Увольнение по сокращению если работник на больничном

Увольнение по сокращению если работник на больничном - картинка 1
Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Увольнение по сокращению если работник на больничном". На странице собрана информация с авторитетных источников и сделаны выводы. На все сопуствующие вопросы вам ответит дежурный консультант.

Как оплачивается больничный лист при сокращении на работе?

Увольнение по сокращению если работник на больничном - картинка 2

Если на предприятии проводятся организационно-штатные мероприятия, целью которых является сокращение штата или численности сотрудников, у работодателя может возникнуть вопрос, касающийся выплаты пособия по временной нетрудоспособности лицам, подлежащим сокращению. В каких случаях и в каком размере оно должно выплачиваться, расскажем в статье.

Как происходит оплата?

Увольнение в связи с сокращением численности или штата предполагает заблаговременное (за 2 месяца) предупреждение увольняемых лиц о предстоящем расторжении трудового договора.

В каких случаях больничный лист сотрудника оплачивается работодателем:

Увольнение по сокращению если работник на больничном - картинка 3

  • сотрудник ушел на больничный после получения предупреждения;
  • находился на больничном на момент окончания действия уведомления о расторжении трудового договора;
  • заболел после увольнения, но не позднее 30 дней с момента прекращения трудового договора.

Оплата больничного листка производится при соблюдении ряда условий:

  • отсутствие нового места работы у бывшего сотрудника, так как в данном случае обязанность по оплате периода нетрудоспособности возлагается на нового работодателя;
  • открытие больничного не позднее 30 дней с момента прекращения трудовых отношений (ч. 2 ст. 5 Федерального закона №255-ФЗ);
  • обращение к работодателю не позднее, чем через полгода (6 месяцев) после оформления больничного листа (ч. 1 ст. 12 Федерального закона №255-ФЗ).

Важно! Бывший сотрудник, который заболел в течение 30 календарных дней после расторжения с ним трудового договора и не успевший до момента заболевания трудоустроиться на новое место работы, имеет право не позднее 6 месяцев после закрытия листка нетрудоспособности обратиться к бывшему работодателю с требованием о выплате пособия в связи с болезнью.

Пример.

Петров С.В. работал в ООО «Альянс» и был уволен из организации в связи с сокращением штата сотрудников 15.05.2019. В период с 01.06.2019 по 10.06.2019 он находился на больничном. До момента заболевания Петров С.В. трудоустроиться не успел.

Соответственно, до 10.12.2019 он вправе предъявить бывшему нанимателю больничный лист с требованием его оплаты. Если же Петров С.В. заболел 15.06.2019, то право на обращение в ООО «Альянс» для выплаты пособия он утрачивает.

Если заболел во время проведения организационно-штатных мероприятий

О том, что на предприятии предстоят организационно-штатные мероприятия, наниматель обязан сообщить сотрудникам не позднее, чем за 2 месяца до их начала.

Увольнение по сокращению если работник на больничном - картинка 4

Если во время проведения данных мероприятий сотрудник ушел на больничный, то трудовой договор не может быть расторгнут до момента закрытия листка нетрудоспособности.

То есть, приказ о прекращении трудовых отношений должен быть подписан после выздоровления работника.

Если же сотрудник находился больничном во время действия предупреждения об увольнении, при этом листок нетрудоспособности был закрыт до определенной работодателем даты прекращения трудовых отношений, увольнение и оплата пособия по временной нетрудоспособности производится на общих основаниях и в запланированные сроки.

[1]

Пример.

Григорьева А.Л. 24.03.2020 получила уведомление об увольнении в связи с сокращением численности работников организации 25.04.2020. В период с 15.04.2020 по 24.04.2020 она находилась на листке временной нетрудоспособности. 25.04.2020 она вышла на работу и предоставила работодателю закрытый больничный. В этот же день издается приказ об ее увольнении.

22. Кто оплатит больничный лист после сокращения при статусе безработного?

22.1. Обратитесь в соцзащиту.

23.1. Отпуск считается исходя из з/п за последнее 12 месяцев—ст.139 ТК рф, постановление 922 от 24.12.2007 г.
Больничный исходя из з/п за 2013 и 2014 гг.
Обязаны предложить вакантные должности в течении 2 месяцев.

24.1. Компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата, выходное пособие в размере среднего заработка и больничный должен быть оплачен.

25.1. Да, все правильно понимаете. Можете хоть перед самыми родами оформить отпуск и пособие.

26.1. В первый рабочий день после больничного.

27.1. Если Вы в ближайшие 2 месяца не трудоустроитесь, то Вам невыгодно предоставлять после увольнения больничный лист, поскольку вместо оплаты периода трудоустройства по ст. 178 ТК РФ, Вам засчитают оплату нетрудоспособности.

28.1. Обратитесь с заявлением в прокуратуру, у Вас есть для этого основания.

28.2. Вы можете обратиться за зашитой своих прав в Трудовую инспекцию. Там вам помогут! Уволить не имели права.

29.1. Заключите срочный договор.

30.1. Елена Антоновна!
Нет, не правомерен по ст.131 ГПК РФ подавайте в суд. Удачи.

Больничный в день увольнения по сокращению

1.1. В соответствии со ст. 81 ТК РФ — Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Соответственно если вы в день увольнения «на больничном» — срок увольнения переносится — вы должны быть уволены в день выхода на работу.

2.1. Если вы в течение 30 дней после увольнения по сокращению оформляете больничный, то его необходимо представить вашему бывшему работодателю, оплачивается он в обычном порядке. Имейте ввиду, что больничный лист оплачивается только в том случае, если он выдан по заболеванию или травме, а не по уходу за ребенком. Для сведения — центр занятости лист нетрудоспособности не оплачивает.

3.1. Ст 81 ТК
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

4.3. в данной ситуации, Вам необходимо сформулировать несколько вопросов:
1) имеет ли право руководитель оказывать давление на работника в подаче заявления по собственному желанию;
2) какие правовые последствия произойдут при расторжении срочного договора за день до его истечения;
3) правомерно ли увольнять работника находящегося на больничном при его согласии.

5.1. Татьяна, я Вам открою «секрет», Вас могут и вообще не сократить:)
Это право работодателя, принимать такое решение или нет.

6.1. Главное условие для выплаты больничного, чтобы заболевание наступило не позднее 30 дней после увольнения (часть 3 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

То есть Вы заболеть должны до истечения 30 дней, а не быть на больничном. Проще говоря, даже если Вы заболеете на 30-й день, Вам все равно должны его оплатить полностью.

7.1. Нет, не нельзя уволить, если он по прежнему находится на больничном. Только в первый день выхода на работу сможете его уволить. Остается только ждать.

7.2. нет, это запрещено ст. 81 ТК РФ, во время больничного можно уволить только по собственному желанию и в случае ликвидации (прекращения деятельности ИП). Надо дождаться окончания больничного. Всего доброго!

8.1. В соответствии со ст. 81 ТК РФ — Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Соответственно если вы в день увольнения «на больничном» — срок переносится.
Если же вы с период срока предупреждения были «на больничном» , то на количество дней нахождения на больничном — на 10 дней — срок предупреждения не переносится.

9.1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. При увольнении Вам должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. После приёма на работу исчисление должно производиться заново именно с даты приёма.

10.1. По согласованию с руководством. Если работодатель не будет возражать, то можете оформить очередной отпуск на количество неиспользованных дней.

10.2. Так как истек срок предупреждения об увольнении, Это скорее всего просто получите компенсацию на основании статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, а также выходное пособие на основании статьи 178 Трудового Кодекса Российской Федерации.

10.3. уважаемый посетитель!
В рассматриваемом случае — только с согласия работодателя
Всего доброго, желаю удачи.

11.1. Доброго времени суток
Это не является основанием, в любом случае нужно встать в центр занятости на учёт своевременно, отказываться от предложенных вакансий нельзя
Удачи Вам. Анна Титова.

12.1. Рассчитывать пособие уволенному все равно нужно исходя из среднего заработка, определяемого за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая – болезни или травмы. При этом пособие считается исходя из 60% его среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Кстати, выплата сокращенному работнику выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства не отменяет обязанности бывшего работодателя оплатить ему еще и больничный, если бывший работник заболел в течение указанных выше 30 дней.

12.2. Выходное пособие обязаны выплатить. Кроме того, обязаны произвести оплату больничного листа из расчета среднемесячной зарплаты в размере 60%

13.1. Увольнение по инициативе работодателя во время больничного листа запрещено трудовым законодательством, поэтому уволить можете не ранее 18 августа.

14.1. нет не имеет права работодатель уволить работника без его согласия по иному основанию, кроме как указанного в уведомлении о сокращении штата. Но для «чистоты» справку об инвалидности не обязательно было предъявлять — достаточно было предоставить больничный лист.

14.2. Данная справка об инвалидности не является медицинским заключением, поэтому уволить его по 77 статье по пункту 8 нельзя в данной ситуации никак. Однако, наличие инвалидности не является препятствием для увольнения по сокращению.

15.1. ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

15.2. —Здравствуйте, Вы можете обратиться лично к любому юристу и вам подготовим развёрнутую консультацию со ссылками на закон или составим документ, на платной основе, на основании «Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)» от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. Удачи Вам, и всего хорошего. :sm_ax:

16.1. уважаемая Юля
Работник был уволен правильно 20 января, могут изменить дату увольнения после выхода с больничного

Удачи Вам и вашим близким!

17.1. «Вышестоящий профсоюз не дал согласие»
Здравствуйте! Работодатель не смотря на то что профсоюз не дал согласие вправе расторгнуть трудовой договор с работником по п.2 ст.81 ТК РФ. если работник обратится в суд-то факт несогласия профсоюзного органа на увольнение, конечно будет учитываться при рассмотрении данного вопроса.
Удачи Вам!

17.2. Интересная ситуация. Сомнителен вообще сам факт выбора работника в профсоюзный орган. Каким образом они успели это все провернуть, учитывая, что она была на больничном. Можно попробовать уволить, пусть пытается восстановиться через суд. Но при этом Вам нужно запастись подтверждающими документами — запросите копию устава профсоюзной организации, протокол собрания, на котором ее выбирали, кто присутствовал на том собрании (потенциальные свидетели, которых можно «расколоть» в суде).
Можно еще указать на злоупотребление правом с ее стороны, поскольку работодателю заранее не был известен этот факт.

19.1. За какой период я буду должна получить выходное пособие за 1-й месяц — с 01.11.2016 г. по 30.11.2016 г. или с 08.12.2016 г. по 07.01.2017 г.? выходное пособие с 8 декабря по 7 января.

20.1. Александр!
Имеет полное право, оплачивает больничный по закону прежний работодатель.
Удачи Вам и всего доброго!

21.1. Если отпуск выпадает на праздничные дни, то с учетом праздничных дней увольнение должно быть позже на 2 дня.

21.2. Увольнение должно быть по окончании больничного листа и отпуска. Чтобы точно ответить на Ваш вопрос необходимо изучать документы-приказ об отпуске, уведомление о сокращении, б/л.Анализ документов-платная услуга.

21.3. или они должны пропасть или увольнение должно быть на два дня позже?
Нет, при увольнении считают календарные дни, ничего не переносится.

22.1. Вам не оплатят ничего, поскольку Вы получили компенсацию среднего заработка за период трудоустройства за дни болезни, а права на это у Вас нет. Вам надо выбрать: или возвращаете оплату трудоустройства или не получаете оплату нетрудоспособности. И не надо думать, что Вас кто-то обманывает, я бы сказал — Вы злоупотребляете своими гражданскими правами и никакой суд Вас не поддержит.

23.1. Больничный лист предоставить работодателю.

24.1. Работодатель получает право, но не обязанность уволить работника по истечении срока уведомления об увольнении по сокращению численности, штата. Поэтому уволить работника можно в любой день по истечении срока предупреждения. Естественно, с соблюдением запрета на увольнение по инициативе работодателя во время нахождения работника в отпуске, в период временной нетрудоспособности и т.д.

24.2. Да, можете уволить на 3-й день, с соблюдением остальных норм ТК.

25.1. Нет, на дни б/л сроки уведомления не переноситься, уволят 11 июля.

25.2. Нет, срок не переносится.

26.1. Так же и проходит. Уведомление вы получили за два месяца?

26.2. Увольнение происходит в первый день выхода на работу.

27. Как проходит увольнение по сокращению штатов, если в период со дня предупреждения до дня увольнения, сотрудник уходит в ежегодный отпуск и/или больничный?

С уважением, Наталья.

27.1. Также как и все по стандарту увольнения и соответствующих выплат.

27.2. Если вплоть до последнего дня срока предупреждения работодатель не сможет трудоустроить у себя работника (нет вакансий или работник отказался от Предложенных), то трудовой договор расторгается по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с предоставлением всех гарантий и компенсаций согласно ст. 178 ТК РФ.

28.1. Увольнение-с 1 апреля, а больничный будет оплачен с 29 марта по 1 апреля.

29.1. Требуйте от работодателя, это его обязанность! Если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора, больничный лист после увольнения оплачивается в размере 60% среднего заработка. Основание расторжения трудового договора при оплате больничного после увольнения значения не имеет. Требование оплачивать дни нетрудоспособности уволенным работникам прописаны в п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.

30.1. Да,так. После увольнения оплата только 60%.

Сокращение на больничном

  • После сокращения оплачивается ли выход на больничный с ребенком?
  • Уволен по сокращению штатов 18.04.2016 есть ли смысл сейчас идти на больничный?
  • Я заболела на 2-ом месяце после сокращения мне оплатят больничный.
  • Как уведомить сотрудника о сокращении штата, если он на больничном и парализован?
  • Может сотрудник попасть под сокращение находясь в отпуске или на больничном.
  • Сокращение на работе
  • Увольнение на больничном
  • Заявление на больничный
  • Больничный лист на работе
  • Больничный на день

1.1. Сокращение штата производится не по договору. Возможно, Вы имели в виду соглашение сторон о расторжении трудового договора? Тогда Вас уволят в установленный договором срок. Если же все-таки речь об увольнении по сокращению штата, то во время больничного Вас не уволят, уволят в первый рабочий день после выхода с больничного.

2.1. Уволить вас не могут. Согласно Трудовому кодексу только при ликвидации предприятия у работодателя есть такая возможность. Других оснований нет.
По поводу «выходить не желательно», это Вам работодатель сказал, или Вы сами так считаете?
И как понять, предлагают сидеть дома за 8900?

3.1. Если справка выдана именно для получения третьей выплаты — она положена, все требования в таком случае считаются соблюденными.

4.1. Незаконно, если трудовые отношения были прекращены, то на вас действия приказов работодателя (даже от отмене приказов об увольнении) не распространяются, поскольку вы не являетесь работником.

4.2. Михаил, тут вопрос в том, что увольнение изначально незаконное, так как без предупреждения и работодатель мог отменить свой приказ в связи с этим.
Вместе с тем, больничный, открытый после увольнения, не является основанием для восстановления Вас на работе.
В общем, вопрос достаточно спорный. Обычно при незаконном увольнении просят восстановить на работе и взыскать компенсацию за вынужденный прогул, но тут эти требования теряют смысл, так как Вас и так, по сути, восстановили.
Уволиться по собственному Вы вправе. Относительно компенсации по сокращению — спорный вопрос, так как приказ об увольнении по сокращению отменен.

5.1. Татьяна, здравствуйте!
Не подписывайте соглашение. Пусть увольняют по сокращению. Тогда получите 2 оклада от работодателя и 4 от биржи труда, если встанете на биржу.

5.2. Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру в порядке ст. 27 ФЗ О ПРОКУРАТУРЕ РФ.

6.1. Можно, главное, чтобы сотрудник не был уволен ранее чем за 2 месяца после уведомления.

7.1. Действия совершенно неправомерны. Стоит обратиться с жалобой в прокуратуру.

8.1. Если вы в течение 30 дней после увольнения по сокращению оформляете больничный, то его необходимо представить вашему бывшему работодателю, оплачивается он в обычном порядке. Имейте ввиду, что больничный лист оплачивается только в том случае, если он выдан по заболеванию или травме, а не по уходу за ребенком. Для сведения — центр занятости лист нетрудоспособности не оплачивает.

9.1. Уведомление о сокращении направляется за два месяца, до даты сокращения. Уведомить могут разным способом.

10.1. Да, восстановиться возможно, только скорее всего в судебном порядке. Важен сам факт беременности во время работы. Суды на этом основывают свою позицию.

11.2. Во-первых, если Вам в поликлинике на основании «Порядка выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министрества здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н, при временной нетрудоспособности был открыт листок нетрудоспособности (а не «больничный») по истечении 30 дней после увольнения, то бывший ваш Работодатель, исходя из положений статьи 5 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», не обязан Вам на основании этого листка нетрудоспособности выплачивать пособие по временной нетрудоспособности.
Во-вторых, если Вы стоите на учете в Службе занятости, как безработная, то пособие по временной нетрудоспособности Вам не оплатит Служба занятости населения. Вместо этого пособия Вам выплатят пособие по безработице.

12.1. В данном случае работадатель не имел права Вас сокращать. Нужно оспорить приказ.

13.1. Консультации работодателей по поводам «как кинуть работника» оказываются только на платной основе (пункт 3.1.1 Правил сайта).
Дорого.
Строго по 100% предоплате.

[2]

13.2. Сергей Иванович, консультация требует уточнения ряда моментов, например, изучения устава профсоюзной организации, сколько времени прошло с дня предложения о сокращении и т.д.
Такая консультация будет платной.

14.1. Нет, процедуру сокращения с новым сроком уведомления в два месяца работодатель должен начать заново.

15.1. это запрещено Трудовым кодексом.
Статья 81 Трудового кодекса говорит, что не не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (увольнение по сокращению штата производится по инициативе работодателя) в период его временной нетрудоспособности.
Увольнение производится в первый рабочий день после выхода с больничного.
Удачи Вам!

16.1. Теоретически, если вы уйдете до выдачи вам уведомления. То его вручать лишь по вашему выходу, и 2-х месячный срок надо будет считать с момент получения такого уведомления.
С уважением.

17.1. Ирина, работодатель обязан предупредить работников о сокращении не менее, чем за два месяца. Этот работник находится на больничном длительное время, и он не получил уведомления?

18.1. Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации не допускается в период временной нетрудоспособности работника и нахождения его в ежегодном оплачиваемом отпуске (ст. 81 ТК РФ).

18.2. Сокращают тех, кто по профессиональным качествам хуже другим, меньше опыта работы по специальности и в данной организации. Нахождение на больничном не имеет никаких преимуществ. В период нетрудоспособности не уволят, но как только выйдет на работу, уволить по сокращению могут.
Желаю Вам удачи и всех благ!

19.1. Пока работник находится на больничном Вы не сможете его уволить по сокращению штата. Либо направляйте ему письма с уведомлением о вручении и описью, либо ждите его выхода на работу. Можете попытаться комиссионно проследовать к нему домой, если он лечится амбулаторно, и вручить уведомление, либо составить акт об отказе получения. Однако, он может просто не открыть Вам дверь и ничего не выйдет. Так что придется ждать его выхода на работу, вручать уведомление и с этого момента отсчитывать 2 месяца. Можете попытаться договориться мирным путем и пробовать уволить по соглашению сторон. Это возможно сделать даже во время нахождения работника на больничном. Обратите внимание не относится ли сокращаемый работник к категории лиц, которых запрещено сокращать, либо которые пользуются преимущественным правом оставления на работе.

Можно ли сократить работника, находящегося на больничном за прогул?

Бывает так, что увольнение сотрудника происходит по той причине, что он не уведомил директора о своей нетрудоспособности, и наниматель рассматривает отсутствие его на рабочем месте как прогул. Поэтому, многие наниматели задаются вопросом, обязательно ли сотруднику нужно ставить нанимателя в известность о больничном? По трудовому кодексу, сотрудник предупреждать не обязан. Соответственно, чтобы исключить непредвиденные обстоятельства, нанимателю следует постараться выяснить причину, по которой сотрудник отсутствует на рабочем месте. К примеру, попробовать связаться с сотрудником или его близкими. Ведь может быть, что произошло что-то не хорошие и человек просто по физическим критериям не имеет возможности предупредить о невыходе на работу. Например, попал в аварию.

Можно ли сократить работника, находящегося на больничном: какие ещё случаи, имеют место быть.

Сократить сотрудника можно, если:

    • расторжение трудовых отношений происходит по обоюдному согласию (статься 78 ТК РФ);
    • промежуток действия трудового договора закончился (статься 79 ТК РФ).

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (800) 555-93-50 (Регионы РФ)
+7 (495) 317-12-91 (Москва)
+7 (812) 429-74-51 (Санкт-Петербург)

Больничный лист при сокращении

1.1. Да, уменьшается выходное пособие и компенсация среднего заработка за период трудоустройства просто потому, что уменьшается средняя заработная плата, рассчитываемая в порядке ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ №922

2.1. ☼ Здравствуйте, В данной ситуации работодатель должен дождаться вашего выхода на работу с больничного листа и только потом вас уволить, если у вас обычное сокращение, если ликвидации, то никто ждать не будет, пока вы будете лечиться, если организацию исключают из реестра юридических лиц в налоговой инспекции

Желаю Вам удачи и всех благ!

2.2. Может, но больничный лист предоставляется на оплату. Вам необходимо обратиться к лицу, кто осуществляет ликвидацию предприятия.

2.3. При ликвидации организации при соблюдении порядка уведомления о сокращении увольнение может быть проведено и в период нахождения сотрудника на больничном.

2.4. Вас должны уведомить о предстоящем увольнении в связи с банкротством. При банкротстве вас не могут уволить пока вы не закроете больничный лист. При ликвидации таких ограничений нет.

3.1. Наталья!
Работодатель продлил на время больничного последний рабочий день. Поэтому он поступил по отношению к работнику правильно, а 10 января будет считаться днем увольнения, работник получит трудовую, расчет и уволится.

4.1. Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

5.1. Да, правомерно. Пособия по временной нетрудоспособности исключены из списка не облагаемых налогом государственных пособий, установленных действующим законодательством (п. 1 ст. 217 НК РФ).

6.1. Нет,не переносится дата увольнения на период временной нетрудоспособности во время срока предупреждения об увольнении.

6.2. Вы будете уволены тем числом которое написано на заявлении.
.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом.

Консультант Плюс, 1992-2016

6.3. Не сдвигается, течение срока предупреждения работника о сокращении штата не зависит от временной нетрудоспособности работника.

7.1. Могли вычесть, только если ФСС отклонил их оплату.
Напишите жалобу в инспекцию труда.

7.2. Татьяна, если была ошибка в расчетах, то могли так сделать. Но лучше написать письмо, чтобы Вам предоставили в письменном виде ответ о корректировке.

8.1. Да, оплачивается и больничный лист, и выходное пособие.

9.1. Пока на больничном сократить не имеют права, ТК, в полном объеме.

9.2. Если истечение срока предупреждения об увольнении приходится на период временной нетрудоспособности работника, увольнение необходимо осуществить в первый после болезни день работы. Ст.81,180,84.1 ТК РФ.

10.1. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, в связи с сокращением численности или штата работников организации не допускается.

11.2. Да. обязаны выплатить на основании п. 2 ст. 5 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

12.1. Дело совсем не в больничных листах.
Чтобы претендовать на максимальное пособие по безработице — НУЖНО
в период за 12 месяц до увольнения, чтобы человек имел оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель.

13.1. Это разные виды пособий. Должны платить с 21 апреля.

14.1. После выхода из больничного Вас могут сократить, если у работодателя не будет подходящей для Вас работы.

15.1. Напишите заявление на предоставление вам справки в произвольной форме с указанием нормы права и просьбой отправления ее по такому-то адресу.
ТК РФ, Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 62 ТК РФ

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Части вторая — третья утратили силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

16.1. Больничный после увольнения оплачивается только в случае болезни самого работника.

17.1. Алла!
В соответствии с ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работодателем застрахованным лицам также и в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору.
Эта норма не содержит каких-либо оговорок относительно причин, по которым прекратилась работа по трудовому договору. Всего доброго!

18.1. После увольнения больничный лист оплачивается в размере 60%.

18.2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка.
2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ст. 7 ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ).
.

19.1. Увольнение будет в первый рабочий день.
Ст. 14 ТК РФ.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

20.1. Нет, не имеет права прекратить.

21.1. Могут уволить только после выхода с больничного.

21.2. Работодатель обязан перенести дату Вашего увольнения по сокращению численности или штата организации, в связи с Вашим нахождением на больничном по уходом за ребенком, до момента закрытия педиатром больничного листа.
Указанное увольнение будет считаться законным, если процедура увольнения будет произведена на следующий день, после закрытия врачом больничного листа.

20. После сокращения оплачивается ли выход на больничный с ребенком?

20.1. Нет, только при нетрудоспособности самого работника.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности

2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Порядок оформления документа о временной нетрудоспособности?

Порядок выдачи листка временной нетрудоспособности утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ № 624-н от 29.06.2011г. Факт нетрудоспособности подтверждается лицевой стороной документа, заполняемой сотрудниками медицинской организации, с указанием заболевания и периода нетрудоспособности.

Оборотную сторону больничного заполняет сотрудник кадровой службы компании. Особенностью оформления листка нетрудоспособности после сокращения является заполнение графы «Особые отметки», в которой указывается информация о расторжении трудового договора:

  • дата увольнения;
  • основания прекращения трудового договора;
  • номер соответствующего приказа.

Прочие графы больничного заполняются в общем порядке.

Важно! Отсутствие в выданном медицинской организацией листке нетрудоспособности названия предприятия, не является основанием для отказа в его принятии и последующей выплате пособия.

Как рассчитывается размер выплаты?

Расчет пособия после прекращения трудовых отношений по сокращению численности или штата производится в общем порядке, то есть путем умножение средней дневной зарплаты бывшего сотрудника, получаемой им в течение 2 лет до увольнения, на число дней нетрудоспособности.

Формула. Размер пособия = средняя дневная зарплата × количество дней на больничном.

Следует иметь в виду, что при заболевании, наступившем до дня прекращения трудовых отношений, на процент, который учитывается при выплатах, влияет трудовой стаж сотрудника:

Увольнение по сокращению если работник на больничном - картинка 8

  • лицам, имеющим стаж работы менее 5 лет, выплачивается 60 % от среднего дневного заработка;
  • если стаж составляет от 5 до 8 лет – 80 %;
  • при стаже свыше 8 лет – 100 %.

Если же на момент заболевания трудовой договор с сотрудником уже был расторгнут, пособие выплачивается в размере 60 % от средней зарплаты (ч. 2 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ).

[3]

Также не забываем, что пособие по временной нетрудоспособности облагается НДФЛ в размере 13 %, удерживаемым работодателем.

Пример.

Афанасьев И.Г. через 18 дней после увольнения по сокращению предоставил бывшему работодателю больничный лист, в соответствии с которым работник был временно нетрудоспособен в течение 8 дней, листок нетрудоспособности был открыт после расторжения трудового договора. Средний дневной заработок Афанасьева И.Г. составлял 2 050 рублей.

Расчет пособия будет выглядеть следующим образом:

2 050 рублей * 60 % * 8 дней = 9 840 рублей.

Из данной суммы необходимо вычесть НДФЛ в размере 13 %:

9 840 – 13% = 8 560,80 – сумма пособия, которая должна быть выплачена Афанасьеву И.Г.

В случае заболевания сотрудника после расторжения трудового договора пособие полностью оплачивается за счет средств Фонда социального страхования.

После передачи бывшим сотрудником листка нетрудоспособности, работодатель обязан произвести выплату пособия в течение 10 дней.

Можно ли уволить сотрудника по такому основанию, если он находится на больничном?

Можно ли сократить работника, находящегося на больничном? Увольнение в связи с сокращением численности или штата предприятия относится к увольнению по инициативе работодателя. При этом в ст. 81 ТК РФ установлен прямой запрет на прекращение по инициативе нанимателя трудовых отношений с работниками, находящимися в отпуске или на листке нетрудоспособности.

Процедура сокращения требует предварительного, за 2 месяца, уведомления сотрудника о предстоящих организационно-штатных мероприятиях. Если на момент окончания установленного в предупреждении срока сотрудник находится на больничном, то уволить его можно будет только по окончании временной нетрудоспособности.

Пример.

Васильев В.В. был предупрежден о том, что трудовой договор с ним будет расторгнут 05.09.2019 на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ. 01.09.2019 Васильев В.В. оформляет листок нетрудоспособности. На больничном он находится до 10.09.2019. Соответственно, оформить увольнение в запланированную дату – 5 сентября, работодатель не вправе, приказ об увольнении должен быть подписан 11 сентября 2019 года.

Если заболел после расторжения трудового договора

Если сотрудник, уволенный в связи с сокращением численности или штата, заболел в течение 30 дней с момента прекращения с ним трудовых отношений и получил больничный, он может рассчитывать на оплату пособия по временной нетрудоспособности бывшим работодателем.

Для этого необходимо не позднее 6 месяцев с даты закрытия листка нетрудоспособности предоставить его в организацию, в которой человек ранее работал.

Следует иметь в виду, что оплата больничного листка в таком случае производится не в полном объеме, а в размере 60 % от среднего дневного заработка сотрудника за предшествующие 2 года. При этом стаж его работы значения не имеет.

Важно, чтобы на момент заболевания сокращенный сотрудник не был официально трудоустроен на другой работе. Если это произошло, то оплату больничного будет производить действующий работодатель.

Пример.

Увольнение по сокращению если работник на больничном - картинка 9

Мирошниченко Л. П. после увольнения, состоявшегося 08.03.2019, заболела.

Листок нетрудоспособности был оформлен с 17.03.2019 по 26.03.2019. Средняя дневная зарплата Мирошниченко Л.П. составлял 1560 рублей.

Обратившись к работодателю 01.04.2019 Мирошниченко Л.П имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности в сумме:

1 560 рублей * 60 % * 10 дней = 9 360 рублей за вычетом НДФЛ в размере 13 %.

Справка. Оплата больничного производится только при условии временной нетрудоспособности самого бывшего сотрудника, если больничный лист оформляется в связи с необходимостью ухода за заболевшим членом семьи, пособие не выплачивается.

21. Уволен по сокращению штатов 18.04.2016 есть ли смысл сейчас идти на больничный?

21.1. Нет, смысла нет, его не оплатят.

21.2. Нет смысла идти на больничный.

21.3. Вы же уволены и должны на бирже стоят смысл в больничном который никто не оплатит вы уже два месяца не работаете раз уволены. А если не уволены просто предупредили то можно идти на больничный его оплатят день увольнения будет день выхода с больничного.

22. Я заболела на 2-ом месяце после сокращения мне оплатят больничный.

22.1. Все должно оплачиваться, пока вы не уволены.

23. Как уведомить сотрудника о сокращении штата, если он на больничном и парализован?

23.1. Уведомлять можно и при нахождении на больничном. Можно приехать на дом к этому работнику и вручить уведомление. Если не сможет расписаться то можно составить акт о том что уведомление вручено а работник не смог расписаться по причине болезни.

Подведем итоги

Работник, заболевший в течение 30 дней с момента прекращения трудовых правоотношений в связи с сокращением, имеет право на выплату пособия по временной нетрудоспособности бывшим работодателем в размере 60 % от средней дневной зарплаты.

Главное, чтобы на момент оформления больничного он не был трудоустроен, а сам документ о нетрудоспособности был передан бывшему работодателю не позднее, чем через полгода после его закрытия.

Можно ли сократить работника, находящегося на больничном

Увольнение по сокращению если работник на больничном - картинка 11

Можно ли сократить работника, находящегося на больничном. В народе существует мнение, что увольнять сотрудника, который находится на больничном, нельзя. Но варианты расторжения отношений между работником и нанимателем имеются различные. Уволить на больничном можно, например, если работник сам этого захотел. А если нет? Рассмотрим в нашей статье за кого будет закон.

Можно ли сократить работника, находящегося на больничном?

Ссылаясь на ст. 81 ТК РФ, наниматель не имеет права увольнять сотрудника, находящегося на больничном. Совсем иная ситуация, когда сотрудник сам захотел уволиться. Если иметь ввиду, что заявления написано была до выхода на больничный. В такой ситуации, работник обязан отработать две недели и только после этого наниматель отдаст трудовую книжку и заплатит зарплату.

Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 555-93-50. Это быстро и бесплатно!

По ст. 81 ТК Рф, если работник вышел на больничный предвещая сокращение, уволить его невозможно, пока он снова не выйдет на рабочее место.

В случае, когда сотрудник решил сам уйти от работодателя, то он обязан его об этом предупредить. Заявление имеет юридическую силу с того момента, как оно попадёт к руководителю. Наниматель должен подписать документ об увольнении работника по его инициативе через 2 недели, даже если больничный ещё действует. Дни больничного работника идут в счёт отработки и дата увольнения остаётся неизменной. Период болезни сотрудника засчитывается в срок отработки, и увольнение не может быть перенесено на другую дату.

Сотруднику не нужно будет дорабатывать тот период, когда он заболел или получил травму. Если работник продолжат лечиться, а крайний день работы по заявлению пришёл, то нанимателю придётся оформить всю документацию для аннулирования трудового соглашения. Трудовая книжка отдаётся тогда же, если у уволенного есть возможность посетить место работы.

Бывают ситуации, что при отрабатывании у работника наступает страховой случай и он выходит на больничный. Тогда в организации расторжения трудовых отношений всё остаётся неизменным. В крайний по письменной договорённости день, наниматель подписывает указ об отстранении работника по его желанию и подсчитывает его заработанные деньги, выходное пособие и пособие по временной нетрудоспособности.

Возможен и другой ход событий, когда работник начинает болеть в последний день перед увольнением, указанный по договору сторон.

Тогда сотруднику необходимо:

  • Сделать обращение к врачу, чтобы ему завели больничный, если это требуется;
  • Предупредить о ситуации руководителя;
  • Побыть на больничном до его окончания;
  • Обратиться за пособием по крайнему месту работы.

Наниматель обязан:

  • Подписать расторжение трудового договора и вернуть трудовую книжку;
  • Рассчитать и перечислить пособие в период до десяти дней, после закрытия больничного уволенного работника.

Наниматель не имеет права лишить рабочего места работника, который сидит на больничном. Если работник увольняется по собственному желанию, то в любом случае требуется ждать его избавления от болезни и перечислить пособие. А в то время, когда работник болеет, у вас есть возможность подготовить все документы, чтобы расторгнуть трудовой договор.

Можно ли сократить работника, находящегося на больничном по желанию работодателя?

Что грозит руководителю, который по своему желанию уволил сотрудника, который находится на больничном?

В том случае, если наниматель осознает, что нарушил правила трудового кодекса, и вернёт к должности уволенного сотрудника до того, когда его врач выпишет с больничного и допустит к работе, то сотруднику будет выплачено больничное пособие и он продолжит свою работу в обычном режиме. То есть для нанимателя ничем плохим это грозить не будет.

Самым плохим раскладом ситуации будет, если сотрудник подаст иск в судебном порядке о неправовом увольнении. Обычно, суд всегда оказывается на стороне сотрудников и, согласно статье 237 ст. 34 т рудового кодекса Российской Федерации, нанимателю нужно будет восстановить уволенного в должности, и при этом оплатить ему период вынужденного прогула по средней заработной плате и компенсировать моральное ущемление.

24. Может сотрудник попасть под сокращение находясь в отпуске или на больничном.

24.1. Уведомление о предстоящем увольнении по сокращению работнику могут направить когда он находится на больничном или отпуске. А само увольнение должно быть уже после выхода из отпуска или закрытия больничного.

25.1. Нет, не обязан.

26.1. По усмотрению врача.

27.1. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Однако, увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Кроме того, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

28.1. Продление такого отпуска возможно и при процедуре сокращения.

29.1. В период нахождения работника на больничном его не могут уволить по инициативе работодателя.

30.1. Виталий, по окончанию блиста, Вас сократят.

Источники

Литература


  1. Рассказов, Л. П. Теория государства и права / Л.П. Рассказов. — М.: РИОР, 2009. — 464 c.

  2. Сидорова, Е.В. Используем сервисы Google. Электронный кабинет преподавателя: моногр. / Е.В. Сидорова. — М.: БХВ-Петербург, 2015. — 966 c.

  3. Веденин, Н.Н. Земельное право; М.: Юриспруденция; Издание 4-е, перераб. и доп., 2012. — 192 c.
  4. Ильин, В. А. История и методология физики. Учебник / В.А. Ильин, В.В. Кудрявцев. — М.: Юрайт, 2014. — 580 c.
  5. Головистикова, А.; Дмитриев, Ю. Проблемы теории государства и права. Учебник; М.: Эксмо, 2012. — 832 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях