Резолюция на заявление об увольнении с отработкой

Резолюция на заявление об увольнении с отработкой - картинка 1
Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Резолюция на заявление об увольнении с отработкой". На странице собрана информация с авторитетных источников и сделаны выводы. На все сопуствующие вопросы вам ответит дежурный консультант.

Резолюция на заявление об увольнении

1.1. По трудовому кодексу РФ увольнение по собственному желанию подразумевает уведомление работодателя об увольнении за 2 недели (14 дней). Если работник не желает работать эти 14 дней и работодатель на это согласен, то происходит увольнение по соглашению сторон.

2.1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Однако течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Соответственно, по истечении двухнедельного срока с момента получения работодателем заявления, работник подлежит увольнению.

2.2. Если работодатель поставил резолюцию, значит он согласен с увольнением продавца. В итоге уволить продавца должны в день выхода после больничного. Удачи Вам!

3.1. Главное, чтобы у Вас была копия. Срок пойдет с даты принятия заявления.

3.2. Если вы предупредили о своем увольнении не менее чем за две недели (работодатель получил ваше заявление не менее чем за две недели до даты увольнения, указанной в заявлении), то ничья резолюция вас не должна волновать. Ст. 80 ТК РФ.
Данный вопрос согласования ни с непосредственным руководителем, ни с работодателем не требует. Если вы не примете решение отозвать свое заявление, то По истечении срока предупреждения работодатель обязан издать приказ об увольнении, выдать трудовую и окончательный расчет. Ст. 84.1 ТК РФ.

4.1. Нет, вы вправе не выходить на работу, а получить свои документы и полный расчет.
Если работодатель считает, что вы не подавали такого заявления об увольнении, то пусть в суде это докажет.

4.2. Нет,писать жалобу в трудовую инспекцию. Копию заявления и копию квитанцию о письме приложить.

5.1. Могут уволить за прогул, так как заявление должно быть подано за две недели до увольнения.

6.1. Данная дописка не имеет юридической силы.

7.1. Вы полагаете, что законодательство уже изменилось?

8.1. Ваша директор права. Вы увольняетесь не в связи с выходом на пенсию. Единственное что она сделала не верно — не правильный текст резолюции на заявлении. Ей просто нужно было указать дату Вашего увольнения.

9.1. Порядок увольнения работника по его собственному желанию предусмотрен статьей 80 Трудового кодекса РФ. Работодатель вправе не визировать Ваше заявление, так как увольнение по указанной мотивировке возможно после отработки 14 календарных дней с момента подачи заявление. При этом следует учесть, что срок предупреждения Работодателя начинается со следующей даты написания заявления. Например:
Заявление подано по собственному желанию 1 числа. Отсчет 14 обязательных к отработке дней начинается со 2-го числа, соответственно последним Вашим рабочим днем, в который работодатель обязан вас рассчитать и выдать трудовую книжку будет 15 число. Соблюдение статьи 80 ТК РФ возложено на работодателя, в связи с тем, что у работника в течение этого срока есть право отозвать свое заявление. Но есть обстоятельства позволяющие работнику прекратить трудовые отношения с работодателем в указанный и согласованный с работодателем срок: 1. по соглашению сторон 2. если работодатель нарушает ваши права, предусмотренные трудовым договором, заключенным с Вами.

10.1. Вот когда не надо дак руководство всегда вперед лезет. Неправильно конечно. Так как период временной нетрудоспособности включается в срок отрабатываемого времени согласно ТК РФ, а также если больничный превышает даты увольнения то датой увольнения считается последнее число когда работник выписывается. Т.е. вам положена компенсация за больничный на весь период нетрудоспособности.
Если интересуют какие либо еще вопросы с радостью отвечу, звоните.

11.1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

12.1. Ст.80 ТК РФ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

13.1. Нет не правомочны.

14.1. Резолюция «С отработкой»? Отрабатывать он не обязан. Он обязан предупредить Вас за 2 недели.
Напишите ему письмо с требованием предоставить объяснение о причинах его отсутствия на работе.
Решать вопрос будете тогда, когда он за трудовой книжкой придет, а то вдруг он больничный принесет?

14.2. Если работники без уважительных причин не вышли на работу в течение этих 2-х недель, то Вы можете уволить их за прогул с соблюдением установленного порядка наложения дисциплинарных взысканий (объяснение, приказ, ознакомление и т.д.).

15.1. В случае отсутствия на рабочем месте 4 часа и более могут уволить за прогул.

16.1. Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации.
Результат испытания при приеме на работу.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Если Ваши права нарушены, то Вы можете обратиться с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду и Прокуратуру.

17.1. 1.нет, до окончание больничного.
2.как положено по закону так пусть и оформляет.
Это не входит в бесплатные консультации для граждан.

18.1. Конечно, почему нет.

18.2. Оформите приказ заново, а прежний аннулируйте. У работника желательно забрать копию с резолюцией от 26 июля.

19.1. Это Иванов может быть в отпуске, а директор всегда на месте (исполняющий его обязанности). Заявление об отзыве своего заявления об увольнении можете писать и подавать хоть сегодня.

20. Я написал заявление об увольнении с работы с 3.04. с.г., начальник поставил резолюции об отработке в 2 — х недельный срок, а с 13.04. с.г. я ушел на больничный. Заставят ли меня отрабатывать ещё 2-а дня по окончании больничного листа?

С уважением,
Кузякин Михаил.

20.1. Нет, заставить отрабатывать не имеют права. ТК РФ (ст. 80) не обязывает работника в пресловутый 2-недельный срок находиться именно на работе. В указанный период работник может быть где угодно — на работе, в отпуске, в командировке, на больничном и т.д. Ибо законодатель, определяя данный срок, исходил из того, что в указанный период работодатель должен подыскать замену уходящему работнику, и не более того.

21.1. При таких обстоятельствах имеются основания уволить его за прогулы. Составить акт об отсутствии, истребовать объяснение, при невозможности его получить, указать в приказе об увольнении.

22.1. Нет. Увольнение должно было состояться еще в период болезни — это увольнение по собственному желанию (запрет на увольнение в период нетрудоспособности действует только в случае увольнения по инициативе работодателя), и работодатель обязан по истечении указанных двух недель с момента получения заявления оформить увольнение.

23.1. Посмотрите свои должностные обязанности. Все заявления проходят регистрацию у секретаря. Если заявление зарегистрировано, можете его принять.

24.1. Получайте трудовую книжку. Нигде не подписывайтесь если Вас что-то не устраивает. Обращайтесь в суд об изменении формулировки увольнения.
Увольнение по соответствующим основанием является одним из видов дисциплинарных взысканий, которые применяются в строго определенном законом порядке, не позднее года со дня их обнаружения.
Ознакомьтесь со статьей 193 ТК РФ — порядок применения дисциплинарного взыскания.

25.1. действия работодателя неправомерны! Вам следует обратиться в инспекцию по труду с заявлением и Ваша проблема в скорейшем времени решится. Перед походом в инспекцию, советую Вам сообщить об этом работодателю, обычно он сразу становится готов решить вопрос без вмешательства контролирующих органов.
С уважением,

26.1. Вообще, по идее, Вы должны отработать две недели. Однако по согласованию с начальством Вы можете их не отрабатывать.
Рекомендация: Придите 21.03.08 на работу и потребуйте расчёта с выдачей трудовой книжки.

27.1. В ст. 80 ТК РФ говорится о том, что работник обязан предупредить работодателя за 2 недели об увольнении, а тот имеет право уволить ранее, по соглашению сторон.

http://www.9111.ru/%D0%B7%D0%B0%D1%8F%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BD%D0%B0_%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5/%D1%80%D0%B5%D0%B7%D0%BE%D0%BB%D1%8E%D1%86%D0%B8%D1%8F_%D0%BD%D0%B0_%D0%B7%D0%B0%D1%8F%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BE%D0%B1_%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8/

Заявление на увольнение резолюция директора

1.1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Однако течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Соответственно, по истечении двухнедельного срока с момента получения работодателем заявления, работник подлежит увольнению.

1.2. Если работодатель поставил резолюцию, значит он согласен с увольнением продавца. В итоге уволить продавца должны в день выхода после больничного. Удачи Вам!

2.1. Работодатель обязан уволить Вас той датой, которая указана в заявлении даже если Вы будете еще находиться на больничном.

3.1. Главное, чтобы у Вас была копия. Срок пойдет с даты принятия заявления.

3.2. Если вы предупредили о своем увольнении не менее чем за две недели (работодатель получил ваше заявление не менее чем за две недели до даты увольнения, указанной в заявлении), то ничья резолюция вас не должна волновать. Ст. 80 ТК РФ.
Данный вопрос согласования ни с непосредственным руководителем, ни с работодателем не требует. Если вы не примете решение отозвать свое заявление, то По истечении срока предупреждения работодатель обязан издать приказ об увольнении, выдать трудовую и окончательный расчет. Ст. 84.1 ТК РФ.

4.1. Направьте заявление заказным письмом по почте.

5.1. Нет, вы вправе не выходить на работу, а получить свои документы и полный расчет.
Если работодатель считает, что вы не подавали такого заявления об увольнении, то пусть в суде это докажет.

5.2. Нет,писать жалобу в трудовую инспекцию. Копию заявления и копию квитанцию о письме приложить.

6.1. В трудовую инспекцию обращайтесь.

6.2. Пишите заявление работодателю о приостановке работы и можете не выходить до увольнения либо пока не выплатят з/п.

7.1. Это не законно. Обратитесь в трудовую инспекцию.

8.1. По написанному — непонятно, отсчет ведется с даты приема заявления работодателем. Если это 6 — тогда 20.

9.1. Вы полагаете, что законодательство уже изменилось?

10.1. Ваша директор права. Вы увольняетесь не в связи с выходом на пенсию. Единственное что она сделала не верно — не правильный текст резолюции на заявлении. Ей просто нужно было указать дату Вашего увольнения.

11.1. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

11.2. Сложно, но можно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

12.1. Нет нельзя только через саморучно написанное заявление.
Удачи Вам.:sm_bus:

13.1. Если директор откажется от факта принятия Вашего заявления и если желание уволиться не исчезло, значит, для того, чтобы довести до конца вопрос надо или сдать в отдел кадров повторное заявление и просьбой сделать отметку о приеме на втором экземпляре. Или отправить второе заявление заказным письмом.

14.1. Если до сих пор приказа НЕТ — и она болеет — она может отозвать заявление.

14.2. А когда ушел на больничный.:sm_bus:

15.1. Вам нужно было зарегистрировать заявление через канцелярию и взять себе копию с отметкой о принятии и со следующего дня отсчитывать 2 недели.

15.2. Я думаю Вам нужно было отправить почтой, или попросить того, кто принимал расписаться на втором экземпляре, ну или, на худой конец, сделать видео на смартфон с заявлением, лежащим на столе в кабинете, где оставили заявление, при этом озвучить просьбу о его приеме. Ну, а в Вашем случае продолжать работать. В последний день узнать, что с увольнением и, если что, писать новое.

16.1. Без отработки можно уволиться только по соглашению сторон.

17.1. Нет не правомочны.

18.1. Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации.
Результат испытания при приеме на работу.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Если Ваши права нарушены, то Вы можете обратиться с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду и Прокуратуру.

19.1. Это Иванов может быть в отпуске, а директор всегда на месте (исполняющий его обязанности). Заявление об отзыве своего заявления об увольнении можете писать и подавать хоть сегодня.

20.1. Согласно Трудового законодательства РФ уволить работника, находящегося на больничном листе нельзя.

21.1. За две недели до увольнения Вы должны были написать заявление. Если 30.08.2010 года Вы написали заявление, то обязаны с этого времени отработать две недели.

22.1. Татьяна, издать приказ, о восстановлении на работе ФИО на основании предписания ТЫ. Затем, уволить ФИО, по собственному желанию.
Запись считать недействительной, заверить печатью и внизу указать новые основания, собственное желание.

23.1. Посмотрите свои должностные обязанности. Все заявления проходят регистрацию у секретаря. Если заявление зарегистрировано, можете его принять.

24.1. Получайте трудовую книжку. Нигде не подписывайтесь если Вас что-то не устраивает. Обращайтесь в суд об изменении формулировки увольнения.
Увольнение по соответствующим основанием является одним из видов дисциплинарных взысканий, которые применяются в строго определенном законом порядке, не позднее года со дня их обнаружения.
Ознакомьтесь со статьей 193 ТК РФ — порядок применения дисциплинарного взыскания.

25.1. В ст. 80 ТК РФ говорится о том, что работник обязан предупредить работодателя за 2 недели об увольнении, а тот имеет право уволить ранее, по соглашению сторон.

26.1. Исправить-то запись на заявлении конечно можно. Главное чтобы не было подписи сотрудника об ознакомлении с приказом об увольнении, так как именно приказ является основанием для внесения записи в трудовую книжку. На заявлении вообще может не быть никакой резолюции.
Вопрос заключается в следующем: учитывая, что время нахождения на больничном листе подлежит оплате, так же как и время задержки выдачи трудовой книжки — не проще ли направить сегодняшним числом увольняющемуся уведомление о необходимости получения трудовой книжки в Вашем отделе кадров, при этом, Вы экономите на оплате как минимум четырех дней нахождения сотрудника на больничном листе.

Адвокат МГКА «Таганская»
Михаил А. Бахталовский.

http://www.9111.ru/%D0%B7%D0%B0%D1%8F%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BD%D0%B0_%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5/%D0%B7%D0%B0%D1%8F%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BD%D0%B0_%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D1%80%D0%B5%D0%B7%D0%BE%D0%BB%D1%8E%D1%86%D0%B8%D1%8F_%D0%B4%D0%B8%D1%80%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%B0/

Заявление на увольнение по собственному желанию резолюция

1.1. Татьяна Дмитриевна.
Не совсем так. Своего заявления он забрать не сможет, но статьей 80 ТК РФ установлено, что
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Отозвать — не означает забрать. Работник может написать и зарегистрировать, в двухнедельный срок с подачи заявления на увольнение, заявление об отзыве своего заявления об увольнении и продолжать работать.

2.1. По трудовому кодексу РФ увольнение по собственному желанию подразумевает уведомление работодателя об увольнении за 2 недели (14 дней). Если работник не желает работать эти 14 дней и работодатель на это согласен, то происходит увольнение по соглашению сторон.

3.1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Однако течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Соответственно, по истечении двухнедельного срока с момента получения работодателем заявления, работник подлежит увольнению.

3.2. Если работодатель поставил резолюцию, значит он согласен с увольнением продавца. В итоге уволить продавца должны в день выхода после больничного. Удачи Вам!

4.1. Главное, чтобы у Вас была копия. Срок пойдет с даты принятия заявления.

4.2. Если вы предупредили о своем увольнении не менее чем за две недели (работодатель получил ваше заявление не менее чем за две недели до даты увольнения, указанной в заявлении), то ничья резолюция вас не должна волновать. Ст. 80 ТК РФ.
Данный вопрос согласования ни с непосредственным руководителем, ни с работодателем не требует. Если вы не примете решение отозвать свое заявление, то По истечении срока предупреждения работодатель обязан издать приказ об увольнении, выдать трудовую и окончательный расчет. Ст. 84.1 ТК РФ.

5.1. Последний день работы-30 апреля, в этот день обязаны произвести расчет и выдать трудовую книжку.

5.2. Вы должны отработать 2 недели и прекратить трудовые отношения.

6.1. Если руководитель подписал Вам заявление без отработки, то последний день работы будет считаться днем увольнения. В день увольнения Вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

7.1. Направьте заявление заказным письмом по почте.

8.1. Напомнить о себе — если у вас есть отметка о принятии на втором экземпляре заявления — можете через две недели не выходить на работу. Но обратитесь к руководителю. В отдел кадров. Узнайте.

9.1. Подавайте жалобу в ГИТ.

10.1. Если работодатель согласился вас уволить без отработки то 16 на работу вы идти нет необходимости, а 15 вы должны получить свои документы и расчет.

10.2. Если работодатель в своей резолюции на заявлении дал согласие на расторжение трудового договора (на увольнение) именно 15 числа (т.е. 15 число — последний день работы), то выходить на работу 16 числа не нужно (ст. 80 Трудового кодекса РФ).

11.1. Напишите: в течение 30 дней с момента получения. И отсчитывайте с момента получения.

12.1. Данная дописка не имеет юридической силы.

13.1. По написанному — непонятно, отсчет ведется с даты приема заявления работодателем. Если это 6 — тогда 20.

14.1. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию на нарушение Ваших трудовых прав.

[2]

14.2. Если у Вас имеется подтверждение о передаче материал ценностей, отказ работодателя не законен. Пишите жалобу в прокуратуру.

15.1. Порядок увольнения работника по его собственному желанию предусмотрен статьей 80 Трудового кодекса РФ. Работодатель вправе не визировать Ваше заявление, так как увольнение по указанной мотивировке возможно после отработки 14 календарных дней с момента подачи заявление. При этом следует учесть, что срок предупреждения Работодателя начинается со следующей даты написания заявления. Например:
Заявление подано по собственному желанию 1 числа. Отсчет 14 обязательных к отработке дней начинается со 2-го числа, соответственно последним Вашим рабочим днем, в который работодатель обязан вас рассчитать и выдать трудовую книжку будет 15 число. Соблюдение статьи 80 ТК РФ возложено на работодателя, в связи с тем, что у работника в течение этого срока есть право отозвать свое заявление. Но есть обстоятельства позволяющие работнику прекратить трудовые отношения с работодателем в указанный и согласованный с работодателем срок: 1. по соглашению сторон 2. если работодатель нарушает ваши права, предусмотренные трудовым договором, заключенным с Вами.

16.1. (оно зарегистрировано) нет резолюции руководителя
—а его резолюция на вашем заявлении и не нужна. Достаточно того что оно зарегистрировано (надеюсь секретарь поставила входящий номер дату и подпись)

18.1. Нет не правомочны.

19.1. В случае отсутствия на рабочем месте 4 часа и более могут уволить за прогул.

[3]

20.1. Это Иванов может быть в отпуске, а директор всегда на месте (исполняющий его обязанности). Заявление об отзыве своего заявления об увольнении можете писать и подавать хоть сегодня.

21.1. Алена! Можете выразить свою позицию, а можно по соглашению сторон.

22.1. Если этот работник передал это заявление не под расписку на 2-м экз. заявления от 19 марта 2012, то в данном случае нет ничего опасного, так как работник не сможет доказать, когда он передавал секретарю заявление.
Но если он под роспись передавал заявление 19 марта 2012 г. секретарю, то он в этом случае 02 апреля 2012 г. должен был отработать последний день и 03 апреля не выходить на работу.
Он работает еще? Если да, то совсем не страшно, почитайте часть 5 и 6 статьи 80 Трудового кодекса РФ, далее ТК, где сказано:

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается

Так что ориентируйтесь в данном случае согласно статьи 80 ТК на расторжение трудового договора с этим работником на 16 апреля 2012 г. (две недели начинают течь в этом случае с 3 апреля по 16 апреля).

23.1. Уточните фактически какого числа работодателем было получено заявление работника.

24.1. Согласно Трудового законодательства РФ уволить работника, находящегося на больничном листе нельзя.

25.1. Течение срока в две недели начинается по закону на следующий день с момента получения работодателем заявления об увольнении, из Вашего вопроса ясно, что Ваш муж уже эти две недели отработал, следовательно днем должен являться день на 01.09.2010 г.
Пусть лучше Ваш муж уточнит этот вопрос у начальника и в отделе кадров во избежании недопонимания и проблем.
С Уважением!

26.1. 1. Это не срок «отработки», а срок предупреждения работодателя.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ — Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем ЗА ДВЕ НЕДЕЛИ две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
2. Названные вами основания увольнения практически ни чем не отличаются. Только при увольнении по соглашению сторон, вы увольняетесь с определённой даты согласованной с работодателем.
3. В качестве замечания работодателю: КЗОТ «умер» 1 февраля 2002 года. С указанной даты действует Трудовой кодекс РФ.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

27.1. Посмотрите свои должностные обязанности. Все заявления проходят регистрацию у секретаря. Если заявление зарегистрировано, можете его принять.

28.1. Вообще, по идее, Вы должны отработать две недели. Однако по согласованию с начальством Вы можете их не отрабатывать.
Рекомендация: Придите 21.03.08 на работу и потребуйте расчёта с выдачей трудовой книжки.

29.1. Администрация обязана Вас уволить согласно поданному заявлению по собственному желанию, так как обязанность предусмотренную законом о предупреждении работодателя Вы выполнили (ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации).
Больничный лист Вам обязаны оплатить в любом случае до дня Вашего выздоровления, независимо от того, что Ваши трудовые правоотношения будут прекращены. Обязанность выплатить пособие по временной нетрудоспособности, если таковая наступила в период работы, предусмотрена пунктом 3 Основных условий обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденными постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 года № 191 (действует и сейчас).

http://www.9111.ru/%D0%B7%D0%B0%D1%8F%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BD%D0%B0_%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5/%D0%B7%D0%B0%D1%8F%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BD%D0%B0_%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BF%D0%BE_%D1%81%D0%BE%D0%B1%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D1%83_%D0%B6%D0%B5%D0%BB%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8E_%D1%80%D0%B5%D0%B7%D0%BE%D0%BB%D1%8E%D1%86%D0%B8%D1%8F/

Литература


  1. Неосновательное обогащение. Судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2014. — 375 c.

  2. Евецкий, А.А. О юридических лицах / А.А. Евецкий. — М.: ООО PDF паблик, 2009. — 879 c.

  3. Баскакова, М. А. Толковый юридический словарь для бизнесменов / М.А. Баскакова. — М.: Контракт, 2015. — 496 c.
  4. Матузов, Н. И. Теория государства и права / Н.И. Матузов, А.В. Малько. — М.: Дело, 2013. — 528 c.
  5. Общая теория государства и права. Академический курс в 3 томах. Том 1. — Москва: Высшая школа, 2001. — 528 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях