Рапорт на увольнение по оргштатным мероприятиям

Рапорт на увольнение по оргштатным мероприятиям - картинка 1
Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Рапорт на увольнение по оргштатным мероприятиям". На странице собрана информация с авторитетных источников и сделаны выводы. На все сопуствующие вопросы вам ответит дежурный консультант.

Рапорт военнослужащего на увольнение по ошм

1.1. Здравствуйте, нет, не может, поскольку он уже раннее был обеспечен жильем по линии МО РФ, в силу п. 9 ст. 2 ФЗ «О статусе военнослужащих» военнослужащий не вправе использовать одну и ту же социальную гарантию дважды.

[3]

2.1. Основания увольнения военнослужащего регулируются ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»:
Увольнение с военной службы возможно по следующим основаниям:

по возрасту. Если военнослужащий достиг предельного возраста пребывания на воинской службе, он может уволиться, а может продолжить службу дальше, получая военную пенсию. Предельный возраст, в зависимости от звания, указан в ст. 49 этого закона;
по истечению срока службы, указанного в контракте;
если уполномоченная комиссия признает его негодным;
если есть основания для лишения его звания. Здесь основания аналогичны увольнению гражданского лица по инициативе работодателя, согласно ст. 81 ТК РФ;
если военнослужащий приговорён судом к лишению свободы;
по другим основаниям, указанным в п. 1 ст. 51 вышеуказанного закона.
Если военнослужащий проходит службу по контракту, то уволить его могут по следующим основаниям:
если он систематически нарушает условия контракта;
по состоянию его здоровья;
по семейным обстоятельствам;
по уважительным причинам;
по другим основаниям, указанным в п. 2, 3 и 6 ст. 51 Закона.
В Законе нет такого основания, как увольнение с военной службы по контракту по собственному желанию. Только в п. 6 ст. 51 указано. Что уволиться по собственному желанию можно при наличии у военного уважительных причин.

3.1. ОШМ — это действия со стороны руководства. Все оформляется соответствующим образом: приказами, уведомлениями о сокращении, предложением другой работы. При чем здесь рапорт? Действия руководства незаконны.

4.1. Пенсия минимальная есть до полной дослужить надо. а жилье положено при любом раскладе.

5.1. Да это будет законно.

6.1. Если у командования будет возможность назначить его на равнозначную должность, то спрашивать у него согласия не будут, а издадут приказ о назначении.

7.1. Права на увольнение — не возникает у самого военнослужащего. Право на увольнение — возникает у командования. Увольнение в связи с проведением организационно-штатных мероприятий относится к категории не обязательных для осуществления, условных. В п. 2 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» указывается, что военнослужащий может быть уволен по данному основанию. Использование законодателем формулировки «может быть уволен» означает, что такое увольнение не обязательно, оно может и не произойти при проведении ОШМ. В этом случае независимо от желания военнослужащего уволиться с военной службы он может быть назначен на иную воинскую должность (должность) и продолжить военную службу. И наоборот, даже без желания военнослужащего увольняться по данному основанию такой военнослужащий все равно может быть уволен с военной службы в случае, например, сокращения занимаемой им воинской должности, невозможности назначения его на иную воинскую должность и при истечении максимально возможного срока нахождения в распоряжении.

8.1. Считаю, что действия командования незаконны, можете их обжаловать. Если нужна будет помощь, обращайтесь.

9.1. Могу ли я написать такой рапорт, чтобы получить постоянное жилье, да можете. Иначе про ОШМ Вас не уволят без жилья.

10.1. Приказ командира на основании новой шатки.

11.1. Без Вашего согласия Вас уволить и исключить из списков части не могут.
Независимо от количества предложенных Вам должностей и Ваших отказов от них, т.к. у Вас есть ребенок до 14 лет и Вы пишете, что Вы мать одиночка.
Заставить написать рапорт по собственному желанию Вас не могут. Вы сама вправе решать, что писать, а что нет.

[1]

12.1. Вы имеете право на увольнение по ОШМ только в том случаи, если ОШМ проводятся в части, при этом Вы пишите рапорт, командир части на основании Вашего рапорта и документа по которому проводятся ОШМ представляет Вас к увольнению по ОШМ. Вы имеете право письменно обратится к командованию части с просьбой чтобы Вам разъяснили какое решение принято по Вашему рапорту или прибыть в строевую часть Вашей части и попросить, чтобы Вас ознакомили с резолюцией командира на Вашем рапорте.
До момента исключения из списков л/с части Вы являетесь военнослужащим и обязаны исполнять общие и специальные обязанности военной службы, т.е. Вы обязаны прибывать в часть и исполнять обязанности.
В настоящее время все приказы по строевой части и личному составу издаёт Министр обороны, если Вас представили к увольнению, то приказ об увольнении и исключении из списков л/с части будет издан Министром обороны, сроки издания данного приказа не установлены.

13.1. Могут, если не уволят с оставлением в списках части до получения жилого помещения.
Законодательство не определяет где должен находиться нач.-к имеющий право издавать приказы. Пишут «как правило».
Т.к. срок закончился попытайтесь исполнить рапорт прибл. Содержания:
. прошу уволить по ОШМ. из списков части не исключать, до получения жилья не увольнять по данному основанию.

14.1. Нет не правильно. Военнослужащий имеет право получить жилье с момента его отсутствия. Вам негобходимо правильно выстроить взаимоотношения с жилищной комиссии части. С Чесноков.

15.1. Елена!
Сегодня был уже подобный вопрос. Если человека нет в штате части как ему начислять премии. Вам даже за должность не должны начислять по идее, а только за звание.

16.1. Безусловно, что это неправомерно. Военнослужащий вправе выбрать любой город или регион РФ для проживания и указать его в рапорте. В этом случае расчёт ГЖС должен производится по нормам, установленным в СПб. (сейчас 44 300 руб. за кв.метр). Отказ можно обжаловать в судебном порядке.

17.1. Изменения закона, если таковые будут, не могут быть распространены в своем действии на Вас, поскольку ухудшают Ваше положение. Вас обязаны оставить в списках части, а уволить (исключить) лишь после обеспечения жильем. Жилье предоставляется на условиях социального найма, а не в собственность.

[2]

17.2. Сергей, если жильё по соц. найму получено после 1 марта 2005 года, и Вы ранее в приватизации не участвовали.

17.3. Если вы еще не приватизировали аналогичное жилье.

18.1. Возьмите данный образец.

Командиру в/ч ___________

Прошу Вашего ходатайства перед вышестоящим командованием об увольнении меня. в/звание, Ф.И.О. должность. ….с военной службы в запас, в соответствии с подпунктом «а» п.2 ст.51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» — в связи с организационно-штатными мероприятиями, так как занимаемая мною должность подлежит сокращению (сокращена) с «___» ________ 2009 г., а с назначением на другую должность я не согласен.
Прошу направить на освидетельствование в военно-врачебную комиссию (или: от освидетельствования военно-врачебной комиссией отказываюсь)
С расчётом выслуги лет на пенсию согласен.
Жилой площадью для постоянного проживания и по нормам, установленным действующим законодательством не обеспечен.
Прошу предоставить жильё (Государственный жилищный сертификат), за счёт фонда Министерства обороны РФ, в г.ххххх, а в соответствии с требованиями п.1 ст.23 Федерального закона «О статусе военнослужащих», не исключать из списков части до получения жилья (реализации Государственного жилищного сертификата).
Личное дело прошу направить для постановки на воинский учёт, в г.ххххххх, в хххххх РВК ххххххх области.

Дата (подпись) Фамилия

Примечание:
(Указание на какие либо обязательства — «расписки» типа, «претензий и жалоб к командованию в/ч ххххххх не имею» действующим законодательством не предусмотрено).

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

19.1. Владимир, неправомерно. В соответствии со ст.23 ФЗ «О статусе военнослужащих» военнослужащие — граждане, общая продолжительность военной службы которых составляет 10 лет и более, нуждающиеся в улучшении жилищных условий по нормам, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, без их согласия не могут быть уволены с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без предоставления им жилых помещений. При желании указанных военнослужащих получить жилые помещения не по месту увольнения с военной службы они обеспечиваются жилыми помещениями по избранному месту постоянного жительства в порядке, предусмотренном пунктом 14 статьи 15 настоящего Федерального закона.

19.2. Не давать согласия на увольнение. Если Ваше заявление в жилищную комиссию принято, но решение не вынесено, это является основанием для того, чтобы продлить срок контракта. Напишите рапорт на продление срока контракта до решения жилищной комиссии, сошлитесь на ст.23 ФЗ «О статусе военнослужащих», укажите, что Вы НЕ СОГЛАСНЫ с увольнением по ОШМ в настоящее время. Кроме того, объясните, что суд может Вас восстановить, если Вас уволят без Вашего согласия. Это все в ст.23 указанного закона. Может, тогда жилищная комиссия поторопится?

20.1. ни открыть своё ИП, ни устроиться на работу, кроме научной, педагогической либо творческой, Вы не можете, т.к. Вы сами указали, что статус военнослужащего Вам это запрещает. Если только неофициально.

Увольнение по ОШМ: образец рапорта, выплаты, право на ипотеку

Согласно статистике, военный чаще всего уходят со службы досрочно в связи с резким ухудшением здоровья или проведением организационно-штатных мероприятий. Именно о том, как проходит увольнение по ОШМ, будет рассказано в нижеизложенном материале. Сразу стоит отметить, что нормативной базой для такого рода прекращения трудовых отношений выступает Федеральный закон №117 «О воинской обязанности и военной службе».

Рапорт на увольнение по оргштатным мероприятиям - картинка 4

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:

Образец рапорта на увольнение по ОШМ

Рапорт на увольнение по оргштатным мероприятиям - картинка 5Для правильного написания акта рапорта на увольнение по ОШМ солдат должен ознакомиться с требованиями к составлению данного документа, что являются актуальными в 2018 году. При оформлении рапорта стандартного образца нужно взять во внимание следующие правила:
1. В правом углу сверху нужно указать полное имя заявителя и руководителя, которому адресован рапорт. Также необходимо указать должность и название подразделения.
2. По центру бланка заявления необходимо написать слово «РАПОРТ».
3. Текст рапорта должен содержать просьбу о расторжении контракта, причину увольнения, а также нормативную базу для отставки.
4. Также нужно указать адрес отдела военного комиссариата, куда должно направляться дело военнослужащего для ведения учета.
5. В нижнем правом углу указывается дата составления рапорта, а также подпись его автора.
В том случае, когда причиной увольнения стало ухудшение здоровья военнослужащего, в рапорте нужно указать о его волеизъявлении пройти медицинскую комиссию. Если военный не желает это делать, то он должен указать уважительную причину.

Важно! Когда к самому рапорту прилагается еще дополнительная документация (к примеру, справка о прохождении медосмотра, номер участника НИС и т.д.), то об этом также нужно обязательно указать в его содержании.

Порядок увольнения по ОШМ

Рапорт на увольнение по оргштатным мероприятиям - картинка 6Порядок увольнения военнослужащего по ОШМ выглядит следующим образом:

  1. Для начала в военную часть поступают служебный документ, в котором сообщается о проведении организационно-штатных мероприятий.
  2. Далее определяется дата сокращения военного, которому также предъявляют Лист беседы (при увольнении по ОШМ лист беседы заполняется командиром военной части).
  3. Пока не наступила дата расторжения контракта, кадровики готовят всю необходимую документацию, а командир в/ч занимается подготовкой нового приказа об увольнении.
  4. Если военнослужащий не настаивает на увольнении из рядов Военных Сил Российской Федерации, то ему могут предложить другую должность (главным условием является совпадение ВУС). Когда в другой воинской части есть такая же должность, то военного могут перевести без его согласия на основе соответствующего приказа (примечательно, что подавать рапорт в таком случае самому военнослужащему не требуется).
  5. Если военному не нашли альтернативную должность и не перевели в другую воинскую часть в течение шести месяцев, то его увольняют.

» alt=»Увольнение по ОШМ: образец рапорта, выплаты, право на ипотеку»>

Ипотека при увольнении по ОШМ

Рапорт на увольнение по оргштатным мероприятиям - картинка 7При решении «ипотечного» вопроса участнику НИС учесть такие факторы как уважительность причины увольнения военнослужащего и срок его службы. Когда речь идет о расторжении контракта с военнослужащим, то уважительными причинами принято считать:

  • ухудшение состояние здоровья, в связи с чем лицо не может справляться со своими воинскими обязанностями;
  • организационно-штатные мероприятия;
  • выход на пенсию по выслуге лет;
  • существенные личные обстоятельства, который вынудили военнослужащего без жилья уволиться из армии.

Таким образом, увольнение по ОШМ входит в перечень уважительных причин для увольнения из МВД, поэтому теперь стоит обратить внимание на длительность срока службы. Если увольняемый пребывал на воинской службе более 10 лет, то у него сохраняется право на выплату военной ипотеки. Более того, если ипотека уже была погашена, то оставшиеся средства он может использоваться в своих собственных целях. Военные, стаж которых при увольнении по ОШМ составляет менее 10 лет, не имеют права воспользоваться своими накоплениями.

Порядок увольнения военнослужащих по ОШМ, выплаты

Вооруженные Силы РФ, как и любая государственная структура, иногда подвергаются процессам реорганизации, в ходе которых происходят изменения состава и характеристик должностей. Такие явления официально называются организационно-штатными мероприятиями, и обозначаются с помощью аббревиатуры ОШМ.

Каждый военнослужащий в распоряжении определенной воинской части. Но часто происходят определенные изменения в структуре ВС РФ с целью ее совершенствования. Это часто предполагает перестановку кадров и сокращение личного состава. Увольнение может коснуться любого сотрудника, независимо от его личных заслуг и отношений с коллегами. По этой причине для военнослужащего ОШМ — это неприятное явление, особенно когда в ближайшие планы не входит уход на гражданку. Однако не все так плохо для попавшего под сокращение военного, ведь он может рассчитывать на поддержку со стороны государства, оказавшись в подобной ситуации.

Поговорим о том, что собой представляет увольнение по ОШМ, и на что можно рассчитывать уволенному военнообязанному.

Компенсации при увольнении по ОШМ

Рапорт на увольнение по оргштатным мероприятиям - картинка 8Так как сокращение по оргштатным мероприятиям наносит материальный и моральный ущерб, государство гарантирует компенсации военнослужащим при увольнении. Согласно тексту закона, увольняемому положены следующие выплаты:

  • сумма 2-х окладов, если он прослужил меньше 20-ти лет;
  • сумма 7-ми окладов при стаже более 20-ти лет;
  • увеличение суммы на оклад, если военнослужащий имеет государственные награды за службу;
  • весь год после ухода в отставку уволенного ему выплачивается оклад по воинскому званию;
  • подъемные на материальные нужды;
  • на Крайнем Севере, поступив на новое место работы, армеец сможет получать районный коэффициент процентных надбавок к оплате труда;
  • возвращается налог на имущество и землю, если уволенный прослужил больше 20-ти лет.

Такие меры направлены на защиту нарушенных интересов служащих в армии.

Основания для увольнения по ОШМ

Увольнение военнослужащих по организационно-штатным мероприятиям правомерно, если нет иных причин для увольнения, и сложилась одна из следующих ситуаций:

  • сокращается занимаемая им должность, нет равнозначного места в другом структурном подразделении, нет согласия военнослужащего на перевод;
  • не найдена подходящая для него должность в течение полугода нахождения за штатом;
  • произошло снижение звания или оклада по должности;
  • признание его негодным к службе по данной военно-учетной специальности (ВУС);
  • сокращение должностей данной ВУС;
  • происходит замещение должностей составом в пределах одного структурного подразделения, а у военнослужащего уже есть право на получение пенсии.

Понятие «равнозначная должность» имеет определяющее значение для соблюдения условий увольнения по ОШМ. Должность будет равной, если для нее нужно соответствующее звание, и она имеет такой же оклад. ВУС на признание равнозначности не влияет, но при несовпадении этого критерия придется пройти обучение.

Только перечисленные причины увольнения по ОШМ являются законными, об этом нужно помнить, попав под сокращение.

ОШМ для военнослужащих

Согласно действующему законодательству, к служащему в армии гражданину, должность которого сокращают или реорганизуют по ОШМ, командование вправе применить следующие меры:

Рапорт на увольнение по оргштатным мероприятиям - картинка 9

  • вывести за штат на полгода;
  • назначить на неравнозначную должность по желанию военного;
  • определить на равноценную должность без его желания.

Основной минус такого перехода в том, что найденная вакансия может находиться в любой точке РФ, где есть структурные подразделения ВС РФ. Это очень неудобно, и часто не устраивает попавшего под сокращение. Между тем, военнослужащий вправе отказаться от перехода, только если ему предложили не равнозначную должность, тогда он может попросить увольнение по оргштатным мероприятиям, что, в свою очередь, может вызвать недовольство командования. Причины для такой реакции могут быть разные, даже банальная вредность. В таком случае руководство имеет право вывести сотрудника за штат, и дальше искать для него место, ведь если будет равнозначная должность, согласия подчиненного на перевод не потребуется. На практике сокращение по такой причине производится на усмотрение руководства, и мнение увольняемого не учитывается.

Выплаты в случае увольнения по ОШМ

Рапорт на увольнение по оргштатным мероприятиям - картинка 10Чтобы понять, что положено и сколько положено военнослужащему при увольнении по ОШМ, необходимо ознакомиться с Федеральным законом «О статусе российских военнослужащих». В частности, увольняемый имеет право на следующие выплаты:

  1. Одноразовое пособие. То, какие выплаты получает солдат, зависит от длительности его воинской службы. Если срок службы превышает двадцать лет, то тогда военному выплачивается семь окладов. В противном случае размер пособия составляет 2 оклада.
  2. Жилье и субсидирование. Согласно действующему законодательству, военный, который пребывал на службе более десяти лет, не может увольняться в связи с проведением организационно-штатных мероприятий, если государство не обеспечит его жильем или не предоставит финансовую помощью для его покупки.
  3. Оплата аренды. Если государство не предоставило военнослужащему жилье, то после увольнения по ОШМ ему положены ежемесячные выплаты для аренды квартиры (в Москве и СПБ она составляет 15 тысяч рублей, тогда как в остальных городах России она составляет 3,6 тысячи рублей).
  4. Дополнительные начисления. Если время службы в ВС РФ увольняемого превышает 20 лет, но он еще не достиг пенсионного возраста, то он может также рассчитывать на положенные выплаты в размере одного оклада по званию в течение 12 месяцев с момента расторжения контракта. То, сколько положено окладов, опять-таки зависит от стажа и должности.

Что касается дополнительных льгот, то гражданам, которые были уволены с военной службы в 2018 году после 25 лет службы, а также члены их семьи получают дополнительные права на трудоустройство и социальные льготы.

» alt=»Увольнение по ОШМ: образец рапорта, выплаты, право на ипотеку»>

Как уволиться по ОШМ

При увольнении по ОШМ от мнения военного мало что зависит, но его могут попросить написать рапорт на уход по этой причине. Таким способом начальство пытается обезопасить себя на случай судебных разбирательств. Спор может возникнуть, например, из-за неправильного исчисления выслуги лет или по какой-либо иной причине. Рапорт доказывает согласие его автора на увольнение при таких условиях, и может повлиять на решение суда не в пользу военнослужащего. На самом деле есть право отказаться от написания подобного документа. Конечно, это может вызвать негатив со стороны командира, однако, заставить это делать своего подчиненного он не сможет. По закону отсутствие рапорта на увольнение по ОШМ не является препятствием для сокращения.

Возможна ситуация, когда сам военный хочет уйти в отставку, тогда увольнение по ОШМ является лучшим вариантом для него, чем по какой-либо не льготной статье. В этом случае лучше получить согласие командования на оформление такого ухода. Кода подобного желания у руководства нет, уволиться будет сложнее. Вначале, если нет равнозначной должности, военнослужащего выведут за штат на срок до 6-ти месяцев. За это время могут найти подходящую должность. По закону от нее можно отказаться, только если место находится на другой территории, а переезд невозможен, так как:

  • военнослужащий не может проживать в данной местности по состоянию здоровья, что подтверждается медицинским заключением;
  • по состоянию здоровья в данной местности не могут проживать члены семьи военного, что также подтверждается медицинским заключением;
  • есть близкий родственник, и за ним нужен уход.

Если по одной из этих причин отказаться от переезда, то через полгода командование уволит по льготной статье, однако, такие ситуации довольно редки, поэтому лучше идти мирным путем.

Обеспечение жильем при увольнении по ОШМ

Кроме всего прочего, названный документ регулирует вопрос обеспечения собственным жильем военнослужащих при увольнении по ОШМ. На это могут рассчитывать не все граждане, а соответствующие двум критериям:

  1. прослужившие более 10-ти лет в ВС РФ;
  2. нуждающиеся в улучшении жилищных условий.

Такие граждане не могут быть уволены без предоставления им жилого помещения или субсидии на его приобретение в любом регионе РФ. Увольнение военнослужащего без жилья возможно только в случае его отказа от предлагаемой квартиры, либо непредставления документов без уважительных причин в месячный срок после уведомления Минобороны о готовности обеспечить его жильем. Однако это не значит, что уволенные военные останутся без квартиры: они также обеспечиваются жильем, только позже. Это право закреплено ст.15 данного закона.

Очевидно, что увольнение само по себе является негативным явлением для военнослужащих, но оргштатные мероприятия будут наиболее благоприятной причиной для этого, так как данный уход со службы предполагает получение льгот и компенсаций от государства.

Если у вас есть опыт увольнения по ОШМ, поделитесь им в комментариях, там же можно задать вопрос по этой теме.

Рапорта военнослужащего по ошм

1.1. Военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, общая продолжительность военной службы которого составляет менее 20 лет, при увольнении с военной службы выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания, а военнослужащему, общая продолжительность военной службы которого составляет 20 лет и более, выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания. Речь в законе идет именно о 7 окладах а не о 20.

2.1. Здравствуйте, нет, не может, поскольку он уже раннее был обеспечен жильем по линии МО РФ, в силу п. 9 ст. 2 ФЗ «О статусе военнослужащих» военнослужащий не вправе использовать одну и ту же социальную гарантию дважды.

3.1. Основания увольнения военнослужащего регулируются ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»:
Увольнение с военной службы возможно по следующим основаниям:

по возрасту. Если военнослужащий достиг предельного возраста пребывания на воинской службе, он может уволиться, а может продолжить службу дальше, получая военную пенсию. Предельный возраст, в зависимости от звания, указан в ст. 49 этого закона;
по истечению срока службы, указанного в контракте;
если уполномоченная комиссия признает его негодным;
если есть основания для лишения его звания. Здесь основания аналогичны увольнению гражданского лица по инициативе работодателя, согласно ст. 81 ТК РФ;
если военнослужащий приговорён судом к лишению свободы;
по другим основаниям, указанным в п. 1 ст. 51 вышеуказанного закона.
Если военнослужащий проходит службу по контракту, то уволить его могут по следующим основаниям:
если он систематически нарушает условия контракта;
по состоянию его здоровья;
по семейным обстоятельствам;
по уважительным причинам;
по другим основаниям, указанным в п. 2, 3 и 6 ст. 51 Закона.
В Законе нет такого основания, как увольнение с военной службы по контракту по собственному желанию. Только в п. 6 ст. 51 указано. Что уволиться по собственному желанию можно при наличии у военного уважительных причин.

4.1. заработная плата ему будут начисляться в том же объеме пока его не уволят но ходить на службу каждый день он не обязан так как обязан искать место работы спасибо за ваше обращение.

4.2. согласно с ФЗ № 306 от 7.11.2011 г. при наличии выслуги до 20 лет, военнослужащему при увольнении выплачивается денежное пособие в размере 2-х окладов действующего денежного содержания. Если выслуга больше 20 лет, единовременное пособие выплачивается в размере 7-ми окладов. Денежные оклады устанавливаются в соответствии с занимаемой должностью на момент увольнения. Даже если, военнослужащего перевели на другую должность временно и его оклад изменился, выплаты производят в соответствии с временно занимаемой должностью. В случае недовольства военнослужащего в связи с неправомерностью выплат или обмана со стороны воинской части, уволившийся имеет право обратиться за восстановлением справедливости в суд. Следует помнить, что срок обжалования составляет всего 3 месяца с момента увольнения.

5.1. Можно в обход «равнозначной должности».
Получаете уведомление о предстоящем сокращении. Не дожидаясь 2 месяцев, пишите рапорт на досрочное увольнение, получаете компенсацию за неотработанные дни и увольняетесь. При досрочном увольнении «равнозначные должности» не предлагаются.

6.1. Вам для минимальной пенсии нужно отработать еще минимум полтора года.
Но раз Вы решили уйти по ошм, то это проходит, приблизительно, так:
За два месяца до сокращении должности Вам должны вручить уведомление о предстоящем сокращении с указанием даты. Когда наступает эта дата Вас знакомят приказом о сокращении должности и перевода Вас в резерв. В течение 2 х месяцев Вы находитесь в резерве, Вам выплачивают среднемесячный заработок. Пока Вы находитесь в резерве Вам предлагают должности. Если Вы не согласны с предложенными должностями, Вы отказываетесь письменно. Когда пройдет 2 месяца и Вы не согласитесь ни на одну из предложенных должностей, издают приказ о Вашем увольнении в связи с ошм.
2 вариант-после вручения Вам уведомления о предстоящем сокращении Вы имеете право, не дожидаясь дня сокращения, написать рапорт о досрочном увольнении и получить денежную компенсацию в размере среднего заработка до дня сокращения, указанного в уведомлении. В этом случае, Вам никакие должности предлагать не будут.

7.1. И — поиск практики, и — поиск решения «в обход закона», всё это может быть выполнено только в рамках платной консультации. Обратитесь к любому адвокату/юристу в личные сообщения. И на основании статьи 779 ГК РФ Вам найдут выход из вашего положения.

8.1. Здравствуете. :sm_ab:
Не подписывайте согласие и вас уволят по ОШМ.

Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО «ОРИОН».

8.2. Вам нужно обратиться письменно в МО за разъяснением, чтобы получить письменный ответ, можно через их сайт или почтой заказным письмом. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать. Дата, подпись.

9.1. Если передумали увольняться жилье не дадут.

10.1. Можете написать рапорт.

11.1. ОШМ — это действия со стороны руководства. Все оформляется соответствующим образом: приказами, уведомлениями о сокращении, предложением другой работы. При чем здесь рапорт? Действия руководства незаконны.

12.1. Пенсия минимальная есть до полной дослужить надо. а жилье положено при любом раскладе.

13.1. Если вы желаете служить, то напишите рапорт о том, что увольняться не хотите, просите найти вам другую должность. Уволить вас в связи с ОШМ без Вашего отказа с назначением на другую должность — не могут.

14.1. Да это будет законно.

15.1. Увы, не получится.

16.1. Квартира будет предоставлена в пределах субъекта федерации «Москва»,к которому относятся, например и Подольск, и Зеленоград.

17.1. Предоставят квартиру именно в Москве

18.1. Если у командования будет возможность назначить его на равнозначную должность, то спрашивать у него согласия не будут, а издадут приказ о назначении.

19.1. Размер субсидии не зависит от выбранного Вами региона, а от количества членов семьи, права на доп. жил. площадь и выслугу в календарном исчислении. Вот ссылка для расчета суммы субсидии — Подробнее >>>

20.1. Это сумма на счету которая идет только на покупку жилья
НО можно договориться с продавцом недвижимости.
Проблема — решаема.

21.1. Права на увольнение — не возникает у самого военнослужащего. Право на увольнение — возникает у командования. Увольнение в связи с проведением организационно-штатных мероприятий относится к категории не обязательных для осуществления, условных. В п. 2 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» указывается, что военнослужащий может быть уволен по данному основанию. Использование законодателем формулировки «может быть уволен» означает, что такое увольнение не обязательно, оно может и не произойти при проведении ОШМ. В этом случае независимо от желания военнослужащего уволиться с военной службы он может быть назначен на иную воинскую должность (должность) и продолжить военную службу. И наоборот, даже без желания военнослужащего увольняться по данному основанию такой военнослужащий все равно может быть уволен с военной службы в случае, например, сокращения занимаемой им воинской должности, невозможности назначения его на иную воинскую должность и при истечении максимально возможного срока нахождения в распоряжении.

22.1. Считаю, что действия командования незаконны, можете их обжаловать. Если нужна будет помощь, обращайтесь.

23.1. Повторюсь, вы когда ознакомлены с приказом об увольнении? Если не прошло три месяца, звоните обсудим детали, решим как быть!

23.2. За несвоевременный расчет в должности не восстановят, лишь перенесут дату увольнения на день, когда с Вами произвели расчет полностью.

24.1. Могу ли я написать такой рапорт, чтобы получить постоянное жилье, да можете. Иначе про ОШМ Вас не уволят без жилья.

25.1. Не могут, обеспечение жильем не связана с прохождение освидетельствования.

26.1. Приказ командира на основании новой шатки.

27.1. Просить — всегда законно, Вас же не обязывают.

28.1. 1. Разрешить Министру обороны Российской Федерации и руководителям федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная служба, сохранять за военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, назначенными с их согласия в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями на воинские должности с меньшими месячными окладами, месячные оклады по ранее занимаемой воинской должности на время их военной службы в новой воинской должности.
Я привел без каких-либо сокращений п.1 Постановления Правительства РФ от 17.03.1999 N 305 (ред. от 31.01.2012) «О сохранении за военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, месячных окладов по ранее занимаемым воинским должностям при переводе их на воинские должности с меньшими месячными окладами в связи с реформированием Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов, в которых законом предусмотрена военная служба»
Как видите, никаких ограничений по количеству раз в нем не предусмотрено.
Пусть на вашем рапорте конкретно напишут, пункт какого документа не позволяет это сделать.
Если что пишите, будем разбираться.

29.1. Ситуация у Вас сложная. Если Вы откажитесь писать рапорт на увольнение с оставлением в списках очередников, то при наличии равнозначных вакантных должностей Вас действительно без Вашего согласия могут назначить на должность. Если Вы состоите на учете в РУЖЕ на обеспечение жильем по договору социального найма и зарегистрированы в реестре, то можете смело писать рапорт на увольнение с оставлением в списках очередников, жильем Вас обеспечат в любом случае и находящегося в запасе. Если же Вы до настоящего времени не состоите в реестре военнослужащих на обеспечение жильем, то не вздумайте писать рапорт так как потом замучаетесь судится с частью и РУЖЕ.

30.1. Без Вашего согласия Вас уволить и исключить из списков части не могут.
Независимо от количества предложенных Вам должностей и Ваших отказов от них, т.к. у Вас есть ребенок до 14 лет и Вы пишете, что Вы мать одиночка.
Заставить написать рапорт по собственному желанию Вас не могут. Вы сама вправе решать, что писать, а что нет.

Рапорт на увольнение по оргштатным мероприятиям

Командиру войсковой части _____

В соответствии с директивой начальника Генерального штаба ВС РФ от __.__.__ № ___ и на основании пп. «а» п. 2 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», п. 1 ст. 23 Федерального закона «О статусе военнослужащих», прошу Вашего ходатайства о досрочном увольнении меня с военной службы по организационно-штатным мероприятиям.

В соответствии со ст. 13 Положения о порядке прохождения военной службы, для решения вопросов дальнейшего прохождения военной службы прошу зачислить в распоряжение командира войсковой части ___. С назначением на низшую должность не согласен. Рассмотрю предложения о назначении на высшие воинские должности в г. ___.

Прошу направить на освидетельствование военно-врачебной комиссией.

Прошу направить на профессиональную переподготовку по гражданской специальности в соответствии с п. 4 ст. 19 Федерального закона «О статусе военнослужащих».

Уволить с военной службы прошу после обеспечения жилым помещением по установленным нормам в собственность в избранном месте постоянного жительства в городе___________, на состав семьи 4 человека: я, жена и два сына (___ и ___ г.р.).

Выслуга лет на дату написания рапорта составляет полных ___ календарных лет;

Жилым помещением по месту службы не обеспечен. Проживаю по договору коммерческого поднайма, получаю денежную компенсацию. С __.__.__ состою в войсковой части ___ в списках очередников на получение постоянного жилого помещения. Жилых помещений для проживания на территории РФ я и члены моей семьи не имеем.

1. как правильно написать рапорт на увольнение по оргштатным мероприятиям.

Я военнослужащая по контракту — ефрейтор (контракт заканчивается в мае 2010 года). Выслуга более 14 лет. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. За время нахождения в отпуске, в части, в которой я прохожу службу произошли оргштатные мероприятия (ориентировочно в конце 2006 года), в результате которых моя должность (механик телефонной станции) была сокращена.

5 июля 2009 года у меня заканчивается отпуск, и я собираюсь увольняться с военной службы, так как мой муж (офицер) перевелся в другую воинскую часть, находящуюся в другом городе. В части меня отказываются увольнять по оргштатным мероприятиям, объясняя это тем, что оргштатные мероприятия произошли в то время когда я находилась уже в отпуске по уходу за ребенком, а не в отпуске по беременности и родам, предлагая мне уволится по статье (в связи с переводом мужа). Для этого мне предлагают написать рапорт о выходе из отпуска по уходу за ребенком и согласиться с назначением на другую должность. После чего написать рапорт на увольнение (в связи с переводом мужа).

С момента сокращения должности меня вывели в распоряжение командира части. Жильем ни я, ни муж не обеспечены. На квартиру и сертификат не претендую. Надеюсь на получение жилья мужем по его новому месту службы.

Вопросов у меня несколько:

2. если я откажусь от предложенных мне должностей, то с какого оклада мне будут производить расчет.

2. Что такое равнозначная должность (связана ли она как-то с военно-учетной специальностью – ВУС). Сравнить по денежному содержанию не представляется возможным потому как занимаемая мною должность сокращена более двух лет назад и оклады с тех пор изменились. Должностей связистов в части нет вообще.

Рапорт военнослужащего на увольнение по ошм

1.1. Здравствуйте, нет, не может, поскольку он уже раннее был обеспечен жильем по линии МО РФ, в силу п. 9 ст. 2 ФЗ «О статусе военнослужащих» военнослужащий не вправе использовать одну и ту же социальную гарантию дважды.

2.1. Основания увольнения военнослужащего регулируются ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»:
Увольнение с военной службы возможно по следующим основаниям:

по возрасту. Если военнослужащий достиг предельного возраста пребывания на воинской службе, он может уволиться, а может продолжить службу дальше, получая военную пенсию. Предельный возраст, в зависимости от звания, указан в ст. 49 этого закона;
по истечению срока службы, указанного в контракте;
если уполномоченная комиссия признает его негодным;
если есть основания для лишения его звания. Здесь основания аналогичны увольнению гражданского лица по инициативе работодателя, согласно ст. 81 ТК РФ;
если военнослужащий приговорён судом к лишению свободы;
по другим основаниям, указанным в п. 1 ст. 51 вышеуказанного закона.
Если военнослужащий проходит службу по контракту, то уволить его могут по следующим основаниям:
если он систематически нарушает условия контракта;
по состоянию его здоровья;
по семейным обстоятельствам;
по уважительным причинам;
по другим основаниям, указанным в п. 2, 3 и 6 ст. 51 Закона.
В Законе нет такого основания, как увольнение с военной службы по контракту по собственному желанию. Только в п. 6 ст. 51 указано. Что уволиться по собственному желанию можно при наличии у военного уважительных причин.

3.1. ОШМ — это действия со стороны руководства. Все оформляется соответствующим образом: приказами, уведомлениями о сокращении, предложением другой работы. При чем здесь рапорт? Действия руководства незаконны.

4.1. Пенсия минимальная есть до полной дослужить надо. а жилье положено при любом раскладе.

5.1. Да это будет законно.

6.1. Если у командования будет возможность назначить его на равнозначную должность, то спрашивать у него согласия не будут, а издадут приказ о назначении.

7.1. Права на увольнение — не возникает у самого военнослужащего. Право на увольнение — возникает у командования. Увольнение в связи с проведением организационно-штатных мероприятий относится к категории не обязательных для осуществления, условных. В п. 2 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» указывается, что военнослужащий может быть уволен по данному основанию. Использование законодателем формулировки «может быть уволен» означает, что такое увольнение не обязательно, оно может и не произойти при проведении ОШМ. В этом случае независимо от желания военнослужащего уволиться с военной службы он может быть назначен на иную воинскую должность (должность) и продолжить военную службу. И наоборот, даже без желания военнослужащего увольняться по данному основанию такой военнослужащий все равно может быть уволен с военной службы в случае, например, сокращения занимаемой им воинской должности, невозможности назначения его на иную воинскую должность и при истечении максимально возможного срока нахождения в распоряжении.

8.1. Считаю, что действия командования незаконны, можете их обжаловать. Если нужна будет помощь, обращайтесь.

9.1. Могу ли я написать такой рапорт, чтобы получить постоянное жилье, да можете. Иначе про ОШМ Вас не уволят без жилья.

10.1. Приказ командира на основании новой шатки.

11.1. Без Вашего согласия Вас уволить и исключить из списков части не могут.
Независимо от количества предложенных Вам должностей и Ваших отказов от них, т.к. у Вас есть ребенок до 14 лет и Вы пишете, что Вы мать одиночка.
Заставить написать рапорт по собственному желанию Вас не могут. Вы сама вправе решать, что писать, а что нет.

12.1. Вы имеете право на увольнение по ОШМ только в том случаи, если ОШМ проводятся в части, при этом Вы пишите рапорт, командир части на основании Вашего рапорта и документа по которому проводятся ОШМ представляет Вас к увольнению по ОШМ. Вы имеете право письменно обратится к командованию части с просьбой чтобы Вам разъяснили какое решение принято по Вашему рапорту или прибыть в строевую часть Вашей части и попросить, чтобы Вас ознакомили с резолюцией командира на Вашем рапорте.
До момента исключения из списков л/с части Вы являетесь военнослужащим и обязаны исполнять общие и специальные обязанности военной службы, т.е. Вы обязаны прибывать в часть и исполнять обязанности.
В настоящее время все приказы по строевой части и личному составу издаёт Министр обороны, если Вас представили к увольнению, то приказ об увольнении и исключении из списков л/с части будет издан Министром обороны, сроки издания данного приказа не установлены.

13.1. Могут, если не уволят с оставлением в списках части до получения жилого помещения.
Законодательство не определяет где должен находиться нач.-к имеющий право издавать приказы. Пишут «как правило».
Т.к. срок закончился попытайтесь исполнить рапорт прибл. Содержания:
. прошу уволить по ОШМ. из списков части не исключать, до получения жилья не увольнять по данному основанию.

14.1. Нет не правильно. Военнослужащий имеет право получить жилье с момента его отсутствия. Вам негобходимо правильно выстроить взаимоотношения с жилищной комиссии части. С Чесноков.

15.1. Елена!
Сегодня был уже подобный вопрос. Если человека нет в штате части как ему начислять премии. Вам даже за должность не должны начислять по идее, а только за звание.

16.1. Безусловно, что это неправомерно. Военнослужащий вправе выбрать любой город или регион РФ для проживания и указать его в рапорте. В этом случае расчёт ГЖС должен производится по нормам, установленным в СПб. (сейчас 44 300 руб. за кв.метр). Отказ можно обжаловать в судебном порядке.

17.1. Изменения закона, если таковые будут, не могут быть распространены в своем действии на Вас, поскольку ухудшают Ваше положение. Вас обязаны оставить в списках части, а уволить (исключить) лишь после обеспечения жильем. Жилье предоставляется на условиях социального найма, а не в собственность.

17.2. Сергей, если жильё по соц. найму получено после 1 марта 2005 года, и Вы ранее в приватизации не участвовали.

17.3. Если вы еще не приватизировали аналогичное жилье.

18.1. Возьмите данный образец.

Командиру в/ч ___________

Прошу Вашего ходатайства перед вышестоящим командованием об увольнении меня. в/звание, Ф.И.О. должность. ….с военной службы в запас, в соответствии с подпунктом «а» п.2 ст.51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» — в связи с организационно-штатными мероприятиями, так как занимаемая мною должность подлежит сокращению (сокращена) с «___» ________ 2009 г., а с назначением на другую должность я не согласен.
Прошу направить на освидетельствование в военно-врачебную комиссию (или: от освидетельствования военно-врачебной комиссией отказываюсь)
С расчётом выслуги лет на пенсию согласен.
Жилой площадью для постоянного проживания и по нормам, установленным действующим законодательством не обеспечен.
Прошу предоставить жильё (Государственный жилищный сертификат), за счёт фонда Министерства обороны РФ, в г.ххххх, а в соответствии с требованиями п.1 ст.23 Федерального закона «О статусе военнослужащих», не исключать из списков части до получения жилья (реализации Государственного жилищного сертификата).
Личное дело прошу направить для постановки на воинский учёт, в г.ххххххх, в хххххх РВК ххххххх области.

Дата (подпись) Фамилия

Примечание:
(Указание на какие либо обязательства — «расписки» типа, «претензий и жалоб к командованию в/ч ххххххх не имею» действующим законодательством не предусмотрено).

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

19.1. Владимир, неправомерно. В соответствии со ст.23 ФЗ «О статусе военнослужащих» военнослужащие — граждане, общая продолжительность военной службы которых составляет 10 лет и более, нуждающиеся в улучшении жилищных условий по нормам, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, без их согласия не могут быть уволены с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без предоставления им жилых помещений. При желании указанных военнослужащих получить жилые помещения не по месту увольнения с военной службы они обеспечиваются жилыми помещениями по избранному месту постоянного жительства в порядке, предусмотренном пунктом 14 статьи 15 настоящего Федерального закона.

19.2. Не давать согласия на увольнение. Если Ваше заявление в жилищную комиссию принято, но решение не вынесено, это является основанием для того, чтобы продлить срок контракта. Напишите рапорт на продление срока контракта до решения жилищной комиссии, сошлитесь на ст.23 ФЗ «О статусе военнослужащих», укажите, что Вы НЕ СОГЛАСНЫ с увольнением по ОШМ в настоящее время. Кроме того, объясните, что суд может Вас восстановить, если Вас уволят без Вашего согласия. Это все в ст.23 указанного закона. Может, тогда жилищная комиссия поторопится?

20.1. ни открыть своё ИП, ни устроиться на работу, кроме научной, педагогической либо творческой, Вы не можете, т.к. Вы сами указали, что статус военнослужащего Вам это запрещает. Если только неофициально.

Источники

Литература


  1. Подгорная, Л. И. Deutsche Geschichte in Biografien: Wissenschaft und Kultur / История Германии в биографиях. Наука и культура / Л.И. Подгорная. — М.: Каро, 2015. — 272 c.

  2. Гамзатов, М. Латинско-русский словарь юридических терминов и выражений для специалистов и переводчиков английского языка / М. Гамзатов. — М.: СПб: Санкт-Петербургский Университет, 2013. — 508 c.

  3. Дмитриев, О. В. Экономическая преступность и противодействие ей в условиях рыночной системы хозяйствования / О.В. Дмитриев. — М.: ЮРИСТЪ, 2005. — 400 c.
  4. Додонов Большой юридический словарь / Додонов, В.Н. и. — М.: ИНФРА-М, 2013. — 790 c.
  5. CD-ROM. Лекции для студентов. Юридические науки. Диск 2. — Москва: РГГУ, 2016. — 451 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях