Увольнение директора школы по собственному желанию

Увольнение директора школы по собственному желанию - картинка 1
Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Увольнение директора школы по собственному желанию". На странице собрана информация с авторитетных источников и сделаны выводы. На все сопуствующие вопросы вам ответит дежурный консультант.

За что можно уволить директора школы. Можно ли уволить директора школы за моральное.

За что можно уволить директора школы. Можно ли уволить директора школы за моральное глумление над учителем и разжигание конфликтных ситуаций в школе.

Увольнение директора школы по собственному желанию - картинка 2

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Увольнение директора школы

  • Мне угрожает директор школы увольнением за мои фото и посты вк.
  • Кому должен передавать ключи от сейфа директор школы при увольнении?
  • Увольнение директора школы по ст. 278 п.2
  • Правда ли,что при увольнении директора школы, завуча тоже увольняют?
  • Правомерно ли увольнение заместителя по ВР. при смене директора в школе.
  • Увольнение директора
  • Директор школы
  • Работа директором школы
  • Директор школа класс
  • Права директора школы

1.1. Кого угодно могут назначить, хоть завуча любого, хоть учителя. Но обычно назначают в качестве и.о. заместителя директора по учебной работе.

1.2. Ну кого решить, того и назначит. Это уже учредителю и решать.
С уважением.

2.1. законодательством не запрещено размещать объявления о поиске работника, даже если на этом месте работает человек. Однако, если вы считаете, что в отношении вас совершаются какие то неправомерные действия, то в соответствии со ст. 352 ТК РФ вы имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
— самозащита работниками трудовых прав;
— защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
— государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
То есть вы можете обратиться в вышестоящую организацию либо инспекцию по труду с жалобой на неправомерные действия директора, необходимо указать в чем они выражались.

3.1. Лучше больничный пусть оформит, тогда вообще все вопросы снимутся.
С уважением.

3.2. действия директора школы неправомерны, поскольку в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 года № 239 с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно являются нерабочими днями, при этом школы в указанный период обязаны прекратить свою деятельность с сохранением за работниками заработной платы.

4. Мне угрожает директор школы увольнением за мои фото и посты вк.

4.1. Уточните ваш вопрос подробнее, чтобы на него можно было полностью и корректно ответить.

5.1. Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.

Моё мнение — если работнику дали выходной день для диспансеризации, то работодатель не имеет право требовать возвращения на работу.
Если это оформлено как рабочий день, то требования работодателя законны. Ведь оплата будет как за рабочий день.

6.1. Руководить вами директор может только в школе и в рамках трудовых обязанностей.
Если вы пишете свои картины и это никак не связано с вашей работой в художественной школе, то распоряжаться своими картинами вы можете тоже по своему усмотрению (в том числе выставлять на выставках).
Другое дело, если ваши картины содержат порнографию или, например, явные призывы к насилию, то может возникнуть вопрос о возможности осуществления вами преподавательской деятельности в художественной школе. Особенно если в ней обучаются дети.

6.2. — вам надо написать коллективное заявление на директора в вышестоящий орган + в прокуратуру (есть права кого-либо действительно затронуты, то — обращаться за защитой в судебном порядке;
— когда напишут все, то это подтверждает его противоправное поведение, тем более вмешиваться в личную жизнь он не имеет никакого права.

7.1. Как он может заставить без Вашего письменного согласия. И что это за система штрафов в школе? Законодательством не предусмотрена система штрафов на работников. Тут грозит уголовная ответственность за самоуправство. Можете написать заявление в полицию и прокуратуру.

8.1. Нет, не имеет такого права, депримировать может только. Но за медосмотр обязан Вам возместить все. Обращайтесь в ГИТ, будет проведена проверка, работодателя ждет ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

— см. ст. 212-213 ТК РФ.

9.1. Вы не обязаны участвовать в конкурсах, это дело добровольное. Вот как раз пусть директор и сошлется на закон, где это обязательно. Хотелось бы на это посмотреть.
С уважением.

9.2. Людмила, здравствуйте.
Вы сами знаете ответ на ваш вопрос — нет, это не законно.
Каждый конкурс проводится на основании соответствующего положения, в котором обязательно отражено, что участие в конкурсе дело добровольное.
Безусловно вы можете обжаловать действия директора школы в прокуратуру. Но вы ведь понимаете, что директор не издал никакого приказа (распоряжения) в подкрепление своих угроз, поэтому вы ничего доказать не сможете.
На вопросы прокурора директор ответит, что он никого не заставлял, а только рекомендовал. При этом другие учителя в вашем споре с директором вас не поддержат, а просто промолчат.
Возникает вопрос — а нужно ли накалять отношения с администрацией школы, так как это обязательно негативно отразиться на вас самой? На этот вопрос вы должны ответить сами.
С уважением.

10.1. Данный вопрос находится в компетенции администрации ДОУ.

11.1. Не имеет. Более 25 учеников в классе нарушает (как минимум) санитарные нормы, за это директор может и штраф получить.

12.1. 1. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

2. Решения и действия (или бездействие) органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений и должностных лиц могут быть обжалованы в суд.

3. Каждый вправе в соответствии с международными договорами Российской Федерации обращаться в межгосударственные органы по защите прав и свобод человека, если исчерпаны все имеющиеся внутригосударственные средства правовой защиты.

Ст.46 Конституции РФ.

[3]

Можете и в суд обратится.

Также и в МО РФ по ст.33 Конституции РФ и ФЗ №59 о порядке рассмотрения обращений граждан РФ. Вы какие действия предпринимали?

13.1. Оснований нет в отказе, должны отработать две недели.

13.2. Трудовой кодекс РФ не содержит условий, при которых работодатель может отказать в подписании заявления об увольнении работника по своему желанию. Если Ваш работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении, целесообразно направить указанное заявление по почте заказным письмом с уведомлением на юридический адрес работодателя. Отработав 14 дней с момента получения работодателем письма, если иное не предусмотрено трудовым договором, Вы имеете право потребовать расчет и трудовую книжку. Если работодатель откажется возвращать трудовую книжку и производить выплату, то восстановить свое право Вы сможете в судебном порядке.

13.3. Отказать не могут, независимо от периода увольнения. Это не просьба работника, разрешение работодателя не требуется, работник только обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели, ст.80 ТК РФ.

14.1. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

15.1. Законом установленных требований нет — пишите в произвольной форме.

16.1. А могли и не подделывать. В случае если работник отказывается от подписи уведомления, работодатель составляет акт об отказе в одностороннем порядке.
Но если вы уверены, можете оспорить свое увольнение в связи с нарушением процедуры в судебном порядке. Для вас, как работника, подача иска гос. пошлиной не облагается. Принадлежность подписи устанавливается или опровергается экспертизой.

17.1. Учреждение несет ответственность по ущербу. Обращайтесь в суд с иском. Заключение медиков необходимо и иные доказательства — ст 56 ГПК РФ.

18.1. Посмотрите свою должностную инструкцию и убедитесь что входит в Ваши должностные обязанности.

19.1. Уважаемый Радик, судя по всему это незаконное увольнение. Советую потребовать от директора письменного обоснования Вашего увольнения.

19.2. Дело было прекращено по примирению сторон, поэтому судимости у вас нет. Увольнение не законно, нет оснований.

20.1. Для начала необходимо уточнить причину отсутствия у вас часов. Если нагрузку у вас сняли незаконно или не догружают при наличии возможностей — надо бороться за свои права. Уволиться вы всегда успеете. Пишите стандартное заявление: «Прошу уволить меня по собственному желанию».

21.1. В данном случае увольнение происходит по Вашей инициативе, поэтому распространяются нормы ст.ст. 79, 80 Трудового кодекса РФ, согласно которым Вы обязаны предупредить руководство за две недели о своем увольнении и соответственно эти две недели отработать, если не удастся договориться с работодателем на меньший срок отработки.

22.1. Да, это возможно. Вы можете обратиться с коллективным заявлением в Департамент образования, подробно изложив данную ситуацию.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

22.2. Если сделаете аудиозапись, то можете обратиться в прокуратуру.

23.1. Может. Нужно доказать, что директор применяет психологическое воздействие на коллектив. Сообщить в отдел образования администрации, департамент образования, Государственную инспекцию труда.

Вступление в должность нового директора

Увольнение директора школы по собственному желанию - картинка 3Последним этапом увольнения директора ООО по собственному желанию считается вступление в должность нового генерального директора, однако, разумеется, что это может происходить и после ухода предыдущего руководителя. После того, как новоиспеченный руководитель приступил к исполнению своих трудовых обязанностей, в течении 3-х суток нужно повторно подать оповещение в ФНС для повторного внесения изменений. Срок, на протяжении которого федеральная налоговая служба регистрирует новое юридическое лицо, представляющее ООО, составляет 5 суток. При этом обязательно нужно подавать сведения об увольнении генерального директора по собственному желанию предыдущего генерального директора, так как уволенного лица могут возникнуть проблемы с ФНС (к примеру, в случае банкротства предприятия).

Важно! Аннулирование договора с руководителем и его последующий уход из должности не освобождает его от материальных обязательств перед компанией. Если, например, в процессе последующей проверки окажется, что предприятию по вине гендиректор был причинен имущественный ущерб (ст. 78 УК РФ), учредители могут подать иск в суд. В свою очередь собственникам придётся доказать вину бывшего ген. директора, предъявив необходимые доказательства.

Уведомление ФНС и фондов, образованных вне бюджета субъектов РФ

Увольнение директора школы по собственному желанию - картинка 4В территориальное отделение Федеральной налоговой службы должно быть отправлено извещение о том, что директор предприятия был уволен. Юридическое лицо обязуется отправить письменное извещение в территориальный федеральный орган не позже, чем через 3 дня с момента увольнения директора по собственному желанию.

Важно учесть, что уведомление в налоговую должно отправляться сразу же после аннулирования трудового договора с директором предприятия. Распространённой ошибкой будет дожидаться, пока иное физическое лицо возьмет на себе обязанности директора предприятия. При этом важно исключить увольняемого директора из единого государственного реестра юридических лиц, ведь в противном случае налоговая служба может отказать в фиксировании изменений. Бланк образца №Р14001 не может подписываться бывшим директором.

Что касается внебюджетных фондов, Федеральной службы статистики и других ведомств, то их об изменении руководителя ООО уже уведомляет ФНС, поэтому никакие действия со стороны представителей предприятия не требуются.

4. Мне угрожает директор школы увольнением за мои фото и посты вк.

4.1. Уточните ваш вопрос подробнее, чтобы на него можно было полностью и корректно ответить.

5.1. Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.

Моё мнение — если работнику дали выходной день для диспансеризации, то работодатель не имеет право требовать возвращения на работу.
Если это оформлено как рабочий день, то требования работодателя законны. Ведь оплата будет как за рабочий день.

6.1. Руководить вами директор может только в школе и в рамках трудовых обязанностей.
Если вы пишете свои картины и это никак не связано с вашей работой в художественной школе, то распоряжаться своими картинами вы можете тоже по своему усмотрению (в том числе выставлять на выставках).
Другое дело, если ваши картины содержат порнографию или, например, явные призывы к насилию, то может возникнуть вопрос о возможности осуществления вами преподавательской деятельности в художественной школе. Особенно если в ней обучаются дети.

6.2. — вам надо написать коллективное заявление на директора в вышестоящий орган + в прокуратуру (есть права кого-либо действительно затронуты, то — обращаться за защитой в судебном порядке;
— когда напишут все, то это подтверждает его противоправное поведение, тем более вмешиваться в личную жизнь он не имеет никакого права.

7.1. Как он может заставить без Вашего письменного согласия. И что это за система штрафов в школе? Законодательством не предусмотрена система штрафов на работников. Тут грозит уголовная ответственность за самоуправство. Можете написать заявление в полицию и прокуратуру.

8.1. Нет, не имеет такого права, депримировать может только. Но за медосмотр обязан Вам возместить все. Обращайтесь в ГИТ, будет проведена проверка, работодателя ждет ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

— см. ст. 212-213 ТК РФ.

9.1. Вы не обязаны участвовать в конкурсах, это дело добровольное. Вот как раз пусть директор и сошлется на закон, где это обязательно. Хотелось бы на это посмотреть.
С уважением.

9.2. Людмила, здравствуйте.
Вы сами знаете ответ на ваш вопрос — нет, это не законно.
Каждый конкурс проводится на основании соответствующего положения, в котором обязательно отражено, что участие в конкурсе дело добровольное.
Безусловно вы можете обжаловать действия директора школы в прокуратуру. Но вы ведь понимаете, что директор не издал никакого приказа (распоряжения) в подкрепление своих угроз, поэтому вы ничего доказать не сможете.
На вопросы прокурора директор ответит, что он никого не заставлял, а только рекомендовал. При этом другие учителя в вашем споре с директором вас не поддержат, а просто промолчат.
Возникает вопрос — а нужно ли накалять отношения с администрацией школы, так как это обязательно негативно отразиться на вас самой? На этот вопрос вы должны ответить сами.
С уважением.

10.1. Данный вопрос находится в компетенции администрации ДОУ.

11.1. Не имеет. Более 25 учеников в классе нарушает (как минимум) санитарные нормы, за это директор может и штраф получить.

12.1. 1. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

2. Решения и действия (или бездействие) органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений и должностных лиц могут быть обжалованы в суд.

3. Каждый вправе в соответствии с международными договорами Российской Федерации обращаться в межгосударственные органы по защите прав и свобод человека, если исчерпаны все имеющиеся внутригосударственные средства правовой защиты.

Ст.46 Конституции РФ.

Можете и в суд обратится.

Также и в МО РФ по ст.33 Конституции РФ и ФЗ №59 о порядке рассмотрения обращений граждан РФ. Вы какие действия предпринимали?

13.1. Оснований нет в отказе, должны отработать две недели.

13.2. Трудовой кодекс РФ не содержит условий, при которых работодатель может отказать в подписании заявления об увольнении работника по своему желанию. Если Ваш работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении, целесообразно направить указанное заявление по почте заказным письмом с уведомлением на юридический адрес работодателя. Отработав 14 дней с момента получения работодателем письма, если иное не предусмотрено трудовым договором, Вы имеете право потребовать расчет и трудовую книжку. Если работодатель откажется возвращать трудовую книжку и производить выплату, то восстановить свое право Вы сможете в судебном порядке.

13.3. Отказать не могут, независимо от периода увольнения. Это не просьба работника, разрешение работодателя не требуется, работник только обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели, ст.80 ТК РФ.

14.1. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

15.1. Законом установленных требований нет — пишите в произвольной форме.

16.1. А могли и не подделывать. В случае если работник отказывается от подписи уведомления, работодатель составляет акт об отказе в одностороннем порядке.
Но если вы уверены, можете оспорить свое увольнение в связи с нарушением процедуры в судебном порядке. Для вас, как работника, подача иска гос. пошлиной не облагается. Принадлежность подписи устанавливается или опровергается экспертизой.

17.1. Учреждение несет ответственность по ущербу. Обращайтесь в суд с иском. Заключение медиков необходимо и иные доказательства — ст 56 ГПК РФ.

18.1. Посмотрите свою должностную инструкцию и убедитесь что входит в Ваши должностные обязанности.

19.1. Уважаемый Радик, судя по всему это незаконное увольнение. Советую потребовать от директора письменного обоснования Вашего увольнения.

19.2. Дело было прекращено по примирению сторон, поэтому судимости у вас нет. Увольнение не законно, нет оснований.

20.1. Для начала необходимо уточнить причину отсутствия у вас часов. Если нагрузку у вас сняли незаконно или не догружают при наличии возможностей — надо бороться за свои права. Уволиться вы всегда успеете. Пишите стандартное заявление: «Прошу уволить меня по собственному желанию».

21.1. В данном случае увольнение происходит по Вашей инициативе, поэтому распространяются нормы ст.ст. 79, 80 Трудового кодекса РФ, согласно которым Вы обязаны предупредить руководство за две недели о своем увольнении и соответственно эти две недели отработать, если не удастся договориться с работодателем на меньший срок отработки.

22.1. Да, это возможно. Вы можете обратиться с коллективным заявлением в Департамент образования, подробно изложив данную ситуацию.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

22.2. Если сделаете аудиозапись, то можете обратиться в прокуратуру.

23.1. Может. Нужно доказать, что директор применяет психологическое воздействие на коллектив. Сообщить в отдел образования администрации, департамент образования, Государственную инспекцию труда.

Необходимость отработки

Как известно, увольняемый, который желает уйти из компании по собственному желанию, должен дополнительно отработать две недели до окончательного прекращения трудовых отношений. В случае с генеральным директором длительность отработки увеличивается до 31 дня. Руководитель может прийти к соглашению с другими членами ООО, чтобы уволиться сразу же после получения протокола совещания. Ему полагаются выплаты за неиспользованный отпуск.

Также, согласно действующему законодательству, управляющего не могут заставить продолжать работу, если он увольняется в связи с ухудшением состояния здоровья, но в то же время стоит отметить, что одно наличие 2-й или 3-й группы инвалидности не позволяет руководителю уйти из компании без последующей месячной отработки.

27. Правда ли,что при увольнении директора школы, завуча тоже увольняют?

27.1. это неправда, это самостоятельные должности, поэтому просто так уволить завуча не могут.
Удачи вам и всего наилучшего.

27.2. Директор никакого отношения к заучу не имеет, это две разные должности и с каждым из них заключен трудовой договор.

24. Кому должен передавать ключи от сейфа директор школы при увольнении?

24.1. Если иного в условиях договора или правилах управления образования, с представителем которого подписывался трудовой договор, не определено — просто представителю того управления образования.

25.1. Мария!
Да, обязан, но только в том случае, когда прохождение работником предварительного медицинского осмотра при приеме на работу является обязательным в соответствии с законом (ст.ст. 213, 214 ТК РФ).

27. Правда ли,что при увольнении директора школы, завуча тоже увольняют?

27.1. это неправда, это самостоятельные должности, поэтому просто так уволить завуча не могут.
Удачи вам и всего наилучшего.

27.2. Директор никакого отношения к заучу не имеет, это две разные должности и с каждым из них заключен трудовой договор.

Порядок увольнения директора

Как уволить директора ООО по собственному желанию? Ниже представлен порядок увольнения генерального директора по собственному желанию.

» alt=»Оформление увольнения директора ООО по собственному желанию»>

26. Увольнение директора школы по ст. 278 п.2

26.1. Не понятный вопрос, вы хотите узнать из за чего или хотите оспорить ваше увольнение, можете писать личном сообщении более подробно что вы хотите!

Игнорирование заявления членами ООО

Увольнение директора школы по собственному желанию - картинка 7В той ситуации, когда члены ООО не желают рассматривать заявление управляющего, стоит обращаться к статье 37 Конституции Российской Федерации, где сказано, что любая форма принудительного труда запрещается. Игнорирование заявления на увольнение участниками совета директоров может рассматриваться как принуждение директора к труду.

В данной ситуации директору предприятия, которого не желают уволить по собственному желанию, необходимо после отработанного месяца обращаться с судебным иском в территориальное отделение мирового суда с целью оспаривания бездействия членов ООО.

Согласно действующему трудовому законодательству (статья 80 Трудового кодекса РФ), по состоянию на 2017 год работник может прекратить исполнение своих рабочих обязанностей, независимо от того, была ли соблюдена владельцем ООО стандартная процедура увольнения директора по собственному желанию. В такой случае нужно отправить письмом исковое заявление соответствующего содержания, которое одному из учредителей ООО нужно отправить заказным письмом.

26. Увольнение директора школы по ст. 278 п.2

26.1. Не понятный вопрос, вы хотите узнать из за чего или хотите оспорить ваше увольнение, можете писать личном сообщении более подробно что вы хотите!

[1]

Передача дел

Увольнение директора школы по собственному желанию - картинка 8Также стоит отметить, что на законодательном уровне не предусмотрена процедура передачи гендиректором всех дел другому исполнительного лицу. Проще всего если у предприятия имеет только один учредитель – всю необходимую документацию, а также печать можно отправить ценным письмом с уведомлением о получении с помощью государственного почтового помощи сервиса «Почта России». Когда у общества есть не один правоспособный учредитель, ситуация становится намного сложнее, поскольку процедура передачи дел одному из них подразумевает получение письменное разрешение другого.

Тогда можно воспользоваться нотариальными услугами (стоит напомнить, что у нотариуса есть право на хранение документов). Однако лишь малая часть нотариусов соглашается брать на себя ответственность за хранение документов и печати ООО. Единственный выход – это личное хранение директором документации до вступления в должность нового лица. Если новый руководитель так и не нашелся в нужный срок, то один из участников ООО может временно взять на себя его обязанности без назначения нового лица.

Генеральный директор как собственник ООО

Как уволиться руководителю, если он учредитель в единственном лице? Владелец компании, которое в то же время является её юридическим представителем, может когда-либо написать заявление об о своем увольнении. Очевидно, что являясь главным лицом на предприятии, владельцу не нужно никого предупреждать о своем увольнении, что значительно упрощает процедуру ухода из должности учредителя. В то же время увольняемый может назначить на должность руководителя другого сотрудника.

» alt=»Оформление увольнения директора ООО по собственному желанию»>

24. Кому должен передавать ключи от сейфа директор школы при увольнении?

24.1. Если иного в условиях договора или правилах управления образования, с представителем которого подписывался трудовой договор, не определено — просто представителю того управления образования.

25.1. Мария!
Да, обязан, но только в том случае, когда прохождение работником предварительного медицинского осмотра при приеме на работу является обязательным в соответствии с законом (ст.ст. 213, 214 ТК РФ).

Увольнение заместителя директора ООО

У каждого руководителя, как правило, есть заместитель, на которого также возлагается целый ряд обязанностей. Что касается отставки заместителя генерального директора по собственному желанию, то оно проходит по общим правилам. Заместитель руководителя должен предупредить администрацию о своем намерении уволиться за две недели до увольнения. Особенная процедура оформления увольнения руководителя связаны с тем, что он является одновременно наемный подчиненным и юридическим представителем компании, поэтому его увольнение регламентируется не только непосредственно трудовым кодексом, но и прочими нормативными актами.

Заявление на увольнение директору школы

1.1. Ничего не делать-дорабатывать, писать заявление за 2 недели, через 2 недели может не выходить на работу
[quote]ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.[/quote]

2.1. Лучше больничный пусть оформит, тогда вообще все вопросы снимутся.
С уважением.

2.2. действия директора школы неправомерны, поскольку в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 года № 239 с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно являются нерабочими днями, при этом школы в указанный период обязаны прекратить свою деятельность с сохранением за работниками заработной платы.

3.1. Не имеет. Более 25 учеников в классе нарушает (как минимум) санитарные нормы, за это директор может и штраф получить.

4.1. 1. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

2. Решения и действия (или бездействие) органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений и должностных лиц могут быть обжалованы в суд.

3. Каждый вправе в соответствии с международными договорами Российской Федерации обращаться в межгосударственные органы по защите прав и свобод человека, если исчерпаны все имеющиеся внутригосударственные средства правовой защиты.

Ст.46 Конституции РФ.

Можете и в суд обратится.

Также и в МО РФ по ст.33 Конституции РФ и ФЗ №59 о порядке рассмотрения обращений граждан РФ. Вы какие действия предпринимали?

5.1. То, что зам. директора назначен ВРИО не делает его относимым к категории работников — руководителей ЮЛ. В отношении него действует тот же порядок увольнения, что и в отношении других работников.

6.1. Я не Оля, вопрос открыт для всех юристов, поэтому позволю себе ответить:)

Отпуск с последующим увольнением регулируется ст. 127 ТК РФ. Сам отпуск — это «обычный» отпуск. Днем увольнения считается последний день такого отпуска, но расчет с сотрудник должен быть произведен до начала отпуска: так же до начала отпуска с последующим увольнением вам должны быть выданы все документы — Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1.

7.1. Вам нужно обратиться к руководству учреждения о переводе вас на нижестоящую должность и никаких заявлений об увольнении писать не нужно! А установленная норма учебных часов составляет 720 ч. в год.

8.1. Выплата материальной помощи может быть оговорена в трудовом договоре, заключаемом при приеме на работу или в локальных документах, например, коллективном договоре. Обратитесь к работодателю и ознакомьтесь с документами.

9.1. В такой ситуации решать только исключительно вам. Вы имеете право не писать никакого заявления, а последующее увольнение обжаловать в суд. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

10.1. Ваши взаимоотношения с работодателем строятся на основании трудового договора. Изменение нагрузки является существенным изменением условий труда и необходимо на это ваше согласие. Писать заявление об увольнении всегда успеете, сначала надо решить конфликт по взаимному согласию. Обратитесь в профсоюзную организацию работников образования.

11.1. Через две недели после подачи заявления (при наличии отметки о приеме) прекращаете ходить на работу и требуете от директора выдачи трудовой книжки. При наличии письменного отказа обжалуйте в прокуратуру и суд.

12.1. В соответствии с ТК рф вы имеете право написать заявление по собственному желанию в любой день, за две недели до увольнения, если отсутствует соглашение сторон. В последний рабочий день работодатель обязан выдать трудовую книжку и расчёт.в случае не выдачи, то можете защитить свое право в судебном порядке, с нашей помощью.

13.1. Производственная необходимость тут не причем, идти в отпуск вы можете только по графику, а если графика нет, то отпуск только по соглашению с работодателем, увы — ст. 122-123 ТК РФ.

За что можно уволить директора школы. Можно ли уволить директора школы за моральное.

За что можно уволить директора школы. Можно ли уволить директора школы за моральное глумление над учителем и разжигание конфликтных ситуаций в школе.

Увольнение директора школы по собственному желанию - картинка 2

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Увольнение директора школы

  • Мне угрожает директор школы увольнением за мои фото и посты вк.
  • Кому должен передавать ключи от сейфа директор школы при увольнении?
  • Увольнение директора школы по ст. 278 п.2
  • Правда ли,что при увольнении директора школы, завуча тоже увольняют?
  • Правомерно ли увольнение заместителя по ВР. при смене директора в школе.
  • Увольнение директора
  • Директор школы
  • Работа директором школы
  • Директор школа класс
  • Права директора школы

1.1. Кого угодно могут назначить, хоть завуча любого, хоть учителя. Но обычно назначают в качестве и.о. заместителя директора по учебной работе.

1.2. Ну кого решить, того и назначит. Это уже учредителю и решать.
С уважением.

2.1. законодательством не запрещено размещать объявления о поиске работника, даже если на этом месте работает человек. Однако, если вы считаете, что в отношении вас совершаются какие то неправомерные действия, то в соответствии со ст. 352 ТК РФ вы имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
— самозащита работниками трудовых прав;
— защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
— государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
То есть вы можете обратиться в вышестоящую организацию либо инспекцию по труду с жалобой на неправомерные действия директора, необходимо указать в чем они выражались.

3.1. Лучше больничный пусть оформит, тогда вообще все вопросы снимутся.
С уважением.

3.2. действия директора школы неправомерны, поскольку в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 года № 239 с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно являются нерабочими днями, при этом школы в указанный период обязаны прекратить свою деятельность с сохранением за работниками заработной платы.

Особенности оформления приказа

Увольнение директора школы по собственному желанию - картинка 13Как было указано выше, увольнение директора проходит на основе приказа общеустановленной формы образца Т-8. Приказ об увольнении гендиректора в обязательном порядке обязательно содержать следующие данные:

  • реквизиты предприятия;
  • данные о причине увольнения (с указанием того, что увольнение директора ООО по собственному желанию проходит по собственному желанию руководителя);
  • дата аннулирования рабочего контракта;
  • подпись учредителя.

Касательно того, кто подписывает приказ об увольнении в ООО, на нем может стоять подпись самого директора.

28. Правомерно ли увольнение заместителя по ВР. при смене директора в школе.

28.1. Только по этому основанию не правомерно.

29.1. Не можете., но можете написать жалобу.

30.1. Само по себе нет, трудовые договоры с работниками продолжают действовать. Но если будет для новой формы установлено новое штатное расписание, не предусматривающее такой должности — может состояться увольнение по сокращению.
ТК РФ.
«

[2]

Оформление увольнения директора ООО по собственному желанию

Если рассматривать увольнение директора ООО по собственному желанию, то оформление этой формы расторжения трудовых отношений имеет много отличий от стандартной процедуры увольнения по статье 80 ТК РФ. Дело в том, что руководитель имеет статус главного исполнительного лица компании, именно поэтому процесс расторжения трудового контракта является более сложным и продолжительным. Увольнение руководителя – это серьезное изменение для всей компании, поскольку её деятельность без руководителя может быть временно приостановленной, а это влечет за собой серьезные финансовые утери.Увольнение директора школы по собственному желанию - картинка 14

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:

28. Правомерно ли увольнение заместителя по ВР. при смене директора в школе.

28.1. Только по этому основанию не правомерно.

29.1. Не можете., но можете написать жалобу.

30.1. Само по себе нет, трудовые договоры с работниками продолжают действовать. Но если будет для новой формы установлено новое штатное расписание, не предусматривающее такой должности — может состояться увольнение по сокращению.
ТК РФ.
«

Источники

Литература


  1. Кузин, Ф.А. Делайте бизнес красиво; М.: Инфра-М, 2012. — 286 c.

  2. История и методология естественных наук. Выпуск XXX. Физика. — М.: Издательство МГУ, 2017. — 200 c.

  3. Научные воззрения профессоров Пионтковских (отца и сына) и современная уголовно-правовая политика. — М.: Статут, 2014. — 432 c.
  4. Картрайт, Г. Обвиняется в убийстве. История судебных процессов над Калленом Дэвисом / Г. Картрайт. — М.: Прогресс, 2017. — 384 c.
  5. Котов, Д. П. Вопросы судебной этики / Д.П. Котов. — М.: Знание, 2014. — 127 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях