Михаил Скворцов
Содержание
- 1 Распространяются ли гарантии от увольнения в связи с сокращением штата на работника, являющегося опекуном 10-летнего ребенка
- 2 Распространяются ли гарантии от увольнения в связи с сокращением штата на работника, являющегося опекуном 10-летнего ребенка
- 3 Распространяются ли гарантии от увольнения в связи с сокращением штата на работника, являющегося опекуном 10-летнего ребенка
- 4 Увольнение опекуна несовершеннолетних детей до З-х лет
Распространяются ли гарантии от увольнения в связи с сокращением штата на работника, являющегося опекуном 10-летнего ребенка
«Кадровик. ру», 2013, N 11
Вопрос: Распространяются ли гарантии от увольнения в связи с сокращением штата на работника, являющегося опекуном 10-летнего ребенка (не инвалида)?
Ответ: Ответ зависит от того, является ли опекун единственным воспитателем этого ребенка. Частью 4 ст. 261 ТК РФ запрещено расторжение трудового договора по инициативе работодателя, в том числе увольнение в связи с сокращением штата или численности сотрудников, со следующими категориями работников:
— женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет;
— одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
— другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери;
— родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.
Исключения составляют случаи ликвидации организации и «виновные» основания увольнения, перечисленные в этой норме.
Говоря о «других лицах, воспитывающих указанных детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери», закон имеет в виду, что такое лицо является единственным воспитателем ребенка, а не то, что ребенок лишился своей родной матери.
С учетом неполной формулировки вопроса возможны два варианта ответа:
— сотрудник, будучи опекуном ребенка в возрасте до 14 лет, является при этом его единственным воспитателем — тогда гарантии ч. 4 ст. 261 ТК РФ на него распространяются;
— сотрудник не является единственным опекуном такого ребенка — в этом случае рассматриваемые гарантии в отношении него не действуют.
Распространяются ли гарантии от увольнения в связи с сокращением штата на работника, являющегося опекуном 10-летнего ребенка
«Кадровик. ру», 2013, N 11
Вопрос: Распространяются ли гарантии от увольнения в связи с сокращением штата на работника, являющегося опекуном 10-летнего ребенка (не инвалида)?
Ответ: Ответ зависит от того, является ли опекун единственным воспитателем этого ребенка. Частью 4 ст. 261 ТК РФ запрещено расторжение трудового договора по инициативе работодателя, в том числе увольнение в связи с сокращением штата или численности сотрудников, со следующими категориями работников:
— женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет;
— одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
— другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери;
— родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.
Исключения составляют случаи ликвидации организации и «виновные» основания увольнения, перечисленные в этой норме.
Говоря о «других лицах, воспитывающих указанных детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери», закон имеет в виду, что такое лицо является единственным воспитателем ребенка, а не то, что ребенок лишился своей родной матери.
С учетом неполной формулировки вопроса возможны два варианта ответа:
— сотрудник, будучи опекуном ребенка в возрасте до 14 лет, является при этом его единственным воспитателем — тогда гарантии ч. 4 ст. 261 ТК РФ на него распространяются;
— сотрудник не является единственным опекуном такого ребенка — в этом случае рассматриваемые гарантии в отношении него не действуют.
Распространяются ли гарантии от увольнения в связи с сокращением штата на работника, являющегося опекуном 10-летнего ребенка
«Кадровик. ру», 2013, N 11
Вопрос: Распространяются ли гарантии от увольнения в связи с сокращением штата на работника, являющегося опекуном 10-летнего ребенка (не инвалида)?
Ответ: Ответ зависит от того, является ли опекун единственным воспитателем этого ребенка. Частью 4 ст. 261 ТК РФ запрещено расторжение трудового договора по инициативе работодателя, в том числе увольнение в связи с сокращением штата или численности сотрудников, со следующими категориями работников:
— женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет;
— одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
— другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери;
— родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.
Исключения составляют случаи ликвидации организации и «виновные» основания увольнения, перечисленные в этой норме.
Говоря о «других лицах, воспитывающих указанных детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери», закон имеет в виду, что такое лицо является единственным воспитателем ребенка, а не то, что ребенок лишился своей родной матери.
С учетом неполной формулировки вопроса возможны два варианта ответа:
— сотрудник, будучи опекуном ребенка в возрасте до 14 лет, является при этом его единственным воспитателем — тогда гарантии ч. 4 ст. 261 ТК РФ на него распространяются;
— сотрудник не является единственным опекуном такого ребенка — в этом случае рассматриваемые гарантии в отношении него не действуют.
Увольнение опекуна несовершеннолетних детей до З-х лет
Опубликовано пн 06.10.2014 — 18:33 пользователем Гость (не проверено)
Здравствуйте. Трудовой кодекс не содержит в данном случае каких-либо исключений для опекунов.
Задать свой вопрос адвокату
Уважаемые посетители сайта! Бесплатная юридическая консультация онлайн работает на нашем сайте с 2004 года. Бесплатная юридическая консультация предоставляется только практикующими юристами и адвокатами Москвы, имеющими опыт работы в различных отраслях права более 20 лет. Получить юридическую консультацию бесплатно можно на нашем сайте без регистрации. Если вам нужна консультация юриста (адвоката) в Москве бесплатно в интернете в режиме online, предоставленная на высоком профессиональном уровне, наш сайт для вас. Ответ на вопрос будет направлен вам на почту в кратчайшие сроки и опубликован на сайте. Для удобства пользования разработан рубрикатор вопросов и ответов.
Стоимость услуг Вашего адвоката
По гражданским делам
| Консультация адвоката | Составление искового заявления | Ведение дела в суде первой инстанции/ апелляции в Москве |
| от 1500 руб. | от 5 тыс. руб. | от 35 тыс. руб./ от 15 тыс. руб. |
| Консультация адвоката | Защита на стадии следствия в Москве | Защита в суде первой инстанции в Москве |
| от 1500 руб. | от 25 тыс. руб./ мес. | от 25 тыс. руб./ мес. |
| Консультация адвоката | Составление искового заявления/претензии | Ведение дела в суде первой инстанции/ апелляции в Москве |
| от 2000 руб. | от 10 тыс. руб. | от 40 тыс. руб./ от 25 тыс. руб. |
| Консультация адвоката | Составление заявления/жалобы | Ведение дела в суде первой инстанции/ апелляции в Москве |
| от 1500 руб. | от 5 тыс. руб. | от 15 тыс. руб./ от 15 тыс. руб. |
Стоимость услуг адвоката определяется в каждом случае индивидуально в зависимости от сложности дела, места производства, квалификации адвоката, и может отличаться от заявленной как в меньшую, так и в большую сторону.
http://www.urprofy.ru/vopros-yuristu/uvolnenie-opekuna-nesovershennoletnih-detey-do-z-h-let
Литература
Малахов, В. П. Теория государства и права / В.П. Малахов, И.А. Горшенева, А.А. Иванов. — М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2009. — 160 c.
Толчеев Н. К. Справочник судьи и адвоката по гражданским делам; ТК Велби, Проспект — М., 2014. — 262 c.
Кулаков В. В., Каширина Е. И., Карапетян Л. А., Старков О. В. Правоведение; Феникс — Москва, 2011. — 224 c.- Правоведение. — М.: Знание, 1999. — 304 c.
- Червонюк, В. И. Теория государства и права / В.И. Червонюк. — М.: ИНФРА-М, 2007. — 704 c.
Добавить комментарий