Увольнение на испытательном сроке за три дня

Увольнение на испытательном сроке за три дня - картинка 1
Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Увольнение на испытательном сроке за три дня". На странице собрана информация с авторитетных источников и сделаны выводы. На все сопуствующие вопросы вам ответит дежурный консультант.

Оформление увольнения на испытательном сроке по собственному желанию

Смена места работы нередко сопровождается необходимостью пройти испытательный срок. Это условие может включаться в трудовой договор работодателем. Цель — проверка соответствия умений, навыков должности, которую собирается занять претендент на нее. Работник также может воспользоваться этим периодом, чтобы определиться, насколько новая работа соответствует его ожиданиям и целям. Если при прохождении испытания гражданин делает вывод о том, что работа ему не подходит, он может проявить инициативу и уволиться. Далее мы рассказываем, как происходит увольнение на испытательном сроке по собственному желанию.

Что говорит ТК РФ

Порядок испытаний при приеме на новое место работы раскрывают ст. 70, 71 ТК РФ. На работника, подвергнутого испытанию, полностью распространяются все трудовые и иные законодательные нормы, нормы колдоговора, ЛНА по труду.

Не устанавливает законодатель и особых условий, препятствующих увольнению гражданина на испытательном сроке. Более того, «временное» сотрудничество позволяет покинуть рабочее место, не отрабатывая положенных по закону 2-х недель (для постоянно работающих сотрудников).

Увольняясь в период испытаний, сотрудник предупреждает администрацию за три дня. Отсчет начинается на следующий день после получения администрацией заявления гражданина. В соответствии со ст. 78 ТК РФ, уволиться он может:

  • через 3 дня;
  • сразу после уведомления.

Трехдневный срок нужен работодателю для решения кадровых вопросов в связи с уходом сотрудника, однако если обе стороны пришли к соответствующему соглашению, он не применяется.

Условие, предусматривающее испытательный срок, оформляется допсоглашением к договору. Любое изменение условий договора и соглашений к нему должно быть также оформлено письменно.

Срок испытания определяется допсоглашением, но в общем случае не может превышать 3-х месяцев, за исключением соискателей на руководящие должности и их заместителей (до 6 месяцев испытаний). Если трудовой договор предполагается заключить на срок 2-6 месяцев, испытания не могут длиться более 1⁄2 месяца. Узнав о том, что работник желает уволиться, руководитель не в праве в одностороннем порядке изменять срок испытаний, увеличивать его, руководствуясь максимально установленными ТК РФ сроками, а тем более превышать их, препятствовать увольнению каким-либо иным способом.

Кстати говоря! Испытания не применяются, если договор заключается на срок менее 2-х месяцев или работник входит в «льготную» категорию согласно ст. 70 ТК РФ (беременные, несовершеннолетние, имеющие детей до 1,5 лет, оформленные переводом из другой фирмы, и пр.)

Причины возможного увольнения в испытательный период

Многие ошибочно полагают, что уволить человека во время прохождения испытания легко, просто выразив такое желание. Работник может уйти, не объясняя причин своего решения, но у работодателя должны быть веские, документально обоснованные, предусмотренные законом поводы. Они одинаковы для всех работников:

  • несоответствие претендента предоставленной должности, недостаточное качество выполняемой работы – п.2 ст.40 ТК РФ (должно быть подтверждено документально);
  • невозможность выполнять в полной мере профессиональные обязанности из-за изменений в состоянии здоровья – тот же пункт;
  • нарушение правил внутреннего распорядка, должностных инструкций, требований дисциплины – п.3 ст. 40 (также должны быть подтверждения);
  • неуважительные причины прогула – п.4 ст.40;
  • появление на рабочем месте нетрезвым или под наркотическими препаратами – п.7 ст.40;
  • уголовные правонарушения – п.8 ст. 40.

Правомерно ли освобождение от должности во время прохождения испытания?

Трудовой кодекс РФ утверждает, что проверочный период не слишком отличается для работника от любого другого рабочего времени. В главе 21 ТК РФ поясняется, что соискатель, проходящий проверку, имеет равные права и обязанности с работающим на постоянной основе.

Отличия увольнения испытуемого от общих оснований:

  • предупреждение за 3 календарных дня (вместо обычных 2 недель);
  • после истечения испытательного срока возможно немедленное освобождение без отработки;
  • если в конце проверочного периода сотрудник продолжает трудиться, это значит, что он выдержал испытание и с этого дня является постоянным работником, защищенным всеми пунктами ТК без оговорок.

Итак, работодатель, безусловно, вправе уволить сотрудника в любой момент испытательного срока, причем поводы могут быть идентичными принятым для постоянных работников.

ВАЖНО! Пункт об одинаковых правах нанимаемых касается и оплаты труда: по закону, нельзя устанавливать ее в меньших размерах, мотивируя испытательным сроком. Впрочем, можно обойти это ограничение, фиксируя в договоре отдельно оклад и премиальные либо официально поднимая зарплату по результатам испытания.

Основания расторжения трудового договора во время этого периода

При заключении трудового договора со вновь принимаемым сотрудником работодатель может предусмотреть в нем испытательный срок, в течение которого возможно оценить навыки, квалификацию и потенциал подчиненного.

Период испытания составляет от 3 до 6 месяцев, а в отношении ряда категорий работников установление испытания не допустимо.

Важно! Расторжение трудового договора в период испытательного срока возможно как по общим основаниям, так и по специальному основанию (в связи с не прохождением испытания — ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Могут ли уволить работника на испытательном сроке? Если в течение испытания работодатель придет к выводу, что сотрудник не справляется с возложенными на него обязанностями, то расторгнуть с ним трудовой договор он может по специальному основанию, предусмотренному ч. 1 ст. 71 ТК РФ – в связи с не прохождением испытания. В таком случае наниматель обязан сообщить подчиненному о принятом решении в письменной форме за 3 дня до расторжения трудового договора.

Увольнение на испытательном сроке за три дня - картинка 2

Кроме названного специального основания, трудовые отношения с работниками, принятыми на работу с испытательным сроком, могут быть прекращены, например, по следующим основаниям:

  • по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
  • по взаимному согласию нанимателя и подчиненного (ст. 78 ТК РФ);
  • по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);
  • по независящим от воли сторон обстоятельствам (ст. 83 ТК РФ).

По инициативе работодателя

Как уволить сотрудника без его желания на испытательном сроке по инициативе работодателя сказано в ст. 81 ТК РФ. В частности, к ним относятся:

  • ликвидация компании или сокращение численности или штата ее работников;
  • несоответствие занимаемой должности;
  • совершение грубых дисциплинарных проступков (прогула, появления на работе в состоянии опьянения, хищение, разглашение коммерческой или иной тайны и др.);
  • неоднократное неисполнение должностных обязанностей при наличии действующего дисциплинарного взыскания;
  • нарушения антикоррупционного законодательства (несообщение о конфликте интересов, непредоставление сведений о доходах и имущественных обязательствах и др.).

Обратите внимание, что увольнение в связи с нарушениями трудовой дисциплины применяется в качестве дисциплинарного взыскания, а потому требует соблюдения определенной процедуры, предшествующей наложению взыскания.

По собственному желанию

При прекращении отношений по инициативе подчиненного в период испытательного срока предусмотрен сокращенный срок уведомления о принятом решении – сообщить нанимателю необходимо за 3 дня.

По соглашению сторон

Такой вариант будет оптимальным в том случае, когда отношения между сторонами не складываются, при этом объективных причин для расторжения трудового договора в связи с не прохождением испытания у нанимателя не имеется.

В этом случае одной из сторон необходимо инициировать увольнение, написав:

  • служебную записку с предложением о расторжении трудового договора (если инициатором выступает работодатель);
  • заявление на увольнение (если инициатива исходит от работника).

При прекращении правоотношений на основании ст. 78 ТК РФ отсутствует необходимость в отработке, т. е., стороны обговаривают удобную для них дату увольнения.

Кроме того, если в локальных актах предприятия закреплено положение о выплате выходного пособия в связи с увольнением по соглашению сторон, либо стороны сами пропишут в соглашении такое условие, окончательный расчет с увольняющимся лицом будет включать в себя сумму пособия.

Кто не может быть уволен в испытательный период

Законом предусмотрены особые категории граждан, которые не должны подвергаться проверкам при официальном трудоустройстве. Не могут быть взяты на испытательный срок и, соответственно, уволены по ст.71 по причине неуспешности испытания:

  • женщины в положении и имеющие малолетних (до 1,5 годовалого возраста) детей;
  • лица, которым еще не исполнилось 18 (официально трудоустраиваться по закону можно с 14 лет);
  • претендующие на профильную должность в первый год после окончания вуза;
  • лица, прошедшие на основе выбора по конкурсу;
  • приглашенные из другой организации;
  • сезонные работники с менее чем двухмесячным контрактом.

Какие средства вправе удержать с работника при увольнении?

Плата за обучение. Если во время прохождения испытаний претендента обучали за счет фирмы, что отражено в пункте трудового договора и/или в специальном ученическом договоре, то иногда с увольняемого может быть удержана полная или частичная оплата обучения. По статье 249 ТК РФ, проходя обучение за счет работодателя, сотрудник тем самым дает обязательство отработать определенный срок, чтобы компенсировать затраты, обычно это время до конца проверочного периода. Если увольнение происходит раньше, то с бывшего работника может быть удержана плата соответственно фактически не отработанным дням.

Штрафы. Работника на испытательном сроке априори нельзя оштрафовать, так как сам смысл этого периода в том, чтобы определить соответствие его будущей должности и способности справляться со своими обязанностями. В ситуациях, грозящих постоянному работнику денежным штрафом, проходящий испытание получит выговор или же будет уволен – как решит работодатель.

«Мы вам больше ничего не должны»

Получая от нанимателя от ворот поворот в период прохождения испытания, неудавшийся сотрудник имеет право на все причитающиеся ему по закону выплаты:

  • заработная плата за период трудоустройства (в расчет принимается общий стаж сотрудника);
  • оплата по больничному листу (если это имело место);
  • компенсация за неиспользованные дни отпуска (за каждый трудовой месяц засчитывается 2,33 отпускных дня). Месяц считается отработанным, если сотрудник был трудоустроен 15 и более календарных дней.

[3]

ВНИМАНИЕ! Отпускную компенсацию положено выплачивать, даже если человек не успел проработать 6 месяцев, необходимых для первого ухода в отпуск.

При такой форме увольнения не положено требовать выплаты выходного пособия.

Порядок расторжения трудового договора

Процедура увольнения работника на испытательном сроке будет схожа с расторжением трудового договора в общем порядке, однако имеет более сжатые сроки. Рассмотрим основные этапы.

  1. Уведомление работника.

Если в период испытания работодатель придет к выводу о том, что работнику не хватает знаний, навыков, опыта, профессионализма для того, чтобы должным образом исполнять свои обязанности, он обязан будет в письменном виде сообщить об этом подчиненному.

Увольнение на испытательном сроке за три дня - картинка 3

Уведомить работника о расторжении трудового соглашения в связи с неудовлетворительным результатом испытания необходимо за 3 дня до увольнения.

Форма уведомления на законодательном уровне не установлена, однако в нем обязательно должны быть указаны причины, по которым работодатель полагает, что сотрудник не справился с испытанием.

Факт получения уведомления необходимо подтвердить личной подписью работника на документе.

Справка. Если после окончания испытательного периода сотрудник продолжил исполнять трудовые обязанности, он автоматически считается выдержавшим испытание, уволить его на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ невозможно.

Так как решение работодателя о не прохождении испытания может быть обжаловано подчиненным в судебном порядке, желательно подтвердить его некомпетентность письменными доказательствами, например:

  • докладные или служебными записками;
  • объяснительными подчиненного;
  • объяснениями других сотрудников.

При приеме на работу работника необходимо под роспись ознакомить с действующими в компании локальными документами, а также должностными инструкциями, в соответствии с которыми он должен исполнять свои обязанности (ст. 68 ТК РФ).

Если работодатель решает уволить сотрудника с работы во время испытательного срока в связи с ненадлежащим исполнением им своих должностных обязанностей, важно помнить, что такое увольнение реализуется в качестве меры дисциплинарного воздействия. Поэтому требуется подтверждение факта неисполнения обязанностей, а также соблюдения определенной процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности (проведения проверки, получения объяснения от работника).

Ненадлежащее исполнение обязанностей может быть подтверждено:

  • соответствующими актами (например, о прогуле);
  • объяснениями сотрудниками по фактам выявленных нарушений;
  • приказами о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Если желание нанимателя уволить человека до окончания испытательного срока вызваны субъективным мнением, при отсутствии доказательств профессиональной непригодности сотрудника, стоит решить вопрос иначе, например, путем увольнения по взаимному согласию сторон (ст. 78 ТК РФ) либо по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Нужно помнить, что увольнение на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ является увольнением по инициативе нанимателя, а потому не может быть реализовано в период временной нетрудоспособности подчиненного.

  1. Оформление документов.

После того, как руководитель определится с основаниями увольнения, необходимо будет оформить прекращение трудовых отношений.

Производится оно в общем порядке:

Увольнение на испытательном сроке за три дня - картинка 5

  • оформляется приказ о расторжении трудового договора, в котором в соответствии с ТК РФ в качестве основания увольнения указывается увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания, по ч. 1 ст. 71 ТК РФ;
  • оформляется трудовая книжка, в которую вносится аналогичная запись;
  • производится окончательный расчет с увольняемым сотрудником.

Приказ об увольнении может оформляться как на унифицированном бланке, так и на бланке организации. Главное, чтобы формулировка в приказе и, соответственно в трудовой книжке, совпадала с формулировкой, указанной в Трудовом кодексе РФ и других нормативных актах.

  1. Окончательный расчет и выдача документов.

В последний день работы сотруднику необходимо:

  • выдать трудовую книжку и связанные с работой документы;
  • выплатить все причитающиеся ему денежные средства (зарплату за отработанный период, стимулирующие выплаты, если они предусмотрены локальными актами работодателя, компенсацию за дни отпуска и т. п.).

Необходимо учитывать, что в случае увольнения в связи с ликвидацией предприятия или сокращением численности или штата его работников полагается выплата выходного пособия.

На что нужно обратить внимание?

Для того, чтобы избежать негативных последствий увольнения сотрудника в связи с неудовлетворительным результатом испытания, работодателю следует обратить внимание на ряд нюансов:

  1. В трудовом договоре, заключенном с работником в обязательном порядке должен содержаться пункт об испытании.

При этом необходимо иметь в виду, что испытательный срок не устанавливается в отношении:

Увольнение на испытательном сроке за три дня - картинка 7

Увольнение на испытательном сроке за три дня - картинка 8

Статья про увольнение на испытательном сроке по инициативе работника. Как осуществляется расторжение трудового договора в это время по собственному желанию? Сколько нужно отрабатывать? 3 рабочих или календарных дня? И можно ли уйти в один?

Увольнение на испытательном сроке за три дня - картинка 9

Публикация про увольнение работника, не прошедшего испытательный срок. Пошаговая инструкция по расторжению договора с сотрудником не выдержавшим этот период. Как без проблем прекратить контракт с человеком в соответствии со статьей 71 ТК РФ?

Увольнение на испытательном сроке за три дня

Увольнение на испытательном сроке за три дня - картинка 10

Увольнение на испытательном сроке за три дня - картинка 11

Увольнение на испытательном сроке за три дня - картинка 12Увольнение на испытательном сроке за три дня - картинка 13

Главная страницаУвольнение на испытательном сроке за три дня - картинка 14Форум Гарант

Увольнение на испытательном сроке за три дня - картинка 15

  • 1 из 2
  • 1
  • 2
  • >
  • Увольнение на испытательном сроке за три дня - картинка 16
  • Если работник, находясь на исп.сроке, подаст заявление об увольнении 9 февраля с предупреждением за 3 дня, то какого числа наступит день увольнения, расчета и выдачи тр.книжки? (пятидневка)

    День увольнения =13 февраля

    (согласно ст. 84.1 ТК РФ является последний день работы сотрудника;
    ст. 14 ТК РФ: если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день ).

    Вопрос: Сотруднику был назначен при приеме на работу испытательный срок 3 месяца. По истечении 1 месяца на основании докладной записки сотрудник был признан непрошедшим испытание и был уведомлен об увольнении с указанием причины увольнения. Дата уведомления 11.10.2016г., дата увольнения была указана 13.10.2016г. Согласно трудовому законодательству работник должен быть уведомлен не позднее 3х дней до увольнения. Входит ли день уведомления в указанный трехдневный срок? Когда начинает течь срок при уведомлении работника о предстоящем увольнении? И какие последствия в случае неправильной даты увольнения для работодателя

    Рассмотрев Ваш вопрос, мы пришли к следующему выводу:

    Срок уведомления начинает течь на следующий день после уведомления, день уведомления в указанный срок не входит. Предупредив в письменной форме работника о его увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания 11.10.2016 работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с ним 14.10.2016. Несоблюдение этого требования является нарушением процедуры увольнения и, соответственно, основанием для восстановления работника.

    В соответствии с частью первой ст. 71 ТК РФ о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания работника необходимо предупредить в письменной форме не позднее чем за 3 дня. Закон не уточняет, о каких днях — рабочих или календарных — идет речь. Какого-либо официального разъяснения по этому вопросу не существует. Дабы не давать работнику повода обжаловать увольнение по причине несоблюдения минимального срока предупреждения, следует вручать работнику письменное уведомление не менее чем за 3 рабочих дня. Такой подход однозначно является правомерным. В определении Московского городского суда от 22.06.2010 N 33-18473 отмечено, что предупреждение более чем за 3 рабочих дня до увольнения соответствует требованиям действующего законодательства.

    Судебная практика подтверждает правомерность такой схемы истечения трехдневного срока предупреждения об увольнении: день предупреждения + 2 дня + 3-й день и он же день увольнения (см., например, определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.08.2011 N 33-13139/2011, определение Нижегородского областного суда от 02.10.2012 N 33-7221/2012). Соответственно, срок уведомления начинает течь на следующий день после уведомления, день уведомления в указанный срок не входит.

    Таким образом, если в описанном в вопросе случае работнику установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, то предупредив в письменной форме работника о его увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания 11.10.2016 работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с ним 14.10.2016. Поэтому работник должен быть уволен не ранее этой даты.

    Несоблюдение этого требования является нарушением процедуры увольнения и, соответственно, основанием для восстановления работника (п. 60 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Ссылаться в суде на то, что работник был предупрежден о предстоящем увольнении устно и знал о содержании заранее изданного приказа об увольнении, бесполезно (см., например, определение Пермского краевого суда от 12.03.2012 N 33-2259).

    Ответ подготовил:
    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Мазухина Анна

    Контроль качества ответа:
    Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Кудряшов Максим

    31 января 2016 г.

    Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

    Порядок увольнения работника на испытательном сроке по его собственной инициативе

    Увольнение на испытательном сроке за три дня - картинка 17

    Работник может быть принят на новое место работу с включением в трудовой договор условия об установлении ему испытательного срока. В этот период работодателю предстоит объективно оценить профессиональные и личные качества нового подчиненного, а самому работнику понять, подходят ли ему условия работы, коллектив, обязанности, которые ему надлежит выполнять и т. п.

    Если же по каким-либо причинам он решит, что работа ему не подходит, он может подать заявление об увольнении по собственному желанию. Об особенностях расторжения трудовых отношений по инициативе работника в период испытания, расскажем в статье.

    [2]

    Риски испытательного периода для работодателя

    Обычно прохождения испытательного срока больше опасаются наемные работники, ведь увольнение по соответствующей статье (а именно, 71 ст. ТК РФ), когда человек не выдержал проверки деятельностью, очень неприятно. Положения закона в большей степени направлены на защиту сотрудников как более уязвимой категории. Тем не менее, для работодателя имеется немалое количество «подводных камней», угрожающих судебным разбирательством, неприятностями с трудовой инспекцией и другими проблемами.

    Возможные ошибки работодателя

    1. Устный трудовой договор, отсрочка оформления

    Если работник начал выполнять свои обязанности с ведома нанимателя, то официальный договор с пунктом о наличии испытательного срока нужно заключить не позднее 3 дней. Если этого не сделать, то формально сотрудник считается принятым на работу без прохождения испытания и его можно будет уволить только на обычным порядком (ч.2 ст.67).

    ВАЖНАЯ ИНОФРМАЦИЯ! Соглашение об испытательном сроке допускается к оформлению до составления трудового договора, и тогда пункт о нем правомерно включать в этот документ позже.

    Необоснованные причины увольнения

    Увольняя сотрудника по своей инициативе, работодатель должен письменно изложить причины. Если работник с ними не согласен, у хозяина должен быть готов предоставить документальные подтверждения:

    • жалобы клиентов (письменные);
    • докладные записки куратора или других сотрудников;
    • акты о качестве выполненных работ;
    • фиксация прогулов;
    • протоколы правонарушений;
    • журнал индивидуальных заданий на проверочный период с зафиксированными неудовлетворительными результатами и т.п.
  • Недостаточная информированность нанимаемого
  • Оспаривая увольнение, нерадивый сотрудник может сослаться на неосведомленность о своих обязанностях и принятых правилах. Поэтому должно стать общим правилом перед трудоустройством знакомить претендента под расписку с правилами распорядка, должностной инструкцией, требованиями безопасности.
    Нарушение первоначальных договоренностей

    Работодатель не имеет права неожиданно менять условия, указанные в трудовом договоре (размер зарплаты, время прохождения испытания, его условия и т.п.).

    ВАЖНО! Необходимо следить за правильностью формулировок в необходимых документах. Так, соглашение о проверочном сроке действительно только при внесении в трудовой договор. Кроме того, сочетание «испытательный срок» общепринято, однако, в законодательных актах закреплен термин «назначение испытания», и его изменение может быть квалифицировано как ущемление прав работника.

    Соблюдение процедуры освобождения от должности

    Уведомление об увольнении должен подписать ознакомленный с ним вовремя работник, а если он отказывается, составляется специальный документ – акт, заверенный двумя свидетелями.

    Итак, чтобы правильно расстаться с не угодившим претендентом на работу во время или после завершения испытательного срока, нужно четко следить за соблюдением формальных моментов трудового законодательства.

    Как происходит увольнение на испытательном сроке?

    В ряде случаев при приеме на работу с новым сотрудником заключается трудовой договор, содержащий условие об испытательном сроке, в течение которого ему необходимо проявить навыки и профессионализм. В статье поговорим о том, можно ли уволить на испытательном сроке и по каким причинам может быть уволен подчиненный, а также как правильно оформить прекращение трудовых отношений, чтобы в дальнейшем избежать претензий со стороны бывшего работника.

    Как оформить добровольное увольнение

    Увольнение по собственному желанию в период испытаний оформляется аналогично увольнению вне испытательного периода. Основой кадровых действий служит заявление сотрудника. Оно пишется в произвольной форме, но должно содержать обязательную информацию:

    • кому и от кого написано;
    • уведомление о желании расторгнуть трудовой договор в период испытательного срока;
    • дату и личную подпись сотрудника.

    При этом ссылка на статьи ТК РФ в тексте не является обязательной.

    Важно зафиксировать письменно дату подачи заявления, поскольку от нее будет рассчитываться трехдневный срок. Документ подается официальному лицу фирмы в двух экземплярах, на одном из них ставится пометка о принятии. Он остается на руках у работника. Можно отправить заявление почтой с уведомлением о вручении. Рекомендуется также составить опись вложения пакета.

    По общему правилу, если работник не был уволен сразу, по договоренности с администрацией, в трехдневный срок заявление может быть отозвано. Если этого не произошло, издается приказ на увольнение, вносится запись в трудовую книжку.

    Договор считается расторгнутым по инициативе сотрудника, поэтому в кадровых документах, в трудовой книжке делается ссылка на ст. 77 ТК РФ, ч. 1 п. 3.

    Работник, не прошедший испытание, также может быть уволен по собственному желанию, если работодатель согласен на такой вариант.

    Заявление на увольнение может быть подано даже в период, когда работник на испытательном сроке находится на больничном, а работодатель заболевшего сотрудника уволить не может (ст. 81 ТК РФ).

    При увольнении сотруднику, решившему прервать свой испытательный срок, выдается:

    • рассчитанная сумма заработной платы;
    • компенсация за ежегодный неиспользованный отпуск;
    • выходное пособие, если согласно ЛНА оно выдается увольняемым с испытательного срока.

    Если работник на испытательном сроке болел, при окончательном расчете учитывается следующее:

    • в испытательный рабочий срок не входит больничный (как и иные периоды фактического отсутствия на рабочем месте);
    • оплата больничных листов на испытательном сроке рассчитывается на общих основаниях.

    Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

    Когда поиск работы успешно завершен, резюме одобрено, собеседование позади, и осталось только приступить к работе, претендент часто должен пройти последнюю проверку – выдержать испытательный срок. Это предусмотренный законодательством период, когда работодатель может оценить качества нанимаемого и решить для себя вопрос о долгосрочном сотрудничестве с ним. А тот, в свою очередь, попробует себя на новом месте и примет решение, подходят ли ему предложенные условия труда. Если стороны недовольны друг другом, они могут расстаться по упрощенной процедуре в короткие сроки.

    Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника в период испытания

    Как уволиться с работы на испытательном сроке по собственному желанию? Порядок увольнения во время испытательного периода по инициативе работника будет следующим:

    1. Подача заявления о расторжении трудового договора.

    Заявление об увольнении по собственному желанию пишется в произвольной форме, как от руки, так и печатается на компьютере, подписывается работником и вручается работодателю за 3 дня до предполагаемой даты увольнения (ст. 71 ТК РФ). В заявлении сотрудник может указать на необходимость увольнения до истечения трехдневного срока, обосновав свою просьбу.

    [1]

    1. Согласование заявления с руководством компании.

    Работодатель выражает свое согласие на увольнение путем проставления соответствующей отметки (резолюции) на документе. Резолюция может быть как разрешительной, так и отказной или уточняющей. Например, в случае просьбы сотрудника об увольнении без отработки трехдневного срока, руководитель может отказать полностью, либо уточнить дату прекращения трудовых отношений.

    1. Издание работодателем приказа о расторжении трудового договора.

    В качестве основания для увольнения необходимо указать п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

    1. Ознакомление увольняющегося сотрудника под роспись с приказом о расторжении трудового договора, получение им трудовой книжки и окончательного расчета.

    Как написать заявление?

    Заявление должно быть оформлено в письменном виде и передано руководителю или в кадровую службу.

    Унифицированная форма заявления не установлена, поэтому оно может быть оформлено как в свободной форме или на бланке предприятия, если таковой имеется.

    Заявление о расторжении трудового договора на испытательном сроке по инициативе подчиненного должно содержать определенные сведения:

    Увольнение на испытательном сроке за три дня - картинка 8

    • шапку, в которой указываются наименование предприятия, Ф.И.О. и должность его руководителя, а также Ф.И.О. и должность увольняющегося сотрудника;
    • название документа (заявление);
    • непосредственное содержание заявления, то есть, просьбу сотрудника расторгнуть с ним трудовой договор во время испытательного срока с определенной даты (которая должна наступить через 3 дня после подачи заявления, указание более ранней даты увольнения необходимо дополнительно обосновать);
    • можно дополнить заявление ссылкой на ч. 4 ст. 71 ТК РФ, однако ее отсутствие не будет являться основанием для отказе в приеме заявления;
    • дату и личную подпись сотрудника.

    Документ может быть написан от руки, напечатан на компьютере, заполнен на бланке предприятия, но в любом случае, подпись лица должна быть проставлена в нем от руки.

    Исключение возможно, когда в компании допускается электронный документооборот, а у сотрудника имеется электронная подпись. В таком случае заявление, подписанное электронной подписью, направляется работодателю по электронной почте.

    Можно составить заявление в 2 экземплярах, на одном из которых (тот, что сотрудник оставляет себе) поставить отметку о получении документа отделом кадром или руководителем организации.

    Справка. В соответствии со ст. 70 ТК РФ во время испытательного срока на подчиненного распространяются все действующие нормы трудового законодательства. Поэтому он может воспользоваться предоставленным ст. 80 ТК РФ правом и отозвать ранее поданное им заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию до того момента, как закончится трехдневный срок предупреждения.

    За сколько нужно уведомить?

    Ст. 71 ТК РФ, регулирующая вопросы увольнения во время испытательного срока, предусматривает необходимость заблаговременного уведомления работодателя о принятом решение — за 3 календарных дня.

    Эти 3 календарных дня, называют временем отработки. В этот период увольняющийся работник может, например, заняться передачей дел другим сотрудникам или завершить уже начатые дела.

    В соответствии со ст. 14 ТК РФ, определяющей порядок исчисления сроков в трудовом законодательстве, календарные дни включают в себя также нерабочие и праздничные дни. Однако совпадение последнего дня срока с нерабочим или праздничным днем влечет за собой его перенос на ближайший рабочий день.

    Соответственно, если последний из 3 календарных дней отработки выпадет на нерабочий день, увольнение должно быть произведено в следующий за ним первый рабочий день.

    Можно ли не отрабатывать?

    Работодатель и увольняющийся сотрудник могут прийти к взаимному соглашению, в соответствии с которым увольнение будет произведено в день подачи заявления или в другой день до окончания трехдневного срока.

    Важно понимать, что работодатель не обязан идти на компромисс с работником. Сокращение срока отработки (в том числе, увольнение одним днем) осуществляется исключительно на добровольной и взаимной основе.

    В таком случае:

    • работник должен обозначить в заявлении просьбу об увольнении его в конкретную дату (например, в день подачи заявления);
    • работодатель должен проставить на полученном документе резолюцию, в соответствии с которой он не возражает против расторжения трудового соглашения в указанную работником дату.

    Также следует иметь в виду, что ст. 80 ТК РФ, действие которой распространяется также на лиц, принятых на работу с испытательным сроком, позволяет расторгнуть трудовые отношения с лицом без отработки положенного срока при определенных обстоятельствах:

    Увольнение на испытательном сроке за три дня - картинка 20

    • в случае переезда в другое место проживания, например, в другой населенный пункт;
    • при поступлении в высшее или среднее учебное заведение на очную форму обучения, не позволяющую совмещать процессы обучения и работы;
    • в связи с достижением пенсионного возраста;
    • в случае допущения работодателем нарушений трудового законодательства.

    Подводим итоги

    Если во время работы по трудовому договору, содержащему условие об испытательном сроке, сотрудник придет к выводу, что хочет уволиться, он вправе написать заявление с просьбой об увольнении его по собственной инициативе.

    Работодатель не имеет права отказать подчиненному в удовлетворении его просьбы, главное, чтобы она была выражена в письменном виде и вручена руководителю предприятия за 3 дня до предполагаемой даты расторжения рабочих правоотношений. При этом, если стороны не придут к соглашению о немедленном расторжении трудового договора, сотрудник в течение трех дней имеет право передумать и отозвать поданное им прошение об увольнении.

    Отработка 3 дня на испытательном сроке

    1.1. Да, можете. Важно, чтобы Вы предупредили работодателя о своем увольнении письменным заявлением. В это время работник может находится в отпуске, на больничном, отсутствовать на рабочем месте по другим уважительным причинам.
    Днем увольнения будет считаться последний день срока предупреждения (не последний день больничного), сам больничный должен быть оплачен за весь период.

    1.2. Ст. 71 ТК РФ не запрещает такое увольнение. Что касается 3 дней отработки — речь вообще идет о предупреждении работодателя об увольнении. Вы на законном больничном, вот и подайте такое заявление по почте с уведомлением о вручении работодателю — почтовый пробег не учитывается. В последний день больничного Вас уволят с оплатой больничного за весь период болезни.

    2.1. Просто подаёте заявление за 3 дня до вашего увольнения и всё, а на работы вы и так сейчас можете и даже обязаны не выходить. Так что, никаких проблем здесь нет.

    3.1. Да, вы на испытательном сроке.
    Статья 70 ТК РФ.
    В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

    4.1. Дни отработки при расчете берутся только рабочие дни по данной специальности и согласно договора с работником.

    Срок уведомления о разрыве трудовых отношений исчисляется в соответствии общими принципами расчета сроков, закрепленными ст. 14 ТК РФ, — с дня, следующего за днем подачи заявления сотрудником. В расчет берутся календарные, а не рабочие дни. Так, если сотрудник подал заявление в пятницу, 30.12.2016, то срок начнет течь с 31.12.2016 (несмотря на то что этот день выходной). Окончание срока придется на соответствующий день недели через 14 суток, в приведенном примере — в пятницу, 13.01.2016.

    Начиная с дня передачи работодателю заявления и до последнего дня отработки сотрудник вправе отозвать свое заявление. Такое право ему предоставлено ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Представляется, что аннулирование заявления должно осуществляться в письменном виде (аналогично заявлению). При получении соответствующего документа работодатель вынужден прекратить все мероприятия, связанные с увольнением.

    5.1. Если в Вашем трудовом договоре не прописан испытательный срок-Вы считаетесь оформленным без него, соответственно должны отрабатывать 14 календарных дней, если это необходимо Работодателю.
    Если Ваша трудовая книжка находится в отделе персонала головного офиса, который в другом городе, вместе с подачей заявления на увольнение Вы пишите заявление о том, что согласны на отправку Вам трудовой книжки по почте. В день увольнения они обязаны Вам вы дать трудовую книжку и произвести расчёт (оплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск). Никаких 14 дней и расчета в следующем месяце быть не может. Это грубое нарушение Работодателя (материальная и уголовная ответственность).

    6.1. Увольнение на испытательном сроке производится в течение 3 дней, начиная со следующего дня написания заявления, соответственно Работодатель имеет право на эти дни оставить Вас для отработки.

    6.2. Действовать по закону. Уволится без отработки в любом случае не получится в силу ст. 71 ТК РФ, где Ваша ситуация описана следующим образом: «Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.»

    6.3. без отработки вы можете уволиться только по соглашению сторон.

    7.1. Оплатят весь период болезни в размере 60% заработка.

    7.2. вам оплатят весь период нетрудоспособности в размере 100% при стаже в 16 лет.

    8.1. Если Вы на больничном, Вы не обязаны ничего отрабатывать, т.к. в законе не сказано об отработке, а сказано о том, что Вы должны предупредить работодателя о своем увольнении. Что Вы и сделали, а как Вы проведете эти 3 дня до даты увольнения, решать Вам.
    12 числа Вас обязаны будут рассчитать и вернуть Вам трудовую.

    9.1. Официальным подтверждением направления почты, является направление на адрес указанный в выписке из ЕГРЮЛ место нахождения общества. Направлять надо заказным с уведомлением и описью. Для трудовой инспекции этого достаточно. Удачи.

    10.1. Если испытательный срок прописан в договоре, то отработка 3 дней считается по календарным дням, со следующего дня за днем уведомления.
    Всего Вам наилучшего!

    10.2. Имеется в виду 3 календарных дня, в которые включается также и выходные и праздничные дни.
    Поэтому имеет смысл писать дату увольнения в понедельник.

    10.3. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
    В календарном исчислении.
    Всего хорошего.

    10.4. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни (ст. 14 ТК РФ)
    Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК)

    11. Нахожусь на испытательном сроке. Написал заявление на увольнение, отработка 3 дня. Заявление зарегистрировано в Кадрах. Директора нет (будет только через 2 дня), заместители отказываются подписывать. И как быть. Сегодня последний день работы. Расчета нет, трудовую не отдают.
    Денис.

    11.1. Даже в отсутствие директора вас должны уволить и произвести с вами полный расчёт на незаконные действия работодателя нужно писать жалобу в трудовую инспекцию.

    11.2. Предупредите, то вынуждены будете обратиться в прокуратуру с жалобой.
    Удачи вам в решении Вашего вопроса.

    11.3. Вас обязаны уволить, если вы подали заявление об увольнении по собственному желанию за три дня. Последний день увольнения обязаны выдать трудовую книжку и произвести полный расчёт.

    11.4. в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практикой его применения, можете завтра требовать расчета, и не работать, пишите жалобу в ГИТ.

    12.1. ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
    Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

    13.1. Расторжение трудового договора обязаны произвести согласно заявления, больничный лист оплатят полностью по дату, указанную в нем.

    13.2. Договор должен быть прекращён датой, указанной вами в заявлении. Вы увольняетесь по собственному желанию. Ваша нетрудоспособность не помеха. Больничный оплатят потом уже после увольнения. Ст. 71 ТК РФ.

    14.1. Заявление пишется в свободной форме, поищите образец в интернете.
    Срок исчисляется со следующего дня после подачи заявления.

    14.2. Хочу уволиться на испытательном сроке! Напишу заявление сегодня! 3 дня отработки начнутся с сегодняшнего дня или со следующего? И где можно скачать образец такого заявления?
    Здравствуйте! Со следующего дня. Заявление пишется в произвольной форме.

    15. В заявление на увольнение дата 12 числа. Должна ли я работать 12 числа. Написано заявление было 9 числа отработка 3 дня т.к испытательный срок.

    С уважением Елена.

    15.1. Да должны если не хотите быть уволенной за прогулы.

    15.2. Да, должны работать 12 08, и получить в этот день расчетные, трудовую.

    16.1. Конечно можете.

    16.2. Да, можете, если заявление вы уже написали.

    17.1. Можете уволиться предупредив работодателя за 3 дня, ст.71,72 ТК.Так как у Вас испытательный срок.

    17.2. Да. Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 3 дня. По истечении срока предупреждения работодатель обязан выдать трудовую книжку и полный расчет.
    Ст. 71 ТК РФ.
    Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

    18.1. Необходимо работать две недели.

    19.1. Просите уволить по собственному желанию, на испытательном сроке уведомляют за три дня.

    20.1. Можете по соглашению сторон, Марина.

    20.2. Надо смотреть что за ученический договор вы заключили Его условия
    ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
    Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества
    Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
    В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
    Статья 208. Основания прекращения ученического договора
    Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

    21.1. Нет. Это неправомерно.
    Ст. 71 ТК РФ.
    Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

    21.2. Нет неправомерно. Работник на испытательном сроке в любое время может уволиться, письменно предупредив работодателя за 3 календарных дня. Удачи Вам.

    22.1. Обязаны предупредить работодателя за 3 дня до увольнения.
    Ст. 71 ТК РФ.
    Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

    23.1. Могут заставить отрабатывать, это право работодателя. Ст. 80 ТК Если на испытательном сроке, то срок отработки 3 дня.

    23.2. Если она отработала 2 месяца, а испытательный срок 3, то может ссылаться на ст. 71 ТК РФ
    Статья 71 Трудового кодекса РФ
    Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

    24.1. возьмите больничный и не ходите на отработку.

    24.2. Вот вам закон.

    Ст.71 ТК
    Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме дня.за три дня.

    26.1. Понятия отработки не существует. За 3 дня до увольнения Вы обязаны уведомить работодателя.

    27.1. При увольнении в период испытательного срока срок уведомления работодателя сокращается до 3 дней. Ст. 71 ТК РФ
    Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

    27.2. Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 3 дня. Льготы в данном случае законодательством не предусмотрены. Увольнение без отработки возможно только по соглашению с работодателем.
    Статья 71 Трудового Кодекса РФ.
    Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

    28.1. Статья 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу
    При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

    29.1. 3 дня.
    ст. 71 ТК РФ.
    Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

    30.1. Напишите новое заявление на увольнение, в котором просите уволить вас через 3 дня и укажите, что предыдущее заявление отзываете.

    Источники

    Литература


    1. Малеев, Ю.Н. Международное воздушное право: вопросы теории и практики; М.: Международные отношения, 2012. — 240 c.

    2. Римское частное право. Учебник. — М.: Зерцало, 2015. — 560 c.

    3. Акции. Судебная практика, официальные разъяснения, образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2016. — 930 c.
    4. Губина, И.Ю. Латинский словарь юридических терминов и выражений / ред. В.А. Минасова, И.Ю. Губина. — М.: Ростов н/Д: Феникс, 2017. — 320 c.
    5. Теория государства и права (схемы и комментарии). — Москва: Мир, 2000. — 208 c.

    Добавить комментарий

    Мы в соцсетях

    Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях