом трудовое законодательство устанавливает виды труда, по которым срок отработки не может превышать трех дней.

В соответствии с нормами ТК РФ, работник при увольнении должен отработать не более трех дней, в случае:

  • осуществления трудовой деятельности на испытательном сроке, в таком случае в рамках ст. 71 ТК РФ установлен максимальный срок отработки в течение трех рабочих дней;
  • заключения трудового договора на срок не более двух месяцев, в соответствии со ст. 292 ТК РФ;
  • заключение трудового договора на сезонный период, в соответствии с нормами ст. 296 ТК РФ, при этом работодатель об увольнении по собственному усмотрению должен сообщить работнику за неделю до момента вступления приказа об увольнении в силу.

Многие трудящиеся задаются вопросом о правомерности возложения на них обязательств по отработке перед увольнением после больничного. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, период больничного учитывается в качестве отработки при увольнении, при этом само увольнение и полный расчет производится в день выхода сотрудника на работу. Также ст. 80 ТК РФ определяет возможность работника установить определенный день, в который тот желает уйти из организации.

Сотрудник может заявить об увольнении, будучи в отпуске, и уйти с работы, не выходя из него. Или письменно попросить учесть неиспользованные дни отпуска в качестве отработки. Вы не обязаны этого делать, а если сделали, то днем увольнения станет последний день отпуска. Также сотрудник может подать заявление во время больничного или уволиться, если заявление было подано 2 недели назад.

Трудовой Кодекс РФ содержит пункт, что определяет обязанность сотрудника, подавшего прошение об увольнении, отработать 14 календарных дней на своей прежней должности. В реальной жизни возникают определенные обстоятельства, что не позволяют человеку выполнить подобные требования ТК РФ. В таких ситуациях единственным выходом будет составление заявления, где работник будет просить увольнение без отработки двух недель.

Если работодатель соглашается с подобной просьбой и идет навстречу своему сотруднику, то поставив подпись на подобном заявлении, он автоматически увольняет человека.

Также стоит отметить, что 80 статься действующего Трудового Кодекса имеет в себе перечень причин, что дают возможность работнику уволиться без необходимости отработки:

  • выход человека на пенсию в связи с возрастом;
  • определенные проблемы с состоянием здоровья, что не дают возможность сотруднику выполнять свои прямые функциональные обязанности;
  • факт поступления на дневную форму обучения;
  • в случае нарушения со стороны работодателя действующих законодательных норм и правил;
  • присвоение работнику статуса инвалида;
  • при беременности женщины;
  • при уходе за малолетним ребенком;
  • определенные причины индивидуального характера.

В последнем случае чаще всего могут возникать ситуации конфликтного характера между работником и непосредственным работодателем. Описание конкретных ситуаций достаточно сложно отыскать. Правда, стоит отметить тот факт, что существует определенная судебная практика, касающаяся разбирательств вокруг определения причин, что дают право сотруднику уволиться с работы без необходимости в доработке 14 дней:

  • некоторые заболевания профессионального характера, что не позволяют работнику полноценно выполнять свои функциональные обязанности;
  • проблемы с акклиматизацией человека в конкретном регионе, где он работает; вынужденный переезд;
  • необходимость в смене проживания жены или супруга;
  • вынужденный уход за больными родственниками или ребенком.

Более разумным выходом будет написание такого заявления с одновременным составлением заявления об отпуске длительностью в 14 дней за собственный счет.

Для того чтоб избежать возможный конфликт с работодателем, каждому работнику важно знать о том, как правильно написать заявление на увольнение без отработки.

Писать заявление на увольнение по собственному желанию желательно с предварительным согласованием с работодателем, что поможет исключить конфликтные ситуации. В том случае если спор все же возникнет, его можно будет разрешить в рамках судебного разбирательства.

Далеко не во всех случаях работодатели идут навстречу своим сотрудникам в ситуации, когда они предоставляют заявление об увольнении без отработки. В такой ситуации потребуется отыскать какой-то способ, что поможет избежать необходимость дорабатывать 14 дней.

Основные методы, позволяющие уволится с работы без доработки:

В некоторых ситуациях недобросовестные работодатели могут отказываться возвращать трудовую книжку своему работнику, что является грубейшим нарушением действующего законодательства. В таких ситуациях можно потребовать возмещение материального ущерба за каждый день незаконного удержания трудовой. В том случае если работодатель категорически отказывается выполнять законные требования о выдаче трудовой книжки, то на него можно подать в суд с последующим истребованием материальной компенсации.

Имеется множество нюансов, связанных с увольнением по собственному желанию без отработки. Их необходимо знать как работодателю, так и самому работнику.

Так как нарушение процедуры увольнения дает возможность бывшему сотруднику обратиться в суд и потребовать выплаты компенсации.

Наиболее важными нюансами увольнения по собственному желанию без отработки являются следующие:

  • работник обязан предупредить об увольнении в письменной форме;
  • заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор может быть отозвано самим сотрудником в любой момент;
  • даже если работодатель отказывается увольнять работника, он имеет право прекратить работу по истечении 2 недель с момента формирования письменного предупреждения.

В последний рабочий день работодатель обязан:

  • выдать сотруднику трудовую книжку с внесенной в неё соответствующей записью;
  • рассчитать и выплатить остаток заработной платы.

Самому увольняющемуся необходимо в обязательном порядке проверить формулировку в трудовой книжке. Должна присутствовать ссылка на ст. 80 ТК РФ.

При увольнении последним сроком перечисления задолженности перед бывшим сотрудникам является день, следующий за датой увольнения. Если по какой-то причине работодатель не перечислил средства вовремя, то будет начислена пеня.

При этом весь доход в обязательном порядке облагается НДФЛ. Причем данный сбор в бюджет должно выплачивать само предприятие, но не работник.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, сотрудник обязан предупредить работодателя о намеренности покинуть пост за две недели.

Также законодательством предусмотрены случаи, когда покинуть работу можно через три дня после того, как было проинформировано руководство:

  • в случае когда сотрудник еще находится на испытательном сроке;
  • в случае если предоставляемая работа, является сезонной;
  • в случаях работы по трудовому соглашению с работодателем, сроком не менее двух месяцев.

Также законодательством предусматриваются случаи, когда отработать придется не менее месяца:

  • если работник занимает должность спортивного тренера;
  • если работник занимает руководящую должность.

Для увольнения по своему желанию работнику нужно написать заявление, указав день увольнения.

Работник отказался отрабатывать две недели

#1 Хари Хари —>

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, не предупредив работодателя в срок, указанный в ст.80 ТК РФ (не менее, чем за 2 недели) Работодатель не согласен уволить его в срок, указанный в заявлении( в тот же день)

Уважительных причин для увольнения в срок, указанный работником, нет. После этого работник перестал выходить на работу и направил работодателю письмо с просьбой выслать ему трудовую книжку. На звонки и телеграммы не отвечает, двери не открывает.

Имеет ли право работодатель уволить его за прогулы? Или необходимо ждать, пока работник не явится на работу, чтобы истребовать у него объяснение? Как правильно соблюсти процедуру увольнения работника за прогулы в такой ситуации, чтобы потом не оказаться в суде в проигрышной ситуации? Какие последствия могут ожидать работодателя в случае не отправки трудовой книжки? Ведь приказа об увольнении нет, так как работник был обязан работать еще 2 недели.

Что делать, и какие НПА регулируют поведение работодателя в такой ситуации?

#2 andrewgross andrewgross —>

#3 Хари Хари —>

Спасибо за ответ, andrewgross! Естественно, в табель мы будем ставить не прогулы, а отсутствие по неизвестным причинам. Отправили телеграмму с просьбой объяснить отсутствие на работе в течение 3 дней со дня ее получения, ездили комиссией к нему домой — ни ответа, ни привета. Нет подписи о получении нашей телеграммы.

А то, что он требует выслать трудовую, а мы ее выслать не можем, так как нет главного — приказа об увольнении.Это нам чем-нибудь грозит?

ТК РФ не дает ответов на все вопросы. Как я понимаю, увольнять мы его права не имеем, только бомбардировать письмами и т.п.?

Вот кончатся 2 недели, он не явится (как мне уже передали), какие наши действия дальше?

Ждите две недели, отправляйте уведомление о необходимости прибыть за трудовой и за расчетом

А что нам в трудовую вписывать тогда? Допустим, он приедет, а у нас ничего нет — никакого приказа Как отдать трудовую без записи об увольнении? Но скорее всего этого не будет. Город маленький, до нас уже дошли слухи, что он вообще являться на работу не собирается, хочет показать нам в суде, что такое «Советская власть»!

Можем ли мы не выслать трудовую книжку, если через 2 недели работник не явится?

#4 andrewgross andrewgross —>

#5 Хари Хари —>

Почему? Разве эти две недели не являются прогулами, если у работника нет оправдательных документов?

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010)
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);

Разве в таком случае мы не имеем права отобрать у него объяснение или составить акт отказе от объяснений и уволить за прогул?

На основании чего мы должны увольнять его по с/ж? Разве для работника закон не писан? Что хочу то и делаю? Зачем тогда ст.80 ТК РФ и Постановление Пленума ВС?

[2]

Может быть, есть судебная практика на этот счет, подтверждающая, что работника в данной ситуации надо увольнять по с/ж?

Сообщение отредактировал Хари: 24 Октябрь 2012 — 01:10

#6 andrewgross andrewgross —>

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);

Разве в таком случае мы не имеем права отобрать у него объяснение или составить акт отказе от объяснений и уволить за прогул?

На основании чего мы должны увольнять его по с/ж? Разве для работника закон не писан? Что хочу то и делаю? Зачем тогда ст.80 ТК РФ и Постановление Пленума ВС?

Может быть, есть судебная практика на этот счет, подтверждающая, что работника в данной ситуации надо увольнять по с/ж?

#7 Хари Хари —>

Именно по этому заключению Пленума нет практики, все осталось на бумаге.
Когда истекут две недели со дня подачи работником заявления об увольнении, вы должны будете выполнить волеизъявление работника — уволить его по СЖ, так вас императивно обязывает ТК.
Не имея объяснений работника и, тем паче, доказательств того, что требование дачи объяснений ему было предъявлено, вы не сможете законным образом до увольнения по СЖ привлечь его к дисциплинарной отвественности. Ну а после истечения двух недель он вам вообще ничего не будет обязан и никаких взысканий вы через две недели после подачи им заявления по СЖ к нему применить не сможете.

Прикрепленные файлы

  • Работник отказывается отрабатывать две недели при увольнении - картинка 11Увол.з не отработку Мосгорсуд.doc44,5К 2911 скачиваний

#8 andrewgross andrewgross —>

#9 Хари Хари —>

Я видела и другие судебные решения, в которых увольнение за прогул было признано законным хотя работник никак не проявлялся вплоть до суда (отправления от РД не получал, двери не открывал, на звонки не реагировал)

Скажите, пожалуйста, если мы все-таки пойдем на такое увольнение за прогул, какой датой это нужно оформить? Окончанием 2-х недельного срока?

#10 Хари Хари —>

И еще. Как Вы считаете, то, что работник, подав заявление об увольнении по с/ж, скрылся от РД, не есть ли это злоупотребление правом со стороны РБ с целью не выполнения требований ст.80 ТК РФ?

Можно ли сделать вывод, что у работника в данном случае возникнет право на возмещение впоследствие в суде неполученного заработка из-за отсутствия приказа об увольнении в связи с тем, что РД не мог знать, по какой причине РБ отсутствует, а потому и не мог издать приказ об увольнении и выдать ему трудовую? Не сам ли РБ лишает себя возможности трудиться, не давая уволить его в сооответствии с законом?.

Сообщение отредактировал Хари: 24 Октябрь 2012 — 13:52

#11 andrewgross andrewgross —>

Сообщение отредактировал andrewgross: 24 Октябрь 2012 — 14:05

#12 Хари Хари —>

Вы, кстати, еще не обнаружили, что работник отсутствует без уважительной причины, не получили объяснений работника и не квалифицировали его отсутствие как дисциплинарный проступок.

Я их при всем желании не получу, если РБ не захочет.

Очевидно, что приказ об увольнении за прогул нужно издавать до истечения двухнедельного срока, отсчитанного после подачи работником заявления об увольнении.

При подаче работником заявления об увольнении, работодатель ОБЯЗАН расторгнуть ТД с работником в установленный законом срок. Это аксиома.

Отсутствие работника не является препятствием для расторжения ТД по основаниям, предусмотренным п. 3 части первой ст. 77 ТК.

Если не будет приказа об увольнении, работник не сможет получить трудовую. Отсюда следует, что не работник лишает себя возможности трудиться, а нерадивый работодатель его лишает такой возможности.

Тогда какой смысл в ст.80 ТК РФ и в Постановлении Пленума ВС РФ? На бумаге, получается, уволить за прогул можно, а на деле нельзя? Что-то не сходится.

Зы. Я не юрист, поэтому могу чего-то недопонимать. Извините за настойчивость.

Как можно уволиться без отработки двух недель: все варианты сокращения срока по ТК РФ

Работник отказывается отрабатывать две недели при увольнении - картинка 13Граждане, работающие официально, могут столкнуться с ситуацией, когда им необходимо срочно уволиться. По законодательству они должны сообщить руководству предприятия о своих планах за две недели до даты желаемого увольнения, чтобы работодатель мог определиться с необходимостью отработки этого срока. Выясним, как уволиться без отработки, избежав ее законным способом и не нарушая законодательство, какие ситуации могут стать основанием для освобождения от установленной ТК отработки. Для этого предварительно рассмотрим, каков общий порядок увольнения по желанию самого сотрудника, и в каких случаях граждане освобождаются от необходимости отработки.

Законные причины для увольнения без требования отработки

Прекратить трудовые отношения сразу после уведомления руководства и написания заявления, не отрабатывая срок, положенный по законодательству, гражданин может при наступлении особых обстоятельств:

  • став студентом очного отделения учебного заведения после сдачи вступительных экзаменов, о чем он должен предъявить руководителю вместе с заявлением соответствующую справку, выданную учебным заведением;
  • при наступлении, установленного законом, пенсионного возраста, работающим гражданам пенсионного возраста и инвалидам первой группы;
  • при превышении работодателем своих полномочий: совершение противоправных действий, нарушений условий трудового договора. Любой факт действий руководителя, не соответствующий ТК, должен иметь доказательства, которые нужно изложить в письменной форме. Особое внимание стоит обратить на значительную задержку выплаты заработной платы, несвоевременную оплату отпускных пособий, отсутствие условий для выполнения работы, например, недостаточное оснащение рабочего места.

Перечисленные причины для отмены двухнедельной отработки включены в статью №80 ТК. Кроме них допускается увольнение сотрудника в указанный им срок без применения отработки по иным причинам, которые в прямом виде в ТК не включены, но требование их принятия в качестве основания для срочного увольнения вытекает из подзаконных актов.

Как увольняют пенсионеров?

В отношении пенсионеров подход обычный, как к прочим гражданам. Есть только один момент, когда им предоставляется право уволиться без отработки: это сам выход на пенсию.

Работник отказывается отрабатывать две недели при увольнении - картинка 14

Предположим, что человек работает на предприятии или нанят индивидуальным предпринимателем, и в определённый момент достигает пенсионного возраста. Тут он вправе как уволиться, так и продолжать трудиться дальше. Уволиться он может и позже, в любое удобное для него время. При этом надо помнить, что руководитель не имеет права инициировать его увольнение.

Если в конце концов работником принято решение перейти на пенсионное обеспечение, то он пишет заявление об уходе «в связи с выходом на пенсию». В общем случае, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, причину указывать не обязательно, но сейчас это в интересах работника: он получает льготу в виде права уйти без отработки.

Уволиться «в связи с выходом на пенсию» можно один раз в жизни, в первое увольнение после достижения пенсионного возраста.

Если спустя какое-то время пенсионер снова устроится на работу, то увольняться он уже будет на общих основаниях: в том случае, если написано обычное заявление «по собственному желанию». Если же в нём будет содержаться указание, что автор — работающий пенсионер, то длительность отработки снижается с 2-х недель до 3-х дней.

Как избежать двухнедельного присутствия на работе в период отработки?

Такую возможность даёт ст. 127 ТК РФ, регламентирующая предоставление отпуска.

Сотрудник, планирующий увольнение, пишет заявление на отпуск с последующим увольнением. Он уходит с работы в нужный для него день, а отработка засчитывается отпускными днями, в том числе неиспользованными.

Не отрабатывать 2 недели можно и находясь на больничном – с последующим прекращением сотрудничества. Только в этом случае, кроме заявления, необходимо предоставить больничный лист.

Все эти варианты возможны только с согласия руководства. Работодатель не обязан идти навстречу увольняющемуся работнику. Он может проявить добрую волю, и только в том случае, если это не вредит производственному процессу.

Косвенные причины срочного увольнения

Основанием для срочного увольнения можно указать одну из следующих причин:

Основные правила увольнения по трудовому кодексу РФ

Работник, трудоустроенный официально, намеревающийся уволиться, обязан известить работодателя об изменениях своих планов и желании расторгнуть трудовые отношения в установленный законом срок. Сделать это он должен не позднее, чем за 2 недели от даты желаемого увольнения, подав руководству заявление. Факт написания заявления еще не означает немедленное освобождение от трудовых обязательств.

В 14, положенных для отработки дней, входят все календарные, а не рабочие дни, включая выходные и праздничные дни. Срок отсчета производится, со следующего за днем официальной подачи и подписания руководителем заявления на увольнение, дня. Датой регистрации факта увольнения сотрудника служит день окончания отработки. Работника в этот заключительный день пребывания на данном предприятии обязаны полностью рассчитать и вернуть трудовую книжку, в которой должна быть произведена соответствующая запись об увольнении со ссылкой на статью закона.

Есть некоторые категории работников, для которых установлена отработка, сроком в три дня. Это правило касается сотрудников, принятых по законодательству на условиях:

  • испытательного срока при срочном договоре;
  • временного или сезонного договора.

Трехдневная отработка применяется при увольнении таких сотрудников в том случае, если срок их трудовой деятельности составляет не менее двух месяцев.

Регламент порядка и сроков увольнения, в том числе и по инициативе самого работника, отражен в статьях №77, №78 и №80 ТК РФ. Зная свои права и обязанности, установленные в этих статьях, можно уволиться, не отрабатывая положенный срок.

Увольнение по согласию или по соглашению сторон

Самый удобный способ быстро уволиться – договориться с начальством, чтобы оно приняло тот вариант увольнения, который устраивает работника. Ведь требовать двухнедельную отработку руководитель не обязан, это только его право: как указывает ст.77, трудовой договор можно расторгнуть в любое время.

Поэтому, если вреда рабочему процессу нет, то работника отпускают в тот день, на который он укажет, хоть и на следующий после подачи заявления.

В этом случае нет необходимости менять формулировку основания увольнения «по инициативе работника», просто его увольняют раньше, чем истечёт 14 дней. Во избежание недоразумений, желательно составить письменный документ, в котором будет указан согласованный срок отработки. Единственное ограничение – он не может быть более 14 дней.

Также можно уволиться быстро, но с другой формулировкой — «по соглашению сторон». Она в последнее время приобрела известную популярность, поскольку удобна и для работодателя, и для работника:

  • даёт право избежать отработки;
  • позволяет предусмотреть дополнительные выплаты, или, наоборот, избежать их;
  • заявление не может быть аннулировано одной из сторон, требуется обоюдное согласие. В отличие от увольнения «по собственному желанию», когда работник в одностороннем порядке может передумать уходить. Такая перемена намерений может быть крайне неудобна руководителю.

Увольнение «по собственному желанию» без отработки

Но можно и не полагаться на добрую волю начальства, а воспользоваться правами, которые даёт гражданам ТК РФ.

Там перечислены причины прекращения сотрудничества, которые позволяют не отрабатывать 2 недели. Тут мнение руководителя роли не играет, и увольнение работника производится сразу после подачи заявления.

Работник отказывается отрабатывать две недели при увольнении - картинка 17

Условия, позволяющие уйти без отработки, подкрепляются соответствующими документами, их необходимо приложить к заявлению об уходе.

Вот перечень причин, отменяющих отработку в 2 недели.

  1. Совместители и инвалиды освобождены от отработки. Тут в дополнительных документах нет нужды, они имеются у кадровиков.
  2. Мать-одиночка с ребёнком до 14 лет, или женщина, на попечении которой находится ребёнок (или родственник) с инвалидностью, или беременная женщина — увольняются без отработки.
  3. Женщина, имеющая ребёнка до 3-х лет, независимо от её семейного положения, имеет право не отрабатывать 2 недели при увольнении. Таким правом пользуются и многодетные родители, с 3-мя или более детьми до 16 лет.
  4. Если вы подписали сезонный контракт или любой другой договор на 2 месяца, или находитесь на испытательном сроке, то вы обязаны предупредить о намерении уволиться за 3 дня до предполагаемой даты. В этом случае отработка длится не более 3-х дней.

В зависимости от обстоятельств, в которые может попасть обычный человек, предусмотрена возможность уволить его без отработки. Сюда можно отнести следующие случаи.

  1. Призыв в армию.
  2. Избрание на государственную должность.
  3. Перевод на другую должность внутри предприятия (перевод производится в срок, устраивающий работника и руководство).
  4. Зачисление в ВУЗ или ССУЗ на стационар (предъявляется повестка, вызов на учёбу или другие документы).
  5. Возникшие проблемы со здоровьем, препятствующие выполнению производственных обязанностей, или неподходящий климат; уход за тяжелобольным членом семьи, родственником, ребенком. Тут обосновывающие документы предоставляет медицина.
  6. Смена места жительства, командировка супруга по месту службы, в том числе за границу.
  7. По окончании трудового договора.
  8. Выход на заслуженный отдых.
  9. Если причиной увольнения явилось документально установленное нарушение законодательства со стороны работодателя (невыплата зарплаты, вменение неоплачиваемых обязанностей, не предусмотренных должностными инструкциями), то речи об отработке не идёт.
  10. Можно избежать отработки, если подать заявление на очередной отпуск с последующим увольнением или подать заявление, находясь в отпуске, но не позднее 14 дней до его окончания.

Как написать заявление на увольнение?

Заявление об увольнении принято писать в произвольном виде самому увольняющемуся гражданину после устного уведомления о своем намерении руководителя предприятия или его заместителя, который уполномочен заниматься вопросами увольнения.

  1. Текст пишется от руки на бумажном носителе стандартного размера формата А4.
  2. В верхней части справа листа указывается информация о получателе документа (о том, кому он адресован): ФИО, должность руководителя и реквизиты предприятия и наименование того подразделения, в котором трудится гражданин. Далее указывается информация, об авторе заявления (его ФИО, должность, место работы).
  3. По центру листа пишется наименование самого документа (Заявление). В следующей строке сообщается суть заявления: Просьба об увольнении по собственному желанию. Когда требуется срочное увольнение, следует указать просьбу об увольнении без отработки. Затем сообщить, какая причина стала основанием для срочного увольнения, и указать желаемую дату.
  4. В конце указывается дата составления документа, подпись с расшифровкой ФИО, указанной после подписи в скобках.

Сотрудник не собирается отрабатывать 2 недели — что лучше предпринять?

Работник отказывается отрабатывать две недели при увольнении - картинка 4

прошу у Вас совета в следующей ситуации.

19 марта сотрудник написал заявление об увольнении. Директор подписала с условием 2хнедельной отработки. Сегодня (24 марта) сотрудник объявляет, что завтра не выйдет, дела передавать не будет (замену мы сейчас ищем, но еще не определились).

Завтра мы составляем акт о прогуле, а затем будем увольнять за прогул, верно?

Подскажите, какие есть тонкости при таком увольнении? Что нужно не забыть? Какие есть варианты дальнейшего поведения сотрудника? Он ведь может принести больничный и тогда все отменяется? Или сразу в суд пойдет?

Подскажите, как мне лучше поступить, чтобы максимально обезопасить компанию от проверок и штрафов и т.п.? Сдается мне, что по-хорошему уже не договориться.

Работник отказывается отрабатывать две недели при увольнении - картинка 4

А сотрудник поясняет, почему не хочет выходить?

Покажите ему статью 80 ТК РФ

Постарайтесь по-хорошему, но если сотрудник не выходит на работу,

Докладные записки, Объяснительная, далее акт

И помните, Вы не можете уволить его за прогул, пока Вы не запросили объяснительных

Если отказался дать объяснения о своем отсутствии — делайте об этом акт.

И чтобы расписался в нем

Отказался поставить роспись — акт.

Работник отказывается отрабатывать две недели при увольнении - картинка 7

При отсутствии объяснительной уволить за прогул можно. Только нужно фиксировать факт просьбы о предоставлении такой объяснительной и факт отказа р-ка дать её через два дня.

Работник отказывается отрабатывать две недели при увольнении - картинка 4

Подскажите, все эти действия и документы, которые нужно оформлять — они где-то законодательно прописаны?

Факт просьбы о предоставлении объяснительной — в письменном виде? работник расписывается, что получил просьбу? или нужны понятые?))) А если он вне зоны доступа, то как ему сообщить лучше? или как зафиксировать, что мы старались до него дозвониться?

Работник отказывается отрабатывать две недели при увольнении - картинка 9

1. В табеле учета рабочего времени фиксируется отсутсвие работника на рабочем месте.

2. Докладная записка от непосредственного руководителя о факте прогула.

3. Составить акт об отсутствии работника на рабочем месте, заверить его подписями не менее двух свидетелей. Сделать в акте отметку о том, что не поступали сведения об уважительности причин отсутствия работника.

4. Направить работнику телеграмму или письмо (с уведомлением и описью вложения) с предложением явиться для дачи объяснений и сообщить причины прогула. Копию письма (телеграммы) сохранить. Факт отправки зафиксировать в журнале исходящей корреспонденции.
Если по истечении двух рабочих дней объяснение не предоставлено, нужно составить акт.

5. При неустановлении уважительных причин прогул, и в случае, если сроки применения дисциплинарных взысканий не истекли —
Издать приказ о расторжении трудового договора

Источники

Литература


  1. Чашин А. Н. Квалификационный экзамен на адвоката; Дело и сервис — М., 2010. — 544 c.

  2. Молчанов, В.И. Огнестрельные повреждения и их судебно-медицинская экспертиза: Руководство для врачей / В.И. Молчанов, В.Л. Попов, К.Н. Калмыков. — М.: Медицина, 2014. — 272 c.

  3. Договор мены. Официальные разъяснения, судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2013. — 698 c.
  4. Неустойка. Судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 746 c.
  5. Марченко, М.Н. Проблемы теории государства и права. Учебник / М.Н. Марченко. — М.: Норма, 2017. — 415 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях