Увольнение ип

Увольнение ип - картинка 1
Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Увольнение ип". На странице собрана информация с авторитетных источников и сделаны выводы. На все сопуствующие вопросы вам ответит дежурный консультант.

Пошаговые инструкции, как написать и подать заявление на увольнение ИП. Образец документа

Право каждого работника – это возможность увольнения по собственному желанию, если работа по какой-либо причине перестала его устраивать. Согласно ст. 20 ТК РФ ИП может быть работодателем и нанимать граждан на работу. Следовательно, на его работников распространяются все права и обязанности сотрудников, работающих на государственных и частных организациях.

Все работники ИП должны быть официально трудоустроены, и при увольнении к ним применяются общие нормы ТК РФ.

Как написать бумагу?

Заявление об увольнении необходимо для предупреждения руководства о намерении расторгнуть трудовой договор.

По общим правилам уведомление работодателя о прекращении трудовых отношений производится за 14 дней до указанной в документе даты, если иное не установлено трудовым договором (ст. 80 ТК РФ).

Что делать, если работодатель не принимает документ?

Бывают ситуации когда работодатель отказывается увольнять сотрудника и не подписывает заявление. В этом случае следует отправить документ по почте или телеграммой. Уведомление или квитанция можно будет предоставить в суде как документальное доказательство при необходимости. А также, если работодатель принял документ, следует потребовать поставить отметку о получении бумаги на втором экземпляре.

Увольнение ип - картинка 2Если ИП отказывается предоставить расчет и уволить работника, тот может обратиться в профсоюз, трудовую инспекцию или непосредственно в судебные органы. При этом следует соблюдать установленные сроки – не позднее трех месяцев со дня нарушения прав гражданина.

При наличии доказательств, что работодатель был предупрежден об увольнении, невыход на работу после двухнедельной отработки не будет считаться прогулом.

2 этап. Уведомление службы занятости.

ИП должен уведомить службу занятости об увольнении работников не позднее чем за две недели до начала расторжения трудовых договоров с ними (п.2 ст.25 Закона РФ от 19.04.1991 г. №1032-1 «О занятости населения в РФ».

Типовое содержание

Увольнение ип - картинка 2Документ должен содержать следующую информацию:

  • Ф. И. О. работодателя, обязательно указать, что он является ИП;
  • Ф. И. О. и должность заявителя;
  • название документа;
  • основной текст;
  • дату составления документа;
  • подпись заявителя.

В документе необходимо указать дату, с которой работник желает расторгнуть трудовые отношения.

Образец:

ИП Денисову Степану Михайловичу

от продавца Имановой Ларисы Николаевны

Прошу уволить меня по собственному желанию 15.11.2019 года.

01.11.2019 г. Иманова Л. Н./Иманова

Сроки подачи

По общему правилу работник обязан предупредить руководство за две недели до расторжения трудового договора. За данный период работодатель должен подготовиться к расчету с сотрудником и подыскать кандидата на освобождающееся место (о том, что представляет собой резолюция на заявлении об увольнении, о том, что начальство уведомлено и как проставляется, читайте тут). Или работник может передумать и отозвать заявление.

Увольнение ип - картинка 2Согласно ст. 80 ТК РФ увольнение без отработки возможно в следующих случаях:

  1. зачисление на очную форму обучения;
  2. достижение пенсионного возраста;
  3. призыв на срочную службу;
  4. нарушение прав работника работодателем;
  5. другие ситуации, когда работу продолжить невозможно.

О том, как правильно уволиться, за сколько дней пишется заявление на увольнение и когда оно подается, читайте тут.

УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ

В ходе ведения бизнеса коммерсантам, использующим наемный труд на основании трудовых договоров, приходится не только принимать работников на работу, но и расторгать с ними трудовые отношения.
О процедуре увольнения работников предпринимателей мы и поговорим далее более подробно.

Обратите внимание!
Как сказано в Письме Минтруда России от 30.06.2017 г. N 14-1/В-591, при заключении трудового договора по типовой форме пункты, не применимые в отношении конкретного работника, коммерсант может исключить.
Поскольку возможность частичного или полного отказа от принятия ЛНА является правом коммерсанта, а не обязанностью, то ничто не мешает ему работать и по общим правилам. Особенно учитывая то, что при утрате статуса микропредприятия коммерсанту придется восстанавливать весь кадровый документооборот в весьма сжатые сроки — закон на такие действия отводит ему всего четыре месяца с даты внесения соответствующих изменений в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства. В связи с этим на практике этим правом пользуются немногие.

Для справки: тем коммерсантам, которые пользуются правом сокращенного кадрового документооборота, по мнению автора, будет полезно ознакомиться с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 г.

Увольнение ип - картинка 5

Обратите внимание. Доступ к полному содержимому данного документа ограничен.

В данном случае предоставлена только часть документа для предварительного ознакомления.
Для получения доступа к полным и бесплатным ресурсам портала Вам достаточно зарегистрироваться и войти в систему.
Удобно работать в расширенном режиме с получением доступа к платным ресурсам портала, согласно прейскуранту.

Увольнение индивидуального предпринимателя

1.1. В данном случае этот срок установлен договором.

1.2. Нужно смотреть договор.

А для чего вам нужно писать такое заявление? Чтобы остаться без выходного пособия, предусмотренного ст. 178 ТК РФ?

Если ИП прекращает свою деятельность, вас должны уволить в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с выплатой выходного пособия (возможно, даже за 3 мес.).

Подумайте об этом.

2.2. Заявление должно быть заверено работодателем, с указанием причин увольнения.

3.1. Нет не имеете права не выдавать, обязаны выдать.

4.1. Ст. 180 ТК РФ
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
ст. 178 ТК
Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При увольнении по собственному желанию все эти выплаты Вы теряете.

5.1. Нужно искать свидетелей работы и обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной зарплаты.

6.1. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка

7.1. Работников Вы можете сократить либо уволить в связи с ликвидацией предприятия, для уменьшения потерь в связи с закрытием бизнеса до окончания срока уведомления об увольнении по указанным выше основаниям Вы можете направить их в простой.

Всего Вам доброго и удачи.

8.1. Если работник согласен расписаться в приказе и согласен подтвердить получение денег, то что ему мешает забрать у судебных приставов исполнительный лист?

Желаю Вам удачи и всех благ!

9.1. Нужно обратиться в трудовую инспекцию. По поводу невыдачи трудовой книжки обращайтесь в суд и взыскивайте за вынужденный прогул. Удачи вам и всего наилучшего.

9.2. Вам необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Т.к. трудовую книжку обязаны были отдать в последний рабочий день.

9.3. Алсу.
Вы можете обратиться и в областную прокуратуру, а также в трудовую инспекцию и в суд о взыскании заработной платы, также по поводу удержания трудовой книжки.
Спасибо за Ваше обращение.

10.1. уважаемый посетитель!
Обязательно. Работодатель обязан выплатить помимо зарплаты компенсацию за неиспользованный отпуск
Желаю удачи и всего доброго!

10.2. При увольнении с работы работодатель обязан выплатить работнику заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

10.3. При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска, которые накопились у данного работодателя.

10.4. Да, при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска.
[quote][/quote]
Статья 127 Трудового кодекса РФ. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

11.1. Добрый вам день
Уважаемая Елена Александровна, вы можете его уволить за прогул. Документы и юридическую консультацию для правильного оформления вы можете заказать у наших юристов.
С уважением.

11.2. Нужно составить акт об отсутствие работника на рабочем месте. Как правило он подписывается тремя сотрудниками. Сам акт работником не подписывается, а направляется ему в копии вместе с письменным предложением явится на работу и дать письменное объяснения о причинах прогула. Если в течение двух дней с момента получения обращения, от работника не последовало объяснений, в акте об этом факте делается пометка, и работника разрешается уволить. Увольнение за прогул предусмотрено п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

12.1. Да, вы имеете право требованием выплаты всех невыплаченных вам своевременно су, Однако следует учитывать сроки давности, которые составляют один год. Если работодатель откажет нужно будет обращаться в трудовую инспекцию или сразу в суд.

12.2. у вас есть трудовой договор с работодателем? Если есть то вам все должно выплачиваться, если нет то к сожалению он может сказать что вообще вас первый раз видит, платить вы его не заставите.

13.1. По факту неуплаты взносов необходимо обратиться в Налоговую инспекцию по месту регистрации предпринимателя. По нарушениям, связанным с увольнением, необходимо подать жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

14.1. Нет незаконно, заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель обязан выплатить в последний день работы.

14.2. Согласно ст.140 ТК РФ все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то расчет должен быть произведен не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

14.3. ТК РФ, Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет [b][/b]в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

15.1. Досрочно уйти на пенсию вы сможете только в том случае, если более шести месяцев будете зарегистрированы в ЦЗН в качестве безработного.
И за это время ЦЗН не сможет вас трудоустроить.
На практике получить досрочно пенсию очень сложно, так как ЦЗН будет вас направлять на ЛЮБУЮ даже неквалифицированную работу, а откажетесь — снимет с учета.
Как говорил Д.А. «Денег в бюджете уже нет. Но вы держитесь. «

15.2. Чтобы досрочно выйти на пенсию, нужно чтобы вас уволили в связи с ликвидацией деятельности индивидуального предпринимателя или сокращением, если вы уволитесь по соглашению сторон, то у вас не будет право уйти с биржи труда досрочно на пенсию.

15.3. Здравствуете.
Чтобы досрочно выйти на пенсию, нужно чтобы вас уволили в связи с ликвидацией деятельности индивидуального предпринимателя.
Пол соглашению Вы очень много потеряете.

Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО «ОРИОН».

16.1. Правильно писать, ничего не нужно, просто работайте и не соглашайтесь на другую, если будет что-то против Вас делать, то пишите жалобу в трудовую инспекцию, так же требуйте чтобы издал приказ о сокращении должности, тогда сможете рассчитывать на компенсации.

16.2. Могут перевести только с вашего согласия—ст.72 ТК рф. Если напишите заявление на увольнение кроме компенсации за неиспользованный отпуск и з/п за отработанный период ничего не поучите—ст.127, 140 ТК рф, Не пишите никакого заявления.

17.1. Ст 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

17.2. В данном случае увольнение производится в связи с ликвидацией на основании статья 81 часть 1 п.1 ТК РФ
о предстоящем увольнении уведомляют за 2 месяца, а выплаты производится в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса.
Вкратце вот так, а в подробностях можете почитать в интернете на эту тему много материала.

18.1. Никаких. Став индивидуальным предпринимателем Вы теперь отвечаете всем своим личным имуществом. Поэтому платите самостоятельно.

18.2. Ничего пристав вам предоставлять не должен. Судебный пристав будет требовать с вас ежемесячные выплаты алиментов на ребёнка.

19.1. Татьяна.
Да, обязателен. При увольнении, Вы должны были расписаться в данном журнале, при получении трудовой книжки.

20.1. Если ИП прекращает свою деятельность, Вам полагаются все выплаты которые предусмотрены трудовым законодательством при увольнении при сокращении или ликвидации предприятия.

21.1. Не можете получить одновременно две пособии—придется выбирать один из двух—можете например пособие по уходу за ребенком оформить на отца ребенка или на другого родственника—ст 256 ТК рф—тогда сами буду стоять на учете в ЦЗН.

22.1. Индивидуальный предприниматель не является работником, поэтому не вправе делать запись в отношении самого себя о приеме или об увольнении. Ему необходимо подать заявление о прекращении статуса ИП в ИФНС. Запись о приеме на работу делается на общих основаниях.

23.1. Да, должен. Это правило распространяется на всех работодателей независимо от того, юр. лицо это или ИП.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

23.2. Должен ли индивидуальный предприниматель выплатить компенсацию за отпуск при увольнении.

Конечно должен, если есть неотгуленные дни отпуска. Удачи Вам.

23.3. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Работодатель должен выплатить данную компенсацию, если у работника имеется неиспользованный отпуск.

23.4. Да, как и любой иной работодатель индивидуальный предприниматель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении своему работнику.

24.1. Задачи решайте самостоятельно, Анастасия.

25.1. Никак. Ждите, когда подойдет пенсионный возраст. За пару месяцев до наступления сдайте документы на проверку.

25.2. В течение 2-х недель с момента увольнения, зарегистрируйтесь в ЦЗ. Если не будете трудоустроены, то по решению ЦЗ, досрочно будет назначена пенсия.

25.3. Можете оспорить по причин индивидуальности.

26.1. Исправлять надо на предыдущей работе у кадровика.

27.1. Ваш отпуск и отпуск супруга — никак не связаны. У вас есть свои дни отпуска. Задним числом уволить? Собственно это Россия, у нас могут все, только вот законно это или нет — другой вопрос.

28.1. Смотря какая дата увольнения стоит. Во время больничного вас уволить не могли. До или после могли.

29.1. Не имеет права. Обязан выдать расчёт.

30.1. Внизу в трудовой поставьте считать записи ошибочный поставьте новую.

ИП состоящий на учете в отделении ПФР как работодатель, но не имеющий работников, не обязан представлять расчеты по страховым взносам и сведения персонифицированного учета

Автор: Е. А. Логинова

Комментарий к Определению ВС РФ от 04.10.2016 № 308-КГ16-12410.

Согласно п. 2 ст. 11 Закона № 27-ФЗ[1] страхователь обязан представить определенные сведения о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, которые заключили договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым начисляются страховые взносы).

Сведения, предусмотренные названной нормой, страхователь представляет ежеквартально в составе расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в ПФР и на обязательное медицинское страхование в ФФОМС в соответствии с ч. 9 ст. 15 Закона № 212-ФЗ[1].

[1]

Страхователями в силу ст. 1 Закона № 27-ФЗ признаются среди прочего индивидуальные предприниматели, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым по законодательству РФ начисляются страховые взносы.

В то же время положения Закона № 212-ФЗ (в частности, пп. «б» п. 1 ч. 1 и п. 2 ч. 1 ст. 5) разделяет индивидуальных предпринимателей на две категории: на тех, кто производит выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, и тех, кто не осуществляет подобные выплаты.

Из приведенных норм в совокупности следует, что обязанность по представлению сведений индивидуального (персонифицированного) учета в ПФР, установленная п. 2 ст. 11 Закона № 27-ФЗ, возлагается только на предпринимателей, заключивших трудовые или гражданско-правовые договоры с физическими лицами. Соответственно, предприниматель, не привлекающий работников и лиц по гражданско-правовым договорам, представлять обозначенные сведения в ПФР не должен.

Справедливость сказанного подтверждают примеры из арбитражной практики. Например, АС СЗО в Постановлении от 05.05.2015 № Ф07-1094/2015 по делу № А42-3922/2014 указал на следующее. Предприниматель, являясь лицом, самостоятельно уплачивающим страховые взносы (уточним, в порядке, определенном ст. 14 и 16 Закона № 212-ФЗ), не обязан представлять сведения индивидуального (персонифицированного) учета. Положения п. 2 ст. 11 Закона № 27-ФЗ применимы к страхователю, каковым заявитель не является.

Впрочем, на практике могут возникать ситуации, которые прямо не регламентированы законодательными нормами. Приведем пример такой ситуации. Изначально предприниматель в 2005 году подал заявление в отделение ПФР о регистрации его в качестве страхователя – физического лица, производящего выплаты в пользу физических лиц, и начал благополучно осуществлять предпринимательскую деятельность и представлять необходимые отчеты (в том числе сведения индивидуального (персонифицированного) учета о каждом работнике в ПФР). Затем (в 2010 году) расторгнул все трудовые отношения с работниками, но не подал заявление о снятии его с регистрационного учета в качестве страхователя, производящего выплаты физическим лицам (то есть работодателя). А в дальнейшем (в 2015 году) вообще принял решение о прекращении деятельности в качестве индивидуального предпринимателя.

[2]

Казалось бы, для этого предпринимателю достаточно подать необходимое заявление и затем ожидать соответствующего решения контролирующих инстанций. Но предпринимателю пришел отказ. По мнению ревизоров ПФР, за ним числилась задолженность по представлению сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Предприниматель обратился в суд с заявлением о признании указанного ответа отделения ПФР незаконным.

Ревизоры ПФР, настаивая на правомерности своего решения, привели такие доводы. Прекращение представления индивидуальных сведений не может быть однозначно истолковано органом ПФР как утрата статуса работодателя. Закон № 212-ФЗ и Порядок[2] определяют обязанность страхователя, имеющего статус физического лица – работодателя – индивидуального предпринимателя, но не производящего выплаты физическим лицам, обращаться в органы ПФР с заявлением о снятии его с регистрационного учета. Иными словами, для указанной категории предпринимателей установлен заявительный порядок снятия с учета. Само по себе прекращение трудовых договоров с принятыми на работу сотрудниками не освобождает предпринимателя от подачи заявления о снятии с регистрационного учета в качестве страхователя, производящего выплаты физическим лицам, и отчетности до момента подачи такого заявления.

У арбитров АС СКО касательно данной спорной ситуации сложилось иное мнение: нахождение предпринимателя на учете как работодателя в отсутствие фактических трудовых отношений (либо гражданско-правовых) с физическими лицами и, как следствие, в отсутствие выплат (вознаграждений) им не может служить основанием для того, чтобы считать этого предпринимателя плательщиком страховых взносов и требовать от него представления сведений персонифицированного учета (см. Постановление от 10.06.2016 № Ф08-3645/2016 по делу № А63-6525/2015).

И еще. Проанализировав положения п. 26 – 29 Порядка, судья ВС РФ пришел к выводу, что перечисленные нормы прямо не устанавливают заявительный порядок снятия с учета физического лица – работодателя – индивидуального предпринимателя при прекращении им трудового договора с наемным работником без прекращения предпринимательской деятельности.

Резюмируем сказанное. Если индивидуальный предприниматель состоит на учете в отделении ПФР как работодатель, но при этом не имеет фактических трудовых (либо гражданско-правовых) отношений с физическими лицами и не производит в их адрес никаких выплат, то он не обязан:

  • подавать заявление о снятии с учета в качестве работодателя;
  • представлять в ПФР расчеты (в том числе нулевые) по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и иные сведения персонифицированного учета.

При неблагоприятном развитии событий (в случае возникновения претензий со стороны ревизоров ПФР) предприниматель для защиты своих интересов может воспользоваться выводами из комментируемого судебного решения.

[1] Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования». [2] Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования». [3] Порядок регистрации и снятия с регистрационного учета в территориальных органах Пенсионного фонда Российской Федерации страхователей, производящих выплаты физическим лицам, утв. Постановлением Правления ПФ РФ от 13.10.2008 № 296п.

Закрытие ИП: Как уволить сотрудников?

Автор: Ирина Стародубцева, аудитор-эксперт RosCo — Consulting & audit

Какова процедура уведомления работников при ликвидации ИП? Нужно ли уволенным работникам ИП выплачивать выходные пособия? Какие документы необходимо выдать работникам при увольнении?

В соответствии с пп.1 п.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП.

По общему правилу при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пп.1 п.1 ст.81 НК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка с сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (п.1 ст.178 ТК РФ). Согласно п.2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее, чем за два месяца до увольнения.

1 этап. Предупреждение наемных работников ИП (при наличии такой обязанности).

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателя — физического лица, определяются трудовым договором (п.2 ст.307 ТК РФ).

На этом основании суды делают вывод, что работник, уволенный ИП в связи с прекращением им предпринимательской деятельности, не может претендовать на предупреждение о предстоящем увольнении, а также на сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, если при заключении трудового договора между ИП и работником не достигнуто соглашение о сроках предупреждения о предстоящем увольнении и о сохранении средней заработной платы на период трудоустройства.

В связи с этим, если в трудовом договоре с ИП не предусмотрена обязанность выплаты выходного пособия при расторжении договора, то работнику выплачивается только задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск (Апелляционное определение Курского областного суда от 19.05.2016 г. №33-1424/2016 и Челябинского областного суда от 06.06.2014 г. №11-5501/2014, решение Северного районного суда от 22.06.2015 г. №2-650/2015).

Работник, уволенный ИП в связи с прекращением им предпринимательской деятельности, не может претендовать на предупреждение о предстоящем увольнении, а также на сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, если при заключении трудового договора между ними не достигнуто соглашение о сроках предупреждения о предстоящем увольнении и о сохранении средней заработной платы на период трудоустройства.

И тем более, спорить бессмысленно, если трудовые отношения надлежащим образом с ИП оформлены не были.

А ИП не встал на учет в качестве работодателя в региональном отделении Фонда социального страхования и, соответственно, не произвел за работника пенсионные отчисления в Пенсионный фонд РФ (Апелляционное определение суда Ханты-Мансийского автономного округа от 04.08.2016 г. №33-5558/2016).

Аналогичная позиция изложена и в Определении КС РФ от 20.03.2014 г. №476-О, в котором КС РФ также указал, что такая дифференциация, учитывающая своеобразие правового статуса работодателя, согласуется с конституционным принципом равенства и не может быть признана необоснованной и несправедливой.

Таким образом, само по себе установление различного законодательного регулирования труда работников, работающих у работодателей-предпринимателей и работающих у работодателей-организаций, не свидетельствует о нарушении равенства прав увольняемых работников, поскольку это отличие обусловлено специфическим характером организации экономической деятельности ИП.

Из изложенного следует, что применение положений ст.178 и 180 ТК РФ, предусматривающих гарантии и компенсации работникам в связи с ликвидацией организации, недопустимо к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора между работником ИП в связи с прекращением деятельности последнего.

Как правильно подавать?

Увольнение ип - картинка 2Документ подается ИП или сотруднику, занимающемуся у него кадровыми вопросами:

  1. Лично в руки с регистрацией факта передачи в специальном журнале или отметкой о получении на втором экземпляре заявления.
  2. По почте с уведомлением. Желательно составить опись вложенных в конверт документов.
  3. Посредством телеграммы с текстом заявления. Оператор сверяется с удостоверением личности и заверяет указанные в документе данные.
  4. При наличии электронной печати работник может написать заявление на электронный адрес ИП. Надо, чтобы такой способ передачи документов был зафиксирован в трудовом договоре.

[3]

Если ИП отказывается расписываться в уведомлении или квитанции, то отметку о получении может поставить почтальон.

Возможно ли отозвать документ?

Исключением бывают в случаи, когда работодатель уже принял нового сотрудника на освобождающееся место. При отзыве заявления нет необходимости в составлении нового документа. Достаточно забрать старый.

Заявление на увольнение у работодателя ИП составляется в произвольной форме и передается начальству за 14 дней до предполагаемой даты расторжения трудового договора. В течение этих двух недель работник может отозвать документ и остаться на работе. Если работодатель не подписывает заявление, то гражданин может обратиться за защитой своих прав в профсоюзный орган, трудовую инспекцию или суд.

Увольнение ип

Увольнение ип - картинка 9

Дата документа11.03.2020
МеткиМетодика

3 этап. Выдача работникам документов.

Работодатель — ИП обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами РФ (ст.309 ТК РФ).

Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем — физическим лицом, являющимся ИП, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ в последний рабочий день ИП должен произвести полный расчет с работником и выдать ему трудовую книжку.

При увольнении работнику, помимо кадровых документов, необходимо выдать документы, подтверждающие стаж, его доходы, сумму исчисленных и перечисленных дополнительных страховых взносов:

справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ (ст.230 НК РФ);

справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой (Закон от 29.12.2006 г. №255-ФЗ);

справку о среднем заработке за последние три месяца (Закон РФ от 19.04.1991 г. №1032-1);

сведения персонифицированного учета, индивидуальных сведений и сведений о трудовом стаже (Закон от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ).

При увольнении работников необходимо выдавать им на руки форму СЗВ-М (п.4 ст.11 Закона №27-ФЗ). Однако ИП не составляет отдельно форму на каждого сотрудника. Отчет по форме СЗВ-М содержит индивидуальные сведения по всем работникам ИП.

В этом случае работодатель должен распечатать форму СЗВ-М только в отношении уволенного работника, иначе он нарушит Закон от 27.07.2006 г. №152-ФЗ о разглашении персональной информации. Поскольку форма СЗВ-М — ежемесячная, то работнику нужно распечатать количество отчетов, соответствующее месяцам его работы, учитывая, что впервые форма сдается за апрель 2016 г.

Такая обязанность возникает у работодателя в силу ст.84.1 ТК РФ, п.3 ст.230 НК РФ, пп.3 п.2 ст.4.1 Закона №255-ФЗ, п.4 ст.11 Закона №27-ФЗ.

Увольнение в ИП запись в трудовой

1.1. День добрый! Исправлять.
В первой графе ставят очередной номер, следующий по порядку за номером последней записи; Во второй графе − дату создания исправляющей записи; Третью графу начинают со слов «Запись за номером … недействительна»; Продолжают третью графу корректным вариантом записи; В четвертой графе ссылаются на приказ, содержащий корректные сведения, а если сам приказ был издан ошибочно – то на реквизиты приказа, аннулирующего ошибочный.

2.1. 2 статьи 321 ГПК РФ, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме может быть подана апелляционная жалоба.

Если работодатель не отчитывался за Вас как за работника то Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений в указанные периоды. Решение суда будет подтверждением Ваших трудовых отношений.

С уважением, А А «АБ ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА».

3.2. Насчет правопреемства ошибаетесь, есть наследники, которые наследуют не только имущество и права, но и обязанности. Кто то будет закрывать это ИП, вот он и должен внести запись, возьмите так же копию свидетельства о смерти и, копию документа, что является наследником, которую выдает нотариус.

4.1. Если Вы знаете юридический адрес фирмы, как Вы пишите, что она существует, направьте заявление на имя директора с просьбой об увольнении и соответственно внесении записи в трудовую книжку.

4.2. Для того, что бы работодатель сделал запись об увольнении, нужны основания т.е. Вы должны изложить в письменном виде основания Вашего увольнения.

Вы можете самостоятельно проверить деятельность ИП предприятие через сайт https://nalog.ru , переход на вкладку: Риски бизнеса: проверь себя и контрагента https://egrul.nalog.ru.

5.1. Только в судебном порядке как гражданский иск. Если бухгалтер вела у вас делопроизводство, то сложно вменить через полицию подделку документов.

6.1. —Здравствуйте уважаемый посетитель, да такое увольнение будет законным, только работодателю ИП дано такое право, уволить без предупреждения за 2 месяца. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

7.1. Да вы можете привлечь работодателя к ответственности, но для начала обратитесь к самому работодателю для устранения нарушений если откажет то в трудовую инспекцию.

8.1. Рассматривая вашу ситуацию на основании Законодательства РФ Вам стоит обращаться для исправления записи в организацию которая не сделала запись об увольнении.

9.1. Индивидуальный предприниматель не обязан ставить печать в трудовую книжку. Служба занятости обязана принять трудовую книжку за подписью индивидуального предпринимателя и записью б/п.

9.2. уважаемый посетитель!
В данном случае можно и без печати, ИП не обязан иметь печать
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

9.3. Приказ Минтруда России от 31.10.2016 N 589 н «Об утверждении разъяснения по некоторым вопросам применения Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления

Если в организации отсутствует печать, записи, внесенные в трудовую книжку работника за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек
Подробнее >>>

9.4. Становитесь на учет в биржу труда и занятости без печати. Сейчас ее наличие не является обязательным требованием. Если будут отказывать, то жалуйтесь в прокуратуру.

10.1. Действия работодателя неправомерны, напишите соответствующую жалобу в местное отделение трудовой инспекции, должно помочь.

10.2. действия работодателя не правомерны, так как в день вашего увольнения работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и причитающиеся денежные средства, а по вопросу недостачи он вправе уже подать иск в суд о взыскании суммы. Поэтому вы имеете право давать иск в суд по трудовой либо написать жалобу в прокуратуру или в ГИТ.

10.3. Работодатель нарушает закон не сделав запись в трудовой книжке. Он обязан это сделать. Вам можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или с исковым заявлением в суд
Удачи Вам.

11.1. С этим что нет данной организации вам могут не внести изменения в трудовую книжку просто необходимо будет иметь при себе решение суда. Хорошего приятного вечера.

12.1. Проводить увольнение по правилам ликвидации, но если сотрудница напишет заявление об увольнении, то предупреждать за 2 месяца и выплачивать выходное пособие не придётся.

13.1. Запись в трудовую вносится на основании ст. .81 ТК РФ

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

13.2. Увольнение по сокращении численности или штата работников, по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Всего доброго.

Увольнение у частного предпринимателя

1.1. При увольнении обязаны выплатить причитающуюся заработную плату и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

2.1. Нет, он не вправе, Вы имеете право в любой момент написать заявление на увольнение. Скажите, что Вы обратитесь в суд за защитой своих прав.

3.1. В соответствии с трудовым законодательством РК выплата компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при расторжении трудового договора является обязанностью работодателя вне зависимости от формы собственности. Таким образом, Вы обязаны выплатить компенсацию.

4.1. Анатолий, если он Вас увольнял и принимал на работу вновь без Вашего ведома, можете обратиться в суд с иском об оспаривании нескольких незаконных увольнений в месячный срок, в данном случае после выдачи Вам на руки трудовой книжки.

5.1. Если бы было возбуждено уголовное дело, то Вы ни как не могли об этом не знать, Вас бы вызывали и в полицию и в суд, без Вас приговор не вынесли. Это скорее всего был составлен административный протокол и вынесена мера административного наказания в виде штрафа. Поэтому это не является судимостью, а административным правонарушением. В базе данных административной практики будет числиться.
Статья 4.6 КОАП РФ — Срок, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию

Лицо, которому назначено административное наказание за совершение административного правонарушения, считается подвергнутым данному наказанию со дня вступления в законную силу постановления о назначении административного наказания до истечения одного года со дня окончания исполнения данного постановления.

6.1. Если Вас уволить—тогда —нет.—можете отозвать свое заявление—ст.80 ТК рф.

7.1. В суд по данной статье.
ТК РФ, Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 236 ТК РФ

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Источники

Литература


  1. Чашин, А. Н. Лишение водительских прав. Как автовладельцу выиграть судебный процесс / А.Н. Чашин. — М.: Дело и сервис, 2017. — 969 c.

  2. Дворянкин, О. Защита авторских и смежных прав. Ответственность за их нарушение / О. Дворянкин. — М.: Весь Мир, 2015. — 464 c.

  3. Малько, А.В. Теория государства и права / А.В. Малько. — М.: Юридический центр Пресс, 2007. — 768 c.
  4. Гуреев, В. А. Комментарий к Федеральному Закону «О судебных приставах» / В.А. Гуреев. — М.: Wolters Kluwer, 2017. — 208 c.
  5. Взаимодействие органов имущественного блока Санкт-Петербурга с юридическими и физическими лицами по вопросам оборота государственного недвижимого имущества и управления государственной собственностью. — М.: Леонтьевский центр, 2004. — 624 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях