Задержка выплаты выходного пособия при увольнении

Задержка выплаты выходного пособия при увольнении - картинка 1
Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Задержка выплаты выходного пособия при увольнении". На странице собрана информация с авторитетных источников и сделаны выводы. На все сопуствующие вопросы вам ответит дежурный консультант.

Ответственность работодателя за невыплату и задержку расчета при увольнении по собственному желанию

Выдача зарплаты и всех положенных компенсаций происходит одновременно с возвращением трудовой книжки. Ответственность работодателя за несвоевременную выплату расчета при увольнении предусмотрена по трудовому, административному и уголовному законодательству.

Сроки выплаты заработной платы при увольнении

Расчет с работником при увольнении производится независимо от желания руководителя и наличия спорных моментов.

Срок выплаты четко прописан в ТК РФ:

Задержка выплаты выходного пособия при увольнении - картинка 2

  • если сотрудник находится на рабочем месте, зарплату выдают в последний трудовой день. При его отсутствии — не позже одного дня с подачи письменного требования компенсации;
  • если специалист уходит в отпуск с последующим увольнением, расчет происходит в последний день перед отпуском или при выдаче отпускных;
  • при потере трудоспособности выплаты производятся в день предоставления больничного листа.

После утверждения приказа об увольнении у работодателя нет никаких оснований для задержки выплаты. Причинение материального ущерба работником нередко осложняет процесс полного расчета.

Если факт причинения материальных убытков подтвержден служебным расследованием, расчет производится за вычетом их суммы. Если сотрудник не считает себя виновным или не согласен с размером удержания, он имеет право обжаловать решение начальства в судебном порядке.

Задержка выплаты выходного пособия при увольнении - картинка 3

Что грозит работодателю, который задерживает расчет?

При увольнении работник получает на руки все причитающиеся выплаты, трудовую книжку, справку 2-НДФЛ и другие документы по запросу. Если сотруднику отдали документы, но не выплатили деньги, он имеет право принять меры воздействия на администрацию предприятия. Ответственными за своевременный расчет считаются руководитель компании и главный бухгалтер.

Защитой интересов уволенного сотрудника занимаются:

  • комиссия по разрешению споров (есть не везде, в основном на крупных предприятиях);
  • региональное подразделение государственной инспекции труда;
  • прокуратура;
  • судебные органы.

Во всех случаях задержки положенных выплат начинать защиту своих прав следует с письменного обращения к руководству. Нерадивого работодателя могут наказать несколькими способами.

Материальная ответственность

Если руководство организации не спешит выплачивать заработанные деньги, то по статье 236 Трудового кодекса суд накладывает на директора определенные обязательства:

Задержка выплаты выходного пособия при увольнении - картинка 4

  • выплату компенсации за несвоевременный расчет при увольнении. За период задержки инфляция может обесценить размер денежного расчета. Сотрудник имеет право требовать индексации суммы заработной платы;
  • компенсацию за просроченный платеж. Неустойка начисляется в процентном отношении от суммы задержанных средств.

Для получения положенных денег уволенный работник должен обратиться в судебные органы. Организация должна выплатить компенсации, даже если расчет задержан по не зависящим от руководства обстоятельствам.

Штраф или предупреждение

Работодатель, допустивший задержку расчета при увольнении, помимо назначения компенсаций привлекается к административной ответственности. Такие меры применяются для уменьшения безответственности, мошенничества и халатности в сфере трудовых отношений.

Директор, замеченный в неисполнении обязательств перед сотрудником, наказывается предупреждением. При повторном правонарушении руководителя могут отстранить от занимаемой должности.

Штрафы назначаются в разных размерах, на сумму влияют следующие параметры:

  • степень вины;
  • размер ущерба, причиненного работнику;
  • общее количество выявленных правонарушений в организации;
  • статус виновного должностного лица.

К примеру, штраф за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составит 30-50 тысяч рублей для организации. Индивидуальный предприниматель заплатит 1000-5000 рублей. В таком же размере будет оштрафовано конкретное должностное лицо с вынесением предупреждения.

Минимальная сумма в 1000 рублей назначается для ИП, впервые привлеченных к ответственности. Общества с ограниченной ответственностью, неоднократно нарушившие сроки расчета с работниками, могут заплатить до 100 тысяч рублей. Оплата штрафных взысканий зачисляется в муниципальный фонд или государственную казну.

Уголовная ответственность за невыплату денег

Если действия организации нарушают нормы статьи 145.1 УК РФ, заводится уголовное дело. В рамках судебного разбирательства устанавливается виновность деяния и мотивы подсудимого. Вместо директора возможно признание виновным начальника отдела либо бухгалтера. Уголовному преследованию подлежит несвоевременный расчет с задержкой выплат дольше 60 суток.

Задержка выплаты выходного пособия при увольнении - картинка 5В результате судебного рассмотрения назначается одно из видов наказания:

  • штраф;
  • отстранение от занимаемого поста на определенный период;
  • принудительные работы;
  • ограничение свободы.

В отдельных случаях виды наказания дополняют друг друга.

Штрафы в уголовном преследовании гораздо выше, чем при административном рассмотрении. При невыплате более 50% зарплаты дольше трех месяцев виновного обяжут заплатить до 120 тысяч рублей. Если расчет более 2 месяцев не производился вообще, сумма возрастает до 100-500 тысяч.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Несвоевременный расчет

Задержка выплаты выходного пособия при увольнении - картинка 6При увольнении по своему желанию работник обязан заблаговременно уведомить работодателя о своем намерении уйти из компании. Сделать это необходимо за 2 недели до предполагаемой даты разрыва трудовых отношений. При увольнении по инициативе сотрудника организация обязана предоставить ему выплаты, положенные по закону, в том числе:

  • оплату труда за фактически отработанное время с учетом отработки;
  • компенсацию за отпуск, от которого сотрудник ранее отказался или не успел воспользоваться;

Задержка выплаты выходного пособия при увольнении - картинка 7

  • поощрительные выплаты, предусмотренные коллективным договором;
  • компенсацию по больничному листу, если незадолго до увольнения или во время него человек временно потерял трудоспособность;
  • выходные пособия, предусмотренные подписанным между сторонами договором или дополнительным соглашением.

В последний рабочий день с работником должен быть проведен полный расчет. Данное требование закреплено статьей 140 ТК России. Ответственное лицо обязано выдать все положенные денежные средства, а также трудовую с внесенной записью, справку 2-НДФЛ и иные документы, которые предоставляются при личном запросе сотрудника.

Задержка выплаты выходного пособия при увольнении - картинка 8

Задержка выплаты выходного пособия при увольнении - картинка 9

На законодательном уровне предусмотрено несколько вариантов, когда полный расчет с сотрудником не может быть произведен в установленный срок:

  • отсутствие человека на рабочем месте в день расчета, который является последним рабочим. В такой ситуации работодатель обязан рассчитать его на следующий день после личного обращения;
  • при выходе сотрудника в отпуск с последующим расторжением трудового договора. В такой ситуации работодатель может произвести полный расчет в день выдачи отпускных или в день, который является последним перед отпуском;
  • временная потеря работником трудоспособности, подтвержденная больничным листом. В такой ситуации работодатель осуществляет расчет в день предъявления больничного.

В остальных случаях задержка выплат с сотрудником может грозить работодателю привлечением к ответственности, как административной, так и уголовной.

Задержка выплаты выходного пособия при увольнении - картинка 7

Что понимается под несвоевременным расчетом?

Если сотрудник уходит по собственному желанию, он должен предупредить руководство о своих намерениях. По закону уведомить начальство нужно за 14 дней до прекращения трудовых отношений.

При добровольном уходе работодатель обязан произвести все предусмотренные законом выплаты:

Задержка выплаты выходного пособия при увольнении - картинка 11

  • оплату по количеству рабочих часов, с учетом двухнедельной отработки;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • поощрительные и стимулирующие выплаты согласно коллективному договору;
  • пособие по нетрудоспособности при наличии больничного листа;
  • выходные пособия по основному договору или дополнительным соглашениям.

Выдача заработанных средств позднее вышеуказанных сроков считается несвоевременным расчетом. Принудительное увольнение сотрудника вследствие дисциплинарных нарушений не освобождает работодателя от положенных выплат. Задержка расчета при увольнении по собственному желанию или по статье ТК РФ служит основанием для привлечения руководства к ответственности.

Компенсация за просрочку выплат увольняемому работнику

Размер денежного возмещения рассчитывается по статье 236 Трудового кодекса. Общую сумму задержанного заработка умножают на количество дней просрочки и на 1/150 ключевой ставки. С середины сентября 2016 года Центральный банк установил показатель ставки 10 процентов.

Под количеством дней просрочки подразумевается период с первого дня задержки по день полной выплаты включительно.

Таким образом, повлиять на недобросовестного работодателя можно с помощью сразу нескольких государственных структур. Обиженный сотрудник вправе не только вернуть положенный заработок, но и потребовать возмещения материального ущерба за время задержки выплаты.

+7 (499) 288-73-46

, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Задержка выплаты выходного пособия

1. Как доказать моральный ущерб от задержки выплаты выходного пособия при сокращении.

1.1. Чтобы доказать моральный ущерб нужно доказать физические и нравственные страдания, ст.151 ГК РФ,ст.55,56 ГПК РФ.И причинную связь между задержкой выплаты при сокращении и моральными страданиями.

2.1. Такая помощь возможна на платной основе. Напишите в личных сообщениях для более детального разговора и выработки правовой позиции.

3.1. Действия не правомерны. Ю Можете взыскать процент за пользование чужими деньгами

4.1. Если фирма банкрот, то вы можете предъявить требования конкурсному управляющему, назначенному арбитражным судом по процедуре банкротства.

5.1. Учитываются календарные дни.

6.1. Это ваше право предусмотрено процессуальным кодексом.

7.1. Имею ли я право требовать компенсацию за задержку выплаты выходного требования -Да имеете право-и не только в виде неустойки, но и моральную компенсацию.

8.1. Только через суд возмещение мор. ущерба.

8.2. Материальная ответственность работодателя за нарушение срока выплаты зарплаты и иных сумм установлена ст.236 ТК РФ: 1300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от суммы долга за каждый день просрочки. Количество детей у работника значения не имеет.

8.3. Размер компенсации за несвоевременную выдачу заработной платы определен ст. 136 ТК РФ, как правило рассчитывается исходя из ставки рефинансирования, которая на данный момент составляет 8,25 %. Однако срок предъявления иска в Вашем случае ограничен согласно ст. 392 ТК РФ трехмесячным сроком с момента увольнения.

9.1. Согласно ч. 3 ст. 217 НК РФ, Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц:
. суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Самый эффективный механизм — обращение в суд.

10.1. Предприятие еще существует или нет? Признано банкротом или находится в стадии банкротства?

11.1. Кирилл, здравствуйте! К сожалению, задержка выплаты ЕП — обычное дело. Повлиять как-то сложно.. Но в течение трех месяцев со дня увольнения Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании суммы ЕП плюс проценты. А можете этого не делать и просто подождать (большинство так и поступает).

С уважением,
Харченко О.В.

12.1. В соответствии с ТК РФ все расчеты с работником производятся в последний день его работы.

13.1. Дмитрий Михайлович, здравствуйте! ВСЕ выплаты должны быть осуществлены в день увольнения сотрудника. Если в день увольнения Вы не служили, то на следующий день после предъявления сотрудником требования о расчете.
На практике — никогда, к сожалению, этого не происходит («деньги не пришли». ).
Конечно, Е П будет выплачено, но у Вас есть и право на обращение в суд.
Е П — 7 ОДС.

С уважением,
Харченко О.В.

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено (ст.195 ГК РФ). В случае пропуска срока по уважительной причине, этот срок может быть продлен судом (ст.205 ГК РФ).

По общему правилу течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права (ст.200 ГК РФ).

Общий срок исковой давности устанавливается в три года (ст.196 ГК РФ).

Трудовым кодексом установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст.392 ТК РФ).

15.1. В этом случае надо обращаться в суд с иском. % можно потребовать.

С уважением, Александр юрист, налоговый консультант.

16.1. Юрий, поскольку Вы уволились по соглашению сторон, т.е. выразили свое согласие на увольнение, то восстановиться на работе Вам вряд ли удастся. Но вот подать жалобу в прокуратуру о нарушении Ваших прав (а работодатель за задержку в выплатах несет административную и уголовную ответственность) и исковое в суд о выплате расчета при увольнении Вы имеете полное право. Да, по ТК штраф за задержку составляет 1/300 ставки за каждый день просрочки.

Задержка выплаты после увольнения

1.1. Задержки выплат при увольнении не должно быть, выплата производится в последний день работы. Ст.140 ТК.

2.1. Можете в одном иске заявить данные исковые требования, либо в отдельном производстве, на ваше усмотрение. Удачи Вам и всего хорошего.

2.2. Ирина, там компенсация за задержку в размере двойной ключевой ставки ЦБ, на практике если задолженность по зарплате не очень велика, то и суммы там небольшие, например, при задолженности 100 000 руб. сумма компенсации будет 100 000 х 0,15 /12 = немного больше 1 т.р.
Если у Вас есть очень много лишнего времени ходить по судам полгода за тысячу рублей. можно конечно и так поступить.
Но вообще обычно такое в одном иске указывают с основным требованием.

[3]

3.1. Ляля Рашидовна, а Прокуратура вам не поможет, только время потеряете. Вам нужно обращаться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, другого варианта просто нет.
Но чтобы вам помочь с иском, необходимо смотреть трудовой договор, приказ о приеме и увольнении, копию трудовой книжки, документы на руках?

4.1. Директор несет ответственность за убытки, причиненные обществу виновными действиями, совершенные в период его управления ООО и должен возмещать ущерб, возникший в результате «ненадлежащего исполнения им своих обязанностей, недобросовестных или неразумных действий».

5.1. Имеет право выплатить все что работнику причитается при увольнении согласно трудового кодекса РФ.

6.1. В день увольнения вам должны предоставить полностью расчет.

7.1. С момента задержки зарплаты, можете с любого периода.

8.1. Получать в суде исполнительный лист и обращаться в Службу судебных приставов.

9.1. По ст.10 ФЗ о прокуратуре подавайте заявление на работодателя, если есть доказательства, что Вы у данного работодателя работали.

9.2. Попробуйте сначала поговорить с работодателем по-хорошему. Если не получится, то напишите ему официальное письмо, где изложите Ваши претензии и определите сумму долга Вашего работодателя перед Вами. Учтите, что работа без письменного оформления чревата рисками как для Вас так и для Вашего работодателя.
А налог на доходы физ. лиц (раньше именовался подоходным) Вы платили с той зарплаты, которую получали пусть даже не совсем регулярно?
Если будете действовать официально, то оцените все Ваши риски, а также насколько значителен долг, личность Вашего работодателя и пр.
Удачи!

10.1. Обращаться в трудовую инспекцию, в прокуратуру и в суд.

11.1. Да, можете обратиться в суд с требованием о компенсации за задержку зар. платы при увольнении. Вы можете быть представителем мужа по нотариальной доверенности.

11.2. Ваш муж имеет право в судебном порядке требовать индексацию заработной платы за задержку работодателем выдачи ему з/п.
Вы можете быть представителем мужа в суде по нотариальной доверенности.

12.1. Права такие же как и при обычном увольнении. С работником должен быть произведет полный расчет в день увольнения.

13.1. Получить денежные средства возможно путем обращения в суд. Необходимо обращаться в суд с иском согласно ст. 131-132 ГПК РФ. В судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений и затем взыскивать з/п. Также обратитесь с жалобой в прокуратуру. Ваша ответственность также не исключается за получение з/п в конверте и скрытие доходов.

14.1. Необходимо обращаться в суд. Параллельно — в инспекцию труда.

14.2. Одной из основных обязанностей работодателя является обязанность выплаты зарплаты. В случае увольнения должен быть выплачен полный расчёт в день увольнения.

15.1. Срочно пишите иск.
давность обращения в суд — три месяца.
ОБРАТИТЕСЬ к адвокату по месту.

15.2. Правильно в соответствии со ст. 131-132 ГПК РФ.

16.1. Да, Вы можете требовать выплаты процентов в суде.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 38] [Статья 236]
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

17.1. Можете подавать в суд и не ждать. При подаче нового иска наймите на суд в качестве «юриста» друга или подругу, которая выставит судебные расходы по договору поручения и расписке в получении денег за представительство в суде и составление искового заявления в суд.

18.1. Нет, срок давности 3 месяца. Теперь вам остается только надеяться на порядочность работодателя.

18.2. Обязан, только срок — 3 месяца. Напишите в прокуратуру жалобу.

19.1. Потребовать выплаты денежной компенсации за задержку выдачи заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

20.1. Если найдут нарушения то грозит.

21.1. Да, можете, это сугубо личное право работника.

[1]

21.2. Вадим, это бессмысленно, отдел кадров вышлет вам почтой уведомление о том, что книжку надо забрать и снимет с себя ответственность.
В случае не выплаты в последний день выходного пособия у вас есть право обратиться с жалобой в инспекцию труда, а будущем — в суд.

21.3. Вы можете оказаться, но для чего вам это. Работодатель составит акт, что вы отказались от получения трудовой книжки. Если вам задержат выплаты вы вправе обратиться в суд и требовать с работодателя оплатить компенсацию за задержку выплат.

22.1. Нет, можете писать заявление об увольнении и в день увольнения Вам должны выдать трудовую книжку и произвести с Вами полностью расчет заработка и компенсации за неотгуленные отпуска и иные выплаты предусмотренные договором трудовым. Если не выплатят в сроки то тогда необходимо обращаться в суд в течение 3 месяцев со дня увольнения и требовать выплаты заработка, процентов, компенсации, морального вреда, представительских расходов. Обращайтесь, поможем.

23.1. Проверка около 30 дней согласно закону о порядке рассмотрения заявлений и жалоб граждан.

24.1. Только если докажете, что там трудились — причем вплоть до часов и дней.

24.2. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и с заявлением в суд об установлении факта трудовых отношений, внесения записи в трудовую книжку и взыскании заработной платы.

25.1. Булат.
При увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Доказательствами нарушения могут послужить копии приказа о прекращении (расторжении) трудового договора и расходных кассовых ордеров, а также справка о фактически выплаченной работнику зарплате (Постановление Верховного Суда РФ от 14.09.2010 N 10-АД 10-1).
Если между работодателем и работником возник спор о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, то работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).
В случае отсутствия работника в день увольнения выплаты производятся не позднее дня, следующего за тем днем, когда он предъявит требование о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Обращайтесь в суд о взыскании денежных сумм и параллельно пишите жалобу в трудовую инспекцию.

25.2. Булат. Действия работодателя незаконны, имеете право подать жалобу в трудовую инспекцию за задержку выплат и трудовой книжки.

26.1. Не своевременная выплата заработной платы задержка после увольнения 5 месяцев. Уволился в сентябре 2013 г. и з/п до сих пор не получил.
Валентина, самое неприятное. Что уже и не получите, т.к. истёк срок для обращения в суд, а он составляет 3 месяца.

26.2. Не понятно ваше легкомыслие и бездействие — с вами должны были рассчитаться в день увольнения и в течении месяца вы могли обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты.

26.3. Валентина, прежде необходимо восстановить пропущенный срок для обращения в суд и в последующем взыскивать задолженность по заработной плате с учетом пени по ставки рефинансирования ЦБ.

27.1. Ответ на Ваш вопрос зависит от того какими доказательствами выплаты серой зарплаты вы обладаете.

28.1. Доказывайте, что об этом обстоятельстве узнали только сейчас. Ведь в ст.392 ТК прописано когда узнал или должен был узнать.

29.1. Алименты должны быть выплачены равно как и заработная плата, поскольку алиментные платежи удерживаются из заработной платы при ее выплате. Удачи!

30.1. Михаил.
Нужно подавать жалобу в трудовую инспекцию. Потом подавать в суд о незаконном увольнении с компенсацией.

30.2. Михаил, с оплатой «потом» ни один уважающий себя юрист не работает.
Если простое — что бы Вам самому не поработать в суде?
Возможны комбинированные варианты.
Вы рискуете все сроки обращения в суд пропустить, кстати.

Задержка выплаты расчета при увольнении по собственному желанию

Любая задержка выплаты расчета при увольнении по собственному желанию приводит к ответственности работодателя, в том числе уголовного характера. Все моменты процесса и санкции прописаны в ТК РФ. Расчет имеет свои установленные сроки. Если они не соблюдаются, то работодатель привлекается к ответственности в стандартном порядке.

Ответственность работодателя

Если работодатель по какой-то причине не произведен своевременный расчет с сотрудником, то ст. 236 ТК РФ позволяет привлечь директора организации к материальной ответственности. В такой ситуации суд обязывает руководителя выплатить человеку:

  • компенсацию за задержку по выплатам при увольнении, положенным человеку по закону. Стоит учесть, что в такой ситуации человек может потребовать произвести индексацию суммы оплаты труда, так как за время задержки она могла обесцениться из-за инфляции;
  • денежную компенсацию за просрочку платежа (начисленные проценты). Для получения денежных средств пострадавшая сторона должна обратиться в судебную инстанцию. Требование работника о компенсации должно быть удовлетворено даже в случае, если длительная задержка произошла из-за причин, независящих от работодателя.

Кроме этого, за полную или частичную невыплату денежных средств, положенных сотруднику по закону, работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Для привлечения работодателя к ответственности необходимо доказать его вину в задержке расчета. При наличии соответствующих доказательств суд может выписать работодателю предупреждение, составленное в письменном виде, или штраф, сумма которого зависит от степени вины ответственного лица. При повторном нарушении действующего законодательства директор может быть дисквалифицирован.

Задержка выплаты выходного пособия при увольнении - картинка 7

В соответствии со ст.145 УК России лицо, по вине которого произошла задержка, может быть привлечено к уголовной ответственности. Для этого необходимо доказать:

  • прямую вину работодателя или иного должностного лица в несвоевременной выплате полагающихся человеку денежных средств;
  • личную или корыстную заинтересованность человека в невыплате денежных средств. На законодательном уровне под личной заинтересованностью подразумевают желание человека получить выгоду неимущественного характера. Данное желание может быть вызвано попыткой скрыть собственную некомпетентность, продвинуться вверх по карьерной лестнице, получение ответной услуги за свое деяние. К корыстной заинтересованности человека относится желание получить выгоду имущественного характера, как для себя, так и для другого лица, путем совершения неправомерного действия.

В такой ситуации к ответственности может быть привлечен, как сам работодатель, в роли которого выступает физлицо, так директор организации или филиала и главный бухгалтер, в том числе при совместной договоренности.

Закон обязывает работодателя производить полный расчет с сотрудников в последний день его нахождения на рабочем месте. Если по какой-то причине, независящей от работника, работодатель не сможет своевременно рассчитать сотрудника, то он может обратиться в судебную инстанцию, по результатам которой ответственное лицо могут привлечь к ответственности.

Какое наказание установлено за несвоевременную выплату компенсации отпуска при увольнении?

При прекращении трудового договора все суммы, причитающиеся работнику, должны быть выплачены в день его увольнения, а если сотрудник в этот день не работал — не позднее следующего дня после того, как он потребовал расчет (ст. 140 Трудового кодекса РФ, далее — ТК РФ).

Частью первой ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Невыполнение работодателем указанных требований законодательства может повлечь для него целый ряд негативных последствий.

1. Материальная ответственность

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку предусмотренных законодательством выплат, в том числе и компенсации за неиспользованный отпуск. При нарушении установленного срока работодатель обязан выплатить указанную компенсацию с дополнительными процентами в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России 1 от не выплаченных в срок сумм. Проценты начисляются за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором. Обязанность выплаты процентов в случае задержки расчета с работником возникает независимо от наличия вины работодателя.

Кроме того, статьей 237 ТК РФ предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику по вине работодателя (неправомерными действиями или бездействием). В п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения работодателем имущественных прав работника. Поэтому работник, с которым своевременно не произведены расчеты, имеет право на компенсацию морального вреда по правилам ст. 237 ТК РФ. Моральный вред возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

2. Административная ответственность

Административная ответственность за нарушение законодательства о труде (в том числе требований статей 127 и 140 ТК РФ) установлена ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ).

Согласно части первой ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа:

— на должностных лиц — в размере от 1000 до 5000 руб.;

— на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;

— на юридических лиц — от 30000 до 50000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Если нарушение совершено лицом, ранее подвергавшимся административному наказанию за аналогичное правонарушение, это влечет дисквалификацию на срок от 1 до 3 лет.

Правонарушители привлекаются к административной ответственности, если их деяния не содержат признаков преступления.

3. Уголовная ответственность

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий, компенсаций и иных выплат предусмотрена ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации (далее — УК РФ).

Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, компенсаций, пособий и иных установленных законом выплат (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении), совершенная руководителем организации, работодателем — физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается:

— штрафом в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;

— или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет;

— или лишением свободы на срок до двух лет (часть 1 ст. 145.1 УК РФ).

То же деяние, но повлекшее тяжкие последствия, наказывается:

— или штрафом в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет;

— или лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Тарасова Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Золотых Максим

5 августа 2010 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

1 С 1 июня 2010 года ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 7,75 процента годовых (указание ЦБР от 31 мая 2010 г. N 2450-У).

Задержка расчета при увольнении

  • Какова максимальная задержка расчёта при увольнении?
  • Является ли моральным вредом задержка расчёта при увольнении?
  • При увольнении задержка расчёта одна неделя. Куда обратиться?
  • У меня задержка при выплате окончательного расчета при увольнении!
  • Расчет при увольнении
  • Расчет расчета при увольнении
  • Расчеты при увольнении с работы
  • Выплата расчета при увольнении
  • Расчет отпуска при увольнении

[2]

1.1. Можете обратиться к любому юристу и мы вам составим заявление исковое также можете обратиться и договориться о цене образцы мы не держим, оно пишется по правилам ст 131-132 ГПК.

1.2. Пишите на почту: [email protected] Помогу составить исковое.

2.1. Обращайтесь в суд с иском о взыскании зарплаты. Госпошлину платить не надо. И не затягивайте, потому что, в соответствии со ст.392 ТК, срок обращения в суд — один год.

2.2. Жалобу на работодателя пишут в трудовую инспекцию, а в следственный комитет пишите заявление о возбуждении уголовного дела.

3.1. Ольга, добрый день. Вы работали по трудовому договору?

3.2. Вы вправе подать жалобу в прокуратуру, обратиться в суд

[/quote]За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[quote]

4.1. Да, Вы можете рассчитать период, за который Вам не выплачивается заработная плата и снова обратиться в суд за взысканием неустойки.

4.2. Александр! Не ждите милостыней от погоды, подавайте исполнительный лист приставам, пусть они занимаются взысканием долга с ответчика. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

5.1. уважаемый клиент спасибо что обратились на наш сайт за консультацией.
Обратитесь в инспекцию по труду вашего города. В заявлении опишите все случившиеся факты. Инспекция проведёт проверку и по её результатам можно будет писать заявления в прокуратуру и суд.

5.2. Вам необходимо написать жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Это можно сделать на сайте в режиме онлайн.

5.3. Надежда, приветствую Вас! Пишите в прокуратуру по месту нахождения организации. Пишется ЖАЛОБА. в шапке пишите КОМУ и ОТ КОГО. Далее слово ЖАЛОБА и изложить суть жалобы.

6.1. Образцы исков есть в инете. НЕ пропустите срок обращения в суд
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.

6.2. Уважаемая Регина
Так и составляйте опишите события и без документов
Все документы которые Вам не выданы работодателем Вы вправе ходатайствовать об истребовании в судебном порядке
Иск составляется согласно ст.131 ГПК РФ
Удачи вам и всего хорошего.

6.3. Исковое заявление необходимо оформлять и подавать в соответствии с требованиями ст. 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Удачи Вам и всего хорошего!

7.1. Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
(Трудовой кодекс РФ)

Эту денежную компенсацию Вы можете назвать как угодно: пени, законной неустойкой, компенсацией за задержку. Не суть важно. Понятийно это одно и то же.
Разные расчёты имеет смысл делать, если речь идёт о выплатах за различные временные периоды. Например: в день увольнения с работником не произведен был расчёт по Зпл. за текущий месяц; кроме того, существовала задолженность перед работником за прошлые месяцы. Но можно и при этом сделать единый расчёт.

8.1. Пишите просто заявление на увольнение по собственному желанию. В последний день работы с Вами обязаны произвести расчет з/п, выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска и выдать трудовую книжку.

9.1. Так как штраф был наложен на юридическое лицо, вы можете подать жалобу на постановление в арбитражный суд. Срок обжалования 10 дней. Приведите доводы, суд решит.

10.1. Предоставьте им доказательства того факта, что денежные средства были отправлены вовремя.

11.1. Обратитесь с жалобой в труд инспекцию и прокуратуру.

11.2. Для взыскания задолженности по заработной плате необходимо обращаться в суд с иском. Составленным по правилам ст. 131, 132 ГПК РФ. Для обращения в суд у Вас есть 3 мес. с момента подписания приказа об увольнении и получения трудовой книжки.

12.1. —Здравствуйте, как правило при вступлении в законную силу решения суда. Вас и обязаны были рассчитать. Может работодатель подал апелляционную жалобу? Всего хорошего.

13.1. Полный расчет обязаны выдать в день увольнения. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию и обращайтесь в суд. Срок подачи искового заявления составляет 3 месяца с момента увольнения.

13.2. Расчет производится в день увольнения. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Можете обратиться в суд в течение трех месяцев со дня увольнения.

Источники

Литература


  1. Ваш домашний адвокат. Экстренная юридическая помощь. Советы Юриста. — М.: Мир книги, 2004. — 448 c.

  2. Понасюк А. М. Медиация и адвокат. Новое направление адвокатской практики; Инфотропик Медиа — М., 2012. — 370 c.

  3. Марченко, М. Н. Проблемы общей теории государства и права. В 2 томах. Том 2. Право. Учебник / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2015. — 656 c.
  4. История государства и права России; АСТ, Сова, ВКТ — Москва, 2009. — 395 c.
  5. Договор мены. Официальные разъяснения, судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2013. — 698 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях