Увольнение во время проверки

Увольнение во время проверки - картинка 1
Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Увольнение во время проверки". На странице собрана информация с авторитетных источников и сделаны выводы. На все сопуствующие вопросы вам ответит дежурный консультант.

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Увольнение во время проверки - картинка 2Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Можно ли уволится по собственному желанию во время служебной проверки?

Увольнение во время проверки - картинка 3

Да можно, это не противоречит норме права.

Увольнение во время проверки - картинка 4

Спасибо, теперь все ясно.

Увольнение во время проверки - картинка 5

Зависит от вида дисциплинарного проступка и позиции работодателя.

Увольнение во время проверки - картинка 6

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Таким образом если служебная проверка назначена то по факту она может быть закончена за несколько дней до вашего увольнения и если факты вашего нарушения будут подтверждены вас уволят по отрицательным мотивам.

[2]

Если рапорт об увольнении написан до проведения служебной проверки.

Правомерно ли будет уволить на основании заключения служебки по п.82.2.2 ФЗ 342, если сроки увольнения по рапорту истекли?

Увольнение во время проверки - картинка 8

Увольнение во время проверки - картинка 9

В соответствии с подп. 2 пункта 2 ст. 82 ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»​ контракт может быть расторгнут по инициативе сотрудника.

Если сроки рапорта (он не был подписан) истекли, то вправе уволить по результатам служебной проверки. Если же рапорт на увольнение был подписан до окончания служебной проверки, то увольнение в данном случае не правомерно.

Служебная проверка по увольнению

1.1. Во первых — нет такого понятия как отработка, Вы просто уведомители руководство о своём увольнении в установленный ТК РФ срок.
Во вторых — не только должны но и обязаны, если конечно есть на это достаточные основания.
В третьих — в практике, это делается для избежания наиболее серьезного наказания для самой организации и лица в отношении которого по результатам служебной поверки будет принято решение.
Не могу знать всех обстоятельств, но зачастую лучше служебная проверка, чем в порядке УПК РФ.

1.2. До тех пор, пока госслужащий находится в штате, могут назначить служебную проверку и провести ё. В связи с чем могут измениться и основания увольнения.

2.1. Направляйте рапорт на пенсию по почте. Откажут, обращайтесь в суд.
С Уважением!

3.1. По логике вещей, если государственный служащий уволился, то он перестает быть госслужащим и утрачивает такой статус. Соответственно, отпадает надобность в проведении служебной проверки. В этом уже нет смысла. Поэтому закон о государственной службе не регулирует такие вопросы в отношении рядовых граждан, бывших госслужащих.
С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.ю.н.

[1]

4.1. Нет, не имеет право он удерживать вас даже в таком случае, тем более вы уже написали рапорт несколькими днями ранее.

5.1. Ваша деятельность на федеральной государственной службе регулируется Федеральным законом №79-ФЗ от 27.07.2004 года » О государственной гражданской службе Российской Федерации».Статья 36. Расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего.1. Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели.1. Служебная проверка проводится по решению представителя нанимателя или по письменному заявлению гражданского служащего. Если руководитель подписал вам заявление по собственному желанию, то никакой служебной проверки, он назначить уже не может ст.59 вышеуказанного Федерального закона.

6.1. В соответствии с нормами трудового права — ваш рапорт обязаны рассмотреть объективно. Это прямая обязанность кадров.

7.1. Её будут проводить, если Вы нарушили закон и не важно что были на больничном и написали рапорт на увольнение.
Основание! В соответствии с п. 7 ч. 3 статьи 82 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 05.10.2015) «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» Контракт подлежит расторжению, а сотрудник органов внутренних дел увольнению со службы в органах внутренних дел в связи с осуждением сотрудника за преступление; в связи с прекращением в отношении его уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (кроме уголовных дел частного обвинения), вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием.

Если в отношении Вас не заведено уголовное дело, то не можете сослаться на этот нормативный акт.

8.1. Суд признал незаконным акт служебного расследования, а не факт проверки. Поэтому работодатель вправе назначить повторно расследование.

8.2. Акт служебного расследования признается НЕЗАКОННЫМ исходя из нарушений в ПОРЯДКЕ ее проведения.
Следовательно сама проверка НЕЗАКОННА! Этот факт и установлен судом.
Акт — это итог проверки. Без проверки акта быть не может. Поэтому нарушения в ходе проверки порождают недействительность НЕ ПРОВЕРКИ, а документа (АКТА) по итогам проверки!
Назначение по этим же фактам служебного расследования вновь, НЕПРАВОМЕРНО!

9.1. если вы составили рапорт об увольнении 14.08.2018 и его официально зарегистрировали, то вас обязаны были уволить не позднее 28.08.2018, поэтому действия работодателя незаконны. Необходимо составить заявления в трудовую инспекцию, прокуратуру, после чего чего обратиться с исковым заявлением в суд. Я,сам отдал 8 лет правоохранительным органам. Номер моего телефона 8-918-899-24-41, с уважением Бабаев Дмитрий Рабинович. Позвоните, подробно все обговорим.

10.1. По разному может быть. Смотря где работаете. Так,если работаете судьей или в правоохранительных органах, то при совершении порочащего о поступка иногда написание об увольнении заявления по собственному желанию не помогает. И увольняют по дискредитирующим основаниям, такое право дано работодателю. А если Вы клерк в обычной конторке, то можете написать заявление об увольнении, ст.80 ТК РФ.

10.2. Да, можете.
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Вышеуказанное право работника прямо предусмотрено трудовым законодательством и не может быть ограничено работодателем.
Обращаю Ваше внимание на то обстоятельство, что такое понятие как «служебная проверка» в трудовом законодательстве отсутствует. Служебная проверка может проводится только в случае, если Вы работаете государственных/судебных органах.
В Вашем случае, вероятнее всего, работодателем осуществляется дисциплинарное производство с применением последующего дисциплинарного взыскания, при наличии соответствующих оснований.
Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентируется ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Для более детального изучения поставленного Вами вопроса и дачи подробной правовой консультации необходимо ознакомиться с документами и с фактическими обстоятельствами возникшей ситуации.

11.1. Такое увольнение считается законным т.к. уволены не за совершение уголовного преступления, а за сам факт возбуждения против Вас уголовного дела т.к. это считается проступком порочащим честь и достоинство сотрудника внутренних дел.

12.1. Именно вернуть — не должен. Отпуск у Вас считается всегда за год, если в предыдущем году служба весь год длилась — возвращать не ничего не требуется. А за текущий год — будет начислена компенсация за неиспользованный в этом году отпуск, по указанному правилу.

[3]

13.1. Уважаемая Ирина, в данном случае уволить по статье может любой работодатель. А вот законно или нет, это уже другой вопрос. Слишком мало конкретики в вашем вопросе.

13.2. Это зависит от того что вы нарушили. Если нарушение подпадает под увольнение, то да могут. Всего вам самого наилучшего. Желаю удачи.

14.1. Во-первых вас должны были сначала ознакомить при проведении этой служебной проверки с основанием по которому она проводится во-вторых У вас должны отобрать обязательно объяснения в ходе этой проверки в-третьих вас должны письменно ознакомить с заключением этой проверки в-четвертых Вы имеете право обжаловать заключение этой проверки как вышестоящему руководству так и в судебном порядке так что не нужно торопиться увольняться самостоятельно.

14.2. Нет нельзя, не получится съехать. Ждите результатов расследования, ознакомить вас с ними обязаны. Не ознакомят, то и увольнение по отрицательным мотивам будет незаконным.

15.1. В данном случае в соответствии с законодательством, проведение служебной проверки никак не может служить основанием для задержания сотрудника на службе. Он должен быть уволен не позднее месяца после подачи рапорта.

16.1. При увольнении военнослужащего с военной службы или отчислении с военных сборов гражданина, призванного на военные сборы, в связи с признанием его не годным к военной службе вследствие военной травмы ему выплачивается единовременное пособие в размере: 2 000 000 рублей — военнослужащему, проходящему военную службу по контракту. При установлении военнослужащему после увольнения с военной службы инвалидности вследствие военной травмы ему выплачивается ежемесячная денежная компенсация в возмещение вреда, причиненного его здоровью, в размере:
7 000 рублей — инвалиду II группы. Внимательнее почитайте ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих» (можно найти в Интернете)

17.1. Нет, срок проверки не продлевается, у Вас должны были взять объяснение по данному поводу и все. С результатами проверки Вас должны будут ознакомить под роспись.

18.1. Вы уже сами написали в вопросе, что грозит. Уволить могут в итоге, так как вы не выполнили возложенные на вас законом требования. Всего доброго!

19.1. Чтобы ответить надо знать причину проведения такой проверки за какие нарушения и т.д. Может вы заслуживаете такого увольнения? А так можете писать объяснения или обжаловать заключение по проверке.. участвуйте на квалификационной комиссии, если назначат и т.д.

20.1. Да, служебная проверка в данном случае приостановится, безусловно
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!

21.1. Имеет право назначить проверку — ВАШИМ увольнением — проверка должна быть прекращена — вы уже не будете служащей
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь.

21.2. Законом это не запрещено, поэтому проверку провести могут, но как только Вы уволитесь проверка должна быть окончена в день увольнения, после этого проводить ее будет нельзя.

21.3. Проверку вашей деятельности в пределах трудового договора, работодатель вправе проводить в любое время в период трудовых отношений. Удачи.

21.4. Татьяна
Имеет полное право назначить проверку. После даты проверка может быть продолжена, если она не окончена

Желаю Вам удачи и всех благ!

22.1. Да, если доказать факт давления, то суд восстановит. Только как доказать?
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

22.2. Если удастся доказать, что ВЫ отказались от прохождения медосвидетельствования под давлением, то да. Но как Вас уволили? За появление на работе в пьяном виде или прогуляли. Обратитесь с правдивым изложением всех фактов и возможно что-то Вам посоветуют. Пока Вам не верят.

23.1. Суд может все! Главное — вовремя обратиться в суд. И доказать факт давления.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

23.2. Советую, потребовать копию приказа, обратиться к юристу, составить исковое заявление об отмене приказа об увольнении и восстановлении на службе
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!

23.3. Обратитесь в суд и постарайтесь доказать. Суд решит как поступить с Вами.
Но мне не верится, что суд решит что-то по-другому, нежели в ОВД.

24.1. — Здравствуйте, можете написать. Но не факт что вас просто так отпустят, а не по результатам проверки. Также можете потом и результаты и увольнение, обжаловать в суде, в течении 1 месяца. Удачи Вам и всего хорошего.

24.2. Нужно лично отдавать рапорт об увольнение по собственному, а не по почте. Вам итак могут предложить его написать, чтобы не портить репутацию организации. Пока в отпуске, придите и напишите, как раз будет еще и отработка.

25.1. Если Вы не согласны со служебной проверкой и вас уволят по статье Вы имеете полное право обжаловать это в суде. Всего хорошего приятного вечера вам.

25.2. такой вариант возможен если руководство пойдет на уступки и уволит задним числом. В противном случае судиться и признавать решение об увольнении не законным в судебном порядке.

26.1. Назначена пенсия за выслугу лет (ФСБ), правомочно ли применение при этом статьи увольнения — за несоблюдение условий контракта, даже не указано с чьей стороны, просто припечатали и все, служебная проверка при увольнении по данной статье не проводилась, хотя со стороны военнослужащего ФСБ были предоставлены все документы, подтверждающие его желание уволиться из органов по собственному желанию — необходимость физического ухода за отцом-ветераном ВОВ.
Увольнение по отрицательным мотивам, необходимо оспаривать в судебном порядке. Дурашлёпов и в ФСБ хватает.

27.1. Законно, Надежда. Если Вы увольняетесь с государственной гражданской службы, и «Уже известно новое место работы», на данный предмет и проводится проверка. Гражданин, замещавший должность государственной или муниципальной службы включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеет право замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (ст. 12 Федерального закона о противодействии коррупции).

28.1. Выслуга 21 год в льготном исчислении. В отношении меня проводится служебная проверка, результатом которой будет увольнение по отрицательным мотивам. Могу ли я уйти во время проведения служебной проверки в отпуск, в отпуск как ветеран боевых действий и на пенсию не по отрицательным мотивам.

Во время проведения служебной проверки уход в отпуск или увольнение по выслуге лет исключено.

28.2. Командир не подпишет вам рапорт об отпуске на том основании, что в отношении вас проводится служебное расследование. После окончания расследования вы можете написать рапорт об увольнении по выслуге лет. Если командование не согласится уволить с такой формулировкой, то оспаривать причину увольнения придется в судебном порядке. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

29.1. Да, правомерно увольнение, так как на основании ФЗ №79 «О государственной гражданской службе» госслужащие обязаны представлять декларации о своем имущественном положении, мужа и детей. Если была проведена прокурорская проверка и выдано предписание-да это основание для увольнения.

29.2. Юрий, сейчас это возможно. Ну, в зависимости еще от того, какую должность на гос. службе супруга Ваша замещает. У приятеля был счет в банке с незначительной суммой о котором он забыл и также не указал. Так по п. 11 ч. 1 ст. 33.

29.3. В соответствии с Трудовым кодексом это не предусмотрено как основание для увольнение, потому как если даже это дисциплинарный проступок в соответствии с нормативными актами самого гос. органа, но по совершению только одного такого дисциплинарного проступка уволить нельзя.

Источники

Литература


  1. Малахов, В. П. Теория государства и права / В.П. Малахов, И.А. Горшенева, А.А. Иванов. — М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2009. — 160 c.

  2. Жалинский, А. Э. Введение в специальность «Юриспруденция». Профессиональная деятельность юриста. Учебник / А.Э. Жалинский. — М.: Проспект, 2015. — 362 c.

  3. Акционерные общества в России. Словарь-справочник от А до Я. — М.: Дело и сервис, 2008. — 400 c.
  4. Теория государства и права. Введение в юриспруденцию. — М.: Юнити-Дана, 2011. — 128 c.
  5. Комаров, С. А. Общая теория государства и права / С.А. Комаров. — М.: Издательство Юридического института, 2012. — 608 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях