Выходное пособие при досрочном увольнении при сокращении

Выходное пособие при досрочном увольнении при сокращении - картинка 1
Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Выходное пособие при досрочном увольнении при сокращении". На странице собрана информация с авторитетных источников и сделаны выводы. На все сопуствующие вопросы вам ответит дежурный консультант.

Выходное пособие необходимо считать с даты увольнения 08.05.2019 или с даты запланированного сокращения 07.07.2019?

Вопрос:

Запланированная дата сокращения работника 07.07.2019. Работника уволили досрочно 08.05.2019. В день увольнения 08.05.2019 выплатили дополнительную компенсацию за дни, недоработанные до запланированной даты сокращения, и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. 05.07.2019 работник обратился за выплатой второго среднего месячного заработка в связи с нетрудоустройством. Данную выплату необходимо считать с даты увольнения 08.05.2019 или с даты запланированного сокращения 07.07.2019?

Ответ:

Действующим законодательством данный вопрос не урегулирован. Авторы высказывают различные точки зрения по этому поводу:

1) Трудовой кодекс РФ не предусматривает особенностей исчисления периода трудоустройства для целей ст. 178 ТК РФ в случае досрочного расторжения трудового договора в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ. Поэтому, на наш взгляд, данный период следует исчислять со дня фактического увольнения. Однако некоторые суды исходят из того, что такой период следует исчислять по истечении двухмесячного срока предупреждения о сокращении.

[2]

2) Средний месячный заработок за второй и третий месяцы нетрудоустройства — по истечении второго и третьего месяцев соответственно со дня запланированного увольнения в сроки выплаты заработной платы.

Вопрос: Работник был предупрежден о сокращении за два месяца. С его согласия он был уволен в том же месяце до истечения срока предупреждения. С какого момента начинает течь период трудоустройства для целей ч. 1 ст. 178 ТК РФ: с даты фактического (досрочного) увольнения или с даты, когда работник был бы сокращен, если бы не согласился на досрочное увольнение?

Ответ: Трудовой кодекс РФ не предусматривает особенностей исчисления периода трудоустройства для целей ст. 178 ТК РФ в случае досрочного расторжения трудового договора в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ. Поэтому, на наш взгляд, данный период следует исчислять со дня фактического увольнения. Однако некоторые суды исходят из того, что такой период следует исчислять по истечении двухмесячного срока предупреждения о сокращении.

[1]

ТК РФ не предусматривает особенностей исчисления периода трудоустройства для целей ст. 178 ТК РФ в случае досрочного расторжения трудового договора в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ.

Однако некоторые суды исходят из того, что, если работник был уволен досрочно, период трудоустройства для целей ч. 1 ст. 178 ТК РФ следует исчислять по истечении двухмесячного срока предупреждения о сокращении (Апелляционное определение Омского областного суда от 12.09.2012 по делу N 33-5536/2012).

Дополнительно стоит отметить, что выплата компенсации, предусмотренной ч. 3 ст. 180 ТК не лишает работника права на сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, предусмотренного ч. 1 , 2 ст. 178 ТК РФ (Апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2018 по делу N 33-52628/2018).

Таким образом, поскольку ТК РФ не предусматривает особенностей исчисления периода трудоустройства для целей ст. 178 ТК РФ в случае досрочного расторжения трудового договора в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ, по нашему мнению, данный период следует исчислять со дня фактического увольнения. Однако некоторые суды исходят из того, что такой период следует исчислять по истечении двухмесячного срока предупреждения о сокращении.

Вопрос: Работник уволен 19.06.2018 по соглашению сторон досрочно. Дата увольнения по сокращению штата — 19.08.2018. За какой период и в какие сроки выплачивается дополнительная компенсация, выходное пособие за первый месяц после увольнения, средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения?

Ответ: Дополнительная компенсация при досрочном увольнении работника и выходное пособие должны быть выплачены в день увольнения работника (19.06.2018).

Средний месячный заработок за второй и третий месяцы нетрудоустройства — по истечении второго и третьего месяцев соответственно со дня запланированного увольнения в сроки выплаты заработной платы.

Определяется средний заработок так же, как и для выходного пособия с учетом ч. 1 ст. 139 ТК РФ. Этот заработок нужно выплатить за рабочие дни в периоде от даты, следующей за днем досрочного увольнения, до ранее запланированной даты увольнения с учетом срока предупреждения об увольнении ( ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Если работник увольняется досрочно, то среднемесячный заработок за второй месяц нетрудоустройства выплачивается по истечении двух месяцев со дня запланированного увольнения при предъявлении трудовой книжки, в которой отсутствует запись о трудоустройстве бывшего работника; средний заработок за третий месяц — по истечении трех месяцев со дня запланированного увольнения (при подтверждении службой занятости необходимых фактов: обращения в установленный срок, нетрудоустройства).

Следовательно, в ситуации, когда работник досрочно уволен 19.06.2018, а запланированная дата увольнения по сокращению штата — 19.08.2018, дополнительная компенсация при досрочном увольнении работника и выходное пособие должны быть выплачены в день увольнения работника (19.06.2018).

Средний месячный заработок за второй и третий месяцы нетрудоустройства — по истечении второго и третьего месяцев соответственно считая со дня запланированного увольнения.

Начисление выплат при досрочном увольнении по сокращению штата: примеры расчета компенсации

Выходное пособие при досрочном увольнении при сокращении - картинка 3

Увольнение – малоприятная процедура для обеих сторон. А для работника – еще и источник неожиданных перемен в повседневной рутине. Законодательство РФ вносит светлые краски в эту довольно мрачную картину, гарантируя служащим и рабочим право заранее узнать о грозящей отставке и получить компенсационные выплаты.

Вторая часть статьи 180 Трудового кодекса возлагает на плечи руководителя заботу о том, чтобы сотрудник имел возможность поработать еще два месяца, следующих за известием. Правда, при обоюдном согласии прекратить партнерство можно и раньше, выплату компенсации это не отменяет.

Выплаты при досрочном увольнении по сокращению штата

Выходное пособие при досрочном увольнении при сокращении - картинка 4Когда сотрудник остается без работы при отсутствии собственной вины, закон гарантирует ему получение положенного возмещения, поскольку он вынужден заниматься трудоустройством раньше времени. Но это не единственная предусмотренная законом выплата.

Кодекс обязывает работодателя к начислению подчиненным, уволенным при уменьшении штата, следующих сумм:

  • Положенная по причине преждевременного окончания трудовой деятельности компенсационная выплата. На размер ее влияют средний заработок и то, сколько дней мог бы проработать сотрудник от дня, когда подписан приказ о прекращении совместной работы до дня, когда истекает предусмотренный период предупреждения.
  • Гарантийная денежная величина вследствие прекращения договора по инициативе руководства (выходное пособие). Ее величина должна соответствовать размеру среднемесячных исчислений (статья 178 часть 1 ТК).
  • Деньги, выплаченные за месяцы, следующие за месяцем увольнения, начисляются, чтобы расширить возможности сотрудника подыскать себе новое место трудоустройства.

Первая часть статьи 178 определяет значение данной выплаты величиной, равной средней заработанной за период трудоустройства. Возмещающая выплата может быть получена при выполнении следующих условий:

  1. бывший подчиненный не сумел подыскать себе новое место за предоставленные два месяца после подписания приказа о расчете;
  2. он предоставил в бухгалтерию трудовую книжку, в которой отсутствует запись о новом периоде трудовой деятельности.

Если уволенный устроился на работу в течение месяца, подлежащего компенсационным выплатам, то предоставив заверенную копию трудовой книжки, он может требовать начисления выплат за дни, прошедшие с первого числа месяца до дня официального приема на новую работу.

  • Выходное пособие при досрочном увольнении при сокращении - картинка 5Нетрудоустроенному экс-подчиненному за третий месяц поисков места, сумма выплачивается по предоставлению справки из Центра занятости (Биржи труда), если он вовремя встал там на учет, как это предписывает часть вторая статьи 178 ТК.
  • За трудовой оплачиваемый отпуск, который не был использован, статья 127 предписывает начислить бывшему работнику средства.

Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Если сокращаемый сотрудник брал отпуск за следующий трудовой год (авансом), то суммы за него не удерживаются, в отличие от случая обычного увольнения.

  1. Суммы, предусмотренные к начислению в процессе труда, которые по разным причинам были задержаны.
  2. Выплаты, предусмотренные на случай увольнения внутренними соглашениями (например, Колдоговором).

На какие льготы может рассчитывать сотрудник, преждевременно уходящий из штата?

Работник имеет право требовать расторжение трудового соглашения в досрочном порядке, ссылаясь на ст. 180 ТК.

Таким образом, за ним сохраняется право на дополнительную денежную компенсацию. Его размер равен сумме месячного дохода, причем сохраняется право на получение второй месячной заработной платы, если работник на протяжении второго месяца после увольнения не отыскал новое место работы.

Кроме этого, за сотрудником сохраняется право на получение третьего выходного пособия, если через 2 недели после отстранения от должности он регистрируется на бирже труда.

Выходное пособие при досрочном увольнении при сокращении - картинка 6Кроме выходного пособия, уволившийся работник за все неиспользованные дни отпуска должен получить денежную компенсацию. Получить все выплаты работник может в ближайший день, когда в организации предусмотрена выдача зарплаты.

Теперь можно подвести итог и обозначить все денежные выплаты, которые может получить человек, уволившийся преждевременно при сокращении штата:

  1. зарплата за отработанные дни в том месяце, когда было расторгнуто трудовое соглашение;
  2. денежное вознаграждение за невзятые дни отпуска;
  3. вознаграждение, которое соответствует размеру зарплаты работника в среднем;
  4. пособие по выходу, размер которого идентичен среднему заработку физического лица;
  5. средний заработок за 2 месяца, отсчет начинается с момента ухода с работы.

Заключение

Подведем итог, беспроблемное проведение процедуры сокращения штата сотрудников требует своевременной уплаты всех компенсирующих выплат в объеме, предусмотренном утвержденным расчетом.

Если на преждевременном увольнении настаивает сам служащий, работодатель должен исходить из производственной ситуации и собственных предпочтений, поскольку прямых указаний в кодексе на этот счет нет.

Если работающий заинтересован в досрочном уходе, а начальнику требуется его присутствие в компании в течение полного срока, предусмотренного законом, он может предложить оформление увольнения сотрудника по собственному желанию.

Увольняющийся должен быть в курсе, что подобный вариант лишает его всех гарантированных денежных сумм, которые предусмотрены защитой прав сотрудника.

Выходное пособие при сокращении штата

Работодатель принял решение о сокращении штата: об этом предупредили сотрудников и подготовили приказ о расторжении трудовых договоров. Осталось рассчитать необходимые при увольнении выплаты. Разберемся, входит ли в их число выходное пособие.

Выплаты и их расчет

Денежные компенсации, на которые может рассчитывать сотрудник, попавший под сокращение:

  • выплата за отработанное время в месяц увольнения;
  • материальная выплата за неиспользованный отпуск, рассчитываемая в соответствии со средней заработной платой и количеством отпускных дней;
  • выходное пособие в размере средней заработной платы за месяц.

Выходное пособие при досрочном увольнении при сокращении - картинка 7Если по каким-то причинам работник в этот день отсутствовал на предприятии, то бухгалтер обязан будет произвести выплаты на следующие сутки с момента требования сотрудника.

При любых обстоятельствах уволенному в досрочном порядке в первые 30 дней с момента расторжения трудового договора должны выплатить материальную компенсацию.

Выплата уволенному сотруднику во второй месяц полагается только в случае, если он не успеет к этому времени найти работу (ст. 178 ТК РФ). Обязательным условием является то, что сотрудник должен стоять на учете в Службе занятости.

Если трудовой договор аннулируется до начала сокращения, то работнику полагается дополнительная денежная компенсация в размере средней зарплаты. Она рассчитывается в соответствии со временем, которое остается до истечения срока предупреждения о грядущем сокращении.

Ответственность за выплату компенсаций несет руководство предприятия. Если сумма компенсации будет меньше положенной, то работник имеет право подать в суд на работодателя.

Выходное пособие

Выходное пособие выплачивается:

  • Сотрудникам, срок действия трудового договора которых превышает 2 месяца.

Если договор заключен на срок менее 2 месяцев, то выходное пособие выплачивается на усмотрение работодателя. Закон делать его не обязывает (ч. 3 ст. 292 ТК РФ).

Пособие выплачивается и внутренним и внешним совместителям. Если внутреннего совместителя сокращают сразу по обоим работам, ему нужно выплатить пособие в двойном размере.

  • Сезонным работникам.

Таким сотрудникам пособие выплачивается в урезанном виде, как мы писали выше (ч. 3 ст. 269 ТК РФ).

Как рассчитывается выходное пособие?

Пособие рассчитывается исходя из среднемесячного заработка сотрудника (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства № 922). Вначале необходимо рассчитать среднедневной заработок, а затем, на его основе, определить размер выходного пособия.

Формула расчета среднедневного заработка:

ЗП : КД

ЗП — зарплата, начисленная сотруднику за расчетный период;

КД — количество фактически отработанных дней за расчетный период.

За расчетный период принимаются 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудник увольняется. Если день увольнения приходится на последний день месяца, то этот месяц включается в расчет.

Выходное пособие при сокращении штата рассчитывается по формуле:

СДЗ х КД

СДЗ — среднедневной заработок сотрудника;

КД — количество рабочих дней в первом месяце после увольнения.

Более подробно с порядком расчета выходного пособия можно ознакомиться в этой статье.

Когда нужно выплатить выходное пособие?

Выходное пособие вместе с зарплатой и компенсацией за отпуск, выплачивается в день увольнения сотрудника. Оно либо перечисляется на карточку, либо выдается в кассе организации. Если сотрудник не пришел за расчетом в день увольнения, «увольнительные» выплаты перечисляются ему на следующий, после обращения к работодателю, рабочий день.

Гарантии и компенсации

В период сокращения штата и при досрочном увольнении рабочих Трудовой кодекс обязует руководителя произвести ряд мероприятий. Рассмотрим их более подробно.

При сокращении штата человеку, решившему уволиться досрочно, положены следующие гарантии:

    Оповещение за 2 календарных месяца о том, что будет произведено сокращение. Уведомление об этом сотруднику должны предоставить обязательно под подпись – в соответствии со ст. 180 ТК РФ

Помимо этого, сотрудникам, попавшим под сокращение, положены денежные выплаты. Но этот момент будет рассмотрен чуть позже.

Не на все гарантии и компенсации работник может рассчитывать. Это возможно только при верном составлении заявления на увольнение и дальнейших правильных действиях руководства предприятия.

О том, как должно происходить досрочное увольнение, читайте ниже.

Можно ли уволиться без отработки двух месяцев?

Выходное пособие при досрочном увольнении при сокращении - картинка 9Отношения между рабочим и нанимателем регламентируются Трудовым кодексом РФ. Более подробно такой процесс, как сокращение должности, описан в ст. 180 ТК РФ. При каких обстоятельствах можно уволиться заранее, прописано в ст. 81 ТК РФ.

Согласно законам РФ, человека, попавшего под сокращение, работодатель должен предупредить об этом за 2 месяца до этого. Рабочий должен подтвердить то, что его предупредили заранее, поставив подпись в соответствующем извещении.

Хотя срок действия предупреждения оставляет 2 календарных месяца, руководитель может расторгнуть трудовые отношения до истечения 60 дней. Это возможно и по желанию рабочего.

Таким образом, отрабатывать 2 месяца совсем не обязательно. На протяжении данного промежутка времени человек, попавший под сокращение, может заниматься поисками другой вакансии и, при нахождении подходящей должности, разорвать трудовые отношения заранее.

Что это такое и кто может быть инициатором?

Досрочное увольнение представляет собой прекращение действия трудового договора раньше даты, когда наступит сокращение штата.

Согласно ТК РФ, руководство предприятия имеет право отстранить рабочего от занимаемой им должности до того, как пройдут два месяца. В соответствии со ст. 180 ч. 3, это может произойти, если глава предприятия получит согласие от рабочего в письменной форме.

Чтобы увольнение произошло раньше срока, нужно, чтобы этого хотели сразу обе стороны – работодатель и наемное лицо.

Однако, помните, если инициатива расторжения трудового договора исходит от рабочего, то он должен будет оформить заявление на имя главы компании. При этом очень важно, чтобы оно было составлено правильно. От этого напрямую зависит последующий процесс увольнения и получение материальной компенсации.

Выходное пособие при досрочном увольнении при сокращении - картинка 10Сотрудник должен четко указать в заявлении, по какой причине он увольняется со своей должности – из-за сокращения штата. Если в документе он укажет, что желает взять расчёт по собственной инициативе, то компенсацию ему никто выплачивать не будет.

Некоторые недобросовестные работодатели требуют от своих рабочих в связи с сокращением подавать заявление на увольнение по собственной инициативе. Если вы столкнулись с данной проблемой, то можете смело обращаться в суд.

В заявлении помимо причины, сотруднику нужно указать дату увольнения и, при наличии, перечислить вакансии, которые ему были предложены руководством. При составлении заявления о досрочном увольнении, работник должен подчеркнуть, что уйти с должности он хочет до момента наступления сокращения. Необходимо отметить и то, что сотрудник рассчитывает получить полагающиеся ему выплаты.

Заработок на время трудоустройства

Выплачивается только тем сотрудникам, которые не трудоустроились в течение 2 месяцев после увольнения. Если работник в первые 2 недели после увольнения встал на учет в службе занятости, он может претендовать на заработок в течение 3 месяцев. Для работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностям эта выплата в отдельных случаях продлевается до 6 месяцев, прошедших со дня увольнения.

Не имеют права на это пособие совместители, если они параллельно не лишаются основного места работы: если вы сократили должности совместителя и по основной, и по дополнительной работе, ему нужно выплатить заработок на время трудоустройства.

Как рассчитывается заработок на время трудоустройства?

Также, как и выходное пособие: сначала определяется среднедневной заработок, потом — рассчитывается сама выплата. Единственное отличие — количество дней берется и за первый, и за второй (или третий) месяц после увольнения. Расчет производится за вычетом выплаченного сотруднику выходного пособия.

Когда нужно выплатить зарплату на время трудоустройства?

Выплата среднего заработка на время трудоустройства производится в дни выдачи в организации зарплаты. Для получения этой выплаты сотрудник должен обратиться к бывшему работодателю с паспортом и трудовой книжкой, подтверждающей то, что он пока еще не устроился на работу.

Чтобы получить выплату за 3-й месяц, понадобится предоставить справку из службы занятости (п. 12 Положения, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 № 113/6-64). Выплата пособия производится на основании письменного заявления сотрудника.

Как грамотно оформить увольнение при сокращении штатов досрочно по инициативе работника?

Выходное пособие при досрочном увольнении при сокращении - картинка 11

Физическое лицо не может быть досрочно отстранено от должности по желанию начальника при сокращении штата. Должно пройти 2 месяца с того времени, как было озвучено уведомление. Но в ст. 180 ТК РФ обозначена возможность реализации разрыва трудового соглашения досрочно при сокращении штата.

Пошаговая инструкция

Когда инициатором досрочного увольнения выступает руководитель, то оно должно происходить следующим образом:

  1. Выходное пособие при досрочном увольнении при сокращении - картинка 12На первом этапе происходит создание приказа о сокращении.
  2. Формирование списка работников, которые обладают преимуществом и имеют больше шансов остаться на занимаемой должности.
  3. Оповещение сотрудника о грядущем сокращении за 2 календарных месяца.
  4. Обращение к работнику с предложением досрочно уволиться.
  5. Получение согласия в письменном виде от работника.
  6. Аннулирование трудового договора.
  7. Создание приказа о досрочном увольнении сотрудника с занимаемой им должности.
  8. Ознакомление сотрудника с приказом об увольнении.
  9. Создание соответствующих записей в личную карточку, а также трудовую книжку рабочего.
  10. Составление записки-расчета.
  11. Произведение расчета с уволенным рабочего.
  12. Выдача на руки уволенному сотруднику его документации.
  13. (при необходимости). Сообщение в военкомат о том, что человек был уволен досрочно с места работы.

Если же инициатива исходит от сотрудника, то после получения им уведомления о грядущем сокращении, он должен:

  1. Составить заявление на увольнение. В нем следует указать причину – «досрочное увольнение по причине предстоящего сокращения сотрудников».
  2. Передать заявление руководителю фирмы.

Какие документы необходимо подготовить?

Документы, которые нужны для увольнения работника досрочно.

Создание приказа

Выходное пособие при досрочном увольнении при сокращении - картинка 13В нем следует указать дату грядущего увольнения, а также вакансию либо количество сотрудников, которые попадают под сокращение. Кроме того, в документе должно быть указано лицо, отвечающее за проведение сокращения сотрудников. Приказ создается в соответствии с формой Т-8, илиТ-8а, куда при необходимости может быть вписано несколько человек.

Руководство компании может разработать свою форму приказа, составляемую на фирменном бланке.

В графе, где указывается причина увольнения, следует написать: «По сокращению штата работников организации, п. 2 ст. 81 ТК РФ».

В графе «Основание» следует также отметить реквизиты таких документов, как:

  1. приказ о сокращении сотрудников;
  2. уведомление рабочего;
  3. предложение сотрудникам, попавшим под сокращение, других должностей;
  4. акта об отказе сотрудников занять предлагаемые вакансии.
  • Скачать форму приказа о досрочном сокращении численности и штата
  • Скачать образец приказа о досрочном сокращении численности и штата

Уведомление

Документ должен быть подготовлен персонально для всех работников, попадающих под сокращение. Уведомление должно включать в себя информацию о свободных должностях на предприятии, на которые может перейти работник. После ознакомления в уведомлении сотрудник должен будет поставить свою подпись.

Заявление либо согласие от рабочего

Заявление на досрочное увольнение от работника должно выглядеть так:

Генеральному директору ООО «Сезон»
Павловой К.И.
От бухгалтера
Ивановой Виктории Сергеевны

Согласна на расторжение трудового договора в связи с сокращением должности на основании приказа от (указывается дата создания приказа). С приказом была ознакомлена за 2 месяца с одновременной выдачей компенсации в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ, величина которой составляет средний заработок, вычисленного пропорционально периоду, оставшемуся до конца действия срока уведомления о сокращении.

13.11.2014 Иванова В.С.

Заявление об увольнении должно быть составлено в двух экземплярах.

Согласие на досрочное увольнение по инициативе работодателя составляется следующим образом:

Генеральному директору ООО «Сезон»
Павловой К.И.
От бухгалтера
Ивановой Виктории Сергеевны

Я, Иванова В.С., согласна на расторжение трудового договора от 4 июля 2016 г. № 054 в связи сокращением штата сотрудников до конца срока уведомления о сокращении 20.08.2016 г.

10.10.2016 г. Иванова В.С.

Приказ о выплате пособия

Документ должен быть заполнен на специальном бланке, принятом предприятием. Образец:

о выплате выходного пособия
от «4» августа 2014 г. № 075
г. Санкт-Петербург

В связи с расторжением трудового договора в соответствии с п.2 ст. 81 ТК РФ, а также до истечения срока, указанного в уведомлении о сокращении (согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ), на основании ч.1 ст. 178 и ч.3 ст. 180 ТК РФ,

  1. Выплатить (ФИО работника, его должность, табельный номер), выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка.
  2. Сохранить за (ФИО работника) среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
  3. Выплатить (ФИО работника, занимаемая им должность, табельный номер), дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за 2 месяца.
  4. Бухгалтерии предприятия произвести начисления и выплаты в соответствии с настоящим приказом. Основание: заявление работника от 1.08.2014 г.

Запись в трудовой книжке

Пример записи:

05.12.2014 Уволена в связи с сокращением штата сотрудников на предприятии п. 2 ст. 81 ТК РФ. Приказ от 05.12.2014 №84-Л

Специалист по кадрам Иванова К. А.
Ознакомлена: Петрова Г. И.

На фото ниже — запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению штатов:
Выходное пособие при досрочном увольнении при сокращении - картинка 15

Когда это допустимо?

Согласно ст. 180 ТК РФ, разрыв рабочих отношений может произойти досрочно при сокращении численности штата. Нормативные положения данной статьи позволяют работодателю:

  1. Выходное пособие при досрочном увольнении при сокращении - картинка 16расторгнуть трудовое соглашение до истечения 2-го срока с момента даты оповещения;
  2. реализовать процесс лишь с согласия физического лица в письменном виде.

Согласно 180-й статьи Трудового кодекса, каждый работник, попадающий под сокращение, должен получить уведомление о сокращении штата в письменном виде. После этого он начинает подыскивать новое место работы, при этом продолжает исполнять свои обязанности на рабочем месте.

Повлиять на разрыв трудового соглашения и сокращение штата могут следующие причины:

  • новое место работы и желание незамедлительно приступить к исполнению своих обязанностей;
  • выход на пенсию.

Условия после расторжения договора

Выходное пособие при досрочном увольнении при сокращении - картинка 17Денежная выплата за первые 30 дней после подписания приказа, предусмотрена в качестве обязательной. На размер ее не влияет, когда экс-подчиненный трудоустроился вновь.

За следующие 30 дней, согласно первой части статьи 178 ТК, выплаты будут произведены только тем, кто зарегистрировался на Бирже труда не позже 14 дней, следующих за официальным прекращением работы.

Возможность получить компенсационные выплаты предоставляется в случае наличия соответствующего заключения Биржи труда и трудовой.

Устроившись на новую работу, уволенный может получить компенсацию по месту прежней деятельности за дни, которые прошли с начала месяца до даты устройства на новое место. Необходимо только предоставить копии из трудовой книжки, удостоверенную новым руководством, с записью о дате официального начала нового трудового этапа.

В течение какого времени работодатель обязан произвести расчет (что делать, если расчет не был произведен или была выплачена не вся сумма).

Трудовое законодательство (вторая часть статьи 140 ТК) обязывает руководителя компании начислить гарантированные денежные выплаты в день, когда работник в последний раз выполняет свои служебные функции, или в день, идущий после запроса бывшего работника.

Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Для выплат в течение периода трудоустройства законом четких сроков не предусмотрено, их можно выдать в любой день, входящий в период.

Влияет ли досрочное увольнение на выплаты?

Работник, получивший уведомление о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией или сокращением штата, может уволиться досрочно (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Увольнение до срока возможно при соблюдении следующих условий:

  • Получение от сотрудника согласия на досрочное увольнение.

Дать его он может несколькими способами: составив соответствующее заявление или указав на уведомлении об увольнении, что он согласен на досрочное расторжение трудового договора. Ознакомиться с образцом составления заявления о досрочном увольнении можно в этой статье.

  • Выплате ему дополнительной компенсации.

Компенсация выплачивается за период, начиная со следующего дня после фактического увольнения, по день расторжения трудового договора, указанный в уведомлении. Ее размер привязан к среднему заработку сотрудника. Подробнее о порядке расчета этой выплаты можно узнать из статьи «Компенсация при досрочном увольнении».

Работник, уволенный раньше срока и получивший за это допкомпенсацию, право на выходное пособие при сокращении штата или ликвидации не теряет. Компенсация за досрочное увольнение положена ему помимо всех остальных выплат (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Все нюансы увольнения работника по сокращению штата без отработки двух месяцев

Выходное пособие при досрочном увольнении при сокращении - картинка 18Досрочное увольнение работника по причине сокращения – ситуация, в которой может оказаться каждый. Как правильно поступать при сложившихся обстоятельствах? Обязательно ли отрабатывать два месяца? Каким образом происходит увольнение? На какие выплаты могут рассчитывать сотрудники, которые попали под сокращение?

Порядок действий

Подача заявления

Работник, который желает по своей инициативе аннулировать трудовой договор, должен знать все тонкости правильного написания заявления. Именно от этого зависит гарантия успеха последующего процесса увольнения и получения льгот.

Формулировка заявления четкая, никакого двойного смысла. Писать нужно, что увольнение происходит по сокращению штата, а не по личному усмотрению. Дело в том, что при начислении выплат по увольнению ссылаться приходится на разные статьи.

Выходное пособие при досрочном увольнении при сокращении - картинка 20В заявлении работник обязан изложить, что знает о его сокращении, написать дату наступления этого срока, перечислить все предлагаемые вакансии ему, если это имело место быть. При написании заявления нужно сделать упор на то, что сотрудник желает расторгнуть трудовое соглашение до того, как наступит время сокращения.

Важно обозначить, что он рассчитывает на получение выплат, полагающихся ему по закону в сложившейся ситуации.

Заявление должно содержать следующие данные:

  • ФИО работодателя;
  • ФИО и должность трудящегося, который попал под сокращение;
  • текст заявления (смысл – разрешение на расторжение трудового соглашения досрочно);
  • основание – ч. 3 ст. 180 ТК РФ;
  • дата подписания заявления;
  • подпись работника.

Написать заявление на увольнение по сокращению штата раньше срока можно только после того, как приказ по предприятию был официально опубликован, а работник подписал извещение с указанием сроков.

Оформление приказа до истечения срока предупреждения

Когда глава организации не против увольнения сотрудника, то до окончания срока предупреждения он должен издать соответствующий приказ. Оформление документации происходит от первого лица и содержит следующую информацию:

  • Выходное пособие при досрочном увольнении при сокращении - картинка 21полное название организации;
  • требование уволить (например, Сидорову Инну Ивановну, старшего менеджера отдела по работе с юридическими лицами) по его желанию;
  • дата увольнения;
  • требования о расчете для предоставления в бухгалтерию;
  • дата, подписи и печать фирмы.

Приказ об увольнении при сокращении штаба без необходимости отработки 2 месяцев начальник должен предоставить увольняющемуся работнику под личную подпись, а далее происходит его регистрация в журнале приказов.

Заявление должно содержать все выплаты, на которые претендует бывший сотрудник, и сроки, когда он их получит.

После этого работник может спокойно направиться в бухгалтерию и забрать необходимое вознаграждение, не боясь, что его уволят по личному усмотрению.

Что вносится в трудовую книжку?

После увольнения сотрудника в его трудовой книжке должна появиться соответствующая запись под той датой, которая обозначена в приказе об увольнении.

В трудовой книжке в сточке «Основания прекращения трудового договора (увольнения)» будет следующая запись: «В связи с сокращением штата работников организации, п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Выходное пособие при досрочном увольнении при сокращении - картинка 22

Обязательные выплаты при сокращении штата

При сокращении численности или штата сотрудник, помимо зарплаты и компенсации за неотгулянный отпуск, имеет право на:

  • Выходное пособие.

Оно выплачивается исходя из среднего заработка за первый месяц после увольнения. Сезонные работники получают пособие в размере 2-недельного среднего заработка.

  • Заработок на время трудоустройства.

Эта выплата перечисляется работнику за второй месяц после увольнения, если он так и не устроился на работу.

Оба этих пособия преследуют одну цель — компенсировать сотруднику вынужденный простой, связанный с лишением работы. Рассмотрим подробнее каждую выплату.

Расчёт и примеры

Среднемесячный доход

Исчисление средней величины заработанного за месяц регламентировано положением №922 о среднем заработке (утверждено в декабре 2007 года). Оно предполагает выполнение определенных действий:

[3]

    Выделить период расчета – год по календарю, составляющий двенадцать месяцев, непосредственно перед увольнением.

Чтобы рассчитать среднемесячную зарплату, среднедневную плату (пункт расчета 5) умножают на количество рабочих дней в месяце, следующем за датой увольнения.


В среднемесячную зарплату входят:

  • оклад сотрудника (почасовая оплата рабочего времени);
  • поощрительные выплаты (надбавки, коэффициенты, премии);
  • суммы, выплаченные в качестве компенсации трат, связанных с трудовой деятельностью.

В расчете среднемесячного заработка не участвуют:

  1. отпускные выплаты;
  2. оплата по больничному листу;
  3. суммы, выплаченные в качестве компенсации трат, не связанных с выполнением рабочих обязанностей (компенсация за отпуск, который не был реализован сотрудником, и т.д.).

Пример расчета среднемесячной зарплаты:

Условный работающий поставлен в известность о предстоящем досрочном разрыве договора по сокращению штата с 1 июня 2016 года. Ставка его 25 000 рублей. По обоюдному согласию, служащий готов уйти 20 апреля.

  • Учетный срок составит 12 месяцев: с 1апреля 2015 года по 31 марта 2016 года.
  • Выходное пособие при досрочном увольнении при сокращении - картинка 23Рабочий график сотрудника – работа по будним дням, выходные и праздничные дни соответствуют российскому календарю. В данном расчетном промежутке 253 рабочих дней.
  • За период учета работающий проболел 5 рабочих дней октября. Значит, фактически он отработал 248 дней.
  • Начисление за октябрь составили 17 250 рублей.

25 000*11 месяцев +17 250= 292 250 рублей – сумма, заработанная за период, подлежащий учету, или расчетная база.

Рассчитываем среднедневную зарплату: 292 250 /248= 1 178,43 рубля.


Считаем среднемесячную зарплату:1 178,43*22 = 25 925,46 рублей.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Чтобы выяснить, какая возмещающая оплата полагается увольняемому за предназначенный ему в учетном периоде отпуск, производят следующие вычисления:

  1. Количество полных месяцев работы за расчетный период умножают на коэффициент, принятый как среднее количество дней в месяце -29,4.
  2. Рассчитывают дни в не полностью отработанных месяцах (если есть).
  3. Сложив дни из пункта расчета 1 и 2, получают количество календарных дней в расчетном периоде, за которые положен отпуск.
  4. Вычисляют среднедневную оплату для начисления отпускных: сумму расчетной базы делят на количество дней (пункт 3 расчета).
  5. Рассчитывают сумму компенсационной платы за неотгуленный отпуск, умножая количество дней отпуска на средневной заработок из пункта 4.

Пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск:

Выходное пособие при досрочном увольнении при сокращении - картинка 24Рассмотрим увольняемого, который проработал за период учета одиннадцать полных месяцев. Один месяц считается неполным, поскольку в октябре работник болел пять дней.

  • 11 месяцев *29,4=323,4 дня.
  • За вычетом 5 дней болезни, к расчету в октябре принимаем 26 дней: 29,4/31*26=24,66 дней.
  • Период учета включает в себя следующее количество рабочих дней: 323,4+24,66=348,06 дней. Именно столько дней необходимо возместить в качестве неиспользованного отпуска.
  • Расчет среднедневной зарплаты для отпускных за день: 292 250/348,06=849,42 рубля.
  • Возмещающая выплата за нереализованный отпуск (28 календарных дней) составит: 849,42*28=23 783,76 рубля.

Заработок за последний период

В начислении оплаты за труд месяц подписания приказа об увольнении ничем не отличается от других периодов. Все надбавки и коэффициенты сохраняются без изменений. В расчет входят фактически отработанные дни с начала месяца до последнего дня выполнения трудовых обязанностей.

Принятый в качестве примера работник, уволившись в апреле, успел выработать 13 дней из 21. Его зарплата за апрель будет рассчитана следующим образом: 25 000 рублей (оклад)/21*13=15 476,19 рублей.

Возмещающие начисления

Столкнувшись с освобождением от занимаемой должности в результате сокращения, экс-подчиненный может рассчитывать на следующие возмещающие начисления:

  1. выходное пособие, равное среднемесячной зарплате. В приведенном примере – 25 925,46 рублей;
  2. оплата дней, оставшихся до даты прекращения действия договора. В нашем примере это 19 майских и 8 оставшихся в апреле дней. Компания должна компенсировать 8+19=27 дней: 1 173,09*27=31 673,43 рубля;
  3. заменяющая плата за полагающийся и не использованный отпуск – 23 783,76 рубля;
  4. оплата за выработанные в месяце увольнения дни – 15 476,19 рублей;
  5. выплата за второй месяц времени поиска работы. В предлагаемом варианте расчета в двух месяцах 42 рабочих дня, следовательно: 1 173,09*42=49 269,78 рублей – включая выходное пособие (25 925,46 рублей). Вычитая его, получаем: 49 269,78-25 925,46=23 344,32 рубля.

Что делать, если работодатель не отпускает?

Выходное пособие при досрочном увольнении при сокращении - картинка 25Имеет ли право работодатель не соглашаться отпускать работника досрочно? Нет, у него такого права нет. Работник просто не выходит на работу на 15-е сутки, а в суде имеет право требовать выплату средней заработной платы за время вынужденного прогула. При этом у него на руках должно быть подтверждение, что заявление об увольнении принято начальником.

Кроме этого, права трудящегося со стороны начальника могут быть нарушены, если:

  1. Фирма не получила соглашение на реализацию увольнения раньше срока.
  2. Не были реализованы в полном объеме все платежи, предусмотренные законом. Сюда стоит отнести: денежные выплаты за не взятый отпуск.
  3. Процедура была реализована с несоответствиями (например, биржа труда не была уведомлена должным образом).
  4. Увольнение сотрудника осуществлено позднее 2-х месяцев до непосредственного увольнения.
  5. Начальник морально давит на работника, чтобы тот написал заявление об увольнении «по собственному желанию», чтобы не платить ему положенную компенсацию.

Чтобы доказать свои права, работник должен обратиться к опытному юристу, который подскажет, как составить исковое заявление для судебного разбирательства в целях защиты доверителя.

Подача искового заявления осуществляется в суд общей юрисдикции в том количестве экземпляров, согласно числу участников процесса. Иск должен содержать следующие элементы:

  • Выходное пособие при досрочном увольнении при сокращении - картинка 26полное название судебного участка;
  • дата и место составления искового заявление;
  • суть спора;
  • причины, по которым работнику пришлось уволиться досрочно;
  • доказательства неправомерности начальника;
  • ссылки на законодательство;
  • что заявитель хочет от суда;
  • перечень прилагаемых документов;
  • подписи.

Обжаловать увольнение, реализованное не по закону, можно на протяжении 30 дней. В процессе судебного разбирательства судья выносит решение, результативная часть которого будет отображать:

  • обязать фирму внести изменения в запись, которая отмечена в трудовой;
  • взыскать с организации выплаты и компенсации;
  • моральный вред, причиненный незаконными действиями.

Сокращение с работы – это довольно неприятный момент в жизни. Но из этого можно получить выгоду, если работник уволится досрочно по своей инициативе, то есть по собственному желанию. Тогда он может хотя бы претендовать на денежные выплаты. Но не всегда проходит гладко, порой невинное заявление о досрочном увольнении приводит к судебному разбирательству, на которое уходит много сил и времени.

Выходное пособие работнику при досрочном увольнении

Сотрудники, которых уведомили о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата (или ликвидацией), решили уйти досрочно. Разберемся, выплачивается ли выходное пособие при досрочном увольнении.

Выплаты при увольнении по сокращению штата (ликвидации)

При увольнении в связи с сокращением штата или ликвидацией сотруднику выплачивается:

  • Зарплата за время, отработанное до увольнения.

Вместе с ней перечисляются все установленные в организации компенсации и надбавки, а также премии и прочие стимулирующие выплаты. Подробнее о расчете зарплаты при увольнении можно узнать из этой статьи.

  • Компенсация за неиспользованный отпуск.

Выплачивается за все дни неиспользованного отпуска: основного и дополнительного. Она положена сотруднику, если он отработал в организации больше полумесяца. Про порядок выплаты этой компенсации можно прочитать здесь.

  • Выходное пособие.

Размер выходного пособия привязан к среднему заработку сотрудника, но работодатель вправе увеличить его на свое усмотрение. О порядке расчета пособия мы рассказывали в этой статье.

  • Компенсация за досрочное увольнение.

Ее размере равен среднему заработку за дни, оставшиеся до срока увольнения, указанного в уведомлении. Подробнее об этой выплате можно узнать из статьи «Компенсация при досрочном увольнении».

  • Заработок на время трудоустройства.

Выплачивается сотруднику на период его трудоустройства в течение 2 месяцев (в исключительных случаях — 3 месяцев). Размер этой выплаты привязан к среднемесячному заработку за вычетом выходного пособия.

Заключение

Увольнение до истечения срока может наступить как по желанию руководителя предприятия, так и по инициативе самого работника. При этом очень важно правильно оформить всю документацию. Только тогда уволившийся работник сможет получить положенные ему законом пособия и выплаты.

Источники

Литература


  1. Малько, А. В. Теория государства и права. В вопросах и ответах / А.В. Малько. — М.: ЮРИСТЪ, 1999. — 272 c.

  2. Баскакова, М. А. Толковый юридический словарь бизнесмена (англо-русский, русско-английский) / М.А. Баскакова. — М.: Контракт, 2007. — 560 c.

  3. Правоведение. — М.: Флинта, МПСИ, 2010. — 360 c.
  4. Жмудь, Л. Я. Зарождение истории науки в античности / Л.Я. Жмудь. — М.: Издательство Русского Христианского Гуманитарного Института, 2017. — 424 c.
  5. Дмитриев, О. В. Экономическая преступность и противодействие ей в условиях рыночной системы хозяйствования / О.В. Дмитриев. — М.: ЮРИСТЪ, 2005. — 400 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях