Увольнение под давлением

Увольнение под давлением - картинка 1
Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Увольнение под давлением". На странице собрана информация с авторитетных источников и сделаны выводы. На все сопуствующие вопросы вам ответит дежурный консультант.

Ответственность за принуждение сотрудника к увольнению

Трудовое право РФ, как и в других странах, в большей мере стоит на защите интересов менее защищенной стороны – наемного сотрудника. Уволить человека, не имея на то никаких оснований, кроме своего намерения, работодателю практически невозможно. И тогда в ход пускаются средства, вынуждающие работника согласиться написать заявление «по собственному желанию», даже если на самом деле такого желания он не имеет.

В некоторых ситуациях при таком давлении заявление может быть оспорено и признано недействительным. Рассмотрим самые распространенные спорные ситуации, связанные с принуждением к увольнению, и разъясним, как можно от этого защититься.

«Принуждение к увольнению» на языке права

Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает закрытый перечень оснований, по которым наниматель может уволить своего сотрудника без его согласия (ст. 81 ТК РФ). В основном это отрицательные мотивы, сокращение численности (штата) или ликвидация самой организации. Но нередко начальники, грубо нарушая Трудовой кодекс, вынуждают неугодного работника выразить свою волю для ухода якобы «по собственному желанию», «согласию сторон» либо фальсифицируют его заявление.

Принуждение к увольнению – действия нанимателя, направленные на то, чтобы повлиять на работника с целью написания им заявления об уходе или составления соглашения о расторжении трудового договора.

Почему, несмотря на явную неблаговидность, работодатели допускают такие действия? Потому что они им выгодны:

  • можно быстро убрать из штата ненужного человека;
  • при уходе «по своему желанию» не придется выплачивать выходных пособий и компенсаций;
  • коллективу демонстрируется частный случай применения начальственной власти.

20. Увольнение под давлением, как можно обжаловать и куда.

20.1. нужно написать две жалобы в инспекцию по труду и прокуратуру этого же района а также вы вправе обжаловать незаконное увольнение в судебном порядке В течение 3 месяцев срока исковой давности после вашего увольнения.

20.2. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.

20.3. — Здравствуйте, никак и ничего не обжалуете и не докажете, если собственноручно написали и подали заявление на увольнение. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В. :sm_ax:

20.4. Оксана!
Вам следует подавать жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру по данному факту. Позднее можно будет через суд добиться восстановления в должности, при этом ссылаясь на указанные в проверках результаты, подтверждающие факт давления на Вас.

20.5. Увольнение можно обжаловать в суд в течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

20.6. Можете сразу обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, а также в инспекцию труда и прокуратуру параллельно для проведения проверки по данным фактам.

20.7. Оксана, надо иметь доказательства этого давления.
Если они имеются, то надо обращаться в суд в месячный срок с дня увольнения.

21.1. Жалобу нужно составить в трудовую инспекцию. Только необходимо четко мотивировать в чем заключалось давление и просить провести проверку.

21.2. • Здравствуйте,
Как доказывать, это исключительно ваши проблемы и никто за вас придумывать не будет, если вам сказали написать заявление по собственному желанию, это не давление, могли отказаться

Желаю Вам удачи и всех благ!

21.3. Если имело место принуждение к подписанию решения о расторжении трудового договора, то необходимо будет это и доказывать. Что она не добровольно подписала данное согрешения, а под влиянием противоправных действий. Можете представлять письменные доказательства психологического давления (если они есть.

22.1. — Здравствуйте, никак не отозвать, процесс запущен и решается вышестоящим руководством. Нужно было думать, прежде чем его подавать. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В. :sm_ax:

22.2. Отозвать рапорт, написанный под давлением Вы можете в письменном виде, так и напишите в рапорте, что я отзываю свой рапорт, поскольку на меня оказывал давление такой-то гражданин.

23.1. Такого основания увольнения не бывает, если хотите уволиться по собственному желанию в связи с невозможностью работать в таких условиях, вот и пишите заявление об увольнении по собственному желанию.

23.2. К сожалению, такое основание трудовым кодексом не предусмотрено. Эти вопросы решает суд, полиция, возможно, прокуратура.

23.3. Такого основания Нет. Вы можете уволиться по собственному желанию, или жаловаться в прокуратуру, трудовую инспекцию, в суд.

24.1. Об увольнении по собственному желанию работник предупреждает за 2 недели. В эти 2 недели он вправе отозвать своё заявление, если на его место уже не приглашен работник — ст. 80 ТК РФ.
А если подписывают заявление сразу, то это уже не по собственному, а по соглашению сторон. Такое заявление отозвать нельзя.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

25.1. Можете в любой момент до издания приказа — нет проблем, отзывайте. Телеграмму дайте
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

26.1. Вы вправе обжаловать свое увольнение в судебном порядке для начала обратитесь в инспекцию по труду и прокуратуры района затем Обращайтесь за восстановлением в суд.

27.1. Я не знаю что Вы там натворили и подписали, это надо видеть! А так шанс скорее всего есть, смотря чего Вы хотите. Суды часто принимают сторону Работника!
С уважением, Сергей Фесенко.!

27.2. Есть ли смысл — решать Вам, поскольку Вам знакома ситуация полностью, от и до. По крайней мере, в данный момент. Замечу лишь, что в делах данной категории обязанность доказать законность увольнения в суде лежит на работодателе. И, разумеется, Ваша объяснительная с признанием вины с его стороны будет первым доказательством в пользу законности его действий. Вам же придется доказывать как написание объяснительной под давлением, так и отсутствие законных оснований для Вашего увольнения при отсутствии данной объяснительной. Срок обращения в суд по делам данной категории — 1 месяц со дня увольнения, пропускать этот срок в т.ч. и за перепиской с работодателем/трудовой инспекцией/прокуратурой не рекомендую.

28.1. если есть чем и как доказать, что увольнение проходило под давлением то конечно же восстановиться возможно в судебном порядке. Кроме того вы в любом случае можете попытаться восстановиться обратившись в суд.

28.2. Обращайтесь в суд! срок короткий (в течении месяца надо подать иск).
При этом если Вы решите обратиться в труд. Инспекцию.. суд не будет считать это уважительной причиной пропуска срока!
. и откажет в открытии производства мотивируя тем, что Вы сами выбрали форму защиты..

Звоните. Расскажу подробно.

29.1. Не пишите заявление по собственному, если не хотите. Уволить за невыполнение плана не могут, но могут уволить по п.3 ст.81 ТК РФ, за несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

29.2. Нет это не основание для увольнения сотрудника. Это не является грубым нарушением производственной дисциплины, или систематическим не исполнением трудовых обязанностей. Поэтому действия администрации являются неправомерными.

29.3. Надежда!
Уволить права не имеют никакого и статьи такой нет, Вас берут на испуг.
Если получится, не увольняйтесь, а если уволят, то обращайтесь в суд, что Вас вынудили уволиться. Суд восстановит на работе.

29.4. Если не хотите увольняться, то не пишите по собственному желанию. За невыполнения плана, не имеют право увольнять.

30. Как оспорить заявление по собственному желанию написанного под давлением.

30.1. Просто отзывайте его до даты фактического увольнения.

Увольнение по собственному желанию под давлением

1.1. Можно ли восстановиться на работе через суд после увольнения по собственному желанию под давлением руководства.
Вопрос восстановления будет решать суд, но в суде вы должны доказать что было давление руководства.

1.2. Можно восстановиться на работе, если Вы своевременно обратитесь в суд с таким требованием, и сумеете доказать суду, что увольнение незаконно, и произошло под принуждением руководства.

2.1. если сроки предупреждения не истекли и приказ на увольнение не издан, то отзовите свое заявление.

[2]

2.2. Отзывайте заявление, лучше письменно. Направляйте почтой с уведомлением и описью вложения либо выручайте лично.

2.3. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Отзывайте свое заявление. Если заявление не отзовете, и будете уволены, сможете обратиться в суд для восстановления на работе. Но в этом случае бремя доказывания отсутствия волеизъявления на увольнение, давления со стороны работодателя будет лежать на Вас, как на работнике.

3.1. А приказ об увольнении каким числом?

4.1. Когда и насколько был подписан предыдущий контракт? И мне нужна причина почему руководство надавило на Вашего супруга! Я готов вам помочь!

5.1. Если Вас обязывают выполнять работу, выходящую за рамки Ваших должностных обязанностей, просите издавать приказ о совместительстве. Ну или защищайтесь другими правовыми способами.

6.1. Федеральный закон от 17 января 1992 г. N 2202-I
«О прокуратуре Российской Федерации»
С изменениями и дополнениями от:
17 ноября 1995 г., 10 февраля, 19 ноября 1999 г., 2 января, 27 декабря 2000 г., 29, 30 декабря 2001 г., 28 июня, 25 июля, 5 октября 2002 г., 30 июня 2003 г., 22 августа 2004 г., 15 июля, 4 ноября 2005 г., 2 марта, 5 июня, 24 июля 2007 г., 25 декабря 2008 г., 17 июля, 28 ноября 2009 г., 1 июля, 28 декабря 2010 г., 7 февраля, 6, 8, 21 ноября 2011 г., 3, 30 декабря 2012 г., 7 мая, 2, 23 июля, 25 ноября 2013 г., 3 февраля, 2 апреля, 4 июня, 21 июля, 22 декабря 2014 г., 8 марта, 13 июля, 5 октября, 28 ноября 2015 г., 3 июля, 19, 28 декабря 2016 г., 7 марта, 1, 29 июля 2017 г.

Подавайте заявление в прокуратуру, что звонили на работу и лишили Вас право на труд ст.37 Конституции РФ.

7.1. Об увольнении по собственному желанию работник предупреждает за 2 недели. В эти 2 недели он вправе отозвать своё заявление, если на его место уже не приглашен работник — ст. 80 ТК РФ.
А если подписывают заявление сразу, то это уже не по собственному, а по соглашению сторон. Такое заявление отозвать нельзя.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

8.1. Вы вправе отозвать такое заявление в течении 2-х недель, отказ в его выдаче будет считаться не правомерным и его можно обжаловать.

8.2. И что Вас интересует в данный момент? Доказать факт давления со стороны работодателя весьма сложно. Отпуск не является препятствием для увольнения по собственному желанию.
Но до момента увольнения Вы вправе отозвать свое заявление на увольнение письменно.
Удачи Вам и всех благ!

8.3. Андрей Павлович.
К Вас еще есть время для того, чтобы вручить работодателю заявление о том, что Вы отзываете свое заявление об увольнении. Если только работодатель письменно не пригласил на Ваше место сотрудника, то уволить Вас он не имеет права.

[3]

8.4. Так а вопрос Ваш в чем состоит? Хотите Вы с этим что-то делать либо нет? Если да, то начинайте с Гострудинспекции либо же с прокуратуры. Только придется указать, а в чем именно давление на Вас оказано и каким образом.

9.1. Неправомерны, поскольку, по смыслу ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является следствием добровольного волеизъявления работника и не может быть написано под давлением. Вы вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок — 1 месяц со дня увольнения, подсудность — районный суд по месту нахождения (юридическому адресу) работодателя, бремя доказывания вынужденности написания увольнения по собственному желанию судебная практика возлагает на работника (истца).

9.2. Марина.
Неправомерны действия вашего начальника. Аттестации проводится не когда вздумается начальнику а по плану и не чаще чем раз в год.
Желаем Вам удачи, успеха и всех благ!

10.1. Если докажете, что было давление, то да.

11.1. Согласно ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

12.1. В любом случае нужно подавать отзыв. А проверить задним числом или нет принят новый работник можно только по книге приказов.

13.1. Если имеются свидетели, то их показания и будет основными доказательствами.

13.2. Это пусть он доказывает, что под давлением. Вы говорите, что никакого давления не было. Истец по делу должен доказывать свою правоту.

14.1. Если Вас уже уволили, то Вы не можете отозвать заявление.

15.1. в суде шансы конечно есть. Но Вам необходимо позаботиться о наличии доказательств в поддержку Вашей позиции.

16.1. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

17.1. Вы можете отозвать свое заявление вплоть до последнего дня работы.

18.1. Приказ об увольнении, получить трудовую и расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск.

19.1. Только оспорить в судебном порядке, либо пишите жалобу в трудовую инспекцию.

20.1. Да, так как работник имеет право забрать заявление об увольнении, если только не был приглашен другой на его место.

21.1. Обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию, Прокуратуру по данному факту, соберите доказательства и вперед. Удачи Вам.

21.2. Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора, указание нарушенных статей закона не является обязательным. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

21.3. Чтобы подвести под эту статью — необходимо грамотно провести всю процедуру, в которой можно найти нестыковки. Если вы из госорганов — там сложнее, но и процедура тоже непроста.

22.1. Если вы отозвали ваше заявление, вас должны восстановить.

23.1. Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

23.2. Если Вас уже уволили, то обращайтесь в суд в течение 1 месяца с даты увольнения с требованием восстановления на работе. Но придется доказывать факт принуждения к написанию заявления.
Если еще не уволили, то пишите заявление на отзыв своего заявления на увольнение (это можно сделать до конца последнего рабочего дня — даты увольнения) и потом обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

24.1. Статья 84 Федерального закона «О службе в ОВД РФ» — Расторжение контракта и увольнение со службы в органах внутренних дел по инициативе сотрудника органов внутренних дел

1. Сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.

2. До истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудник органов внутренних дел вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт. В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность в органах внутренних дел не приглашен другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на данную должность.

25.1. Если приказ об увольнении уже издан — не можете.

26.1. Нина Николаевна Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление (т.е. 2 недели).

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

27.1. Вы на этот вопрос ответ получили.

28.1. Да, можете. Вы вправе обратиться в суд исходя из следующего.
В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствии с п. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенные либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Для предъявления иска Вам необходимо ознакомиться со ст. 131-132 ГПК РФ.

28.2. Для этого нужно доказать, что принудили Вас. РД имеет право уволить Вас и без отработки.

29.1. По такому заявлению скорее всего не уволят. Предложите уволить по соглашению сторон с выплатой компенсаций.

29.2. Вас могут уволить за не выполнение трудовых обязанностей.

30.1. Если сможете доказать что заявление было написано под давлением и угрозами, то конечно обращайтесь.

30.2. Дела подобной категории (об оспаривании увольнения по собственному желанию при написании заявления об увольнении под давлением) являются, пожалуй, одними из самых сложных из трудовых споров в плане доказывания давления или принуждения.
Подавать в суд следует исковое заявление о признании увольнения незаконным и взыскании компенсации за вынужденный прогул и компенсации морального вреда.
Если необходима помощь, обращайтесь. Опыт сопровождения в судах аналогичных дел имеется.

Увольнение под давлением

1.1. Обратиться в ГИТ в Вашем регионе с жалобой на работодателя.
Сайт инспекции в Вашем регионе:

Можете написать заявление об отзыве первого заявления на увольнение уже с датой!

2.1. если сроки предупреждения не истекли и приказ на увольнение не издан, то отзовите свое заявление.

2.2. Отзывайте заявление, лучше письменно. Направляйте почтой с уведомлением и описью вложения либо выручайте лично.

2.3. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Отзывайте свое заявление. Если заявление не отзовете, и будете уволены, сможете обратиться в суд для восстановления на работе. Но в этом случае бремя доказывания отсутствия волеизъявления на увольнение, давления со стороны работодателя будет лежать на Вас, как на работнике.

3.1. Вы можете отозвать свое заявление в течении 2-х недель, для начала напишите заявление об отзыве по собственному желанию, но под роспись, а если последует отказ, то в суд.

3.2. вас уже уволили, или вы отрабатываете?

4.1. На усмотрение руководства. Но по общему правилу-не может.

5.1. А приказ об увольнении каким числом?

7.1. Можете отозвать но раз оно было написано под давлением боюсь директор не пойдёт на уступок напишите письменное заявление об отмене и его зарегистрируйте и копию себе возьмите беременную вообще увольнять нельзя.

8.1. Не надо было писать заявление. Теперь можете написать заявление об отзыве заявления об увольнении и направить его заказным письмом по почте с описью вложения на случае неправомерного увольнения.
Незаконное увольнение можно оспорить в судебном порядке в течение 1 месяца.

9.1. Татьяна!
Фактически, с их стороны усматривается нарушение Ваших трудовых прав и на этом основании Вы можете обратиться в суд.
Однако, Вам придется постараться, чтобы доказать давление, которое на Вас оказывали при подписании заявления.

10.1. Нет, не могут уволить.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

10.2. Обратитесь в прокуратуру и инспекцию труда на незаконное увольнение. Не могут беременную уволить. Нарушения трудового законодательства.

11.1. Алина Александровна, за что он должен такую сумму?! Зачем Ваш муж писал данную расписку?! Заявление он может подать в отдел кадров или по почте, но 14 дней он обязан отработать. В Вашем вопросе нет конкретных обстоятельств, позволяющих дать более подробный ответ.

12.1. Когда и насколько был подписан предыдущий контракт? И мне нужна причина почему руководство надавило на Вашего супруга! Я готов вам помочь!

13.1. Если Вас обязывают выполнять работу, выходящую за рамки Ваших должностных обязанностей, просите издавать приказ о совместительстве. Ну или защищайтесь другими правовыми способами.

14.1. Взыскание морального вреда за незаконное увольнение с работы возможно при наличии на руках судебного решения о признании увольнения незаконным и восстановлении Вас на прежней работе.
Поэтому, целесообразно, представить веские доказательства того, что увольнение по собственному желанию имело место под давлением руководства. Пригласить свидетелей и представить доказательства.
В случае вынесения судом положительного решения. За Вами остается право взыскать с Руководителя моральный вред.

15.1. всё зависит от её оформления, соблюдены ли необходимые условия, указан ли срок возврата, или нет. указано ли что данные денежные средства взяты в долг.

15.2. О чем расписка? Если долг то — срок давности долговой расписки о возврате денег составляет три года. Это общий срок исковой давности по гражданским делам. Исковая давность по расписке исчисляется со дня, когда истец узнал о том, что его право нарушено. Т.е., если в расписке есть дата возврата долга, то срок исковой давности следует отсчитывать с той даты, которая указана в расписке. Если дата возврата долга в расписке не указана, то срок исковой давности начинает идти с того дня, когда кредитор направил должнику требование о возврате долга.

16.1. Нет такого давления чтобы работник не мог выдержать не нужно писать никаких заявление об увольнении и напишите жалобу в инспекцию по труду а также в прокуратуру Вашего района на вашего работодателя.

16.2. ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
Это пункт относится только к срочным договорам. И по этому пункту вообще не пишутся никакие заявления. Только одно может быть написано — о продлении договора.
Как я понимаю из вашего вопроса, у вас договоры не срочные. Так что вас просто дурят!
Обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратура на этот произвол.

Что послужит доказательством принуждения

В суд на работодателя можно подать в течение месяца со дня увольнения. Для суда доказательством может служить не все. Если вы намерены подавать на работодателя в суд, придется позаботиться о доказательной базе:

  • максимум документального оформления (например, если понадобился отгул, не следует полагаться на устное разрешение, а подать письменное прошение и получить на нем отметку «не возражаю»);
  • видео и аудиозаписи (должна быть доказана их подлинность);
  • показания свидетелей.

К СВЕДЕНИЮ! Единственным почти бесспорным доказательством принуждения к уходу служит принятие на работу другого сотрудника в день написания заявления истцом: при «реальном» увольнении за столь короткий срок маловероятно нахождение нужного специалиста.

Заявление по собственному желанию под давлением

  • Можно ли отозвать заявление написанное по собственному желанию под давлением.
  • Как оспорить заявление по собственному желанию написанного под давлением.
  • Увольнение по собственному желанию под давлением

1.1. Теоретически — это вполне возможно, подача такого иска, но все будет решать суд, по конкретным обстоятельствам и доказательствам.

2.1. если сроки предупреждения не истекли и приказ на увольнение не издан, то отзовите свое заявление.

2.2. Отзывайте заявление, лучше письменно. Направляйте почтой с уведомлением и описью вложения либо выручайте лично.

2.3. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Отзывайте свое заявление. Если заявление не отзовете, и будете уволены, сможете обратиться в суд для восстановления на работе. Но в этом случае бремя доказывания отсутствия волеизъявления на увольнение, давления со стороны работодателя будет лежать на Вас, как на работнике.

3.1. Можно отозвать свое заявление до даты увольнения, ст.80 ТК РФ.Если вас все-таки Уолт обратитесь в суд. Увольнение должно быть добровольным, а не вынужденным.

4.1. уважаемый Леонид
Вам надо подать жалобу в органы охраны труда а также жалобу в прокуратуру.

Удачи вам и близким!

5.1. Если Вас обязывают выполнять работу, выходящую за рамки Ваших должностных обязанностей, просите издавать приказ о совместительстве. Ну или защищайтесь другими правовыми способами.

6.1. Федеральный закон от 17 января 1992 г. N 2202-I
«О прокуратуре Российской Федерации»
С изменениями и дополнениями от:
17 ноября 1995 г., 10 февраля, 19 ноября 1999 г., 2 января, 27 декабря 2000 г., 29, 30 декабря 2001 г., 28 июня, 25 июля, 5 октября 2002 г., 30 июня 2003 г., 22 августа 2004 г., 15 июля, 4 ноября 2005 г., 2 марта, 5 июня, 24 июля 2007 г., 25 декабря 2008 г., 17 июля, 28 ноября 2009 г., 1 июля, 28 декабря 2010 г., 7 февраля, 6, 8, 21 ноября 2011 г., 3, 30 декабря 2012 г., 7 мая, 2, 23 июля, 25 ноября 2013 г., 3 февраля, 2 апреля, 4 июня, 21 июля, 22 декабря 2014 г., 8 марта, 13 июля, 5 октября, 28 ноября 2015 г., 3 июля, 19, 28 декабря 2016 г., 7 марта, 1, 29 июля 2017 г.

Подавайте заявление в прокуратуру, что звонили на работу и лишили Вас право на труд ст.37 Конституции РФ.

7. Можно ли отозвать заявление написанное по собственному желанию под давлением.

7.1. Да вы вправе в течение срока отработки отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, написав второе заявление. Удачи..

7.2. Работник имеет право отозвать заявление на увольнение по собственному желанию вплоть до последнего дня, если на его место не приглашен другой работник. Поспешите с отзывом заявления.

7.3. уважаемая Надежда
Да конечно можете написать такое заявление если оно написано вами под давлением

Удачи Вам и вашим близким!

8.1. Вы вправе отозвать такое заявление в течении 2-х недель, отказ в его выдаче будет считаться не правомерным и его можно обжаловать.

8.2. И что Вас интересует в данный момент? Доказать факт давления со стороны работодателя весьма сложно. Отпуск не является препятствием для увольнения по собственному желанию.
Но до момента увольнения Вы вправе отозвать свое заявление на увольнение письменно.
Удачи Вам и всех благ!

8.3. Андрей Павлович.
К Вас еще есть время для того, чтобы вручить работодателю заявление о том, что Вы отзываете свое заявление об увольнении. Если только работодатель письменно не пригласил на Ваше место сотрудника, то уволить Вас он не имеет права.

8.4. Так а вопрос Ваш в чем состоит? Хотите Вы с этим что-то делать либо нет? Если да, то начинайте с Гострудинспекции либо же с прокуратуры. Только придется указать, а в чем именно давление на Вас оказано и каким образом.

9.1. Если Вы подписали договор о полной материальной ответственности, то придется отвечать. Во всех этих нюансах дела нужно разобраться адвокату, чтобы помочь реально.

10.1. Если у Вас нет желания увольняться, зарплата официальная и премия тоже, не пишите заявление. Премии тоже просто так не лишают, должно быть документальное подтверждение. Можно пожаловаться на действия начальника вышестоящему руководству или в трудовую инспекцию.

11.1. Руслан.
Пока никого не вселили и никому официально не пообещали данное место, в любое время можете забрать.

12.1. До истечения срока, указанного в вашем заявлении вы имеете право в любое время его отозвать. Напишите заявление и предоставьте его руководителю, на своем экземпляре попросите сделать отметку о принятии. Если откажут, направляйте заказным с уведомлением и жалуйтесь в трудовую инспекцию.

12.2. согласно ТК рф вы должны уведомить работодателя о предстоящем увольнении за две недели. В этот период вы вправе отозвать свое заявление в любое время, если на ваше место в письмом виде не был приглашен другой сотрудник. Необходимо смотреть ваши документы и разбирать ситуацию более детально.

13.1. Статья 140. Поводы и основание для возбуждения уголовного дела

[Уголовно-процессуальный кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 140]
1. Поводами для возбуждения уголовного дела служат:

1) заявление о преступлении;

2) явка с повинной;

3) сообщение о совершенном или готовящемся преступлении, полученное из иных источников;

4) постановление прокурора о направлении соответствующих материалов в орган предварительного расследования для решения вопроса об уголовном преследовании.

1.1. Утратил силу.

1.2. Поводом для возбуждения уголовного дела о преступлениях, предусмотренных статьей 172.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, служат только те материалы, которые направлены Центральным банком Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 10 июля 2002 года N 86-ФЗ «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)», а также конкурсным управляющим (ликвидатором) финансовой организации для решения вопроса о возбуждении уголовного дела.

2. Основанием для возбуждения уголовного дела является наличие достаточных данных, указывающих на признаки преступления.

Тут нужно документы смотреть. Какие есть на руках?

14.1. Неправомерны, поскольку, по смыслу ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является следствием добровольного волеизъявления работника и не может быть написано под давлением. Вы вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок — 1 месяц со дня увольнения, подсудность — районный суд по месту нахождения (юридическому адресу) работодателя, бремя доказывания вынужденности написания увольнения по собственному желанию судебная практика возлагает на работника (истца).

14.2. Марина.
Неправомерны действия вашего начальника. Аттестации проводится не когда вздумается начальнику а по плану и не чаще чем раз в год.
Желаем Вам удачи, успеха и всех благ!

15.1. В суд обратитесь
УДАЧИ ВАМ!

15.2. А что Вы сделаете? Заявление Вы написали собственноручно.

16.1. Если докажете, что было давление, то да.

17.1. Согласно ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

18.1. В любом случае нужно подавать отзыв. А проверить задним числом или нет принят новый работник можно только по книге приказов.

19.1. Если имеются свидетели, то их показания и будет основными доказательствами.

19.2. Это пусть он доказывает, что под давлением. Вы говорите, что никакого давления не было. Истец по делу должен доказывать свою правоту.

20.1. Если Вас уже уволили, то Вы не можете отозвать заявление.

21.1. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

22.1. Пишите в свободной форме.

22.2. Пишите в произвольной форме — что настоящим отзываю свое заявление от 11.12.15, увольнение прошу не производить.

23.1. Вы можете отозвать свое заявление вплоть до последнего дня работы.

24.1. У вас два варианта решения данного вопроса:1. Забрать заявление на увольнение и продолжать работать в данной организации (что как я понимаю будет проблематично, т.к. директор оказывал на вас давление; 2. Уволиться (более приемлемый вариант, заявление у вас уже составлено и подписано директором). Работать или нет в данной организации решать только Вам и никто не может принудить Вас остаться на данной работе.

25.1. Просто хотел лишать вас трудовых гарантий, предусмотренных ТК.

25.2. Работодатель этим хотел доказать, что он может манипулировать взрослыми людьми, как куклами. Если вы такое заявление написали, то соответственно потешили своего работодателя и укрепили в нем уверенность в своей безнаказанности. Обращайтесь в суд в порядке ст. 392 ТК РФ и доказывайте, что вас принудили написать такое заявление. Если найдете доказательства, то увольнение будет признано незаконным и вас восстановят на работе. Причина увольнения по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет никаких льгот и гарантий не дает.

26.1. Приказ об увольнении, получить трудовую и расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск.

27.1. Да можете по практике.

28.1. Только оспорить в судебном порядке, либо пишите жалобу в трудовую инспекцию.

29.1. Да, так как работник имеет право забрать заявление об увольнении, если только не был приглашен другой на его место.

Что грозит за принуждение

Если все же вина работодателя будет доказана, закон предусматривает для него следующую административную ответственность (по ст. 5.27 КоАП РФ):

  • штраф 1000 – 5000 руб.;
  • дисквалификацию до 3 лет;
  • восстановление несправедливо уволенного;
  • выплату денег за вынужденный простой;
  • назначенную судом компенсацию.

Если к уходу принудили беременную женщину и это удалось доказать, ответственность становится уголовной (ст. 45 УК РФ): по ней виновному руководителю грозят обязательные работы, а его фирме – приостановление деятельности.

17. Написала заявление на увольнение под давлением.

17.1. No problem — отзывайте свое заявление, если пока еще «отрабатываете» 14 дней — статья 80 ТК РФ
Всего доброго, желаю удачи!

17.2. Уважаемая в данном случае Вы имеете полное право отозвать свое заявление об увольнении до издания приказа об увольнении.

17.3. Не понятен Ваш вопрос к юристу.
Пожалуйста опишите более детально, в какой связи Вы были вынуждены на писать заявление на увольнение. Если передумали увольняться, то можете письменно свое заявление отозвать.

[1]

17.4. Напишите заявление об отзыве заявления на увольнение и отправьте работодателю заказным письмом. Работодатель, если он не пригласил на Вашу должность другого работника и не прошел двухнедельный срок со дня подачи заявления об увольнении обязан аннулировать Ваше заявление об увольнении.

17.5. Подайте заявление об отзыве ранее поданного заявления на увольнение в двух экземплярах, на одном из которых (Вашем) добейтесь проставления отметки о принятии с печатью, датой, должностью, фамилией и подписью принявшего лица, а также входящим номером. А в случае отказа оставляйте один экземпляр претензии у исполнителя, на своем добейтесь, чтобы расписались 2 свидетеля с указанием своих данных, которые потом подтвердят факт вручения претензии, после чего для страховки отправляйте 3-Ий экземпляр ценным письмом с уведомлением и описью вложения с проставлением почтовым работником отметки на Вашем экземпляре описи вложения.

Также не помешает жалоба в Государственную инспекцию труда.

17.6. Приветствую Вас! Имеете право отозвать заявление. Делайте это письменно. А если уже уволили, то в любом случае обжалуйте, так как есть практика, что восстанавливают работника, которого уволили по собственному НЕЖЕЛАНИЮ.

18.1. Ольга.
Вы действительно можете взять отпуск. Работодатель может Вас уволить лишь при наличии нарушений трудового договора.

19.1. Федеральный закон от 17 января 1992 г. N 2202-I
«О прокуратуре Российской Федерации»
С изменениями и дополнениями от:
17 ноября 1995 г., 10 февраля, 19 ноября 1999 г., 2 января, 27 декабря 2000 г., 29, 30 декабря 2001 г., 28 июня, 25 июля, 5 октября 2002 г., 30 июня 2003 г., 22 августа 2004 г., 15 июля, 4 ноября 2005 г., 2 марта, 5 июня, 24 июля 2007 г., 25 декабря 2008 г., 17 июля, 28 ноября 2009 г., 1 июля, 28 декабря 2010 г., 7 февраля, 6, 8, 21 ноября 2011 г., 3, 30 декабря 2012 г., 7 мая, 2, 23 июля, 25 ноября 2013 г., 3 февраля, 2 апреля, 4 июня, 21 июля, 22 декабря 2014 г., 8 марта, 13 июля, 5 октября, 28 ноября 2015 г., 3 июля, 19, 28 декабря 2016 г., 7 марта, 1, 29 июля 2017 г.

Подавайте заявление в прокуратуру, что звонили на работу и лишили Вас право на труд ст.37 Конституции РФ.

Популярные методы принуждения

Редкий начальник-самодур изобретет нечто новое в этой сфере. Способы «выдавить» подчиненного с работы стары и немногочисленны, но, увы, достаточно эффективны:

  1. Просьба, в которой нельзя отказать. Начальник просит в большинстве случаев вежливо и убедительно написать заявление об уходе. Либо в ход может пойти угроза, вплоть до физической.
  2. «Уволить всегда есть за что». Если на просьбу о самостоятельном уходе ответ отрицательный, руководство может прибегнуть к шантажу: пригрозить, что найдет отрицательный мотив для увольнения по инициативе работодателя.
  3. «Выдавливание». На работе с подачи начальства искусственно создается атмосфера придирок и психологического дискомфорта: публичное выговаривание даже за мелкие неуспехи, дисциплинарные взыскания за малейшие нарушения распорядка, пренебрежение правом на повышение в должности, лишение бонусных выплат и т.п.
  4. «А мне Кодекс не указ». Работодатель явно пренебрегает правами работника: использует в отношении него денежные штрафы, вызывает на сверхурочную работу, задерживает, сокращает или не выплачивает заработную плату и т.п.

ВАЖНО! Если проверяющий орган уличит работодателя в одном из этих видов поведения, правомерно привлечение его к административной ответственности за нарушение требований ТК РФ.

Иногда уж лучше уволиться самому

Есть ситуации, когда принуждение к увольнению – благо для работника со стороны работодателя. Это может иметь место в тех случаях, когда альтернативой является увольнение по статье, особенно с выплатами по материальной ответственности сотрудника. Иногда работодателю проще быстро избавиться от виновного работника, разрешив ему «сохранить лицо» и не портить трудовую книжку неприятными записями. Доказательства отрицательных оснований для увольнения требуют от работодателя дополнительного времени и усилий, а также юридически правильного оформления.

В таких случаях работники с благодарностью принимают предложение уйти «по собственному желанию», хотя это также будет принуждением их к увольнению.

Что делать, если вас принуждают уйти

Первое, что необходимо решить в таких случаях, — действительно ли вам нужна эта работа. Если вас так явно не хотят на ней видеть, стоит ли тратить на это рабочее место драгоценное время и силы? Если вы готовы уступить, можно рекомендовать максимально защитить свои интересы:

  • решить с работодателем вопросы о сроке и условиях добровольного ухода;
  • написать заявление не по своему желанию, а по согласию сторон, оговорив выплату выходного пособия и компенсации.

Если же принято решение о борьбе, то советы будут следующими:

  • озвучить работодателю свою позицию: вам известно, что вас хотят «выжить», но вы не намерены сдаваться;
  • ни в коем случае не писать и не подписывать никаких документов об увольнении, взять за правило тщательно вычитывать все подписываемые документы;
  • скрупулезно соблюдать трудовую дисциплину и внутренний распорядок;
  • письменно фиксировать все спорные моменты;
  • не поддаваться на провокации;
  • быть готовым к неприятным неожиданностям (например, к недопуску к работе из-за не вовремя пройденного медосмотра, слишком пристрастной проверке техники безопасности, оформление прогулом отгула, оформленного лишь на словах и др.).

Принудить легче, доказать трудно

Юридическая практика говорит о том, что работодатели-принудители часто выходят безнаказанными. Причин тому несколько:

  1. Обиженная сторона не может доказать принуждение. Нередко разговоры по поводу увольнения происходят для неугодного сотрудника неожиданно. Как правило, работодатель заботится о том, чтобы они происходили без свидетелей. Даже если вовремя нажать кнопку записи на телефоне, она не будет являться юридическим доказательством для суда.
  2. Положительный результат проверки. Если в организацию явилась проверка из прокуратуры или инспекции по труду, это не значит, что она сможет установить факт принуждения, ведь он не оставляет следов.
  3. Прокуратура лишь «погрозит пальцем». Даже если пожаловаться в прокуратуру и она примет жалобу всерьез, все, что она может сделать работодателю, пока увольнение не состоялось, — это вынести «предостережение» – просто умозрительную меру, не несущую никаких правовых последствий. А уже состоявшееся увольнение можно оспаривать только в суде.
  4. «Не ведали, что творили». Из-за правовой неосведомленности многие работники даже не предполагают, что их права ущемляются.

ВНИМАНИЕ! Для более робких сотрудников часто бывает достаточно фразы: «Вы уволены, пишите заявление!» Образ всемогущего начальника нередко демонстрируется в кинофильмах, поэтому такое увольнение может показаться обывателю правомерным.

30. Можно ли аннулировать подписанный приказ под давлением и угрозой увольнения?

30.1. Смотря какого содержания приказ. Надо жалобу подавать, только боюсь после этого Вам точно работать не дадут. Таков наш Ульяновск.

Источники

Литература


  1. Басовский, Л.Е. История и методология экономической науки: Учебное пособие / Л.Е. Басовский. — М.: ИНФРА-М, 2017. — 603 c.

  2. Саушкин, Ю. Г. История и методология географической науки. Учебное пособие / Ю.Г. Саушкин. — М.: Издательство МГУ, 2014. — 424 c.

  3. Коряковцев, В.В. Суд присяжных в России: история и современность.-Спб.:Алеф-Пресс,2015. / В.В. Коряковцев. — Москва: СИНТЕГ, 2015. — 341 c.
  4. Бастрыкин, А.И. Актуальные проблемы теории государства и права. Учебное пособие / А.И. Бастрыкин. — М.: Юнити-Дана, 2014. — 237 c.
  5. Романовский, Г.Б. Гносеология права на жизнь; СПб: Юридический центр, 2013. — 370 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях