Увольнение врио генерального директора

Увольнение врио генерального директора - картинка 1
Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Увольнение врио генерального директора". На странице собрана информация с авторитетных источников и сделаны выводы. На все сопуствующие вопросы вам ответит дежурный консультант.

Назначение врио директора

1.1. Нужно оформить протокол общего собрания участников, потом трудовой договор с исполняющим обязанности директора, внести запись в трудовую книжку.

1.2. Итоговым документом общего собрания участников общества является протокол общего собрания. Его оформляйте
Спасибо что обратились на наш сайт. Желаю Вам успехов в делах и всего наилучшего.

1.3. Можете оформить назначение в виде приказа, оформленного на основании трудового договора. Запись в трудовую книжку вносится на основании приказа.

1.4. Если у вас временно нет генерального директора, то необходимо будет назначать на должность временно исполняющего обязанности генерального директора, приказом.

2.1. Ирина.
Доверенность после увольнения предыдущего директора прекратила свое действие. Ваши полномочия должны подтверждаться приказом вышестоящей организации. Изменения в ЕГРЮЛ вносить нужно.

3.1. Да, именно так.

4.1. Отказ неправомерен. Обратитесь с жалобой в ЦБ РФ.

5.1. Если закончился срок трудового договора, то надо заключить новый. Если не принято решение участниками ООО (ОАО ООО) о снятии он пока и есть генеральный директор, если не подавал заявления об увольнении.
Более того, если не одна из сторон не заявила о расторжении ТД он заключен на неопределенный срок и при чем тут ВРИО?

6.1. Марина!
Нет, ВРИО назначается по общему правилу, и нельзя его минимизировать. Удачи.

6.2. Можете от лица прежнего директора выдать полную доверенность, оформить банковскую карточку и спокойно вести деятельность до тех пор, пока не найдете подходящего кандидата.
Это самый минимизирующий ваши затраты способ.

[3]

7.1. Думаю да, т.к. право назначения директора филиала, видимо, принадлежит головному обществу.

Как грамотно уволить ВРИО директора ФГБУ и назначить нового ВРИО.

Увольнение врио генерального директора - картинка 2

Увольнение врио генерального директора - картинка 3

Как вариант — он может написать об увольнении по собственному желанию. Либо по соглашению сторон.

Также есть дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации (ст.278 ТК РФ). Решение принимает учредитель (работодатель)

ТК РФ Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации — должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

(п. 2 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) утратил силу. — Федеральный закон от 03.07.2016 N 347-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, включая основания, предусмотренные частью первой настоящей статьи, и другими федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с руководителем организации могут быть:

1) несоблюдение установленного в соответствии со статьей 145 настоящего Кодекса предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, территориального фонда обязательного медицинского страхования, государственного или муниципального учреждения либо государственного или муниципального унитарного предприятия и среднемесячной заработной платы работников данного фонда, учреждения либо предприятия;

2) иные основания, предусмотренные трудовым договором.

Увольнение врио генерального директора - картинка 4

Для увольнения должны быть основания.

Если их нет — то грамотно не уволить.

Можно просить только подписать например соглашение об увольнении и уволить по соглашению (ст. 77 ТК РФ)

Увольнение врио генерального директора - картинка 5

Вообще то согласно ст 81 ТК РФ необходимо иметь оснований для увольнения ВРИО Просто желание руководителя уволить ВРИО-не может являться основанием для увольнения Для ответа же на ваш вопрос требуется больше информации А так вы и от других юристов будете получать один итот же ответ нужны основания для увольнения Самый простой и надежный вариант, что это ВРИО сам подал заявление о том что он больше не может исполнять обязанности Тогда нет проблем в издании приказа ст 8 ТК РФ о назначении нового ВРИО.

Увольнение врио генерального директора - картинка 6

Измените трудовой договор или контракт на срочный ст.59 ТК РФ.

он же у ВАс ВРИО, какие могут быть сложности не понимаю? Учредитель издал приказ о назначении, учредитель может также и издать приказ о прекращении трудового договора!

МЫ живем в цивилизованном мире и обществе, и все органы власти и Администрации не занимаются подсиживанием и махинациями, а у всех руководителей Администрации например — срочный трудовой договор — на год. Устраивает человек, продляют с ним! не устраивает, трудовые отношения прекращаются по истечении контракта согласно ст.79 ТК РФ!

Увольнение врио генерального директора - картинка 7

Для увольнения ВРИО отменяется поручение (приказ) на основании которого он был оформлен как и.о.

и расторгается трудовой договор

если есть основания для увольнения по ст.81 ТК, если нет то в связи с истечением срока поручения по ст.60.2 ТК

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса) ст.60.2 ТК.

Увольнение врио генерального директора - картинка 8

Казбек, тут всё зависит от того на каком основании он занимает эту должность, поскольку он ВРИО, у него заключен срочный контракт, для его расторжения есть несколько оснований они перечислены в Федеральном законе от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 16.12.2019) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» Статья 35. Расторжение срочного служебного контракта

1. Срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

3. Срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом сохраняется должность гражданской службы, расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу, гражданский служащий, замещавший указанную должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.

4. По истечении установленного срока полномочий гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы категории «руководители» или «помощники (советники)», гражданский служащий может быть назначен на ранее замещаемую им должность или иную должность гражданской службы, за исключением случая совершения им виновных действий, если данное условие предусмотрено срочным служебным контрактом.

5. При расторжении срочного служебного контракта о замещении гражданским служащим должности гражданской службы в порядке ротации, освобождении его от замещаемой должности и увольнении с гражданской службы в случаях, указанных в части 9 статьи 60.1 настоящего Федерального закона, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.

1. Служебный контракт заключается на основе акта государственного органа о назначении на должность гражданской службы.

Увольнение исполняющего обязанности

1.1. Кого угодно могут назначить, хоть завуча любого, хоть учителя. Но обычно назначают в качестве и.о. заместителя директора по учебной работе.

1.2. Ну кого решить, того и назначит. Это уже учредителю и решать.
С уважением.

2.1. У вас был заключен срочный трудовой договор, который прекращает свое действие после наступления конкретного события.
Работодатель обязан обязан предлагать работнику вакансии например при сокращении его должности.

2.2. Елена. В Вашей ситуации не обязаны.

3.1. В данном случае и не может быть сокращения на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко — ТК РФ), а скорее всего Вас подведут под увольнение на основании пункта 7 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного среднего заработка на основании статьи 178 ТК РФ через статью 74 ТК РФ.
По собственному желанию Вы не обязаны увольняться. Смотрите здесь Подробнее >>>

4.1. Ответственность несет действующее должностное лицо, которое отвечает за выдачу трудовой книжки, также административное наказание может накладываться на юридическое лицо.

5.1. Здравствуйте, Вы обязаны были представить командованию части рапорт о направлении Вас на медицинское свидетельствование заблаговременно, то есть не позднее даты направления документов на представление Вас к увольнению с военной службы.
Одновременно с этим, разъясняю, что не направление на освидетельствование ВВК не препятствуют исключению из списков личного состава воинской части военнослужащего, уволенного с военной службы, поскольку в соответствии с пунктом 74 Положения о военно-врачебной экспертизе заключение ВВК может быть дано и после исключения из списков личного состава воинской части, что не препятствует изменению оснований увольнения с военной службы.

6.1. Вам лучше напрямую обратиться не к начальнику, а к руководству и уволиться по соглашению сторон (начальник лишь промежуточное звено).

6.2. Предупредить об увольнении нужно не менее чем за 2 недели, поэтому в период отработки постарайтесь не нарушать трудовую дисциплину. Незаконный выговор и увольнение можно обжаловать.
Желаю Вам удачи и всех благ!

[2]

7.1. Об изменении существенных условий трудового договора работодатель обязан уведомить Вас за два месяца. В том случае если Вас вынуждают написать заявление на перевод на должность с понижением и при этом понижают оклад. То следует обратиться в суд либо в прокуратуру с жалобой на действия работодателя (ст. 392 ТК и ст. 10 Закона о прокуратуре)

7.2. Сергей
Если речь идет о частной компании, все значимые решения принимает собственник или учредитель, в том числе и назначает руководителя. Если руководитель (директор) назначен стало быть ему делегированы полномочия по управлению компанией, вам следует руководствоваться трудовым договором и приказами действующего директора.

7.3. в вашем случае для такого перевода должны быть основания, вы должны быть уведомлены за 2 месяца

Для подробной консультации обращайтесь WhatsApp

8.1. В зависимости от того, чего Вы хотите добиться. Тот факт что начальник не подписал заявление, не является препятствием к увольнению.

8.2. Вам нужно написать уведомление Работодателю об отказе выполнять функционал, не входящие в ваши компетенции. Причиной увольнения это уведомление быть не может.
Уведомите также Работодателя, что это нарушение статьи 60 ТК РФ (запрет требовать работу, не обусловленную трудовым договором) и все остальные изменения, корректировки, внедрения — это только по Вашему письменному согласию с доплатой за совмещение (пусть оформляют совмещение).
Дальше выполняйте свои функции.
Зачем увольняться? Это Ваши законные права, отстаивайте их.

9.1. Нет, Вам не имеют право отказать в увольнении, принудительный труд запрещено. В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право уволиться по собственному желанию.
С Уважением!

10.1. В силу закона, при увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации трудовой договор может быть расторгнут при условии, что стороны договорились об условиях расторжения договора. В вашей ситуации, исходя из текста вопроса, соглашение не достигнуто, соответственно трудовой договор продолжает действовать. Поскольку, как пишите, ваше заявление — предложение расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой, у работодателя нет обязанности его удовлетворять и вас уволить (как это предусмотрено при увольнении по желанию работника — ст. 80 ТК — по истечение 2 недель с даты его подачи работником).

10.2. Оксана, Вам никто не должен выплачивать какие-то компенсации по соглашению сторон в отсутствие самого по себе соглашения сторон. Вы конечно можете писать заявления, но нет обязанности у работодателя это делать. Он и не делает этого.
Предложена должность менеджера. в связи с чем? Вас уведомили о сокращении в порядке установленном законом и предложили вакансию-должность менеджера? Это вполне законно.
Относительно условий работы — Вы можете написать работодателю докладную, что не можете исполнять работу по такой-то причине. Это может, если что, помочь потом в суде.

11.1. Действия не правомерны. Можете обратиться в инспекцию труда и прокуратуру для проведения проверки по данным фактам. Удачи.

12.1. Если согласно заявлению на увольнение статья 80 ТК РФ 24 июля определен как последний рабочий день то приказ о вашем увольнении уже должен быть Обращайтесь в инспекцию труда.

13.1. В данном случае в праве увольнять временно исполняющий обязанности детского сада если конечно же у вас нет каких либо претензий по увольнению. Есть должностной регламент там указано кто и на какой должности имеет право на ту или иную работу. Для более подробного ответа раскройте ваш вопрос.

ВРИО в акционерном обществе

Ситуации, в которых требуется назначение временно исполняющего обязанности генерального директора («ВРИО»), могут быть различными: генеральный директор может уехать в длительную командировку, заболеть, уехать учиться по программе MBA и т. д. Также прежний генеральный директор может уволиться по инициативе работодателя или по собственному желанию, однако подходящая кандидатура на данную должность у компании при этом может отсутствовать и, соответственно, до момента найма «постоянного» директора требуется нанять «временного». Вопрос назначения ВРИО является весьма дискуссионным в области как трудового, так и гражданского права. В настоящей статье мы рассмотрим порядок назначения и полномочия ВРИО в ситуации, описанной в Законе «Об акционерных обществах» («Закон об АО»), и в особенности уделим внимание некоторым спорным вопросам, которые могут возникнуть на практике.

В соответствии с абз. 4 ч. 4 ст. 69 Закона об АО в случае, когда назначение генерального директора осуществляется общим собранием акционеров и генеральный директор не может исполнять свои обязанности, то совет директоров общества вправе принять решение об образовании временного единоличного исполнительного органа (назначении ВРИО) и о проведении внеочередного общего собрания акционеров для решения вопроса о досрочном прекращении полномочий генерального директора и о назначении нового директора. Основной смысл данной нормы заключается в том, что до момента проведения собрания акционеров, на котором будет избран новый генеральный директор, общество не должно оставаться без оперативного руководства, поскольку созыв и организация проведения внеочередного общего собрания может потребовать несколько недель. Рассмотрим данное положение закона с точки зрения трудового и корпоративного права.

Применение данной статьи начинается с момента, когда генеральный директор не может исполнять свои обязанности. Критерии того при каких обстоятельствах возникает невозможность исполнения генеральным директором своих обязанностей, не определены. Существующая судебная практика исходит из того, что необходимость назначения ВРИО должна быть обоснована и в случае спора должна подтверждаться доказательствами. В частности, опережающие действия самого генерального директора по назначению своим приказом исполняющего обязанности могут явиться доказательством обратного, а именно отсутствия необходимости назначения советом директоров ВРИО [1].

Принимая решение о назначении ВРИО совет директоров может выбрать подходящего кандидата как из числа работников общества, так и из числа лиц, не являющихся работниками общества.

Если, например, кандидат на должность ВРИО не является работником общества, то, казалось бы, процедура его назначения представляется довольно простой. Однако если разобраться в существующем нормативном регулировании, то обнаруживается ряд «подводных камней».

Так, в части, не противоречащей российскому законодательству, до сих пор применяется Разъяснение Госкомтруда СССР № 30 и ВЦСПС № 39 от 29.12.1965 г. (с последующими изменениями и дополнениями) «О порядке оплаты временного заместительства» («Разъяснение») [2]. В соответствии с абз. 1 п. 2 данного Разъяснения, по общему правилу, назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается. Таким образом, если к моменту назначения ВРИО трудовой договор с генеральным директором будет уже прекращен (например, в случае смерти директора), то должность генерального директора будет вакантной и может применяться данное ограничение. Но тогда получается, что назначить ВРИО в данной ситуации вообще невозможно?

В соответствии с тем же абз. 1 п. 2 указанного Разъяснения назначение исполняющим обязанности по вакантной должности возможно, но только по должности, назначение на которую производится вышестоящим органом управления. Таким образом, после первого прочтения данного положения можно сделать вывод о том, что ситуация с генеральным директором – это как раз тот исключительный случай, поскольку вышестоящим органом по отношению к генеральному директору является совет директоров. Однако существует два толкования данного положения Разъяснения.

В соответствии с ограничительным толкованием указанное исключение не применимо к ситуации с назначением советом директоров ВРИО, поскольку комплексное прочтение абз. 1 и 2 п. 2 Разъяснения позволяет сделать вывод о том, что как раз должность генерального директора и не подпадает под данное исключение. Так, далее в указанном п. 2 Разъяснения говорится о том, что ВРИО принимается на должность руководителем организации (которым является генеральный директор), и что документы для назначения ВРИО предоставляются в вышестоящий орган также руководителем организации.

В соответствии с расширительным толкованием, допускающим применение аналогии, временное заместительство по вакантной должности руководителя организации допускается, однако не может продолжаться более 1 месяца, поскольку в Разъяснении указано, что «руководитель предприятия, учреждения, организации обязан не позднее месячного срока со дня принятия трудящегося на работу представить в вышестоящий орган управления документы для его назначения на должность. Этот орган в месячный срок со дня получения документов должен рассмотреть вопрос и сообщить руководителю о результатах». Таким образом, проводится аналогия с советом директоров, который созывает общее собрание акционеров, которое, в свою очередь, принимает решение о назначении генерального директора.

Представляется, что наиболее рациональной позицией в данном случае будет ссылка на то, что поскольку Закон об АО допускает существование ВРИО в ситуации, когда генеральный директор уже уволен, то ограничения, предусмотренные Разъяснением, применяться не должны.

В соответствии с абз. 6 ч. 4 ст. 69 Закона об АО ВРИО осуществляет руководство текущей деятельностью общества в пределах компетенции генерального директора общества, если только компетенция ВРИО не ограничена уставом общества. Таким образом, если компетенция ВРИО уставом не ограничена, то он пользуется теми же полномочиями, что и генеральный директор. Дополнительные права и обязанности ВРИО могут быть указаны в трудовом договоре с ним.

Таким образом, в настоящей статье были разобраны лишь некоторые проблемы, которые могут возникнуть на практике при необходимости назначения ВРИО в акционерном обществе. Соответственно, для избежания указанных рисков компаниям рекомендуется либо не прибегать к институту ВРИО, либо готовить хороший документальный «фундамент» для оформления соответствующих отношений (включая указание соответствующих положений о ВРИО в уставе компании, тщательное документальное обоснование невозможности генерального директора исполнять свои обязанности и др.).

[1] См., например, Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 25.09.2007 г. № А26-1497/2007. [2] См., например, решение Арбитражного суда г. Москвы от 26.01.2007 г. по делу № А40-75920/06-117-484.

Назначение врио директора

1.1. Нужно оформить протокол общего собрания участников, потом трудовой договор с исполняющим обязанности директора, внести запись в трудовую книжку.

1.2. Итоговым документом общего собрания участников общества является протокол общего собрания. Его оформляйте
Спасибо что обратились на наш сайт. Желаю Вам успехов в делах и всего наилучшего.

1.3. Можете оформить назначение в виде приказа, оформленного на основании трудового договора. Запись в трудовую книжку вносится на основании приказа.

1.4. Если у вас временно нет генерального директора, то необходимо будет назначать на должность временно исполняющего обязанности генерального директора, приказом.

2.1. Ирина.
Доверенность после увольнения предыдущего директора прекратила свое действие. Ваши полномочия должны подтверждаться приказом вышестоящей организации. Изменения в ЕГРЮЛ вносить нужно.

3.1. Да, именно так.

4.1. Отказ неправомерен. Обратитесь с жалобой в ЦБ РФ.

5.1. Если закончился срок трудового договора, то надо заключить новый. Если не принято решение участниками ООО (ОАО ООО) о снятии он пока и есть генеральный директор, если не подавал заявления об увольнении.
Более того, если не одна из сторон не заявила о расторжении ТД он заключен на неопределенный срок и при чем тут ВРИО?

6.1. Марина!
Нет, ВРИО назначается по общему правилу, и нельзя его минимизировать. Удачи.

6.2. Можете от лица прежнего директора выдать полную доверенность, оформить банковскую карточку и спокойно вести деятельность до тех пор, пока не найдете подходящего кандидата.
Это самый минимизирующий ваши затраты способ.

7.1. Думаю да, т.к. право назначения директора филиала, видимо, принадлежит головному обществу.

Увольнение исполняющего обязанности

1.1. Кого угодно могут назначить, хоть завуча любого, хоть учителя. Но обычно назначают в качестве и.о. заместителя директора по учебной работе.

1.2. Ну кого решить, того и назначит. Это уже учредителю и решать.
С уважением.

2.1. У вас был заключен срочный трудовой договор, который прекращает свое действие после наступления конкретного события.
Работодатель обязан обязан предлагать работнику вакансии например при сокращении его должности.

2.2. Елена. В Вашей ситуации не обязаны.

3.1. В данном случае и не может быть сокращения на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко — ТК РФ), а скорее всего Вас подведут под увольнение на основании пункта 7 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного среднего заработка на основании статьи 178 ТК РФ через статью 74 ТК РФ.
По собственному желанию Вы не обязаны увольняться. Смотрите здесь Подробнее >>>

4.1. Ответственность несет действующее должностное лицо, которое отвечает за выдачу трудовой книжки, также административное наказание может накладываться на юридическое лицо.

5.1. Здравствуйте, Вы обязаны были представить командованию части рапорт о направлении Вас на медицинское свидетельствование заблаговременно, то есть не позднее даты направления документов на представление Вас к увольнению с военной службы.
Одновременно с этим, разъясняю, что не направление на освидетельствование ВВК не препятствуют исключению из списков личного состава воинской части военнослужащего, уволенного с военной службы, поскольку в соответствии с пунктом 74 Положения о военно-врачебной экспертизе заключение ВВК может быть дано и после исключения из списков личного состава воинской части, что не препятствует изменению оснований увольнения с военной службы.

6.1. Вам лучше напрямую обратиться не к начальнику, а к руководству и уволиться по соглашению сторон (начальник лишь промежуточное звено).

6.2. Предупредить об увольнении нужно не менее чем за 2 недели, поэтому в период отработки постарайтесь не нарушать трудовую дисциплину. Незаконный выговор и увольнение можно обжаловать.
Желаю Вам удачи и всех благ!

[1]

7.1. Об изменении существенных условий трудового договора работодатель обязан уведомить Вас за два месяца. В том случае если Вас вынуждают написать заявление на перевод на должность с понижением и при этом понижают оклад. То следует обратиться в суд либо в прокуратуру с жалобой на действия работодателя (ст. 392 ТК и ст. 10 Закона о прокуратуре)

7.2. Сергей
Если речь идет о частной компании, все значимые решения принимает собственник или учредитель, в том числе и назначает руководителя. Если руководитель (директор) назначен стало быть ему делегированы полномочия по управлению компанией, вам следует руководствоваться трудовым договором и приказами действующего директора.

7.3. в вашем случае для такого перевода должны быть основания, вы должны быть уведомлены за 2 месяца

Для подробной консультации обращайтесь WhatsApp

8.1. В зависимости от того, чего Вы хотите добиться. Тот факт что начальник не подписал заявление, не является препятствием к увольнению.

8.2. Вам нужно написать уведомление Работодателю об отказе выполнять функционал, не входящие в ваши компетенции. Причиной увольнения это уведомление быть не может.
Уведомите также Работодателя, что это нарушение статьи 60 ТК РФ (запрет требовать работу, не обусловленную трудовым договором) и все остальные изменения, корректировки, внедрения — это только по Вашему письменному согласию с доплатой за совмещение (пусть оформляют совмещение).
Дальше выполняйте свои функции.
Зачем увольняться? Это Ваши законные права, отстаивайте их.

9.1. Нет, Вам не имеют право отказать в увольнении, принудительный труд запрещено. В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право уволиться по собственному желанию.
С Уважением!

10.1. В силу закона, при увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации трудовой договор может быть расторгнут при условии, что стороны договорились об условиях расторжения договора. В вашей ситуации, исходя из текста вопроса, соглашение не достигнуто, соответственно трудовой договор продолжает действовать. Поскольку, как пишите, ваше заявление — предложение расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой, у работодателя нет обязанности его удовлетворять и вас уволить (как это предусмотрено при увольнении по желанию работника — ст. 80 ТК — по истечение 2 недель с даты его подачи работником).

10.2. Оксана, Вам никто не должен выплачивать какие-то компенсации по соглашению сторон в отсутствие самого по себе соглашения сторон. Вы конечно можете писать заявления, но нет обязанности у работодателя это делать. Он и не делает этого.
Предложена должность менеджера. в связи с чем? Вас уведомили о сокращении в порядке установленном законом и предложили вакансию-должность менеджера? Это вполне законно.
Относительно условий работы — Вы можете написать работодателю докладную, что не можете исполнять работу по такой-то причине. Это может, если что, помочь потом в суде.

11.1. Действия не правомерны. Можете обратиться в инспекцию труда и прокуратуру для проведения проверки по данным фактам. Удачи.

12.1. Если согласно заявлению на увольнение статья 80 ТК РФ 24 июля определен как последний рабочий день то приказ о вашем увольнении уже должен быть Обращайтесь в инспекцию труда.

13.1. В данном случае в праве увольнять временно исполняющий обязанности детского сада если конечно же у вас нет каких либо претензий по увольнению. Есть должностной регламент там указано кто и на какой должности имеет право на ту или иную работу. Для более подробного ответа раскройте ваш вопрос.

Увольнение директора по правилам и без проблем

background:white»> Поскольку генеральный директор обладает большим кругом обязанностей и имеет серьезные полномочия, то к процедуре его увольнения стоит отнестись внимательно. В противном случае увольнение может быть признано неправомерным.

Основные правила увольнения директора

При увольнении генерального директора созывается внеочередное собрание участников общества с повесткой о расторжении трудового договора. Впрочем, этот вопрос можно поднять среди прочих на намеченном очередном или внеочередном собрании. Также нужно издать приказ о расторжении трудового договора и ознакомить с ним генерального директора. Оставшиеся технические этапы в процессе увольнения директора стандартны: внесение записи в трудовую книжку и личную карточку, расчеты, выдача трудовой книжки на руки.

Существует несколько ситуаций, при которых нельзя расторгнуть трудовой договор с генеральным директором:

  • если руководитель — беременная женщина, исключение — ликвидация компании (ч. 1 ст. 261 ТК РФ);
  • если руководитель относится к категории лиц, поименованных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ;
  • в период временной нетрудоспособности или пребывания директора в отпуске, исключение — ликвидация организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение по инициативе генерального директора

Руководитель вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, но он должен предупредить всех собственников о намерении сложить полномочия, причем в письменной форме и не позднее чем за один месяц ( ст. 280 ТК РФ ). Письма направляются всем учредителям, собственникам, акционерам согласно реестру, с уведомлением о вручении. В письмах директор просит созыва внеочередного собрания с повесткой о расторжении трудового договора. Заранее определяется порядок передачи дел и имущества, чтобы собственник не инициировал арбитражные процессы.

В случае увольнения руководителя по собственному желанию ему не выплачивается денежная компенсация в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка .

Увольнение директора по инициативе собственника

Поскольку генеральный директор является сотрудником компании, его отношения с собственниками регулируются трудовым законодательством. Соответственно, при увольнении директора собственникам важно согласовывать свои действия с трудовым законодательством.

Помимо этого, генеральный директор является лицом, отношения с которым регулируются корпоративным законодательством. И это тоже следует учитывать.

Трудовой договор с генеральным директором по инициативе собственника может быть расторгнут в связи с несколькими обстоятельствами:

  • Если происходит смена собственника общества (п. 6 ст. 77 ТК РФ). Норма не распространяется на случаи, когда просто меняется состав участников, а также на реорганизацию в форме присоединения.
  • Если произошло преобразование общества, то есть сменилась организационно-правовая форма (разделение и выделение). В этом случае собственники могут принять решение о том, что нужно прекратить отношения с генеральным директором без указания мотивов увольнения.
  • Если своими действиями директор причинил ущерб интересам общества (п. 9 ст. 81 ТК РФ).
  • Если директор однократно грубо нарушил трудовые обязанности (п. 10 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение директора в связи со сменой собственника имущества

Новый собственник имущества имеет право не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности расторгнуть трудовой договор с руководящими лицами.

Приняв решение о расторжении трудового договора с генеральным директором, собственник должен выплатить ему компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка ( ст. 75 ТК РФ ).

Увольнение по причинение ущерба от действий должностного лица

В п.9 ст. 81 ТК РФ определен закрытый перечень действий, которые могут нанести ущерб. Согласно совокупности норм трудового права, в данном случае признаются любые действия, которые могут явиться основанием для расторжения трудового договора с должностным лицом. Но такая процедура довольно сложна, так как факт придется доказывать. В частности, нужно будет провести служебное расследование, истребовать объяснения и т.д.

О причинении имущественного ущерба каким-то решением генерального директора могут свидетельствовать аудиторы, внешние консультанты, которые проводили анализ хозяйственно-финансовой деятельности, а также сотрудники общества. В данной ситуации будет достаточно, если работник усмотрит в действиях должностного лица нарушения интересов общества и письменно сообщит об этом работодателю. На основании сообщения принимается решение о назначении служебной проверки, издается приказ о создании комиссии, определяются вопросы, которые эта комиссия будет рассматривать, а также факты, обстоятельства, которые она должна установить.

При увольнении в рамках ст. 81 ТК РФ необходимо помнить, что все решения, повлекшие за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование, являются методами дисциплинарного взыскания. Уволить директора по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно при одновременном выполнении двух условий:

  1. Если решение было принято директором необоснованно либо вне компетенции, без надлежащего анализа ситуации, на основании неполных данных, на эмоциональном уровне.
  2. Если решение должно повлечь за собой негативные последствия в виде нарушения сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации ( п. 48 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 ).

Каким образом собственник может узнать о том, что генеральный директор допустил нарушение в отношении сохранности имущества? Ему может сообщить кто-то из сотрудников. Но зачастую собственники узнают об этом из отчетов консультантов .

Увольнение директора по причине однократного грубого нарушения трудовых обязанностей

Бывает, что генеральный директор попадает под положение п. 10 ст. 81 ТК РФ . По мнению собственников, грубым нарушением может являться любое нарушение обязанностей, которое поименовано в трудовом договоре. Например, директор должен согласовывать кандидатуру исполняющего обязанности на время своего отсутствия. Если он забыл это сделать, значит, грубо нарушил положения трудового договора.

Грубым нарушением может считаться непредоставление в установленные сроки необходимых отчетов или невыполнение показателей, которые поименованы в трудовом договоре как обязанности. Стоит отметить, что п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ распространяется только на руководителей и заместителей руководителей.

Поскольку увольнение по основаниям, поименованным в ст. 81 ТК РФ, является дисциплинарным взысканием, то для того, чтобы в трудовой книжке прописать эту санкцию как основание для расторжения трудового договора, работодателю придется доказать факт дисциплинарного нарушения. Для этого необходимо провести служебное расследование .

Алгоритм проведения служебного расследования

  • Служебное расследование может быть инициировано на основании докладной записки, результатов инвентаризации и т.д.
  • Обязательно издается приказ о создании комиссии для проведения расследования (в нем указываются ФИО членов комиссии, их должности, цель, дата создания, срок действия, полномочия).
  • Все члены комиссии должны ознакомиться с приказом.
  • Оформляются акты и иные документы в ходе проведения расследования, готовится итоговый акт по результатам служебного расследования.
  • Руководитель должен ознакомиться с актами.
  • С руководителя берется письменное объяснение.
  • Издается приказ о применении дисциплинарного взыскания, с которым должен ознакомиться руководитель.

Важно помнить о том, что применить по грубым нарушениям трудового договора два дисциплинарных взыскания нельзя. Придется решать, какое дисциплинарное взыскание применять .

Увольнение директора в связи с истечением срока трудового договора

Поскольку исполнительный орган назначается на три года или пять лет, то полномочия директора могут быть прекращены в связи с окончанием срока действия договора. В данной ситуации увольнение производится в общем порядке — так же, как и в случае с рядовыми сотрудниками. Однако директор должен быть предупрежден работодателем (собственником компании) не позднее чем за три дня до истечения срока трудового договора.

Работодатель высылает работнику соответствующее уведомление, которое подписано им или уполномоченным лицом (например, руководителем отдела кадров).

Далее оформляется приказ об увольнении, в трудовую книжку вносится соответствующая запись (ч. 4 ст. 66 ТК РФ) и производится расчет.

Увольнение руководителя на основании ст. 278 ТК РФ

1. Ситуация № 1: В компании вводится процедура банкротства (п.1 ст. 278 ТК РФ)

Решение об отстранении руководителя от должности в этом случае принимает арбитражный суд. Ходатайствовать об отстранении от должности руководителя организации-должника вправе: временный управляющий, собрание кредиторов, административный управляющий или предоставившие обеспечение лица.

Ключевые моменты для этой ситуации:

  • Основание для издания приказа — определение арбитражного суда об отстранении от должности руководителя организации.
  • Последний день работы — день, когда собственнику имущества организации стало известно о вступлении в законную силу определения суда.
  • Директору не выплачивается выходное пособие (исключение — случаи, если такая выплата предусмотрена трудовым договором или иным локальным нормативным актом организации).

2. Ситуация № 2: Уполномоченный орган юридического лица принял решение о прекращении договора ( п. 2 ст. 278 ТК РФ )

Трудовой договор с директором может быть прекращен общим собранием акционеров либо советом директоров. Увольнение руководителя организации по основанию, установленному в п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, может произойти в любой момент и без указания мотивов .

На какие гарантии может рассчитывать директор при увольнении?

Прежде всего предусмотрена компенсация в виде трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ). Однако, как уже отмечалось выше, есть случаи, кода эта компенсация не выплачивается — при увольнении в результате банкротства юридического лица, по истечении срока действия договора и по заявлению сотрудника.

Компенсация должна быть выплачена, если меняется собственник имущества организации (ст. 181 ТК РФ). При этом просто смена участников общества не является сменой собственников имущества .

Как грамотно уволить ВРИО директора ФГБУ и назначить нового ВРИО.

Увольнение врио генерального директора - картинка 2

Увольнение врио генерального директора - картинка 3

Как вариант — он может написать об увольнении по собственному желанию. Либо по соглашению сторон.

Также есть дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации (ст.278 ТК РФ). Решение принимает учредитель (работодатель)

ТК РФ Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации — должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

(п. 2 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) утратил силу. — Федеральный закон от 03.07.2016 N 347-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, включая основания, предусмотренные частью первой настоящей статьи, и другими федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с руководителем организации могут быть:

1) несоблюдение установленного в соответствии со статьей 145 настоящего Кодекса предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, территориального фонда обязательного медицинского страхования, государственного или муниципального учреждения либо государственного или муниципального унитарного предприятия и среднемесячной заработной платы работников данного фонда, учреждения либо предприятия;

2) иные основания, предусмотренные трудовым договором.

Увольнение врио генерального директора - картинка 4

Для увольнения должны быть основания.

Если их нет — то грамотно не уволить.

Можно просить только подписать например соглашение об увольнении и уволить по соглашению (ст. 77 ТК РФ)

Увольнение врио генерального директора - картинка 5

Вообще то согласно ст 81 ТК РФ необходимо иметь оснований для увольнения ВРИО Просто желание руководителя уволить ВРИО-не может являться основанием для увольнения Для ответа же на ваш вопрос требуется больше информации А так вы и от других юристов будете получать один итот же ответ нужны основания для увольнения Самый простой и надежный вариант, что это ВРИО сам подал заявление о том что он больше не может исполнять обязанности Тогда нет проблем в издании приказа ст 8 ТК РФ о назначении нового ВРИО.

Увольнение врио генерального директора - картинка 6

Измените трудовой договор или контракт на срочный ст.59 ТК РФ.

он же у ВАс ВРИО, какие могут быть сложности не понимаю? Учредитель издал приказ о назначении, учредитель может также и издать приказ о прекращении трудового договора!

МЫ живем в цивилизованном мире и обществе, и все органы власти и Администрации не занимаются подсиживанием и махинациями, а у всех руководителей Администрации например — срочный трудовой договор — на год. Устраивает человек, продляют с ним! не устраивает, трудовые отношения прекращаются по истечении контракта согласно ст.79 ТК РФ!

Увольнение врио генерального директора - картинка 7

Для увольнения ВРИО отменяется поручение (приказ) на основании которого он был оформлен как и.о.

и расторгается трудовой договор

если есть основания для увольнения по ст.81 ТК, если нет то в связи с истечением срока поручения по ст.60.2 ТК

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса) ст.60.2 ТК.

Увольнение врио генерального директора - картинка 8

Казбек, тут всё зависит от того на каком основании он занимает эту должность, поскольку он ВРИО, у него заключен срочный контракт, для его расторжения есть несколько оснований они перечислены в Федеральном законе от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 16.12.2019) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» Статья 35. Расторжение срочного служебного контракта

1. Срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

3. Срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом сохраняется должность гражданской службы, расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу, гражданский служащий, замещавший указанную должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.

4. По истечении установленного срока полномочий гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы категории «руководители» или «помощники (советники)», гражданский служащий может быть назначен на ранее замещаемую им должность или иную должность гражданской службы, за исключением случая совершения им виновных действий, если данное условие предусмотрено срочным служебным контрактом.

5. При расторжении срочного служебного контракта о замещении гражданским служащим должности гражданской службы в порядке ротации, освобождении его от замещаемой должности и увольнении с гражданской службы в случаях, указанных в части 9 статьи 60.1 настоящего Федерального закона, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.

1. Служебный контракт заключается на основе акта государственного органа о назначении на должность гражданской службы.

Источники

Литература


  1. Суд по интеллектуальным правам в системе органов государственной власти Российской Федерации. — М.: Проспект, 2015. — 126 c.

  2. Волкова Т. В., Гребенников А. И., Королев С. Ю., Чмыхало Е. Ю. Земельное право; Ай Пи Эр Медиа — Москва, 2010. — 328 c.

  3. ред. Кофанов, Л.Л. Институции Юстиниана; М.: Зерцало, 2013. — 400 c.
  4. Баранов, Д. П. Адвокатское право. Адвокатская деятельность и адвокатура в России / Д.П. Баранов, М.Б. Смоленский. — М.: Дашков и Ко, 2014. — 368 c.
  5. Прессман, Л.П. Кабинет литературы / Л.П. Прессман. — М.: Просвещение; Издание 2-е, доп., 2014. — 144 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях