Увольнение исполнительного директора по собственному желанию

Увольнение исполнительного директора по собственному желанию - картинка 1
Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Увольнение исполнительного директора по собственному желанию". На странице собрана информация с авторитетных источников и сделаны выводы. На все сопуствующие вопросы вам ответит дежурный консультант.

Увольнение руководителя ООО по собственному желанию

Прежде всего необходимо понимать, что руководитель — это такой же сотрудник компании, поэтому трудовые отношения с его участием, в первую очередь, регулируются нормами трудового права. Однако он в то же время является единоличным исполнительным органом юрлица, поэтому при его увольнении следует также учитывать нормы гражданского законодательства, требования учредительных документов и иных внутренних актов компании, которые регламентируют деятельность руководителя.

Последовательность действий

Увольнение руководителя по собственному желанию представляет собой многоступенчатый процесс, который состоит из следующих этапов:

  1. Оформление заявления об увольнении. Документ должен содержать следующую информацию:
    • наименование юридического лица, с которым был заключен трудовой договор;
    • Ф.И.О. заявителя;
    • просьбу расторгнуть трудовой договор на основании ст. 80 и 280 ТК РФ ;
    • дату увольнения;
    • дату составления обращения;
    • подпись с расшифровкой.
  2. Направление уведомлений участникам общества об уходе из организации по собственному желанию.
  3. Созыв общего собрания участников, на котором будет избран новый директор.
  4. Издание приказа о расторжении трудового соглашения с прежним руководителем.
  5. Внесение записи об увольнении в трудовую книжку и личную карточку. Обращаем ваше внимание на то, что следует ставить отметку «Уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ».
  6. Выдача окончательного расчета в последний день работы.
  7. Выдача трудовой книжки.
  8. Уведомление налоговых органов об увольнении директора компании (чтобы исключить его данные из ЕГРЮЛ).

Ответственность руководителя после увольнения

Поскольку у любого руководителя расширенный круг прав и обязанностей, ответственность за свои хозяйственные решения он может понести даже после увольнения. Если не прошли сроки давности по доказанному конкретному правонарушению, то виновный бывший руководитель обязательно понесет за него наказание. Так, в соответствии со статьями 277 ТК РФ и 44 Закона № 14-ФЗ, главе компании грозит полная материальная ответственность за прямой ущерб и убытки, который он причинил Обществу своими действиями.

Для того чтобы избежать негативных последствий, перед тем как уволиться, директору рекомендуется:

  • составить отчет по авансам и иным подотчетным суммам, а также сдать остатки денег в кассу;
  • направить в банк уведомление об увольнении во избежание неправомерного использования своего сертификата ключа проверки электронной подписи на платежных документах;
  • в день увольнения передать своему преемнику все необходимые документы, печати и ключи под расписку.

Как уволить директора: пошаговая инструкция

Достаточно часто в деловой практике встречается прекращение трудового договора с гражданином, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа, по решению участников коллективного органа управления юридического лица. Часто это конфликтная ситуация, затрагивающая многих сотрудников. А вот увольнение генерального директора по собственному желанию — процедура менее болезненная для всех. Но поскольку генеральный директор является основной фигурой в организации, ошибки в документах, связанных с его увольнением, чреваты серьезными рисками. Оформление увольнения гендиректора отличается от процедуры увольнения рядовых сотрудников и имеет ряд нюансов, и если их не учесть, есть риск допустить серьезные нарушения в области трудового и гражданского права.

Можно ли уволить генерального руководителя ООО без назначения другого?

Согласно ст. 40 ФЗ об ООО директор является руководителем общества с ограниченной ответственностью (далее — ООО) на основании трудового договора, подписанного с работодателем в лице:

Увольнение исполнительного директора по собственному желанию - картинка 2

  • председателя общего собрания участников;
  • участника общества, уполномоченного общим собранием;
  • председателя общего совета директоров;
  • уполномоченного общим советом директоров человека;
  • единственного учредителя общества.

Если по каким-либо обстоятельствам руководитель организации досрочно уходит со своего поста, то перед его работодателем встает вопрос о поиске нового сотрудника.

Однако в случае временного оставления компании без директора, учредители (участники) ООО должны быть готовы к возникновению управленческих рисков.

Так, простого оформления решения участников (учредителей) ООО для увольнения руководителя организации недостаточно (как уволить директора по решению учредителей?) .В подобной ситуации в ЕГРЮЛ, у партнеров-контрагентов и в банках, где открыты счета предприятия компании (компании), директором общества указан прежний сотрудник, который уже фактически уволен.

Кроме того, просто исключить сведения о таком руководителе ООО из ЕГРЮЛ невозможно, потому что их наличие там обязательно в силу ст. 5 ФЗ о государственной регистрации юрлиц.

Для замены таких сведений в ЕГРЮЛ нужно, чтобы в ИФНС было подано отдельное заявление по форме № Р14001. В этот документ заносятся сведения и о новом директоре. Причем в таком заявлении должна быть личная подпись назначенного руководителя.

В итоге при оформлении увольнения действующего директора ООО без назначения нового, у Общества возникают такие проблемы:

Увольнение исполнительного директора по собственному желанию - картинка 2

  • Отсутствует должностное лицо, наделенное правом подписи без доверенности различной внутренней документации предприятия (компании).
  • Некому представлять Общество во взаимоотношениях с партнерами и контрагентами.
  • Некому выписывать доверенности для представителей ООО, так прежний директор не имеет права подписывать документы от лица компании. Выданную от его лица доверенность легко оспорить по дате увольнения директора.
  • Неясно, что делать с печатью предприятия (компании), внутренней документацией и делами, ведь их фактически некому передать.

В результате случае отсутствия директора у ООО возникает коллапс управления. Впоследствии организация может потерять свою репутацию и потери понести имущественные потери из-за отсутствия возможности принятия оперативных управленческих решений. Ведь партнерам и контрагентам вскоре все равно становится известно о наличии подобной проблемы у Общества.

Так, в соответствии с ч. 4 обозначенной статьи за подобное нарушение закона ООО может быть оштрафовано на 5 000-10 000 руб.

По желанию учредителей

В случае, когда прекращение полномочий гендиректора происходит не по его желанию, оформляется увольнение генерального директора по решению учредителей. Алгоритм действий тот же, что и при уходе по собственному желанию, исключается только первый этап. В Трудовом кодексе перечислены специальные (ст. 81 ТК РФ) и дополнительные (ст. 278 ТК РФ) основания для расторжения договора по решению учредителей. Использование этих оснований для расторжения трудового договора связано с соблюдением определенных требований.

Можно ли уволить руководителя организации?

Директора общества с ограниченной ответственностью (далее — ООО) можно уволить с работы на основании ст. 77, 78, 80, 81 и 278 ТК РФ.

Однако руководитель ООО не подлежит увольнению в следующих случаях:

Увольнение исполнительного директора по собственному желанию - картинка 2

  • при наличии временной нетрудоспособности и при нахождении в отпуске (см. п. 50 постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 года);
  • если руководителем ООО является беременная женщина;
  • если увольняемый относится к категориям работников с детьми, указанным в ч. 4 ст. 261 ТК РФ.

Правила, основания и пошаговая инструкция процедуры

Общие основания расторжения трудового договора установлены ст. 77 ТК РФ. Увольнение руководителя ООО проводится по следующим общим основаниям:

  • по инициативе сотрудника (ст. 80 ТК РФ) или работодателя (ст. 81 ТК РФ);
  • после окончания срока трудового контракта или договора (ст. 79 ТК РФ);
  • по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
  • по иным основаниям, не зависящим от сторон (ст. 83 ТК РФ).

Увольнение исполнительного директора по собственному желанию - картинка 7Работодателем директора ООО считается председатель совета директоров или общего собрания участников общества. Если в организации один учредитель — он и является работодателем для директора ООО (ч. 1 ст. 40 ФЗ об ООО).

Для увольнения директора в ст. 278 ТК РФ предусмотрены специальные основания:

  • после принятия собственником имущества ООО, уполномоченным органом ООО или уполномоченным собственником лицом либо органом решения об аннулировании трудового договора;
  • в случае банкротства организации (в соответствии с ФЗ о банкротстве);
  • по иным основаниям, зафиксированным в трудовом контракте (договоре).

Другие специальные основания для увольнения директора закреплены в ст. 81 ТК РФ:

  • Смена собственника имущества организации.
  • Принятие руководителем необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. Например, если руководитель своевременно не уплатил налоги, вследствие чего организация получила большой штраф или понесла крупные убытки.
  • Однократное грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей.

Например, в трудовом контракте (договоре) может быть указан отдельный пункт о том, что перед оформлением договора аренды помещения под нужды ООО руководитель обязан созвать общее собрание собственников и получить от них одобрение на проведение подобной сделки. Если же он без уведомления учредителей самостоятельно оформил договор аренды помещения, то его могут официально уволить.

Увольнение исполнительного директора по собственному желанию - картинка 7Грубым нарушением трудовых обязанностей считается неисполнение директором ООО своих должностных обязанностей, повлекшее причинение вреда жизни (здоровью) сотрудников или нанесение ущерба имуществу Общества (абз. 3 п. 49 постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 года).

Увольнение руководителя ООО, как и любого наемного работника, также возможно по следующим основаниям:

  • при закрытии организации при ликвидации;
  • из-за пропуска работы без законных оснований (прогула);
  • из-за разглашения коммерческой тайны;
  • из-за исполнения должностных обязанностей в состоянии опьянения и др.

Во втором случае руководитель ООО обязан уведомить собственников (учредителей) о проведении такого мероприятия за 30 дней до наступления такого события (п. 1 ст. 36 ФЗ об ООО).

По инициативе работодателя

Увольнение исполнительного директора по собственному желанию - картинка 7Увольнение директора ООО по инициативе работодателя осуществляется на основании соответствующего решения общего собрания учредителей. Увольнение возможно по основаниям, которые мы рассмотрели выше.

Согласно ст. 75 ТК РФ при смене владельца имущества ООО новый собственник как минимум на протяжении трех месяцев со дня оформления прав собственности вправе аннулировать трудовой контракт (договор) с руководителем Общества.

Кто может сместить с должности генерального?

Согласно ст. 33, 40 ФЗ об ООО уволить генерального директора могут следующие лица:

  • общее собрание;
  • совет директоров;
  • единственный учредитель;
  • иной уполномоченный орган.

В протоколе общего собрания в свободной форме прописываются прежние полномочия увольняемого директора ООО. Кроме того, здесь указывается новый руководитель организации или лицо, временно исполняющее его обязанности, и дата его вступления в новую должность.

По собственному желанию

Далее рассказано о порядке увольнения руководителя по собственному желанию и о том, за сколько он должен предупреждать о своем уходе.

Увольнение исполнительного директора по собственному желанию - картинка 7В случае оставления руководящего поста по собственному желанию директор ООО выполняет следующий алгоритм действий:

    Оформляет соответствующее заявление на имя работодателя. Причем в этом документе обязательно должно быть указано наименование юридического лица — работодателя, фамилия, имя и отчество заявителя, должны быть приведены ссылки на ст. 280 и 80 ТК РФ, указаны день увольнения и дата оформления заявления, а также стоять личная подпись с расшифровкой.

Уведомить об увольнении работодателя руководитель организации должен как минимум за месяц.

  • Направляет письменное уведомление учредителям (участникам) Общества об уходе со своего поста.
    • Скачать бланк заявления на увольнение генерального директора
    • Скачать образец заявления на увольнение генерального директора

    Затем его работодатель выполняет следующие шаги:

    1. Созывает общее собрание (совет директоров), где согласуется дата увольнения прежнего и избрание нового руководителя компании (предприятия). Единственный учредитель может решить этот вопрос самостоятельно, если в организации нет коллегиального исполнительного органа.
    2. Издает приказ об аннулировании трудового контракта (договора) с директором-сотрудником.
    3. Поручает кадровику внесение новой записи в трудовую книжку увольняемого лица со ссылкой на п. 3 ст. 77 ТК РФ и выдачу такого документа на руки.
    4. Поручает бухгалтерии провести окончательный расчет с увольняемым лицом.
    5. Отправляет письменное уведомление в местную ИФНС, чтобы исключить из ЕГРЮЛ сведения об уволенном работнике как о директоре организации и указать нового директора.

    Днем увольнения директора ООО является дата, указанная в заявлении сотрудника об уходе с работы. Если заявление подано до истечения срока обязательного уведомления работодателя, такой датой будет день, наступающий после отработки одного месяца со дня подачи заявления.

    Сколько должен отработать и нужно ли это делать?

    Увольнение исполнительного директора по собственному желанию - картинка 7В соответствии со ст. 280 ТК РФ днем увольнения директора ООО по общему правилу считается день, который наступает после отработки еще одного месяца со дня составления заявления об оставлении своего поста.

    Однако в некоторых случаях, перечисленных в ст. 80 ТК РФ, отрабатывать еще один месяц увольняемому руководителю Общества не нужно. К подобным ситуациям, в частности, относятся следующие случаи:

    • достижение директором пенсионного возраста;
    • поступление на обучение в ВУЗ (ССУЗ);
    • в связи с ухудшением текущего состояния здоровья;
    • иные случаи, когда дальнейшее нахождение на посту руководителя организации представляется невозможным.

    Все эти основания действуют как для обычных работников, так и для руководителя организации.

    В таком случае бывшему руководителю выплачивается положенная компенсация в размере, равном как минимум трем его зарплатам (ст. 279 ТК РФ).

    Статья 279 ТК РФ. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

    В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

    Как увольняется учредитель, если он один?

    Увольнение исполнительного директора по собственному желанию - картинка 7Если директор ООО является и руководителем, и единственным учредителем общества, то он увольняется с работы по ст. 80 ТК РФ. Исключением из этого правила является дисквалификация такого работника по судебному решению.

    Кроме того, дополнительные основания, указанные в ст. 278 ТК РФ, в подобной ситуации не применяются, поскольку гл. 43 ТК РФ не распространяется на директоров — единственных учредителей ООО (ст. 273 ТК РФ).

    Если руководитель ООО — единственный учредитель — хочет оставить свой пост, то он может оформить это, опираясь на свои правомочия в соответствии со ст. 39 ФЗ об ООО. Однако увольнение директора при ликвидации (банкротстве) ООО осуществляется на основании отдельного судебного решения (ст. 126 ФЗ о банкротстве).

    Статья 39 ФЗ №14 “Об ООО”. Принятие решений по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, единственным участником общества

    [1]

    В обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно. При этом положения статей 34, 35, 36, 37, 38 и 43 настоящего Федерального закона не применяются, за исключением положений, касающихся сроков проведения годового общего собрания участников общества.

    [2]

    По истечении срока договора

    Увольнение руководителя ООО может быть произведено и при окончании срока действия трудового контракта (договора) в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. В подобной ситуации председатель совета директоров (общего собрания) выполняет следующий алгоритм действий:

    1. Созывает внеочередное общее собрание для согласования дня увольнения и выбора нового сотрудника на должность руководителя компании (можно ли уволить директора без назначения нового?). По итогам встречи составляется отдельный протокол общего собрания. Однако если руководитель ООО является единственным учредителем, то он самостоятельно издает соответствующее решение.
    2. За три дня до истечения срока трудового контракта работодатель высылает увольняемому сотруднику соответствующее письменное уведомление.
    3. Издает новый приказ об увольнении сотрудника по п. 2 ст. 77 ТК РФ.
    4. Поручает кадровику внести соответствующую запись в трудовую книжку увольняемого лица.
    5. Поручает бухгалтерии произвести окончательный расчет с увольняемым сотрудником.

    На практике неоднозначно решается вопрос, нужно ли в этом случае перезаключать трудовой договор с директором.

    Увольнение исполнительного директора по собственному желанию - картинка 7Дело в том, что срок трудового договора определяется учредительными документами ООО. Если в уставе ООО говорится, что директор избирается на определенный срок, есть основания по окончании этого срока и, соответственно, срока трудового договора провести общее собрание учредителей и заново избрать того же директора, или выбрать нового.

    Итак, уволить директора ООО можно по различным законным основаниям. Однако бывают ситуации, когда это невозможно сделать — например, он находится на больничном.

    При освобождении руководителя ООО от должности работодателю следует опираться на соответствующие положения Трудового кодекса и ФЗ об ООО, поскольку в законодательстве есть нюансы увольнения, напрямую связанные с особым правовым статусом директора.

    Увольнение исполнительного директора по собственному желанию - картинка 2

    В случае увольнения директора или генерального директора с ним производится окончательный расчет. Если увольнение — инициатива компании и не связана с нарушениями, допущенными директором,

    Увольнение исполнительного директора по собственному желанию - картинка 2

    Процедура увольнения генерального директора отличается от порядка расторжения договора с рядовым работником. Причины для прекращения действия трудового контракта руководителя могут быть как

    Увольнение исполнительного директора по собственному желанию - картинка 2

    По сути, руководитель является таким же наемным работником, как и остальной персонал компании, только обладает большим набором полномочий. Законодатель позволяет заключать трудовые договоры с

    Порядок и нюансы увольнения генерального директора ООО без назначения нового

    Увольнение действующего директора ООО без назначения нового может потребоваться в том случае, когда прежний руководитель организации досрочно покидает свой пост. Ведь для поиска нового специалиста требуется определенное время. Можно ли уволить директора ООО без назначения нового и кто имеет право подписи во время временного отсутствия руководителя у организации, подробно рассказано ниже в статье.

    Выплаты директору при увольнении

    Есть основные выплаты при расторжении договора, которые положены всем увольняющимся сотрудникам, в том числе и директорам, это зарплата за отработанное время и компенсация за неотгулянный отпуск. Это установлено в ст. 84.1 , 140 ТК РФ . Также руководящему лицу положена компенсация по ст. 279 ТК РФ , конкретный размер которой устанавливается в контракте. Но она выплачивается только при расторжении взаимоотношений не по вине директора, то есть в отсутствие совершенных им виновных действий.

    Комментарий

    Евгений Лапин. Учредитель, «Академия Спорта», ООО, интернет-магазин спортивного питания для марафонов.

    Начинать избегать подводных камней в случае увольнения директора нужно до принятия его на работу. Прежде всего должен быть контракт, в котором вы можете прописать все ваши требования и причины, по которым он может быть расторгнут. На мой взгляд, контракт должен быть срочным, с указанием ясной, понятной всем, измеримой цели. Вы всегда сможете продлить его при необходимости. Необходимо прописать критерии, по которым оценивается деятельность директора. Также должны быть прописаны все бизнес-процессы, в которых принимает участие директор, и сама процедура его увольнения. Обязательно наличие должностной инструкции с перечнем полномочий и обязанностей. Эти документы помогут в дальнейшем объективно оценить ситуацию обеим сторонам и избежать конфликтов. Поверьте, при наличии таких документов достичь договоренностей в конфликтной ситуации будет намного легче. Причем чем проще и понятнее в этих документах будут изложены условия и все ваши пожелания, тем меньше подводных камней в будущем. И так как современная жизнь меняется стремительно, то изменения нужно вносить и в документы, естественно, закрепляя их подписями.

    Порядок ухода директора, в том числе генерального: как увольняются с такой должности?

    Увольнение исполнительного директора по собственному желанию - картинка 7Директор общества с ограниченной ответственностью является его руководителем. Однако он полностью подотчетен собственному работодателю в лице председателя общего собрания учредителей (совета директоров). Как происходит увольнение директора ООО и в каких случаях такое возможно, подробно рассказано ниже в статье.

    Выплаты и компенсации

    Как и любому сотруднику, первому лицу организации в последний рабочий день должны выплатить:

    • заработную плату за отработанное время;
    • компенсацию за неиспользованный отпуск;
    • иные выплаты, которые предусмотрены коллективным и трудовым договором.

    Однако и у директора есть обязательства перед Обществом — он должен передать все дела будущему руководителю. Сделать это можно двумя способами:

    • отправить пакет документов бандеролью с описью вложения одному из участников;
    • передать всю документацию в депозит нотариусу либо в специализированную организацию (архив), которая занимается хранением бумаг, уведомив об этом участников (п. 16 ст. 35 «Основ законодательства РФ о нотариате»).

    Что делать, если бывший начальник уже уволен, а другой не назначен?

    Когда налоговый инспектор вносит сведения из отчета в базу данных ФНС РФ, он видит на экране своего компьютера сведения о новом директоре Общества. Поэтому, увидев новую фамилию руководителя Общества, он просит учредителя (участника) показать документ, подтверждающий полномочия такого должностного лица.

    Какой это документ, налоговый инспектор решает сам. Такую информацию лучше заранее уточнить в местной ИФНС. Если же этого не получится сделать, то учредителям лучше поступить таким образом:

    Увольнение исполнительного директора по собственному желанию - картинка 2

    1. Созвать внеочередное Общее собрание участников и назначить исполняющего обязанности (и. о.) генерального директора. Если же по каким-либо причинам это невозможно сделать оперативно, то в подобной ситуации учредителям следует провести назначение временно исполняющего обязанности руководителя (врио). Врио ООО может быть кто-либо из подготовленных сотрудников руководства Общества или один из учредителей.
    2. Указать назначение и. о. (врио) руководителя в протоколе заседания Общего собрания.
    3. Приложить ксерокопию протокола Общего собрания к отчетности. Причем данные об исполняющим обязанности должны быть внесены в ЕГРЮЛ в течение 3 рабочих дней с момента назначения нового руководителя (п. 5 ст. 5 ФЗ о государственной регистрации юрлиц). В случае несоблюдения такого срока на Общество может быть наложен штраф в размере 5000 руб. (п. 3 ст. 14.25 КоАП РФ).
    4. Получить лист записи ЕГРЮЛ, содержащий обновленные сведения о компании.

    Однако закрыть банковский счет организации можно будет только при предъявлении в это учреждение выписки из ЕГРЮЛ, где будут данные об этом лице.

    Увольнение исполнительного директора по собственному желанию - картинка 7В итоге после внесения изменений в ЕГРЮЛ налоговая инспекция исключает из реестра сведения о бывшем директоре. В это же время само общество продолжает работать в штатном режиме.

    Нужно быть готовыми к тому, что при назначении врио директора контрагенты могут отложить важные переговоры до того момента, пока в обществе с ограниченной ответственностью не назначат постоянного руководителя.

    Алгоритм увольнения

    Шаг 1. Составить заявление (увольнение директора по собственному желанию производится на основании такого документа) и уведомить учредителей. По ст. 280 ТК РФ , руководящий сотрудник адресует заявление об увольнении собственнику имущества организации, который является его работодателем. То есть необходимо адресовать заявление всем участникам, владеющим долями или акциями в уставном капитале, либо общему собранию как высшему органу управления.

    Руководитель обязан сообщить учредителям об уходе не менее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ). Если он уходит по собственному желанию, потребуется оформить извещение об общем внеочередном собрании участников. На нем принимается решение о прекращении полномочий руководителя и избрании нового. В том случае, если увольнение произойдет без назначения нового претендента, общее собрание определит временного исполняющего его обязанности.

    В АО известить следует совет директоров, который соберет внеочередное собрание акционеров или, при наличии соответствующей компетенции, примет решение о прекращении полномочий единоличного исполнительного органа. Передают извещение лично получателям под расписку, направляют заказным письмом с уведомлением о вручении или телеграммой.

    Шаг 2. Провести внеочередное общее собрание акционеров (участников), составить протокол с соблюдением всех требований, указанных в законодательных актах, в частности, в ст. 181.1 ГК РФ . В протоколе должны присутствовать обязательные реквизиты: дата, место и время проведения, перечень принявших участие лиц, повестка дня (в нашем случае — сложение полномочий и наделение ими нового лица), результат голосования, сведения о подсчете голосов и лице, осуществлявшем эту функцию, перечень проголосовавших против предложенного решения. На основании протокола расторгается договор с действующим руководителем и назначается новый руководитель.

    Увольнение исполнительного директора по собственному желанию - картинка 23

    Шаг 3. Издать приказ об увольнении по унифицированной форме Т-8 или по форме, разработанной в организации, это допустимо, в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ . Особенностью оформления приказа является то, что подпись руководителя должна стоять как в строке об ознакомлении с документом (это обязательно по ст. 84.1 ТК РФ), так и в строке, в которой вносится подпись утверждающего документ лица, так как на настоящий момент этот гражданин все еще исполняет руководящие функции. Дата прекращения договора берется из протокола или решения единственного учредителя, если она отсутствует, в приказе ставится дата оформления решения.

    Шаг 4. Организовать передачу дел. Руководитель осуществляет передачу по акту приема-передачи. Тут следует сказать, что увольнение директора ООО без назначения нового законодательно не должно производиться, но на практике такая ситуация встречается. Она чревата судебными исками, если не вносятся данные в ЕГРЮЛ (данные подаются в обязательном порядке в течение 3 дней с предоставлением сведений о новом руководящем работнике) со стороны старого сотрудника. Если за месяц не найдена подходящая кандидатура на должность, рекомендуется временно назначить исполняющего обязанности.

    Увольнение исполнительного директора по собственному желанию - картинка 24Шаг 5. Сделать запись об увольнении в трудовой книжке. В трудовую книжку надо внести запись с указанием п. 3 части первой статьи 77 ТК РФ. В графе 4 указываются номер и дата протокола.

    Шаг 6. Внести сведения в ЕГРЮЛ. В течение 3 рабочих дней со дня избрания единоличного исполнительного органа общества необходимо внести соответствующие сведения в ЕГРЮЛ. Для этого надо направить в ИФНС заявление по форме Р14001, утвержденной Приказом ФНС № ММВ-7-6/[email protected] от 25.01.2012. До момента изменения данных в ЕГРЮЛ действующим руководителем остается прежний директор, поэтому это важный пункт, который нельзя игнорировать или откладывать на потом.

    Пример заполнения листа «К» с данными старого и нового руководителей формы Р14001

    Увольнение исполнительного директора по собственному желанию - картинка 25

    Как уйти с должности старому руководителю, если ему не могут найти замену?

    Увольнение исполнительного директора по собственному желанию - картинка 7Если учредитель не может найти нового руководителя ООО, директор все равно может самостоятельно уйти со своего поста. В этом случае сначала за месяц ему нужно отправить всем учредителям заказное письмо с заявлением об увольнении и уведомлением о созыве внеочередного общего собрания участников ООО.

    Если в течение 1 месяца участники (учредители) общества не соберутся на общее собрание для увольнения старого и назначения нового директора, то руководитель организации вправе уволиться по собственному желанию на основании ст. 80 ТК РФ. Причем он может сам себя уволить собственным приказом (ст. 84.1 ТК РФ). Также он может внести соответствующую запись в раздел трудовой книжки «Сведения о работе» (как вносится запись в трудовую об увольнении генерального директора?).

    Днем прекращения трудового контракта (договора) считается последний рабочий день. Таким образом, директор ООО вправе прекратить исполнять свои должностные обязанности по истечении месячного срока предупреждения общего собрания учредителей. После этого бывшему руководителю ООО необходимо подать заявление в местную ИФНС и удалиться из ЕГРЮЛ.

    В силу того, что законодатель сегодня не обязывает директора предоставлять в ИФНС протокол (решение) о смене директора, то руководитель организации может просто заполнить форму Р14001. При этом ему следует внести необходимые данные только в лист К, а лист о возложении должностных полномочий на нового руководителя Общества не оформлять.

    Кроме того, к такому заявлению в ИФНС не надо прикладывать ни уведомления учредителей (участников) Общества, ни протоколы, ни какие-либо иные подобные документы.

    Увольнение исполнительного директора по собственному желанию - картинка 7При посещении нотариуса для заверения заявления по форме Р14001 бывший директор может столкнуться с определенным проблемами. Некоторые из сотрудников нотариальных контор требуют предоставления:

    • ксерокопии всей учредительной документации ООО;
    • свежую выписку из ЕГРЮЛ;
    • протокол общего собрания о назначении нового руководителя.

    В в этом случае следует обратиться к другому нотариусу.

    Заявление можно подать в налоговую без похода к нотариусу, если оно составлено в электронном виде и подписано электронной подписью.

    По каким основаниям увольняют директора

    Основаниями для увольнения директора являются следующие:

    • по инициативе работодателя: причины перечислены в ст. 81 ТК РФ , в том числе это принятие необоснованного решения, повлекшего ущерб для организации, однократное грубое нарушение установленных трудовых обязанностей;
    • при смене собственника на основании ст. 81 ТК РФ, то есть при переходе права собственности на имущество организации другому лицу;
    • отстранение в связи с банкротством ( ст. 278 ТК РФ );
    • по п. 2 ст. 278 ТК РФ, который вводит увольнение директора по решению учредителя в качестве основания прекращения трудового договора с руководителем по дополнительному основанию, обусловленному его должностью;
    • дополнительные основания, предусмотренные в трудовом договоре (ст. 81 ТК РФ).

    Как и обычный сотрудник, директор может уволиться по собственному желанию, в этом случае производится увольнение директора ООО по собственному желанию, оформление расторжения договора производите в соответствии с простым поэтапным алгоритмом.

    Издание приказа

    Приказ может быть издан как единоличным исполнительным органом (то есть самим директором), так и другим лицом, уполномоченным на это общим собранием участников общества. Существует унифицированная форма приказа № Т-8, которая утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. В акте должно быть указано:

    • название компании и ее реквизиты;
    • название документа, номер и дата его составления;
    • реквизиты расторгаемого трудового договора;
    • дата увольнения;
    • Ф.И.О. увольняющегося руководителя;
    • причина увольнения;
    • основание увольнения (заявление);
    • подписи.

    Внесение изменений в ЕГРЮЛ

    Поскольку в ЕГРЮЛ содержатся сведения о лице, которое имеет право представлять без доверенности интересы Общества, то принципиально важно удалить оттуда сведения о прежнем руководителе. Однако сделать это может только новый директор, направив в ИФНС соответствующее заявление в течение трех дней после своего назначения. Через пять дней после регистрации заявления о внесении изменений налоговики исключают бывшего руководителя из реестра.

    Уволившийся руководитель не может влиять на этот процесс, однако, следить за внесением изменений необходимо, поскольку в обратном случае:

    • его могут не принять на руководящую должность в другой организации;
    • его могут привлечь к субсидиарной ответственности по долгам ООО в случае банкротства.

    Если изменения так и не были зарегистрированы, бывший гендир может обратиться в суд с требованием исключить свое имя из реестра.

    Как определить дату увольнения

    Определение последнего дня работы увольняющегося руководителя имеет важное значение еще и потому, что на внеочередном общем собрании участники должны будут выбрать нового директора и установить, с какого дня он должен приступить к работе. Днем увольнения руководителя может быть:

    • число, которое он указал в своем заявлении, если от участников не поступило возражений;
    • дата, которая наступает через месяц после уведомления работодателя (ст. 280 ТК РФ). Если это выходной день, то следующий рабочий после него ( ст. 14 ТК РФ );
    • дата, определенная в письменном соглашении между увольняющимся директором и Обществом, если его подписал участник, уполномоченный на это общим собранием (ст. 80 и 84.1 ТК РФ ).

    В некоторых случаях, установленных ст. 80 ТК РФ, соблюдать месячный срок «отработки» не нужно, и руководитель имеет право уволиться в тот день, который укажет в своем заявлении. К таким ситуациям относится:

    • выход на пенсию;
    • зачисление в учебное заведение;
    • нарушение работодателем норм трудового права;
    • иные случаи, когда продолжение работы невозможно.

    Если организация уволит директора до указанного в его заявлении срока без каких-либо объективных причин, то это будет расцениваться не как уход по собственному желанию, а как увольнение по решению органа управления ( ст. 278 ТК РФ ). В таком случае руководителю будет положена выплата компенсации не ниже трехкратного среднемесячного заработка, что закреплено в статье 279 ТК РФ .

    Уведомление общего собрания участников

    В отличие от рядового сотрудника, который должен уведомить о своем решении покинуть организацию за две недели, директор должен предупредить об этом за месяц (ст. 280 ТК РФ). Стоит отметить, что в письме Роструда от 06.03.2013 № ПГ/1063-6-1 разъясняется, что этот срок распространяется как на прекращение бессрочных, так и срочных трудовых отношений.

    Работодателем в трудовых отношениях выступает ООО, которое действует через органы управления, а именно через общее собрание участников (реже через совет директоров). В связи с этим статьи 80 и 280 ТК РФ, а также п. 1 ст. 53 ГК РФ и п. 4 ст. 32, пп. 1 и 2 ст. 35 Закона об ООО устанавливают, что о своем уходе руководитель должен предупредить высший орган управления организации, которым является общее собрание участников. В уведомлении должны быть сведения о:

    • месте проведения собрания;
    • времени его проведения;
    • вопросе, который будет на повестке.

    Это необходимо не для получения их согласия, а для того, чтобы организация не осталась без руководства, и ее участники смогли назначить нового директора. При помощи уведомления увольняющийся руководитель созывает внеочередное общее собрание участников для избрания нового единоличного исполнительного органа ООО (ст. 35 Закона № 14-ФЗ).

    В соответствии с п. 1 ст. 36 Закона № 14-ФЗ, участники должны получить извещение за 30 дней до проведения заседания, а отправить его можно тремя способами:

    • передать лично под расписку;
    • заказным письмом с уведомлением, составив опись вложения;
    • телеграммой.

    Отправляя письмо, необходимо правильно указать адрес участника, при этом для участников-юрлиц корреспонденцию нужно отправлять на адрес, указанный в ЕГРЮЛ, для граждан — по месту жительства. Общество должно располагать сведениями о месте жительства, поскольку пп. 1–3 ст. 31.1 Закона № 14-ФЗ обязывают организацию вести и хранить списки участников, в котором есть вся необходимая информация. В случае непредоставления актуальной информации о себе все риски, связанные с этим, возлагаются на самого участника.

    Когда общее собрание считается извещенным об увольнении руководителя? Если подходить к этому вопросу формально, то в день, на который назначено внеочередное заседание, независимо от того, будет оно проведено или нет. Таким образом, директор должен отработать еще месяц после даты предполагаемого заседания, если у него нет иных договоренностей с общим собранием.

    Судебная практика придерживается более лояльной точки зрения: по мнению правоприменителей, участники ООО считаются уведомленными в день получения письма последним из них.

    Кто должен подписывать документы после увольнения главы ООО, пока нет замены?

    По общему правилу, правом подписи документов обладают директор и главбух. Однако на практике возможна ситуация, когда прежний руководитель уволился, а нового еще не назначили. Тогда общее собрание участников (учредителей) назначает врио директора.Он и будет подписывать документы.

    Если какие-то отдельные документы могут подписывать другие лица работающие в компании, например, главный инженер, то эти лица сохраняют право подписи.

    [3]

    Именно этот документ и считается официальным подтверждением перед контрагентами и иными третьими лицами полномочий и права подписи врио руководителя ООО. То есть, пока нет нового директора, все документы подписывает лицо, временно исполняющее его обязанности.

    Таким образом, согласно действующему законодательству РФ действующего директора ООО можно уволить и без назначения нового. Однако в этом случае не стоит тянуть время. Обычно на переходный период назначается временно исполняющий обязанности директора. В подобной ситуации бывшему директору или учредителям ООО своевременно внести необходимые сведения в ЕГРЮЛ. В противном случае может наступить административная ответственность на основании ст. 14.25 КоАП РФ.

    Источники

    Литература


    1. Сырых, В. М. Теория государства и права / В.М. Сырых. — М.: Юстицинформ, 2011. — 704 c.

    2. Профессиональная этика и служебный этикет. Учебник; Юнити-Дана, Закон и право — М., 2014. — 560 c.

    3. Керимов, Д.А. Проблемы общей теории права; М.: Современный гуманитарный университет, 2012. — 121 c.
    4. Пивоваров, Ю.С. История судебных учреждений России / Ю.С. Пивоваров. — М.: ИНИОН РАН, 2015. — 222 c.
    5. Оксамытный, В.В. Теория государства и права. Гриф МО РФ / В.В. Оксамытный. — М.: Камерон, 2004. — 246 c.

    Добавить комментарий

    Мы в соцсетях

    Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях