Увольнение без предупреждения

Увольнение без предупреждения - картинка 1
Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Увольнение без предупреждения". На странице собрана информация с авторитетных источников и сделаны выводы. На все сопуствующие вопросы вам ответит дежурный консультант.

Что делать, если работодатель уволил без предупреждения в одностороннем порядке

Увольнение без предупреждения - картинка 2Для того чтобы расторгнуть трудовой договор с работником нужны основания, перечень которых приведен в законодательстве. Он является полным и дополнительному толкованию не подлежит.

Но иногда работодатели пренебрегают законом и увольняют работника только по своему желанию, без предупреждения. Что делать в данной ситуации:

Виды увольнения

Все основания для увольнения указанные в Трудовом Кодексе условно можно разделить на три вида:

  1. по инициативе работника;
  2. по инициативе работодателя;
  3. по основаниям, не зависящим от воли сторон.

Поэтому прежде чем идти обжаловать увольнение без предупреждения, необходимо разобраться имел ли работодатель на это право.

Если увольнение происходит по причинам, не зависящим от желания сторон, то предупреждать работника в большинстве случаев необязательно. Сюда относится:

  • увольнение в связи с окончанием сока трудового договора;
  • вынесение соответствующего судебного решения;
  • лишение работника специальных разрешений и прав;
  • состояние здоровье работника, не позволяющее занимать данную должность.

[3]

При увольнении по инициативе работодателя предупреждать нет необходимости, когда работника увольняют за однократный грубый или неоднократно повторяющийся проступок.

Это основной перечень оснований для увольнения без предупреждения.

Но иногда работодатели позволяют себе уволить работника без законных оснований:

  • сократить без проведения соответствующей процедуры;
  • уволить за прогул не проведя расследования;
  • уволить в период нахождения работника на больничном и т.д.

Во всех этих случая руководитель предприятия нарушает законодательство и его действия можно обжаловать.

Что делать если увольнение незаконно

Когда увольнение не законно работнику ничего не остается, как обратиться за помощью в соответствующие органы.

В первую очередь заявление стоит написать в трудовую инспекцию, она проведет расследование и может вынести предписание восстановить работника на его должности.

Как вести себя работнику, которого поставили перед фактом свершившегося увольнения?

Не нужно доказывать работодателю, что он не прав, а главное не нужно указывать на грубые ошибки. Необходимо спокойно забрать положенные выплаты и трудовую книжку. А затем пойти в ГИТ или прокуратуру, или даже обратится в суд. Главное не подписывайте никаких документов, кроме приказа об увольнении, тем более задним числом.

[1]

Помните, тот факт, что работник получил на руки трудовую книжку и расписался за это, не делает его увольнение законным. Ему даже нет необходимости запрашивать копии документов послуживших основание для увольнения. Проверяющие сами все проверят при проведении расследования, и если хотя бы один документ будет оформлен неправильно, то работника восстановят на рабочем месте.

Кризис — это время, когда законы работают не так, как они работают обычно

В кризисный период традиционно суды всеми правдами и неправдами стараются помочь уволенным работникам, которые оспаривают увольнение, восстановиться на работе. Таким способом государство пытается сохранить рабочие места.

Пример из практики. Финансовый кризис 2008 года. Тогда Верховный суд натянул закон под нужный ему вывод: он решил, что работодатель должен проверять целесообразность решения о сокращении численности или штата работников организации. Другими словами, при увольнении работников по причине сокращения — работодатель должен обосновывать необходимость сокращения рабочих мест (см. Определение Верховного суда от 03.12.2007 г. № 19-В07-34).

Хотя по закону работодатель не должен доказывать необходимость проведения мероприятий по сокращению персонала. Ведь работодатель, в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом, самостоятельно принимает необходимые кадровые решения, в том числе по увольнению персонала (п. 10 Постановления Пленума от 17.03.2004 г. № 2).

Когда финансовый кризис 2008 года пошел на спад, то про указанную позицию Верховного суда все благополучно забыли. В большинстве случаев суды снова стали считать, что работодатель не должен обосновывать причину проводимых в компании увольнений.

Вот так в зависимости от экономической ситуации в стране меняются правовые позиции судов, хотя сам закон при этом остается прежним.

Полагаю, что и сейчас суды будут делать все, чтобы признать увольнение незаконным, даже если работодатель выполнил процедуру увольнения.

У суда есть огромная свобода в принятии решений. Законом суд ограничен весьма формально.

Многое будет зависеть от так называемого «внутреннего убеждения судьи».

У судей достаточно инструментов, чтобы оформить практически любое решение. Начиная от уже банальной концепции «злоупотребления правом», под которую может попасть все что угодно, и заканчивая неведомыми до этого креативными правовыми позициями. Короче говоря, суд может принять самое невероятное решение, если захочет.

Опять же банальный пример, который показывает, как легко судья может признать незаконным любое увольнение за дисциплинарный проступок.

Когда работодатель увольняет работника за дисциплинарный проступок, он должен выполнить процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности, которая закреплена в статье 193 ТК РФ.

При наложении дисциплинарного взыскания работодатель должен учесть тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (абз. 3 п. 53 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 г. N 2).

Так вот, если суд посчитает, что работодатель не учел что-то из вышеперечисленного, то он может признать увольнение неправомерным.

Теперь представьте, у суда есть установка сверху, что работников нужно восстанавливать на работе при любой возможности. Найдет ли суд причины для признания увольнения неправомерным?

Я полагаю, что найдет, ведь все это очень субъективно.

И, кстати, при очевидных нарушениях в процедуре увольнения восстановить работника на работе может и инспекции по труду. А эти ребята не утруждают себя, что-то обосновывать.

В общем, сейчас увольнять людей крайне опасно. Если вы все же на это решились, то подходить к увольнению нужно максимально взвешенно и осмотрительно.

Помните, что любое увольнение — это огромные риски. Если работник оспорит увольнение, то он может восстановиться на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, частично расходы на юридические услуги. Кроме того, за незаконное увольнение предусмотрена административная ответственность, а некоторых случаях — и уголовная.

Если работник получает «белую» хорошую зарплату, то выплаты за вынужденный прогул нередко составляют миллионы рублей. А при массовых увольнениях могут доходить — до десятков миллионов. Трудовые споры по разным причинам иногда затягиваются на годы.

Санкции за незаконное увольнение

Незаконное увольнение работника грозит работодателю следующими последствиями:

  1. работника восстанавливают на должность;
  2. работнику выплачивается вся средняя заработная плата за вынужденный простой;
  3. работнику выплачивается моральная компенсация;
  4. на работодателя налагается административный штраф.

В денежном выражении может набежать довольно большая сумма, особенно если учесть, что у работника есть три месяца на обжалование незаконного увольнения. Это значит, что обжаловать действия работодателя он может начать в конце третьего месяца. И если он выиграет суд, эти три месяца автоматически становятся вынужденным простоем и подлежат оплате, не только в сумме средней заработной платы, но и в случае повторного увольнения, компенсации за не отгулянный отпуск.

Любые увольнения в апреле 2020 года под запретом?

Меня зовут Кирилл Константинов. Я юрист и специализируюсь на трудовом праве, то есть участвую в спорах между работодателями и работниками. И у меня для вас есть информация, которая, возможно, поможет вам не потерять деньги.

Совет простой: внимательно относитесь к вопросу увольнений. Особенно сейчас, в период пандемии.

Чтобы законно провести увольнение, формально нужно две вещи:

1) подобрать основание для увольнения;

2) выполнить саму процедуру увольнения, которая будет зависеть от выбранного основания.

В любой процедуре увольнения есть свои тонкости, но сейчас не об этом. В этой статье я кратко расскажу базовые вещи, которые нужно учитывать всем работодателям при увольнении в кризис.

Никакая «новая действительность» не дает работодателю оснований для упрощения порядка увольнения, который установлен в законе

Для правомерного увольнения работодатель должен выполнить все формальности, которые предписывает закон. Это значит, что если работодатель обязан, например, о чем-то уведомить работника под подпись, — то нужно найти способ это сделать. Даже сейчас, когда многие работники не появляются в офисе.

Пример из практики. Работник, который работал дистанционно в другом городе, попросил работодателя в срочном порядке расторгнуть с ним трудовой договор по собственному желанию. Такую срочность работник объяснил семейными обстоятельствами. Поскольку большинство отделений почты было закрыто из-за «нерабочих дней», то работодатель пошел на уступки: уволил работника только на основании присланной по электронной почте копии заявления об увольнении.

А теперь этот работодатель от другого сотрудника узнал, что работник, который в спешном порядке уволился по собственному желанию, — хочет через суд восстановиться на работе и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.

[2]

И ведь у работника есть неплохие шансы этот спор выиграть. Обычно суды исходят из того, что копия заявления не позволяет определить подлинность подписи работника. Кроме того, нельзя достоверно установить, кто именно это заявление отправил. То есть для законного увольнения нужен именно оригинал заявления, а не его копия.

Про увольнения в апреле 2020 года

Вишенка на торте, которая и стала поводом написать статью. Вчера, 2 апреля 2020 года, — Минтруд на своем сайте, в разделе «пресс-центр», опубликовал интересные разъяснения: «Вопросы-ответы по организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочей недели».

В разъяснениях речь идет об указе президента от 25.03.2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней».

Можно ли уволить в период действия Указа и как оформлять?

В организациях, на которые распространяется режим нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 года, и работники не работают, оформление прекращения трудовых отношений в этот период также не осуществляется.

Обратите внимание, что в комментариях Минтруда речь о тех организациях, для которых объявлены «нерабочие» дни. И говорят они именно о периоде с 30 марта по 3 апреля 2020 года. Но мы ведь помним, что президент продлил «нерабочие» дни до 30 апреля.

В общем, комментировать это на полном серьезе я не могу. Непонятно, на чем базируются разъяснения Минтруда; на каком основании мы теперь игнорируем федеральные законы; и что происходит с правом в стране. Пока ждем от Минтруда дополнительных разъяснений к тем, что они уже дали.

С уверенностью можно утверждать только одно: все увольнения, которые сейчас проводят работодатели, — они оформляют на свой страх и риск. Если даже игнорировать эти странные разъяснения Минтруда (что смело можно делать с точки зрения права), то не нужно забывать, что суд при желании почти всегда может найти причину вернуть работника на работу.

Юрист по трудовому праву Кирилл Константинов.

Источники

Литература


  1. Конев, Д. В. Признание и приведение в исполнение иностранных судебных актов по гражданским и торговым делам в Германии и России. Сравнительно-правовой анализ / Д.В. Конев. — М.: Wolters Kluwer, 2015. — 262 c.

  2. Теория государства и права (схемы и комментарии). — Москва: Мир, 2000. — 208 c.

  3. Настольная книга судебного пристава-исполнителя. — М.: БЕК, 2014. — 752 c.
  4. Теория государства и права. Введение в юриспруденцию. — М.: Юнити-Дана, 2012. — 128 c.
  5. Белецкий, А.С. Настольная книга судебного пристава-исполнителя / А.С. Белецкий. — М.: АСТ, 2015. — 881 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях