Увольнение во время командировки

Увольнение во время командировки - картинка 1
Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Увольнение во время командировки". На странице собрана информация с авторитетных источников и сделаны выводы. На все сопуствующие вопросы вам ответит дежурный консультант.

Роструд: работник может уволиться во время командировки

Работник, находящийся в командировке, может написать заявление об увольнении по собственному желанию. По истечении двух недель с момента получения работодателем этого заявления, работник вправе прекратить исполнять трудовые обязанности. Такое мнение высказал Роструд в письме от 24.01.20 № ПГ/37606-6-1.

Разъяснения следующие. Как известно, командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ). Работнику, направленному в командировку, гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение командировочных расходов (ст. 167 ТК РФ).

Увольнение во время командировки - картинка 2Рассчитайте зарплату командированного работника в веб-сервисе Рассчитать бесплатно

По общему правилу, работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (ст. 80 НК РФ). Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Иных условий для увольнения по собственному желанию в ТК РФ не прописано. Поэтому, как полагают в Роструде, работник, который находится в командировке, имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме. По истечении двух недель со дня получения работодателем этого заявления, сотрудник вправе прервать командировку и вернуться домой, даже если он не выполнил служебное задание. По возвращении из командировки сотрудник обязан в течение 3 рабочих дней представить работодателю авансовый отчет об израсходованных суммах и произвести окончательный расчет по авансу, выданному на командировочные расходы.

Также чиновники напоминают, то выданные под отчет денежные средства, по которым работник своевременно не представил авансовый отчет, признаются его задолженностью перед организацией. Эти средства могут быть удержаны из заработной платы сотрудника (ст. 137 ТК РФ, письмо Минтруда от 12.12.14 № 17-3/В-609 ).

Минтруд сообщил, можно ли уволить работника за прогул в командировке

Отсутствие командированного работника более четырех часов подряд в месте выполнения служебного задания без уважительных причин можно квалифицировать как прогул. А значит, такого работника можно уволить на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. Такая позиция выражена в письме Минтруда от 07.11.19 № 14-2/В-912.

Отсутствие на рабочем месте в командировке — прогул

Авторы письма рассуждают следующим образом. Служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ). Рабочее место — это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. 6 ст. 209 ТК РФ). То есть место, куда командированный работник должен прибыть для выполнения служебного задания, будет являться его рабочим местом на время командировки.

Увольнение во время командировки - картинка 2Рассчитайте зарплату командированного работника в веб-сервисе Рассчитать бесплатно

Таким образом, отсутствие работника без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более четырех часов подряд в месте выполнения служебного задания можно квалифицировать как прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Видео по теме

Запись 2014 года, но остается актуальной. Посмотрите!

Увольнение по инициативе работодателя во время командировки

Увольнение во время командировки - картинка 4

Большинство работодателей, заключая трудовые договора с новыми работниками, рассчитывают на долгосрочное и качественное сотрудничество, ведь «текучка» кадрового состава является одной из основных проблем, способствующих ухудшению уровня производительности. Процедура аннулирования рабочих отношений по желанию руководителя может быть осуществлена исключительно при наличии веских на то оснований, которыми являются, как правило, определенные нарушения со стороны трудящегося. Многих работников интересует вопрос о том, возможно ли увольнение по инициативе работодателя во время командировки, ведь фактически лицо отсутствует на своем реальном месте трудовой деятельности, которое в период деловой поездки должно за ним сохраняться.

В нормах трудового законодательства не содержится каких-либо запретов на реализацию данной процедуры, соответственно, работодателям допускается завершать сотрудничество с подчиненными, находящимися в командировке, при условии наличия соответствующих оснований. Однако в силу некоторых сложностей, которыми может сопровождаться данная процедура, рекомендуется все же дождаться прибытия работника из служебной поездки или же досрочно прервать командировку и вызвать лицо обратно. Решение о том, каким образом аннулировать трудовой договор принимается исключительно руководителем, который в любом случае должен провести процедуру с соблюдением всех правил и требований законодателя.

[2]

Как оформить и направить работодателю заявление об увольнении?

В ТК РФ и иных нормативно-правовых актах не указано, что
данный документ должен иметь какую-то установленную форму. Заявление можно
написать от руки, допустимо напечатать на компьютере.

В нем должна быть указана информация:

  1. О работодателе.
  2. О работнике.
  3. О желании сотрудника расторгнуть отношения.

Внимание: лучше в документе прописать дату, с которой работник хочет уйти из компании. Тем не менее, срок «отработки», в любом случае, будет отчитываться с того момента, как работодатель получит заявление.

У сотрудников, находящихся на существенном отдалении от
офиса компании возникают соблазны:

  • направить бумагу электронной почтой;
  • переслать заявление факсом.

Это не лучшие варианты.

Что касается электронных документов, то, согласно актуальным
требованиям, они должны иметь ЭЦП – цифровую подпись. У подавляющего
большинства работников такого инструмента нет.

Факс дает возможность направить работодателю заявление на
бумаге. Но это будет, по сути, копия документа, никем не заверенная. В
принципе, такая бумага может быть принята начальством, если руководство готово
отпустить сотрудника. Если же имеет место конфликт интересов, то факсом не
обойтись.

Наиболее правильные варианты действий:

  1. Отправить заявление почтой – заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
  2. Воспользоваться услугами курьерской службы.

[3]

Если работодатель уклоняется от получения письма

На помощь придет ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ. Смысл её
в следующем: если письмо направлено по адресу работодателя, а тот не
ознакомился с ним по собственной вине, например, уклонился от получения
корреспонденции, то считается, что сообщение было доставлено адресату.

Проще: работник направил письмо с заявлением об увольнении
своему начальнику. Руководитель компании не стал получать корреспонденцию. Уверил,
что никакого заявления в глаза не видел, следовательно, не мог уволить
сотрудника. Сославшись на нормы ст. 165.1 ГК РФ, работник выиграет дело.

Как уведомить работодателя о собственном увольнении, находясь в командировке

Увольнение во время командировки - картинка 7Порядок оповещения начальника о желании расторгнуть трудовой договор во время нахождения в командировки не имеет особых отличий от аналогичного уведомления при нахождении непосредственно в организации-работодателе. Это обусловлено тем, что командированное лицо обладает гарантией, предполагающей, что место выполнения трудовых обязательств на время деловой поездки будет за ним сохранено.

Осуществляется данное оповещение путем направления работодателю соответствующего заявления, которое должно удовлетворять следующим требованиям:

  • Оформление документа необходимо производить на чистом листе формата А-4 посредством рукописного текста или же печати на компьютере. Если работник вносит данные «от руки», то текст должен быть структурированным и разборчивым;
  • В заявлении должно быть указано четкое желание сотрудника об увольнении. Формулировки можно использовать следующие: «прошу уволить» или же «прошу расторгнуть трудовой договор по личной инициативе»;
  • В документе обязательно следует указать дату последнего рабочего дня, после которой сотрудник больше не желает выходить на работу;
  • Заявление должно быть завизировано личной подписью трудящегося. В случае ее отсутствия, документ не обладает юридической значимостью и не является для работодателя основанием для инициирования процедуры расторжения трудового договора.

Данный документ должен быть получен руководителем предприятия ровно за 14 дней до даты предполагаемого ухода, этот двухнедельный период называется «отработкой» и нужен нанимателю для подбора нового кандидата на освобождающееся место. В случае оформления заявления при нахождении в служебной поездке, сотрудник может воспользоваться следующими способами передачи документа нанимателю:

  1. Подача заявления гражданином, обладающим официальной нотариально-заверенной доверенностью на осуществление подобных мероприятий от командированного сотрудника;
  2. Направление заявления посредством Почты России заказным письмом. Для того чтобы работодатель получил документ за две недели до даты увольнения сотрудника, необходимо учесть период доставки заявления от пункта отправления непосредственно до начальника;
  3. Направление цифрового варианта заявления на корпоративную электронную почту организации-работодателя. Несмотря на то, что данный способ самый легкий как для сотрудника, так и для начальника, он имеет один нюанс: увольняющийся гражданин обязан проставить на документе электронно-цифровую подпись, которой обладают далеко не все трудящиеся. Без данного реквизита заявление не имеет юридической силы;
  4. Направление уведомления посредством телеграммы. При этом, она должно иметь соответствующую отметку о заверении подписи работников почтового отделения.

Может ли работник, находящийся в командировке, быть уволен по инициативе
работодателя

Анализ судебной практики дает возможность сделать следующий
вывод: этого реализовать законно никому не удавалось.

Причина: ТК РФ (ст. 167) устанавливает, что на время
командировки за сотрудником сохраняется его место работы и заработок – средний.

Но выход из ситуации есть. Чтобы расторгнуть отношения с
неким сотрудником, который уехал, например, в другой город, работодателю
необходимо:

  1. Подготовить приказ об отзыве из командировки.
  2. Оформить документы на увольнение.
  3. Ознакомить работника с этими бумагами. В частности, с приказом.
  4. Выдать расчетные средства, трудовую книжку и иные документы.

То есть, основной момент заключается в том, что руководителю
нужно отозвать работника из командировки. По основному месту работы, если есть
основания, человека можно спокойно рассчитывать.

В итоге: если работник, находясь в командировке, захотел уйти из организации, то он может это сделать, не нарушив требования ТК РФ. В частности, правило об «отработке».

С какими сложностями может столкнуться работодатель при увольнении сотрудника в командировке

В том случае, если наниматель серьезно настроен на незамедлительный разрыв трудовых договоренностей с недобросовестным подчиненным и не готов ожидать его возвращения из командировки, необходимо понимать, с какими сложностями можно столкнуться при реализации данной процедуры. Как правило, к ним относятся:

Вышерассмотренные обстоятельства, не зависящие от сторон, могут нести для работодателя определенные риски, именно поэтому так важно заранее их предугадать и постараться избежать путем переноса даты увольнения сотрудника на более поздний срок.

Процедура увольнения командированного сотрудника по собственному желанию

Процесс расторжения трудовых договоренностей по инициативе сотрудника, находящегося в командировке, регламентируется положениями трудового законодательства. Порядок действий, который должны соблюсти работодатель и подчиненный, выглядит следующим образом:

Порядок увольнения работника, находящегося в командировке

Увольнение во время командировки - картинка 9 Несмотря на то, что в положениях законодательства нет запрета на увольнение сотрудника, находящегося в служебной поездке, по волеизъявлению работодателя, судебная практика показывает, что реализовать законным образом данную процедуру не удавалось еще ни одному должностному лицу. Причина заключается в том, что командируемому сотруднику предоставляется гарантия на период поездки, предполагающая сохранение за ним места трудовой деятельности и среднемесячного заработка. Для законной реализации процедуры увольнения командируемого сотрудника нанимателю необходимо придерживаться следующего алгоритма действий:

Нюансы расторжения трудового контракта с работником во время командировки

Увольнение во время командировки - картинка 10В процессе служебного выезда каждый работник, вследствие отсутствия рядом контролирующего лица, чувствует определенную свободу, что позволяет более халатно относиться к выполнению трудовых обязательств. Такой подход может сопровождаться определенными нарушениями рабочих установок или же трудового регламента той компании, в которую он был командирован. В качестве примера можно привести систематические опоздания на место трудовой деятельности или же прогулы трудовых смен. На любое из выявленных нарушений должна последовать соответствующая реакция работодателя, который обязан не только получить документальное или иное доказательство проступка подчиненного, но также и самостоятельно провести проверку по данному вопросу. В том случае, если будет выявлена реальная вина командируемого лица, наниматель имеет право расторгнуть с ним трудовые отношения, не дожидаясь его возвращения из поездки.

Тем не менее, решение о расторжении трудового договора не является основанием для отказа в предоставлении гражданину материальных выплат на покрытие служебных нужд до того момента, пока он числится в штате. После того, как происходит документальное оформление увольнения или издание Приказа о досрочном вызове лица из командировки, с работодателя снимается ответственность по финансовому обеспечению подчиненного, а гражданин отстраняется от выполнения возложенных задач и должен вернуться в компанию для завершения процедуры аннулирования контракта.

Если у сотрудника осталась часть неиспользованных авансовых средств, ее необходимо предоставить в бухгалтерию организации вместе с оформленным авансовым отчетом. При неисполнении данного требования, работодатель имеет право взыскать положенную сумму с материального расчета сотрудника, который будет выплачен в последний рабочий день лица.

Как получить расчетные средства и трудовую книжку

Здесь все довольно просто. Согласно ст. 140 ТК РФ, работник
может:

  1. Вернуться из командировки, в ходе которой он уволился, подать заявление о выплате денег и выдаче документов. Работодатель обязан удовлетворить просьбу, не позднее следующего дня с момента, как такое прошение было получено.
  2. Можно написать письмо с требованием высылки трудовой книжки и иных бумаг по почте и переводе недополученной заработной платы, компенсаций на счет сотрудника.

Как подтвердить факт прогула

Трудовой кодекс не содержит прямого перечня документов, которыми фиксируется факт отсутствия на рабочем месте в течение дня. Как правило, в таком случае составляются акт об отсутствии на работе и докладная записка непосредственного начальника.

В Минтруде считают, что, если прогул совершен во время командировки, акт об отсутствии работника может составить непосредственный начальник по документам, предоставленным принимающей стороной.

Как уволиться по собственному, находясь в командировке

Типичная проблема: работник захотел уволиться, находясь в
командировке, а работодатель говорит, что это можно сделать только после того,
как сотрудник вернется из другого города или даже иного государства. Правильно
ли рассуждает начальство?

[1]

Когда возможно увольнение по собственному

Трудовой кодекс РФ дает работнику в этом плане довольно
существенную свободу. Написать заявление об уходе из организации можно:

  • находясь на больничном;
  • в отпуске;
  • будучи в командировке.

Ограничение только одно: работник должен подать своему начальнику заявление об уходе заранее: как минимум, за 14 дней до даты, когда работник желает прекратить трудовые отношения (ст. 80 ТК РФ).

Таким образом, можно сделать следующий вывод: дорабатывать
до конца командировки нет необходимости, при условии, что она продлится более
двух недель.

Основания для увольнения сотрудника, находящегося в служебной поездке

Увольнение во время командировки - картинка 13Положения трудового законодательства запрещают юридическим лицам и ИП разрывать с сотрудниками трудовые отношения без указания веских причин, способствующих принятию данного решения. До момента инициирования процедуры увольнения трудящегося, каждый работодатель обязан запастись определенными документальными доказательствами вины подчиненного, наличие которых не позволяет продолжать с ним сотрудничество. Как правило, к наиболее распространенным обстоятельствам относятся:

  • Полная ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП;
  • Необходимость в сокращении численности кадрового состава организации;
  • Выявление факта низкого уровня квалификации работника, что сказывается на качестве его работы;
  • Отказ сотрудника исполнять возложенные на него задачи или же халатное отношение к выполнению трудовых функций;
  • Утрата доверия к подчиненному со стороны начальника в связи с порчей или преднамеренной растратой коммерческих ценностей;
  • Выявление аморального поступка со стороны лица, в трудовые обязанности которого входит постоянное взаимодействие с подрастающим поколением;
  • Прогул;
  • Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • Несоблюдение правил техники безопасности, что привело к нанесению тяжелых увечий кому-либо из коллег;
  • Разглашение государственных или коммерческих секретов, с которыми был ознакомлен работник для возможности выполнять трудовые обязательства.

При выявлении того или иного серьезного нарушения, перед руководителем организации стоит задача по оформлению данного факта должным образом. Помимо соответствующего Акта, фиксирующего проступок подчиненного, должна быть собрана определенная доказательная база, например, показания очевидцев, фото- или видеосъемка происшествия.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Увольнение во время командировки - картинка 14

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Ответственность работодателя при нарушении процедуры увольнения

В случае нарушения нанимателем процедуры увольнения командированного сотрудника законодателем предусмотрено право на привлечение должностного лица к определенному виду ответственности. Основными мерами наказания, при этом, являются:

  1. Административная ответственность, предполагающая наложение штрафа. Размер взыскания будет варьироваться в зависимости от вида нарушения;
  2. Уголовная ответственность, которая может выражаться как в назначении штрафа, так и в приостановке деятельности юридического лица или в запрете занимать определенные должностные посты;
  3. Материальная ответственность, обязывающая работодателей возместить ущерб, нанесенный сотрудникам, чьи трудовые права были нарушены.

Ещё нет оценки

Увольнение по собственному желанию во время командировки

Увольнение во время командировки - картинка 15

Каждый гражданин имеет право самостоятельно выбирать место работы и срок сотрудничества со своим работодателем. Нанимателям же запрещается принуждать подчиненных к выполнению трудовых обязательств без их личного волеизъявления. Расторжение трудовых отношений по собственной инициативе трудящихся допускается в любой момент, в том числе и при нахождении в отпуске, на больничном или же в поездке служебного характера. Многие граждане считают, что увольнение по собственному желанию во время командировки должно сопровождаться предоставлением начальнику веских оправдательных обстоятельств, способствующих принятию такого решения, однако, это не совсем так. Трудовое законодательство не обязывает работников указывать в заявлении на аннулирование контракта реальную оправдательную причину, достаточной будет и формулировка: «по личным/семейным обстоятельствам».

Для того чтобы получить от работодателя положительный ответ на инициирование процедуры, лицу необходимо изучить положения Трудового Кодекса, регламентирующие процесс увольнения по личному желанию, находясь в командировке. Знание Закона позволит не только быстро и без каких-либо осложнений расторгнуть договор, но и выявить те или иные нарушения, которые могут быть допущены самим работодателем. Как правило, увольнение по собственной инициативе имеет следующие преимущества:

  • Отсутствует необходимость в проведении каких-либо дополнительных процедур со стороны работодателя;
  • Работник не обязан предъявлять веские причины своего решения и документально их доказывать;
  • Наниматель не должен предоставлять подчиненному какие-либо дополнительные материальные компенсации, кроме зарплаты и выплаты за неиспользованный период отпуска.

Таким образом, расторжение договора по желанию сотрудника является довольно простой кадровой процедурой, однако, ее инициирование в момент командировочного выезда имеет определенные особенности, которые рассмотрим в следующем разделе статьи.

Особенности увольнения в командировке

Увольнение во время командировки - картинка 16Расторжение трудового соглашения в поездке делового характера не ограничивается исключительно желанием сотрудника, данный процесс может быть также инициирован по волеизъявлению работодателя или же по обоюдной договоренности обеих сторон. Вне зависимости от причины увольнения трудящегося, наниматель обязан обеспечить подчиненного всеми необходимыми материальными выплатами, связанными с командировочным выездом. Аннулирование рабочих отношений не является поводом для отказа в предоставлении работнику финансовых средств на оплату проезда, проживания и питания во время служебной поездки. В том случае, если день увольнения выпадает непосредственно на период командирования, то выплата суточных осуществляется исключительно до этой даты, далее гражданин больше не является сотрудником организации, отстраняется от выполнения всех трудовых функций и должен вернуться обратно для получения трудовой книжки и материального расчета.

Если сотруднику заранее был предоставлен денежный аванс на необходимые служебные расходы в поездке, то часть средств, которые остались у лица после расторжения договора, должны быть возвращены работодателю. Кроме того, возвратить данный объем финансов руководитель может путем его вычета из суммы материального расчета, при условии, что размер части авансовой выплаты не превышает 20% от среднего дохода лица, получаемого за трудовой месяц.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Увольнение во время командировки - картинка 14

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Порядок увольнения за прогул

Поскольку увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, то при увольнении по данному основанию следует соблюдать порядок, предусмотренный статьей 193 Трудового кодекса. Так, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если оно не будет предоставлено по истечении двух рабочих дней, составляется соответствующий акт. Непредставление объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Если причины отсутствия на работе окажутся неуважительными, работодатель вправе уволить данного сотрудника. Днем увольнения работника будет считаться последний день его работы, то есть день, предшествующий прогулу.

Можно ли уволиться по собственному желанию без отработки

Ранее упоминалось, что подача заявления на увольнение по личной инициативе осуществляется за две недели до даты предстоящего ухода. Затем эти 14 дней сотрудник должен отработать в компании в прежнем режиме, однако, такое развитие событий устраивает далеко не всех трудящихся, некоторые желают расторгнуть трудовые отношения одним днем. Избежать периода отработки можно, но лишь по нескольким причинам:

  1. Заключив обоюдную договоренность с начальником компании. Если руководитель не возражает оформить процедуру без двухнедельного периода отработки, то данное согласие прописывается в отдельном документе;
  2. Если сотрудником было замечено определенное нарушение процедуры увольнения со стороны начальника компании или же несоблюдение им заключенных трудовых договоренностей;
  3. Если работник физически не способен продолжать выполнение трудовых обязательств на нынешней должности, например, в силу резкого ухудшения самочувствия или запрета врачей.

Ещё нет оценки

Источники

Литература


  1. Хаин, В.Е. История и методология геологических наук. Гриф УМО по классическому университетскому образованию / В.Е. Хаин. — М.: Академия (Academia), 2012. — 409 c.

  2. Макаров, Ю.Я. Рассмотрение мировыми судьями уголовных дел / Ю.Я. Макаров. — Москва: ИЛ, 2015. — 302 c.

  3. Ваш домашний адвокат. Экстренная юридическая помощь. Советы Юриста. — М.: Мир книги, 2004. — 448 c.
  4. Соколова Э. Д. Правовое регулирование финансовой деятельности государства и муниципальных образований; Юриспруденция — Москва, 2009. — 264 c.
  5. Астахов, Павел Земельный участок. Юридическая помощь по оформлению и защите прав на землю с вершины адвокатского профессионализма / Павел Астахов. — М.: Эксмо, 2015. — 256 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях