Увольнение по сокращению после декретного отпуска

Увольнение по сокращению после декретного отпуска - картинка 1
Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Увольнение по сокращению после декретного отпуска". На странице собрана информация с авторитетных источников и сделаны выводы. На все сопуствующие вопросы вам ответит дежурный консультант.

Тема: Увольнение по сокращению должности после отпуска по уходу за ребенком.

Опции темы
Поиск по теме

Увольнение по сокращению должности после отпуска по уходу за ребенком.

Здравствуйте. Ушла в декретный отпуск 20 декабря 2010 года. 7 января 2014года заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. На работе за время моего отпуска вывели из штата мою должность. Написала заявление на увольнение с формулировкой «по сокращению должности». Какой период времени будет учтен при расчете компенсации по сокращению? Спасибо.

Это что за формулировка? Если Вас сокращают, то Вы никаких заявлений не пишете, а
1.За 2 месяца Вас предупреждают об этом письменно под роспись. И эти 2 месяца работаете за свою зар.плату. Если работы для Вас нет — это не Ваши проблемы. Надо было им раньше подсуетиться с ознакомлением, либо не торопиться убирать пока Вашу ставку. Сейчас по договоренности с Вами эти 2 месяца Вам могут оплатить без отработки. Либо находят Вам работу на 2 месяца.
2.По окончании 2 месяцев из п.1 Вам обязаны предложить все имеющиеся у фирмы вакансии с зарплатой не выше Вашей старой и соответствующей квалификацией.
3.Если Вы не соглашаетесь на вакансии или их нет, то Вас сокращают с формулировкой «по сокращению штата». Выплачивают Пособие месячное по сокращению. Через 2 мес., если не устроились, то выплачивают еще одно. И еще через месяц одно по справке из центра занятости(для этого надо туда встать на учет не позднее 2 недель после увольнения), опять же если еще не устроитесь на другую работу.

Заведующая сказала, что я находилась в отпуске по уходу за ребенком и не работала три года, поэтому мне необходимо уволиться именно с такой формулировкой в заявлении. Все люди , должности которых выведены за штат, писали такие заявления. И им выплачивалась компенсация такая же как при сокращении. Меня интересует вопрос сроков. Какой период времени должен быть учтен при расчете по сокращении именно после декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком. Потому что я собираюсь встать на учет на биржу труда. Это период до 20 декабря 2010 или же период когда я находилась в декретном отпуске и отпуске п уходу за ребенком?

Никаких уведомлений или заявлений о сокращении я не получала, бумаг никаких не подписывала. Они ссылаются на то, что мне по почте было отправлено извещение о сокращении с уведомлением о вручении, но я ничего не получала и ни за что не расписывалась. Как же разобраться в данной ситуации, как доказать свою правоту? Какая компенсация мне положена в данном случае и за какой срок? Или же это будет минимальная оплата труда на сегодняшний день?

Пусть предъявят уведомление с соответствующей отметкой о вручении+опись вложения(с указанием, что в письме было именно извещение о сокращении). Если не докажут, что предупреждали, то компенсация за 2 месяца +пособие по сокращению.

Период расчета — это 12 месяцев до декрета, если я не ошибаюсь.

Отпуск по уходу за ребенком: можно ли уволить

Увольнение по сокращению после декретного отпуска - картинка 2

Сотрудник в отпуске по уходу за ребенком пребывает под особой защитой со стороны государства. Все неправомерные действия относительно таких работников связаны с тем, что работодатель не получает экономической выгоды от результата их деятельности, сотрудники в декрете фактически становятся «балластом» на некоторых предприятиях.

Когда возможно увольнение работника в отпуске по уходу за ребенком

  • закончился срок действия срочного трудового договора, если нет вакантных мест (ч. 1 ст. 79 ТК РФ);
  • желание самого сотрудника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
  • завершение трудовых отношений по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
  • ликвидация предприятия (п. 3 ст. 261 ТК РФ).

Увольнение сотрудника в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации предприятия

  • Уведомление работника за 2 месяца до момента увольнения под подпись. Если встретиться лично не получается, на адрес сотрудника отправляют заказное письмо с отметкой о получении.
  • По окончании двухмесячного срока создают приказ об увольнении, заполняют трудовую книжку.
  • Проводят выплату компенсации неиспользованного отпуска, выходного пособия (за один месяц), среднемесячного заработка на время поиска новой работы.

Если сотруднице положены пособия, получать она их сможет в органе соцзащиты.

Какие причины не являются основанием для увольнения сотрудницы в декрете

  • сокращения штата (сократить можно только после выхода из отпуска);
  • непрохождения аттестации.

[2]

Как уволить декретницу по соглашению сторон

Процедуру увольнения можно разделить на несколько этапов:

  • Одна из сторон решает расторгнуть трудовой договор. Если инициатива исходит от работодателя, он направляет работнику уведомление в произвольной форме, в котором обозначает все условия увольнения.
  • Проводятся переговоры, на которых стороны договариваются обо всех условиях расторжения.
  • Составляется соглашение сторон в двух экземплярах. В документе прописывают все моменты, о которых удалось договориться.
  • Сотрудник, ответственный за кадровое делопроизводство, издает приказ о расторжении трудового договора.
  • В обозначенный соглашением день производят все необходимые расчеты (за неиспользованный отпуск, компенсации и прочие «увольнительные» выплаты).
  • Заполняют трудовую книжку с формулировкой: «Трудовой договор расторгнут (прекращен) по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Окончание срочного договора сотрудника в отпуске по уходу за ребенком

Нельзя попрощаться с сотрудником в отпуске (любом), даже если с ним был заключен срочный договор или трудовой договор на время отсутствия другого работника. Договор пролонгируют до даты выхода из отпуска (абз. 2 ст. 261 ТК РФ).

Увольнение во время декрета по собственному желанию

  • Работник пишет заявление с просьбой уволить по собственному желанию.
  • Заявление регистрируют как внутреннюю корреспонденцию.
  • Директор подписывает документ и отправляет его в кадровую службу или лицу, ответственному за кадровое делопроизводство.
  • Кадровик выдает увольняемому трудовую книжку с отметкой о расторжении трудового договора. Компенсация неиспользованного отпуска выплачивается в день увольнения.

За каждым сотрудником, который уходит в декрет, сохраняют рабочее место (ст. 256 ТК РФ).

Ответственность работодателя при увольнении работника в отпуске по уходу за ребенком

Если суд удовлетворит требования сотрудника, работодатель обязан:

  • восстановить его на работе в той же должности;
  • выплатить работнику компенсацию за дни вынужденного простоя;
  • выплатить материальный ущерб.

Помимо этого суд может привлечь работодателя к административной ответственности по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и назначить штрафы:

  • от 2 до 5 тыс. рублей для должностного лица;
  • от 50 до 80 тыс. рублей для организации.

Информация о любых нарушениях передается в трудовую инспекцию, поэтому велика вероятность проведения внеплановых проверок предприятия. При этом инспекторы будут проверять не только данные по декретницам.

Сокращение после отпуска по уходу за ребенком: особенности расчета выходного пособия

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Наталья Филипповой (г. Нижний Новгород)

По истечению моего отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет мою должность сокращают. Как рассчитывается средний заработок для выплаты пособия при сокращении и компенсации за неиспользованный отпуск? Дата увольнения 25.05.2011г. С 12.03.2008г. по 24.05.2011г. я находилась на больничном по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, дохода, кроме оплаты по б/л и пособия до 1,5 лет, не имела. С 01.03.2007г. по 28.02.2008 работала по бессрочному трудовому договору и получала заработную плату.

Согласно ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику необходимо выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Расчет среднего заработка производится в соответствии с нормами ст. 139 ТК РФ с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение).

На основании ст. 139 ТК РФ расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно)

Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п. 4 Положения).

В соответствии с п. 6 Положения в том случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Следовательно, в приведенной ситуации расчетным периодом для исчисления среднего заработка для оплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск будут двенадцать календарных месяцев, предшествующих марту 2008 г., — март 2007 г. — февраль 2008 г.

Получить персональную консультацию Светланы Скобелевой в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

Сокращение после отпуска по уходу

1.1. Размер пособия рассчитывается исходя их показателя среднего заработка на момент увольнения, и будет зависеть от срока нахождения на учете в центре занятости:

за первые три месяца безработицы размер компенсации составит 75% от предыдущего заработка;
за четвертый месяц гражданин получит не более 60%;
за оставшиеся месяцы до прекращения выплаты пособия будет начисляться не более 45%.

[3]

Ежемесячная выплата в 2020 году не может быть менее 1500 руб., и не может превышать 8000 руб.

2.1. Если вы в течение 30 дней после увольнения по сокращению оформляете больничный, то его необходимо представить вашему бывшему работодателю, оплачивается он в обычном порядке. Имейте ввиду, что больничный лист оплачивается только в том случае, если он выдан по заболеванию или травме, а не по уходу за ребенком. Для сведения — центр занятости лист нетрудоспособности не оплачивает.

3.1. До достижения ребенком возраста 3 лет вас не могут сократить за исключением случая ликвидации организации. После достижения возраста 3 лет могут сократить на общих основаниях. Что касается выхода на работу раньше срока, то это вам решать, выходить или не выходить.

4.1. В соответствии со статья 178 часть 1 ТК РФ выплата выходного пособия предусмотрена в размере средней зарплаты за месяц. Для получения данной выплаты нет необходимости предоставлять какие-либо документы. Достаточно только в заявлении написать причину увольнения и сослаться на соответствующую статью в ТК РФ.
Вы можете также получить выходное пособие и за третий месяц, но это в платной консультации. Для получения консультации пишите в личку.

5.1. Если по собственному, то вам ничего не положено, если по сокращению должности, то вам положен максимальный объем выплат. Фактически вы можете получать зарплату в течении трех месяцев после увольнения, если правильно это оформите.

[1]

7.1. Статья 256 ТК РФ предоставляет мужчине право на взятие отпуска по уходу за ребенком но при определенных условиях: мужчина должен предоставить на свою работу справку что в настоящее время мать ребенка работает и не находится отпуске по уходу за ребенком.

8.1. Уважаемый Павел
Да, можно, но тогда, помимо основного пакета документов, нужно предоставить работодателю копию трудовой книжки супруги и справку из соцзащиты о том, что пособие она не получает.

9.1. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях, а по взысканию зарплаты и других выплат — 1 год.

10.1. трудовым кодексом разрешено брать отпуск по уходу за ребенком не только маме или папе, но бабушкам и дедушкам малыша, а также другим лицам, непосредственно осуществляющим уход (например, попечителям, усыновителям).

Бабушка может брать такой отпуск полностью или частично, но для его предоставления необходимы условия:
Она обязательно должна работать, даже находясь на пенсии
В обязательном порядке должны быть трудоустроены и родители.

Если Ваша бабушка не будет трудоустроена, оснований для оформления ее отпуск по уходу за ребенком нет.

11.1. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.

12.1. Если ребенку до 1,5 лет то в соответствии со ст.258 ТК РФ предоставляется или дополнительное время для кормления ребенка. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

13.1. Оповестить обязан, если это прописано в правилах внутреннего трудового распорядка. Уволить по сокращению штата работодатель может по достижении ребенком 3-х лет. Уведомление о сокращении сможете дать только после входа работника с больничного, не раньше.

13.2. Уведомлять работодателя законом не предусмотрено. При выходе из больничного листа вас уведомят о сокращении не позднее чем за 2 месяца.

13.3. Уведомить работодателя о том что работник на больничном нужно обязательно иначе могут уволить за прогул. Уведомить можно и устно. По общим основаниям сократить могут после выхода с больничного, однако если Вы являетесь матерью-одиночкой, то не могут до достижения ребенком 14 лет.

14.1. Пока Вашему ребёнку не исполнится 3 года, сокращать Вас не имею права (ст. 261 Трудового кодекса РФ). После выходы из декрета можете работать сколько захотите, сократить могут когда ребенку исполнится 3 года, уведомив Вас не менее чем за 2 месяца до сокращения.

15.1. Юлия!
Нет, не могут.
Согласно последнему абзацу статьи 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Таким образом, закон устанавливает прямой запрет на увольнение по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ («Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя») до достижения ребенком возраста трех лет.
Вы можете обжаловать действия работодателя в установленном порядке, в том числе и в суд. Всего доброго!

16.1. Выплаты при сокращении обязаны произвести согласно статье 178 Трудового кодекса, расчет среднемесячного заработка для выходного пособия производится из зарплаты за 12 предшествующих месяцев до ухода в декрет.

17.1. Выплаты с случае сокращения работника предусмотрены ст.178 ТК РФ. Увольняемому работнику выплачивается две среднемесячные зарплаты с учетом выходного пособия.

18.1. • Здравствуйте, На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)-ст. 256 треф, требуйте свое рабочее место, если, что напишите жалобу в прокуратуру.

Желаю Вам удачи и всех благ!

18.2. В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации Вам нужно обратиться с письменной жалобы в трудовую инспекцию или обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

19.1. Сократить Вас могли только при ликвидации предприятия. В иных случаях сокращение женщины находящейся в отпуске по уходу за ребенком не допускается. Вы вправе обжаловать действия работодателя в суде в течение месяца.

20.1. Здравствуете.
Сидеть в отпуске пока не появятся должности вас устраивающие

Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО «ОРИОН».

21.1. Здравствуете.
Ждите пока появится то что вас устраивает. Если выйдите раньше придется выбирать из того что есть или увольняться. По сокращению.

Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО «ОРИОН».

21.2. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).—ст. 256 ТК рф—требуйте свое рабочее место, без вашего согласия не имеет право изменить условия ТД-ст.72 ТК рф.

22.1. Такие же выплаты, как и после окончания срока уведомления.
Но до окончания вы можете уволиться только по согласованию с работодателем

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на платной консультации.
Желаю Вам удачи и всех благ!

23.1. Никто не имеет вас право сократить Вас могут сократить только после того когда вы выйдете из декрета Напишите жалобу в трудовую инспекцию а также в прокуратуру. Хорошего приятного вечера.

23.2. Это незаконно, нужно жаловаться в прокуратуру и трудовую инспекцию. Увольнение беременной в силу закона возможна только в случае ликвидации предприятия.

23.3. В данном случае вас не имеют право уволить по данному обстоятельству. Вы имеете право жаловаться в прокуратуру.

24.1. Вас н имеют право увольнять по сокращению штатов, т.к. у Вас имеется несовершеннолетний ребенок. Пишите жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру о незаконном увольнении и соответственно подавайте исковое заявление о восстановлении на работе.

25.1. Законодательно никто не может Вас принудить написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Поскольку Вы находились в отпуске по уходу за ребёнком, за Вами сохраняется рабочее место. Работодатель обязан предоставить Вам рабочее место, отвечающее всем требованиям безопасности и охраны труда. Но это по закону.
Быть может, у работодателя имеется вакантная должность, на которую он мог бы Вас перевести, и Вас она устроила. Такие вопросы лучше решать мирным путём.
Если нет, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

26.1. Советую не переводится в головное предприятие, доработать эти два месяца в филиале и получить все полагающиеся выплаты.

27.1. Согласно ст. 180 ТК РФ работник должен быть предупрежден не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения вышеназванного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В вашем случае это все 2 месяца
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении ТД в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Средний месячный заработок может также сохраняться и в течение третьего месяца, но только по решению службы занятости населения при условии, что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в эту службу, но не был трудоустроен.

28.1. Продлевайте отпуск по уходу за ребенком. Вас не уволят. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

29.1. Только влияет на размер пособия—считают по статье 139 ТК рф—поэтому за расчетом обращайтесь к бухгалтеру-расчетчику—а так в любом случае получите компенсацию при увольнении сразу за 2 месяца, если не устроитесь на работу еще за 3 месяца по ст.178 ТК рф. И в ТК должна стоять запись что уволены по сокращению численности и штата по ч.1 ст.81 ТК рф—увольняйтесь по ч.3 ст.180 ТК рф.

30.1. Согласно ст. 179 ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

30.2. Вашего мужа не вправе сократить, так как он является единственным кормильцем, предоставьте документы на работу мужа. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

Сокращение после декретного отпуска

1.1. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

2.1. В вашей ситуации если вы находитесь в декретном отпуске и ребенку еще не исполнилось 3 года, вас не имеют права уволить с работы по инициативе работодателя, в том числе сократить. Но здесь есть одно исключение, все же если вы находитесь в декретном отпуске уволить вас могут только в случае:

Ликвидации организации, или если индивидуальный предприниматель у которого вы работаете прекратил свою деятельность;
Если выяснится, что при заключении трудового договора вы предоставили работодателю подложные документы;

3.1. Наташа.
Расчет среднего заработка работника производиться из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени в последние 12 календарных месяцев, предшествующих сокращению.
Из этого времени исключаются периоды, в том числе отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Если Вы выйдете на работу за полгода до исполнения ребенку 3-х лет (Вас могут уведомить о сокращении за два месяца до исполнения ребенку 3-х лет), средний заработок будет рассчитываться: заработная плата, начисленная за 6 месяцев до отпуска по беременности и родам и + начисления за 6 месяцев, уже отработанных после выхода из отпуска по уходу за ребенком.
Если используете отпуск по уходу за ребенком полностью, то средний будет рассчитываться: заработная плата, начисленная за 10 месяцев до отпуска по беременности и родам и + начисления за 2 месяца, уже отработанных (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
При увольнении по сокращению: выходное пособие в размере среднего месячного заработка, один месяц с сохранением среднего и третий месяц средний по решению органов занятости, если в течении двух недель после сокращения обратитесь к ним и не будете трудоустроены.

Для уточнения ответа обращайтесь ко мне в личные сообщения или на электронную почту.

5.1. В силу ст.179 ТК РФ «При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы».
У Вашего мужа и так есть иждивенцы, в том числе и Вы. Достаточно предоставить с Вашей работы с правку о том, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком.

6.1. Да, правомерно. При расчете величины пособия по безработице учитывают трёхмесячный заработок на последнем месте работы. Суммарно до увольнения физическое лицо обязано проработать не менее 26 недель. Если гражданин трудился неполный день, то сначала сотрудники центра производят перерасчет рабочих часов. При итоговой сумме меньше 1040 часов специалисту назначают минимальный размер пособия, равный 850 р.

7.1. Можете, написать письмо с уведомлением о вручении о том, что вы согласны добровольно расторгнуть трудовой договор на этом основании число подпись и письмо с уведомлением о вручении.

8.1. Лариса, Вам положен отпуск пропорционально отработанного времени после Вашего Выхода из декретного отпуска и до даты увольнения по сокращению. В связи с ликвидацией организации.

10.1. Юлия! Сократить вас могут только после вашего выхода из декретного отпуска. Сейчас вы находитесь в декрете, вас не имеют права сократить. Выйдете из отпуска, хотя бы на условиях неполного рабочего дня. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корзун Ирина Дмитриевна!

11.1. Законодательство не предусматривает того, что вы хотите — обязать работодателя дать вам отработать дополнительное время, чтобы вы могли получать пособие по безработице. Так что в суд подавать иск с таким требованием бесполезно. Если есть основания лучше обжаловать само сокращение.
Кстати, у вас не было выбора — подписывать уведомление или нет. Работодатель обязан уведомить вас в письменно виде, а не дать вам выбор. Если вам предлагали перевод, а вы отказались, то пробуйте договорится с работодателем, чтобы вас оставили.

12.1. День добрый, правильно Вам сказали, раз находились в отпуске по уходу за ребенком-3 года не работали, у Вас пособие будет только 850 рублей.

13.1. Пособие по беременности и родам выплачивается только работающим женщинам, поэтому если вы официально не трудоустроены, то вы его не сможете получать.

Сократить после выхода из декрета

1.1. Нет, отрабатывать Вам не придется, а вот работодатель в течение двух месяцев с момента уведомления Вас о сокращении штатной единицы обязан предложить другие имеющиеся вакансии.
Желаю Вам удачи и всего доброго.

2.1. да когда вы выйдете из отпуска вас могут сократить, выплаты стандартные — при сокращении штата.

4.1. Если по срокам подходите, то уйти из декрета в декрет сможете.
И сократить беременную организация не имеет права на основании статьи 261 ТК РФ.

5.1. Сокращение штатной единицы — это право работодателя.
При этом обязательно должен быть соблюден соответствующий порядок, установленный Трудовым кодексом РФ, с выплатой всех причитающихся денежных сумм.
В случае нарушения процедуры возможно восстановление в должности через суд.

6.1. Согласно статье 180 ТК «При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.»
Согласно статье 81 «Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья».
Другими словами, предлагаемая вакансия должна быть предложена с учетом Вашей квалификации.
Если в результате проведенной аттестации выявлено ваше несоответствие, то речь уже пойдет не о сокращении (п. 2), а о несоответствии квалификации (п. 3).
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

7.1. Согласно Закона РФ «О занятости населения в РФ» размер пособий составляет в первые 3 месяца — 75% от среднего заработка за последние 3 месяца; на 4-м месяце — 60%; в дальнейшем — 45%. Минимальная выплата пособия 850 руб., максимальный размер 4900 руб.

8.1. • Здравствуйте,
Мы не знаем, про какие два оклада вы говорите, такие вещи регулируются внутренними положениями организации, и все пособия в связи с сокращением вы должны получить
Желаю Вам удачи и всех благ!

8.2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)
ст.261 Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью,по инициативе работодателя не допускается
Нарушение норм трудового права, права женщины имеющая ребёнка позволяет Вам обратиться в суд для восстановления Ваших прав трудовых с выплатой компенсаций, не полученного заработка за вынужденный прогул, моральный ущерб. Так же Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Московской области, 115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3,
(495) 343-99-51, [email protected]

8.3. Алена, добрый день.
Вас не могли сократить до достижения ребенком 3 лет. Обратитесь на консультацию с документами, нужно разбираться с правомерностью увольнения и оценивать перспективы восстановления на работе.

9.1. Если Вас предупредили о сокращении и прошло уже два месяца, то Вас могут уволить в первый же день после выхода из отпуска по уходу за ребёнком.

10.1. К сожалению, после достижения ребенку 3 х лет, вашу супругу имеют полное право сократить, при этом процедура сокращения должна быть соблюдена. При сокращении, ваша жена будет иметь право на выходное пособие в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

10.2. В данном случае все по трудовому законодательству. Работодатель праве сократить вашу супругу по данному обстоятельству.

11.1. Конечно имеете полное право, с вами ни кто договор не расторгал, а то что сменилось руководство, это на вас не повлияет. Удачи вам.

12.1. Незаконно, должность на время отпуска сохраняется. Уведомить об изменениях должны в письменной форме за 2 месяца. При отказе продолжить работу в новых условиях будет уволена через 2 месяца.

13.1. Да. Можете вновь оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

Источники

Литература


  1. Малько, А. В. Теория государства и права в вопросах и ответах. Учебно-метадитеческое пособие / А.В. Малько. — М.: Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2015. — 352 c.

  2. Жилинский, С.Э. Предпринимательское право (правовая основа предпринимательской деятельности): Учебник; М.: Норма; Издание 4-е, испр. и доп., 2012. — 912 c.

  3. Юзефович, Р.М. Санкт-Петербург — автомобилисту. Справочник; СПб: Кронверк-Принт, 2012. — 922 c.
  4. Перевалов, В.Д. Теория государства и права / ред. В.М. Корельский, В.Д. Перевалов. — М.: Норма; Издание 2-е, испр. и доп., 2003. — 616 c.
  5. Панов, В.П. Сотрудничество государств в борьбе с международными уголовными преступлениями: учеб пособие; М.: Юрист, 2011. — 160 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях