Увольнение беременной при ликвидации филиала

Увольнение беременной при ликвидации филиала - картинка 1
Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Увольнение беременной при ликвидации филиала". На странице собрана информация с авторитетных источников и сделаны выводы. На все сопуствующие вопросы вам ответит дежурный консультант.

Увольнение беременной при ликвидации филиала

Апелляционное определение Московского городского суда от 06.07.2018 по делу № 33-20379/2018

Комментарий

Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается. Исключение – случаи ликвидации работодателя (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). При этом при прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения увольнение сотрудников производится в том же порядке, что и при ликвидации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).

Работодатель закрыл обособленное подразделение (структурную единицу), которое находилось в другой местности. Поэтому уволил работающую там беременную сотрудницу. Работница посчитала такое увольнение незаконным и обжаловала его в суде.

В апелляционном определении от 06.07.2018 по делу № 33-20379/2018 Московский городской суд указал, что при прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, расположенного в другой местности, увольнение беременной сотрудницы производится в том же порядке, что и при ликвидации организации (п. 24 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 года № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).

То, что в рассматриваемом случае сотрудница была занята в территориально обособленном подразделении организации (дополнительный офис), сведений о котором не было в ЕГРЮЛ, не имеет значения, поскольку в ЕГРЮЛ вносятся данные только о филиалах и представительствах (ст. 55 ГК РФ).

Согласно абз. 3 п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» под структурными подразделениями следует понимать филиалы, представительства, а также отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью – местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

В рамках трудового законодательства речь идет не только о филиалах и представительствах, но и об иных обособленных подразделениях. Обособленное подразделение – это любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места (п. 2 ст. 11 НК РФ). О создании обособленного подразделения налогоплательщик обязан сообщить в инспекцию по месту нахождения этого подразделения (пп. 3.1 п. 2 ст. 23 НК РФ). Поэтому в рассматриваемой ситуации закрытие дополнительного офиса, поставленного на учет в налоговой инспекции, дает работодателю право уволить работающую там беременную женщину.

Увольнение беременной при ликвидации организации

1.1. Вам положено пособие в размере вашего среднемесячного заработка Считать его скорей будут на основании официальной зарплаты
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Законно ли увольнение беременной при ликвидации организации?

Ликвидация организации предусматривает полное прекращение ее деятельности, то есть без перехода прав иному юридическому лицу.

Увольнение беременной при ликвидации филиала - картинка 3

Со всеми сотрудниками должны быть расторгнуты трудовые договора.

Допускается и увольнение беременной при ликвидации.

Основания для расторжения трудового договора с беременными женщинами

ТК РФ защищает права будущих мам, трудящихся на предприятиях, и работодатели не имеют права их уволить по собственной инициативе и по каким-либо причинам. Исключением является увольнение беременных в ликвидируемой организации или закрывающимся филиале. Ликвидировать предприятие могут по различным обстоятельствам и в любой момент. Поэтому необходимо знать свои права и какие выплаты положены в такой ситуации.

Ликвидация организации

Если юридическое лицо прекращает свою деятельность путем ликвидации организации, то работодатель не должен трудоустраивать своих беременных сотрудниц. Но при этом на него возлагаются некоторые обязанности:

Увольнение беременной при ликвидации филиала - картинка 5

  • оповестить весь персонал о предстоящей ликвидации в письменной форме и под подпись за 2 месяца до закрытия фирмы;
  • выплатить причитающуюся заработную плату и компенсировать неиспользованные отпуска;
  • выплатить выходное пособие (оно начисляется, исходя из среднемесячного заработка, при этом для сотрудниц, находящихся в декретных отпусках и отпусках по уходу за ребенком, оно рассчитывается из размера заработной платы до выхода в отпуск);
  • до момента трудоустройства сохранить среднемесячный заработок, но не дольше 2 месяцев со дня официального увольнения.

Если декретный отпуск начался до момента ликвидации предприятия, то пособие по беременности и родам начисляется, исходя из заработной платы сотрудницы за предшествующие 2 года.

Если ликвидация произошла до ухода женщины в декрет, то выплаты будет производить социальная служба. Для этого следует предоставить необходимые документы. Размер пособия начисляется за полный календарный месяц (в 2017 году сумма составляет 613,14 руб.).

Пособия и компенсационные выплаты беременные женщины и нетрудоустроенные женщины, которые на момент увольнения находились в отпуске до 1,5 или 3 лет по уходу за ребенком, могут получать только по истечению 3 месяцев со дня ликвидации организации. За выплатами следует обратиться в фонд социальной защиты по месту прописки с пакетом документов:

Увольнение беременной при ликвидации филиала - картинка 6

  • заявление о назначении пособий;
  • копия свидетельства о рождении ребенка;
  • трудовая книжка;
  • копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за детьми;
  • справка о неполучении пособия по безработице из службы занятости.

При этом суммы пособий по уходу за ребенком могут различаться. Это зависит от дня наступления отпуска. Если он начался до прекращения деятельности предприятия, то размер пособий составит 40% от средней з/п. Если отпуск начался уже после процедуры ликвидации организации, то пособия выплачиваются в размере, установленном законодательством (в 2017 году на первого ребенка сумма составляет 3065,69 руб., на второго и последующего – 6131,37 руб.).

Закрытие филиала

Согласно ст. 81 ТК РФ при прекращении деятельности обособленного структурного подразделения организации (филиала или представительства), которое находится в другой местности, увольнение работников происходит как при ликвидации. То есть под сокращение попадают и женщины в положении.

Увольняют сотрудниц, готовящихся стать матерями, при закрытии фирмы по правилам аналогичным при прекращении деятельности юридического лица. Если же головной офис одно из подразделений закрывает, но в этом же районе открывает новое, то работодатель не имеет право уволить беременных женщин. Они все должны быть переведены на новое место работы на аналогичные должности, а при отсутствии таких – на другие должности, имеющиеся в штате.

Увольнение беременной при ликвидации филиала - картинка 7Каждой женщине, находящейся в положении, желательно знать, как должно осуществляться сокращение. Эти знания необходимы, чтобы защитить свои права. Если работодатель планирует сократить численность сотрудников, то беременные женщины остаются неприкосновенными.

Согласно ТК РФ беременная женщина при наличии подтверждающей справки из женской консультации под сокращение не попадает и не может быть уволена, хотя некоторые работодатели принуждают написать заявление на уход по собственному желанию. В данном случае сотрудницы переводятся на другие должности. Но зачастую работодатели не стремятся заботиться о благополучии таких подопечных и назначают их на низкооплачиваемые должности.

Условия увольнения с работы

На весь период беременности, родов и декретного отпуска женщина практически полностью защищена от увольнения, даже при нарушениях трудовой дисциплины или совершении виновных действий. Однако, при ликвидации предприятия или ИП, сохранение прежнего места работы или предоставление другой должности невозможно по объективным причинам.

Подтверждение факта беременности происходит путем обращения в специализированное медучреждение – женскую консультацию. При постановке на учет, женщине выдается справка о беременности, которую она обязана предоставить работодателю. До тех пор, пока руководство не получит официальное подтверждение факта беременности, женщина не сможет воспользоваться трудовыми гарантиями и льготами.

С момента предоставления справки о беременности, руководитель предприятия обязан учитывать этот факт при любых организационных мероприятиях. В том числе при увольнении по причине ликвидации. Допускается досрочное прекращение трудовых отношений с соблюдением следующих требований ТК РФ:

    как и иные категории работников, беременная женщина должна быть уведомлена о факте увольнения в письменной форме – для этого руководство направляет письменное предупреждение за 2 месяца до предполагаемой даты расторжения трудового контракта. Пример уведомления:

Увольнение беременной при ликвидации филиала - картинка 8

Если происходит ликвидация не целого предприятия, а лишь закрытие филиала или обособленного подразделения, существует возможность трудоустроить беременную женщину. Если у работодателя в той же местности открыты другие филиалы и представительства, допускается перевод без согласия работника, однако при этом не должно происходить изменение условий труда.

Увольнение беременной при ликвидации филиала - картинка 9

На период действия двухмесячного предупреждения на беременную женщину распространяются все гарантии ТК РФ:

  • рабочее место беременной сотрудницы должно соответствовать правилам охраны труда и медицинским показателям – если рабочие факторы могут повредить здоровью сотрудницы и будущему ребенку, руководство обязано перевести ее на другое место работы или устранить вредные показатели;
  • на весь период беременности и родов будут осуществляться гарантированные выплаты (например, пособие за постановку на учет в женской консультации на ранних сроках беременности);
  • по факту родов женщина может рассчитывать на единовременное пособие, которые выплачивается за счет предприятия или соцстраха.

Если в указанный период женщина допустит нарушение трудовой дисциплины или совершит иное виновное действие, к ней не может применяться дисциплинарная санкция в виде увольнения. Однако, руководитель может использовать иные меры воздействия – предупреждение или выговор без внесения записи в трудовую книжку.

Нюансы увольнения беременных женщин при срочном трудовом договоре

Если женщина трудоустроена по срочному трудовому договору, а затем забеременела или узнала, что уже находилась в положении, работодатель обязан продлить действие такого договора при истечении его срока до окончания периода беременности. При этом требуется письменное согласие работницы и справка из женской консультации о постановке ее на учет.

Работодатель может уволить беременную сотрудницу без продления трудового договора, если невозможно перевести ее на другие должности в связи с отсутствием вакансий, и если договор был заключен на период замещения другого работника.

Сотрудница должна не чаще 1 раза в 3 месяца предоставлять работодателю справку о том, что она действительно беременна. Если же женщина при окончании беременности продолжает работать, то работодатель имеет полное право ее уволить без всяких выплат.

Если имеются сомнения в законности увольнения, следует обращаться в фонд защиты прав трудящихся или к юристу.

Позвоните по номеру:

[1]

  • 8 (495) 137-70-84 — Москва
  • 8 (812) 426-34-08 — Санкт-Петербург
  • 8 (343) 339-42-60 — Екатеринбург
  • 8 (800) 333-45-16 (доб. 968) — общий

И наш юрист БЕСПЛАТНО ответит на все Ваши вопросы.

Увольнение беременной в связи с ликвидацией

1.1. Если больничный лист будет выдан до сокращения в связи с ликвидацией, то оплатить обязан работодатель. В ином случае, обращаться за выплатами необходимо в отдел соцзащиты по месту регистрации.

2.1. Отправьте нарочным.

3.1. Ничего не пишите.

4.1. Если работодатель ликвидирован, то нет.

4.2. Вам обязан оплатить листок нетрудоспособности по Бир центр социальной поддержки населения по месту регистрации.
Условия оплаты: 1. вы признаны безработной и
2. листок нетрудоспособности представлен в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания безработной.

5.1. В связи с ликвидацией предприятия дают уведомление о сокращении. Такое уведомление выдается за 2 месяца до сокращения.
Компенсацию обязаны были выплатить в последний день работы.
Обращайтесь в суд. Срок исковой давности 3 месяца по трудовым спорам и 1 месяц по вопросам увольнения.

6.1. Беременная женщина сохраняет право на среднемесячный заработок в связи с трудоустройством за второй месяц. Пособие по нетрудоспособности она не получит негде. Она получит пособие по беременности и родам через соцзащиту.

7.1. Даже если вы даже забеременеете, то трудовой договор с вами будет расторгнут в любом случае в связи с ликвидацией. Статья 81 ТК РФ. Все пособия получите в соцзащите при определенном условии. В соответствии с пп. б) п.9 Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012 н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» право на пособие по беременности и родам имеют
женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными.

8.1. Кто мне будет выплачивать пособие и могут ли меня заставить уволиться?
—вам ничего писать не нужно. На увольнение по данному поводу заявление работника не требуется. Пусть увольняют согласно приказа и соответствующей записи в трудовой книжке.

9.1. Нет не обязательно. Либо пособие по безработице, либо пособие по уходу за ребенком. Работница должна выбрать.

10.1. Увы, бывший работодатель не обязан Вам ничего доплачивать.
Вам следует встать на учет в службу занятости.
А пособия по беременности и родам, а впоследствии по уходу за ребенком будут выплачены Фондом социального страхования.

11.1. Придётся возвращать, потом взыщите с работодателя.

12.1. В соответствие с Трудовым кодексом РФ ст. 255: «расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.», т.е. в этом случае вас действительно могут уволить.

Я бы вам рекомендовала обратиться в инспекцию по труду и подробно изложить суть проблемы, пусть они начнут разбираться какое ООО ликвидируется.
Можете сходить лично на прием к инспектору, либо есть сейчас федеральный сайт онлайн инспекция. Рф.

13.1. Если уволитесь по собственному желанию пособие по Бир не получите. Как безработный имеете право получить единовременное пособие по рождению ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Может быть региональными законами предусмотрены другие пособии, обращайтесь в соцзащиту. А при ликвидации получите все выплаты в соцзащите и пособие по уходу за ребенком 40% от з/п.

Увольнение беременной при ликвидации предприятия

Увольнение беременной при ликвидации филиала - картинка 11Множество норм ТК РФ направлено на предоставлении гарантий беременным женщинам или лицам с семейными обязательствами. В частности, расторгнуть трудовой контракт с беременной сотрудницей можно только в одном случае – при официальном прекращении деятельности работодателя. Рассмотрим, как происходит увольнение беременной при ликвидации организации, и какие нюансы должно соблюсти руководство.

Нюансы оформления документов

Увольнение беременной при ликвидации филиала - картинка 12

Для урегулирования трудовых отношений и возможного увольнения, сотрудница признается беременной с момента предоставления справки из женской консультации и до момента родов. После предоставления справки женщина может не сразу уйти в отпуск по беременности и родам. Поэтому гарантии ТК РФ будут распространяться на женщину даже до декретного отпуска.

При расторжении трудового контракта с беременной нужно учитывать и следующие требования закона:

  • на период декретного отпуска женщина признается нетрудоспособной, что подтверждается больничным листом – до момента закрытия больничного приказ об увольнении не может быть издан;
  • денежное вознаграждение, компенсации и иные платежи будут начисляться до последнего дня трудовых отношений – в их состав входят декретные выплаты, пособие по рождению ребенка и иные аналогичные платежи;
  • если после закрытия больничного листа женщина сразу ушла в отпуск по уходу за ребенком, ее увольнение будет происходить по общим правилам.

Допускается вариант с увольнением беременной сотрудницы до истечения двухмесячного срока, если женщина согласна оформить соглашение. При этом все гарантированные выплаты, в том числе выходное пособие, будут выданы не позднее последнего для трудовых отношений.

Увольнение беременной оформляется приказом по предприятию, а сотрудники кадровой службы должны внести соответствующую запись в трудовую книжку. Пример приказа:

Увольнение беременной при ликвидации филиала - картинка 13

Увольнение беременной при ликвидации филиала - картинка 14

Поскольку в ТК РФ отсутствует специальная норма о расторжении трудовых договоров с беременными женщинами, в трудовой книжке будет внесена стандартная запись – по п. 1 .ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Трудовая книжка выдается в последний день работы, а если беременная женщина не может подойти за документом, в ее адрес формируется почтовое отправление с объявленной ценностью. Пример записи:

Увольнение беременной при ликвидации филиала - картинка 15

Увольнение беременной при ликвидации филиала - картинка 12

Если происходит трудоустройство беременной женщины в другой отдел или подразделение, трудовой договор не расторгается. В этом случае могут изменяться условия труда – они будут отражены в дополнительном соглашении. После окончания декретного отпуска, женщина вернется на новое место работы, где сможет воспользоваться иными льготами для лиц с семейными обязательствами.

Беременность и ликвидация предприятия

1.1. Какие выплаты и где я могу получить по беременности, если я стою на учете в центре занятости населения в связи с ликвидацией предприятия?
Все зависит от обстоятельств, при которых вас увольняли в связи с ликвидацией и какое время вы уже находитесь на учете в центре занятости. С данным вопросом вам лучше обратиться очно к юристу с документами.

2.1. Не очень понятный вопрос. По тексту — увольнение состоялось в период отпуска по беременности и родам. Отпуск же по уходу — мог быть не ранее окончания этого периода. Соответственно, не мог быть работодателем предоставлен.

3.1. Ваши нарушенные или оспоренные права подлежат защите в судебном порядке.
Практически любую проблемную ситуацию решить можно. Для грамотной защиты необходимо знать какие действия вы лично предпринимали для решения возникшей проблемы.

4.1. Действия работодателя не правомерны. Можете в суд с иском обратиться о восстановлении на работе. В соцзащиту также можете обратиться для оформления пособия.

5.1. Оплата больничного листа по беременности и родам обязан произвести отдел социальной защиты по месту регистрации или Фонд социального страхования, если в регионе действует пилотный проект.

5.2. • Здравствуйте, на уровне РФ предусмотрена выплата пособия по Бир в социальной защите, к сожалению размер мизерный.
Желаю Вам удачи и всех благ!

5.3. В данном случае отдел социальной защиты вам обязан выплатить по данному обстоятельству оплатит больничный. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!

[2]

6.1. Если вы будете уволены по ликвидации, то все выплаты по беременности и родам получите в органах социальной защиты населения. От работодателя Вам полагается выходное пособие. Удачи и всего доброго.

7.1. Пока предприятие полностью не ликвидирована Вам следует заказать у них справку 2 НДФЛ за предшествующий год 12 месяцев календарь на 12 месяцев выплаты за рождение второго ребёнка вы сможете оформить непосредственно ФСС вашего региона.

8.1. Право на данное пособие имеют:
А) женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации.
Данное пособие выплачивается по месту работы (службы) женщины. Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам представляется листок нетрудоспособности;
Б) женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными.

9.1. Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).
Имеют право на получение пособия в соответствии с ФЗ №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» — безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)
Необходимо будет собрать пакет документов и соблюсти все сроки для подачи документов.
Размер декретных выплат уволенным в связи с ликвидацией организации составляет 300 руб.

10.1. Да, вас уволят в связи с выходом на работу основного работника без компенсаций. Их получит основной работник при увольнении в связи с ликвидацией. Удачи.

11.1. Пособие по беременности и родам безработным не выплачивается. В соцзащите по месту жительства Вы имеете право получить единовременное пособие на рождение ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

11.2. В Вашем случае нужно получить в 30 недель больничный лист и передать в службу занятости. В случае ликвидации предприятия и постановке на учет в центре занятости в течение 12 месяцев с момента увольнения вопрос по оплате больничного решается именно там.

12.1. Проверьте на сайте налоговой какого числа компания исключена из ЕГРЮЛ—исходя из этого только можно что-то предпринят, если не исключена тогда обязаны платить —обращайтесь в суд, если исключена до оформления декрета—обращайтесь в соцзащиту—, но сумма будет мизерной.

12.2. Ирина, если увольнение по ликвидации, а ликвидации не произошло, то Вы вправе восстановиться через суд. Но так обычно не бывает. Надо знать, что на самом деле.

13.1. Получу ли я пособие по беременности и родам и в каком размере?

Все права и обязательства по расчету и начислению, в т.ч. пособий по беременности и родам, переходят к ликвидационной комиссии.
Обращайтесь к ним.
ВАЖНО: не торопитесь подписывать документы. Консультируйтесь.

13.2. Если предприятие уже ликвидировано, то пособие по беременности и родам вы не получите, так как оно выплачивается только работающим женщинам, а вас должны были уже уволить в связи с ликвидацией по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.

13.3. К сожалению, пособие по беременности и родам безработным не положено. Сможете в соцзащите получить единовременное на рождение и пособие по уходу.

14.1. Обратитесь в органы соц. защиты.

14.2. Вам пособие по беременности будет выплачено соцзащитой на основании документов, выданных работодателем при ликвидации.

15.1. Пособие по беременности и родам выплатят оба работодателя, по уходу за ребенком выплачивать должен один работодатель.

16.1. Право на пособие по беременности и родам имеют женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными. П.6 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

[3]

17.1. Перевести в другой филиал могут только с вашего согласия.
Пока предприятие не ликвидировано вам должны выплатить пособие по беременности и родам исходя из вашего среднего заработка за два года.

18.1. Получите пособие по Бир, по уходу за ребенком до 1.5 лет, и единовременное пособие по рождению ребенка в соцзащите —и в остальной части получили ответ.

19.1. Получите пособие по Бир в соцзащите, но сумма мизерная—если есть возможность устраивайтесь на работу, тогда получите исходя из з/п за последнее 2 года.

20.1. Получите пособие по Бир в соцзащите.

21.1. Требуйте увольнения в связи с ликвидацией и выплаты выходного пособия.

22.1. Надо настаивать на увольнение по ликвидации.

22.2. НАДО НАСТАВАТЬ сделать ВСЕ по закону

22.3. Работодатель должен уволить Вас в связи с ликвидацией организации. Размер пособия будет другим, чем если бы уволились по собственной инициативе.

23.1. Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа.

24.1. Нет, к сожалению больничный Вам не положен.

24.2. К сожалению, пособие по Бир выплачивается только работающим женщинам.

25.1. Расчетный период два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности. 2015 и 2014 годы. П.1 ст. 14 ФЗ-255.

26.1. Да,получите в соц. защите по месту регистрации. Возьмите у работодателя справку по форме 182 н для начисления б/листа.

27.1. Не должен.
За пособием обращаться непосредственно в ФСС.

28.1. Вас сократить не имеют права, при ликвидации организации-вам обязаны выплатить выходное пособие согласно ст. 178 ТК РФ.

29.1. Не правы—не дают обращайтесь в прокуратуру.

30.1. Пособие по беременности и родам вам бывший работодатель не оплатит. Можете даже не носить. Пособие при наступлении страхового случая в течение 30 дней со дня увольнения выплачивается в случае временной нетрудоспособности работника (заболевание или травма) . А у вас отпуск по беременности и родам код (05). Пособие по БИР и по уходу за ребенком до 1,5 лет вам будет выплачивать соцзащита, если основанием для увольнения будет ликвидация организации. ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. ; Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 02.07.2013, с изм. от 06.04.2015) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

Источники

Литература


  1. Миронов, Иван Борисович Суд присяжных. Стратегия и тактика судебных войн / Миронов Иван Борисович. — М.: Книжный мир, 2015. — 216 c.

  2. Фохт-Бабушкин, Ю.У. Искусство в жизни человека. Конкретно-социологические исследования искусства в России конца XIX — первых десятилетий XX века. История и методология / Ю.У. Фохт-Бабушкин. — М.: Алетейя, 2016. — 788 c.

  3. Бикеев, А. А. Трудоправовая деятельность в организации. Учебное пособие / А.А. Бикеев, М.В. Васильев, Л.С. Кириллова. — М.: Статут, 2015. — 144 c.
  4. Молчанов, В.И. Огнестрельные повреждения и их судебно-медицинская экспертиза: Руководство для врачей / В.И. Молчанов, В.Л. Попов, К.Н. Калмыков. — М.: Медицина, 2014. — 272 c.
  5. Жалинский, А. Э. Введение в специальность «Юриспруденция». Профессиональная деятельность юриста. Учебник / А.Э. Жалинский. — М.: Проспект, 2015. — 362 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях