Увольнение беременной при ликвидации организации

Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Увольнение беременной при ликвидации организации". На странице собрана информация с авторитетных источников и сделаны выводы. На все сопуствующие вопросы вам ответит дежурный консультант.

Реально ли сокращение беременных женщин при расформировании штата?

Сокращение штата или численности сотрудников проводится по инициативе работодателя на основании ст. 81 Трудового кодекса РФ и в большинстве случаев является вынужденной мерой, позволяющей добиться сбалансированной работы предприятия.

При проведении данной процедуры трудовой договор может быть расторгнут практически с любым из сотрудником. Однако беременным женщинам не стоит переживать из-за финансового благополучия, ведь в соответствии с законодательством сокращение не может их затронуть.

Увольнение будущей мамы

Процедура сокращения штата проводится на усмотрение работодателя и является его законным правом. Однако все действия работодателя должны соответствовать законодательству, а именно ст. 180 ТК РФ, где прописаны все гарантии и компенсации, причитающиеся сокращаемым сотрудникам. Может ли беременная попасть под сокращение, и при каких обстоятельствах – рассмотрим ниже.

Принятие решения о прекращении деятельности компании

Решение о закрытии организации принимает правление компании, либо учредитель, если он единственный. Такое решение может приниматься не только добровольно, но и в судебном порядке.

Причины ликвидации предприятия:

  • решили не продолжать вести бизнес;
  • поняли убыточность предприятия;
  • скрывают допущенные нарушения законодательства и пр.

Суд принуждает общество к закрытию вследствие многократных грубых нарушений налогового или гражданско-правового кодекса. При принятии такого решения несколькими учредителями проводится общее собрание, где составляется протокол общего собрания с единогласным решением о ликвидации.

Законный порядок действий работодателя

Законный порядок действия работодателя предусматривает:

  1. Уведомить о ликвидации организации.
  2. Составить приказ об увольнение.
  3. Подписать приказ у увольняемого сотрудника.
  4. Выдать трудовую книжку.
  5. Произвести выплаты.

Письменное уведомление вручается лично под подпись. При отсутствии сотрудника на рабочем месте или его отказе от подписи, уведомление нужно выслать ценным письмом с уведомлением и описью. Известить сотрудников необходимо за два календарных месяца.

Отличается увольнение по ликвидации от увольнения по собственному желанию и тем, что организация к моменту ликвидации должна выплатить все заработные платы и компенсации за неиспользованные отпуска (об особенностях увольнения беременной по собственному желанию можно узнать здесь). Выплата выходных пособий ложится на плечи закрывающейся компании, среднемесячный заработок обязана выплачивать всем бывшим сотрудникам до момента их официального трудоустройства, но не дольше двух месяцев.

А вот что касается декретных выплат беременным женщинам, то эта функция передается социальной службе, которая будет начислять декретные работницы после ее ухода в декретный отпуск.

Подробно о том, как уволить беременную сотрудницу по закону, читайте в нашем материале.

Где получать пособия по уходу за ребенком?

Беременные сотрудницы из ликвидированных организаций в любом случае сохраняют право на получение начислений и выплат пособий по беременности и родам, а так же на получение ежемесячного декретного пособия. Только после увольнения с предприятия выплаты осуществлять будет социальная служба по месту прописки.

Ликвидация предприятия это сложный этап взаимоотношений между сотрудниками и работодателем. Увольнение беременной может быть законно в связи с закрытием предприятия, если соблюдаются все условия, прописанные в Трудовом кодексе РФ. В остальном процедура точно такая же, как с другими сотрудниками ликвидируемой организации.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Увольнение беременной при ликвидации организации

Увольнение беременной сотрудницы при ликвидации предприятия — ситуация, которая оговорена в Трудовом кодексе РФ (положение 261). Если работу прекращает только подразделение (филиал) компании, это также относится к категории ликвидации. Если речь идет о других процессах, таких как выделение, поглощение, слияние или прочих элементах реорганизации, увольнение беременной женщины исключено. Ниже рассмотрим, в чем особенности процедуры, и какие права имеют такие сотрудницы.

Особенности решения кадровых вопросов при закрытии подразделения

Не всегда происходит закрытие всего предприятия, чаще встречается ликвидация филиалов. В 81 ст. ТК РФ прописано, что при закрытии структурного подразделения, то есть филиала, не имеющего других филиалов или головной организации в той же местности, увольнение всех сотрудников производят по ликвидации предприятия, в том числе беременных женщин.

При наличии другого филиала или центрального подразделения в том же местоположении беременных работниц должны перевести на похожие должности или другие, имеющиеся в штате компании. Помимо этой привилегии у сотрудниц в положении есть и другие. Их не могут сократить, в отличие от других работников.

7. Какие выплаты положены беременной женщине при ликвидации предприятия,

7.1. Пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ и компенсация за не отгулянный отпуск.

8.1. В ФСС выплаты оформляйте.

9.1. Декретные выплатить вам обязаны.

[3]

10.1. Увольнение по сокращению. Выплаты на основании ст.178 ТК РФ. Более ничего не положено, если нет коллективного договора.

10.2. Уведомить за 2 месяца, выплатить те же пособия и компенсации, что при сокращении.

При ликвидации штата или уменьшении численности

Процедура сокращения штата начинается с составления приказа, в котором перечислены имена сотрудников с занимаемыми ими должностями, с которыми будут расторгнуты трудовые договора. Также обязанностью отдела кадров является своевременное уведомление работников – не позднее, чем за 2 месяца до планируемого сокращения.

В этом случае письменное уведомление беременной сотрудницы, попавшей под сокращение, не будет иметь юридической силы, а работодателю придется отметить сокращение конкретной должности, которую она занимает или подобрать другую, подходящую ей по квалификации.

Подробно об особенностях увольнения беременной при ликвидации организации до декретного отпуска, а также нюансах процедуры расчета, читайте в нашем материале.

Сокращения в филиалах

Очень часто бывает, что закрывается филиал в каком-нибудь регионе, при этом сама организация продолжает существование.

Этот момент тоже учитывается. Ст.81 ТК РФ предусмотрена для легального увольнения беременной сотрудницы.

Филиал при закрытии обязан перевести беременных женщин на места в другом филиале или головной организации. Уволить можно только в случае, когда другие филиалы или головное предприятие находятся в другой местности.

Как выплаты положены?

Одним из ключевых моментов являются выплаты беременным при ликвидации предприятия. Этот вопрос наиболее актуален, ведь подыскать рабочее место в период вынашивания ребенка до момента ухода в декрет является сложной задачей. В ТК РФ (ст.140) прописано, что все расчеты с работниками должны осуществляться в день, когда сотрудник увольняется по приказу. Беременная женщина вправе рассчитывать на ряд выплат:

  • Зарплату за отработанный период, а также за неоплаченный срок, в том числе включая день увольнения.
  • Выходное пособие.
  • Компенсационные выплаты за отпуск, который не был использован.

В случае, когда беременная женщина считает объем положенных выплат недостаточным, она вправе прийти к руководителю компании и потребовать дополнительную помощь, необходимую для преодоления трудного периода. К слову, такие выплаты не являются обязательными, но предприятие может сделать исключение и помочь беременной сотруднице. При этом размер материальной помощи определят лично руководитель.

Особенности срочного трудового договора

Если женщина оформила с компанией срочный трудовой договор, а после забеременела или же узнала о своем положении, руководитель должен продлить срок соглашения до момента завершения срока беременности. При этом сотрудница должна дать свое согласие и принести справку из женской консультации. Уволить такую работницу без продления соглашения нельзя. При этом женщина должна не чаще раза в три месяца передавать работодателю документ, подтверждающий наличие беременности. Если после завершения срока беременности сотрудница продолжает работать, работодатель вправе ее уволить и не производить никаких выплат.

Увольнение беременной в связи с ликвидацией

1.1. Если больничный лист будет выдан до сокращения в связи с ликвидацией, то оплатить обязан работодатель. В ином случае, обращаться за выплатами необходимо в отдел соцзащиты по месту регистрации.

2.1. Отправьте нарочным.

3.1. Ничего не пишите.

4.1. Если работодатель ликвидирован, то нет.

4.2. Вам обязан оплатить листок нетрудоспособности по Бир центр социальной поддержки населения по месту регистрации.
Условия оплаты: 1. вы признаны безработной и
2. листок нетрудоспособности представлен в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания безработной.

5.1. В связи с ликвидацией предприятия дают уведомление о сокращении. Такое уведомление выдается за 2 месяца до сокращения.
Компенсацию обязаны были выплатить в последний день работы.
Обращайтесь в суд. Срок исковой давности 3 месяца по трудовым спорам и 1 месяц по вопросам увольнения.

6.1. Беременная женщина сохраняет право на среднемесячный заработок в связи с трудоустройством за второй месяц. Пособие по нетрудоспособности она не получит негде. Она получит пособие по беременности и родам через соцзащиту.

7.1. Даже если вы даже забеременеете, то трудовой договор с вами будет расторгнут в любом случае в связи с ликвидацией. Статья 81 ТК РФ. Все пособия получите в соцзащите при определенном условии. В соответствии с пп. б) п.9 Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012 н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» право на пособие по беременности и родам имеют
женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными.

8.1. Кто мне будет выплачивать пособие и могут ли меня заставить уволиться?
—вам ничего писать не нужно. На увольнение по данному поводу заявление работника не требуется. Пусть увольняют согласно приказа и соответствующей записи в трудовой книжке.

9.1. Нет не обязательно. Либо пособие по безработице, либо пособие по уходу за ребенком. Работница должна выбрать.

10.1. Увы, бывший работодатель не обязан Вам ничего доплачивать.
Вам следует встать на учет в службу занятости.
А пособия по беременности и родам, а впоследствии по уходу за ребенком будут выплачены Фондом социального страхования.

11.1. Придётся возвращать, потом взыщите с работодателя.

12.1. В соответствие с Трудовым кодексом РФ ст. 255: «расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.», т.е. в этом случае вас действительно могут уволить.

Я бы вам рекомендовала обратиться в инспекцию по труду и подробно изложить суть проблемы, пусть они начнут разбираться какое ООО ликвидируется.
Можете сходить лично на прием к инспектору, либо есть сейчас федеральный сайт онлайн инспекция. Рф.

13.1. Если уволитесь по собственному желанию пособие по Бир не получите. Как безработный имеете право получить единовременное пособие по рождению ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Может быть региональными законами предусмотрены другие пособии, обращайтесь в соцзащиту. А при ликвидации получите все выплаты в соцзащите и пособие по уходу за ребенком 40% от з/п.

Увольнение беременной при ликвидации предприятия

Увольнение беременной при ликвидации организации - картинка 2Множество норм ТК РФ направлено на предоставлении гарантий беременным женщинам или лицам с семейными обязательствами. В частности, расторгнуть трудовой контракт с беременной сотрудницей можно только в одном случае – при официальном прекращении деятельности работодателя. Рассмотрим, как происходит увольнение беременной при ликвидации организации, и какие нюансы должно соблюсти руководство.

Можно ли уволить женщину «в положении»?

Все прекрасно понимают, что не может быть такого, что работник есть, а предприятия нет. При ликвидации компании в штате не должно оставаться действующих сотрудников, при этом увольнять беременных по сокращению противозаконно.

Точно так же правомерным будет увольнение беременной сотрудницы, когда закрывается сама головная организация, не имеющая филиалов в тех же населенных пунктах.

Запрет на увольнение сотрудницы в положении при ликвидации предприятия действует в том случае, если в той же населенной местности, где закрывается предприятия, остаются другие филиалы или головное предприятие.

Смена собственника, слияние, переименование и прочие причины изменений не попадают под категорию ликвидация и не являются основанием для увольнения. Получается, что уволить беременную женщину при ликвидации можно, при этом нужно соблюсти все тонкости.

Оповещение персонала: как и когда составляется уведомление?

Для этого необходимо заблаговременно, то есть не меньше чем за 2 месяца, уведомить сотрудников о прекращении деятельности организации и ее закрытии.

Составить уведомление может каждая организация самостоятельно, или скачать на сайте. В нем указывается организация-уведомитель, дата составления и номер. Далее должность и фамилия, имя, отчество сотрудника, которого оповещают.

В середине листа пишется текст уведомления, где указывается основание для закрытия компании, номер трудового договора с датой его подписания, статья ТК РФ 81 ч.1 о ликвидации предприятия и сообщается намерение расторгнуть договор.

Нужно указать, что все социальные гарантии, прописанные в трудовом кодексе, будут обеспечены. Последняя фраза ни только поможет показать, что организация соблюдает права своих сотрудников, но и поможет снять напряжение от такого известия.

Внизу уведомления с одной стороны должность руководителя организации, подпись и расшифровка, ниже «с уведомлением ознакомлен, экземпляр уведомления получил», должность, подпись и расшифровка со стороны работника.

Уведомление вручается лично под подпись. Один экземпляр сотруднику, второй остается в организации. Если не получается вручить лично по причине отсутствия сотрудника или отказа подписывать уведомление, то его нужно отправить ценным письмом с уведомлением и описью вложения. Это позволит зафиксировать дату получения уведомления сотрудником.

Что говорит закон?

Согласно ст. 261 ТК РФ сократить женщину в положении по инициативе работодателя невозможно. Прекращение трудовых отношений с беременной женщиной на законных основаниях возможно только в двух случаях:

  1. при ликвидации организации;
  2. при прекращении деятельности ИП.

Также увольнение женщины в положении возможно в том случае, если трудовой договор был заключен временно, для исполнения обязанностей работника, который отсутствовал, и при этом невозможно перевести женщину с ее письменного согласия на другую должность, имеющуюся у работодателя.

Что такое закрытие предприятия?

Разберем понятие ликвидации предприятия. Это официальное завершение деятельности компании, при которой обязанности и права предприятия так же прекращаются и обо всем этом делается запись в налоговой службе.

Чтобы провести эту процедуру нужно урегулировать все вопросы, которые могут помешать при закрытии организации, в том числе с беременными сотрудниками, а их законодательство запрещает увольнять по инициативе работодателя.

Какие выплаты положены работницам?

Как правило, это сделать не возможно, каждая организация сама решает, кого ей брать на работу, хотя беременность не является законным основанием для отказа в трудоустройстве.

[2]

Помочь найти новую работу может ЦЗН по месту регистрации. За потерю стажа уволенные беременные могут не переживать, он сохраняется пока ребенку не будет три года. При увольнении беременной женщины при ликвидации организации она получает все то же, что и другие увольняемые сотрудники:

  • Денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
  • Полный расчет за фактически отработанное время.
  • Выходное пособие в размере ежемесячной зарплаты.
  • Если с момента увольнения прошло две недели, а сотрудница не устроилась, то выплачивают сумму средней заработной платы и за третий месяц.

Среднюю заработную плату получает сотрудник после увольнения с ликвидируемого предприятия в течение двух месяцев, если не смог устроиться на работу и встал на учет в службу занятости населения.

За третий месяц такое пособие получают не все, выплаты производят по решению центра занятости и если встать сотрудник успел на учет в течении 14 дней после увольнения по ликвидации.

Помощь для беременных, которые уже имеют детей

В случае увольнения по причине ликвидации беременная вправе рассчитывать на выплаты, положенные ей в пределах соцпомощи. Здесь стоит ориентироваться на постановление под №865 (п.п. 11 и 12), где оговорено, что выплатой пособия по родам и беременности — задача управления соцзащиты по месту проживания женщины.

Для получения такой выплаты необходимо обратиться в специальную службу и предъявить следующий пакет бумаг:

  • Заявление, в котором беременная женщина просит о пособии по родам и беременности.
  • Лист о нетрудоспособности.
  • Справка, взятая из Службы занятости, подтверждающая отсутствие работы.
  • Выписка из трудовой книжки заверенная нотариально. В ней должна быть информация о последнем месте трудоустройства.

Кроме того, беременная женщина вправе рассчитывать на пособие, которое предназначено при постановке на врачебный учет (характерно для первых нескольких месяцев после зачатия).

После рождения ребенка женщина получает право на единовременное пособие. Как только срок, указанный в листе трудоспособности выходит, можно выйти в отпуск по уходу за малышом или обратиться в УСЗН, стать на учет в роли безработной, а после заняться решением вопросов со своим трудоустройством. Для каждого из случаев имеются свои особенности. В первой ситуации выплатной пособия занимаются органы социальной защиты до момента, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Во втором случае пособие платится до момента, пока матери не удастся найти работу. При этом финансовую нагрузку берет на себя служба занятости.

Особенности увольнения при закрытии филиала

В ТК РФ (ст.81) прописано, что в случае прекращения деятельности подразделения компании, расположенного в другом регионе, процесс увольнения беременных сотрудниц происходит по тому же алгоритму, что и в основном отделении. Получается, что под сокращение попадут все, в том числе и работницы, находящиеся в «интересном» положении.

Если главный офис ликвидирует свое подразделение, но при этом открывает в этом регионе новый филиал, права на увольнении беременных сотрудниц у руководства нет. Они обязаны перевести женщину на новое место с сохранением прежней должности. Если такой нет, должна предоставляться работа, которая имеется в штатном расписании.

В период вынашивания ребенка рекомендуется внимательно следить за деятельностью компании и выявлять регионы, в которых идет сокращение. Подобные знания помогут защитить права в случае неправомерных действий со стороны руководителя. Если работодатель планирует уменьшить число работников, беременные женщины не должны попасть в это число, ведь они относятся к категории неприкосновенных.

Если у сотрудницы на этапе вынашивания ребенка имеется справка из женской консультации, уволить ее невозможно. На практике некоторых работниц заставляют писать заявления об уходе по собственному желанию. В такой ситуации оформляется переход на другую должность. При этом уровень заработной платы может оказаться ниже из-за того, что руководство не переживает о благополучии своих сотрудниц.

При прекращении деятельности предприятия

Как уже было сказано выше, в соответствии со статьей 261 ТК РФ, единственным законным способом сокращения беременных сотрудниц является ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП.

При этом организация должна быть ликвидирована полностью и трудовые отношения прекращаются со всеми сотрудниками. Переход прав собственности на компанию к другому лицу или правопреемнику, слияние, присоединение и другие процессы реорганизации не считаются ликвидацией предприятия и не могут повлечь за собой увольнение беременной сотрудницы.

Если был расформирован отдел, где она трудилась или филиал компании в городе, где она проживала, то работодатель обязан женщине предоставить другую вакантную должность. Должность, предлагаемая работодателем, должна соответствовать квалификации и возможностям будущей матери.

Признание сокращения в должности на работе при беременности, при ликвидации компании будет считаться правомерным только при соблюдении всех тонкостей процесса и подтверждения законного основания для прекращения трудового договора.

Если сотрудница узнала, что беременна уже после подписания уведомления

Если сотрудница узнала о том, что беременна уже после подписания документов, то ей необходимо предоставить в отдел кадров справку, подтверждающую ее положение. Работодатель обязан отменить свое решение об увольнении данной сотрудницы и его осведомленность о ее состоянии на момент подписания уведомления не имеет значения.

Оформление документации и выдача расчета

По истечении двух месяцев с момента уведомления сотрудников о ликвидации предприятия начинается следующий этап – документальное увольнение и расчет с работниками. Издается приказ, можно для удобства использовать форму Т-8, которую просто скачать.

В трудовые книжки и личные карточки работников тоже вносится запись об увольнении с указанием статьи ТК РФ и основания.

На руки выдаются трудовые книжки в последний рабочий день, и делается соответствующая запись в журнале. Неправильное оформление записи в трудовой книжке может повлиять на начисление пенсии и сумму в дальнейшем.

Ниже на фото представлен образец заполнения трудовой книжки при ликвидации предприятия:

Увольнение беременной при ликвидации организации - картинка 4

Совместно с трудовыми книжками выдаются все документы, хранящиеся в организации:

  1. медицинская книжка;
  2. документы об образовании.

Рекомендуется взять при увольнении по ликвидации справку о средней заработной плате и копию приказа об увольнении. Эти справки в дальнейшем пригодятся для постановки на учет в социальные службы.

Условия увольнения с работы

На весь период беременности, родов и декретного отпуска женщина практически полностью защищена от увольнения, даже при нарушениях трудовой дисциплины или совершении виновных действий. Однако, при ликвидации предприятия или ИП, сохранение прежнего места работы или предоставление другой должности невозможно по объективным причинам.

Подтверждение факта беременности происходит путем обращения в специализированное медучреждение – женскую консультацию. При постановке на учет, женщине выдается справка о беременности, которую она обязана предоставить работодателю. До тех пор, пока руководство не получит официальное подтверждение факта беременности, женщина не сможет воспользоваться трудовыми гарантиями и льготами.

С момента предоставления справки о беременности, руководитель предприятия обязан учитывать этот факт при любых организационных мероприятиях. В том числе при увольнении по причине ликвидации. Допускается досрочное прекращение трудовых отношений с соблюдением следующих требований ТК РФ:

    как и иные категории работников, беременная женщина должна быть уведомлена о факте увольнения в письменной форме – для этого руководство направляет письменное предупреждение за 2 месяца до предполагаемой даты расторжения трудового контракта. Пример уведомления:

Увольнение беременной при ликвидации организации - картинка 5

Если происходит ликвидация не целого предприятия, а лишь закрытие филиала или обособленного подразделения, существует возможность трудоустроить беременную женщину. Если у работодателя в той же местности открыты другие филиалы и представительства, допускается перевод без согласия работника, однако при этом не должно происходить изменение условий труда.

Увольнение беременной при ликвидации организации - картинка 6

На период действия двухмесячного предупреждения на беременную женщину распространяются все гарантии ТК РФ:

  • рабочее место беременной сотрудницы должно соответствовать правилам охраны труда и медицинским показателям – если рабочие факторы могут повредить здоровью сотрудницы и будущему ребенку, руководство обязано перевести ее на другое место работы или устранить вредные показатели;
  • на весь период беременности и родов будут осуществляться гарантированные выплаты (например, пособие за постановку на учет в женской консультации на ранних сроках беременности);
  • по факту родов женщина может рассчитывать на единовременное пособие, которые выплачивается за счет предприятия или соцстраха.

Если в указанный период женщина допустит нарушение трудовой дисциплины или совершит иное виновное действие, к ней не может применяться дисциплинарная санкция в виде увольнения. Однако, руководитель может использовать иные меры воздействия – предупреждение или выговор без внесения записи в трудовую книжку.

Тонкости и нюансы расчета выплат

Увольнение беременной при ликвидации организации - картинка 7Вопреки распространенному мнению, вычисление заработной платы беременной сотрудницы производится по такому же принципу, как и для других работников. При этом увольняемый работник имеет право на полное погашение долгов по зарплате за прошлый срок (если они имели место).

Не менее важный момент — компенсация за отпуск, который не был использован работником. Его расчет производится по алгоритму, описанному в ТК РФ (ст.133). Если беременная женщина в году, когда происходит ликвидация, отработала до 5,5 месяцев, компенсация вычисляется из расчета 2,33 дня отпуска за отработанный месяц. Если в месяце, когда имеет место ликвидация, сотрудница проработала меньше 15 дней, этот период в расчет не берется. В ином случае предприятие должно компенсировать отпуск еще за 2,33 дня. Если беременная женщина проработала от 5,5 до 11 месяцев, тогда вычисление производится за весь отпуск полностью.

При расчете выходного пособия руководители ликвидируемой компании также должны брать во внимание ТК РФ (ст. 178). В основе вычисления лежит средний заработок сотрудницы за сутки. При этом в обязанности руководителя входит выплата беременной женщине компенсации за месяц (с учетом среднего показателя). В процессе вычисления учитывается год, который предшествовал году закрытия компании.

Применение других периодов возможно в случае, когда беременная отработала в компании меньше года или же увольняется в месяце, когда была трудоустроена.

Для вычисления средней заработной платы, применяются данные за прошлый год (12 месяцев), после чего полученное число делится на количество реальных выходов на работу за этот период. Из полученной суммы убираются различные компенсации и пособия. Что касается размера последнего, расчет производится так — средняя зарплата за рабочий день умножается на число выходов на работу в расчетный период. Следовательно, пособие в различные дни может быть разным.

Считается, что после прекращения деятельности организации все ее работники приступают к поиску новой работы. Чтобы помочь им в период поиска нового места в течение двух месяцев сотрудники получают среднюю зарплату. На выплаты могут рассчитывать женщины, ставшие в течение 2-х недель (14 дней) на учет в службу занятости. Если сотрудники организации не сумели подобрать работу для беременной женщины, средняя зарплата может сохраниться за ней и в течение 3-х месяцев после увольнения.

Правила расторжения договора

Увольнение беременной при ликвидации организации - картинка 9В процессе закрытия предприятия права беременной ничем не отличаются от других сотрудников. В ТК РФ (п.2, ст.180) прописано, что руководство компании вправе расторгнуть соглашение с беременной жениной только при условии письменного уведомления о будущем увольнение. Предупреждение о подобном событии должно поступить не позже, чем за 60 дней (2 месяца) до ликвидации.

Уведомительный документ оформляется в 2-х экземплярах, один из которых работодатель оставляет себе, а другой передает беременной сотруднице. Ознакомление о будущем увольнении должно осуществляться лично и обязательно под расписку. Если руководитель известил о расторжении трудовых взаимоотношений в устной форме, у такого действия юридической силы нет.

Трудовое соглашение с беременной может расторгаться только при наличии ее согласия, которое должно быть письменным. Срок — до завершения установленного законом периода. В такой ситуации работнице придется начислять дополнительные выплаты, эквивалентные среднему заработку за время с момента увольнения и до дня закрытия компании.

В процессе увольнения беременной руководство предприятия должно опираться на ТК РФ (ст.81, п.1, ч.1). Одновременно с этим по компании издается приказ об увольнении. Именно с ним должна быть ознакомлена сотрудница под расписку. После подачи заявления сотрудница должна получить (при наличии соответствующего заявления):

  • Справку по заработной плате, оформленную по 2-НДФЛ.
  • Копию приказа о приеме в компанию на работу, о переводах на другие должности, а также об увольнении.
  • Справку о размере заработка. Этот документ в дальнейшем применяется для точного расчета выплат пособий по беременности (родам), а также временной потере трудоспособности, уходу за малышом (для возраста до 1,5 лет) и так далее.
  • Расчетные листы за последний период, в который также должен входить и день увольнения.

6. Могут ли уволить беременную при ликвидации предприятия? И что мне дальше делать?

6.1. При ликвидации могут, с гарантиями согласно ст. 178 ТК РФ.

Ответственность работодателя

Если беременную женщины все же сократили на работе, она имеет право обратиться в Федеральную Инспекцию Труда и потребовать провести проверку в организации, восстановить ее в должности и выплатить компенсацию за незаконные действия. При этом на ее защиту встает уже Уголовный кодекс.

Статья 145 Уголовного кодекса РФ гласит, что при необоснованном отказе в приеме на работу или увольнении женщины, находящейся в положении, работодатель наказывается:

[1]

  • штрафом в размере до 200 тысяч рублей;
  • или в размере заработной платы или другого дохода за период в 18 месяцев;
  • или обязательными работами сроком до 360 часов.

Могут ли восстановить в должности?

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 не знание работодателя о том, что женщина находится в положении, не является поводом для отказа в восстановлении на работе.

Таким образом, если женщина узнала о беременности уже после прекращения трудовых отношений с работодателем, ей необходимо представить справку, подтверждающую ее положение, и отдел кадров обязан восстановить ее в прежней должности.

11. Полагаются ли какие нибудь выплаты беременной при ликвидации предприятия?

11.1. Выходное пособие по ликвидации согласно ст 178 ТК.

11.2. Согласно 140 статье ТК РФ, расчеты с сотрудниками должны проводиться в день увольнения, при этом беременная имеет право на следующие выплаты:
выходное пособие;
заработную плату за весь фактически отработанный, но еще неоплаченный период по день увольнения включительно;
компенсацию за неиспользованный отпуск.

12.1. Должен быть соблюден порядок увольнении при ликвидации-уведомление работника о ликвидации за 2 месяца.

13.1. Можете получить. Предоставляете больничный, трудовую книжку, но сумма маленькая. Также с архива получите справку формы 182 н за 2013 и 2014 гг. для начисления пособия по уходу за ребенком.

14.1. Нет, если происходит только смена названия это не является ликвидацией.

15.1. Если уволитесь по собственному желанию пособие по Бир не получите. Как безработный имеете право получить единовременное пособие по рождению ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Может быть региональными законами предусмотрены другие пособии, обращайтесь в соцзащиту. А при ликвидации получите все выплаты в соцзащите и пособие по уходу за ребенком 40% от з/п.

16.1. Сейчас такого понятия как «непрерывный» стаж не существует, есть только страховой стаж. Отпуск по уходу за ребенком входит в общий трудовой стаж.

Нюансы оформления документов

Увольнение беременной при ликвидации организации - картинка 10

Для урегулирования трудовых отношений и возможного увольнения, сотрудница признается беременной с момента предоставления справки из женской консультации и до момента родов. После предоставления справки женщина может не сразу уйти в отпуск по беременности и родам. Поэтому гарантии ТК РФ будут распространяться на женщину даже до декретного отпуска.

При расторжении трудового контракта с беременной нужно учитывать и следующие требования закона:

  • на период декретного отпуска женщина признается нетрудоспособной, что подтверждается больничным листом – до момента закрытия больничного приказ об увольнении не может быть издан;
  • денежное вознаграждение, компенсации и иные платежи будут начисляться до последнего дня трудовых отношений – в их состав входят декретные выплаты, пособие по рождению ребенка и иные аналогичные платежи;
  • если после закрытия больничного листа женщина сразу ушла в отпуск по уходу за ребенком, ее увольнение будет происходить по общим правилам.

Допускается вариант с увольнением беременной сотрудницы до истечения двухмесячного срока, если женщина согласна оформить соглашение. При этом все гарантированные выплаты, в том числе выходное пособие, будут выданы не позднее последнего для трудовых отношений.

Увольнение беременной оформляется приказом по предприятию, а сотрудники кадровой службы должны внести соответствующую запись в трудовую книжку. Пример приказа:

Увольнение беременной при ликвидации организации - картинка 11

Увольнение беременной при ликвидации организации - картинка 12

Поскольку в ТК РФ отсутствует специальная норма о расторжении трудовых договоров с беременными женщинами, в трудовой книжке будет внесена стандартная запись – по п. 1 .ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Трудовая книжка выдается в последний день работы, а если беременная женщина не может подойти за документом, в ее адрес формируется почтовое отправление с объявленной ценностью. Пример записи:

Увольнение беременной при ликвидации организации - картинка 13

Увольнение беременной при ликвидации организации - картинка 10

Если происходит трудоустройство беременной женщины в другой отдел или подразделение, трудовой договор не расторгается. В этом случае могут изменяться условия труда – они будут отражены в дополнительном соглашении. После окончания декретного отпуска, женщина вернется на новое место работы, где сможет воспользоваться иными льготами для лиц с семейными обязательствами.

Беременные при ликвидации предприятия

  • Могут ли уволить беременную при ликвидации предприятия? И что мне дальше делать?
  • Какие выплаты положены беременной женщине при ликвидации предприятия,
  • Полагаются ли какие нибудь выплаты беременной при ликвидации предприятия?
  • Могут ли уволить беременную при ликвидации отдела, но не предприятия?
  • Увольнение при ликвидации предприятия
  • Отпуск при ликвидации предприятия
  • Пособие при ликвидации предприятия
  • Права при ликвидации предприятия
  • Сокращение при ликвидации предприятия

1.1. Беременной должны оплатить больничный лист по беременности и родам (дородовой период и послеродовой)
Если предприятие успеет выплатить данное пособие по беременности и родам — до ликвидации, значит рассчитает и оплатит..
если не успеет и ликвидируется — будете обращаться в органы социальной защиты за выплатой всех пособий. в том числе и по рождению ребенка и по уходу за ребенком до 1,5 лет.

2.1. Уволить беременную женщину могут только если ООО, в котором она официально трудоустроена, полностью ликвидируют. По иным основаниям не могут.
На перевод вы вправе не соглашаться, если вакансия вам не подходит
Желаю Вам удачи и всех благ!

3.1. Если вы напишите заявление на увольнение по собственному ст 80 ТК РФ то не получите ни какой компенсации при увольнении. Поэтому, естественно вам следует настаивать на увольнение по п 1 ст 81 ТК РФ в связи с ликвидацией Тогда вы получите выплаты, предусмотренные ст 178 ТК РФ.
На иные выплаты вам в данной ситуации не стоит рассчитывать.

4.1. При ликвидации сократить могут.

4.2. 1. по ликвидации могут сократить, увы — ст. 261 ТК
2. все выплаты по беременности и родам в ФСС — у работодателя возьмете справку о среднем заработке.

4.3. При ликвидации уволят по ч.1 ст.81 ТК рф. Получите в соцзащите пособие но сумма мизерная—если есть возможность устраивайтесь на работу—тогда получите декретные исходя из з/п за 2014 и 2105 гг., если предоставите справку формы 182 н.

5.1. При ликвидации предприятия увольнению подлежат все работники. При увольнении работникам предоставляются гарантии и компенсации согласно ст. 178 ТК РФ.

Полезное видео

Из видео узнаете, могут ли уволить беременную женщину. Разъяснение адвоката:

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Увольнение беременной при ликвидации организации

1.1. Вам положено пособие в размере вашего среднемесячного заработка Считать его скорей будут на основании официальной зарплаты
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Законодательные особенности увольнения беременной при ликвидации организации до декретного отпуска: нюансы процедуры расчета

Беременные работницы попадают под категорию льготных сотрудников и взаимодействие с ними прописано в 41 главе ТК.

Несмотря на законодательное урегулирование вопросов, касающихся беременных женщин и их работы, вопросы возникают неоднократно при ликвидации предприятия.

Работодатель боится нарушить Трудовой кодекс, а беременная не хочет столкнуться с ущемлением ее прав. Возникает вопрос, что делать с беременными сотрудницами, если предприятие закрывается?

17. Могут ли уволить беременную при ликвидации отдела, но не предприятия?

17.1. Единственный законный для работодателя способ увольнение — при ликвидации организации в целом. «Ликвидации отдела» Трудовой кодекс РФ не знает, т.к. для закона все подобные мероприятия являются сокращением штата организации.

18. В-третьих, при ликвидации предприятия одиноким матерям, равно как и беременным женщинам, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет предоставляются гарантии в виде обязательного трудоустройства, которое ложится на плечи ее нынешнего работодателя.

Верно ли это утверждение и на какую статью в ТК я могу сослаться?

18.1. Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

19.1. Как понять часть. Часть предприятия может быть сокращена. Предположим один отдел. А ликвидации подлежит все предприятие.

20.1. Действия работодателя ИП НЕ ЗАКОННЫ, подайте в суд.
Николай Васильев.

21.1. Да, полагается как и всем остальным работникам.

23.1. Объясните, пожалуйста, в чем вас обманула сотрудница? В том, что она беременна и не сказала об этом?! Но вы не имеете права уволить беременную сотрудницу. Это получается нарушение статьи ТК 6 и 7. А в вашем случае получается дискриминация сотрудницы ввиду ее беременности. Она может подать на Вашу организацию в суд и выиграет его. Совместитель может работать у нескольких работодателей, даже у одного на двух должностях. А вот оклады выплачиваются в соответствии с трудовым договором и ТК РФ. Работодатель имеет право установить работнику 100% оклад при совместительстве.

24.1. Мне непонятно, каких концов Вы не найдете, если откажетесь написать заявление по собственному желанию?

25.1. В России по ТК РФ беременную женщину уволить нельзя кроме ликвидации, в том числе при нахождении на больничном.
Вам следует консультироваться у юристов Украины.

26.1. Михаил!
Именно так.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Основание ст. 261 ТК
С уважением.

27.1. Суд при рассмотрении дела должен полностью установить, кто является истцом, ответчиком, определить их правовое положение и статус. Именно для этого, чтобы избежать в дальнейшем отмены решения в кассационном порядке, суд затребовал указанные документы.

28.1. В данном случае происходит не сокращение штатов, а полная ликвидация предприятия, где сокращаются или увольняются по собственному желанию все работники. Поэтому преимущественного права на не сокращение как беременная вы не получаете.

29. Моя беременная жена работает в организации на компьютере.
1. Обязан ли работодатель предоставить ей другую работу (не вредную) с сохранением средней заработной платы?
2. Какие права имеют беременные женщины при ликвидации предприятия?

Благодарю за ответ!

29.1. В соответствии с ч. 1 статьи 254 Трудового кодекса РФ беременные женщины должны по их заявлению, подтверждённому медицинским заключением, переводится работодателем на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
«Беременные женщины не должны трудиться на всех видах работ, профессионально связанных с использованием видеодисплейных терминалов и персональных электронно-вычислительных машин, и т.д.» (Санитарные правила и нормы «Гигиенические требования к условиям труда женщин» САНПиН 2.2.0.555-96, утверждены Госкомсанэпиднадзором России от 28.10.96, с. 17-28).
Отказ в переводе на другую работу может быть обжалован Вашей супругой в судебном порядке.
«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации» (п. 1 ст. 261 ТК РФ).
В случае, увольнения Вашей супруги, в соответствии с п. 1 ст. 81 ТК РФ, она вправе обратиться в органы государственной службы занятости населения с просьбой об оказании ей помощи в вопросах поиска соответствующей работы и трудоустройства.

Источники

Литература


  1. Новиков, В. К. Организационно-правовые основы информационной безопасности (защиты информации). Юридическая ответственность за правонарушения. Учебное пособие / В.К. Новиков. — М.: Горячая линия — Телеком, 2015. — 178 c.

  2. Неосновательное обогащение. Судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2014. — 375 c.

  3. Чашин, А. Н. Что такое исполнительное производство и как гражданину общаться с судебным приставом / А.Н. Чашин. — М.: Дело и сервис, 2016. — 240 c.
  4. Андреева, Ю. С. Квалификационный экзамен на присвоение статуса адвоката / Ю.С. Андреева. — М.: Проспект, 2016. — 48 c.
  5. Неустойка. Судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 746 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях